Disampaikan pada acara Rapat Koordinasi Diklat Bidang PUPR, BPSDM Kementerian PUPR

di Grand Mercure, Yogyakarta, 28 Februari 2017

KEBIJAKAN PEMBINAAN PENGEMBANGAN SDM APARATUR PEMDAGRI

Oleh : TEGUH SETYABUDI

KEPALA BPSDM KEMENDAGRI

PANGKAT / GOL. PEMBINA UTAMA MADYA (IV/d)

RIWAYAT KEDIKLATAN YG PERNAH DIIKUTI

INFORMASI DIRI:

EMAIL : ts_please@yahoo.co.id

TEGUH SETYABUDI

JABATAN SAAT INI KEPALA BADAN BPSDM KEMENDAGRI

NO JENIS KEDIKLATAN TAHUN

1. Diklat Pim Tk. II 2007

2. Diklat Pim Tk. III 2003

3. Diklat Pim Tk. IV 1997

Berbagai Diklat Teknis

& Fungsional- Sampai saat ini

ALAMAT KANTORJL. TMP KALIBATA NOMOR 8JAKARTA SELATAN

Tempat/tgl lahir :Purwokerto, 8 Maret 1967

HP. 0811858973

LatarLatarLatarLatar BelakangBelakangBelakangBelakang

UrusanUrusanUrusanUrusan PemerintahanPemerintahanPemerintahanPemerintahan(UU No. 23 /2014 (UU No. 23 /2014 (UU No. 23 /2014 (UU No. 23 /2014 –––– PemdaPemdaPemdaPemda))))

StandarStandarStandarStandar KompetensiKompetensiKompetensiKompetensi

SertifikasiSertifikasiSertifikasiSertifikasi

KERANGKA PAPARAN

BIROKRASI BERSIH, MUTLAK ! NILAI REVMEN (INTEGRITAS, ETOS KERJA, GOTONG ROYONG)

psl 4UUD

psl 17UUD

psl 18UUD

1. Presiden RepublikIndonesia memegangkekuasaanpemerintahanmenurutUndangUndangDasar.

2. dlm melakukankewajibannyaPresiden dibantu olehsatu orang WakilPresiden.

1) Presiden dibantu olehmenteri menterinegara.

2) Menteri menteri itudiangkat dandiberhentikan olehPresiden. *)

3) Setiap menterimembidangi urusantertentu dlmpemerintahan. *)

4) Pembentukan, pengubahan, danpembubarankementerian negaradiatur dlmundangundang***)

1) NKRI dibagi atas daerah daerahprovinsi dan daerah provinsi itudibagi atas kabupaten dan kota, ygtiap tiap provinsi, kabupaten, dankota itu mempunyai pemerintahandaerah, yg diatur dgn undang-undang. **)

2) Pemerintahan daerah provinsi, daerah kabupaten, dan kotamengatur dan mengurus sendiriurusan pemerintahan menurut asasotonomi dan tugas pembantuan. **)

3) Pemerintahan daerah provinsi, daerah kabupaten, dan kotamemiliki Dewan Perwakilan Rakyat Daerah yg anggota-anggotanyadipilih melalui pemilihan umum. **)

4) Gubernur, Bupati dan Walikotamasingmasing sebagai Kepalapemda Provinsi, Kabupaten danKota dipilih secara demokratis. **)

5) pemda menjalankan otonomiseluas-luasnya, kecuali urusanpemerintahan yg oleh

HUB KEWENANGAN DLM SISTEM PEMERINTAHAN RI

M P R D P R PRESIDEN

DAERAH

OTONOM

DESENTRALISASI

SISTEM PEMERINTAHAN REPUBLIK

INDONESIA

GUBERNUR

& INSTANSI

VERTIKAL

DEKONSENTRASI

BADAN

PENGELOLA

BUMN,

OTORITA,DLL

DELEGASI(DESENTRALISASI FUNGSIONAL)

DPDB P K M A M K

TUGAS

PEMBANTUAN

PEMERINTAHAN

DAERAH/

PEMERINTAHAN

DESA

MENTERI/K.LPNK

KAB/KOTA

DPRDPEMDA

DPRDPEMDA

PROVINSI

ABSOLUT

1. PERTAHANAN2. KEAMANAN3. AGAMA4. YUSTISI5. POLITIK LUAR NEGERI6. MONETER & FISKAL

NASIONAL

Kesehatan, Pendidikan, Pekerjaan Umum, dll.

URUSAN PEMERINTAHANBERDASARKAN UU NO. 23 THN 2014

URUSAN PEMERINTAHAN UMUM

KONKUREN

Pusat Kab/KotaProvinsi

Otonomi Daerah

PilihanWajib

Periwisata, Perdagangan,Pertanian

dll.Non Pelayanan Dasar

KEWENANGAN PRESIDEN SEBAGAI KEPALA PEMERINTAHAN

Pelayanan Dasar

Tenaga Kerja, Pangan, Lingkungan Hidup dll.

