laporan aktualisasi prajab

39
LAPORAN HASIL AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS SEBAGAI STAF OPERATOR KOMPUTER DAN SUPER ADMIN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA Chaerul Irwan, A.Md. NIP. 19811227 201403 1 001 DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN II ANGKATAN I GELOMBANG 1 TAHUN 2015 1

Upload: ana-ai-kendari

Post on 08-Nov-2015

855 views

Category:

Documents


87 download

DESCRIPTION

Laporan Aktualisasi Chaerul Irwan Golongan II Angkatan I Prajabatan Lingkup Pemerintah Provinsi, Kab dan Kota serta Intansi Vertikal se-Sulawesi Tenggara

TRANSCRIPT

LAPORAN HASIL AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS SEBAGAI STAF OPERATOR KOMPUTER DAN SUPER ADMINPADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA

Chaerul Irwan, A.Md.NIP. 19811227 201403 1 001

DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN II ANGKATAN IGELOMBANG 1 TAHUN 2015

BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI SULAWESI TENGGARA2015

LEMBAR PENGESAHAN RANCANGAN AKTUALISASI

NAMA: Chaerul Irwan, A.MdNIP: 19811227 201403 1001JABATAN: StafUNIT KERJA: Badan Kepegawaian Daerah Prov. SultraEMAIL : [email protected] BB : 53A140F9

JUDUL LAPORAN :

LAPORAN HASIL AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS SEBAGAI STAF OPERATOR KOMPUTER DAN SUPER ADMINPADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROV. SULTRA

DINYATAKAN DISETUJUI DAN DISEPAKATI

PEMBIMBING

SUPARDIN, S.Sos., M.Si.NIP. 19710705 199304 1 008MENTOR

Dra. AGUSTINANIP. 196008201995112001

KEPALA BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHANPROVINSI SULAWESI TENGGARA,

Drs. H. SAMUDRA, M.SiPembina Utama Madya, Gol. IV.dNIP. 19581228 198601 1 005

KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat serta karunia-Nya kepada penulis sehingga berhasil menyelesaikan tugas Rancangan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Aparatur Sipil Negara yang diberikan pada Diklat Prajabatan Golongan II angkatan 1 Lingkup Provinsi, Kabupaten dan Kota dan Instansi Vertikal Se-Sulawesi Tenggara dalam rangka proses internalisasi dan aktualisasi Nilai-nilai Dasar Aparatur Sipil Negara yang terdiri dari Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu serta Anti Korupsi.Dalam penyusunan laporan ini, terdapat banyak kendala-kendala yang dihadapi oleh penulis. Namun karena banyaknya dukungan dan bantuan dari beberapa pihak, sehingga penulisan laporan ini dapat terselesaikan. Untuk itu, penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada :1. Bapak Drs. H. Samudra, M.Si selaku Kepala Badan Diklat Prov. Sultra.2. Ibu Hj. Nur Endang Abbas, SE., M.Si. selaku Kepala Badan Kepegawaian Daerah Prov. Sultra.3. Bapak Supardin, S.Sos., M.Si selaku pembimbing dalam proses aktualisasi.4. Ibu Dra. Agustina selaku mentor selama penulis mengikuti proses aktualisasi.5. Seluruh Widyaiswara yang telah memberikan ilmu-ilmu ANEKA selama penulis menuntut ilmu dalam prajabatan ASN golongan II.6. Istriku tercinta Ana Mariana dan kedua anak-anakku Nayla dan Rafi yang selalu menjadi pembakar dan pendorong semangat dalam menyelesaikan prajabatan.7. Seluruh teman-teman prajabatan golongan II angkatan I yang selalu memberikan semangat dalam menyelesaikan rancangan aktualisasi ini.8. Keluarga Besar Badan Kepegawaian Daerah 9. Jajaran panitia pelaksana Diklat Prajabatan Golongan II angkatan I serta Seluruh pihak yang telah membantu dalam penyelesaian laporan ini yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.

Penulis menyadari bahwa tugas ini masih jauh dari sempurna, oleh karena itu kritik dan saran dari semua pihak yang bersifat membangun selalu penulis harapkan demi kesempurnaan tugas ini. Semoga Allah SWT senantiasa meridhai segala usaha kita. Amin.

