kopkun corner edisi 29

29.11 EDISI 29|11|13 | VOLUME III

Upah Murah, Buruh Mogok

N amaku Katiti. Sebelum jadi mahasiswa, aku per-

nah bekerja di pabrik. Saat itu umurku baru 18

tahun. Dengan bekal ijasah STM aku merantau ke

Serang, Banten, bekerja di pabrik permen. Aku kerja di

bagian Quality Control. Aku bertanggungjawab pada

kualitas produk. Walau kerjaku tak seberat bagian opera-

tor, kami sama-sama berangkat pukul tujuh pagi. Pu-

langnya pun sama, saat senja pukul enam sore. Waktu

kerjaku tujuh jam sehari. Ditambah wajib lembur empat

jam, jadi total kerjaku 11 jam.

Di sana aku ngekos, sebulannya 300 ribu. Ukuran

kamarnya 3x4 meter. Biaya makan dengan lauk tempe-

tahu dan sesekali daging, sekitar 25 ribu per hari. Kebutu-

han sehari-hari lainnya 200 ribu sebulan. Sebagai gadis

muda, aku juga butuh main dan belanja. Untuk main dan

belanja aku anggarkan 250 ribu. Terus aku alokasikan 200

ribu untuk hal-hal tak terduga lainnya. Jadi jumlah semua

biaya sebulan 1,9 juta.

Gaji yang kuterima hanya 2 juta perbulan. Tentu

masih ada sisa, meski cuma 300 ribu. Saat orang tuaku

perlu uang, aku kirim sebagian tabunganku. Praktis aku

hanya punya sedikit tabungan. Aku bingung bagaimana

masa depanku kelak. Misalnya bagaimana kelak biaya

nikahku. Sekarang bukan lagi zamannya orang tua yang

membiayai, tapi kita sendiri.

Akhir Oktober lalu teman-teman buruh mogok na-

sional. Tuntutannya naik upah 50% atau setara 3,7 juta

sebulan. Ada yang pro, tak sedikit yang kontra. Yang

mendukung, tentu mereka tahu betul tak enaknya jadi

buruh murah. Yang kontra, mereka bilang pantas upah

2,2 juta sampai 2,4 juta, pasalnya buruh cuma lulusan SD/

SMP/ SMA.

Kalau boleh jujur, dulu aku juga tak ingin hanya lulus

SMA. Dan teman-teman pabrikku juga tak

menginginkannya. Karena keluarga tak mampu, akhirnya

kami harus merasa cukup lulus SMA dan bekerja. Padahal

seperti lainnya, jika mampu, kami juga ingin kuliah.

Dan tentu saja tak ada

orang yang memilih miskin,

bukan?

Buruh menuntut upah

naik itu wajar. Apalagi bagi

yang punya keluarga.

Mereka bermimpi anak-

anaknya kuliah. Ya, biar

nasibnya tak seperti orang

tuanya. Dan soal upah naik,

selalu saja harus dituntut.

Sepertinya kesejahteraan

buruh bukan jadi agenda

para pemilik pabrik.

Bila kita lihat statistik

Indonesia tahun 2010-2012,

dari 100% komponen indus-

tri, upah buruh hanya pada

kisaran 4,09%. Data tahun

yang sama menyebut keun-

tungan bersih mencapai

33.05%. Jadi bila upah buruh

naik 50%, komponen biaya

gaji naik menjadi 6,09%.

Hitung-hitungan kasarnya,

angka itu tak bakal mem-

buat pabrik rugi.

Di sisi lain, aku tahu

tuntutan naik upah ini

karena naiknya kebutuhan

hidup. Sebutlah mulai dari

makanan, tempat tinggal,

bensin, jaminan kesehatan,

jaminan hari tua dan se-

terusnya. Tentu akan ber-

beda ceritanya dengan

negara di Amerika Latin

yang pemerintahnya men-

jamin kebutuhan dasar

warganya. Sedang di Indo-

nesia, semua harus diusa-

hakan sendiri, seolah pe-

merintah tak bekerja.

Itulah sebab kenapa

buruh mogok. Dan kenapa

aku mendukungnya. []

DAFTAR ISI

Upah Murah, Bu-

ruh Mogok

1

Outbond Kopkun, Lupa Status dan Usia

2

Seperti Apa Geliat

Komite Maha-

siswa?

3

TTS Berhadiah 4

Tingkatan dalam

Manajemen

5

Cerpen: Bakau

Banggai

6

Si Kelas Menen-

gah

8

Media Generasi Baru Koperasi

Pilot Project Kopkun Dampingi Usaha Anggota

Jajang bersama anggota

kelompoknya sedang

memperagakan yel-yel.

Peserta lain menonton

dan bersorak.

B uka sitik joss! seru personil Kop-

kun bersamaan. Gelak tawa

dan lantunan tembang Buka

Sitik Joss yang asik itu mengiringi laju

bus menuju Kebumen. Perjalanan itu

diisi Panitia dengan aneka permainan.

Permainannya berisi hukuman seperti

joget, menyanyi atau menggombal.

Yang dapat kertas undian kosong

girang bukan main.

Sedang yang dapat hukuman,

siap-siap pasang muka tembok.

Seperti Firman, Indah, Asad dan Sulis,

mereka kena hukum. Mereka harus

mengikuti instruksi undian seperti

nyanyi, joget, dan stand up comedy.

