laporan hiperkes kelompok 2

7/24/2019 Laporan Hiperkes Kelompok 2

1/48

KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah

memberikan rahmat serta karunia-Nya kepada kami sehingga kami berhasil

menyelesaikan makalah laporan kunjungan ini dengan judul Walk Through

Survey di Perusahaan PT. Primarindo Asia Infrastructure Tbk. Aspek

Kesehatan dan rgonomi! dengan tepat waktu.

Penyusunan laporan ini dibuat dalam rangka memenuhi persyaratan

kelulusan pelatihan Hiperkes dan sebagai implementasi hasil pelatihan Hiperkes

dan Keselamatan Kerja di alai K! andung.

"alam penyusunan laporan ini# kami banyak mendapatkan semangat#

bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak# sehingga pada kesempatan ini

perkenankan kami meyampaikan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya kepada$

%. Kepala alai K! andung

&r. &yus Hidayat# M.Kes.

'. (eluruh Panitia dan

Pengajar Pelatihan Hiperkes dan Keselamatan Kerja bagi

"okter)"okter Perusahaan.

!. Pimpinan# Manajemen dan

seluruh karyawan PT Primarindo *sia &n+rastruktur Tbk.

,. ekan-rekan peserta

pelatihan Hiperkes dan Keselamatan Kerja.

2


2/48

3

Kami menyadari bahwa dalam penyusunan laporan ini masih banyak

terdapat berbagai kekurangan. leh sebab itu kritik dan saran yang bersi+at

membangun sangat diharapkan demi menyempurnakan laporan ini. *khirnya

kami berharap semoga laporan ini dapat berman+aat bagi para pemba/anya.

andung# %0 1ebruari '2%3

Penyusun


3/48

,

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR..................................................................................................

DAFTAR ISI..............................................................................................................

DAFTAR GAMBAR.................................................................................................

BAB IPENDAHULUAN............................................................................................

%.% 4atar elakang....................................................................................................

%.' "asar Hukum......................................................................................................

%.! Pro+il Perusahaan................................................................................................

%., *lur Produksi......................................................................................................

%.3 4andasan Teori...................................................................................................

%.3.% Kesehatan Kerja..........................................................................................

%.3.' Ergonomi...................................................................................................

BABII PELAKSANAAN........................................................................................

'.%. Tanggal dan 5aktu Pelaksanaan......................................................................

'.'. 4okasi Pengamatan...........................................................................................

'.!. "okumen Pengamatan......................................................................................

BAB IIIHASIL PENGAMATAN............................................................................

!.%. Hasil Pengamatan di Perusahaan......................................................................

!.%.% 1asilitas Pelayanan Kesehatan..................................................................


4/48

3

!.'.' Program Kesehatan...................................................................................

!.'.! Program Pen/egahan H&6)*&"(..............................................................

!.'., Pemeriksaan Kesehatan.............................................................................

!.'.3 Program 7i8i Kerja...................................................................................

!.'.0 "ata Penyakit Yang *da............................................................................

!.'.9 Penyakit *kibat Kerja...............................................................................

!.'.: (arana P!K................................................................................................

!.'.; Personil Kesehatan(..................................................................................

!.'.%2 Program Pen/egahan H&6)*&"(..............................................................

BAB IV PEMECAHAN MASALAH.......................................................................

,.%. Peme/ahan Masalah *spek Ergonomi.............................................................

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.....................................................................

3.%. Kesimpulan.......................................................................................................

3.'. (aran.................................................................................................................

DAFTAR PUSTAKA9


5/48

0

DAFTAR GAMBAR

Gambar 4.1 Posisi Pekerja pada ProsesPreparation4

Gambar 4.2 Posisi Pekerja pada ProsesPrinting5

Gambar 4.3 Posisi Pekerja pada Proses Sewing5

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Laar B!"a#a$%

Menghadapi era globalisasi# ketenagakerjaan semakin diharapkan

konstribusinya dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang

akan ter/ermin dengan meningkatnya pro+esionalisme# kemandirian# etos

kerja dan produktiP*K?. K! adalah kepentingan pengusaha# pekerja dan pemerintah di seluruh

dunia. Menurut &nternational 4abour rgani8ation >&4?# setiap tahun terjadi %#%

juta kematian yang disebabkan oleh karena penyakit atau ke/elakaan kerja.

(ekitar !22.222 kematian terjadi dari '32 juta ke/elakaan dan sisanya adalah


6/48

'

kematian karena penyakit akibat kerja# dimana diperkirakan terjadi %02 juta

penyakit akibat hubungan pekerjaan baru setiap tahunnya.%

Kesehatan kerja adalah spesialisasi dalam ilmu kesehatan)kedokteran

beserta praktiknya yang bertujuan agar pekerja atau masyarakat pekerja

memperoleh derajat kesehatan yang setinggi-tingginya# baik +isik# atau mental#

maupun sosial# dengan usaha-usaha promoti+# pre


7/48

!

Pengaruh utama ergonomi kepada manusia adalah dapat mun/ulnya

berbagai penyakit yang berhubungan dengan sikap kerja. Hubungan antara

ergonomi dengan kemungkinan timbulnya gangguan terhadap kesehatan sangat

dipengarui oleh beberapa +aktor yaitu +aktor manusia sebagai tenaga kerja# sarana

kerja yang tidak memadai# tidak adanya keserasian ukuran dan bentuk sarana

kerja terhadap tenaga kerja.%

PT. Primarindo &n+rastru/ture *sia# Tbk.# yang merupakan perusahaan

yang bergerak dalam bidang industri sepatu memiliki berbagai bentuk ergonomi

sebagai +aktor risiko penyakit akibat kerja bagi karyawannya. 1aktor ergonomi ini

dapat disebabkan karena sarana yang tidak memadai# tidak adanya keserasian

ukuran dan bentuk sarana kerja terhadap tenaga kerja yang digunakan dalam

proses produksi itu sendiri. leh karena itu diperlukan tindakan pen/egahan dan

pengendalian terhadap bentuk ergonomi dari pihak PT. Primarindo &n+rastru/ture

*sia# Tbk.# baik dari segi manajerial# operasional dan juga sarana bagi

karyawannya untuk mengurangi risiko penyakit akibat kerja karena +aktor

ergonomi.