Kendari, 05 Mei 2015

Chaerul Irwan, A.Md

DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN LAPORAN AKTUALISASI KATA PENGANTAR DAFTAR ISI BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang B. Tujuan C. Tempat Pelaksanaan D. Waktu Pelaksanaan

BAB II GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN A. Organisasi / Unit Kerja1. Struktur Organisasi 2. Visi dan Misi Organisasi 3. Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi 4. Tugas Pokok dan Fungsi Unit Kerja 5. Tugas Pokok Staf / Operator Komputer

B. Konsep Nilai Dasar

C. Indikator Nilai-Nilai Dasar 1. Indikator Akuntabilitas 2. Indikator Nasionalisme 3. Indikator Etika Publik 4. Indikator komitmen mutu 5. Indikator anti korupsi

BAB III HASIL KEGIATAN AKTUALISASI A. Kegiatan Aktualisasi B. Hasil Aktualisasi

BAB IV PENUTUP A. Kesimpulan B. Rencana Antisipasi C. Saran-saran

LAMPIRANLampiran 1. Formulir komunikasi terhadap coach/pembimbingLampiran 2. Formulir komunikasi terhadap mentorLampiran 3. Formulir dokumentasi

BAB IPENDAHULUAN

A. Latar BelakangPeraturan baru tentang tentang ASN tertuang dalam UU No.5 Tahun 2014 sudah secara implisit menghendaki bahwa ASN yang umum di sebut sebagai birokrat bukan sekadar merujuk kepada jenis pekerjaan tetapi merujuk kepada sebuah profesi pelayanan publik. Sebagai pelayan publik, Pegawai ASN dituntut untuk mampu melakukan penyelenggaraan pemerintahan yang beorientasi kepada layanan prima agar dapat meningkatkan kepercayaan publik.Dalam penyelenggaraan pelayanan yang prima, setiap Pegawai ASN dituntut untuk mengenal, memahami nilai-nilai dasar profesi ASN yaitu Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi (ANEKA) serta mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi ASN tersebut.Sebagai seorang yang baru saja bergabung dalam lingkup pemerintahan, dan berstatus sebagai CPNS, adalah menjadi kewajiban untuk mengikuti Diklat Prajabatan sebagai salah satu syarat agar dapat diangkat sebagai PNS. Di dalam kegiatan Diklat ini pula, maka CPNS kemudian diperkenalkan dengan nilai-nilai dasar profesi ASN. Proses pengenalan ini kemudian dilanjutkan dengan proses pengaktualisasian nilai-nilai dasar profesi ASN, dimana aktualisasi nilai dasar ini menjadi penting sebagai bukti bahwa CPNS mengerti serta dapat menghayati nilai-nilai dasar profesi yang telah diberikan. Selain itu proses aktualisasi ini pun dapat digunakan sebagai media untuk menyebarkan nilai-nilai ANEKA kepada para PNS yang berada di lokasi aktualisasi maupun kepada seluruh PNS yang berada dalam instansi atau unit organisasinya ketika telah selesai dari Diklat Prajabatan.Upaya-upaya tersebut dilakukan sebagai langkah dalam rangka membentuk Pegawai Negeri Sipil profesional sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, perekat dan pemersatu bangsa.

B. TujuanAdapun tujuan dari aktualisasi nilai-nilai dasar ini untuk membentuk pegawai ASN yang profesional yaitu pegawai yang karakternya dibentuk oleh nilai-nilai dasar profesi ASN sehingga mampu melaksanakan tugas dan perannya secara profesional sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, perekat dan pemersatu bangsa dan mampu mengedepankan Komitmen Mutu untuk menjaga kualitas pelayanan bagi masyarakat dan Memiliki integritas yang tinggi untuk menjadi pribadi yang Anti Korupsi berlandaskan Spiritual accountability.

C. Tempat PelaksanaanTempat Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi ini adalah pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara yang beralamat di Jl. Drs. H. Abdullah Silondae No. 114 Kota Kendari Provinsi Sulawesi Tenggara, Tepatnya pada Bidang Formasi dan Mutasi Pegawai.

