lampiran 1. kuesioner - thesis.binus.ac.idthesis.binus.ac.id/doc/lampiran/2011-1-00530-mn...

24
L1 LAMPIRAN 1. KUESIONER KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SELEKSI DAN PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN DALAM NEGERI Kepada Yth Bapak/Ibu/saudara/i responden Saya mahasiswa Binanusantara University Fakultas Ekonomi Manajemen sedang melaksanakan penelitian skripsi dengan judul “Pengaruh seleksi dan pelatihan terhadap kompetensi karyawan dan dampaknya pada kinerja karyawan Inspektorat Jenderal Kementerian Dalam Negeri”. Saya mengharapkan kesediaan bapak/ibu/sodara/i responden untuk mengisi kuesioner ini. Partisipasi dan bantuan bapak/ibu/sodara/i sangat bermanfaat untuk memberi masukan yang berarti dalam penelitian ini. Hasil dari kuesioner ini juga dapat menjadi referensi bagi ITJEN dalam mengambil keputusan manajemen. Saya sangat berterimakasih atas kesediaan dan partisipasi bapak/ibu/saudara/i dalam meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner ini. Atas bantuan dan kerjasama anda saya ucapkan terimakasih. Hormat Saya, Dewi Oktavianti no. Kuesioner : ................ Petunjuk Pengisian Kuesioner : Berilah tanda (centang) pada pilihan jawaban yang disediakan sesuai dengan kondisi Anda yang sebenar-benarnya demi keakuratan data Berikut ini adalah ketentuan dari jawaban pernyataan dan besarnya skor (bobot) yang diberikan : - Sangat Setuju (SS) - Setuju (S) - Tidak Setuju (TS) - Sangat Tidak Setuju (STS)

Upload: hahanh

Post on 02-Mar-2019

298 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: LAMPIRAN 1. KUESIONER - thesis.binus.ac.idthesis.binus.ac.id/Doc/Lampiran/2011-1-00530-mn lam.pdf · l1 lampiran 1. kuesioner kuesioner penelitian pengaruh seleksi dan pelatihan karyawan

L1 

 

 

LAMPIRAN 1. KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH SELEKSI DAN PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN INSPEKTORAT

JENDERAL KEMENTERIAN DALAM NEGERI

Kepada Yth

Bapak/Ibu/saudara/i responden

Saya mahasiswa Binanusantara University Fakultas Ekonomi Manajemen sedang melaksanakan penelitian skripsi dengan judul “Pengaruh seleksi dan pelatihan terhadap kompetensi karyawan dan dampaknya pada kinerja karyawan Inspektorat Jenderal Kementerian Dalam Negeri”. Saya mengharapkan kesediaan bapak/ibu/sodara/i responden untuk mengisi kuesioner ini. Partisipasi dan bantuan bapak/ibu/sodara/i sangat bermanfaat untuk memberi masukan yang berarti dalam penelitian ini. Hasil dari kuesioner ini juga dapat menjadi referensi bagi ITJEN dalam mengambil keputusan manajemen. Saya sangat berterimakasih atas kesediaan dan partisipasi bapak/ibu/saudara/i dalam meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner ini.

Atas bantuan dan kerjasama anda saya ucapkan terimakasih.

Hormat Saya,

Dewi Oktavianti

no. Kuesioner : ................

Petunjuk Pengisian Kuesioner :

• Berilah tanda √ (centang) pada pilihan jawaban yang disediakan sesuai

dengan kondisi Anda yang sebenar-benarnya demi keakuratan data

• Berikut ini adalah ketentuan dari jawaban pernyataan dan besarnya skor

(bobot) yang diberikan :

- Sangat Setuju (SS)

- Setuju (S)

- Tidak Setuju (TS)

- Sangat Tidak Setuju (STS)

Page 2: LAMPIRAN 1. KUESIONER - thesis.binus.ac.idthesis.binus.ac.id/Doc/Lampiran/2011-1-00530-mn lam.pdf · l1 lampiran 1. kuesioner kuesioner penelitian pengaruh seleksi dan pelatihan karyawan

L2 

 

 

A. IDENTITAS KARYAWAN

1. Jenis kelamin:

Pria

Wanita

2. Usia Anda:

18-27 tahun

28-37 tahun

38-47 tahun

> 48 tahun

3. Lama kerja di Inspektorat Jenderal Kementerian dalam Negeri :

0-5 tahun

6-10 tahun

11-15 tahun

16-20 tahun

> 20 tahun

4. Pendidikan terakhir :

SMA

Akademi (D3)

Sarjana (S1)

Magister (S2)

S3

Page 3: LAMPIRAN 1. KUESIONER - thesis.binus.ac.idthesis.binus.ac.id/Doc/Lampiran/2011-1-00530-mn lam.pdf · l1 lampiran 1. kuesioner kuesioner penelitian pengaruh seleksi dan pelatihan karyawan

L3 

 

 

B. PERTANYAAN INTI

No.

Pernyataan

Jawaban

STS TS S SS SELEKSI KARYAWAN

1. Anda memiliki kesan pertama yang positif terhadap

Kemendagri pada saat mengajukan lamaran (proses

penerimaan pendahuluan).

2. Anda mendapatkan kesan pertama yang positif dari

Kemendagri pada saat Anda mengajukan lamaran

(proses penerimaan pendahuluan)

3. Materi yang di berikan (di ujikan) dalam test berkaitan

dengan pekerjaan yang ditawarkan

4. Waktu yang diberikan dalam mengerjakan test

mencukupi

5. Anda mendapatkan suasana yang nyaman pada saat

wawancara penyeleksian (wawancara pertama)

6. Pewawancara bersikap objektif dalam melakukan

wawancara

7. Pertanyaan yang diajukan oleh pewawancara

berhubungan dengan pekerjaan yang ditawarkan seperti

: pertanyaan terkait dengan keterampilan, kemampuan

maupun pengetahuan mengenai bidang tertentu yang

berhubungan dengan pekerjaan yang ditawarkan

8. Kemendagri melakukan pemeriksaan mengenai latar

belakang pendidikan anda seperti : meminta

kelengkapan surat ijazah

9. Kemendagri mempertanyakan hal mengenai

pengalaman kerja Anda, seperti : meminta surat

keterangan pengalaman kerja, mendeskripsikan

pekerjaan sebelumnya

Page 4: LAMPIRAN 1. KUESIONER - thesis.binus.ac.idthesis.binus.ac.id/Doc/Lampiran/2011-1-00530-mn lam.pdf · l1 lampiran 1. kuesioner kuesioner penelitian pengaruh seleksi dan pelatihan karyawan

L4 

 

 

No.

Pernyataan

Jawaban

STS TS S SS

10. Kemendagri melakukan pencarian informasi mengenai

personality (karakter, prilaku, kinerja) Anda kepada

orang yang mengenal Anda seperti : rekan kerja,

saudara, atasan di tempat kerja yang lama.

