7/29/2019 Jenis Alat Psikotest Yang Digunakan Untuk Tes Masuk Kerja

http://slidepdf.com/reader/full/jenis-alat-psikotest-yang-digunakan-untuk-tes-masuk-kerja 1/3

Jenis Alat Psikotest yang Digunakan untuk Tes Masuk 

Kerja

April 17th, 2009 · 59 Comments

1.Tes Intelektual, terdiri dari :

- CFIT (Culture Fair Intelegence Test) = untuk mengungkap kemampuan mental umum

- TIU (Tes Intelegensi Umum) = untuk mengungkap kemampuan mental umum- TKD (Tes Kemampuan Dasar) = untuk mengukur kemampuan dasar individu

- AA (Army Alpha) = untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang- ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan) = untuk mengetahui kemampuan

administrasi dan keuangan

- IST (Tes inteligensi) yang terdiri dari 9 subtes didasarkan pada

anggapan bahwa strutktur inteligensi tertentu cocok dengan pekerjaanatau profesi tertentu.

2.Tes Kepribadian

- EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) = untuk mengukur kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor)- DAM&BAUM = Draw A Man Tes (Tes Gambar Orang) ; untuk 

mengetahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja

- WARTEGG = untuk mengetahui emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek - Tes Pauli = untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja (daya

tahan, keuletan, sikap terhadap tekanan, daya penyesuaian, ketekunan, konsistensi,

kendali diri)

- KRAEPLIEN = untuk mengungkap ketelitian,kecepatan, kestabilan danketahanan kerja

- RM (The Rothwell Miller) = untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis

 pekerjaan- PAPI Kostick = untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang

masing-masing mewakili need atau role tertentu, tinggi rendahnya need

atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik. Konfigurasi yangdiperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role; dan

dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian

 berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri.

7/29/2019 Jenis Alat Psikotest Yang Digunakan Untuk Tes Masuk Kerja

http://slidepdf.com/reader/full/jenis-alat-psikotest-yang-digunakan-untuk-tes-masuk-kerja 2/3

*. Wartegg Test

Pernahkah anda ikut psikotest dan disuruh menggambar atau melengkapi gambar delapan

kotak diatas (Wartegg Test)

Pada saat Anda menjalankan Wartegg Test, Anda akan diberi selembar kertas yg berisi 8kotak yg ada stimulus2 nya, kemudian Anda akan diberikan perintah untuk melengkapi

dari gambar yg ada di kotak tersebut.

Isi dari masing2 gambar :gbr 1. berupa titik ditengah kotak : ini menyangkut hal2 yg

 berhubungan dengan penyesuaian diri yaitu bagaimana seseorang

menempatkan diri dlm lingkungangbr 2. berupa ~ tp berada di kotak sebelah kiri : menunjukkan

fleksibilitas perasaan.

gbr 3. berupa 3 garis horisontal dr pendek, sedang tinggi sejajar:

mengukur hasrat untuk maju/ ambisi

gbr 4. berupa kotak kecil di sebelah kanan : mengukur bagaimanaseseorang mengatasi kesulitan

gbr 5. seperti huruf T tp miring (susah gambarin nya) : mengukur  bagaimana cara bertindak.

gbr 6. berupa garis horisontal ; vertikal : mengukur cara berpikir /

analisa; sintesagbr 7. berupa titik2 : menyangkut kehidupan dan perasaan ( apakah

sudah stabil, kekanakan)

gbr 8. berupa lengkungan : mengenai kehidupan sosial/ hubungan sosial

Jika anda pernah bertanya-tanya apa fungsi test melengkapi gambar diatas dan apakah

test diatas sebenarnya adalah untuk mencari tahu siapa diantara peserta yang paling pintar menggambar.

Ternyata test diatas bukan untuk mengetahui kemampuan menggambar 

Anda melainkan hal tersebut merupakan salah satu cara dari beberapacara yang lain yang digunakan oleh psikolog untuk mengetahui

kepribadian Anda dari cara Anda menggambar.

Test Wartegg mengharuskan peserta untuk melengkapi gambar yang

terdiri dari 8 gambar, 4 diantaranya berupa garis lurus (Gambar III,IV, V, dan VI) dan empat lainnya berupa garis lengkung (Gambar I, II,

VII, VIII). Menurut informasi dari buku, internet menyatakan bahwa garis melengkung

sebaiknya diisi dengan mahkluk hidup dan garis lurus diisi dengan benda mati. Apakahini benar ?

Selain itu menurut informasi yang didapat juga menyatakan, dari cara Anda menggambar 

akan terlihat apakah Anda seorang yang keras kepala, tidak terorganisir,dll. Semuanya

terlihat dari kebersihan, kerapian, tekanan pensil dan sebagainya. Test ini juga mampuuntuk mengungkapkan kemampuan IQ anda, dari hasil apa yang Anda gambar.

7/29/2019 Jenis Alat Psikotest Yang Digunakan Untuk Tes Masuk Kerja

http://slidepdf.com/reader/full/jenis-alat-psikotest-yang-digunakan-untuk-tes-masuk-kerja 3/3

* BAUM Test

Draw A Man Tes (Tes Gambar Orang) ; untuk mengetahui tanggung jawab, kepercayaan

diri, kestabilan dan ketahanan kerja.

BAUM Test termasuk dlm test Grafis. Mungkin Anda pernah menjalani test dimanaAnda diberi kertas kosong dan diminta untuk menggambar pohon, dan dikertas lainnya

diminta menggambar orang.

Yang dinilai bagus atau tidaknya gambar tersebut, melainkan besar-kecil gambar, tarikan

garis (tegas atau tidak atau patah2), letak gambar (kanan-kiri, atas-bawah, atau center).Biasanya Anda juga diminta untuk memberikan keterangan pohon apa yang digambar,

kalau orang ( dia lagi melakukan apa dan jenis kelaminnya apa). Tiap2 gambar ada

artinya.

* Tes KRAEPPELIN dan PAULI

tdk ada perbedaan… semua berisikan kertas dan angka yg membedakan hanya cara dan jumlah isinya…..dan KRAEPPELIN memiliki jumlah deret angka yg lbh banyak,

 biasanya sang psikolog hanya menginstruksikan “pindah” pada waktu tertentu dan berbeda2 utk melihat daya tahan otak dan konsistensi. ….

Pada saat Anda menjalankan test ini pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana para

 psikolog itu memeriksa hasil test ? Karena tulisan yang dibuat mungkin kecil, berantakan,

dan banyak. Ternyata dari informasi yang didapat dari buku, internet dan orang-orang psikolog bahwa mereka mempunyai teknik tertentu dalam memeriksa hasil test ini, yaitu

dengan mengabaikan kolom2 tertentu dan mengecek kolom2 tertentu juga.

 Namun demikian, tes psikolog hanyalah merupakan suatu alat buatanmanusia untuk mengetahui kepribadian seseorang secara umum saja. (Menurut sayataksiran).

Kesimpulan yang dihasilkannya boleh jadi berbeda dengan kepribadian

yang sesungguhnya. Hal ini diakui oleh para psikolog sendiri bahwatidak ada satu pun tes di dunia ini yang benar-benar akurat dapat

menilai kemampuan dan kepribadian seseorang.