D. Waktu PelaksanaanWaktu pelaksanaan, akan dilaksanakan mulai tanggal 19 Mei 2015 sampai dengan 04 Juni 2015.

BAB IIGAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN

A. Organisasi / Unit Kerja1. Struktur Organisasi

2. Visi dan Misi OrganisasiVisi dari Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara adalah TERWUJUDNYA PELAYANAN KEPEGAWAIAN YANG OPTIMAL MENUJU APARATUR YANG HANDAL DAN PROFESIONAL sedangkan misi dari Badan Kepegawaian Daerah terdiri dari 6, yaitu :

1. Peningkatan Pelayanan Prima2. Peningkatan Pengelolaan Kepegawaian3. Pengembangan dan Pemberdayaan Aparatur4. Optimalisasi Pembinaan Disiplin Pegawai5. Pengembangan Jaringan Informasi Berbasis Teknologi6. Pembangunan Infrastruktur Kepegawaian

3. Tugas Pokok dan Fungsi OrganisasiBerdasarkan atas Peraturan Gubernur Sulawesi Tenggara No. Tahun 2013 Tentang Uraian tugas jabatan struktural dan non struktural Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara, maka yang menjadi Tugas Pokok dari Badan Kepegawaian Daerah adalah melaksanakan tugas penyusunan dan pelaksanaan kebijakan Pemerintah Daerah dibidang Kepegawaian DaerahUntuk melaksanakan tugas pokok tersebut, Kepala Badan Kepegawaian Daerah mempunyai Uraian Tugas Jabatan sebagai berikut :a. melakukan Perumusan Kebijaksanaan Pemerintah Provinsi Sulawesi Tenggara dibidang Kepegawaian Daerah sesuai dengan program kerja dan ketentuan serta perundang-undangan yang berlaku ;b. mengkoordinasikan tugas-tugas Sekretaris dan para Kepala Bidang dalam lingkup Badan Kepegawaian Daerah sesuai dengan ketentuan yang berlaku agar tidak terjadi tumpang tindih dalam pelaksanaan tugas ;c. menyelenggarakan rapat berkala untuk mendapatkan masukan dan mengetahui hambatan pelaksanaan tugas masing-masing serta mengupayakan pemecahannya ;d. membina dan mengarahkan pelaksanaan tugas Sekretaris dan para Kepala Bidang sesuai dengan ketentuan yang berlaku agar terjalin kerja sama yang baik dan saling mendukung untuk mencapai sasaran yang telah ditetapkan ;e. menganalisa kebijaksanaan atau instruksi Pimpinan Pemerintah Daerah yang menyangkut tugas-tugas Kepegawaian Daerah baik lisan maupun tertulis untuk sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas ;f. melaksanakan tugas penyusunan Peraturan Perundang-undangan dibidang Kepegawaian sesuai peraturan dan perundang-undangan yang berlaku ;g. melaksanakan tugas penyusunan kebijakan Teknis Pengembangan Kepegawaian Daerah sesuai peraturan dan perundang-undangan yang berlaku ;h. melaksanakan tugas penyusunan, perumusan dan pengkajian serta analisis kebutuhan Pegawai Negeri Sipil di Daerah sesuai peraturan dan perundang-undangan yang berlaku ;i. melaksanakan tugas penyusunan, perumusan dan pengkajian serta pembinaan disiplin Pegawai Negeri Sipil lingkup Pemerintah Provinsi sesuai peraturan dan perundang-undangan yang berlaku ;j. melaksanakan tugas penyusunan, perumusan kebijakan Pemerintah Daerah dibidang pengembangan pola karier Pegawai Negeri Sipil lingkup Pemerintah Provinsi sesuai peraturan dan perundang-undangan yang berlaku ;k. melaksanakan tugas pengembangan pola karier Pegawai Negeri Sipil lingkup Pemerintah Provinsi sesuai peraturan dan perundang-undangan yang berlaku ;l. melaksanakan Koordinasi dengan Pemerintah Pusat, Satuan Kerja Perangkat Daerah Provinsi untuk kelancaran pelaksanaan tugas ;m. melaksanakan pembinaan dan mengevaluasi tugas-tugas Sekretaris dan para Kepala Bidang berdasarkan laporan dan rencana program kerja untuk mengetahui kendala maupun permasalahan yang dihadapi agar dapat menata kembali mekanisme pelaksanaan tugas ;n. memeriksa dan meneliti Naskah Dinas yang akan ditanda tangani oleh Pimpinan dengan membubuhi paraf terhadap Naskah Dinas yang telah dianggap benar ;o. melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun secara tertulis untuk bahan Pertanggungjawaban pelaksanaan tugas