11. Kemendagri meminta data mengenai riwayat kesehatan

Anda

12. Materi wawancara atasan langsung (pimpinan) terkait

dengan pekerjaan yang ditawarkan

13. Materi wawancara atasan langsung (pimpinan)

membuat Anda lebih memahami pekerjaan yang

ditawarkan

14. Sikap atasan langsung (pimpinan) membuat Anda

nyaman dalam menjawab setiap pertanyaan yang

diajukan

15. Atasan langsung (pimpinan) bersikap objektif dalam

melakukan wawancara

16. Kemendagri melakukan penyeleksian dengan ketat

sebelum memberikan keputusan penerimaan

17. Anda diputuskan diterima bekerja karena memang

kemampuan yang Anda miliki sesuai dengan kriteria

yang dibutuhkan Kemendagri bukan karena alasan lain

seperti : ada hubungan keluarga, teman, kerabat, unsur

penyogokan

PELATIHAN KARYAWAN

18. Instruktur (tenaga pengajar) menguasai materi yang di

berikan (ahli dalama bidangnya).

19. Cara(teknik) yang digunakan instruktur dalam

memberikan pelatihan membuat Anda mudah untuk

memahami materi yang diberikan

20. Instruktur menciptakan interaksi yang baik dengan

peserta pelatihan

Page 5: LAMPIRAN 1. KUESIONER - thesis.binus.ac.idthesis.binus.ac.id/Doc/Lampiran/2011-1-00530-mn lam.pdf · l1 lampiran 1. kuesioner kuesioner penelitian pengaruh seleksi dan pelatihan karyawan

L5 

 

 

No.

Pernyataan

Jawaban

STS TS S SS

21. Peserta pelatihan dengan jumlah banyak (lebih dari 40

orang) dalam satu ruangan dapat mengurangi

konsentrasi Anda dalam menyerap pelatihan yang

diberikan

22. Anda bersemangat (antusias) dalam mengikuti pelatihan

23. Anda berani mengajukan pertanyaan apabila ada hal

yang belum dimengerti

24. materi yang diberikan dalam pelatihan cukup lengkap

25. Materi yang diberikan dalam pelatihan mempermudah

Anda dalam mengerjakan tugas yang diberikan

Kemendagri

26. Metode yang digunakan dalam pelatihan mempermudah

Anda dalam memahami pelatihan

27. Alat bantu suara (seperti : speaker, mic) dalam

pelaksanaan pelatihan berfungsi dengan baik

28. Alat bantu visual (seperti : proyektor, OHP,LCD,

laptop,komputer) dalam pelaksanaan pelatihan

berfungsi dengan baik

29. Anda memahami tujuan dari pelatihan yang diberikan

oleh Kemendagri

30. Pelaksanaan pelatihan sesuai dengan tujuan yang ingin

dicapai Kemendagri

31. Anda merasakan suasana yang nyaman saat pelatihan

diberikan

32. Suasana dalam pelaksanaan pelatihan mendukung

penyerapan materi pelatihan

33. Fasilitas (kursi, meja, penerangan, ruangan) yang

diberikan saat pelatihan sudah memadai

KOMPETENSI KARYAWAN

34. Anda mampu menyelesaikan tugas dengan hasil yang

memuaskan

35. Anda mampu menyelesaikan tugas sebelum batas akhir

yang diberikan Kemendagri

Page 6: LAMPIRAN 1. KUESIONER - thesis.binus.ac.idthesis.binus.ac.id/Doc/Lampiran/2011-1-00530-mn lam.pdf · l1 lampiran 1. kuesioner kuesioner penelitian pengaruh seleksi dan pelatihan karyawan

L6 

 

 

No.

Pernyataan

Jawaban

STS TS S SS36. Tugas yang diberikan Kemendagri dapat Anda

selesaikan dengan tepat

37. Anda bersemangat dalam mengerjakan tugas yang

diberikan

38. Anda berusaha memberikan hasil terbaik dalam

mengerjakan tugas yang diberikan

39. Anda mengerjakan tugas yang diberikan sesuai dengan

tata cara (peraturan) yang berlaku di Kemendagri

KINERJA KARYAWAN

40. Anda dapat meningkatkan keakuratan (ketepatan) hasil

kerja dari hasil kerja sebelumnya

41. Anda dapat menyelesaikan semua pekerjaan yang

diberikan sebaik mungkin untuk mendapat hasil yang

maksimal

42. Tugas yang diberikan Kemendagri dapat Anda

selesaikan tepat waktu (sesuai jadwal)

43. Anda hadir dikantor tepat waktu ( yaitu pukul 08.00

sesuai peraturan jam masuk kerja Inspektorat Jenderal

Kementerian Dalam Negeri)

44. Anda menghindari adanya absen dalam pekerjaan

45. Anda mampu bekerja dalam tim

46. Hubungan Anda dengan rekan kerja dapat mendukung

pekerjaan masing-masing

47. Hubungan anda dengan atasan terbina dengan baik

48. Komunikasi Anda dengan bawahan terbina dengan baik

TERIMAKASIH TELAH MELUANGKAN WAKTU

UNTUK MENGISI KUESIONER INI

Page 7: LAMPIRAN 1. KUESIONER - thesis.binus.ac.idthesis.binus.ac.id/Doc/Lampiran/2011-1-00530-mn lam.pdf · l1 lampiran 1. kuesioner kuesioner penelitian pengaruh seleksi dan pelatihan karyawan

L7 

 

 

LAMPIRAN 2. DATA KUESIONER VARIABEL SELEKSI (X1)

Responden Variabel SELEKSI (X1)

B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 B8 B9 B10 B11 B12 B13 B14 B15 B16 B17 1 3 3 3 3 3 4 2 3 4 3 3 3 4 3 3 3 4 2 3 3 3 4 3 3 4 3 3 3 4 3 3 3 4 3 3 3 2 3 3 3 4 4 3 4 4 3 3 4 3 3 2 2 3 4 3 3 3 4 3 3 4 3 3 3 4 3 3 3 4 3 3 5 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3 3 3 6 4 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 4 3 7 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 8 3 2 3 2 3 2 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 2 9 3 3 3 4 3 3 3 4 3 2 2 3 3 3 3 3 3 10 3 3 3 4 4 4 4 3 4 3 3 4 4 4 3 3 3 11 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 12 4 4 3 4 4 3 3 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 13 4 3 1 3 3 4 4 4 4 2 3 3 3 4 2 4 3 14 4 4 3 3 2 2 2 3 3 1 1 2 2 2 2 4 4 15 4 4 3 3 3 3 4 3 4 1 2 2 2 1 1 4 4 16 4 4 3 3 2 4 3 4 3 4 3 4 4 3 2 4 4 17 2 3 2 2 2 2 3 3 3 2 2 3 3 1 2 3 3 18 3 3 3 2 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 19 3 3 2 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 20 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 21 3 3 2 3 2 2 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 22 3 3 2 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 23 2 3 3 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 24 3 3 3 3 2 2 3 4 3 4 3 3 3 3 3 3 2 25 4 3 4 3 3 2 4 3 4 3 2 3 3 4 2 3 3 26 3 3 2 3 3 3 2 4 3 3 3 3 2 3 3 3 3 27 2 3 2 2 2 3 3 3 2 2 2 2 3 3 3 3 3 28 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 4 4 3 3 3 3 3 29 2 2 1 2 2 1 3 3 3 1 2 3 2 3 3 2 2 30 4 3 3 3 2 2 3 3 3 2 3 3 2 2 2 2 1 31 3 3 3 3 3 2 2 3 2 1 2 2 2 2 1 3 3 32 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 33 3 3 4 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 4 3 34 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 35 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 36 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 4 4 37 4 4 3 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 3 4 4 4 38 3 3 2 2 2 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 3 3 39 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 40 2 3 2 3 3 2 2 3 3 2 2 2 3 2 2 2 3 41 3 3 2 2 2 3 3 3 3 2 2 2 3 3 3 3 3 42 4 4 2 4 3 3 2 3 3 1 3 3 3 3 2 4 4 43 1 3 2 4 3 3 2 3 3 2 3 2 3 3 2 1 3 44 3 3 2 3 3 3 3 3 3 2 4 4 4 3 3 3 3 45 3 2 3 3 3 3 3 3 3 1 3 3 3 3 2 3 2 46 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 47 3 3 4 3 3 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 3 3 48 3 4 4 3 3 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 3 4 49 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 50 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 51 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4