6

WAJIB

(24)

WAJIB

(24)

URUSAN PEMERINTAHAN

(UU 23/2014)

URUSAN PEMERINTAHAN

(UU 23/2014)

1. POLITIK LUAR

NEGERI

2. PERTAHANAN

3. KEAMANAN

4. YUSTISI

5. MONETER &

FISKAL

6. AGAMA

1. POLITIK LUAR

NEGERI

2. PERTAHANAN

3. KEAMANAN

4. YUSTISI

5. MONETER &

FISKAL

6. AGAMA

PILIHAN

(8)

PILIHAN

(8)

1. PANCASILA, UUD45,

BHINEKA TUNGGAL IKA,

KEUTUHAN NKRI.

2. PERSATUAN DAN

KESBANG

3. KERUKUNAN ANTAR

SUKU, INTRA SUKU,

UMAT BERAGAMA, RAS

DAN GOLONGAN

4. PENANGANAN KONFLIK

SOSIAL

5. KOORDINASI

PELAKSANA TUGAS

ANTAR INSTANSI

6. PENGEMBANGAN

KEHIDUPAN

DEMOKRASI

BERDASARKAN

PANCASILA

7. PELAKSANAAN URUSAN

YG BKN KEWENANGAN

DAERAH

1. PANCASILA, UUD45,

BHINEKA TUNGGAL IKA,

KEUTUHAN NKRI.

2. PERSATUAN DAN

KESBANG

3. KERUKUNAN ANTAR

SUKU, INTRA SUKU,

UMAT BERAGAMA, RAS

DAN GOLONGAN

4. PENANGANAN KONFLIK

SOSIAL

5. KOORDINASI

PELAKSANA TUGAS

ANTAR INSTANSI

6. PENGEMBANGAN

KEHIDUPAN

DEMOKRASI

BERDASARKAN

PANCASILA

7. PELAKSANAAN URUSAN

YG BKN KEWENANGAN

DAERAH

KONKUREN

(32)

KONKUREN

(32)

URUSAN

PEMERINTAHAN UMUM

URUSAN

PEMERINTAHAN UMUM

PELAYANAN

DASAR(6)

NON-PELAYAN

AN DASAR

(18)

PSL. 10PSL. 11 - 24

PSL. 25

ABSOLUT

(TIDAK DISERAHKAN)

(6)

ABSOLUT

(TIDAK DISERAHKAN)

(6)

URUSAN PEMERINTAHAN KONKUREN

WAJIB PILIHAN

Potensi, penyerapan tenaga

kerja dan pemanfaatan lahan

pelayanan dasar Non pelayanan dasar

1.

2.

3.

4.

5.

Pendidikan

Kesehatan

PU & PR

Sosial

Perumahan rakyat

dan kawasan

pemukiman

Ketentraman,

Ketertiban umum

dan perlindungan

masyarakat

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Tenaga kerja

PP & PA

Pangan

Pertanahan

Lingkungan hidup

Adm. Kependdkan dan

pencatatan sipil;

PMD

Pengendalaian penduduk

dan KB;

Perhubungan

Kominfo

Koperasi dan UKM;

Penanaman modal

Kepemudaan dan olahraga

Statistik

Persandian

Kebudayaan

Perpustakaan dan

Arsip

1. Kelautan dan perikanan;

2. Pariwisata;

3. Pertanian;

4. kehutanan;

5. Energi dan sumber daya

mineral;

6. Perdagangan;

7. Perindustrian; dan

8. Tansmigrasi.

7.

8.6.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

Urusan berbasisekosistem

Kehutanan; ESDM; kelautan dan perikanan.

Kab/KotaDapat bagi

hasil

Provinsi

7

KRITERIA KEWENANGAN

PEMERINTAH PUSAT DAERAH PROVINSI DAERAH KAB/KOTA

1. Lokasinya lintas Daerah provinsi atau lintas negara;

2. Penggunanya lintas Daerah provinsi atau lintas negara;

3. Manfaat atau dampaknegatifnya lintas Daerah provinsi atau lintas negara;

4. Penggunaan sumberdayanya lebih efisienapabila dilakukan olehPemerintah Pusat;

5. Peranannya Strategis bagikepentingan nasional.

1. Lokasinya lintas Daerah kabupaten/kota;

2. Penggunanya lintasDaerah kabupaten/kota;

3. Manfaat atau dampaknegatifnya lintas Daerah kabupaten/kota; dan/atau

4. Penggunaan sumberdayanya lebih efisienapabila dilakukan olehDaerah Provinsi.

1. Lokasinya dalam Daerah kabupaten/kota;

2. Penggunanya dalamDaerah kabupaten/kota;

3. Manfaat atau dampaknegatifnya hanya dalamDaerah kabupaten/kota; dan/atau

4. Penggunaan sumberdayanya lebih efisienapabila dilakukan olehDaerah kabupaten/kota.

9

1. Menetapkan NSPK, paling lama 2 (dua) tahun terhitungsejak peraturan pemerintahmengenai pelaksanaan urusanpemerintahan konkurendiundangkan sertamelaksanakan pembinaan danpengawasan;

2. Membatalkan kebijakanDaerah yang tidakberpedoman pada NSPK;

3. Menetapkan SPM

PEMERINTAH PUSAT

1. Menetapkan kebijakan Daerah untuk menyelenggarakanUrusan Pemerintahan yang menjadi kewenangan Daerah berpedoman pada NSPK;