*tas dasar tersebut# kami akan melakukan penelitian mengenai bentuk

ergonomi yang diduga berpengaruh terhadap kesehatan tenaga kerja di PT.

Primarindo &n+rastru/ture *sia# Tbk.

1.2 Da&ar H'#'m1(2

%. =ndang-=ndang No. '! tahun %;;' tentang kesehatan# memberikan

ketentuan mengenai kesehatan kerja dalam Pasal '! yang menyebutkan


8/48

,

bahwa kesehatan kerja dilaksanakan supaya semua pekerja dapat bekerja

dalam kondisi kesehatan yang baik tanpa membahayakan diri mereka

sendiri atau masyarakat# dan supaya mereka dapat mengoptimalkan

produkti


9/48

3

6isi $ 6isi dari perusahaan PT. Primarindo *sia &n+rastu/ture# Tbk adalah

menjadi yang terdepan dalam industri sepatu di &ndonesia

Misi $ Misi dari perusahaan PT. Primarindo *sia &n+rastu/ture# Tbk adalah

sebagai berikut $

%. Memiliki proses produksi yang e+isien.

'. Menghasilkan produk kualitas tinggi untuk memuaskan pelanggan.

!. Menjadi mitra usaha terper/aya dalam menghadapi tantangan saat ini dan

masa depan.

,. Mempunyai sepatu merek sendiri yang menjadi produk nomor satu di

dalam negeri

@umlah tenaga kerja$ %022 orang

@enis industri $ &ndustri sepatu

PT. Primarindo *sia &n+rastru/ture# Tbk didirikan tanggal % @uli %;:;

dengan nama PT. intang Kharisma dengan status Penanaman Modal "alam

Negeri >PM"N? dan bergerak dalam bidang industri sepatu. Pada tahun %;;,

telah men/atatkan dan menjual sahamnya di ursa E+ek @akarta dan menjadi PT.

intang Kharisma. Pada thun %;;9 perusahaan meren/anakan untuk melakukan

di


10/48

0

Pada tahun '22%# perseroan memproduksi hanya satu branded buyer yaitu

merek eebok. =ntuk mengantisipasi risiko pemutusan kerjasama oleh eebok#

perseroan memutuskan untuk menjadikan tahun '22% sebagi tahun konsolidasi

dan mulai mempersiapkan usaha pengembangan pasar domestik.

Pada bulan *pril '22'# perseroan menerima pemberitahuan dari eebok

&nternational 4imited sebagai buyerdari perseroan bahwa pesanan sepatu yang

diberikan kepada perseroan hanya sampai dengan bulan @uli '22'# sehingga sejak

bulan @uli '22' perseroan tidak lagi memproduksi sepatu merek eebok.

PT. Primarindo *sia &n+rastru/ture# Tbk. ergerak dalam bidang industri

sepatu# khususnya sepatu olah raga dan memproduksi dalam berbagai +ungsi dan

ukuran. (elama ini produksi PT. Primarindo *sia &n+rastru/ture# Tbk. "idasarkan

atas pesanan dari pelanggan yang berasal dari luar negeri. "engan demikian

hampir seluruh sepatu olah raga hasil produksi perseroan adalah untuk diekspor

dan harus memnuhi standar mutu yang telah ditetapkan oleh pembeli dengan

desain yang dibuat perusahaan atau pelanggan yang merupakan pemegang merek

atau pemegang lisensi dari merek terkemuka.

PT. Primarindo *sia &n+rastru/ture# Tbk.# telah diper/aya memproduksi

merek terkenal seperti sKhos A7osh# Bheasepeaks# ody 7lo


11/48

9

berupa pabrik untuk unit cutting, laminating, preparation, rubber, sewing,

assembling# gudang bahan baku# gudang jadi# dan bangunan penunjang seperti

kantor# kantin pujasera# poliklinik# dan mini market yang dikelola oleh koperasi

karyawan.

1.4 A"'r Pr)'#&+ -

*lur produksi yang terdapat di perusahaan PT. Primarindo *sia

&n+rastru/ture# Tbk.# adalah sebagai berikut $

%. agian atas sepatu $

Pemotongan bahan baku pembentukan pola sablon dan logo

penjahitan

'. agian bawah sepatu $

Pen/ampuran bahan baku >karet? dibentuk menjadi setengah matang

pembentukan pola bagian bawahpressing bahan C jadi menjadi bahan jadi

proses penempelan outsoledan midsole

!. Penggabungan bagian atas dan bawah sepatu $

Perakitan bagian atas dan bawah melalui proses lesting, buffing# dan

cementingbondingpressing dibersihkan diberi label dimasukan

dalam kotak

,. Penyimpanan dalam gudang stok sepatu


12/48

:

(EP*T= TMK&N(

=PPE TTM

%. B=TT&N7 %. BMP=N"

'. PEP**T&N '. KNE*"E 44&N7

!. (E5&N7 !.PE((-=T (4E

,. (TBK 1&TT

*((EM4&N7

1&N&(H 7"

"E4&6EY

UPPER>bagian atas sepatu dengan bahan $ kulit# kulit sintetis# teDtile# aksesoris?

%. Butting $ proses pemotongan bahan baku menjadi komponen upper

sesuai model.


13/48

;

'. Preparation $ proses persiapan untuk komponen penjahitan yang terdiri

dari printing# embossing logo# skibagian bawah sepatu yang terbagi dalam ' komponen yaitu outsole

dan midsole?

%. Bompound $ proses preamuan bahan kimia sesuai +ormula

'. Kneader rolling $ proses pen/ampuran bahan kimia dalam satu +ormula

menjadi bahan setengah jadi

!. Press out sole $ proses pengepresan bahan setengah jadi menjadi bahan

jadi.

,. (to/k +it $ proses penempelan outsole dan midsole

ASSEMBLING $ proses perakitan antara upper dan bottom

FINISH G//D $ gudang penyetokan sepatu

DELIVER0 $ pengiriman ke seluruh /ounter

1.5 La$a&a$ T!)r+

1.5.1 K!&!,aa$ K!ra1

Kesehatan kerja adalah spesialisasi dalam ilmu kesehatan)kedokteran

beserta praktiknya yang bertujuan agar pekerja atau masyarakat pekerja

memperoleh derajat kesehatan yang setinggi-tingginya# baik +isik# atau mental#

maupun sosial# dengan usaha-usaha promoti+# pre


14/48

%2

+aktor-+aktor pekerjaan dan lingkungan kerja# serta terhadap penyakit-penyakit

umum.

