1

KEPENTINGAN NASIONAL

1. Perlindungan terhadap kesempatan kerja Indonesia (pasal 27 ayat 2 UUD 1945)

2. Investasi/modal asing;

3. Teknologi dan tenaga ahli/skill;

4. Perdagangan internasional.

• Menganut pasar kerja terbuka/internasional dengan aturan tertentu.

2

GLOBALISASI

tertentu.

• Indonesia sepakat untuk melaksanakan pasar kerja bebas: AFTA/AFAS (2003), APEC (2010), GATS/WTO (2020)

• Kesepakatan regional dan bilateral – People Mobility & Human Resource Development :

IMS-GT, IMT-GT,BIMP-EAGA, AANZ, IJEPA dll

Kewenangan pengaturan TKA tidak seluruhnya dilimpahkan:

• TKA terkait dengan lalu lintas orang asing yang menganut selective policy dan one gate policy;

• TKA terkait dengan hubungan internasional.

OTONOMI

DAERAH

RPTKA IMTA

ASPEK MANFAAT ASPEK KEAMANAN

3

ASPEK MANFAAT

(PROSPERITY)

ASPEK KEAMANAN

(SECURITY)

• Pertumbuhan Ekonomi

• Perluasan Kesempatan Kerja

• Alih Teknologi dan Ketrampilan

• Keamanan Pasar Kerja

• Tidak membahayakan kepentingan negara dan masyarakat.

LANDASAN HUKUM

• UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan khususnya menyangkut BAB VIII

tentang penggunaan TKA;

• UU No. 20 tahun 1997 tentang Penerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP);

• Peraturan Pemerintah No.92 tahun 2000 tentang Tarif Atas Jenis Penerimaan

Negara Bukan Pajak Yang Berlaku Pada Departemen Tenaga Kerja dan

Transmigrasi;

• Keputusan Presiden No. 75 tahun 1995 tentang Penggunaan Tenaga Kerja

Warga Negara Asing Pendatang;

• Kepmenakertrans No. 223/Men/2003 tentang Jabatan-Jabatan Di Lembaga

4

• Kepmenakertrans No. 223/Men/2003 tentang Jabatan-Jabatan Di Lembaga

Pendidikan Yang Dikecualikan Dari Kewajiban Membayar Kompensasi;

• Kepmenakertrans No. 228/Men/2003 tentang Tata Cara Pengesahan Rencana

Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA);

• Kepmenakertrans No. 20/Men/III/2004 tentang Tata Cara Memperoleh Ijin

Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing;

• Kepmenakertrans No. 21/Men/IV/2004 tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing

Sebagai Pemandu Nyanyi;

• Permenakertrans No. 07/MEN/III/2006 juncto No. 15/MEN/2006 tentang

Penyederhanaan Prosedur Penerbitan Ijin Mempekerjakan TKA;

• Permenakertrans No. 02/Men/XII/2004 tentang Pelaksanaan Program Jaminan

Sosial Tenaga Kerja Bagi Tenaga Kerja Asing;

KEWAJIBAN PEMBERI KERJA YANG MEMPEKERJAKAN TKA

(UU No: 13 TH 2003)

a. Memiliki izin tertulis dari Menteri Tenaga Kerja & Transmigrasi atau pejabat yang ditunjuk

b. Menunjuk tenaga kerja Indonesia sebagai tenaga pendamping TKA yang dipekerjakan untuk alih teknologi dan alih keahlian dari TKA (tidak berlaku bagi jabatan dan alih keahlian dari TKA (tidak berlaku bagi jabatan direksi dan/atau komisaris);

c. Melaksanakan pendidikan dan pelatihan kerja bagi tenaga kerja Indonesia pendamping sesuai dengan kualifikasi jabatan yang diduduki oleh TKA;

d. Membayar kompensasi atas setiap TKA yang dipekerjakan;

e. Memulangkan TKA ke negara asal setelah hubungan kerja berakhir.