Page 8: LAMPIRAN 1. KUESIONER - thesis.binus.ac.idthesis.binus.ac.id/Doc/Lampiran/2011-1-00530-mn lam.pdf · l1 lampiran 1. kuesioner kuesioner penelitian pengaruh seleksi dan pelatihan karyawan

L8 

 

 

52 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 53 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 54 4 2 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 2 55 3 3 4 4 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 4 3 3 56 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 57 1 2 3 3 2 2 3 3 3 2 3 3 3 3 2 1 2 58 3 3 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 59 2 2 1 2 2 1 3 4 4 3 2 3 3 3 3 2 2 60 2 3 2 3 3 2 2 3 3 2 2 2 3 2 2 2 3 61 2 3 2 3 3 2 2 2 3 2 2 2 3 2 2 2 3 62 2 3 3 3 2 2 3 2 3 2 3 3 3 3 2 2 3 63 2 2 1 2 2 1 3 3 4 3 2 3 3 3 3 2 2 64 2 3 1 3 3 4 4 4 4 2 3 3 3 4 2 2 3 65 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2

Page 9: LAMPIRAN 1. KUESIONER - thesis.binus.ac.idthesis.binus.ac.id/Doc/Lampiran/2011-1-00530-mn lam.pdf · l1 lampiran 1. kuesioner kuesioner penelitian pengaruh seleksi dan pelatihan karyawan

L9 

 

 

LAMPIRAN 3. DATA KUESIONER VARIABEL PELATIHAN (X2)

Responden Variabel PELATIHAN (X2)

B18 B19 B20 B21 B22 B23 B24 B25 B26 B27 B28 B29 B30 B31 B32 B33 1 3 3 3 4 2 3 4 3 2 3 3 4 3 3 3 3 2 3 4 3 3 4 3 3 3 4 4 3 3 3 4 3 4 3 3 3 4 4 3 4 4 3 4 3 4 3 3 2 3 2 4 4 4 3 3 4 3 3 3 4 4 3 3 3 4 3 3 5 3 2 3 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3 3 3 4 6 3 2 2 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 2 7 3 2 3 3 3 3 3 2 3 4 3 3 3 3 3 4 8 3 2 3 2 3 3 3 3 2 4 3 4 3 3 3 2 9 3 4 3 3 3 4 3 2 4 2 3 3 3 3 3 4 10 3 4 4 4 4 3 4 3 3 3 4 4 4 3 4 4 11 3 3 4 3 3 3 3 3 4 4 2 3 3 3 3 3 12 3 4 4 3 3 4 4 4 3 3 4 3 4 4 4 3 13 1 3 3 4 4 4 4 2 3 4 3 3 4 2 2 2 14 3 3 2 2 2 3 3 1 3 2 2 2 2 2 3 3 15 3 3 2 3 4 3 4 1 3 2 2 2 1 1 3 2 16 3 3 2 4 3 4 3 4 3 3 4 4 3 2 4 4 17 2 3 2 2 3 3 3 2 3 2 2 3 3 3 2 2 18 3 2 2 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 19 2 3 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4 20 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 21 2 3 2 2 2 3 2 3 2 2 3 3 2 3 3 4 22 2 3 2 2 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 4 23 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 24 3 3 2 2 3 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 25 4 3 3 4 3 3 4 3 3 2 3 3 4 4 3 3 26 2 2 2 3 2 4 3 3 4 3 3 2 3 3 3 2 27 2 3 3 4 3 2 2 2 3 2 2 3 3 3 3 3 28 3 3 4 4 3 3 4 4 3 3 4 3 3 3 3 3 29 1 2 2 1 3 4 4 3 3 2 3 3 3 2 3 4 30 3 3 2 2 1 3 2 2 2 3 3 2 2 2 3 2 31 3 3 3 2 2 3 2 1 2 2 2 2 2 1 2 3 32 3 3 3 3 3 3 3 2 2 4 3 4 3 4 4 4 33 4 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 4 34 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 35 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 36 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 3 3 3 3 3 2 37 3 3 3 3 3 4 3 4 4 3 3 3 3 4 3 4 38 2 2 2 3 3 3 3 2 3 2 2 2 2 2 4 2 39 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 4 40 2 3 3 2 2 3 3 2 4 2 2 3 2 2 3 4 41 2 2 2 3 3 3 3 2 4 2 2 3 3 3 3 3 42 2 4 3 3 2 3 3 1 2 3 3 3 3 2 3 3 43 2 4 3 3 2 3 3 2 2 3 2 3 3 2 3 2 44 2 3 3 3 3 3 3 2 3 4 4 4 3 3 3 3 45 3 3 3 3 3 3 3 1 4 3 3 3 3 2 3 2 46 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 4 47 4 3 3 4 4 4 4 3 4 3 3 3 4 4 3 3 48 4 3 3 4 4 4 4 3 4 3 3 3 4 4 3 4 49 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 50 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 51 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 52 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 53 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

Page 10: LAMPIRAN 1. KUESIONER - thesis.binus.ac.idthesis.binus.ac.id/Doc/Lampiran/2011-1-00530-mn lam.pdf · l1 lampiran 1. kuesioner kuesioner penelitian pengaruh seleksi dan pelatihan karyawan

L10 

 

 

54 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 55 4 4 4 3 3 4 3 3 4 3 3 3 3 4 4 1 56 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 57 3 3 2 2 3 3 3 2 4 3 3 3 3 2 3 3 58 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 59 1 2 2 1 3 4 4 3 3 2 3 3 3 3 3 4 60 2 3 3 2 2 3 3 2 4 2 2 3 2 2 3 2 61 2 3 3 2 2 2 3 2 4 2 2 3 2 2 3 4 62 3 3 2 2 3 2 3 2 4 3 3 3 3 2 3 3 63 1 2 2 1 3 3 4 3 3 2 3 3 3 3 3 3 64 1 3 3 4 4 4 4 2 3 3 3 3 4 2 2 1 65 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2

Page 11: LAMPIRAN 1. KUESIONER - thesis.binus.ac.idthesis.binus.ac.id/Doc/Lampiran/2011-1-00530-mn lam.pdf · l1 lampiran 1. kuesioner kuesioner penelitian pengaruh seleksi dan pelatihan karyawan

L11 

 

 

LAMPIRAN 4. DATA KUESIONER VARIABEL KOMPETENSI (Y)