2. Dalam jangka waktu 2 (dua) tahun, Pusat belummenetapkan NSPK, Pemda melaksanakan Urusan Pemerintahan yang menjadikewenangan Daerah;

3. Memprioritaskan pelaksanaanUrusan Pemerintahan Wajibyang berkaitan denganPelayanan Dasar berpedomanpada SPM.

PEMERINTAHDAERAH

KEWENANGAN PEMERINTAH PUSATDAN PEMERINTAH DAERAH

(Pasal 16,17,18)

2010

TIME LINE 01

� Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit,

� sed diam nonummy

nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

Perbandingantingkat dayaguna yang

paling tinggiyang dapatdiperoleh

Efisiensi

EFISIENSI

Eksternalitas

EKSTERNALITAS

Luas, besaran dan jangkauan dampak yang timbul akibat penAyelenggaraan

suatu urusan pemerintahan

Strategi Nasional

STRATEGINASIONAL

Dalam rangka menjaga keutuhan

dan kesatuan bangsa , kedaulatan negara,

implementasi hubungan luar

negeri, pencapaian program strategis

nasional dan pertimbangan lain

Akuntabilitas

AKUNTABILITAS

Penangggungjawabnya berdasarkan

kedekatannya dengan luas, besaran dan jangkauan dampak yang ditimbulkan

oleh penyelenggaraan

suatu urusan pemerintahan

Prins ip Pembagian UrusanPemerintahan Konkruen (Pasal 13)

Penyelenggaraan UrusanPemerintahan Konkruen (Pasal 19,20,22)

Pemerintah Daerah Provinsi

Pemerintah Daerah Provinsi

1. Sendiri oleh Daerah provinsi

2. Menugasi Daerah kabupaten/kota berdasarkanasas Tugas Pembantuan; atau

3. Menugasi Desa.

4. Penugasan kepada Daerah kabupaten/kota dan Desa, ditetapkan dengan peraturangubernur

Pemerintah Pusat

1. Sendiri oleh Pemerintah Pusat

2. Melimpahkan kepada gubernur sebagai wakil Pemerintah Pusat atau kepada Instansi Vertikal yang ada di Daerah berdasarkan asas Dekonsentrasi; atau

3. Menugasi Daerah berdasarkan asas Tugas Pembantuan.

4. Penugasan kepada Daerah ditetapkan dengan peraturan menteri/kepala lembaga pemerintah nonkementerian berkoordinasi dengan Menteri Dalam Negeri.

Pemerintah Pusat

1. Sendiri oleh Daerah kabupaten/kota atau dapat

ditugaskan sebagian pelaksanaannya kepada

Desa

2. Penugasan kepada Desa ditetapkan denganperaturan bupati/wali kota .

Pemerintah Daerah Kab/Kota

Pemerintah Daerah Kab/Kota

PemerintahPusat

PemerintahKab/Kota

PemerintahProvinsi

Kementerian Negara LPNK

Kemenkes, Kemendes, Kementerian PUPR , dst

Pasal 7 - (1) Pem Pusat lakukan binwas thd penyelengg Urpem oleh Daerah

Pasal 373 - (1) Pem Pusat lakukan binwas thd penyelngg Pem -an Daerah ProvinsiPasal 373 - (2) Gub sbg Wakil Pem Pusat lakukan binwas thd penyelengg Pem -an Daerah Kab/KotaPasal 373 - (3) Binwas sbgm dimksd scr nasional dikoordinasi-kan oleh Mendagri

Pasal 374 - (2) Mendagri lakukan pembinaan yg bersifat umum yg meliputi : pembagian urpem, kelembagaan daerah, kepeg pd perangkat daerah, keuangan daerah, bangda, yan publik, kerjasama, KDH dan DPRD, dan bentuk pembinaan lain sesuai dg ketentn perundang-undangan

PEMBINAAN DAN PENGAWASAN

UU 23/2014

Pasal 374 - (4) Pembinaan tsb dilakukan dlm bentuk f asilitasi, konsultasi, pendidikan dan pelatihan serta litbang

Pasal 374 - (3) Menteri Teknis dan Ka LPNK lakukan pembinaan yg bersifat teknis thd teknis penyelengg urpem yg diserahkan ke Prov

Urusan

Pemerintahan

ABSOLUT

Pusat

KONKUREN

Daerah

Pemerintahan Umum

Kemendagri

Wajib Pilihan

Struktural Fungsional

Penyusunan Modul

Diklat (GAP)

SERTIFIKASI

(LSP)

Pejabat

Struktural Fungsional

Non Peldas

Pelaksanaan

(Dinas)

Jabatan

SKPD

Peldas

Administrasi

(Asisten/Setda)

Koordinasi

(Badan/Kantor)

SKKNI

(Standar)

UU 9/2015

UU 23/2014

UU 5/2014

Ditjen

Bangda

Ditjen

OTDA

Ditjen

OTDA &

BPSDM

11

22

44

33

Setwan Setda Inspektorat Dinas Badan Kecamatan

• Reformasi pelayanan publik.• Pemerintahan yang demokratis• Percepatan terwujudnya kesejahteraan rakyat yang didasarkan pada nilai-nilai dasar UUD’45

