kaderisasi dan manajemen sdm

24
Copyright © Wondershare Softw Kaderisasi dan Manajemen SDM FSda Jambi anji Prabowo | 085692462109 [email protected]

Upload: panji-prabowo

Post on 01-Nov-2014

4.344 views

Category:

Education


13 download

DESCRIPTION

manajemen dan pengelolaan Sumber Daya Manusia di LDK

TRANSCRIPT

Page 1: Kaderisasi dan Manajemen SDM

Copyright © Wondershare Software

Kaderisasi dan Manajemen SDM

@ FSda JambiPanji Prabowo | [email protected]

Page 2: Kaderisasi dan Manajemen SDM

Copyright © Wondershare Software

Taujih Rabbani

Dan hendaklah takut (kepada Allah) orang-orang yang sekiranya meninggalkan generasi yang lemah di belakang mereka dan mereka khawatir terhadap

kesejahteraannya.Oleh sebab itu hendaklah mereka bertakwa kepada Allah dan hendaklah mereka

berbicara dengan tutur kata yang benar(Annisaa : 9)

Page 3: Kaderisasi dan Manajemen SDM

Copyright © Wondershare Software

Outline

Grand Desain Kaderisasi

ProfilKurikulum Tahap

Page 4: Kaderisasi dan Manajemen SDM

Copyright © Wondershare Software

PROFIL DAN KURIKULUM

Page 5: Kaderisasi dan Manajemen SDM

Copyright © Wondershare Software

Diagram Proses

Input

Proses

Output

KurikulumTahapan

MuwashafatProfil

Page 6: Kaderisasi dan Manajemen SDM

Copyright © Wondershare Software

Perencanaan

• Membuat model, yaitu model kader seperti apa yang kita inginkan

• Model kader yang dirumuskan sebaiknya dibagi ke dalam dua jenis:– menentukan standar-standar kepribadian umum – menentukan standar-standar kompetensi yang sifatnya

spesifik

Page 7: Kaderisasi dan Manajemen SDM

Copyright © Wondershare Software

KORELASI MARHALAH DAKWAH DAN KADERISASI

Page 8: Kaderisasi dan Manajemen SDM

Amal Dakwah

Jahiliyyah pengetahuan

PengetahuanFikroh amal nyata

Amal nyata hasil

Hasil ridho Allah

Sarana

Tabligh-Ta’lim (Syiar)

At Takwin (pembentukan)

At Tandzhim (pengorganisasian)

At Tanfidz (Eksekusi)

Tujuan

Memberi pengetahuan +

menambah ilmu

Menata fikroh dan latihan amal

Merapikan koordinasi kerja +

pengawasan

Dorongan untuk bekerja

Fase-Fase Da’wah

Page 9: Kaderisasi dan Manajemen SDM
Page 10: Kaderisasi dan Manajemen SDM

Copyright © Wondershare Software

Tahapan Kaderisasi

Page 11: Kaderisasi dan Manajemen SDM

Copyright © Wondershare Software

Rekrutmen Kader

Muslim

Kader

Peta Masyarakat Kampus

Rekruitment

Page 12: Kaderisasi dan Manajemen SDM

Copyright © Wondershare Software

• Objek perekrutan itu harus dicari. Tidak bisa hanya dengan menunggu. “manusia itu seperti barang tambang, yang terbaik di masa jahiliyyah terbaik juga dalam Islam”.

• Memenuhi 2 syarat:– Berpotensi mengubah diri– Berpotensi mengubah orang lain

• Metode umum : pendaftaran dan event syiar

Rekrutmen Kader (2)

Page 13: Kaderisasi dan Manajemen SDM

Copyright © Wondershare Software

• Membangun kepribadian orang yang dibentuk sehingga memenuhi standar yang ditetapkan

• Orientasi kualitas

Rekruitment

Berhak Dibina

Pembentukan

Pembentukan

Page 14: Kaderisasi dan Manajemen SDM

Copyright © Wondershare Software

• Tadhrib amal merupakan bagian integral dari proses pembinaan

• Mengorganisasikan SDM ke dalam struktur. Diperlukan manajemen yang baik

• Beberapa hal yang harus diperhatikan dalam pengorganisasian SDM adalah:– Penempatan– Orientasi– Pemberdayaan Pe-LEVEL-an Kader– Pengembangan