Responden Variabel KOMPETENSI KARYAWAN (Y) B34 B35 B36 B37 B38 B39

1 3 1 3 3 3 3 2 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 3 3 5 3 4 3 4 4 3 6 4 4 3 3 3 3 7 2 2 2 2 2 4 8 4 4 4 4 3 4 9 3 3 4 2 3 3 10 4 4 4 3 4 4 11 1 1 1 2 4 3 12 4 4 3 2 2 2 13 4 4 4 4 4 2 14 2 2 1 3 2 3 15 3 2 2 2 2 2 16 3 3 4 4 4 2 17 2 2 2 1 2 3 18 3 4 4 4 4 3 19 3 4 4 4 3 3 20 4 4 4 4 4 3 21 2 2 2 1 3 2 22 4 3 4 4 4 4 23 2 2 4 3 2 2 24 4 3 3 4 3 3 25 4 4 3 4 4 4 26 2 3 1 2 2 3 27 4 4 2 2 2 2 28 4 4 4 3 3 3 29 2 1 2 1 3 2 30 1 1 3 3 3 2 31 1 3 4 1 1 1 32 4 3 4 3 3 3 33 3 4 4 4 4 3 34 4 3 4 4 3 4 35 4 3 3 4 3 3 36 4 4 4 3 4 4 37 3 4 3 4 4 4 38 1 1 1 1 1 1 39 4 3 3 2 2 3 40 3 4 3 3 3 3 41 4 3 3 2 2 2 42 2 3 4 3 3 3 43 3 4 4 2 2 2 44 4 3 4 4 3 2 45 4 3 3 4 2 2 46 4 4 4 4 2 2 47 3 3 4 3 2 2 48 4 2 4 2 2 4 49 4 3 4 1 1 1 50 3 3 4 3 2 2 51 4 4 2 2 2 2 52 3 2 2 2 3 4

Page 12: LAMPIRAN 1. KUESIONER - thesis.binus.ac.idthesis.binus.ac.id/Doc/Lampiran/2011-1-00530-mn lam.pdf · l1 lampiran 1. kuesioner kuesioner penelitian pengaruh seleksi dan pelatihan karyawan

L12 

 

 

53 4 2 3 2 3 4 54 4 4 4 3 2 2 55 3 2 2 2 3 4 56 1 1 2 1 1 1 57 4 4 4 2 2 2 58 3 2 3 3 3 4 59 4 4 4 2 2 2 60 3 4 4 3 3 4 61 4 4 4 2 2 2 62 2 2 2 2 2 3 63 4 3 4 2 2 2 64 4 4 4 2 2 2 65 3 4 4 4 4 3

Page 13: LAMPIRAN 1. KUESIONER - thesis.binus.ac.idthesis.binus.ac.id/Doc/Lampiran/2011-1-00530-mn lam.pdf · l1 lampiran 1. kuesioner kuesioner penelitian pengaruh seleksi dan pelatihan karyawan

L13 

 

 

LAMPIRAN 5. DATA KUESIONER VARIABEL KINERJA KARYAWAN (Z)

Responden Variabel KINERJA KARYAWAN (Z) B40 B41 B42 B43 B44 B45 B46 B47 B48

1 3 3 3 3 3  3  3  4  3 2 4 4 3 3 4  3  3  3  3 3 4 3 3 3 4 3 4  4  34 4 4 3 4 4 4 3  3  35 4 3 3 3 3  3  3  3  2 6 3 3 3 4 4  3  3  3  2 7 3 4 4 3 3 4 3  3  28 3 3 4 4 3  4  3  3  3 9 3 3 2 4 3  3  3  3  2 10 2 3 3 2 2  3  3  4  3 11 3 3 4 3 3 4 3  3  312 3 3 4 3 4  4  4  4  4 13 4 4 4 4 4  4  4  4  2 14 4 2 2 2 2  2  2  3  1 15 3 3 2 2 4 3 3  3  116 3 3 3 2 3  1  4  3  3 17 3 2 2 2 3  2  3  3  2 18 4  4  4  4  3  4  4  4  3 19 4  3  4 3 4 2 3  3  420 4  3  3  3  4  4  3  3  3 21 2  3  2  2  2  3  3  3  3 22 3  3  2 3 3 2 3  4  323 4  3  4 3 3 3 3  3  324 3  3  3  3  3  1  4  3  4 25 3  3  3  4  4  3  3  4  3 26 2  2  1 1 1 3 3  3  327 3  3  2  1  2  2  4  3  1 28 3  3  4  4  4  4  3  4  4 29 2  2  3  1  1  3  3  3  3 30 1  2  3 3 3 3 3  3  231 1  2  3  3  2  2  3  2  1 32 3  3  3  4  3  4  3  3  4 33 3  3  4  4  3  3  3  4  2 34 3  3  4 3 3 3 3  3  335 3  3  2  3  3  3  4  4  4 36 3  3  3  3  3  3  3  4  4 37 4  4  3  3  4  3  4  3  4 38 4  3  3 3 4 3 3  3  139 4  4  3  4  4  4  3  3  3 40 4  3  3  3  3  3  3  3  2 41 3  3  3 4 4 3 3  3  242 3  4  4  3  3  4  3  3  1 43 3  3  4  4  3  4  3  3  2 

Page 14: LAMPIRAN 1. KUESIONER - thesis.binus.ac.idthesis.binus.ac.id/Doc/Lampiran/2011-1-00530-mn lam.pdf · l1 lampiran 1. kuesioner kuesioner penelitian pengaruh seleksi dan pelatihan karyawan

L14 

 

 

44 3  3  2  4  3  3  3  3  2 45 2  3  3 2 2 3 3  3  146 3  3  4  3  3  4  3  3  3 47 3  3  4  3  4  4  4  4  3 48 4  4  4 4 4 4 4  4  349 4  4  3 3 3 3 3  3  350 3  3  2  2  4  3  3  3  3 51 3  2  2  2  3  1  3  3  3 52 4  3  2 3 3 2 3  3  353 4  4  4  2  3  2  3  3  3 54 4  3  4  2  4  2  3  3  3 55 4  3  3  3  3  3  4  3  3 56 4  3  2 2 3 3 3  3  357 3  3  2  3  3  2  3  3  2 58 4  3  4  3  3  3  3  3  3 59 3  3  2  1  3  2  4  4  3 60 3  3  2 2 4 1 3  3  261 3  4  2  2  3  3  2  3  2 62 4  3  2  1  2  2  2  3  2 63 3  3  4  3  4  4  3  4  3 64 3  2  3 3 4 4 4  4  265 4  4  4  3  3  3  3  3  3 

Page 15: LAMPIRAN 1. KUESIONER - thesis.binus.ac.idthesis.binus.ac.id/Doc/Lampiran/2011-1-00530-mn lam.pdf · l1 lampiran 1. kuesioner kuesioner penelitian pengaruh seleksi dan pelatihan karyawan

L15 

 

 

LAMPIRAN 6. DATA INTERVAL VARIABEL SELEKSI (X1)

Responden Variabel Seleksi (X1)

B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 B8 B9 B10 B11 B12 B13 B14 B15 B16 B17 1 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 5.8 2.1 3.3 5.8 3.3 3.3 3.3 5.8 3.3 3.3 3.3 5.8

2 3.3 3.3 3.3 5.8 3.3 3.3 5.8 3.3 3.3 3.3 5.8 3.3 3.3 3.3 5.8 3.3 3.3 3 2.1 3.3 3.3 3.3 5.8 5.8 3.3 5.8 5.8 3.3 3.3 5.8 3.3 3.3 2.1 2.1 3.3 4 3.3 3.3 3.3 5.8 3.3 3.3 5.8 3.3 3.3 3.3 5.8 3.3 3.3 3.3 5.8 3.3 3.3 5 3.3 3.3 3.3 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 2.1 3.3 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 6 5.8 3.3 3.3 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 5.8 3.3

