KELOMPOK 1 : 1. DEVI RAHMAWATI(3011211027)2. DIANA(3011211031)3. DWINITA MEILIZA(3011211036)4. NUSIYANTI(3011211078)

Jawaban1. Apakah peran dewan direksi dari sudut pandang tata kelola etis?Dewan direksi memiliki kewajiban untuk menyetujui semua keputusan yang mungkin mempengaruhi kinerja jangka panjang korporasi. Ini berarti bahwa korporasi adalah penghitungan fundamentalisme yang diatur oleh dewan direksi untuk mengawasi manajemen puncak, dengan persetujuan pemegang saham.Peran dewan direksi: Memonitor Mengevaluasi dan mempengaruhi Memulai dan menentukan

2. Jelaskan mengapa perusahaan-perusahaan secara hukum bertanggungjawab kepada para pemangku kepentingan strategis lainnya!Karena CSR berhubungan erat dengan pembangunan berkelanjutan, di mana ada argumentasi bahwa suatu perusahaan dalam melaksanakan aktivitasnya harus mendasarkan keputusannya tidak semata berdasarkan faktor keuangan, misalnya keuntungan atau deviden melainkan juga harus berdasarkan konsekuensi sosial dan lingkungan untuk saat ini maupun untuk jangka panjang.

3. Apa yang harus dipertimbangkan ketika seorang karyawan mempertimbangkan apakah akan memberi atau menerima hadiah?Menurut pendapat saya, seorang karyawan harus mempertimbangkannyabaik-baik. Apakah penerimaan hadiah tersebut tidak berujung pada kualitasdan masa depan pekerjaan Anda. Kalaupun tidak ada larangan menerima hadiah, pastikan tujuan darihadiah tersebut atas dasar keikhlasan, bukan karena ada maksud lain yang secara tidak langsung ingin memanfaatkan Anda.

4. Kapan seorang karyawan harus memuaskan kepentingan dirinya daripada kepentingan majikannya?Saat dimana kepentingan pribadi karyawan lebih dirasa penting dan sesuai dengan nilai nilai yang dianutnya (sesuai etika) dibandingkan dengan kepentingan majikannya (saat kepentingan majikan tidak sesuai atau bertentangan dengan nilai nilai yang dianutnya).

5. Bagaimana konflik bisa mengontrol perusahaan dan mengelola kepentingan?konflik muncul karena ada kondisi yang melatarbelakanginya, yaitu: komunikasi, struktur, dan variabel pribadi. Setiap konflik akan disertai ketegangan emosional. Perbedaan ketegangan tersebut dapat dicapai dengan menemukan suatu solusi konflik. Ketika kita bisa mengendalikan emosi kita maka kita mampu mengelola konflik dengan baik untuk tujuan yang menguntungkan organisasiKonflik dapat dicegah atau dikelola dengan disiplin,pertimbangan pengalaman dalam tahapan kehidupan, komunikasi, dan mendengarkan secara aktif.

6. Apa peran budaya etika dan siapa yang bertanggung jawab?Peran budaya etika bagi perusahaan adalah menjadi potensi dasar kekuatan perusahaan dan menjadi stimulus dalam peningkatan kerja karyawan, membangun kondisi perusahaan berdasarkan rasa saling percaya, dan membentuknya manajemen hubungan antar pegawai. Yang bertanggungjawab dalam budaya etika adalah manajer yang memberi contoh pada bawahannya, juga serta karyawan yang menerapkan budaya etika tersebut.

7. Apa kontribusi yang paling penting dari kode etik perusahaan? Kode Etik dapat meningkatkan kredibilitas suatu perusahaan, karena etika telah dijadikan sebagai corporate culture. Kode Etik, dapat membantu menghilangkan grey area (kawasan kelabu) dibidang etika. Kode Etik menjelaskan bagaimana perusahaan menilai tanggung jawab sosialnya. Kode Etik, menyediakan bagi perusahaan dan dunia bisnis pada umumnya, kemungkinan untuk mengatur diri sendiri (self regulation)

8. Apakah salah satu atau lebih dari prinsip-prinsip mendasar yang ditemukan dalam kode etik yang lebih penting daripada yang lain? Mengapa?Menurut kami, prinsip prinsip mendasar dalam kode etik sama pentingnya dengan prinsip lainnya. Oleh karena itu, semua prinsip tersebut harus dipatuhi dan dilaksanakan semuanya. Karena sama sama penting.

9. Mengapa kode berfokus pada prinsip bukan aturan rinci tertentu?Kode Etik berfokus pada prinsip & konsep untuk membimbing manusia berfikir & bertindak dalam kehidupannya dilandasi nilai2 yg dianutnya, sedangka jika berfokus pada aturan rinci tertentu ada kalanya aturan tersebut tidak sesuai dengan nilai nilai yang dianutnya.

10. Bagaimana anda dapat memantau kepatuhan terhadap kode etik dalam sebuah perusahaan?Cara memantau kepatuhan terhadap Kode Etik Kerja adalah dengan saksama mengevaluasi ketaatan terhadap Standar Kepatuhan dan Prinsip Pemantauan. Standar Kepatuhan mengidentifikasi persyaratan khusus untuk memenuhi setiap standar Kode, sedangkan Prinsip Pemantauan memandu penilaian dari kepatuhan.