5

� Adalah rencana penggunaan TKA pada jabatan tertentu yang

dibuat oleh Pemberi Kerja TKA untuk jangka waktu tertentu

yang disahkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk.

� RPTKA sebagai dasar untuk mendapatkan Ijin Mempekerjakan

Tenaga Kerja Asing (IMTA).

6

Tenaga Kerja Asing (IMTA).

� Pemberi Kerja yang akan mempekerjakan TKA harus memiliki

RPTKA, kecuali Instansi Pemerintah, Badan-Badan

Internasional dan Perwakilan Negara Asing.

� RPTKA sekurang-kurangnya memuat alasan penggunaan,

jabatan TKA, jangka waktu penggunaan, penunjukkan tenaga

kerja pendamping.

(Kepmenakertrans 228/M/2003)

PEMOHONDirjen BinapendagriUp. Direktur PTA

Tim Kelayakan Penggunaan TKA

PengesahanRPTKA

SKPengesahanRPTKA

7

RekomendasiInstansi Teknis

(dalam hal jabatan belum tercantum dalam daftar jabatan)

kurang dari 50 orangoleh Direktur PTKA

Lebih dari 50 orangoleh Dirjen Binapendagri

Pasal 42 ayat 1 UU 13/2003

- Ijin dari Menteri atau Pejabat yang ditunjuk;

- Bukan perseorangan (sponsorship);

- Tidak berlaku bagi pegawai diplomatik dan konsuler;- Tidak berlaku bagi pegawai diplomatik dan konsuler;

- Hanya untuk jabatan dan waktu tertentu;

- Ketentuan jabatan tertentu ditetapkan oleh Keputusan

Menteri;

- TKA yang masa kerjanya habis dan tidak dapat

diperpanjang dapat digantikan oleh TKA lainnya.

8

PERMENAKERTRANS

No. PER-07/MEN/III/2006 jo. 15/M/IV/2006

tentang

Penyederhanaan Prosedur Memperoleh

IMTA

MakaMakaMakaMaka

Ijin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing Ijin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing

(IMTA) dapat diperoleh sebelum TKA

datang ke Indonesia

9

BAGAN PROSES

PENYELESAIAN IMTA (Permen 7/III/2006 Jo. Permen 15/MEN/IV/2006)

DEPNAKER-TRANS

DITJENIMIGRASI

KANIM

(2 bulan)

TA-01

Copy Telex

PEMOHON

TelexKe KBRI

RPTKA KITTASIMTA

Copy Telex

DPKK

ket

• Setelah copy telex dari Ditjen Imigrasi diberikanke Depnakertrans, maka pemohon membayardana kompensasi.

• Jangka waktu berlakunya IMTA sejak• Jangka waktu berlakunya IMTA sejakdikeluarkannya KITTAS dan sesuai denganjumlah pembayaran Dana Kompensasi ( misaldibayarkan US$1.200, maka berlakunya IMTA 12 bulan sejak diterbitkannya KITTAS

11

BAGAN PROSES PENYELESAIAN

PERPANJANGAN IMTA (TA - 02)(Permen07/III/2006 Jo. Permen 15/MEN/IV/2006)

DEPNAKER-TRANS

KANIM

1. Depnakertrans(untuk lokasi lebih 1 propinsi)

2. Disnakertrans (untuk lokasi dlm 1 propinsi)

12

RPTKA IMTAPerpanjangan

KITTAS

DPKK

* IMTA perpanjangan digunakan sebagai dasar pembuatan KITTAS perpanjangan

MANFAAT PERBAIKAN PERATURAN

Kepmenakertrans 20/2004 Jo. Permenakertrans

07/MEN/III/2006 Jo. Permenakertrans 15/MEN/IV/2006

1. Lebih cepat dan efisien;

2. IMTA diperoleh sebelum TKA datang ke Indonesia;Indonesia;

3. Waktu penyelesaian lebih cepat;

4. Formulir gratis dan dapat diakses di infokerja.web.id

5. TA-02 tidak ada lagi.

13