7 3.3 3.3 3.3 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 8 3.3 2.1 3.3 2.1 3.3 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 5.8 3.3 5.8 3.3 3.3 3.3 2.1 9 3.3 3.3 3.3 5.8 3.3 3.3 3.3 5.8 3.3 2.1 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 10 3.3 3.3 3.3 5.8 5.8 5.8 5.8 3.3 5.8 3.3 3.3 5.8 5.8 5.8 3.3 3.3 3.3 11 3.3 3.3 3.3 3.3 5.8 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3

12 5.8 5.8 3.3 5.8 5.8 3.3 3.3 5.8 5.8 5.8 3.3 5.8 3.3 5.8 5.8 5.8 5.8 13 5.8 3.3 1.0 3.3 3.3 5.8 5.8 5.8 5.8 2.1 3.3 3.3 3.3 5.8 2.1 5.8 3.3 14 5.8 5.8 3.3 3.3 2.1 2.1 2.1 3.3 3.3 1.0 1.0 2.1 2.1 2.1 2.1 5.8 5.8

15 5.8 5.8 3.3 3.3 3.3 3.3 5.8 3.3 5.8 1.0 2.1 2.1 2.1 1.0 1.0 5.8 5.8 16 5.8 5.8 3.3 3.3 2.1 5.8 3.3 5.8 3.3 5.8 3.3 5.8 5.8 3.3 2.1 5.8 5.8

17 2.1 3.3 2.1 2.1 2.1 2.1 3.3 3.3 3.3 2.1 2.1 3.3 3.3 1.0 2.1 3.3 3.3 18 3.3 3.3 3.3 2.1 3.3 3.3 3.3 5.8 5.8 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 19 3.3 3.3 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 5.8 5.8 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3

20 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 2.1 21 3.3 3.3 2.1 3.3 2.1 2.1 3.3 3.3 3.3 2.1 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3

22 3.3 3.3 2.1 3.3 2.1 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 23 2.1 3.3 3.3 3.3 2.1 3.3 3.3 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 24 3.3 3.3 3.3 3.3 2.1 2.1 3.3 5.8 3.3 5.8 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 2.1

25 5.8 3.3 5.8 3.3 3.3 2.1 5.8 3.3 5.8 3.3 2.1 3.3 3.3 5.8 2.1 3.3 3.3 26 3.3 3.3 2.1 3.3 3.3 3.3 2.1 5.8 3.3 3.3 3.3 3.3 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3

27 2.1 3.3 2.1 2.1 2.1 3.3 3.3 3.3 2.1 2.1 2.1 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 28 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 2.1 3.3 5.8 5.8 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 29 2.1 2.1 1.0 2.1 2.1 1.0 3.3 3.3 3.3 1.0 2.1 3.3 2.1 3.3 3.3 2.1 2.1

30 5.8 3.3 3.3 3.3 2.1 2.1 3.3 3.3 3.3 2.1 3.3 3.3 2.1 2.1 2.1 2.1 1.0 31 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 2.1 2.1 3.3 2.1 1.0 2.1 2.1 2.1 2.1 1.0 3.3 3.3 32 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 33 3.3 3.3 5.8 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 5.8 3.3 34 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 5.8 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3

35 5.8 5.8 3.3 5.8 5.8 5.8 5.8 5.8 5.8 5.8 5.8 5.8 3.3 3.3 5.8 5.8 5.8 36 5.8 5.8 5.8 5.8 5.8 3.3 3.3 3.3 5.8 5.8 5.8 3.3 3.3 3.3 3.3 5.8 5.8 37 5.8 5.8 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 5.8 3.3 5.8 3.3 3.3 3.3 3.3 5.8 5.8 5.8 38 3.3 3.3 2.1 2.1 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 2.1 2.1 2.1 2.1 2.1 2.1 3.3 3.3 39 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 5.8 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3

40 2.1 3.3 2.1 3.3 3.3 2.1 2.1 3.3 3.3 2.1 2.1 2.1 3.3 2.1 2.1 2.1 3.3 41 3.3 3.3 2.1 2.1 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 2.1 2.1 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 42 5.8 5.8 2.1 5.8 3.3 3.3 2.1 3.3 3.3 1.0 3.3 3.3 3.3 3.3 2.1 5.8 5.8 43 1.0 3.3 2.1 5.8 3.3 3.3 2.1 3.3 3.3 2.1 3.3 2.1 3.3 3.3 2.1 1.0 3.3 44 3.3 3.3 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 2.1 5.8 5.8 5.8 3.3 3.3 3.3 3.3 45 3.3 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 1.0 3.3 3.3 3.3 3.3 2.1 3.3 2.1

46 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 2.1 3.3 3.3 47 3.3 3.3 5.8 3.3 3.3 5.8 5.8 5.8 5.8 3.3 3.3 3.3 3.3 5.8 5.8 3.3 3.3 48 3.3 5.8 5.8 3.3 3.3 5.8 5.8 5.8 5.8 3.3 3.3 3.3 3.3 5.8 5.8 3.3 5.8 49 5.8 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 5.8 3.3 50 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3

51 5.8 5.8 5.8 5.8 5.8 5.8 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 5.8 5.8 52 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 53 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3

Page 16: LAMPIRAN 1. KUESIONER - thesis.binus.ac.idthesis.binus.ac.id/Doc/Lampiran/2011-1-00530-mn lam.pdf · l1 lampiran 1. kuesioner kuesioner penelitian pengaruh seleksi dan pelatihan karyawan

L16 

 

 

54 5.8 2.1 5.8 5.8 5.8 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 5.8 2.1 55 3.3 3.3 5.8 5.8 5.8 3.3 3.3 5.8 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 5.8 3.3 3.3 56 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3

57 1.0 2.1 3.3 3.3 2.1 2.1 3.3 3.3 3.3 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 2.1 1.0 2.1 58 3.3 3.3 2.1 3.3 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 59 2.1 2.1 1.0 2.1 2.1 1.0 3.3 5.8 5.8 3.3 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 2.1 2.1 60 2.1 3.3 2.1 3.3 3.3 2.1 2.1 3.3 3.3 2.1 2.1 2.1 3.3 2.1 2.1 2.1 3.3 61 2.1 3.3 2.1 3.3 3.3 2.1 2.1 2.1 3.3 2.1 2.1 2.1 3.3 2.1 2.1 2.1 3.3 62 2.1 3.3 3.3 3.3 2.1 2.1 3.3 2.1 3.3 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 2.1 2.1 3.3

63 2.1 2.1 1.0 2.1 2.1 1.0 3.3 3.3 5.8 3.3 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 2.1 2.1 64 2.1 3.3 1.0 3.3 3.3 5.8 5.8 5.8 5.8 2.1 3.3 3.3 3.3 5.8 2.1 2.1 3.3 65 3.3 2.1 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 3.3 2.1

Page 17: LAMPIRAN 1. KUESIONER - thesis.binus.ac.idthesis.binus.ac.id/Doc/Lampiran/2011-1-00530-mn lam.pdf · l1 lampiran 1. kuesioner kuesioner penelitian pengaruh seleksi dan pelatihan karyawan

L17 

 

 

LAMPIRAN 7. DATA INTERVAL VARIABEL PELATIHAN (X2)

Responden Variabel PELATIHAN (X2)

