jabatan fungsional pengelola pengadaan …. bahan paparan... · grading jafung pbj penghasilan...
TRANSCRIPT
PENDIDIKANPERENCANAAN
PENGADAAN
PEMILIHANPENYEDIA
MANAJEMEN INFORMASI ASET
PENGEMBANGA PROFESI
JAFUNG PBJ
OUTLINE
I. Daya tarik dan Kelemahan JF PPBJ
II. Permasalahan JF PPBJ
III. Langkah-langkah Solusi
PENDIDIKANPERENCANAAN
PENGADAAN
MANAJEMEN INFORMASI ASET
PENGEMBANGA PROFESI
JAFUNG PBJKenaikan pangkat Lebih
Cepat Kenaikan Pangkat Reguler
Pasal 30 dan 32 Peraturan Bersama Kepala LKPP dan Kepala BKN No. 1 Tahun 2013 dan No. 14 tahun 2013
Naik pangkat / Jabatan
2 tahun / 1 tahun
1
PENDIDIKANPERENCANAAN
PENGADAAN
MANAJEMEN INFORMASI ASET
PENGEMBANGA PROFESI
JAFUNG PBJ
4 C (Madya)
4 E (Utama)
2
Pangkat/Golongan
JF PPBJPENDIDIKAN
PERENCANAANPENGADAAN
PENGEMBANGA PROFESI
JAFUNG PBJ
GRADING
Penghasilan lebih Tinggi
3
JFU
Peraturan Kepala LKPP No.
2/2017tanggal 21 Februari 2017
tentang Penetapan Kelas Jabatan bagi
Jabatan Fungsional Pengelola Pengadaan Barang/Jasa
Juga diatur dalam Surat Edaran Kepala LKPP Nomor 8 Tahun
2015 tentang Tunjangan bagi Pejabat Fungsional Pengelola
Pengadaan Barang/Jasa
Peraturan Presiden No.109/2016tanggal 23 Desember 2016
tentang Tunjangan Jabatan Fungsional Pengelola Pengadaan Barang/Jasa
Pemberian Tunjangan Pengelola Pengadaan Barang/Jasa bagi
PNS yang bekerja pada pemerintah pusat dibebankan pada
APBN.
Peraturan Presiden ini mulai berlaku pada tanggal
diundangkan.
CURRENT ISSUES
01
02
03
Revisi PermenPAN-RB Nomor 77 Tahun 2012
Peningkatan Grading JF PPBJ
Honorarium Atas Kelebihan Paket 04
Kajian pembentukan jenjang Utama
Kelemahan JF PPBJ
UKPBJ belum berbentuk Struktural(pada beberapa instansi)
Perluasan tugas dan fungsi Jabfung PPBJ belum didukung Juklak dan Juknis
Masih rendahnya kesadaran akan perandan tanggung jawab unit terkait
Persepsi “Pelaksanaan Jabfung PPBJ tanggung jawab penuh Instansi Pembina”
Rendahnya komitmen pimpinan
PERMASALAHAN JABFUNG PENGELOLA PBJ
PermasalahanJF PPBJ
KEPEGAWAIAN
HUKUM
KELEMBAGAANLAIN-LAIN
INSENTIF
“• JF PPBJ diangkat berdasarkan inpassing 2014:
Mendapat kenaikan pangkat reguler
SK Pengangkatan JF PPBJ tidak ditembuskan ke BKN/BKNRegional dan LKPP
Mispersepsi status JFT JF PPBJ antara Pejabat Fungsionaldan Unit Kepegawaian
Belum ada formasi dan peta jabatan JF PPBJ sudahdiangkat
Kenaikan Pangkat tertunda
Mendapat kenaikan jenjang jabatan JF PPBJ tanpa melaluiUji Kompetensi
Belum mengikuti Diklat Pembentukan JF PPBJ
Permasalahan JF PPBJ (1)
“• JF PPBJ ditempatkan di unit kerja yang tidak mempunyaikegiatan pengadaan/penempatan tidak sesuai peta jabatan kesulitan mendapatkan AK
• JF PPBJ belum mendapat tunjangan fungsional PengelolaPBJ/ mendapat tunjangan fungsional tapi tidak sesuai kelasjabatan JF PPBJ
• Instansi pengguna belum membentuk Tim Penilai AngkaKredit JF PPBJ
• Kurang komunikasi dan koordinasi antara Tim Penilai AK, unitkepegawaian dan JF PPBJ dalam proses penilaian AK danpengajuan KP
• JF PPBJ banyak melakukan tugas diluar tugas pengadaan
• Permasalahan hukum
Permasalahan JF PPBJ (2)
“Para Pihak Dalam Penerapan JF PPBJ
Unit KerjaOrganisasi
Unit KerjaKepegawaian
JabfungPengelola PBJ
Kepala ULP/UKPBJ
PejabatPembina
Kepegawaian
Langkah-Langkah Solusi
Meningkatkan komunikasi dan koordinasi antara UnitPengadaan (UKBJ), Unit Kepegawaian dan Unit Organisasidi setiap Instansi Pengguna JF PPBJ
Melakukan pemantauan dan evaluasi (Monev) penerapandan pembinaan JF PPBJ di Instansi Pengguna JF PPBJ
Melakukan koordinasi dengan Instansi Pengguna dalamrangka pembinaan karier Pejabat Fungsional, antara lain:Workshop Kepegawaian, Bimtek Tim Penilai AK, FasilitasiPejabat Fungsional yang belum mengikuti DiklatPembentukan dan Diklat Penjenjangan
Meningkatkan komunikasi dan koordinasi antara InstansiPembina dan Instansi Pengguna melalui kegiatan-kegiatanantara lain: Sosialisasi, Forkom, FGD, dll
Langkah-Langkah Solusi
Melakukan Koordinasi Intensif dengan Instansi lain dalamrangka menyusun Peraturan-Peraturan yang dibutuhkan,terkait Kelembagaan dan Jabfung PPBJ
Bersinergi dengan lembaga-lembaga lain dalam rangkameningkatkan komitmen Pimpinan.
• Koordinasi dengan APIP, APH• Meningkatkan Peran Unit-Unit Kerja terkait dengan
Perlindungan Hukum• Jabfung PPBJ Meningkatkan Kompetensi dan
Integritas
Merumuskan dan menyepakati Peta Jalan PenyelesaianPermasalahan Kepegawaian di Instansi Pengguna JF PPBJ
“ Komitmen pimpinan dan organisasi terhadap penerapan JF PPBJ diinstansinya
Organisasi menciptakan kebijakan dan iklim yang mendukungpenerapan JF PPBJ di instansinya
Meng-update setiap perubahan data kepegawaian JF PPBJ diinstansinya (kenaikan pangkat/jabatan, promosi ke struktural, pindahke JFT lain, pindah unit kerja, pemberhentian, dll)
Menyampaikan ke LKPP Pejabat Fungsional PPBJ di instansinya yangbelum mengikuti Diklat Pembentukan, Diklat Penjenjangan dan UjiKompetensi (ketika sudah seharusnya)
Menembuskan setiap SK Pengangkatan Pejabat Fungsional PPBJ keLKPP dan BKN
Menyampaikan perhitungan kebutuhan Pejabat Fungsional PPBJ keLKPP dan Kemen PAN-RB (e-formasi)
Harapan Terhadap Instansi Pengguna JF PPBJ