jabatan fungsional baru

*

Nama : Drs.Kaharuddin Anwar, M.APT/Tgl Lahir : Bima (Mbojo), 05 Juni 1965Alamat : Komp.BKN Jln.KARPEG I/3 Tlp.081241104039/085216745300Pddkan : S 2PKT/GOL/R : PEMBINA / IV/aJABATAN : KEPALA BIDANG BIMTEKUnit Kerja : KANREG IV BKN Makassar Status : DIAKUI (1 + 1 = 5 )

B I O D A T A

*

PEMBINAAN KARIR PNS DALAM JABATAN FUNGSIONAL

*DASAR HUKUM JABATAN FUNGSIONAL PNS

1. UU 43 TH 1999 (POKOK-POKOK KEPEGAWAIAN)PP 16 THN 1994 SEBAGAIMANA TELAH DI UBAH DNGAN PP 40 THN 2010 (TTG JABATAN FUNGSIONAL PNS)KEPPRES NO 87 TAHUN 1999 ( TTG RUMPUNJABATAN FUNGSIONAL P N S )

DLM PERATURAN PEMERINTAH NO 16 THN 1994 SEBAGAIMANA TELAH DIUBAH DGN PP 40 THN 2010, TENTANG JABATAN FUNGSIONAL (JABATA KARIER)

YG DIMAKSUD DENGAN JAB.FUNGSIONAL ADALAH :

KEDUDUKAN YG MENUNJUKAN TUGAS,TGGJWB,WWNGHAK SEORANG PNS DLM SUATU SATUAN ORGANISASIYG DL PELAKSANAAN TUGASNYA DIDASRKAN PADAKEAHLIAN ATAU KETERAMPILAN TERTENTU YG BERSIFAT MANDIRI

*JABATAN FUNGSIONAL KETERAMPILAN ADALAH : KEDUDUKANYG MENUNJUKAN TUGAS YG MEMPERGUNAKAN PROSEDUR DAN TEKNIK KERJA TERTENTU SERTA DILANDASI KEWENGANPENANGANAN BERDASARKAN SERTIFIKASI YG DITENTUKAN

JAB.FUNGSIONAL KEAHLIN ADALAH : KEDUDUKN YG MENUNJUKAN TUGAS YG DILANDASI OLEH PENGETAHUAN,METEDOLOGIDAN TEKNIK ANALISIS YG DIDASARKAN ATAS DISIPLIN ILMU YBS DAN ATAU BERDASARKAN SERTIFIKASI YG SETARA DGN KEAHLIAN

RUMPUN JAB.FUNGSIONAL ADALAH : HIMPUNAN JAFUNG YG MEMPUNYAI FUNGSI DAN TUGAS BERKAITAN ERAT SATU DGN YGLAINNYA DLM MELAKSANAKAN TUGAS UMUM PMERINTAHAN

DLM PP 40 THN 2010 , MENGATUR TENTANG A.L :

1. WEWENANG PENETAPAN RUMPUN JABATAN FUNGSIONAL,JABATAN FUNGSNAL DAN A K SERTA INSTANSI PEMBINA JAFUNG.

*2. PRESIDEN MENETAPKAN RUMPUN JAFUNG ATAS USUL MENTERI YG MENANGANI URUSAN PEMERINTAHAN DI BIDANG PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA

3. MENTERI YG MENANGANI URUSAN PMRNTAHAN DI BIDANG PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA MENETAPKAN JAFUNG DAN ANGKA KREDITNYA SERTA INSTANSI PEMBINA JAFUNG TSB,DAN PENETAPAN TSB STELAH MENDAPAT PER- TIMBANGAN TERTULIS DARI KA.BKN DGN MENGACU PADA RUMPUN JABATAN YG DIATUR OLEH PRESIDEN

4. PENGANGKATAN PNS KE DLM JAFUNG DITETAPKAN OLEH PJBT YBWNG SESUAI FORMASI YG TELAH DITETAPKAN

5. PENILAIAN PRESTASI KERJA BAGI PJBT FUNGSIONAL DITE- TAPKAN DGN ANGKA KREDIT OLEH PEJBT YG BRWNG SETE- LAH MENDENGAR PRTIMBANGAN TIM PENILAI(TIM PENILAI DIBENTUK OLEH PIMPINAN INSTANSI).