B18 B19 B20 B21 B22 B23 B24 B25 B26 B27 B28 B29 B30 B31 B32 1 3.4  3.4  3.4  5.5 2.2 3.4 5.5 3.4 2.2 3.4 3.4 5.5  3.4  3.4 3.4 2 3.4  5.5  3.4  3.4 5.5 3.4 3.4 3.4 5.5 5.5 3.4 3.4  3.4  5.5 3.4 3 3.4  3.4  5.5  5.5 3.4 5.5 5.5 3.4 5.5 3.4 5.5 3.4  3.4  2.2 3.4 4 5.5  5.5  3.4  3.4 5.5 3.4 3.4 3.4 5.5 5.5 3.4 3.4  3.4  5.5 3.4 5 3.4  2.2  3.4  3.4 3.4 3.4 3.4 2.2 3.4 3.4 2.2 3.4  3.4  3.4 3.4 6 3.4  2.2  2.2  3.4 3.4 3.4 3.4 2.2 3.4 3.4 3.4 3.4  3.4  3.4 3.4 7 3.4  2.2  3.4  3.4 3.4 3.4 3.4 2.2 3.4 5.5 3.4 3.4  3.4  3.4 3.4 8 3.4  2.2  3.4  2.2 3.4 3.4 3.4 3.4 2.2 5.5 3.4 5.5  3.4  3.4 3.4 9 3.4  5.5  3.4  3.4 3.4 5.5 3.4 2.2 5.5 2.2 3.4 3.4  3.4  3.4 3.4 10 3.4  5.5  5.5  5.5 5.5 3.4 5.5 3.4 3.4 3.4 5.5 5.5  5.5  3.4 5.5 11 3.4  3.4  5.5  3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 5.5 5.5 2.2 3.4  3.4  3.4 3.4 12 3.4  5.5  5.5  3.4 3.4 5.5 5.5 5.5 3.4 3.4 5.5 3.4  5.5  5.5 5.5 13 1.0  3.4  3.4  5.5 5.5 5.5 5.5 2.2 3.4 5.5 3.4 3.4  5.5  2.2 2.2 14 3.4  3.4  2.2  2.2 2.2 3.4 3.4 1.0 3.4 2.2 2.2 2.2  2.2  2.2 3.4 15 3.4  3.4  2.2  3.4 5.5 3.4 5.5 1.0 3.4 2.2 2.2 2.2  1.0  1.0 3.4 16 3.4  3.4  2.2  5.5 3.4 5.5 3.4 5.5 3.4 3.4 5.5 5.5  3.4  2.2 5.5 17 2.2  3.4  2.2  2.2 3.4 3.4 3.4 2.2 3.4 2.2 2.2 3.4  3.4  3.4 2.2 18 3.4  2.2  2.2  3.4 3.4 5.5 5.5 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4  3.4  3.4 3.4 19 2.2  3.4  3.4  3.4 3.4 3.4 5.5 5.5 5.5 3.4 3.4 3.4  3.4  3.4 3.4 20 3.4  3.4  3.4  3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4  3.4  3.4 3.4 21 2.2  3.4  2.2  2.2 2.2 3.4 2.2 3.4 2.2 2.2 3.4 3.4  2.2  3.4 3.4 22 2.2  3.4  2.2  2.2 3.4 3.4 3.4 3.4 5.5 3.4 3.4 3.4  3.4  3.4 3.4 23 2.2  3.4  2.2  3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 2.2  2.2  2.2 3.4 24 3.4  3.4  2.2  2.2 3.4 5.5 3.4 5.5 3.4 3.4 3.4 3.4  3.4  3.4 3.4 25 5.5  3.4  3.4  5.5 3.4 3.4 5.5 3.4 3.4 2.2 3.4 3.4  5.5  5.5 3.4 26 2.2  2.2  2.2  3.4 2.2 5.5 3.4 3.4 5.5 3.4 3.4 2.2  3.4  3.4 3.4 27 2.2  3.4  3.4  5.5 3.4 2.2 2.2 2.2 3.4 2.2 2.2 3.4  3.4  3.4 3.4 28 3.4  3.4  5.5  5.5 3.4 3.4 5.5 5.5 3.4 3.4 5.5 3.4  3.4  3.4 3.4 29 1.0  2.2  2.2  1.0 3.4 5.5 5.5 3.4 3.4 2.2 3.4 3.4  3.4  2.2 3.4 30 3.4  3.4  2.2  2.2 1.0 3.4 2.2 2.2 2.2 3.4 3.4 2.2  2.2  2.2 3.4 31 3.4  3.4  3.4  2.2 2.2 3.4 2.2 1.0 2.2 2.2 2.2 2.2  2.2  1.0 2.2 32 3.4  3.4  3.4  3.4 3.4 3.4 3.4 2.2 2.2 5.5 3.4 5.5  3.4  5.5 5.5 33 5.5  3.4  3.4  3.4 3.4 5.5 5.5 5.5 3.4 3.4 3.4 3.4  3.4  3.4 3.4 34 3.4  3.4  3.4  5.5 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4  3.4  3.4 3.4 35 3.4  5.5  5.5  5.5 5.5 5.5 5.5 5.5 5.5 5.5 5.5 3.4  3.4  5.5 5.5 36 5.5  5.5  5.5  3.4 3.4 3.4 5.5 5.5 5.5 5.5 3.4 3.4  3.4  3.4 3.4 37 3.4  3.4  3.4  3.4 3.4 5.5 3.4 5.5 5.5 3.4 3.4 3.4  3.4  5.5 3.4 38 2.2  2.2  2.2  3.4 3.4 3.4 3.4 2.2 3.4 2.2 2.2 2.2  2.2  2.2 5.5 39 3.4  3.4  3.4  3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 5.5 3.4  3.4  3.4 3.4 40 2.2  3.4  3.4  2.2 2.2 3.4 3.4 2.2 5.5 2.2 2.2 3.4  2.2  2.2 3.4 41 2.2  2.2  2.2  3.4 3.4 3.4 3.4 2.2 5.5 2.2 2.2 3.4  3.4  3.4 3.4 42 2.2  5.5  3.4  3.4 2.2 3.4 3.4 1.0 2.2 3.4 3.4 3.4  3.4  2.2 3.4 43 2.2  5.5  3.4  3.4 2.2 3.4 3.4 2.2 2.2 3.4 2.2 3.4  3.4  2.2 3.4 44 2.2  3.4  3.4  3.4 3.4 3.4 3.4 2.2 3.4 5.5 5.5 5.5  3.4  3.4 3.4

Page 18: LAMPIRAN 1. KUESIONER - thesis.binus.ac.idthesis.binus.ac.id/Doc/Lampiran/2011-1-00530-mn lam.pdf · l1 lampiran 1. kuesioner kuesioner penelitian pengaruh seleksi dan pelatihan karyawan

L18 

 

 