• Mewujudkan clean government dan good governance(Dapat memberikan pelayanan Prima kepada Masyarakat)

HARAPAN

FAKTA

• Terwujudnya clean government yang ditunjukkan rendahnya tingkat korupsi

• Peningkatan kualitas pelayanan publik terutama pelayanan dasar

• Peningkatan kapasitas dan akuntabilitas kinerja pemerintah

• Tingginya tingkat korupsi• Rendahnya kualitas

pelayanan publik terhadap masyarakat

• Rendahnya kapasitas dan akuntabilitas kinerja pemerintah

TUJUAN

gapProfesionalisme SDM

Aparatur yang berbasis Kompetensi

FILOSOFI PERUBAHAN

DIKLAT MENJADI BPSDM

STANDARDISASI

SERTIFIKASI

PENGEMBANGAN

KOMPETENSI

UU

5/2014

TTG

ASNUU

23/2014

TTG PEMERINTAHAN

DAERAH

PERMENDAGRI

NO 43 TAHUN

2015 TTG

ORGANISASI

DAN TATA

KERJA

KEMENDAGRIBPSDM

ASN/PNSKompeten

UUD

1945

UU39/2008 ttg

KementerianNegara

Perpres11/2015 ttg

OTK Kemdagri

KOMPETENKOMPETEN

PENEMPATAN YANG TEPAT

PENEMPATAN YANG TEPAT

Aparatur Pemerintahan Dalam Negeri yang kompeten

dan profesional harus memiliki kompetensi dan terlibat

aktif di dalam setiap proses kegiatan guna mewujudkan

pelayanan publik yang efektif dan efisien, berdasarkan

pendidikan, pelatihan, keterampilan, dan pengalaman

yang sesuai.

Apa sesungguhnya sosok Pegawai yg

Kompeten ?

KEBIJAKAN YANG RELEVAN DG KOMPETENSI

ALLPPT.com _ Free Powerpoint Templates, Diagrams and Charts

KEMENDAGRI SELAKU PENANGGUNG JAWAB KOMPETENSI PEMERINTAHAN DALAM NEGERI

• UU No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, mengamanatkan Kementerian/LPNK terlibat dalam menyusun standar dan pedomanpenyelenggaraan dan pelaksanaan pendidikan, pelatihan teknis fungsional dan penjenjangan tertentu, serta pemberian akreditasi dan sertifikasi di bidangnya (Pasal 44). Dalam hal ini bagi Kemendagri terkait dengan bidang pemerintahan dalam negeri.

• UU No. 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah mengamanatkan MenteriDalam Negeri menetapkan kompetensi pemerintahan bagi kepala perangkatdaerah maupun jabatan administrator dan jabatan pengawas (Pasal 233).

• UU No. 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah mengamanatkan bahwapembinaan dan pengawasan terhadap urusan pemerintahan yang dilaksanakan Daerah secara nasional dikoordinasikan oleh Menteri Dalam Negeri (Pasal 8 (3))

SISTEM PENGEMBANGAN SDM APARATUR PEMDAGRI

BERBASIS KOMPETENSI DI LINGKUNGAN KEMENDAGRI

DAN PEMDA

PENGEMBANGAN SDM APARATUR

1. Program pengembangan sdm aparatur terkait pemerintah provinsi, kabupaten/ kota sebagaimana grand desain reformasi pengembangan kompetensi aparatur ke depan baik di lingkungan kementerian dalam negeri maupun pemerintah daerah ekspektasinya adalah terciptanya sdm aparatur yang memiliki kompetensi teknis fungsi onal .

2. Menteri dalam negeri selaku koordinator pembinaan dan pengawasan penyelenggaraan pemerintahan daerah di tingkat nasional akan menetapkan peraturan menteri dalam negeri tentang sistem pengembangan sumber daya manusia aparatur berbasis kompetensi di lingkungan kementerian dalam negeri dan pemerintahan daerah sebagai pedoman dalam : perumusan standar kompetensi, penyusunan perangkat pembelajaran, sertifikasi kompetensi dan pengembangan kompetensi (masih harmonisasi)

Membangun SDM Aparatur pada hakekatnyaadalah membangun keunggulan kompetensidiri dari SDM aparatur itu sendiri sesuaibidang tugas dan kegiatan yang dilakukan.