4. Tugas Pokok dan Fungsi Unit KerjaTugas pokok dari Sub Bidang Mutasi Pegawai Provinsi dan Kab/Kota adalah Menyiapkan dan mengolah bahan permintaan Karpeg, Karsu dan Karis, mengelola administrasi mutasi antar Provinsi dan antar Kab/Kota, dimana dalam menjalankan tugas pokok tersebut, maka Kepala Sub Bidang Mutasi Pegawai Provinsi dan Kab/Kota memiliki tugas sebagai berikut:a. membagi tugas kepada staf Mutasi dengan mendisposisi surat-surat sesuai tugas masing-masing dengan berpedoman kepada ketentuan yang berlaku agar tidak terjadi tumpang tindih dalam pelaksanaan tugas;b. membimbing pelaksanaan tugas staf dan mengarahkan serta menjelaskan sesuai permasalahannya supaya setiap tugas dapat diselesaikan dengan baik;c. mengontrol pelaksanaan tugas staf sesuai tugas masing-masing yang diberikan oleh atasan agar pelaksanaan tugas sesuai dengan apa yang diharapkan;d. mengoreksi hasil kerja staf dengan meneliti dan menelaah secara cermat serta memperbaiki bagian-bagian yang salah agar pelaksanaan kegiatan dapat diselesaikan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan;e. mengonsep naskah dinas mengenai Mutasi Pegawai Provinsi, antar Kabupaten/Kota dalam Provinsi, dari Kabupaten/Kota ke Provinsi, dari Kabupaten/Kota Provinsi lain ke Kab./Kota Prov. Sultra, dari Kab./Kota dalam Prov. Sultra ke Kab./Kota Provinsi lain, dari PNS Pusat ke Pemerintah Kab./ Kota Prov. Sultra dari Pemerintah Kab/Kota ke PNS Pusat sesuai ketentuan yang berlaku ;f. menganalisa data pegawai sebagai bahan dalam penyelesaian administrasi untuk mengetahui kebenaran usul mutasi pegawai sesuai ketentuan yang berlaku ;g. menghimpun data pegawai yang akan dimutasi sebagai dasar pengolahan data administrasi untuk pelaksanaan Kenaikan Pangkat, Karpeg / Karsu, dan Peninjauan Masa Kerja sesuai ketentuan yang berlaku ;h. mengonsep naskah dinas mengenai kenaikan pangkat PNS yang menduduki Jabatan Struktural dan Fungsional sesuai ketentuan yang berlaku ;i. mengolah data mutasi pegawai sesuai ketentuan yang berlaku untuk mendapatkan surat persetujuan pindah;j. memeriksa dan meneliti naskah dinas yang akan ditanda tangani oleh pimpinan dengan membubuhi paraf terhadap naskah dinas yang telah dianggap benar ;k. melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada pimpinan sebagai bahan masukan atau untuk bahan pertimbangan dalam pelaksanaan tugas;

5. Tugas Pokok Staf / Operator KomputerPetugas Operator Komputer mempunyai Uraian Tugas sebagai berikut:a. mempelajari data yang telah diprogramkan dan mengolahnya dengan komputer sesuai dengan intruksinya;b. memasang disk pock ke dalam line printer dan menyimpan program dari programmer;c. menjalankan proses komputer sesuai dengan program serta media yang tolk berfungsi untuk diadakan perbaikan;d. mencatat penggunaan komputer dan peralatan program serta media yang tidak berfungsi untuk dilaporkan dan diadakan perbaikan;e. memelihara kebersihan peralatan sesuai dengan petunjuk untuk mencegah kerusakan;f. melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis untuk bahan pertanggung jawaban pelaksanaan tugas;