45 3.4  3.4  3.4  3.4 3.4 3.4 3.4 1.0 5.5 3.4 3.4 3.4  3.4  2.2 3.4 46 3.4  3.4  3.4  2.2 3.4 3.4 3.4 3.4 2.2 3.4 3.4 3.4  3.4  2.2 3.4 47 5.5  3.4  3.4  5.5 5.5 5.5 5.5 3.4 5.5 3.4 3.4 3.4  5.5  5.5 3.4 48 5.5  3.4  3.4  5.5 5.5 5.5 5.5 3.4 5.5 3.4 3.4 3.4  5.5  5.5 3.4 49 3.4  3.4  3.4  3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4  3.4  3.4 3.4 50 3.4  3.4  3.4  3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4  3.4  3.4 3.4 51 5.5  5.5  5.5  5.5 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4  3.4  3.4 5.5 52 3.4  3.4  3.4  3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4  3.4  3.4 3.4 53 3.4  3.4  3.4  3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4  3.4  3.4 3.4 54 5.5  5.5  5.5  3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4  3.4  3.4 5.5 55 5.5  5.5  5.5  3.4 3.4 5.5 3.4 3.4 5.5 3.4 3.4 3.4  3.4  5.5 5.5 56 3.4  3.4  3.4  3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4  3.4  3.4 3.4 57 3.4  3.4  2.2  2.2 3.4 3.4 3.4 2.2 5.5 3.4 3.4 3.4  3.4  2.2 3.4 58 2.2  3.4  2.2  3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4  3.4  3.4 3.4 59 1.0  2.2  2.2  1.0 3.4 5.5 5.5 3.4 3.4 2.2 3.4 3.4  3.4  3.4 3.4 60 2.2  3.4  3.4  2.2 2.2 3.4 3.4 2.2 5.5 2.2 2.2 3.4  2.2  2.2 3.4 61 2.2  3.4  3.4  2.2 2.2 2.2 3.4 2.2 5.5 2.2 2.2 3.4  2.2  2.2 3.4 62 3.4  3.4  2.2  2.2 3.4 2.2 3.4 2.2 5.5 3.4 3.4 3.4  3.4  2.2 3.4 63 1.0  2.2  2.2  1.0 3.4 3.4 5.5 3.4 3.4 2.2 3.4 3.4  3.4  3.4 3.4 64 1.0  3.4  3.4  5.5 5.5 5.5 5.5 2.2 3.4 3.4 3.4 3.4  5.5  2.2 2.2 65 3.4  3.4  3.4  3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4 3.4  3.4  3.4 3.3

Page 19: LAMPIRAN 1. KUESIONER - thesis.binus.ac.idthesis.binus.ac.id/Doc/Lampiran/2011-1-00530-mn lam.pdf · l1 lampiran 1. kuesioner kuesioner penelitian pengaruh seleksi dan pelatihan karyawan

L19 

 

 

LAMPIRAN 8. DATA INTERVAL VARIABEL KOMPETENSI (Y)

Responden Variabel KOMPETENSI KARYAWAN (Y) B34 B35 B36 B37 B38 B39

1 3.405  1.0  3.405  3.405  3.405  3.405 2 3.412 3.412 3.412 3.412 3.405 3.412 3 3.412  3.412  3.412  3.405  3.412  3.412 4 3.405  3.412  3.412  3.412  3.405  3.405 5 3.405  3.412  3.405  3.412  3.412  3.405 6 3.412 3.412 3.405 3.405 3.405 3.405 7 2.0  2.0  2.0  2.0  2.0  3.412 8 3.412  3.412  3.412  3.412  3.405  3.412 9 3.405 3.405 3.412 2.0 3.405 3.405 10 3.412 3.412 3.412 3.405 3.412 3.412 11 1.0  1.0  1.0  2.0  3.412  3.405 12 3.412  3.412  3.405  2.0  2.0  2.0 13 3.412 3.412 3.412 3.412 3.412 2.0 14 2.0  2.0  1.0  3.405  2.0  3.405 15 3.405  2.0  2.0  2.0  2.0  2.0 16 3.405  3.405  3.412  3.412  3.412  2.0 17 2.0 2.0 2.0 1.0 2.0 3.405 18 3.405  3.412  3.412  3.412  3.412  3.405 19 3.405  3.412  3.412  3.412  3.405  3.405 20 3.412  3.412  3.412  3.412  3.412  3.405 21 2.0 2.0 2.0 1.0 3.405 2.0 22 3.412  3.405  3.412  3.412  3.412  3.412 23 2.0  2.0  3.412  3.405  2.0  2.0 24 3.412 3.405 3.405 3.412 3.405 3.405 25 3.412 3.412 3.405 3.412 3.412 3.412 26 2.0  3.405  1.0  2.0  2.0  3.405 27 3.412  3.412  2.0  2.0  2.0  2.0 28 3.412 3.412 3.412 3.405 3.405 3.405 29 2.0  1.0  2.0  1.0  3.405  2.0 30 1.0  1.0  3.405  3.405  3.405  2.0 31 1.0  3.405  3.412  1.0  1.0  1.0 32 3.412 3.405 3.412 3.405 3.405 3.405 33 3.405  3.412  3.412  3.412  3.412  3.405 34 3.412  3.405  3.412  3.412  3.405  3.412 35 3.412  3.405  3.405  3.412  3.405  3.405 36 3.412 3.412 3.412 3.405 3.412 3.412 37 3.405  3.412  3.405  3.412  3.412  3.412 38 1.0  1.0  1.0  1.0  1.0  1.0 39 3.412 3.405 3.405 2.0 2.0 3.405 40 3.405 3.412 3.405 3.405 3.405 3.405 41 3.412  3.405  3.405  2.0  2.0  2.0 42 2.0  3.405  3.412  3.405  3.405  3.405 

Page 20: LAMPIRAN 1. KUESIONER - thesis.binus.ac.idthesis.binus.ac.id/Doc/Lampiran/2011-1-00530-mn lam.pdf · l1 lampiran 1. kuesioner kuesioner penelitian pengaruh seleksi dan pelatihan karyawan

L20 

 

 

43 3.405  3.412  3.412  2.0  2.0  2.0 44 3.412 3.405 3.412 3.412 3.405 2.0 45 3.412  3.405  3.405  3.412  2.0  2.0 46 3.412  3.412  3.412  3.412  2.0  2.0 47 3.405 3.405 3.412 3.405 2.0 2.0 48 3.412 2.0 3.412 2.0 2.0 3.412 49 3.412  3.405  3.412  1.0  1.0  1.0 50 3.405  3.405  3.412  3.405  2.0  2.0 51 3.412 3.412 2.0 2.0 2.0 2.0 52 3.405  2.0  2.0  2.0  3.405  3.412 53 3.412  2.0  3.405  2.0  3.405  3.412 54 3.412  3.412  3.412  3.405  2.0  2.0 55 3.405 2.0 2.0 2.0 3.405 3.412 56 1.0  1.0  2.0  1.0  1.0  1.0 57 3.412  3.412  3.412  2.0  2.0  2.0 58 3.405  2.0  3.405  3.405  3.405  3.412 59 3.412 3.412 3.412 2.0 2.0 2.0 60 3.405  3.412  3.412  3.405  3.405  3.412 61 3.412  3.412  3.412  2.0  2.0  2.0 62 2.0  2.0  2.0  2.0  2.0  3.405 63 3.412 3.405 3.412 2.0 2.0 2.0 64 3.412  3.412  3.412  2.0  2.0  2.0 65 3.405  3.412  3.412  3.412  3.412  3.405 

Page 21: LAMPIRAN 1. KUESIONER - thesis.binus.ac.idthesis.binus.ac.id/Doc/Lampiran/2011-1-00530-mn lam.pdf · l1 lampiran 1. kuesioner kuesioner penelitian pengaruh seleksi dan pelatihan karyawan

L21 

 

 

LAMPIRAN 9. DATA INTERVAL VARIABEL KINERJA KARYAWAN (Z)

