lampiran a1 daftar wawancara tentang penilaian kinerja 7. bagaimana pelaksanaan penilaian kinerja?...

Download Lampiran A1 Daftar Wawancara Tentang Penilaian Kinerja 7. Bagaimana pelaksanaan penilaian kinerja? Penilaian

Post on 10-Nov-2020

3 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  • 45

    Lampiran A1

    Daftar Wawancara Tentang Penilaian Kinerja

    Nama : Sumaryati, SH

    Jabatan : Sekretaris

    Tanggal : 27 Mei 2019

    1. Kapan pelaksanaan penilaian kinerja dilaksanakan?

    Pelaksanaan penilaian kinerja dilaksanakan rutin setiap tahun dan evaluasi

    secara periodic yakni setiap tiga bulan.

    2. Apa tujuan dilakukannya penilaian kinerja ?

    Penilaian kinerja adalah salah satu persyaratan untuk kenaikan pangkat,

    disamping itu penilaian kinerja juga dijadikan acuan untuk monitoring dan

    mengevaluasi kinerja pegawai dari waktu ke waktu.

    3. Apa saja yang menjadi unsur dalam penilaian kinerja ?

    Unsur penilaian kinerja :

    a. Target dan capaian realisasi kinerja

    b. Penilaian perilaku pegawai :

    - Orientasi pelayanan

    - Integritas

    - Komitmen

    - Disiplin

    - Kerjasama

    - Kepemimpinan

    4. Dari unsur tersebut manakah yang paling penting ?

  • 46

    Semua unsur merupakan hal yang penting dan saling terkait

    5. Apa saja yang menjadi kendala dalam proses penilaian kinerja ?

    Kendala dalam proses penilaian kinerja pegawai adalah perhitungan realisasi

    kinerja kadang terlalu jauh melebihi target atau sebaliknya sehingga agak

    sulit dalam penentuan nilai. Di samping itu nilai pegawai setiap tahun harus

    naik minial 2 tahun sebelum kenaikan pangkat, maka bagi pegawai yang

    karirnya masih panjang nilai yang diperoleh sebaliknya tidak dinaikkan

    terlalu tinggi karena khawatir nanti akan mentok dan tidak bisa dinaikkan

    lagi.

    6. Bagaimana cara mengatasi kendala tersebut ?

    Untuk menyesuaikan target maka harus merevisi target yang telah ditetapkan

    di awal tahun. Dan untuk nilai pegawai dihindari kenaikan yang terlalu

    tinggi.

    7. Bagaimana pelaksanaan penilaian kinerja?

    Penilaian dilakukan setiap tahun oleh atasan langsung dengan menggunakan

    format yang sudah baku, penilaian dilaksanakan dengan cara monitoring dan

    mengevaluasi hasil kinerja sehari-hari pegawai.

    8. siapa saja yang berhak melakukan penilaian kinerja?

    Sudah terjawab di nomor 7, disamping atasan langsung, hasil penilaian

    kinerja juga ditandatangani oleh pimpinan pengadilan.

    9. Apa saja syarat menjadi staff ?

    Syarat menjadi staff (hornorer) seperti biasa penerimaan pegawai pada

    umumnya dengan cara memasukkan lamaran dengan tes wawancara.

    10 Bagaimana SOP penilaian kinerja ?

  • 47

  • 48

  • 49

  • 50

  • 51

  • 52

  • 53