Ketika PNS sebagai aparatur negara siapmereformasi dirinya atau dengan melakukanpeningkatan kompetensi maka apa yang kitaharapkan dalam pengembangan SDM aparatur tidak lagi sekadar menjadi suatukeniscayaan tetapi kenyataan

UU 5/2014 :Pasal 69 - (1) Pengemb karier PNS dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja dan kebutuhan Inst PemerintahPasal 69 - (3) Kompetensi sbgm dimaksd meliputi kompetensi teknis, manajerial dan sosio kulturl

UU 5/2014 :Pasal 70 - (1) Setiap pegawai ASN memiliki hak dan diberi kesempatan mengembangkan kompetensiPasal 70 - (2) PK al melalui diklat, seminar, kursus dan penataran

UU 23/2014 :Pasal 233 - (1) Pegawai ASN harus memenuhipersyaratan kompetensi teknis, manajerialdan sosio kulturalPasal 233 – (2) Selain memenuhi kompetensisbgm dimksd dlm ayat (1) harus memenuhikompetensi pemerintahan

PERSYARATAN KOMPETENSI ASN

ts_please@yahoo.co.id

KOMPETENSI STRATEGIS ASN

TEKNIS• Analisis Kebijakan;• Pengembangan

Inovasi;• Komunikasi Efektif,

kolaborasi & PengembanganKerjasama;

• Jaminan Kualitas;• Mengelola Konflik;• Penguasaan &

PemanfaatanTeknologi Informasi

MANAJERIAL

• Kepemimpinan;• Berpikir Strategis &

visioner;• Pelayanan prima;• Pengambilan keputusan;• Memimpin & mengelola

perubahan;• Manajemen kinerja;• Pemberdayaan

staf/masy• Pengembangan

organisasi

SOSIO-KULTURAL

• Sistem integritas & manajemen diri;

• Keteladan dankepeloporan;

• Membangun budayorganisasi;

• Membangun karakter, kepribadian dannasionalismepelayanan publik

JENIS PENGEMBANGAN KOMPETENSI SDM

a. Diklat;b. Kursus;c. Penataran;d. Seminar;e. Lokakarya;f. Bimtek;g. Pembelajaran Elektronik;h. Pembelajaran Jarak Jauh;i. Magang;j. Pelatihan Dalam Jabatan;k. Pembekalan/Orientasi Tugas; danl. Pendalaman Tugas.

STANDAR KOMPETENSI ?

STANDARKOMPETENSI

ACUAN / UKURAN YANG DISEPAKATI

Kemampuan yang dilandasi olehKemampuan yang dilandasi olehpengetahuan, keterampilan dandidukung sikap sertapenerapannya ditempat kerjayang mengacu padaunjuk kerja yang dipersyaratkan

STANDAR KOMPETENSI KERJAPEMERINTAHAN DALAM NEGERI (SKK -PDN)

Rumusan kemampuan kerja di bidang PemerintahanDalam Negeri yang mencakup antara lain:� kompetensi pengetahuan, keterampilan dan

sikap yang terkait dengan kebijakandesentralisasi, hubungan Pemerintah Pusatdengan Daerah, pemerintahan umum , pengelolaan keuangan daerah, urusanpemerintah yang menjadi kewenangan daerah, hubungan pemerintah daerah dengan DPRD serta etika pemerintahan.

Cakupan Pengetahuan Dalam

Kompetensi

� Pendidikan formal; � Pelatihan-pelatihan yang sesuai dan diverifikasi

berdasarkan KKA-PDN , SKK-PDN dan LSP-PDN;

� Pengetahuan yang didapat dari pengalaman yang diverifikasi oleh LSP-PDN.

Pengetahuan yang terkait dengan sistem pemerintahan dan manajemen pembangunan, yang dapat diperoleh:

SERTIFIKASI KOMPETENSI

Sertifikasi kompetensi kerjaPemerintahan Dalam Negeriadalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Pemerintahan Dalam Negeri.

KOMPETEN/

BELUM

KOMPETEN

Sertifikasi:

1. Sertifikat Kompetensi terhadap kompetensipemerintahan dalam negeri dilakukan olehLSP-PDN, berlaku pada kurun waktutertentu 5 tahun ).

2. Surat Tanda Tamat Pendidikan danPelatihan (STTPP) dan Sertifikat pelatihanditerbitkan oleh penyelenggara diklat

� SERTIFIKASI KOMPETENSI BERKAITAN DENGAN KOMPETENSI TERKINI ATAS PENCAPAIAN MASA LALU.

� PIHAK YANG MENEMPATKAN SESEORANG DALAM JABATAN ADALAH PEJABAT PEMBINA KEPEGAWAIAN (PPK).

� BPSDM KEMENDAGRI DAN LSP-PDN KEMENDAGRI, BPSDM PROV INSI DAN LSP-PDN PROVINSI MEMPUNYAI TUGAS UNTUK MENGEMBANGKAN KOMPETENSI DAN MELAKUKAN UJI KOMPETEN SI DALAM RANGKA PENGEMBANGAN KOMPETENSI DAN KARIER ASN KEMENDAGRI DAN PEMDA.

� DALAM HAL UJI KOMPETENSI, LSP-PDN KEMENDAGRI DAN LS P-PEMDA (LSP-PDN) PROVINSI DAPAT BEKERJASAMA DENGAN KEMENTERIAN/ LEMBAGA TEKNIS DALAM PENYELENGGARAANNY A.