*6. KENAIKAN JABATAN/PANGKAT JAFUNG SETINGKAT LBH TINGGI DISAMPING DIWAJIBKAN MEMENUHI SYARAT-SYARAT SEBAGAIMANA YG TLH DITETAPKAN DLM PERATURAN YG BERLAKU JUGA DISYARATKAN DGN ANGKA KREDIT

7. PERPINDAHAN JAB STRUKTURAL KE JAFUNG ATAU JAFUNG KE DLMJAB.STRUKTURAL DIMUNGKINKAN SEPANJANG MEMENUHI PERSYARATAN YANG DITETAPKAN UTK MASING- MASING JABATAN TSB.

8. PEMBINAAN JAFUNG DILAKUKAN OLEH INSTANSI PEMBINA JABATAN FUNGSIONAL

9. TUNJANGAN JAFUNG YG MNDUDUKI JAFUNG DAN TELAH DITETAPKAN A K DIBERIKAN TUNJANGAN FUNGSIONAL. DAN BESARNYA TUNJANGAN TSB DIATUR DGN KEPPRES.

*KEPPRES 87 TAHUN 1999 TENTANG RUMPUN JAB.FUNGSIONALPEGAWAI NEGERI SIPIL.TUJUAN PENETAPAN RUMPUN JABATAN FUNGSIONAL ADALAH:UNTUK MEWADAHI KEBERADAAN DAN SEKALIGUS SEBAGAILANDASAN BAGI PENETAPAN JABATAN FUNGSIONAL KEAHLIANDAN/ATAU JABATAN FUNGSIONAL KETERAMPILAN YG DIPERLUKANOLEH PEMERINTAH DLM RANGKA TERSELENGGARANYA TUGASUMUM PEMERINTAHAN.1.JENJANG JABATAN FUNGSIONAL KEAHLIAN YANG PELAKSANAANTUGASNYA SBB:

A.MENSYARATKAN KUALIFIKASI PROFESIONAL DGN PENDIDIKAN SERENDAH-RENDAHNYA SARJANA (S.1)B.MELIPUTI KEGIATAN YG BERKAITAN DGN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN,PENINGKATAN DN PENERAPAN KONSEP DAN TEORI SERTA METODE ,ADAPUN JENJANG JABATANNYA SEBAGAI BERIKUT : III/A-III/B JENJANG PERTAMA III/C-III/D JENJANG MUDAIV/A-IV/C JENJANG MADYAIV/D-IV/E JRNJANG UTAMA

*2. JABATAN FUNGSIONAL KETERAMPILAN YG PELAKSANAAN TUGASNYA SBB:

A.MENSYARATKAN KUALIFIKASI TEKNISI PROFESIONAL DAN/ATAU PENUNJANG DGN PENDIDIKAN SERENDAH- RENDAHNYA SMU,SMK DAN SETINGGI-TINGGINYA D-3

B.MELIPUTI KEGIATAN TEKNIS OPERASIONALYG BERKAITAN DGN PENERAPAN KONSEP ATAU METODA OPERASIONAL DARI SUATU BIDANG PROFESI.

ADAPUN JENJANG JAFUNG TINGKAT TERAMPIL SBB :

II/A JENJANG PEMULAII/B-II/D JENJANG PELAKSANAIII/A-III/B JENJANG PELAKSANA LANJUTANIII/C-III/D JENJANG PENYELIA

*BESARNYA TUNJANGAN JABATAN FUNGSIONAL UTK MASING-MASING JAFUNG KEAHLIAN SBB:

JENJANG UTAMA,SETINGGI-TINGGINYA SAMA DENGAN TUNJA-NGAN JABATAN STRUKTURAL ES.Ia

JENJANG MADYA,SETINGGI-TINGGINYA SAMA DENGAN TUNJA-NGAN JABATN ES.IIa

JENJANG MUDA,SETINGGI-TINGGINYA SAMA DENGAN TUNJA NGAN ES.IIIa

JENJANG PERTAMA,SETINGGI-TINGGINYA SAMA DGN TUNJA -NGAN ES.IVa

*BESARNYA TUNJANGAN JAFUNG TINGKAT TERAMPIL SBB:

JENJANG PENYELIA,SETIGGI-TINGGINYA SAMA DENGAN TUNJANGAN JABATAN STRUKTURAL ES.IIIa

JENJANG PELAKSANA LANJUTAN,SETINGGI-TINGGINYA SAMADENGAN TUNJANGAN JAB.STRUKTURAL ES.Iva

JENJANG PELAKSANA,SETINGGI-TINGGINYA SAMA DENGANTUNJANGAN JAB.STRUKTURAL ES.Va

JENJANG PELAKSANA PEMULA,SETINGGI-TINGGINYA SAMADENGAN TUNJANGAN JAB.STRUKTURAL ES.Vb

*TATA CARA PERMINTAAN ,PEMBERIAN DAN PENGHENTIAN TUNJANGAN JABATAN FUNGSIONAL

PERATURAN KEPALA BKN NOMOR 39 TAHUN 2007TANGGAL 22 NOVEMBER 2007.