%.3.%.% =(*H*-=(*H* KE(EH*T*N KE@*

%. =paya peningkatan >promoti+?

ertujuan untuk meningkatkan derajat dan kapasitas kerja melalui

penerapan pola hidup sehat# diantaranya$

- Pendidikan dan penerangan

- Perbaikan gi8i

- Perkembangan kejiwaan yang sehat

- Perumahan sehat

- ekreasi

- Tempat# /ara# lingkungan yang sehat

- Nasihat perkawinan termasuk K

'. =paya pen/egahan >pre


15/48

%%

- Pengendalian lingkungan kerja >agar dalam batas aman?

- 4atihan +isik >relaksasi se/ara rutin?

- Pemberian suplemen gi8i untuk sistem kekebalan pekerja

- otasi kerja >men/egah kejenuhan?

!. =paya penyembuhan >kurati+?

"iberikan kepada pekerja yang sudah memperlihatkan gangguan

kesehatan atau gejala dini dengan /ara $

- Mengobati penyakit

- Men/egah terjadinya komplikasi dan penularan terhadap keluarganya

atau teman sekerja

yang bertujuan untuk menghentikan proses penyakit# memper/epat

masa istirahat# men/egah terjadinya /a/at# bahkan kematian

,. =paya pemulihan >rehabilitati+?

"iberikan kepada pekerja yang karena penyakit atau ke/elakaan

telah mengakibatkan /a/at# sehingga pekerja tidak mampu bekerja se/ara

permanen.

Kegiatannya meliputi $

- 4atihan dan pendidikan pekerja untuk dapat menggunakan kemampuan

yang masih ada se/ara optimal


16/48

%'

- Penempatan kembali pekerja yang /a/at se/ara selekti+ sesuai dengan

kemampuan

- Penyuluhan kepada masyarakat serta pengusaha agar mau menggunakan

pekerja yang /a/at

%.3.%.' PENY*K&T-PENY*K&T *K&*T KE@*%#!

*danya ha8ard pada pekerjaan)lingkungan kerja dapat menimbulkan

gangguan kesehatan pada tenaga kerja yang dikenal sebagai penyakit akibat kerja.

Penyakit akibat kerja >P*K? biasanya terjadi akibat pajanan kumulati+-yaitu

setelah bekerja bertahun-tahun pada lingkungan kerja atau mengerjakan

pekerjaannya pada kondisi yang tidak memenuhi standar. Penyakit akibat kerja

>P*K? biasanya bersi+at kronis ysulit)tidak bisa disembuhkan dan menyebabkan

ke/a/atan dan atau kematian.

erbagai istilah yang berhubungan $

- Penyakit akibat kerja >//upational disease? $ penyakit yang mempunyai

penyebab yang spesi+ik atau asosiasi kuat dengan pekerjaan# yang pada

umumnya terdiri dari satu agent penyebab yang sudah diakui.

- Penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan >5ork related disesase? $

penyakit yang mempunyai beberpa agent penyebab# dimana +a/tor pada

pekerjaan memegang peranan bersama dengan +aktor resiko lainnya dalam

berkembangnya penyakit yang mempunyai etiologi yang kompleks.

- Penyakit yang mengenai populasi pekerja >"isease a++e/ting working

populations? $ penyakit yang terjadi pada populasi pekerja tanpa adanya


17/48

%!

agent penyebab di tempat kerja# namun dapat diperberat oleh kondisi

pekerjaan yang buruk bagi kesehatan.

- Penyakit yang timbul karena hubungan kerja $ penyakit yang timbul

karena

hubungan kerja adalah penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan ataau

lingkungan kerja.

*da !% kelompok penyakit akibat kerja ) hubungan kerja >Kep Pres &

No. '' tahun %;;! ? $

%. Pnemokoniosis oleh debu mineral >silikosis# antara kosilokosis# asbestosis?

'. ronkhopulmoner oleh debu logam keras

!. ronkhopulmoner oleh debu kapas >bissinosis?

,. *sma akibat kerja oleh sensitisasi dan 8at perangsang dalam proses

pekerjaan

3. *l


18/48

%,

%3. Penyakit yang disebabkan oleh karbondisul+ida

%0. Penyakit yang disebabkan oleh deri


19/48

%3

Penyakit akibat kerja dapat mempengaruhi +isik maupun mental dan

berakibat sementara maupun permanen. Penyakit akibat kerja dapat terjadi

karena ketidak serasian antara pekerja ) tenaga kerja dengan $

- sesama tenaga kerja

- pimpinan unit kerja

- peralatan yang digunakan

- proses produksi yang dikerjakan

- lingkungan kerja dan bahan produksi

- peraturan kerja yang diterapkan sarana yang disediakan

%.3.%.! 1*KT-1*KT PENYE* PENY*K&T "*N PENY*K&T Y*N7

"&T&M=4K*N ,

1aktor +aktor penyebab penyakit akibat kerja $

"ari pekerja $

a. Kekurangan gi8i

b. Pola hidup tidak sehat >minum alkohol# merokok# kurang

berolahraga?

/. 1aktor psikososial seperti lingkungan kerja yang tidak kondusi+#

stress

"ari lingkungan kerja $

a. Terpajan bahan kimia# biologi

b. 7olongan +isik $ suara# radiasi# suhu# tekanan tinggi# penerangan

/. 7olongan /hemist $ debu# uap#gas# larutan awan ) kabut


20/48

%0

d. 7olongan +isiologi $ kontribusi alat ) mesin

"ampak ) akibat dari terjadinya penyakit akibat kerja adalah $

a. Menurunnya derajat kesehatan dan kebugaran pekerja

b. Hilangnya waktu produkti


21/48

%9

Perusahaan) Perindustrian upuk# Pestisida# Kertas# e+inery# Pengolahan gas

bumi# obat-obatan banyak menggunakan bahan kimia sebagai bahan baku atau

pembantu

Penggunaan bahan kimia tadi bisa menyebabkan bahaya Kebakaran#

Peledakan# &ritasi dan Kera/unan 92 P*K adalah disebabkan oleh bahan

kimia berbahaya yang masuk lewat mulut# perna+asan atau kulit

ahan Kimia erbahaya bisa berupa padat# gas# partikel maupun uap

Masuknya ahan kimia tadi bisa menimbulkan gejalanya se/ara akut atau

kronik Kera/unan *kut biasanya terjadi akibat masuknya bahan kimia dalam

jumlah besar pada waktu singkat# misalnya $

a. Kera/unan gas B

b. Kera/unan asam (ianida >HBN?

