kualitas lulusan s-1 yang diharapkan perusahaan ternama di indonesia

Kualitas Lulusan S-1 yang Diharapkan Perusahaan Ternama di Indonesia

Andrea K. Iskandar

Universitas Kristen Krida Wacana

30 Maret 2011

Abstract

Works available in the globalized world are different than the ones previously available.

Individuals, corporations and countries can interact as co-players in a flattened world. Hence,

for people to successfully get and maintain a job in a renowned global player corporation, a

different set of skills may be needed. This study aims to find out those skills which are explicitly

required by Indonesia’s most renowned corporations from fresh graduates in their recruitment

ads. The sampling for these companies begins with three awards: Employer of Choice 2010,

Perusahaan Idaman 2010 and Asian MAKE 2010. Qualification data will be extracted from

selected corporations who are recruiting for positions of management trainee or its equivalent.

It is found that the above-mentioned skills and qualifications fall into three categories:

qualifications which are tangible and for which standardized tests are available; personal

limitations and qualifications which are intangible and for which there are no standardized tests

available. Should universities want to maximize their alumni’s qualification to get into these

renowned corporations, it is on the third category they should work hard, in addition to the first

which is already part of the traditional academic rigor.

Masyarakat global tengah melihat perubahan besar-besaran yang sangat cepat terjadi dalam

berbagai aspek kehidupan mereka: bisnis, industri, politik, juga sosial-kemasyarakatan

(Friedman, 2006; Tapscott, 2009; Kasali, 2011). Bukan saja perubahan itu terjadi dengan

kecepatan yang tinggi, tetapi juga dengan percepatan yang tinggi (xplanevisualthinking, 2009).

Faktor yang mempengaruhinya antara lain adalah Internet yang semakin berdaya-guna dan secara

ekonomis semakin terjangkau (Friedman, 2006; Kasali, 2011) sehingga Friedman (2006, h. 10f.)

menyebutnya sebagai Globalisasi 3.0 di mana bukan saja negara-negara adidaya (“Globalisasi

1.0”) dan perusahaan-perusahaan besar (“Globalisasi 2.0”) yang diberdayakan untuk „eksis‟ dan

berkompetisi secara global, tetapi juga individu-individu. Dengan Globalisasi 3.0 ini dunia

seolah-olah menjadi datar; waktu dan jarak tidak lagi menjadi faktor pembeda yang signifikan

antara negara, perusahaan dan individu di dunia pertama maupun dunia ketiga.

Rangkaian perubahan yang terjadi memberikan daya ungkit yang baru kepada individu-

individu untuk ikut berkiprah di kancah “desa global” sementara pada saat yang bersamaan juga

mengubah peta interaksi antara negara, perusahaan dan individu – baik di antara masing-masing

maupun antara satu dengan yang lainnya. Kini baik individu, perusahaan, maupun negara dituntut

untuk memiliki sumber daya dengan seperangkat kualifikasi yang berbeda jika ingin maju dan

mempertahankan keunggulan yang dimilikinya pada era sebelum Globalisasi 3.0. Di tahun 2010-

KUALITAS LULUSAN S-1 YANG DIHARAPKAN PERUSAHAAN 2

2011 saja kita telah menyaksikan bagaimana pemerintahan Amerika Serikat dan Inggris gigih

memerangi WikiLeaks dan segelintir individu di baliknya: Julian Assange sebagai motor-

fasilitator dan Bradley Manning sebagai salah satu informan terpenting. Kita juga telah

menyaksikan bagaimana rangkaian revolusi terjadi dari Tunisia hingga Mesir hingga negara-

negara lain di Semenanjung Arab. Dua rangkaian peristiwa ini menggambarkan kekuatan yang

dibawa oleh Globalisasi 3.0 ke tangan individu-individu sehingga mereka bisa membuat negara-

negara dan penguasa-penguasa yang sebelumnya sangat kuat menjadi bak kebakaran jenggot.

Di tengah kondisi persaingan yang baru ini dengan alat-alat peradaban yang telah

mengubah realita kita, perusahaan-perusahaan yang berada di garis depan permainan global pun

berbenah diri (Kasali, 2011). Ada yang berhasil. Ada yang tidak. Namun, satu hal yang pasti:

dengan adanya rangkaian perubahan di berbagai aspek kehidupan ini, berubah pula kualifikasi

yang dituntut dari para pelakunya. Baik pengusaha (Kelly, 2010) maupun pekerja (Gardner,

2006) hari ini dituntut memiliki keterampilan yang berbeda dibandingkan dengan 10-20 tahun

yang lalu (MarketingGenuis, 2010).

Tujuan dan Batasan Studi

Studi ini hendak mencari tahu keterampilan dan kualifikasi apa saja yang secara eksplisit dicari

oleh perusahaan-perusahaan ternama di Indonesia dimiliki dalam diri lulusan-lulusan S-1 yang

direkrutnya ke posisi-posisi non-klerikal dengan kualifikasi minimum S-1 dan tidak memerlukan

pengalaman kerja sebelumnya. Hasil dari studi ini hendak dijadikan masukan dan bahan

pertimbangan dalam pengulasan dan perancangan-ulang kurikulum Matakuliah Pengembangan

Kepribadian (MPK) di Universitas Kristen Krida Wacana.