PSL 2,TATA CARA PERMINTAAN,PEMBERIAN,DANPENGHENTIANTUNJANGAN JAFUNG BERLAKU BAGI SEMUA PNS YG DIANGKATDALAM JABATAN FUNGIONAL DGN PERTURAN PRESIDEN.

A.PENETAPAN PEMBERIAN TUNJANGAN JAFUNG. *TUNJANGAN JAFUNGNYA TELAH DITETAPKAN DGN PEPRES. *PEMBERIAN TUNJANGAN TSB TDK DPT BERLAKU SURUT DARI TGL PENETAPAN KEP.PENGANGKATAN DLM JAFUNG. *PNS YG TELAH DIANGKAT DLM JAFUNG,TAPI TUNJANGAN BARU DITETAPKAN KEMUDIAN,MAKA PEMBERIAN TNJNGAN TSB DITETAPKAN TERSENDIRI DGN KEP PJYBW.

**KHUSUS BAGI PNS YG DIANGKAT DAN DITUGASKAN SBG DOSEN YG DIBERI TUGAS TAMBAHAN MEMIMPIN PERGRUAN TINGGI SBG REKTOR,PMBANTU REKTOR,DEKAN,KETUA SKLH TINGGI,PEMBANTU KETUA,DIREKTUR POLITEKNIK,PMBNTU DIREKTUR,DIBERIKAN TUNJANGAN DOSEN YG DIBERI TUGAS TAMBAHAN YG BESARNYA SESUAI DGN PEPRES YG MENGATUR TTG TUNJANGAN DOSEN*DAN BAGI PNS YG MENDUDUKI JAFUNG DPT MERANGKAP JABATAN STRUKTURAL,HANYA DIBERIKAN SATU (1) TUNJANGAN JABATAN YG MENGUNTUNGKAN.CTH: JAKSA, PENELITI,DAN PERANCANG PERATURAN PERUNDANG-UNDANGANB.PROSEDUR PEMBAYARAN TUNJANGAN JABATAN a.PJBT PEMBUAT DAFTAR GAJI MENGAJUKAN USUL PERMINTAAN PMBYARAN TUNJANGAN JAFUNG BRSAMAAN DGN PERMINTAAN GAJI KPD KPPN (KA.PELAYANAN PRBNDHARAAN NEGARA)/KA. BIRO/KABAG KEUANGAN PEMDA YBS b.MELAMPIRKAN SK PNGKTAN JAFUNG DAN SPMT KALAU BARU DIANGKAT DLM JAFUNG. c.TNJANGAN DIBYRKAN TMT TGL 1 BLN BERIKUTNYA SETELAH SECARA NYATA MLKSANAKAN TUGAS BRDSRKAN (SPMT)

*d.PELAKSANAAN TUGAS YG DIMULAI TGL 1 (SATU), TUNJANGAN DIBAYARKAN PADA BULAN ITU JUGAe. APABILA BERTEPATAN GN HARI LIBUR SEHINGGA PELAKSANAAN TGSNYA DILAKSANAKAN PADA TGL BERIKUTNYA,TUNJANGAN JAFUNG DIBAYARKAN PADA BULAN ITU JUGA

C. PENGHENTIAN PEMBAYARAN TUNJANGAN JAFUNG DIHENTIKAN TERHITUNG MULAI BULAN BERIKUTNYA APABILA : a.DIBEBASKAN SEMENTARA DR JAFUNG b.MENJALANI CT BESAR c.DIBERHENTIKAN DR JAFUNG d.BERHENTI/DIBRHENTIKAN SBG PNS e.DIANGKAT DLM JAB.STRUKTURAL

**KHUSUS BAGI PEJBT FUNGSIONAL YG DIBEBASKAN SEMENTARA DR JAFUNG KARENA TUGAS BELAJAR LBH 6 BULAN,MAKA TUNJANGAN JABFUNG DIHENTIKAN MULAI BULAN KE TUJUH. CTH : TUBEL 01-11-2008, TUNJANGAN DI HENTIKAN PADA BULAN MEI 2009. APABILA YBS DIANGKAT KEMBALI DLM JAFUNG PADA TGL 10 JULI 2010,MAKA TUNJANGAN DIBYRKAN BLN AGUSTUS 2010.(KP=4 TH BRDSRKAN PENDIDIKAN)