KETELUSURAN DAN KREDIBILITAS PENERAPAN SISTEM SERTIFIKASI

KEMENDAGRI/BPSDM

LSPDNPROTAP BNSP …., ISO GUIDE 65

LSPDNPROTAP BNSP …., ISO GUIDE 65

LSPDN

Lisensi ���� akreditasi

PESERTA UJI KOMPETENSIPROTAP BNSP …., ISO GUIDE 65PRSERTA UJI KOMPETENSI

PROTAP BNSP …., ISO GUIDE 65PESERTA UJI KOMPETENSI

Uji kompetensi/

Sertifikasi

TEMPAT UJI KOMPETENSIPROTAP BNSP …., ISO GUIDE 65TEMPAT UJI KOMPETENSI

PROTAP BNSP …., ISO GUIDE 65

verifikasi

TEMPAT UJI KOMPETENSI

Asesor Lisensi

Asesor Kompetensi

Asesor Lisensi

K/L

Pembinaan

Koordinasi

SINERGI SINERGI SINERGI SINERGI MEWUJUDKANMEWUJUDKANMEWUJUDKANMEWUJUDKAN SDM SDM SDM SDM

YANG KOMPETENYANG KOMPETENYANG KOMPETENYANG KOMPETEN

• BPSDM Kemendagri dapat membantumengembangkan dan memelihara kompetensidalam rangka penyiapan aparatur Pemdagri(Diklat & pengalaman) yang kompeten danprofesional.

• BPSDM Kemendagri akan memfasilitasi kerjasama pengembangan SDM dengan K/L teknisdan berbagai pihak di dalam maupun di luarnegeri.

35

Fungsi BPSDM Kemendagri

PengembanganKompetensi

Standardisasi

Sertifikasi

PengembanganKompetensi

Sertifikasi

PengembanganKompetensi

PusatProvinsi

Kabupaten/Kota

Pusat

KOMPETENSI

Pengetahuan

SikapKeterampilan

KOMPETENSI

UU Nomor 23 Tahun 2014

tentang Pemerintahan Daerah

SosialKultural

Teknis

Manajerial

Kombinasi keterampilan, pengetahuan dan sikap yang dibutuhkanuntuk menyelesaikan suatu tugas sebagaimana yang disyaratkan

PengalamanPendidikan

Pelatihan

Lingkungan KerjaKompetensi tidak dapat diprediksi, harus dibuktikan

untuk dijamin bahwa pengetahuan,

keterampilan dan sikap personal

sesuai dengan yang dipersyaratkan dalam standar

tersebut, disyaratkan oleh suatu posisi atau kualifikasi formal lainnya

UU 5/2014 :Pasal 69 - (1) Pengemb karier PNS dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja dan kebutuhan Inst PemerintahPasal 69 - (3) Kompetensi sbgm dimaksd meliputi kompetensi teknis, manajerial dan sosio kulturl

UU 5/2014 :Pasal 70 - (1) Setiap pegawai ASN memiliki hak dan diberi kesempatan mengembangkan kompetensiPasal 70 - (2) PK al melalui diklat, seminar, kursus dan penataran

UU 23/2014 :Pasal 233 - (1) Pegawai ASN harus memenuhipersyaratan kompetensi teknis, manajerialdan sosio kulturalPasal 233 – (2) Selain memenuhi kompetensisbgm dimksd dlm ayat (1) harus memenuhikompetensi pemerintahan

PERSYARATAN KOMPETENSI ASN

KOMPETENSI PEMERINTAHAN

UU Nomor 23 Tahun 2014tentang Pemerintahan

Daerah

Kompetensi Pemerintahan antara lain mencakup pengetahuan, keterampilan dan sikap yang terkait dengan:� Kebijakan Desentralisasi; � Hubungan Pemerintah Pusat dengan Daerah;� Pemerintahan umum;� Pengelolaan keuangan Daerah;� Urusan Pemerintahan yang menjadi kewenangan

Daerah;� Hubungan Pemerintah Daerah dengan DPRD;� Etika pemerintahan.

Kompetensi Pemerintahan Ditetapkan oleh Menteri Dalam Negeri

(Pasal 233 ayat 4)

REGULASI PENGEMBANGAN SDM BERBASIS KOMPETENSI

UU 23/2014 & UU 5/2014

Permendagri 2 Tahun 2013 tentang SistemPengembangan Pendidikan dan PelatihanBerbasis Kompetensi di LingkunganKemendagri dan Pemda

Surat Edaran Menteri Dalam Negeri Nomor100/119/SJ tentang Pedoman UmumPerumusan Standar Kompetensi Teknis UrusanPemerintahan

Surat Edaran Menteri Dalam Negeri Nomor100/3771/SJ tentang Pedoman UmumStandar Perangkat PembelajaranPemerintahan Dalam Negeri (SP2PDN)

MANAJEMEN KOMPETENSI KEMENDAGRI DAN PEMDA

RencanaPengembangan

KompetensiTahunan

PersyaratanKompetensi

StandarKompetensi

Uji Kompetensi

PengembanganKompetensi

1. KKNIPDN⇓⇓⇓⇓

2. SKKPDN

LEMBAGA KOORDINASI PENGEMBANGAN SDM

SERTIFIKASI

KOMPETENSI

SE L EKS I

3. PROGRAM SDM BERBASIS KOMPETENSI

BerjenjangTdk Berjenjang

Sarana/PrasaranaInstrukturBiayaManajemen

LEMBAGA PENGEMBANGAN SDM PEMDAGRI

AKREDITASI

LULUSANLULUSAN PENGEMBA

NGAN

SDM

UJ K

PENGALAMAN

LSP-PDN

APARATUR

KEMDAGRI DAN

PEMDA

4

LISENSI

MODEL PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR PEMERINTAHAN DALAM NEGERI