Sedapat mungkin, posisi-posisi yang akan dijadikan pembanding adalah posisi management

trainee (MT) atau yang setara karena orang-orang yang direkrut di posisi ini dipaparkan kepada

beragam divisi di dalam perusahaan dalam waktu relatif singkat (NIU, n.d.) untuk kemudian, jika

mereka berhasil menyelesaikan program MT tersebut dengan hasil yang memuaskan,

dipercayakan untuk menduduki posisi manajemen seperti asisten manajer atau kepala cabang.

Artinya, inilah orang-orang yang direkrut oleh perusahaan dari nol pengalaman kerja, berbekal

kinerja yang mereka tunjukkan selama menempuh pendidikan formal dan langsung dipersiapkan

untuk meneruskan tongkat estafet perusahaan – ke dalam tangan orang-orang inilah dipercayakan

kinerja, arah dan masa depan perusahaan.

Jika dalam perusahaan-perusahaan yang dipilih tidak tersedia informasi lowongan untuk

menjadi MT, maka akan dipilih informasi untuk lowongan lain yang mensyaratkan kualifikasi:

(1) pendidikan minimum S-1, (2) untuk posisi yang setara dengan MT (artinya bukan posisi

seperti front-liner dan sales), dan (3) tidak mencantumkan dibutuhkannya pengalaman kerja.


Metode Studi

Untuk kemudahan pengambilan sampel perusahaan, proses ini akan dimulai dengan sejumlah

perusahaan yang telah berhasil diakui kinerjanya melalui penghargaan-penghargaan yang datanya

tersedia untuk publik. Perusahaan-perusahaan ini kemudian akan ditelusuri publikasi-publikasi

lowongan kerja yang dibuatnya. Sumber publikasi yang dipelajari terutama adalah situs web

masing-masing perusahaan, situs pencari kerja dan Harian Kompas edisi Sabtu dan Minggu,

selama bulan Maret 2011. Mengingat tidak semua perusahaan mempublikasikan lowongan

mereka melalui Internet maupun Harian Kompas dan yang mempublikasikan pun belum tentu

tengah membuka lowongan untuk posisi-posisi MT atau yang setara dengan itu, maka dalam

proses ini sejumlah perusahaan mungkin menjadi gugur.

Dari perusahaan-perusahaan yang tersedia, selanjutnya akan dipilih perusahaan-perusahaan

yang sedapat mungkin mewakili sebanyak mungkin industri di antara mereka sendiri. Artinya,

perusahaan yang terpilih secara tunggal dari industrinya akan memiliki peluang lebih besar untuk

ditelaah lebih lanjut dibandingkan perusahaan dari industri yang terwakili oleh beberapa

perusahaan. Jika ada industri yang terwakili oleh lebih dari satu perusahaan, maka sejauh

diizinkan oleh metode seleksi di balik pemberian penghargaan itu, akan dipilih perusahaan yang

memperoleh penghargaan tertinggi. Jika pemilihan harus dilakukan antar-perusahaan yang

terdaftar dalam penghargaan yang berbeda, maka akan pemilihan akan dilakukan kesesuaian

lowongan yang mereka publikasikan dengan kualifikasi lowongan yang dibutuhkan. Dengan

demikian diharapkan terdapat keragaman industri yang terwakili di antara perusahaan-perusahaan

yang dijadikan sampel dengan memperhatikan kesesuaian kualifikasi lowongan yang akan

dipelajari. Selanjutnya, perusahaan dan lowongan kerja yang tersisa ini kemudian akan

distudikan.

Pemilihan Sampel

Untuk memilih perusahaan-perusahaan yang akan disampel, digunakan tiga buah penghargaan

sebagai berikut.

1. Indonesian Employers of Choice Award 2010 (“EOC”)

EOC diadakan oleh Majalah SWA dalam kerjasama dengan HayGroup Indonesia pada

melibatkan 6.474 karyawan “untuk mencari perusahaan-perusahaan pilihan karyawan dan

juga mencari tahu apa saja hal-hal yang membuat karyawan memilih sebuah perusahaan

dan mau berkomitmen (key driver)” (HayGroup, n.d; Indonesian, n.d.).


2. Perusahaan Idaman 2010 (“PI”)

PI yang diselenggarakan oleh Warta Ekonomi memberikan penghargaan kepada 20

perusahaan yang menjadi tempat kerja paling diidamkan hasil survei yang direspon oleh

1.590 orang dengan “margin error 2,58 persen dan tingkat kepercayaan 95 persen …

pada bulan Oktober-November 2010 di wilayah Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, dan

Bekasi” (20 perusahaan, n.d.).