/. Kera/unan Kronik terjadi karena masuknya bahan kimia tadi dalam jumlah

sedikit tetapi dalam jangka panjang# misalnya $

d. Kera/unan en8ena

e. Kera/unan =ap Pb F 4eukemia

+. Kera/unan bahan-bahan Karsinogen F Kanker

!. 74N7*N &47& $

Yang didapat dari $

- 6irus >Hepatitis?

- akteri >Tuberkulosis pada petugas medis?

- Parasit >Malaria?


22/48

%:

- Ba/ing

- @amur

,. 74N7*N 1&(&47& >E7NM&?

Terjadi akibat malposisi sewaktu bekerja >Myalgia# ba/ka/he atau /edera

punggung?

3. 74N7*N MENT*4 P(&K47&

Yang didapat dari $

- (uasana Kerja monoton

- Hubungan kerja yang kurang baik

- =pah tidak sesuai

- Tempat kerja yang terpen/il F (tress F Perubahan tingkah laku# Tidak

bisa mengambil keputusan# T" naik F Penyakit lain atau Ke/elakaan

%.3.%., =(*H*-=(*H* PENBE7*H*N "*N PEME*NT*(*N

PENY*K&T *K&*T KE@* '

Menurut Erna Tresnaningsih# menyebutkan usaha-usaha pen/egahan dan

pembetasan penyakit akibat kerja# yaitu $

1. (ubtitusi

Yaitu dengan mengganti bahan-bahan yang berbahaya dengan bahan-

bahan yang tidak berbahaya# tanpa mengurangi hasil pekerjaan maupun

mutunya.

2. &solasi


23/48

%;

Yaitu dengan mengisolir >menyendirikan? proses-proses yang berbahaya

dalam perusahaan. Misalnya mesin yang sangat gemuruh# atau proses-

proses yang menghasilkan gas atau uap berbahaya.

3. 6entilasi umum

Yaitu dengan mengalirkan udara sebanyak perhitungan ruangan kerja# agar

kadar bahan-bahan yang berbahaya oleh pemasukan udara ini akan lebih

rendah dari nilai ambang batasnya.

4. 6entilasi keluar setempat

Yaitu dengan menghisap udara dari suatu ruangan kerja agar bahan-bahan

yang berbahaya dihisap dan dialirkan ke luar.

5. Mempergunakan alat pelindung perseorangan

Para karyawan diperlengkapi dengan alat-alat pelindung sesuai dengan

jenis pekerjaannya.

-. Pemeriksaan kesehatan sebelum bekerja

(ebelum bekerja para karyawan diperiksa kesehatannya >+isik dan

psikisnya? agar penempatannya sesuai dengan jenis jabatan sehingga lebih

optimal.

. Penerangan)penjelasan sebelum kerja

Kepada para karyawan diberikan penjelasan sebelum bekerja agar mereka

mengetahui# mengerti dan mematuhi peraturan-peraturan serta agar lebih

berhati-hati.

. Pemeriksaan kesehatan ulangan


24/48

'2

Pada para karyawan se/ara berkala# pada waktu-waktu tetrtentu se/ara

berkala dilakukan pemeriksaan kesehatan untuk mengetahui adanya

penyakit-penyakit akibat kerja yang ditimbulkan.

1.5.2 Er%)$)m+

1.5.2.1 D!*+$+&+ 3

Kata ergonomi berasal dari bahasa Yunani# yaitu ergon yang artinya kerja#

nomos yang berarti peraturan)hukum. @adi se/ara har+iah ergonomi diartikan

sebagai L&lmu aturan tentang Kerja. Pada mulanya di beberapa negara digunakan

istilah yang berbeda# seperti $

Arbeitswissenschaft>ilmu pengetahuan tentang kerja? di @erman

Biotecgnologydari negara-negara (kandina


25/48

'%

lingkungan kerja yang aman# nyaman dan sehat sehingga ter/apai eisiensi

e+ekti+itas dan produkti


26/48

''

1.5.2.3 A$,r))m!r+ 1(2

*ntropometri merupakan suatu pengukuran yang sistematis terhadap

tubuh manusia# terutama mengenai dimensional ukuran dan bentuk tubuh

manusia. *ntropometri digunakan untuk meran/ang atau men/iptakan suatu

sarana kerja yang sesuai dengan ukuran tubuh pengguna. *ntropometri digunakan

untuk mendapatkan suatu bentuk ran/ang bangun yang ergonomi dimana manusia

sebagai titik sentralnya. =kuran alat kerja erat dengan tubuh pengguna# jika alat

kerja tersebut tidak sesuai dengan ukuran tubuh tenaga kerja# maka tenaga kerja

tersebut akan tidak nyaman dan akan lebih lamban dalam bekerja# sehingga timbul

kelelahan kerja atau gejala penyakit otot akibat melakukan pekerjaan dengan /ara

yang tidak alamiah.

7ambar %.% Bontoh *ntropometri di Meja Kerja

1.5.2.4 S+#a T'b', a"am B!#!ra 4


27/48

'!

Hubungan tenaga kerja dalam sikap dan interaksinya terhadap sarana

kerja# akan menentukan e+isiensi# e+ekti+itas dan produkti+itas kerja# selain (P

>standard operating procedures? yang terdapat pada setiap jenis pekerjaan.

(emua sikap tubuh yang tidak alamiah dalam bekerja# misalnya sikap menjangkau

barang yang melebihi jangkauan tangan# harus dihindari.

*pabila hal ini tidak memungkinkan maka harus diupayakan agar beban

statiknya diperke/il. Penggunaan meja dan kursi kerja ukuran baku oleh orang

yang mempunyai ukuran tubuh yang lebih tinggi atau sikap duduk yang terlalu

tinggi sedikit banyak akan berpengaruh terhadap hasil kerjanya. Tanpa disadari#

tenaga kerja tersebut akan sedikit membungkuk saat melakukan pekerjaanya. Hal

ini akan menyebabkan terjadinya kelelahan lokal di daerah pinggang dan bahu#

yang pada akhirnya akan menimbulkan nyeri pinggang dan nyeri bahu# namun

karena penderitanya tidak men/olok maka biasanya keluhan tersenbut dianggap

Lbukan masalah# tetapi kerugian yang ditimbulkanya bias berwujud hilangnya

jam kerja# terhambatnya produksi dan lainnya. Pada waktu bekerja diusahakan

agar bersikap se/ara alamiah dan bergerak optimal.