Satu per satu mereka show up. Tentu

saja kadang aksinya garing dan bikin

yang lain ketawa. Krik krik krik, seru

peserta lainnya.

Agenda out bond seperti ini rutin

Kopkun selenggarakan setahun sekali.

Tujuannya ya untuk menyegarkan

pikiran dan mental. Rutinitas kerja

tentu membuat kita beku. Nah out

bond juga membantu menjalin kekom-

pakan tim, terang Firdaus Putra,

Manajer Personalia.

Ada dua destinasi out bond tahun

ini. Yang pertami kami susuri Gua Jati-

jajar. Personil menyebar menikmati

tempat wisata itu. Jatijajar dipilih seba-

gai nama karena dulu saat gua itu

ditemukan pada 1802, ada dua po-

hon jati di tepi mulut guanya. Namun

versi lain menyebut nama itu terkait

dengan legenda Kamandaka. Saat

dikejar masuk ke gua, Kamandaka

menyebutkan jati dirinya, putra

mahkota Pajajaran.

Destinasi berikutnya di Pantai Jetis,

Nusawungu, Cilacap. Pantai ini berba-

tasan langsung dengan Pantai Ayah,

Kebumen. Di pantai Jetis ini Panitia

menggelar out bond. Awalnya peserta

dibagi jadi lima kelompok. Syaratnya

satu kelompok tersusun dari unsur:

karyawan, parttimer dan Kader Madya

Kopkun. Ini memang disengaja agar

mereka mengenal satu sama lain.

Khususnya para kader agar men-

genal personil Kopkun lainnya,

terang Nanang, Panitia.

Sedikitnya lima permainan Pani-

tia siapkan. Tiap permainan dis-

ediakan hadiah hiburan. Permainan

itu seperti: mengisi penuh ember

dengan air laut. Menjadi menantang

karena peserta harus berjalan mun-

dur. Ada juga permainan yang

menyaratkan kekompakan dan

kepercayaan. Satu orang akan

menjatuhkan diri ke teman kelompo-

knya. Yang lain memanggul setinggi

bahu dan sisanya menerima hem-

pasan tubuhnya. Awalnya mereka

takut, lalu kami yakinkan bahwa

game ini aman. Makanya harus

percaya dan kompak, ujar Katiti,

Panitia.

Permainan puncaknya adalah

perang air. Tiap kelompok diberi

plastik untuk diisi air laut. Mereka

harus mempertahankan slayer kertas

dari serangan air. Sebaliknya,

mereka menyerang kelompok lain.

Kelompok dengan slayer kertas yang

bertahan hingga akhir, itulah pe-

menangnya.

Menariknya, semua peserta

menikmati perang air itu dan melu-

pakan status juga usianya. Lihat

Mbak Endah, Mbak Tini dan Mbak

Isti, ikut-ikutan jadi seperti anak kecil

perang-perangan, ujar Nurrohmat,

Panitia. Dan memang itulah tu-

juannya. Saat kita terlupa pada

status dan usia, kita akan temukan

kembali makna diri yang lebih se-

gar, sambungnya.

Selesai perang air, seluruh pe-

serta membersihkan pantai dari

sampah dan plastik yang dipakai

untuk bermain. Sayonara, kami

pulang ke Purwokerto. []

Page 2 Kopkun Corner Edis i 29|11|13

Outbond Kopkun, Lupa Status dan Usia

Dan memang itulah tujuannya. Saat kita terlupa pada status dan

usia, kita akan temukan kembali

makna diri yang lebih segar.

Patung

Kamandaka,

Lutung

Kasarung di

Gua Jatijajar

Kebumen.

Page 3 Kopkun Corner Edis i 29|11|13

P asca Basic Training Angkatan

ke-2, 50an Kader Muda Kopkun

mulai beraktivitas. Sedikitnya

ada dua kegiatan besar yang akan

mereka helat sejak November 2013

sampai Januari 2014.

Kader-kader Muda itu tergabung

dalam Komite Mahasiswa sebagai

wadah kaderisasi Kopkun. Anis

Saadah, Ketua Komite mengatakan,

Senang melihat teman-teman Kader

Muda bisa langsung aktif di Kopkun.

Sekarang mereka sedang memper-

siapkan Educamp 2013 dan Promalis

2014.

Educamp Angkatan ke-2 meru-

pakan ajang pendidikan menengah

perkoperasian. Rencananya akan

diadakan di Curug Ceheng, Pur-

wokerto pada 6-8 Desember men-

datang. Educamp akan diikuti 50

peserta dari Koperasi Mahasiswa

(Kopma) se-Jawa.

Terkait detail kegiatan, Yasrul

Khoirudin, Ketua Panitia, menjelaskan,

Konsepnya seperti tahun lalu,

berkemah alam bebas. Untuk makan,

mereka akan disediakan bahan men-

tah. Jadi kekompakan tim sudah di-

bangun sejak awal, ujarnya.

Peserta paling tidak akan mene-

rima tujuh materi dasar. Ada juga satu

sesi khusus melakukan eksposur lang-

sung turun ke masyarakat. Tidak ket-

inggalan sesi sharing kelompok seban-

yak 14 kali.

Tujuan dari Educamp yang se-

bagian besar pesertanya adalah

kader-kader Kopma, untuk merang-

sang peserta berfikir ulang tentang

koperasinya. Kemapanan berfikir itu

berbahaya. Nah di Educamp ini, kader

dirangsang untuk meragukan semua

hal yang sudah mapan. Harapannya

setelah pe