3. Asian Most Admired Knowledge Enterprise 2010 (“MAKE”)

MAKE di Asia adalah bagian dari studi yang dilakukan oleh Teleos sejak tahun 2002

untuk memberikan penghargaan kepada lembaga-lembaga yang didirikan dan berkantor

pusat di Asia atas kemampuan mereka untuk menciptakan dan meningkatkan nilai

manfaat bagi pihak-pihak yang berkepentingan, „shareholders‟ dengan menciptakan

maupun mentransformasi pengetahuan yang dimiliki oleh lembaga itu menjadi

produk/layanan/solusi yang superior (Teleos, n.d.).

Berikut adalah perusahaan-perusahaan yang memperoleh penghargaan-penghargaan

tersebut di atas.

Indonesian Employers of Choice Award 2010

Perusahaan-perusahaan yang menerima penghargaan EOC 2010, tanpa urutan yang disebutkan

secara spesifik adalah:

1. AXA Indonesia

2. PT Prudential Life Assurance

3. PT Pfizer Indonesia

4. PT Rajawali Corpora

5. PT Semen Gresik, Tbk.

6. PT Cipta Integra Duta (IBS)

7. Soho Group

8. PT Time International

9. PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk.

10. PT Bank Permata, Tbk.

Perusahaan Idaman 2010

Perusahaan-perusahaan yang menerima penghargaan PI, dengan urutan peringkat adalah:

1. Pertamina

2. Astra Internasional

3. Telkom Indonesia

4. Bank BCA

5. Unilever

6. Garuda Indonesia

7. Indosat

8. Bank Mandiri

9. Chevron Indonesia

10. Freeport Indonesia

11. Medco

12. Bakrie Grup

13. Telkomsel

14. Kalbe Farma

15. Indofood

16. Yamaha Motor


17. IBM Indonesia

18. Bank Rakyat Indonesia

19. Microsoft Indonesia

20. Adira Dinamika

Asian Most Admired Knowledge Enterprise 2010

Seleksi untuk memperoleh MAKE dilakukan dalam beberapa tahap. Perusahaan-perusahaan yang

berhasil lolos hingga tiga tahap terakhir namanya dipublikasikan, namun tidak disebutkan

peringkat di antara masing-masing perusahaan itu kecuali perusahaan yang memperoleh

peringkat pertama. Untuk memperoleh gambaran yang lebih luas tentang perusahaan-perusahaan

yang dipertimbangkan oleh MAKE, semua perusahaan Indonesia yang disebutkan oleh MAKE

dicantumkan pada Tabel 1 di bawah.

Tabel 1

Perusahaan-Perusahaan Indonesia yang Berhasil Masuk ke Asian MAKE 2010

(dalam Urutan Alfabet)

Nominator Finalis Pemenang

Astra International Bank Mandiri Unilever Indonesia

Bank Mandiri Telekomunikasi Indonesia United Tractors

GarudaFood Unilever Indonesia

Indofood United Tractors

Medco Energi Internasional

Pertamina

Telekomunikasi Indonesia

Unilever Indonesia

United Tractors

XL Axiata

Perusahaan yang Dijadikan Sampel

Dari antara ketiga daftar di atas, MAKE merupakan penghargaan yang menangkap dengan jelas

esensi dunia yang tengah berubah beserta tuntutan terhadap adaptabilitas dari perusahaan-

perusahaan. Karena itu, perusahaan-perusahaan yang masuk ke dalam daftar MAKE akan

diutamakan dalam pemilihan sampel.

EOC dan PI sama-sama memberikan penilaian kepada perusahaan-perusahaan atas dasar

persepsi para pekerja terhadap perusahaan-perusahaan dan seberapa baik imbal jasa yang dapat

diterima oleh para pekerja dengan bekerja di perusahaan-perusahaan itu. Keduanya ingin

mencapai hal yang sama, tetapi ternyata hasil yang diperoleh sangat berbeda. Hal ini bisa jadi

disebabkan karena metode survei, sampel dan waktu pelaksanaan survei yang berbeda di antara

keduanya. Karena PI memaparkan data statistik secara gamblang sehingga dapat lebih dipercaya

keandalannya, maka perusahaan-perusahaan yang masuk ke dalam daftar PI akan diberikan


prioritas kedua. Satu hal yang menarik adalah: tujuh buah perusahaan yang memangkan PI juga

disebut di dalam MAKE. Bahkan, 4 dari 5 perusahaan puncak di PI adalah perusahaan-

perusahaan yang disebut dalam MAKE. Ini menunjukkan keandalan antara kedua penghargaan

yang diberikan oleh dua lembaga yang tak saling berkaitan.

EOC yang diselenggarakan oleh dua lembaga ternama dengan jumlah responden yang jauh

lebih besar daripada PI, sayangnya metode surveinya tidak ditemukan. Karena itu data EOC ini

akan dipergunakan terakhir, di mana ada industri yang belum terwakili dalam daftar MAKE dan

PI sementara ada di dalam EOC atau jumlah perusahaan sampel yang tersedia dari MAKE dan PI

terlalu sedikit karena ketidaktersediaan data.