28/48

',

7ambar %.' (ikap Tubuh yang aik dan Tidak aik

"alam sistem kerja angkat dan angkut# sering dijumpai nyeri pinggang

sebagai akibat kesalahan dalam mengangkat maupun mengangkut# baik itu

mengenai teknik maupun berat ) ukuran beban. Nyeri pinggang dapat pula terjadi

sebagai sikap paksa yang disebabkan karena penggunaan sarana kerja yang tidak

sesuai dengan ukuran tubuhnya. Kondisi demikian menggambarkan tidak adanya

keserasian antara ukuran tubuh pekerja dengan bentuk dan ukuran sarana kerja#

sehingga terjadi pembebanan setempat yang berlebihan di daerah pinggang dan

inilah yang menyebabkan nyeri pinggang akibat kerja.


29/48

'3

7ambar %.! Pekerjaan *ngkat dan *ngkut

=ntuk jenis pekerjaan angkat dan angkut# maka beban maksimum yang

diperkenankan# agar tidak menimbulkan ke/elakaan kerja# sesuai dengan

peraturan menteri tenaga kerja# Transmigrasi dan Koperasi No.Per. 2%)MEN)%;9:

tentang keselamatan dan kesehatan kerja dalam Penebangan dan Pengangkutan

kayu.

7ambar %., eban Maksimun dalam pekerjaan *ngkat-angkut

(ikap tubuh dalam bekerja yang dikatakan se/ara ergonomis adalah yang

memberikan rasa nyaman# aman# sehat dan selamat dalam bekerja yang dapat

dilakukan antara lain dengan /ara$

a. Menghindarkan sikap yang tidak alamiah dalam bekerja.

b. "iusahakan beban statis menjadi seke/il-ke/ilnya.

/. Perlu dibuat dan ditentukan /riteria ukuran baku tentang peralatan kerja

yang sesuai dengan ukuran antopomentri tenaga kerja penggunanya.


30/48

'0

d. *gar diupayakan bekerja dengan sikap duduk dan berdiri se/ara

bergantian.

1.5.2.5 Ma$'&+a M!&+$ 4

Penggunaan teknologi dalam pelaksanaan produksi akan menimbulkan

suatu hubungan timbale balik antara manusia sebagai pelaku dan mesin sebagai

sarana kejanya. "alam proses produksi# hubungan ini menjadi sangat erat

sehingga merupakan satu kesatuan. (e/ara ergonomis# hubungan antara manusia

dengan mesin haruslah merupakan suatu hubungan yang selaras# serasi dan sesuai.

1ungsi manusia dalam hubungan manusia mesin dalam rangkaian

produksi ini adalah sebagai pengarah atau pengendali jalanya mesin tersebut.

Manusia menerima in+ormasi dari mesin melalui indera mata untuk membuat

keputusan untuk menyesuaikan atau merubah kerja mesin melalui kendali yang

ada pada mesin itu. Pada umumnya setiap mesin sudah mempunyai prosedur

standar pengoperasiannya. Kemudian mesin menerima perintah tersebut untuk

kemudian untuk menjalankan tugasnya. "esain alat kendali yang baik pada mesin

merupakan salah satu +aktor yang penting yang akan mempengaruhi manusia

sebagai operator.

1.5.2.- P!$%)r%a$+&a&+a$ K!ra 5

Pengorganisasian kerja menyangkut waktu kerja# waktu istirahat# kerja

lembur dan lainnya yang menentukan kesehatan dan e+isiensi tenaga kerja.


31/48

'9

"iperlukan pola pengaturan waktu kerja dan waktu istirahat yang baik. @am kerja

tidak lebih dari : jam per hari# apabila tidak dapat dihindarkan# perlu diusahakan

grup kerja baru atau kerja shi+.

Kerja lembur sebaiknya ditiadakan karena dapat menurunkan e+isiensi dan

produkti+itas kerja dan meningkatkan angka ke/elakaan kerja dan sakit.

1.5.2. P!$%!$a"+a$ L+$%#'$%a$ K!ra 5

4ingkungan kerja yang lestari dan manusiawi merupakan +a/tor pendorong

bagi kegairahan dan e+isiensi kerja. (edangkan lingkungan kerja yang buruk

>melampaui nilai ambang batas yang telah ditetapkan?# yang melebihi toleransi

manusia untuk menghadapinya# tidak hanya akan menurunkan produkti+itas kerja

tetapi juga akan menyebabkan penyakit akibat kerja# ke/elakaan kerja#

pen/emaran lingkungan sehingga tenaga kerja dalam melaksanakan pekerjaanya

tidak mendapat rasa aman# nyaman# sehat dan selamat.

terdapat berbagai +aktor lingkungan kerja yang berpengaruh terhadap

kesehatan# keselamatan dan e+isiensi serta produkti+itas kerja# yaitu +aktor +isik

seperti$ pengaruh kebisingan# penerangan# iklim kerja# getaran +aktor kimia

seperti pengaruh bahan kimia# gas# uap# debu +aktor +isiologis seperti$ sikap dan

/ara kerja# penentuan jam kerja dan istirahat# kerja gilir# kerja lembur +a/tor

psikologis seperti$ suasana tempat kerja# hubungan antar pekerja dan +a/tor

biologis seperti$ in+eksi karena bakteri# jamur#


32/48

':

administrati+e dan pengendalian dengan pemberian alat pelindung diri >*P"?.

anyak dijumpai adanya tenaga kerja yang enggan mengguanakan *P"#

meskipun di tempat kerjanya terjadi pen/emaran bahan kimia di udara tempat

kerja.

1.5.2. K!"!"a,a$ K!ra 1

Penyebab kelelahan akibat tidak ergonomisnya kondisi sarana# prasarana#

dan lingkungan kerja merupakan +aktor dominan bagi menurunnya atau

rendahnya produktifatigue? merupakan kondisi melamahnya tenaga untuk

melakukan suatu kegiatan. Kelelahan dibagi menjadi ' ma/am$

%. Kelelahan otot >mus/ular +atigue?