B. Konsep Nilai DasarKonsep Nilai Dasar yang harus ditanamkan kepada setiap ASN terdiri dari:1. AkuntabilitasAkuntabilitas adalah kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya. Amanah seorang PNS adalah menjamin terwujudnya nilai nilai publik.2. Nasionalisme Nasionalisme adalah pondasi bagi aparatur sipil Negara untuk mengaktualisasikan dalam menjalankan fungsi dan tugasnya dengan orientasi mementingkan kepentingan publik, bangsa dan Negara.3. Etika pubikEtika publik merupakan refleksi atas standart/norma yang menentukan baik/buruk, benar/salah tindakan keputusan, prilaku untuk mengarahkan kebijakan publik dalam rangka menjalankan tanggung jawab pelayanan publik.4. Komitmen mutuKomitmen mutu merupakan pelaksanaan pelayanan publik dengan berorientasi pada kualitas hasil. Adapun nilai-nilai komitmen mutu antara lain Mengedepankan komitmen terhadap kepuasan dan memberikan layanan yang menyentuh hati, untuk menjaga dan memelihara5. Anti korupsiAnti Korupsi adalah tindakan atau gerakan yang dilakukan untuk memberantas segala tingkah laku atau tindakan yang melawan normanorma dengan tujuan memperoleh keuntungan pribadi, merugikan Negara atau masyarakat baik secara langsung maupun tidak langsung. Tindak pidana korupsi yang terdiri dari kerugian keuangan Negara, suap-menyuap, pemerasan, perbuatan curang, penggelapan dalam jabatan, benturan kepentingan dalam pengadaan dan gratifikasi.

C. Indikator Nilai-Nilai Dasar1. Indikator AkuntabilitasIndikator Akuntabilitas Menginternalisasi nilai-nilai dasar akuntabilitas dan kepentingan publik dalam kehidupan bangsa dan penyelenggaraan pemerintahan Mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik kepentingan antara kepentingan publik dengan kepentingan pribadi, kelompok, dan sektor Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah keterlibatan PNS dalam politik praktis Memperlakukan masyarakat secara sama dan adil dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan sebagai PNS

2. Indikator NasionalismePeran ASN sebagai Pelaksana kebijakan publik: Setiap pegawai ASN harus memiliki nilai-nilai kepublikan, berorientasi pada kepentingan publik dan senantiasa menempatkan kepentingan publik, bangsa dan negara di atas kepentingan lainnya, mengedepankan kepentingan nasional ketimbang kepentingan sektoral dan golongan. Untuk itu pegawai ASN harus memiliki karakter kepublikan yang kuat dan mampu mengaktualisasikannya dalam setiap langkah-langkah pelaksanaan kebijakan publik.

Peran ASN Sebagai pelayan publik: Setiap pegawai ASN senantiasa bersikap adil dan tidak diskriminasi dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Mereka harus bersikap profesional dan berintegritas dalam memberikan pelayanan. Tidak boleh mengejar keuntungan pribadi atau instansinya belaka, tetapi pelayanan harus diberikan dengan maksud memperdayakan masyarakat, menciptakan kesejahteraan masyarakat yang lebih baik. Untuk itu integritas menjadi penting bagi setiap pegawai ASN. Senantiasa menjunjung tinggi nilai-nilai kejujuran, keadilan, tidak korupsi, transparan, akuntabel, dan memuaskan publik.Fungsi ASN sebagai pemersatu bangsa dan negara: Setiap pegawai ASN harus memiliki jiwa nasionalisme dan wawasan kebangsaan yang kuat, memiliki kesadaran sebagai penjaga kedaulatan negara, menjadi perekat bangsa dan mengupayakan situasi damai di seluruh wilayah Indonesia, dan menjaga keutuhan NKRI

3. Indikator Etika Publik Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan berintegritas; Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin; Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan; Melaksanakan tugasnya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang berwenang sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan perundangan-perundangan dan etika pemerintahan; Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara; Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien; Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya; Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan; Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan dan jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi diri sendiri atau untuk orang lain; Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas ASN; Melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai disiplin pegawai.

4. Indikator komitmen mutu Memahami tindakan yang menghargai efektivitas, efisiensi, inovasi dan kinerja berorientasi mutu dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik; Menunjukan sikap perilaku kinerja kreatif dan inovatif yang berorientasi mutu dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik.