Penyediaan Ladang Amal

Page 15: Kaderisasi dan Manajemen SDM

Copyright © Wondershare Software

Monitoring (Sistem Kontrol)• Menjamin seluruh sistem berjalan sesuai rencana

sehingga dapat mencapai tuhuan-tujuannya • Terkait pengelolaan SDM, ada 3 hal yang perlu

dikontrol:– Distribusi amanah pengurus– Kinerja pengurus– Ma’nawiyah pengurus (Mutaba’ah)

Page 16: Kaderisasi dan Manajemen SDM

Copyright © Wondershare Software

Penyiapan Subjek Kaderisasi Selanjutnya

• Penyiapan kualitas kader agar mampu melakukan proses kaderisasi kedepannya

• Kunci : sehatnya alur kaderisasi LDK

• Dalam konteks LDK, penyiapan subjek kaderisasi ini harus diperhatikan lebih intens karena karakteristik massa kampus adalah massa yang mengalir.

Page 17: Kaderisasi dan Manajemen SDM

Copyright © Wondershare Software

Benchmarking Kaderisasi GAMAIS ITB

Page 18: Kaderisasi dan Manajemen SDM

Copyright © Wondershare Software

Muwashofat Kader GAMAIS

• Salimul ‘Aqidah (aqidah yang selamat)• Shahihul ‘Ibadah (ibadah yang benar)• Matinul Khuluq (akhlaq yang tegar)• Qadirun ‘alal kasbi (mampu bekerja)• Mutsaqaful Fikr (berwawasan luas)• Qawwiyul Jism (fisik yang kuat)• Mujahidun li nafsi (etos kerja yang tinggi)• Munazhzham fi syu’unihi (tertata urusannya)• Haritsun ‘ala waqtihi (menjaga waktunya)• Nafi’ul li ghairihi (bermanfaat bagi yang lainnya)

Page 19: Kaderisasi dan Manajemen SDM

Copyright © Wondershare Software

Profil : I-QPIDS

Intelek

Qur’ani

Profesional

Inklusif

Dinamis

Sehat

Page 20: Kaderisasi dan Manajemen SDM

Copyright © Wondershare Software

Levelisasi Kader GAMAIS ITB

PURNA

MADYA

MUDA

PENGUIN

KADEPT

STAFDEPARTEMEN

MAGANGER

Page 21: Kaderisasi dan Manajemen SDM

Copyright © Wondershare Software

Matriks Umum Kaderisasi

Semester 1 Semester 2 Semester 3 Semester 4 Semester 5 Semester 6 Semester 7

Levelisasi Kader Kader Mula Kader Muda Kader Muda

Kader Madya Kader Madya

Kader Purna

Kader Purna

Masuk Semester 1

OASIS DKT 1

DKT 2 DKT 3

Masuk Semester 2

Matrikulasi DKT 2 DKT 3

Masuk Semester 3

Matrikulasi DKT2 DKT 3

Masuk Semester 4

Matrikulasi DKT 3

Page 22: Kaderisasi dan Manajemen SDM

Copyright © Wondershare Software

Page 23: Kaderisasi dan Manajemen SDM

Copyright © Wondershare Software

Catatan : Manusiakanlah Manusia…

Syukron…

Page 24: Kaderisasi dan Manajemen SDM

Copyright © Wondershare Software

Diskusi

• Dedi : (1) Amanah, Pembagian amanah ke 3 lini. BPH kader muda. (2) Pemahaman. Unja ada div. Diklat dan Pembinaan Kesenjangan Pemahaman, sudah dilakukan hal yang sama. (3) Sinkronisasi MS dengan Kaderisasi (Pemetaan).

• Zamzami : (1) kurang minat untuk berorganisasi. (2) Memuslimkan orang non-Muslim.

• Tria : (1) Perekrutan, dengan DF. (2) Kader yang SO.• Rasmita : (1) kasih amanah terhadap yang blm

paham. Pengaruh negatif kader. (2) Pentahapan belum terjadi.