'. Kelelahan umum >general +atigue?

Kelelahan otot ditandai dengan nyeri# seperti ketegangan otot# dan sakit di

sekitar sendi. Kelelahan umum ditandai dengan kaluhan perasaan lamban dan

keengganan berakti


33/48

';

7ambar '.3 Pengaruh 1aktor 4ingkungan Kerja ditempat Kerja

BAB II

PELAKSANAAN

2.1 Ta$%%a" a$ 6a#' P!"a#&a$aa$

Pengamatan dilakukan pada hari (enin# %0 1ebruari '2%3 pada pukul

%,.!2 sampai %9.,2.

2.2 L)#a&+ P!$%amaa$

Pengamatan dilakukan di PT. Primarindo *sia &n+rastru/ture Tbk. di

andung.

2.3 D)#'m!$ P!$%amaa$

(e/ara umum# kewajiban perusahaan dalam meningkatkan keselamatan

kerja dapat disimpulkan sebagai berikut$

%. 1asilitas Pelayanan Kesehatan

a. erapa jumlah tenaga kerjaO


34/48

!2

b. *pakah ada +asilitas kesehatan berupa klinikO

/. erapa kali dokter melakukan praktek di klinik dalam seminggu atau

sebulanO erapa lama durasinyaO

d. *pakah dokter mempunyai serti+ikat HiperkesO

e. (eberapa jauh tanggung jawab dokter klinik terhadap peningkatan

kesehatan pekerjaO

+. 1asilitas apa saja yang di miliki klinikO

g. *pakah +asilitas sudah men/ukupi kebutuhan seluruh pekerjaO

'. Program Kesehatan

a. *pakah sudah terdapat program promoti+ yang dilakukan oleh dokter

maupun tenaga kerja lain kepada pekerjaO (eperti apa programnyaO

*pakah sudah terlaksana dengan baikO

b. *pakah sudah terdapat program pen/egahan terjadinya penyakit

akibat kerja maupun yang berhubungan dengan pekerjaanO (eperti

apa pelaksanaan programnyaO

/. (udahkah perusahaan memiliki +asilitas program rehabilitasi >medik#

okupasional# sosial? bagi pekerja yang membutuhkanO

d. *pakah +asilitas klinik mempunyai pengadaan alat maupun obat

yang /ukupO *pakah sudah digunakan se/ara maksimalO

e. (iapakah yang bertangggung jawab terhadap progam kesehatan yang

ada di perusahaanO

!. Program Pen/egahan H&6)*&"(


35/48

!%

a. *dakah program pen/egahan H&6 dan *&"(O "alam bentuk apaO

*pakah sudah terlaksanaO

b. *dakah kebijakan perusahaan khusus terhadap kejadian maupun

pen/egahan H&6 dan *&"( pada pekerjaO

,. Pemeriksaan kesehatan

a. *dakah pemeriksaan kesehatan awal sebelum penerimaan

karyawanO Pemeriksaan apa saja yang dilakukanO

b. *dakah pemeriksaan awal khusus kesehatan berdasarkan

penempatan tempat kerjaO

/. *dakah pemeriksaan kesehatan berkala >minimal % tahun sekali?O

Pemeriksaan apa saja yang dilakukanO *pakah sesuai dengan risiko

pekerjaanO

3. Program gi8i kerja

a. *pakah sudah tersedia kantin atau tempat makanO

b. erapa kali makanan disediakan untuk pekerja berdasarkan

kebijakan perusahaanO

/. Menu makanan apa saja yang disediakanO *pakah menu sudah

disesuaikan dengan kebutuhan gi8i kalori pekerjaO

d. 1aktor apa saja yang mempengaruhi pemberian makanan >gi8i?

pekerjaO

e. *dakah tempat konsultasi gi8iO

+. (iapakah yang bertanggung jawab dalam pengaturan gi8i pekerjaO

g. agaimana sanitasi dan higienitas kantinO


36/48

!'

0. "ata penyakit yang ada

a. Penyakit apa yang paling banyak menyebabkan pekerja datang ke

klinikO

b. *dakah data statistik kunjungan klinikO

9. Penyakit *kibat Kerja

a. agaimana kondisi ruang kerja untuk setiap pekerjaO *pakah

sudah memenuhi kaidah ergonomisO

b. erapa lama durasi kerja selama satu hariO erapa kali istirahat

dalam satu hariO erapa lama durasinyaO

/. *dakah riwayat penyakit akibat kerja terutama berkaitan dengan

+aktor resiko pekerjaanO

d. agaimana penanganannyaO

e. *pakah perusahaan menanggung biaya bila terdapat penyakit

akibat kerjaO

:. (arana P!K

a. *dakah alat pertolongan pertama di perusahaanO *pa sajaO

"iletakkan dimana sajaO

b. *dakah pelatihan untuk pemakaian alat maupun pertolongan

pertamaO

/. (udahkah dilakukan perawatan dan penge/ekan alat pertolongan

se/ara berkalaO

d. *dakah laporan pemakaian alat pertolonganO

;. Personil Kesehatan


37/48

!!

a. (iapa saja personil kesehatan di perusahaanO erapa orangO

b. *pakah setiap personil kesehatan sudah bekerja sesuai dengan

kompetensinyaO

/. *pa saja tugas atau tanggung jawab yang dimiliki oleh setiap

personil kesehatanO

%2. (istem Kerja Perusahaan

a. agaimana sistem K! di perusahaanO *pakah sudah terlaksana

dengan baikO *pakah sudah pernah dilakukan audit ataupun

serti+ikasi pada perusahaanO

b. agaimana tanggapan perusahaan terhadap +aktor ergonomis

pekerjaO (udahkan kondisi ruang kerja disesuaikan dengan +aktor

ergonomisO

/. *pakah terdapat masalah yang berhubungan dengan ergonomisO

*dakah pen/egahan maupun penanganan terhadap masalah

tersebutO

d. *pakah perusahaan memberikan penyuluhan mengenai kesehatan

umum# gi8i# dan penyakit P*KO

e. *pakah terdapat sistem rotasi pekerja O

+. BAB III

%. HASIL PENGAMATAN

,.