5. Indikator anti korupsi Menyadari dampak perilaku dan tindak pidana korupsi bagi kehidupan diri pribadi, keluarga, masyarakat dan bangsa; Menghindari perilaku dan tindak pidana korupsi; Menjelaskan pembangunan sistem integritas untuk mencegah terjadinya korupsi di lingkungannya; dan Mengaktualisasikan nilai dasar anti korupsi bagi kehidupan diri pribadi, keluarga, masyarakat dan bangsa.

BAB IIIHASIL AKTUALISASI NILAI DASAR

A. Kegiatan Aktualisasi Berikut adalah daftar Kegiatan aktualisasi sebagaimana telah dibuat pada tahap rancangan aktualisasi. Disamping daftar kegiatan juga dilengkapi dengan keterangan realisasi terlaksana tidaknya serta kegiatan substitusinya

NOINDIKATOR NILAI DASARTUGAS PEGAWAIDAFTAR KEGIATANKETERANGANREALISASIKEGIATAN SUBSTITUSI

1Akuntabilitas : Memastikan keterbukaan informasi dan kejelasan alurprosedur pelayanan Nasionalisme :Memastikan pelayanan sesuai dengan alur pengurusan Etika Publik : Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan Komitmen Mutu : Menunjukkan sikap perilaku kinerja kreatif dan inofatif dalam menyediakan media informasi serta Melakukan tugas dengan cermat dan disiplinAnti Korupsi :Menghindari perilaku korupsi

Menjelaskan tata pengurusan mutasi pegawai antar kabupaten/kota dalam lingkup Pemerintah Provinsi Sulawesi TenggaraMembuat banner bagan alur pengurusan mutasi pegawai antar Kabupaten/Kota dalam lingkup Pemerintah Sulawesi Tenggara atas dasar permohonan pribadiTerlaksana

2Akuntabilitas : Memastikan keterbukaan informasi dan kejelasan alurprosedur pelayanan Nasionalisme :Memastikan pelayanan sesuai dengan alur pengurusan Etika Publik : Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan Komitmen Mutu : Menunjukkan sikap perilaku kinerja kreatif dan inofatif dalam menyediakan media informasi serta Melakukan tugas dengan cermat dan disiplinAnti Korupsi :Menghindari perilaku korupsi

Menjelaskan tata pengurusan mutasi pegawai antar ProvinsiMembuat banner bagan alur pengurusan mutasi pegawai antar provinsiTerlaksana

NOINDIKATOR NILAI DASARTUGAS PEGAWAIDAFTAR KEGIATANKETERANGANREALISASIKEGIATAN SUBSTITUSI

3Akuntabilitas : Memastikan pimpinan dapat dengan jelas melihat kinerja pegawai serta menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan sebagai PNS Nasionalisme :Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, dan berintegrasi tinggi serta Memiliki karakter kepublikan yang kuat dan mampu mengaktualisasikannya dalam setiap langkah-langkah pelaksanaan kebijakan publik Komitmen Mutu : Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, dan berintegritas serta melaksanakan tugas dengan cermat dan disiplin.

Membuat dan mengisi laporan kinerja harian setiap hari sebagai bahan dasar perhitungan tunjangan kinerja daerahMembuat laporan kinerja harian secara berkalaTerlaksana

4Akuntabilitas : Memberikan informasi mengenai keadaan peralatan komputer serta menunjukan sikap dan perilaku yang dapat diandalkan sebagai PNS dengan tugas yang telah diamanahkanEtika Publik : Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, dan berintegritas, melaksanakan tugas dengan cermat serta memberikan informasi secara benar Komitmen Mutu : Memastikan setiap komputer dapat bekerja secara maksimal, sehingga pelayanan terhadap kegiatan-kegiatan yang menggunakan peralatan komputer dapat terlaksana dengan baik.Anti Korupsi :Menghindari perilaku dan tindak pidana korupsi, yaitu dengan mengetahui serta memberikan solusi terhadap kerusakan komputer dan peralatannya akan dapat membantu bagian umum untuk menindak lanjuti dengan mengadakan sparepart pengganti sesuai dengan kebutuhan dan spesifikasi komputer

Membuat dan mengisi catatan penggunaan komputer, memeriksa kerusakan komputer jika memiliki masalah serta mencatat dan memberikan kepada bagian yang bertanggung jawab terhadap perbaikan komputerMembuat dan mencatat penggunaan komputer dan peralatannya serta pelaporan terhadap masalah yang dihadapi untuk ditindak lanjutiTerlaksana