2 3SKKPDN

RUMUSAN KEMAMPUAN KERJA YG MENCAKUP ASPEK

PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, SERTA SIKAP KERJA YANG

DIPERLUKAN UTK MELAKSANAKAN TUGAS DAN SYARAT JABATAN SECARA

KOMPETEN DI BIDANG URUSAN PEMDAGRI YG DITETAPKAN OLEH MENDAGRI SESUAI PERATURAN

PERUNDANG-UNDANGAN

LSP-PDNLEMBAGA SERTIFIKASI YG

DIBENTUK UTK MELAKSANAKAN SERTIFIKASI KOMPETENSI KERJA BIDANG

URUSAN PEMDAGRI BAGI APARATUR DI LINGKUNGAN KEMENDAGRI DAN PEMDA

SP2PDN

DOKUMEN STANDAR YG DIGUNAKAN SBG DASAR

PENYELENGGARAAN PENGEMBANGAN

KOMPETENSI URUSAN PEMDAGRI.

1

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

ROADMAP PENATAAN KELEMBAGAAN

DAN KEPEGAWAIAN DAERAH

VisiMEWUJUDKAN PEMDA YANG DINAMIS (DINAMICGOVERNMENT) respsif, PROFESIONAL, KOMPETEN, NETRAL,BERINTEGRITAS, BERKINERJA TINGGI & MELAYANI

MisiMEMBANGUN BIROKRASI PEMDA YANG EFEKTIF UNTUKPERCEPATAN PENCAPAIAN TUJUAN OTONOMI DAERAHMELALUI INTEGRASI PENATAAN URUSAN PEMERINTAHAN,KELEMBAGAAN, DAN SDM APARATUR DALAMMEMEBERIKAN LAYANAN PUBLIK YANG SESUAI DENGANKEBUTUHAN MASYARAKAT DALAM TATA KELOLAPEMERINTAHAN YANG BAIK DI DAERAH

Sasaran :1. Tertatanya Kelembagaan Perangkat Daerah

yang efektif2. Terwujudnya dukungan ASN yang tepat jumlah

dengan kompetensi yang sesuai di Pemda3. Terwujudnya Pelayanan Publik Berkualitas4. Terbangunnya Social Entreprenueur dalam

penyelenggaraan PemdapStrategi

1. Penataan Urusan Pemerintahan2. Penataan Kelembagaan Perangkat Daerah3. Percepatan Sistem Merit dalam

Penyelenggaraan Pemda 4.. Penguatan Sinergitas antar Pemangku

Kepentingan5. Perluasan Partisipasi Masyarakat dalam

Penyelenggaraan Pemda6. Perbaikan tata kerja perangkat daerah dan

Kompetensi SDM ASN Pemdagri dalam penyediaan layanan kepada masyarakat

7. Penyusunan Program & Anggaran Berbasis Kinerja

Pelembagaan

Sistem Merit

Pelembagaan

Sistem Merit

Pemda yang Dinamis, Responsif, Berkinerja

Unggul & Berdaya Saing

2020

Birokrasi yang Tepat Fungsi & Right Sizing

2016

2017

2018

2019

Inisiasi

Akselerasi

Internalisasi

Pembaharuan

Mindset (RMB)

ROAD MAP

Birokrasi yang Kompeten

Birokrasi yang Efektif & Efisien

Birokrasi yang Berintegritas & Akuntabel

Birokrasi yang Sejahtera, & Pelayanan Publik Berkualitas Unggul

Tercapainya Tujuan Reformasi Birokrasi

1. Pemetaan Urusan Pemerintahan;

2. Pengembangan Instrumen Penataan Urusan

Pemerintahan Berbasis Teknologi Informasi;

3. Penyelesaian Peraturan Pelaksanaan Terkait

Penataan Urusan Pemerintahan.

2

2016

2017

1. Penataan Urusan Pemerintahan

4. Revolusi Mental Birokrasi dan Percepatan Penerapan Sistem Merit di Daerah

1. Penataan Jabatan

2. Revolusi Mental Birokrasi

3. Penyusunan Kualifikasi Pegawai ASN

4. Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan ASN

5. Penyusunan Sistem Uji & Sertifikasi Kompetensi6. Penyusunan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai ASN7. Penyempurnaan Sistem Remunerasi Berbasis Kompetensi

1. PP Perangkat Daerah (PP 18 Thn 2016)

2. Pelaksanaan Penataan Kelembagaan OPD

3. Pengembangan Sistem Inovasi Pemerintahan Daerah

4. Otomatisasi dan Standarisasi Proses kerja Pemerintahan Daerah

5. Penataan Jabatan (Restructuring & Rightsizing) termasuk Pelaksanaan

(Anjab) dan Analisis Beban Kerja (ABK) secara terintegrasi

6. Standarisasi dan Otomatisasi Ketatalaksanaan dan proses layanan

Pemerintahan

7. Pengembangan Knowledge Management

Penyusunan Standar Pelayanan

Berbasis Urusan Pemerintahan

2. Penyusunan Maklumat

Pelayanan (Citizen’s Charter)