Untuk keperluan analisis data, dengan memperhatikan keterbatasan waktu yang tersedia

untuk studi ini, jumlah perusahaan sampel secara arbitrer ditetapkan berkisar antara sekurang-

kurangnya 5 perusahaan hingga sebanyak-banyyaknya 10 perusahaan. Berikut adalah prioritas

pemilihan sampel dari perusahaan-perusahaan di atas:

Tabel 2

Perusahaan-Perusahaan yang Dijadikan Sampel

No. Nama Perusahaan Keterangan

1. Unilever Indonesia Pemenang MAKE dan penerima PI

2. United Tractors Pemenang MAKE

3. Bank Mandiri Finalis MAKE dan penerima PI

4. Telekomunikasi Indonesia Finalis MAKE dan penerima PI

5. Pertamina Penerima PI dan nominator MAKE

6. Astra Internasional Penerima PI dan nominator MAKE

7. Indofood Penerima PI dan nominator MAKE

8. Medco Energi Internasional Penerima PI dan nominator MAKE

9. Bank BCA Penerima PI

10. Garuda Indonesia Penerima PI

11. GarudaFood Nominator MAKE

12. XL Axiata Nominator MAKE

13. Indosat Penerima PI

14. Chevron Indonesia Penerima PI

15. Freeport Indonesia Penerima PI

16. Bakrie Group Penerima PI

17. Telkomsel Penerima PI

18. Kalbe Farma Penerima PI

19. Yamaha Motor Penerima PI

20. IBM Indonesia Penerima PI

21. Bank Rakyat Indonesia Penerima PI


No. Nama Perusahaan Keterangan

22. Microsoft Indonesia Penerima PI

23. Adira Dinamika Penerima PI

24. AXA Indonesia Penerima EOC

25. PT Prudential Life Assurance Penerima EOC

26. PT Pfizer Indonesia Penerima EOC

27. PT Rajawali Corpora Penerima EOC

28. PT Semen Gresik, Tbk. Penerima EOC

29. PT Cipta Integra Duta (IBS) Penerima EOC

30. Soho Group Penerima EOC

31. PT Time Internasional Penerima EOC

32. PT Indocement Tunggal Prakarsa, Tbk. Penerima EOC

33. PT Bank Permata, Tbk. Penerima EOC

Pengumpulan Data

Dari hasil sampel didapati tujuh di antara perusahaan-perusahaan yang saat studi ini dilakukan

tengah membuka lowongan pekerjaan untuk profil pekerjaan sebagaimana dipaparkan di atas.

Ketujuh perusahaan tersebut adalah:

1. Unilever Indonesia

2. Bank Mandiri

3. Pertamina

4. Astra Internasional

5. Chevron Indonesia

6. Freeport Indonesia

7. Telkomsel

Selain ketujuh perusahaan tersebut, dari Harian Kompas juga didapat satu perusahaan yang

tengah membuka lowongan pekerjaan untuk profil pekerjaan sebagaimana dipaparkan di atas,

yaitu:

8. Bank Internasional Indonesia (BII) Maybank.

Berikut adalah profil tenaga kerja yang mereka syaratkan untuk direkrut, masing-masing

dalam satu tabel.


Tabel 3

Profil Rekrutmen Unilever Indonesia

Kriteria Data Kualifikasi

Nama Program Unilever Future Leaders Program

Pendidikan Bachelor or Master Degree

Indeks Prestasi Kumulatif Strong academic track record (GPA ≥ 3)

Penguasaan Bahasa Good English

Usia –

Pengalaman dan kelulusan Graduate in 2011 and before, not more than 1 year of

experience

Penguasaan komputer –

Batasan pribadi –

Keterampilan-keterampilan

dan kualitas pribadi lainnya

Extracurricular activities and experiences which display the

following:

Well-roundedness and varied exposure / maturity

Clarity of purpose for having a career

Growth mindset and external focus

Leadership and team experience

Candidates should be:

Commercially aware

Driven and energetic

Catatan. Dikutip dengan adaptasi dari

http://www.unilever.co.id/Careers/What_We_are_Looking_for.aspx.

Tabel 4

Profil Rekrutmen Bank Mandiri


Nama Program Officer Development Program

Pendidikan Lulusan S1 / S2 dari semua jurusan kecuali Bidang/Dept Ilmu

Kesehatan/Keperawatan, Sastra, Seni, Keguruan &

Keagamaan

Indeks Prestasi Kumulatif IPK lulusan S1 minimum 3.00

Penguasaan Bahasa Memiliki kemampuan Bahasa Inggris lisan maupun tulisan

Usia Usia maksimum pada saat seleksi awal 26.00 tahun untuk

lulusan S1

Pengalaman dan kelulusan –

Penguasaan komputer Mampu mengoperasikan komputer minimal program MS

Office



Batasan pribadi Belum menikah dan bersedia untuk tidak menikah selama

masa pendidikan

Bersedia menjalani ikatan dinas

Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia



–

Catatan. Dikutip dengan adaptasi dari http://impact-id.jobstreet.com/jobs/jobdesc.asp?