NOINDIKATOR NILAI DASARTUGAS PEGAWAIDAFTAR KEGIATANKETERANGANREALISASIKEGIATAN SUBSTITUSI

5Akuntabilitas : Memastikan setiap Admin Agency untuk dapat melakukan uploading data Nasionalisme :Memastikan setiap Admin Agency mendapatkan pelayanan dan perlakuan yang sama Etika Publik : Melaksanakan tugasnya dengan cermat, bertanggung jawab, dan berintegritas;Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan Komitmen Mutu : Menunjukkan sikap perilaku kinerja kreatif dan inovatif Anti Korupsi :Menghindari perilaku dan tindak pidana korupsi,

Tugas Tambahan (Sebagai Superadmin pada kegiatan SIMPONI ASN)Melakukan kegiatan pencatatan dan pembuatan username serta password Admin Agency untuk proses uploading data pada Database Sistem Pengelolaan Informasi Aparatur Sipil NegaraTerlaksana

6Akuntabilitas : Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan sebagai PNS yaitu melaksanakan tanggungjawab sebagai Programmer dan Analyst System SIMPONI ASNNasionalisme :Memastikan setiap pertanyaan yang diajukan mendapatkan jawaban yang sesuai tanpa membedakan asal-usul dari Admin Agency Etika Publik : Melaksanakan tugas dengan cermat dan disiplin serta melaksanakan tugas sebagai Programmer dan Analyst System SIMPONI ASN Komitmen Mutu : Menunjukkan sikap perilaku kinerja kreatif dan inofatif serta melakukan tugas dengan cermat dan disiplin

Tugas Tambahan (Sebagai Superadmin pada kegiatan SIMPONI ASN)Mengikuti Kegiatan Evaluasi Sistem Pengelolaan Informasi Aparatur Sipil Negara (SIMPONI ASN) dan Memberikan jawaban dan penjelasan terhadap pertanyaan yang diajukan oleh Admin Agency dan PendampingnyaTerlaksana

NOINDIKATOR NILAI DASARTUGAS PEGAWAIDAFTAR KEGIATANKETERANGANREALISASIKEGIATAN SUBSTITUSI

7Akuntabilitas : Menginternalisasi nilai-nilai dasar akuntabilitas dan kepentingan publik dalam kehidupan bangsa dan penyelenggaraan pemerintahanNasionalisme :Senantiasa menjunjung tinggi nilai-nilai kejujuran, keadilan, transparan dan akuntabelEtika Publik : Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan berintegritas serta melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin Komitmen Mutu : Pimpinan mendapatkan informasi kinerja Admin Agency serta Memahami tindakan yang menghargai efektivitas, efisiensi, inovasi dan kinerja berorientasi mutu dalam penyelenggaraan pelayanan informasi publikAnti Korupsi :Adanya keterbukaan serta Menghindari perilaku dan tindak pidana korupsi

Tugas Tambahan (Sebagai Superadmin pada kegiatan SIMPONI ASN)Membuat Laporan kinerja Admin Agency dalam proses penginputan data Kepegawaian pada SIMPONI ASNTerlaksana

8Akuntabilitas : Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan sebagai PNS yaitu melaksanakan tanggungjawab sebagai Programmer dan Analyst System SIMPONI ASNNasionalisme :Memastikan setiap pertanyaan yang diajukan mendapatkan jawaban yang sesuai tanpa membedakan asal-usul dari Admin Agency Etika Publik : Melaksanakan tugas dengan cermat dan disiplin serta melaksanakan tugas sebagai Programmer dan Analyst System SIMPONI ASN Komitmen Mutu : Menunjukkan sikap perilaku kinerja kreatif dan inofatif dalam menyediakan media informasi

Tugas Tambahan (Sebagai Superadmin pada kegiatan SIMPONI ASN)Membuat rancangan desain baru untuk web BKD Prov. Sulawesi TenggaraTerlaksana

B. Hasil AktualisasiDaftar kegiatan selama masa aktualisasi (tanggal 19 Mei s.d 04 Juni 2015) adalah sebagai berikut.NOTANGGALKEGIATANOUTPUT KEGIATANNILAI DASAR

