KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT

yang telah melimpahkan Rahmat dan Karunia-Nyalah sehingga

penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini dengan judul

“ hubungan supervisi keperawatan dengan kepuasan kerja

perawat di ruang rawat inap RSD Madani Propinsi Sulawesi

Tengah” sebagai salah satu persyaratan untuk menyelesaikan

pendidikan Sarjana Keperawatan (S.Kep) di Sekolah Tinggi Ilmu

Kesehatan Indonesia Jaya Program Studi Ilmu Keperawatan, dan

tak lupa Salawat serta salam semoga tetap tercurahkan kepada

Nabi besar Muhamad SAW, Sahabat, Keluarga, serta pengikut-

pengikutnya yang tetap istiqamah di jalan Allah SWT hingga

akhir zaman.

Penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari segala

keterbatasan dan hambatan tetapi berkat bantuan dan dorongan

dari berbagai pihak baik moril maupun materil sehingga semua

dapat teratasi dengan baik. Tak lupa pula penulis menyampaikan

rasa terima kasih dan penghargaan yang sebesar-besarnya

kepada:

1. Dr. PASH Panggabean, MPH selaku Ketua Sekolah Tinggi Ilmu

Kesehatan Indonesia Jaya Palu.

i

2. Novianny B. Rasiman, S.Kep, Ns selaku Ketua Program Studi

Ilmu Keperawatan STIK-IJ.

3. Jumain, S.Kep,Ns selaku pembimbing I yang telah banyak

meluangkan waktu dan pikirannya untuk memberikan arahan

serta bimbingan selama proses penyusunan skripsi ini.

4. Diah Fitri P. S.Kep, Ns selaku pembimbing II yang telah banyak

meluangkan waktu dan pikirannya untuk memberikan arahan

serta bimbingan selama proses penyusunan skripsi ini.

5. Dr. Isharwati, M.Kes selaku Direktur RSD Madani serta seluruh

staf yang telah memberikan izin dan kesempatan kepada

penulis untuk melakukan penelitian.

6. Ka Ari serta Om Sukrang yang bersedia meluangkan waktunya

memberi informasi selama penelitian serta seluruh responden

yang telah memberikan informasi.

7. Lexy Kareba, SE selaku Danyon Resimen Mahasiswa 253 Aptisi

beserta rekan-rekan di Organisasi Resimen Mahasiswa 253

Kompi F STIK- IJ.

8. Sahabat- sahabatku Harianto Dambing, Moh. Husain, Arifandi,

Ardin, dan Hendra Batolis yang selama ini bersama-sama

melewati suka dan duka dalam menempuh pendidikan dan

memberikan bantuan dan dorongan kepada penulis dalam

penyusunan skripsi ini.

ii

9. Rekan-rekan seangkatanku khususnya angkatan 08 program A

yang tidak dapat disebutkan satu-persatu yang telah banyak

membantu selama perkuliahan sampai penyusunan skripsi ini.

10.Adinda Debbi Sofyani yang tetap setia menemani dan

membantu penulis selama ini dalam penyusunan skripsi

ini hingga selesai.

Teristimewa kedua orang tuaku, skripsi ini penulis

dedikasikan untuk Alm.ayahanda Raslin Pasore yang telah

mendahului kami dan ibunda tercinta Arian serta adik-adikku

tersayang Purnomo, Megawati, Moh. Yasin, Herman,dan Nailah

Sava atas segala pengorbanan, dukungan, kasih sayang serta

do’a restu sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan

sarjana keperawatan.

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa penulisan skripsi

ini masih jauh dari kesempurnaan, oleh karena itu dengan

segala kerendahan hati penulis meminta kritik dan saran yang

bersifat membangun demi kesempurnaan skripsi ini. Semoga

skripsi ini dapat memberikan kontribusi yang bermanfaat kepada

semua pihak.

Palu, September 2012

Penulis

iii

ABSTRAK

Jumlah supervisor di RSD Madani adalah 10 orang. Supervisor di RSD Madani masih melakukan kegiatan yang bersifat rutinitas. Supervisor belum membimbing perawat yang mengalami kesulitan sehingga tidak ada bedanya antara ada supervisi atau tidak ada supervisi. Penelitian ini bertujuan diketahuinya hubungan antara supervisi keperawatan dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSD Madani.