3.1 Ha&+" P!$%amaa$ + P!r'&a,aa$

!.%.% 1asilitas Pelayanan Kesehatan

i. @umlah tenaga kerja di PT. P&M*&N" *(&*

&N1*(T=BT=E Tbk sebanyak %022 orang dengan 93 wanita


38/48

!%

dan '3 pria. =sia tenaga kerja mempunyai rentang %: sampai 32

tahun dengan satu orang berusia 02 tahun. 1asilitas kesehtan yang

tersedia di perusahaan ini berupa klinik yang sudah tidak ber+ungsi.

Klinik diisi oleh petugas H" yang sebelumnya telah mendapat

pengetahuan medis se/ara in+ormal oleh dokter perusahaan

sebelumnya. (aat ini tidak terdapat tenaga kesehatan berupa dokter

maupun perawat. Klinik buka setiap hari dengan jam buka yang tidak

tentu. 1ungsi klinik utamanya untuk tempat beristirahat apabila ada

pekerja yang mengeluhkan sakit kepala atau keluahn lainnya sebelum

dibawa berobat ke klinik atau rumah sakit terdekat. 1asilitas klinik

terdiri dari , buah tempat tidur# ' buah stetoskop# ' buah meja tulis# '

buah kursi# data kesehatan dan ke/elakaan kerja yang ter/atat terakhir

pada tahun '22,# serta protokol pen/egahan kebakaran tahun '222.

!.%.' Program Kesehatan

j. Program kesehatan yang meliputi promoti+# pre


39/48

!'

H&6)*&"( maka pihak perusahaan akan mem+asilitasi pasien untuk

berobat ke klinik atau rumah sakit terdekat untuk mendapatkan

pengobatan. Pekerja tersebut dapat dipekerjakan kembali sesuai

dengan anjuran dokter.

!.%., Pemeriksaan Kesehatan

l. Pemeriksaan kesehatan awal sebelum penemerimaan

pekerja dilakukan oleh dokter di luar perusahaan yang diajukan dalam

bentuk surat keterangan sehat. Tidak terdapat pemeriksaan kesehatan

berkala maupun pemeriksaan khusus penempatan kerja.

!.%.3 Program 7i8i Kerja

m. Pada perusahaan ini tidak terdapat kantin# namun pihak

perusahaan menyediakan tempat untuk makanan tetapi tidak

diman+aatkan oleh pekerja dikarenakan keadaan tempat makan lembab

dan kotor serta tidak terawat. Pihak perusahaan tidak memiliki

program gi8i kerja dan tidak menyediakan makanan untuk pekerja.

Pekerja lebih membawa makanan sendiri dari rumah dan dimakan di

sekitar maupun didalam tempat kerja pada waktu istirahat.

!.%.0 "ata Penyakit yang *da

n. Tidak terdapat pen/atatatan data penyakit pekerja yang

terbaru. "ata terakhir yang terdapat pada pen/atatatan klinik yaitu

pada tahun '22, yang menyatakan bahwa penyakit terbanyak adalah

in+eksi saluran napas. ; penyakit terbanyak ispa# gangguan jalan napas

akibat paparan lingkungan kerja# pusing# maag atau mual# alergi dan

penyakit kulit# diare# nyeri punggung# nyeri sendi# nyeri haid.

!.%.9 Penyakit *kibat Kerja

o. Tidak terdapat data penyakit akibat kerja pada perusahaan

ini. (alah satu +aktor yang dapat menyebabkan penyakit akibat kerja


40/48

!!

pada perusahaan ini adalah kondisi ruang kerja yang tidak memenuhi

kaidah ergonomis. "urasi kerja selama : jam dari pukul 9.!2 sampai

%0.!2 dengan waktu istirahat selama % jam pada pukul %'.22 sampai

%!.22. ila terdapat penyakit akibat kerja maka pekerja akan dikirim

ke klinik atau rumah sakit terdekat dan biaya akan ditanggung oleh

pihak ketiga yaitu P@( Ketenagakerjaan.

!.%.: (arana P!K

p. Tersedia kotak p!k minimalis dan tidak sesuai standar

dengan list yang ada di dalam otak boD p!k. *dapun sebagian

penempatan kotak p!k ini mudah dijangkau oleh para karyawan#

namun sebagian lainna tidak diketahui keberadaannya. "isamping itu#

perusahaan tidak menyediakan pelatihan penggunaan kotak p!k dan

tidak adanya perawatan rutin dari kotak p!k tersebut.

!.%.; Personil Kesehatan

. Tidak tersedia personil kesehatan di persahaan ini

!.%.%2 (istem Kerja Perusahaan

r. Perusahaan mempunyai pengurus K!# namun kepengurusan ini

belum berjalan baik terlihat dengan tidak adanya program K! di perusahaan

ini. Perusahaan sudah merasa memenuhi aspek ergonomis pada lingkungan

kerja tetapi pada kenyataannya banyak +aktor ergonomis yang tidak

memenuhi syarat. (aat ditanyakan pada pihak perusahaan# mereka belum

memahami dengan baik tentang +aktor ergonomis pada lingkungan kerja dan

bukan merupakan prioritas utama. Masalah ergonomis yang terlihat dari

perusahaan adalah banyaknya kursi pekerja yang tidak mempunyai sandaran#

tidak terdapat pijakan kaki pada beberapa ruang kerja# alat yang tidak sesuai


41/48

!,

dengan kemampuan pekerja seperti gunting spons yang terlalu berat# lamanya

durasi berdiri pekerja# dan postur tubuh pekerja saat bekerja.s. Pada perusahaan ini tidak terdapat sistem rotasi pekerja# sehingga

memungkinkan terdapat adanya +aktor psikologis berupa stres kerja yang

dapat mempengaruhi per+orma pekerja yang berakhir pada penurunan

produkti+itas dari perusahaan tersebut.

t.

u.


42/48

!0

(elain itu# pemakaian +asilitas P@( menjadi lebih e+ekti+ dan mengontrol +aktor

+inansial perusahaan dalam masalah pembayaran kesehatan tenaga kerja.