120 s.d 25 MeiMembuat banner bagan alur pengurusan mutasi pegawai antar Kabupaten/Kota dalam lingkup Pemerintah Sulawesi Tenggara atas dasar permohonan pribadiTersedianya Banner bagan alur pengurusan mutasi pegawai antar kabupaten/kota dalam lingkup Pemprov. Sultra1. Akuntabilitas2. Nasionalisme3. Komitmen mutu4. Etika Publik5. Anti Korupsi

220 s.d 25 MeiMembuat Membuat banner bagan alur pengurusan mutasi pegawai antar Provinsi atas dasar permohonan pribadiTersedianya Banner bagan alur pengurusan mutasi pegawai antar Provinsi atas dasar permohonan pribadi1. Akuntabilitas2. Nasionalisme3. Komitmen mutu4. Etika Publik5. Anti Korupsi

320 Mei s.d 03 JuniMembuat form isian laporan kinerja harian pegawai dalam lingkup Sub Bidang Mutasi Pegawai Provinsi, Kabupaten dan KotaTersedianya form isian laporan kinerja harian pegawai dalam lingkup Sub Bidang Mutasi Pegawai Provinsi, Kabupaten dan Kota1. Akuntabilitas2. Nasionalisme3. Komitmen mutu

420 Mei s.d 03 JuniMembuat dan mencatat penggunaan komputer dan peralatannya serta pelaporan terhadap masalah yang dihadapi untuk ditindak lanjutiTersedianya laporan penggunaan komputer, peralatan program serta media yang tidak berfungsi1. Akuntabilitas2. Komitmen mutu3. Etika Publik4. Anti Korupsi

520 s.d 25 MeiMelakukan kegiatan pencatatan dan pembuatan username serta password Admin Agency untuk proses uploading data pada Database Sistem Pengelolaan Informasi Aparatur Sipil NegaraTersedianya Informasi mengenai username dan password untuk setiap admin agency1. Akuntabilitas2. Nasionalisme3. Komitmen mutu4. Etika Publik5. Anti Korupsi

629 MeiMengikuti Kegiatan Evaluasi Sistem Pengelolaan Informasi Aparatur Sipil Negara (SIMPONI ASN) dan Memberikan jawaban dan penjelasan terhadap pertanyaan yang diajukan oleh Admin Agency dan PendampingnyaTersedianya informasi mengenai hasil evaluasi sistem pengelolaan informasi aparatur sipil negarai1. Akuntabilitas2. Nasionalisme3. Komitmen mutu4. Etika Publik

730 Mei Membuat Laporan kinerja Admin Agency dalam proses penginputan data Kepegawaian pada SIMPONI ASNTersedianya Laporan kinerja Admin Agency dalam proses penginputan data Kepegawaian pada SIMPONI ASN1. Akuntabilitas2. Nasionalisme3. Komitmen mutu4. Etika Publik5. Anti Korupsi

820 Meis.d04 JuniMembuat rancangan desain baru untuk web BKD Prov. Sulawesi TenggaraTersedianya rancangan desain baru untuk web BKD Prov. Sulawesi Tenggara1. Akuntabilitas2. Nasionalisme3. Komitmen mutu4. Etika Publi

BAB IVPENUTUP

A. KesimpulanBahwa dalam aktualisasi nilai-nilai dasar profesi pegawai negeri Sipil ini, sesungguhnya jika dapat memaknainya akan selalu terkait setiap kegiatan yang dilakukan dengan kelima nilai dasar yaitu akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, anti korupsi. Selain dari pada itu sikap perilaku disiplin PNS dan tata upacara sipil pun, jika dapat diaktualisasikan dan bahkan dapat juga seiringan dengan nilai-nilai dasar, sehingga sifat keduanya dapat saling melengkapi.

B. Saran-saranSaran penulis setelah melakukan kegiatan aktualisasi dari Diklat Prajabatan Model Baru ini adalah agar sebagai Aparatur Sipil Negara dapat menerapkan nilai-nilai dasar sebagai pegawai negeri sipil, khususnya sebagai operator komputer, serta sebagai Super Admin pada Kegiatan Sistem Pengelolaan Informasi ASN Bahteramas.

2