Responden Variabel KINERJA KARYAWAN (Z)

B40 B41 B42 B43 B44 B45 B46 B47 B48 1 3.1  3.1 3.1 3.1 3.1 3.1 3.1 4.4  3.1 2 4.4  4.4  3.1  3.1  4.4  3.1  3.1  3.1  3.1 3 4.4  3.1  3.1  3.1  4.4  3.1  4.4  4.4  3.1 4 4.4  4.4  3.1  4.4  4.4  4.4  3.1  3.1  3.1 5 4.4  3.1 3.1 3.1 3.1 3.1 3.1 3.1  1.9 6 3.1  3.1  3.1  4.4  4.4  3.1  3.1  3.1  1.9 7 3.1  4.4  4.4  3.1  3.1  4.4  3.1  3.1  1.9 8 3.1  3.1  4.4  4.4  3.1  4.4  3.1  3.1  3.1 9 3.1  3.1 1.9 4.4 3.1 3.1 3.1 3.1  1.9 10 1.9  3.1  3.1  1.9  1.9  3.1  3.1  4.4  3.1 11 3.1  3.1  4.4  3.1  3.1  4.4  3.1  3.1  3.1 12 3.1  3.1  4.4  3.1  4.4  4.4  4.4  4.4  4.4 13 4.4  4.4 4.4 4.4 4.4 4.4 4.4 4.4  1.9 14 4.4  1.9  1.9  1.9  1.9  1.9  1.9  3.1  1.0 15 3.1  3.1  1.9  1.9  4.4  3.1  3.1  3.1  1.0 16 3.1  3.1 3.1 1.9 3.1 1.0 4.4 3.1  3.1 17 3.1  1.9 1.9 1.9 3.1 1.9 3.1 3.1  1.9 18 4.4  4.4  4.4  4.4  3.1  4.4  4.4  4.4  3.1 19 4.4  3.1  4.4  3.1  4.4  1.9  3.1  3.1  4.4 20 4.4  3.1 3.1 3.1 4.4 4.4 3.1 3.1  3.1 21 1.9  3.1  1.9  1.9  1.9  3.1  3.1  3.1  3.1 22 3.1  3.1  1.9  3.1  3.1  1.9  3.1  4.4  3.1 23 4.4  3.1  4.4  3.1  3.1  3.1  3.1  3.1  3.1 24 3.1  3.1 3.1 3.1 3.1 1.0 4.4 3.1  4.4 25 3.1  3.1  3.1  4.4  4.4  3.1  3.1  4.4  3.1 26 1.9  1.9  1.0  1.0  1.0  3.1  3.1  3.1  3.1 27 3.1  3.1  1.9  1.0  1.9  1.9  4.4  3.1  1.0 28 3.1  3.1 4.4 4.4 4.4 4.4 3.1 4.4  4.4 29 1.9  1.9  3.1  1.0  1.0  3.1  3.1  3.1  3.1 30 1.0  1.9  3.1  3.1  3.1  3.1  3.1  3.1  1.9 31 1.0  1.9  3.1  3.1  1.9  1.9  3.1  1.9  1.0 32 3.1  3.1 3.1 4.4 3.1 4.4 3.1 3.1  4.4 33 3.1  3.1  4.4  4.4  3.1  3.1  3.1  4.4  1.9 34 3.1  3.1  4.4  3.1  3.1  3.1  3.1  3.1  3.1 35 3.1  3.1 1.9 3.1 3.1 3.1 4.4 4.4  4.4 36 3.1  3.1  3.1  3.1  3.1  3.1  3.1  4.4  4.4 37 4.4  4.4  3.1  3.1  4.4  3.1  4.4  3.1  4.4 38 4.4  3.1  3.1  3.1  4.4  3.1  3.1  3.1  1.0 39 4.4  4.4 3.1 4.4 4.4 4.4 3.1 3.1  3.1 40 4.4  3.1  3.1  3.1  3.1  3.1  3.1  3.1  1.9 41 3.1  3.1  3.1  4.4  4.4  3.1  3.1  3.1  1.9 42 3.1  4.4  4.4  3.1  3.1  4.4  3.1  3.1  1.0 

Page 22: LAMPIRAN 1. KUESIONER - thesis.binus.ac.idthesis.binus.ac.id/Doc/Lampiran/2011-1-00530-mn lam.pdf · l1 lampiran 1. kuesioner kuesioner penelitian pengaruh seleksi dan pelatihan karyawan

L22 

 

 

43 3.1  3.1  4.4  4.4  3.1  4.4  3.1  3.1  1.9 44 3.1  3.1 1.9 4.4 3.1 3.1 3.1 3.1  1.9 45 1.9  3.1  3.1  1.9  1.9  3.1  3.1  3.1  1.0 46 3.1  3.1  4.4  3.1  3.1  4.4  3.1  3.1  3.1 47 3.1  3.1 4.4 3.1 4.4 4.4 4.4 4.4  3.1 48 4.4  4.4 4.4 4.4 4.4 4.4 4.4 4.4  3.1 49 4.4  4.4  3.1  3.1  3.1  3.1  3.1  3.1  3.1 50 3.1  3.1  1.9  1.9  4.4  3.1  3.1  3.1  3.1 51 3.1  1.9 1.9 1.9 3.1 1.0 3.1 3.1  3.1 52 4.4  3.1  1.9  3.1  3.1  1.9  3.1  3.1  3.1 53 4.4  4.4  4.4  1.9  3.1  1.9  3.1  3.1  3.1 54 4.4  3.1  4.4  1.9  4.4  1.9  3.1  3.1  3.1 55 4.4  3.1 3.1 3.1 3.1 3.1 4.4 3.1  3.1 56 4.4  3.1  1.9  1.9  3.1  3.1  3.1  3.1  3.1 57 3.1  3.1  1.9  3.1  3.1  1.9  3.1  3.1  1.9 58 4.4  3.1  4.4  3.1  3.1  3.1  3.1  3.1  3.1 59 3.1  3.1 1.9 1.0 3.1 1.9 4.4 4.4  3.1 60 3.1  3.1  1.9  1.9  4.4  1.0  3.1  3.1  1.9 61 3.1  4.4  1.9  1.9  3.1  3.1  1.9  3.1  1.9 62 4.4  3.1  1.9  1.0  1.9  1.9  1.9  3.1  1.9 63 3.1  3.1 4.4 3.1 4.4 4.4 3.1 4.4  3.1 64 3.1  1.9  3.1  3.1  4.4  4.4  4.4  4.4  1.9 65 4.4  4.4  4.4  3.1  3.1  3.1  3.1  3.1  3.1 

Page 23: LAMPIRAN 1. KUESIONER - thesis.binus.ac.idthesis.binus.ac.id/Doc/Lampiran/2011-1-00530-mn lam.pdf · l1 lampiran 1. kuesioner kuesioner penelitian pengaruh seleksi dan pelatihan karyawan

L23 

 

 

LAMPIRAN 10. TABEL DISTRIBUSI NORMAL BAKU : dari 0 – z

Page 24: LAMPIRAN 1. KUESIONER - thesis.binus.ac.idthesis.binus.ac.id/Doc/Lampiran/2011-1-00530-mn lam.pdf · l1 lampiran 1. kuesioner kuesioner penelitian pengaruh seleksi dan pelatihan karyawan

L24 

 

 

LAMPIRAN 11. TABEL KOORDINAT KURVA NORMAL BAKU