3. Perbaikan sistem layanan

pengaduan dan tindak lanjutnya

4. Penilaian kinerja layanan yang

akuntabel dan partisipatif

Akselerasi

Inisiasi2. Penataan KelembagaanPerangkat Daerah

3. Penataan Manajemen Pelayanan Pemda

1

3

4

PENATAAN JABATAN DAN KOMPETENSIPENATAAN JABATAN DAN KOMPETENSIPENATAAN JABATAN DAN KOMPETENSIPENATAAN JABATAN DAN KOMPETENSI

STANDARDISASI & SERTIFIKASI

AGENDAPENGEMBANGAN KOMPETENSI

PENGEMBANGANSUMBER DAYA

PRIORITAS

• REVISI PERMENDAGRI NO. 2/2013• TERSUSUN DAN TERLAKSANANYA

PEDOMAN STANDARDISASI & SERTIFIKASI• PEDOMAN DESAIN & PENYELENGGARAAN

PENGEMBANGAN KOMPETENSI• PELAKSANAAN UJI KOMPETENSI• LISENSI DAN AKREDITASI LSP-PDN

• OKKPD/DIKLAT BAGI KDH & WAKIL KDH• DIKLAT SUSPIMDAGRI• DIKLAT CAMAT• PEMBEKALAN/DIKLAT REVOLUSI MENTAL• PENGEMBANGAN KOMPETENSI

PEMDAGRI (SUSPIMDAGRI)• DIKLAT PENGELOLAAN KEUDA/BUMD• DIKLAT TEKNIS/FUNGSIONALPEMDAGRI• DIKLAT UNGGULAN DAERAH• PENINGKATAN KAPASITAS ASN, DAERAH

PERBATASAN DAN DAERAH OTSUS

• PENINGKATAN KOMPETENSI ASN BPSDM

• PEMBENAHAN SARANA PRASANA• PEMANFAATAN IT/SIM/INTERNET• OPTIMALISASI PUSDIKLAT REGIONAL• UPT POL PP DAN DAMKAR DI

KAMPUS ROKHAN HILIR

PRIORITAS KERJA PENINGKATAN PENGEMBANGAN SDM APARATUR BPSDM KEMENDAGRI & PEMDA

FASILITASI

KOORDINASI

PENYELENGGARAAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI

PRIORITAS

• FASILITASI PENYUSUNAN STANDAR KOMPETENSI KERJA (SKJ)

• PEMBENTUKAN & OPERASIONALISASI LSP-PEMDA (LSP-PDN)

• PEMBENTUKAN & OPERASIONALISASI TUK• PELAKSANAAN SERTIFIKASI KOMPETENSI• PENYUSUNAN MODUL PENGEMBANGAN

SDM APARATUR

• PENGEMBANGAN SDM APARATUR DAERAH DAN PUSAT

• KERJASAMA PENYELENGGARAAN PENGEMBANGAN SDM APARATUR

• PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI KEDIKLATAN KEMENDAGRI DAN PEMDA YG TERINTEGRASI K/L, PEMDA PROV, KAB/KOTA.

• KERJASAMA KEDIKLATAN DG PIHAK SWASTA DAN PEMERINTAH DALAM/LUAR NEGERI

• PENYELENGGARAAN DIKLAT STRUKTURAL/KEPEMIMPINAN

• PENYELENGGARAAN DIKLAT FUNGSIONAL BINAAN KEMENDAGRI

• PENYELENGGARAAN DIKLAT TEKNIS PEMDAGRI BERDASARKAN URUSAN DAERAH

KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SDM YANG HARUS DIPERHATIKAN OLEH PEMDA

PRIORITAS PROGRAM PENGEMBANGAN KOMPETENSITAHUN 2017

• Perubahan Nomenklatur dari BADAN DIKLAT PROVINSI ���� BPSDM PROVINSImengandung konsekuensi bahwa tupoksi BPSDM bukan semata-m atamelaksanakan diklat

• KEGIATAN YG DIHARAPKAN DIPROGRAMKAN PADA THN 2017 :• Penyusunan standar kompetensi jabatan SKPD bersama dg BPSD M Kemendagri

dan K/L terkait• Lebih memprioritaskan penyelenggaraan diklat teknis, ses uai dg kebutuhan

daerahnya masing2 (berdasarkan urusan pemerintahan)• Fasilitasi diklat/bimtek DPRD• Diklat Camat• Diklat bagi Lurah dan Kades• Diklat Fungsional Binaan Kemendagri (Satpol PP, P2UPD, Pem adam Kebakaran)• Penyelenggaraan Suspimpemdagri• Diklat Revolusi Mental• Diklat yg terkait dg pengelolaan keuangan daerah• Penyelenggaraan diklat yg terkait penguatan SDM BPSDM (Dik lat SP2PDN, MOT,

TOT dan TOC, Diklat Perumus Standar, Diklat Asesor, dll)

Terima KasihTerima Kasih

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

KEMENTERIAN DALAM NEGERI R.I.

50