Jenis penelitian ini adalah analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi adalah perawat pelaksana di ruang rawat inap RSD Madani sebanyak 145 perawat, cara pengambilan sampel yaitu dilakukan secara acak (random sampling) dengan pendekatan proporsional dengan jumlah sampel keseluruhan adalah 58 orang perawat pelaksana, analisa data dilakukan melalui analisis univariat dan analisis bivariat

Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan antara supervisi keperawatan dengan kepuasan kerja perawat pelaksana, dengan nilai p = 0,008 atau lebih kecil dari 0,05 dengan uji chi-square.

Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang bermakna antara supervisi keperawatan dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSD Madani. Disarankan kepada pihak rumah sakit agar lebih meningkatkan fungsi supervisi dalam manajemen rumah

iv

sakit serta memperhatikan harapan-harapan para pegawainya khususnya perawat sehingga kinerja seorang pegawai lebih profesional dan pelayanan keperawatan yang diberikan kepada masyarakat lebih berkualitas.

Kata kunci : supervisi,kepuasan, kerja, perawat

DAFTAR ISI

Halaman

Halaman sampul depan...................................................................................

Halaman judul.................................................................................................

Lembar pengesahan.........................................................................................

Kata pengantar................................................................................................i

v

Abstrak.............................................................................................................iv

Daftar isi ..........................................................................................................v

Daftar tabel......................................................................................................vii

Daftar lampiran..............................................................................................viii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar belakang.................................................................1B. Rumusan masalah.............................................................5C. Kerangka pikir.................................................................5D. Tujuan dan manfaat...........................................................6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Supervisi Keperawatan........................................................81. Pengertian supervisi.......................................................82. Manfaat dan tujuan supervisi keperawatan...........................103. Frekuensi pelaksanaan supervisi keperawatan.......................114. Teknik supervisi keperawatan..........................................155. Prinsip supervisi keperawatan..........................................186. Model- model supervisi keperawatan..................................207. Kompetensi supervisor keperawatan..................................268. Pelaksana supervisi keperawatan.......................................279. Peran kepala ruangan, perawat primer

dan perawat pelaksana.....................................................................28B. Kepuasan Kerja...............................................................32

a) Pengertian kepuasan kerja...............................................32b) Teori-teori kepuasan kerja..............................................36c) Aspek-aspek kepuasan kerja............................................39d) Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja..................40

C. Kerangka Teori......................................................................................43D. Hipotesis Penelitian...............................................................................43

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis penelitian................................................................44

vi

B. Variabel dan Definisi Operasional..........................................44C. Data.............................................................................45D. Pengolahan Data..............................................................46E. Analisa Data...................................................................46F. Penyajian Data................................................................47G. Populasi dan Sampel.........................................................47

BAB IV TEMUAN DAN HASIL ANALISIS PENELITIAN

A. Temuan...................................................................................................53

B. Hasil Analisis Penelitian........................................................................60

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan............................................................................................63

B. Saran......................................................................................................63

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

vii

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1 Distribusi frekuensi pendidikan Perawat di Ruang rawat inap

RSD Madani tahun 2012.......................................................... 56

Tabel 4.2 Distribusi frekuensi masa kerja Perawat di Ruang rawat inap

RSD Madani tahun 2012......................................................... 57

Tabel 4.3 Distribusi frekuensi status kepegawaian Perawat di Ruang

rawat inap RSD Madani tahun 2012........................................ 58

Tabel 4.4 Distribusi frekuensi supervisi keperawatan di Ruang

rawat inap RSD Madani tahun 2012............................... ..... 59

Tabel 4.5 Distribusi frekuensi kepuasan kerja perawat di Ruang

rawat inap RSD Madani tahun 2012....................................... 60

Tabel 4.6 Hubungan supervisi keperawatan dengan kepuasan

kerja perawat di Ruang rawat inap RSD Madani

tahun 2012.............................................................................. 61

viii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuisioner

Lampiran 2 Jadwal penelitian

Lampiran 3 Surat izin penelitian dari Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Indonesia Jaya.

Lampiran 4 Surat keterangan telah selesai melaksanakan penelitian dari RSD Madani Propinsi Sulawesi Tengah.

Lampiran 5 Master table

Lampiran 6 Uji ‘chi-squere’

Lampiran 7 Riwayat hidup

ix