type=0&eid=8011237&jid=190999&did=0&its=0&src=8&itn=

Tabel 5

Profil Rekrutmen Pertamina


Nama Program Bimbingan Profesi Sarjana

Pendidikan Berpendidikan S1 jurusan Teknik Industri, Teknik Mesin,

Teknik Metalurgi, Teknik Sipil, Teknik Arsitektur, Teknik

Elektro, Teknik Informatika, Teknik/Ilmu Komputer,

Teknik Telekomunikasi, Teknik Fisika, Teknik Kimia,

Teknik Mesin Kapal, Teknik Perkapalan, Geologi, Geodesi,

Statistika, Kimia (MIPA), Keselamatan & Kesehatan Kerja

(K3), Dokter, anajemen, Manajemen Informatika,

Akuntansi, Ilmu Hukum, Psikologi, Ilmu Komunikasi,

Design Interior dan Urban Design

Dari Perguruan Tinggi yang terakreditasi (min. A)

Indeks Prestasi Kumulatif IPK Min. 3.00

Penguasaan Bahasa TOEFL [Score] Min. 450

Usia Maksimal 27 tahun

Pengalaman dan kelulusan Diutamakan yang telah memiliki pengalaman kerja


Batasan pribadi Bersedia di tempatkan di seluruh unit Usaha Pertamina



Aktif berorganisasi

Catatan. Dikutip dengan adaptasi dari http://impact-http://www.pertamina.com/index.php/

detail/view/recruitment/2157/pertamina-job-fair-2011


Tabel 6

Profil Rekrutmen Astra Internasional


Nama Program MT Marketing, MT Human Resources, MT Finance

Pendidikan Bachelor degree, fresh graduates are welcome

Indeks Prestasi Kumulatif –

Penguasaan Bahasa Fluency in English (both oral and written)

Usia Maksimal 27 tahun

Pengalaman dan kelulusan Having 1 or 2 years work experiences will be an advantagea


Batasan pribadi Willing/ready to be assigned throughout Indonesiab


dan kualitas pribadi lainnya Actively involved in organizational experiences

Having good communication and interpersonal skill

Strong analytical ability

High sense of achievement

Ability to work under pressure

Catatan. Profil di atas merupakan agregasi dari tiga profil: “MT Marketing”, “MT Human

Resources” dan “MT Finance”. Dikutip dengan adaptasi dari

http://vacancies.astra.co.id/ars/Home.mvc/Advertisements/569,

http://vacancies.astra.co.id/ars/Home.mvc/Advertisements/570, dan

http://vacancies.astra.co.id/ars/Home.mvc/Advertisements/575 aHanya untuk “MT Human Resources”.

bHanya untuk “MT Marketing” dan “MT Finance”.


Tabel 7

Profil Rekrutmen Chevron Indonesia


Nama Program –

Pendidikan S1 Degree (S2/Master degree will be an advantage)

Indeks Prestasi Kumulatif Minimum GPA 3.00 out of 4.00

Penguasaan Bahasa Good command of English

Usia –

Pengalaman dan kelulusan Years of related experience in oil, gas and geothermal less than

4 years

Penguasaan komputer Computer literacy (Office applications)

Batasan pribadi Willing to relocate to any of Chevron operations locations

(East Kalimantan/Riau/West Java)



Skill Requirements:

Technical Proficiency related to education background

Team player and relationship builder for personal results,

personal and unit‟s benefit

Using company tools, processes and procedures

Strong communications skills – orally and writing including

presentation skills

Customer focus

Computer literacy (Office applications)

Strong in taking initiative to prevent and resolve issues

Good understanding of health, safety, and environmental

laws and regulations

Time Application:

Daily Discipline – arrival, departure, meetings, etc.

Meeting personal due dates for projects – usually short term

by managing own time

Work Values:

Accepting Chevron‟s values

Health, Environmental and Safety oriented

Getting results through personal proficiency

High-quality technical work

Enjoy working in a multicultural and diverse organization

Catatan. Dikutip dengan adaptasi dari http://www.chevron.experd.com/recent.php


Tabel 8

Profil Rekrutmen Freeport Indonesia


Nama Program –

Pendidikan [Quality Management Services PT Freeport Indonesia]

bekerja sama dengan universitas-universitas terakreditasi di

Indonesia untuk proses penyeleksian kandidat. Universitas-

universitas tersebut adalah: Institut Teknologi Bandung

(Bandung), Universitas Gajah Mada (Yogyakarta),

Universitas Padjajaran (Bandung), Universitas Indonesia

(Jakarta), Institut Teknologi Sepuluh November (Surabaya),

Universitas Trisakti (Jakarta), Universitas Pembangunan

Nasional (Yogyakarta), Universitas Sriwijaya (Palembang),

Universitas Cendrawasih (Jayapura), Universitas Sains &

Teknologi Jayapura (Jayapura)

Bidang-bidang studi utama yang berlaku untuk PTFI:

Teknik Pertambangan, Metalurgi, Teknik Mesin, Teknik

Listrik, Geologi, Teknik Sipil, Teknik Lingkungan,

Teknologi Informasi/Ilmu Komputer, Kimia, Akunting,

Sumber Daya Manusia, Psikologi, Komunikasi, Teknik

Industri, Manajemen Administrasi Bisnis

Indeks Prestasi Kumulatif Kandidat terdaftar dalam program gelar universitas atau telah

berhasil menyelesaikan suatu program tersebut, pada bidang

studi yang terpilih, di universitas di Indonesia atau di luar

negeri (IPK 2,8)

Penguasaan Bahasa Menunjukkan kemampuan Bahasa Inggris yang baik

Usia –

Pengalaman dan kelulusan Tidak lebih dari 2 tahun sejak kelulusan


Batasan pribadi Menyukai ide untuk tinggal di area terpencil


dan kualitas pribadi lainnya Wawancara Seleksi Pendahuluan mengindikasikan bahwa

kandidat:

o Memiliki tekad dan keuletan

o Cepat belajar dan

o Tanggap terhadap umpan balik

Menunjukkan tingkat integritas yang tinggi

o Sesuai dengan Standar Kompetensi Inti PTFI

o Sesuai dengan nilai-nilai dan budaya PTFI

Menunjukkan kemauan untuk mencapai hasil

Catatan. Dikutip dengan adaptasi dari http://www.ptfi.com/GDP/gdp.asp


Tabel 9

Profil Rekrutmen Telkomsel


Nama Program –

Pendidikan Graduate from S1 degree in Electrical Engineering majoring

Telecomunication or Telecomunication Multimediaa

Graduate from S1 degree in Informatic Engineering / S1

degree in Information System / S1 degree in Electrical

Engineering majoring Computer Systemb

Graduate from S1 degree in Management, Marketing

Management, Industrial Engineering or Business

Managementc

Indeks Prestasi Kumulatif GPA min. 3.0 scale 4.0

Penguasaan Bahasa Good command in English both oral and written

Usia –

Pengalaman dan kelulusan Having 1 year experience with relevant tasks will be an

advantage

Fresh Graduates are welcome to apply


Batasan pribadi –


dan kualitas pribadi lainnya Excellent interpersonal and communication skill

High motivation

Eager to learn

Catatan. Profil di atas merupakan agregasi dari tiga profil: “Network”, “Information

Technology” dan “Commerce”. Dikutip dengan adaptasi dari http://www.karir.impianku.

web.id/2010/04/bumn-career-at-telkomsel/ aUntuk lowongan “Network”.

bUntuk lowongan “Information Technology”.

cUntuk lowongan

“Commerce”.

Tabel 10

Profil Rekrutmen BII Maybank


Nama Program Management Associate Program

Pendidikan A degree (post graduate's is preferred) from reputable overseas

and local universities

Indeks Prestasi Kumulatif Minimum 3,00 GPA

Penguasaan Bahasa Minimum TOEFL score 500

Usia Maximum 26 years old for degree graduate

Pengalaman dan kelulusan –




Batasan pribadi –


dan kualitas pribadi lainnya Good interpersonal skill

Organizational experiences

Strong leadership skill

Catatan. Dikutip dengan adaptasi dari Kompas (2011, Maret 12), 7.

Agregasi Data

Indeks Prestasi Kumulatif

Dari data di atas didapati bahwa ada 1 perusahaan yang mensyarakatkan IPK minimum 2,8 dan 6

perusahaan mensyaratkan IPK minimum 3,0.

Penguasaan Bahasa

Dalam segi penguasaan bahasa, semua perusahaan di atas mensyaratkan penguasaan Bahasa

Inggris yang baik dengan 6 di antaranya memberikan persyaratan kuantitatif dan 2 perusahaan

lainnya mensyaratkan nilai TOEFL masing-masing minimum 450 (Pertamina) dan 500 (BII

Maybank).

Usia, Pengalaman dan Kelulusan

Dari segi pengalaman, masing-masing 1 perusahaan mensyaratkan pengalaman maksimum 1

tahun, 2 tahun dan 4 tahun dan masing-masing 2 perusahaan mensyaratkan usia saat masuk

maksimum 26 tahun dan 27 tahun.

Penguasaan Komputer

Untuk penguasaan komputer, hanya dua dari semua perusahaan di atas yang memasukkannya

sebagai persyaratan melamar.

Batasan Pribadi

Sebanyak 5 perusahaan mensyaratkan batasan pribadi: 3 di antaranya berupa kesediaan

ditempatkan di mana saja, 1 berupa kesediaan ditempatkan di daerah terpencil sedangkan 1 yang

lainnya (Bank Mandiri) selain mensyaratkan kesediaan ditempatkan di mana saja juga

menyebutkan belum menikah, bersedia untuk tidak menikah selama masa pendidikan dan

bersedia menjalani ikatan dinas.

Pengalaman Organisasi dan Keterampilan Terkait

Sebanyak 7 dari 8 perusahaan di atas mensyaratkan adanya pengalaman organisasi maupun

keterampilan terkait. Bank Mandiri tidak mensyaratkan hal ini. Selain itu, pengalaman dan


keterampilan yang paling banyak diharapkan perusahaan-perusahaan di atas diringkaskan dalam

Tabel 11 berikut.

