1

1

Selamat Datang di:Transformasi OrganisasiMenuju Profesionalisme

Kiat membedahKompetensiDi berbagai

level

2

2

Daniel Saputro ‐ Bio Sketch 

Pengalaman 21 tahun dalam perbaikan kinerja perusahaan seperti Astra, Bank Indonesia, Bank BTN, Nuqul Group (Yordania) dan Banpu (Thailand).

Untuk Family Business, beliau membantu suksesi dan transformasi menuju  perusahaan yang lebih professional. Dengan cara membentuk Leadership yang profesional dan menggunakan KPI  berbasis BSC agar menjadi AutoPilot Business. Kliennya tersebar di Surabaya, Bandung, Medan, Jogja dan Malang. 

Andakah yang berikutnya…?

.

3

3

Mengapa dibutuhkan ?

4

4

Definisi

• The ability to do something successfully or efficiently (OXFORD)

• the quality or state of being competent(Merriam-Webster)

• Lainnya:

5

5

Penjelasannya:

6

6

Menurut Spencer Spencer

7

7

Menurut Katz

8

8

Penjelasannya:

9

9

Dengan bahasa lain:

10

10

Zenger Folkman5 Kompetensi utama

11

11

Zenger Folkman16 Butir Kompetensi

12

12

Berbeda di tiap level management

13

13

Competence levels (Bowden, 1997)

Cognitive constructivism/ holistic approach to a concept of competence

5 Development of new work.6.Qualification transfer into a new situation of action

Transfer and integration of cognitive structures

•4. Holistic competence

Balance of mastery learning and cognitive constructivism.

3. Change of internal 4. and external work conditions

Integration of understanding, knowledge, and skills

•3. Integrative level of competence

Mastery learning/competenciesdevelopment

2. Improvement of workPrimary skills plus understanding and knowledge

•2. Additive level of competence

Mastery learning/competenciesdevelopment

1. Operational work performance

Primary skills required in a work place

•1. Behavioral level of competence

Educational methodologies

Activity levelCharacteristicsCompetence

levels

14

14

Beda level, beda kedalamannya

15

15

16

16

Contoh IT:

17

17

18

18

Hubungkan dengan Training Plan

19

19

Mark & Spencer

20

20

Sudahkan anda mempunyaimengukur COMPETENCY GAP ?

• Ingat:• Pegawai dengan Kompetensi yang tepat akan

membantu organisasi mencapai Corporate Annual Target

Disclaimer: data-data diatas diambil dari berbagai sumber. Penulis adalah penenun, bukan pembuat benang

21

21

Thank you and Good LuckMy profile:      daniel.blog.kontan.co.id/profile/

WhatsApp:      0819‐0830‐9519 untuk Training & Consulting