kuliah 1-psikologi industri

16
PSIKOLOGI INDUSTRI PSIKOLOGI INDUSTRI Oleh : Oleh : Anizar Anizar

Upload: hutaurukyuni

Post on 05-Nov-2015

453 views

Category:

Documents


29 download

DESCRIPTION

a

TRANSCRIPT

  • PSIKOLOGI INDUSTRIOleh :Anizar

  • PSIKOLOGI INDUSTRITIU :Agar mahasiswa mampu menyebutkan, memahami, mengaplikasikan dan mengembangkan psikologi industri TIK :Agar mahasiswa memahami peranan psikologi dalam organisasiAgar mahasiswa memahami hubungan antara pekerjaan dengan prestasi Agar mahasiswa memahami faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerjaAgar mahasiswa memahami peran kepemimpinan di dalam organisasiAgar mahasiswa memahami konflik dan stres didalam organisasiAgar mahasiswa memahami dinamika dan kerjasama tim didalam organisasiAgar mahasiswa memahami komunikasi dan proses interpersonal didalam organisasiAgar mahasiswa memahami psikologi konsumen

  • MATERI KULIAH :Peranan Psikologi didalam OrganisasiPekerjaan dan Budaya KerjaFaktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi KerjaKepemimpinanKonflik dan StresDinamika dan Kerjasama TimKomunikasi dan Proses InterpersonalPsikologi Konsumen

  • TEKNIK PENILAIAN :TUGAS & PRESENTASI = 30 %UJIAN TENGAH SEMESTER = 30 %UJIAN AKHIR SEMETER = 40 %

  • KULIAH 1 :PERANAN PSIKOLOGI DALAM ORGANISASITIK :Agar mahasiswa memahami peranan psikologi dalam organisasiTOPIK KULIAH :Pengertian PsikologiSistem Manusia (SDM) dalam OrganisasiPeranan Psikologi dalam OrganisasiHubungan Ciri-ciri Individu dengan Prestasi Kerja

  • 1. PENGANTARJadi :Psikologi adalah ilmu pengetahuan tentang jiwa atau ilmu yang mempelajari tingkah laku manusiaPSIKOLOGIPSICHOLOGOSJIWA=ILMU=A. PENGERTIAN PSIKOLOGIPsikologi tidak mempelajari jiwa/mental itu secara langsung karena sifatnya yang abstrak, tetapi psikologi membatasi pada manifestasi dan ekspresi dari jiwa/mental tersebut yakni berupa tingkah laku dan proses atau kegiatannya, sehingga Psikologi dapat didefinisikan sebagai ilmu pengetahuan yang mempelajari tingkah laku dan proses mental

  • B. SUB BIDANG PSIKOLOGIPsikologi PendidikanPsikologi KlinisPsikologi SosialPsikologi PerkembanganPsikologi Lintas BudayaPsikologi Industri & OrganisasiPsikologi Lingkungan, Psikologi OlahragaPsikologi Anak & Remaja. Dari beberapa sub bidang tersebut Psikologi Industri dan Organisasi merupakan bidang khusus yang memfokuskan perhatian pada penerapan-penerapan ilmu Psikologi bagi masalah-masalah individu dalam perusahaan yang secara khusus menyangkut penggunaan sumber daya manusia dan perilaku organisasi.

  • 2. SISTEM MANUSIA DALAM ORGANISASIInti dari organisasi adalah manusia. Sementara itu organisasi adalah sebagai sesuatu gerak dari manusia, oleh manusia dan untuk manusia. Gambar 1. Sistem Integral

  • 3. PERANAN PSIKOLOGI DALAM ORGANISASI (PERUSAHAAN)Menurut John Miner dalam bukunya Industrial-Organizational Psychology (1992), peranan psikologi dalam perusahaan ialah :Terlibat dalam proses input : Melakukan rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan. Berfungsi sebagai mediator dalam hal-hal yang berorientasi pada produktivitas: Melakukan pelatihan dan pengembangan, menciptakan manajemen keamanan kerja dan teknik-teknik pengawasan kinerja, meningkatkan motivasi dan moral kerja karyawan, menentukan sikap-sikap kerja yang baik dan mendorong munculnya kreativitas karyawan..