Tabel 11

Ringkasan Pengalaman Organisasi dan Keterampilan Terkait

Pengalaman/Keterampilan Perusahaan

Jumlah Nama-Nama

Interpersonal/komunikasi 4 Astra Internasional (● 2)

Chevron Indonesia

Telkomsel (● 1)

BII Maybank (● 1)

Memiliki motivasi yang

kuat

4 Unilever Indonesia (● 6)

Astra Internasional (● 4)

Freeport Indonesia (○ 1)

Telkomsel (● 2)

Pembelajar, memiliki

keterampilan analitis dan

rasa ingin tahu

4 Astra Internasional (● 3)

Chevron Indonesia

Freeport Indonesia (○ 2)

Telkomsel (● 3)

Aktif berorganisasi 3 Pertamina

Astra Internasional (● 1)

BII Maybank (● 2)

Kepemimpinan dan

pengalaman bekerja

dalam tim

3 Unilever Indonesia (● 4)

BII Maybank (● 3)

Analisis

Berdasarkan data di atas dapat dikatakan bahwa persyaratan yang diajukan oleh perusahaan-

perusahaan dalam mencari pegawai dapat dikelompokkan ke dalam tiga kelompok:

Kelompok 1. Kualifikasi yang mudah terukur dan/atau dibuktikan dengan dokumen-dokumen,

mencakup:

a. Jenjang pendidikan;

b. Perguruan tinggi tempat menempuh studi;

c. IPK;

d. Keterampilan bahasa asing.

Kelompok 2. Batasan-batasan pribadi, mencakup:

a. Pengalaman yang sudah dimiliki;


b. Tahun kelulusan;

c. Usia saat melamar.

Kelompok 3. Kualifikasi yang lebih sulit diukur dan/atau tidak tersedia tes terstandar untuk

sebagai alat ukurnya.

Persyaratan-persyaratan yang termasuk ke dalam kelompok pertama dan kedua dapat secara

singkat dan lugas dituntut oleh perusahaan dan dibuktikan oleh pelamar, tetapi persyaratan-

persyaratan yang termasuk ke dalam kelompok ke-3 merupakan cara perusahaan menampakkan

keunikan identitasnya, misalnya sebagai perusahaan yang dinamis, perusahaan yang progresif

dan organisasi pembelajar. Kelompok ini juga menyediakan kesempatan bagi pelamar untuk

membuktikan ketepatan profil pribadinya untuk direkrut oleh perusahaan terlepas dari data yang

standar dan generik yang ada pada bagian pertama dan kedua. Contoh ekstrem dari perusahaan-

perusahaan di atas yang memanfaatkan kelompok ke-3 ini secara maksimal adalah Unilever

Indonesia dan Chevron Indonesia.

Unilever Indonesia, sebagai satu-satunya pemenang MAKE dari Indonesia, memaparkan 6

persyaratan pada bagian ketiga ini, tetapi hanya tersebut dua kali dalam agregasi data di atas.

Menggunakan analogi diagram venn, persyaratan-persyaratan yang diajukan Unilever Indonesia

sebagai pemenang MAKE ternyata sedikit sekali beririsan dengan persyaratan-persyaratan yang

diajukan perusahan-perusahaan lainnnya. Memang dari Tabel 3 di atas dapat dilihat bahwa

Unilever Indonesia mengutamakan wawasan yang luas (● 1), tujuan pribadi yang jelas (● 2),

serta keterampilan-keterampilan yang menuntut kombinasi yang baik atas penguasaan ilmu

dengan keterampilan berpikir yang baik (● 3, 5).

Chevron Indonesia dengan sangat detail memaparkan persyaratan-persyaratan yang

dibutuhkan dari berbagai sisi: keterampilan bekerja, disiplin pribadi, serta kesesuaian nilai-nilai

pribadi pelamar dengan nilai-nilai Chevron. Di sini nampak bahwa kualifikasi seseorang dengan

kepemilikian ijazah S1/S2 dan IPK minimum 3,00 belum memadai untuk menjadikan dia

karyawan Chevron. Setelah seleksi administratif atas kertas-kertas ijazah dan dokumen-dokumen

pendukungnya dilalui, masih ada banyak persyaratan yang harus dipastikan oleh kedua belah

pihak bahwa harapan dan tuntutan mereka selaras satu sama lain.

Dari agregasi data di atas nampak bahwa persyaratan kelompok ke-3 yang paling banyak

dicari dari delapan perusahaan di atas ternyata adalah pertama-tama (a) keterampilan

interpersonal / komunikasi, (b) motivasi yang kuat, serta (c) sikap pembelajar, memiliki

keterampilan analitis dan rasa ingin tahu; diikuti dengan (d) keaktifan berorganisasi dan

kepemimpinan serta (e) kemampuan bekerja dalam tim. Inilah keterampilan-keterampilan dan

kualifikasi-kualifikasi yang secara eksplisit dicari oleh kedelapan perusahaan ternama di atas.