Pengadaan +asilitas kesehatan seperti kotak P!K dapat lebih diawasi meliputi

kelengkapan isinya# pendapatan# pemakaian# dan perawatannya. Penempatan

kotak P!K harus disosialisasikan kepada tenaga kerja supaya dapat diman+aatkan

dengan baik. "engan didukung oleh adanya tenaga kerja kesehatan pula +asilitas

kesehatan seperti klinik dapat dimaksimalkan kembali sesuai dengan +ungsinya.

Pengadaan kerja lembur juga merupakan suatu masalah yang terjadi di

perusahaan ini karena pihak perusahaan tidak mem+asilitasi pekerja dengan

makanan sehingga gi8i kerja tidak diperhatikan. Perusahaan harus menanggulangi

masalah gi8i ini sebelum memberlakukan jam kerja lembur agar kesehatan para

pekerja tidak terganggu dan tidak menyebabkan menurunnya produkti


43/48

!9

ab. Ketidaksesuaian kaidah ergonomik yang terjadi di perusahaan ini

terlihat pada posisi pekerja saat melakukan proses produksi. Posisi pekerja yang

dapat dilihat pada gambar ,.%# gambar ,.'# dan gambar ,.!.

a/.

ad.

a!. Gambar 4.1 Posisi Pekerja pada ProsesPreparation

a+.

ag. Gambar 4.2 Posisi Pekerja pada ProsesPrinting


44/48

!:

a,.

ai.

a. Gambar 4.3 Posisi Pekerja pada Proses Sewing

ak.

al.

am. Kesegaran jasmani tidak diperhatikan oleh pihak perusahaan

karena sebelum dan selama jam kerja berlangsung tidak ada pengorganisasian

kerja yang membuat pekerja bergerak melakukan peregangan agar tidak

mengalami keram otot akibat posisi yang kaku. (elain itu pekerja berisiko

mengalami kebosanan kerja akibat pekerjaan yang monoton karena pihak

perusahaan tidak menyediakan alunan musik yang dapat didengarkan pekerja

selama proses bekerja maupun rotasi pekerja.

an. Masalah ergonomis yang dialami perusahaan ini dapat diatasi salah

satunya dengan memberlakukan syarat penerimaan pekerja sesuai dengan

peralatan produksi yang digunakan di perusahaan. (elain itu# penempatan dan


45/48

!;

penggunaan mesin kerja maupun tempat duduk yang digunakan pekerja

disesuaikan dengan standar ergonomis.

ao.

ap.

a.

ar.

as.

at.

au.

a


46/48

,2

a8. BAB V

ba. KESIMPULAN DAN SARAN

bb.

5.1 K!&+m'"a$

b/. *spek kesehatan kerja dan ergonomis pada perusahaan ini

belum berjalan dengan baik. Hal ini dikarenakan aspek kesehatan

kerja dan ergonomis tersebut bukan merupakan prioritas utama

perusahaan yang terkait dengan krisis ekonomi yang sedang

dialami perusahaan sehingga pengadaan tenaga kerja kesehatan

maupun program-program kesehatan tidak begitu dipedulikan di

perusahaan ini.

bd.

5.2 Sara$

5.2.1 Sara$ U$'# P!r'&a,aa$

be. =ntuk menanggulangi masalah aspek kesehatan kerja dan

ergonomis di perusahaan ini# dapat dilakukan beberapa /ara seperti$

- Merekrut tenaga kerja kesehatan meliputi dokter perusahaan dan paramedis

yang sudah mempunyai serti+ikat hiperkes agar aspek kesehatan kerja

maupun program-program yang berkaitan dengan kesehatan para pekerja

seperti usaha pen/egahan# promosi kesehatan# pengobatan# dan rehabilitati+ di

perusahaan dapat lebih diperhatikan sehingga tidak mengurangi produkti


47/48

,%

- Melakukan pemeriksaan kesehatan awal sebelum penempatan dan se/ara

berkala setiap minimal satu tahun sekali dan pemeriksaan khusus sesuai

dengan potensi bahaya di tempat kerjanya yang dilakukan oleh dokter

perusahaan.

- Menghidupkan kembali kepengurusan P'K! di perusahaan sehingga program

keselamatan dan kesehatan kerja termasuk +aktor ergonomis pekerja maupun

lingkungan kerja dapat disesuaikan dengan standar.

- Pihak perusahaan dapat membuat program pen/egahan penyakit akibat kerja

yang dapat dimulai dengan mengidenti+ikasi potensi bahaya bagi pekerja

meliputi +aktor biologi# kimia# +isika# psikologi# dan ergonomi.

- Pengadaan dan sosialisasi P!K harus lebih diperhatikan.

- (osialisasi +ungsi dan batasan program P@( Ketenagakerjaan maupun P@(

Kesehatan kepada perusahaan sehingga pemahaman pihak perusahaan lebih

mendalam tentang alur perawatan kesehetan pekerja dan penyakit seperti apa

yang dapat ditanggung oleh masing-masing program P@( tersebut.

- Pihak perusahaan juga dapat membuat program rotasi pekerja atau waktu

istirahat dimana pekerja dapat keluar dari ruangan produksi agar dapat

mengembalikan dan meningkatkan konsentrasi pekerja serta mengurangi

kelelahan dan kebosanan dari pekerja tersebut.

- Pihak perusahaan dapat membuat program yang dapat meningkatkan

kesegaran jasmani dan rohani pekerja misalnya senam satu minggu sekali.

- Menjalin kerjasama dengan alai Keselamatan Kesehatan Kerja sebagai

a/uan keselamatan dan kesehatan kerja.


48/48

,'

b+.

bg.

5.2.2 Sara$ U$'# P!$!"++a$

bh. =ntuk memaksimalkan pengamatan ini# diperlukan dukungan dari

perusahaan berupa koordinasi waktu dengan pihak-pihak terkait.

-. DAFTAR PUSTAKA

.

%. udiono (ugeng# @usu+# Pusparini *driana. '22;. (emarang$ unga

ampai.

'. (umaAmur PK. PK. '222. Ergonomi Untuk Produktiitas !er"a. @akarta$

B6 Haji Masagung

!. Permenakertrans. Per. %!)Men)Q)'2%%.

,. Tarwaka# (oli/hul# akri# 4ilik (udiajeng. '22,. Ergonomi Untuk

!esehatan !er"a #an Produktiitas. (urakarta$ =N&* Pers

3. Hiperkes RonlineS. '2%3 >/ited %0 Maret '2%3?. *

laporan hiperkes kelompok 2

Documents