  • Berfungsi sebagai mediator dalam hal-hal yang berorientasi pada pemeliharaan: Melakukan hubungan industrial (pengusaha-buruh-pemerintah), memastikan komunikasi internal perusahaan berlangsung dengan baik, ikut terlibat secara aktif dalam penentuan gaji pegawai dan bertanggung jawab atas dampak yang ditimbulkannya, pelayanan berupa bimbingan, konseling dan therapi bagi karyawan-karyawan yang mengalami masalah-masalah psikologis Terlibat dalam proses output: Melakukan penilaian kinerja, mengukur produktivitas perusahaan, mengevaluasi jabatan dan kinerja karyawan. Peranan psikologi dalam organisasi tersebut berkaitan dengan peningkatan prestasi kerja (produktivitas kerja).

  • 4. HUBUNGAN CIRI-CIRI INDIVIDU DENGAN PRESTASI KERJAPrestasi kerja karyawan perusahaan berbeda-beda walaupun bekerja pada jenis mesin dan lingkungan kerja yang sama.Perbedaan prestasi kerja tersebut disebabkan oleh adanya ciri-ciri individu, yaitu : minat & bakat, motivasi, kepribadiaan serta pengetahuan Oleh karena itu perusahaan harus menetapkan pekerjaan yang sesuai dengan orangnya. Orang ditetapkan tersebut tidak hanya dalam mampu menyelesaikan pekerjaan tetapi juga harus dapat menyesuaikan diri terhadap pekerjaannya.

  • A. MINAT & BAKATIndividu akan berprestasi didalam bekerja bila pimpinan perusahaan dapat menempatkannya pada pekerjaan yang sesuai dengan minat & bakatnya. Minat & bakat individu dapat dilihat melalui Peta Keinginan seperti berikut :

    Perancangan OrganisasiKonsep dan Proses Manajemen*

    DATABENDAIDEORANGKonsultanAnalis Peneliti Statistik

    PETA

    KEINGINAN

    ManajerPemimpin perusahaanAhli medis/psikiaterPenegak/ahli hukumSalesmanHead HunterAkuntanPengolah dataOperator komputerJuru bayarPenginput dataPetugas perpustakaanPerawat/BidanSalonPenjaga counterTokoPenjahitPetugas logistikTukangFoto copyUstaz/pendetaParanormalGuru/dosenInstrukturKonselor Analis sistemPengamatTechnical supportProblem shooterIlmuwanRiset & pengembanganArsitekPemerogram komputerPelukisPengrajin

  • B. MOTIVASIMotivasi ialah hasrat didalam diri individu yang menyebabkan ia melakukan tindakan. Menurut Mc. Clelland motivasi didorong oleh adanya kebutuhan, yaitu :Kebutuhan untuk berprestasi (Need of Achievement)Kebutuhan untuk berafiliasi/ bersahabat atau diterima oleh lingkungan (Need of AfiliationKebutuhan untuk berkuasa (Need of Power)Untuk melihat motivasi individu dapat dilakukan dengan Mc. Clelland Test

  • C. KEPRIBADIAANMenurut Jung (dalam Suryabrata, 2001) ada dua tipe kepribadian individu, yaitu :Introvert, yaitu individu yang orientasi tindakan dan perbuatannya berasal dari dalam dirinya. Individu ini cenderung tertutup, egois, percaya diri dan sukar menerima pendapat atau masukan orang lain. Ia merupakan pribadi yang kukuh, tegas dan teguh pendirian.Ekstrovert, yaitu individu yang orientasi tindakan dan perbuatannya berasal dari luar dirinya (lingkungan). Individu ini cenderung terbuka, senang bergaul tetapi tidak percaya diri. Ia merupakan pribadi rapuh, tidak teguh pendirian dan banyak pertimbangan dalam mengambil keputusan.

  • D. PENGETAHUANIndividu harus memiliki pengetahuan yang sesuai dengan bidang kerjanya. Misalnya seseorang yang akan ditempatkan dibagian administrasi harus memiliki pengetahuan tentang surat menyurat, pengarsipan dan sebagainya.