Kesimpulan

Mengamati pemaparan di atas, nampak bahwa kredensial akademik yang baik sekali yang

dimiliki seorang lulusan S-1 hanya akan membawa dia melalui seleksi administratif pada

kelompok ke-1. Seleksi pada kelompok ke-2 tergantung pada kondisi pribadinya dan tidak

terjangkau oleh Perguruan Tinggi. Namun, jika Perguruan Tinggi ingin memaksimalkan

kualifikasi alumninya untuk direkrut oleh perusahaan-perusahaan ternama ini, Perguruan Tinggi

bisa memperlengkapi para mahasiswanya untuk memiliki daya ungkit dengan membekali mereka

pada kelompok ke-3. Persyaratan-persyaratan pada kelompok ke-3 inilah yang perlu diverifikasi

lebih jauh oleh perusahaan perekrut melalui proses seleksi mereka seperti wawancara, studi

kasus, dan presentasi. Dari sini akan tercipta „moments of truth‟ di mana kualifikasi yang sudah

tertera di atas kertas diverifikasi dan dinilai keselarasannya dengan apa yang diharapkan oleh

perusahaan.

Saran Studi Lanjutan

Menarik untuk dicermati bahwa keterampilan komputer hanya disebutkan oleh dua

perusahaan. Nampaknya ini bukan karena keterampilan komputer tidak dibutuhkan tetapi

dianggap sudah merupakan kelaziman dikuasai seorang lulusan S-1 sehingga tidak perlu

disebutkan secara khusus. Hal-hal seputar penguasaan komputer yang dituntut oleh perusahaan,

kualifikasi para pelamar, serta dari mana para lulusan S-1 mendapatkan keterampilan komputer

ini perlu ditelaah lebih jauh. Namun, jika benar demikian, maka keterampilan menggunakan

aplikasi-aplikasi dasar komputer seperti Microsoft Office Word, Excel dan PowerPoint perlu

dijamin penguasaannya oleh perguruan tinggi jika ingin mahasiswanya berkarier di perusahaan-

perusahaan ternama ini.

Selain itu dapat ditelaah pula bagaimana persyaratan-persyaratan rekrutmen di atas

membedakan perusahaan-perusahaan ternama dengan perusahaan-perusahaan yang “biasa-biasa

saja” dan seberapa signifikan faktor pembeda yang dimiliki oleh persyaratan-persyaratan ini

antara perusahaan yang ternama dengan perusahaan yang “biasa-biasa saja”. Dengan demikian,

Perguruan Tinggi dapat memusatkan perhatian pada faktor-faktor pembeda yang paling

signifikan sebagai acuannya dalam mengembangkan keterampilan dan kualifikasi para

mahasiswanya untuk diterima bekerja di perusahaan-perusahaan ternama ini.

Daftar Pustaka

20 perusahaan idaman 2010 versi warta ekonomi. (n.d.). Retrieved from

http://www.metrotvnews.com/read/news/2011/02/02/41439/20-Perusahaan-Idaman-2010-

versi-Warta-Ekonomi


Friedman, T.L. (2006). The world is flat: The globalized world in the twenty-first century. New

York, NY: Penguin Books.

Gardner, H. (2006). Five minds for the future. Boston, MA: Harvard Business School Publishing.

HayGroup. (n.d.). Creating high performing organizations: Being an employer of choice.

Retrieved from http://www.haygroup.com/Downloads/id/misc/Hay_Group_article_

Creating_ High_Performing_Org_-_EOC_2010-Oct1.pdf

Indonesian employers of choice award 2010: Selebrasi perusahaan-perusahaan terbaik pilihan

karyawan. (n.d.). Retrieved from http://swanetwork.com/news_101130.html

Jacobs, H.H. (Ed.). (2009). Curriculum 21: Essential education for a changing world.

Alexandria, VA: ASCD.

Kasali, R. (2011). Cracking zone: Bagaimana memetakan perubahan di abad 21 & keluar dari

perangkap comfort zone. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Kelly Services Indonesia. (2010). Employment outlook and salary guide 2010/11: A tool for

workplace planning (Indonesia). Retrieved from http://www.kellyservices.co.id/web/id/

services/en/pages/salaryguide.html

MarketingGenuis. (2010, February 6). Did you know 3.0 (official video) -2009 edition [Video

file]. Retrieved from http://www.youtube.com/watch?v=PHmwZ96_Gos

NIU Career Services. (n.d.). What is a management trainee? Retrieved from

http://www.niu.edu/careerservices/handouts/ManagementTrainee.pdf

Tapscott, D. (2009). Grown up digital: How the net generation is changing your world. New

York, NY: McGraw-Hill.

Teleos. (n.d.). 2010 Asian most admired knowledge enterprises (MAKE) report: Executive

summary. Retrieved from http://www.knowledgebusiness.com/knowledgebusiness/

templates/ ViewAttachment.aspx?hyperLinkId=4568

xplanevisualthinking. (2009, September 14). Did you know 4.0 [Video file]. Retrieved from

http://www.youtube.com/watch?v=6ILQrUrEWe8

kualitas lulusan s-1 yang diharapkan perusahaan ternama di indonesia

Documents