kepuasan kerja dan interaksi non formal

LOGO

KEPUASAN KERJA DAN INTERAKSI NON FORMAL

Disusun Oleh : Gun Gun HeryantoSumadiIding Rosyidin

BANANA TIME:

YOUR COMPANY NAME or YOUR SITE ADDRESS LOGO

FOKUS AWAL PENGAMATAN

Bagaimana caranya para pekerja operator mesin yang djadikan contoh sebagai sekelompok orang yang selalu berada dalam aktivitas pekerjaan yang menoton mencegah situasi yang membosankan dengan mencoba memposisikan diri mereka dengan jelas melalui jaringan interaksi yang merupakan isi dari penyesuaian mereka atas yang lain, misalnya melalui perbincangan, hiburan dan permainan yang menyediakan solusi bagi masalah mendasar dari “kelangsungan aspek kejiwaan”.


Kunjungan dari pihak luar yang Sporadik

Kerja Perulangan

Minus Kontak dengan hirarki manajemen

Ruangan Terisolasi

D

C

B

A

LINGKUNGAN YANG DIOBSERVASI


Efisiensi atau hub kemanusiaan

Tdk ada campurtangan

Penanda demokrasi industrial

Program Kerjasama manajemen

PERFORMA

MANAJEMEN Laissez-faire


KELOMPOK KERJA:

Dasar Orientasi Kerja:Pengembangkan “skill Peningkatan tingkat out put Menjaga agar tak mengelami kecelakaan


•George

•Ike

•Sammy

50 th, Lahir di Eropa Tenggara

• Roy

1 2 3 4

50 th, Yahudi, lahir di Eropa Timur

50 Tahu, Yahudi, lahir di Eropa Timur

Pendatang Baru

Tim Kerja dalam Kelompok Kerja


PEKERJAAN

Hari kerja yang panjangPembatasan ekstrim dari pergerakan fisikPekerjaan yang repetitifMemiliki waktu istirahat yang sangat terbatas yakni setengah jam (untuk makan siang, kunjungan ke sub lain, ke kamar kecil dan dll.)


AKTIVITAS SOSIAL INFORMAL

1. Awal: mulai merasakan komunikasi

2. Waktu Istirahat

3. Banana Times, Peach Times dll.

4. Tema


Kidding Theme

Perlu adanya tema dalam bahasan ini juga terkait dengan tema gurauanContoh: tema-tema ”poom-poom” salah satu tema yang tidak menjadikan ketersingungan. Tema poom-poom sebagai bahasa halus atau kidding ketika bertanya tentang kesenangan hiburan di malam hari.


Kidding Theme Developed of Serious DiscussionContoh diskusi Untuk membantu Dani dalam mencarikan apartemen yang lebih murah.


Serious Themes

Tema serius dapat diambil dari beberapa peristiwa yang tidak menguntungkan.Misalnya: kebakaran lokasi bisnis, tidak mendapatkan pelayanan yang baik dari rumah sakit, dll.Tetapi tiidak harus tema serius berasal dari sebuah kesusahan. Dapat juga diambil dari rasa optimisme. Contoh masa depan Danielle, pekerjaan baik Daniele, dll.


Professor Themes

Professor Themes sebagai contoh kisah tentang membicarakan hal serius tetapi bukan pada situasi yang serius. Misalnya pada waktu makan malam bersama, jalan-jalan sore, dll.Dalam bahasa Dewey disebut dengan “distinction between instrumental and consumatory communication”.


Komunikasi jenis ini dapat digunakan dalam manajerial perusahaan.Komunikasi yang rileks dapat menimbulkan kebebasan ekspresi, lebih mudahnya sosialisasi, keterbukaan. Sehingga membawa kepuasan pekerjaan, setidaknya ketahanan pekerjaan, untuk situasi kerja yang sangat kreatif dan penuh pengalaman.


Banana time tidak akan mengurangi produktivitas kerja.Sebaliknya suasana itu akan mendorong kepuasan yang berdampak pada kepuasan dan peningkatan produktitifitas kerja.Rutinitas akan membawa pada kebosanan. Makanya perlu banana times.

LOGO

TERIMAKASIHMPK KUALITATIF

kepuasan kerja dan interaksi non formal

Documents