*KHUSUS BAGI PNS WANITA YG MENJALANI CLTN UTK PERSALINAN KE 4 dst.UTK PALING LAMA 3 BLN TDK MNERIMA GAJI DAN TUNJANGAN

*BAGI PNS YG MENJALANI CT BESAR DAN CLTN,MAKA TUNJANGAN DIHENTIKAN MULAI BLN BERIKUTNYA

*Manajemen PNS

keseluruhan upaya untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas derajat profesionalisme penyelenggaraan tugas, fungsi dan kewajiban kepegawaian, yg meliputi: perencanaan pengadaan pengembangan penempatan promosi penggajian kesejahteraan pemberhentian

pns diangkat dalam jabatan dan pangkat

pengangkatan PNS dalam jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalisme sesusai kompetensinya- prestasi kerja jenjang pangkat syarat obyektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin suku agama ras n golongan

pengangkatan PNS dalam pangkat awal didasarkan kepada pendidikan formal*

( Pasal 23 )

jabatan dalam bidang eksekutif yang di tetapkan berdasarkan peraturan per u-2 an termasuk jabatan-2 dalam kesekretariatan lembaga Tertinggi/tingg negara dan kepaniteraan pengadilanjabatan struktural n jabatan fungsionalyang hanya dapat di duduki olehPegawai Negeri Sipil (brlaku bg pns pst/daerah)jabatan negeri yang menjadi tugas pokokpada satuan organisasi pemerintah*

jabatan (kompetensi)

kedudukan yang menunjukkan tugas tanggungjawab wewenang hakseseorang PNS dalam suatu satuan organisasi negara

struktural tugas memimpin satuan organisasi (leader and manager)

fungsional tugas keahlian dan/atau ketrampilan mandiri pangkat (dasar penggajian)Kp dua aspek,jabatan dan pndidikankedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang PNS berdasarkan jabatannya dalam rangkaian susunan kepegawaian yang digunakan sebagai dasar penggajian harga jabatan*

* kualifikasi profesionalbersifat keahlian didasarkan pada ilmupengetahuan yang didapatkan dari pendidikan berkelanjutan secara sistematis, pelaksanaan tugasnyameliputi penelitian pengembangan ilmu pengetahuan pengembangan dan penerapan konsep teori ilmu dan seni untuk pemecahan masalah serta memberi pengajarandan terikat pada etika profesi kualifikasi teknisbersifat ketrampilan didasarkan pada ilmu pengetahuan yang didapatkan dari pendidikan kejuruan dan pelatihan teknis, pelaksanaan tugasnya meliputi kegiatan teknis operasional berdasarkan prosedur standar operasional serta melatih dan terikat pada etika profesi

*Pengangkatan dlmjab fung bagi PNS yang melaksanakan tugas pokok jabfung sebelum peraturan Ditetapkan pengangkatan untuk mengisi lowongan formasi melalui cpnspengangkatan yg dilakukan melalui pemindahan dari js atau jf lain ke dalam jab. fung tertentu (114)

*Ahli Pertama ( III/a - III/b ) Muda ( III/c - III/d ) Madya ( IV/a - IV/b - IV/c ) Utama ( IV/d IV/e ) Terampil P. Pemula ( II/a ) Pelaksana ( II/b-II/c-II/d ) P.Lanjutan ( III/a - III/b) Penyelia ( III/c III/d )

pengangkatan pns dalam jf pada instansi pemerintah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang sesuai dengan formasi jabatan

penilaian prestasi kerja pejabat fungsional ditetapkan dengan angka kredit oleh pejabat yang berwenang sete lah mendengar pertimbangan tim penilai

tim penilai dibentuk oleh pimpinan instansi pembina jf atau oleh pimpinan instansi pengguna jf?tidak bisa penilaian borongan

( Pasal 23 )

*penilaian kompetensi

kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seorang PNSberupa pengetahuan ketrampilan dan sikap perilakuyang diperlukan dalam pelaksanaantugas jabatannyapenilaian prestasi kerja

jabatan fungsional ditetapkan dengan angka kredit oleh pejabat yang berwenang setelah mendengarpertimbangan tim penilai.

*satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atauakumulasi nilai butir kegiatan yang harusdicapai oleh pejabat fungsional yangdigunakan sebagai salah satusyarat untuk pengangkatandan kenaikan pangkatdalam jabatanfungsional

*setiap pejabat fungsional wajib mencatatdan menginventarisir hasil kerja masing-masing,dari hasil inventarisasi kegiatan tersebut apabilatelah memenuhi jumlah angka kredit untukkenaikan jabatan/pangkat maka pejabatfungsional yang bersangkutan secarahirarki mengajukan penilaian dan penetapan angka kreditkepada pejabat ybw

*tim penilai teknis tim penilai pengganti

tim penilai instansi pusattim penilai provinsitim penilai kabupaten/kotatim penilai unit kerja

*ketentuan untuk menjadi anggota tim penilai angka kredit

jabatan/pangkat tidak boleh lebih rendah dengan yang dinilai memiliki keahlian dan kemampuan untuk menilai dapat aktif melaksanakan penilaian

masa jabatan 3 tahun, dapat diangkat 2 kali berturut- turut

> dapat diangkat kembali setelah tenggang waktu 1 masa jabatan

*tim penilai dan pembentukan tim penilai AK jabatan fungsional oleh instansi pengguna mengacu pada masing-masing Kep Men PAN/Per Men PAN yang mengatur jabatan tsb.pembentukan tim penilai jabatan fungsional adalah 1 (satu) tim penilai untuk 1 (satu) jabatan fungsionalSE Men.PAN No. B/81/M.PAN/1/2007 tgl 18 Januari 2007

instansi yang menerapkan jabatan fungsional dan telah membentuk tim penilai, namun belum sesuai dengan ketentuan yang berlaku, agar segera melakukan penataan terhadap tim penilai yang telah dibentuknya mengacu pada hal-hal tersebut di atas

*kegiatan yang sesuai dengan tingkat dan jenjang jabatan dalam: unsur sub unsur butir kegiatan sub butir kegiatan (lampiran I dan II Per. Men PAN) tidak boleh menambah kegiatan dalam unsur sub unsur butirkegiatan sub butir kegiatan termasuk penyetaraan kegiatan

* melakukan tugas diatas jenjang jabatan dinilai 80% dari besaran ak untuk kegiatan yang bersangkutan

melakukan tugas dibawah jenjang jabatan dinilai 100 % dari besaran ak untuk kegiatan yang bersangkutan

*Membuat karya ilmiah

sebanyak-banyaknya 4 orang penulisapabila 2 orang penulis, AK nya 60 % penulis utama 40 % penulis pembantu b. apabila 3 orang penulis, AK nya 50 % penulis utama 25 % penulis pembantuc. apabila 4 orang penulis, AK nya 40 % penulis utama 20 % penulis pembantu

*

1. Dapat dipergunakan untuk kenaikan jabatan/ pangkat setingkat lebih tinggi

2. Jumlah angka kredit yg telah memenuhi syarat untuk kenaikan jabatan satu tingkat lebih tinggi, yang bersangkutan dapat diangkat dlm jabatan sesuai dengan jumlah angka kredit yg dimiliki

3. Jumlah angka kredit yang telah memenuhi syarat untuk naik pangkat, setiap kali naik pangkat setingkat lebih tinggi disyaratkan mengumpulkan angka kredit 20 % dari penjenjangan yang berasal dari kegiatan tugas pokok.

* unsur utama > 80 % - pendidikan - tugas pokok - pengembangan profesi unsur penunjang < 20 % kegiatan yang menunjang tugas organisasi. komposisi penilaian :1. angka kredit kumulatif2. angka kredit penjenjangan ~ tugas pokok tidak boleh kurang dari 80 % ~ penunjang tidak boleh lebih dari 20 %

* Januari untuk kenaikan pangkat April Juli untuk kenaikan pangkat Oktober

penilaian paling kurang dilakukan 1 (satu) kali dalam setahun

*lamanya lebih dari 961 jam nilai 15lamanya antara 641 - 960 jam nilai 9lamanya antara 401 - 640 jam nilai 6lamanya antara 161 - 401 jam nilai 3lamanya antara 81 - 160 jam nilai 2lamanya antara 30 - 80 jam nilai 1

*GURUPEROLEH IJASAH DARI LPTK DINILAI 15

*PER. MEN. PAN NO: PER/60/M.PAN/6/2005Berlaku 1 Juni 2005 1520405050357560

DOKTOR (S3)200

SARJANA/ D IV100

SM / D. III60

SLTA/DI25

MAGISTER (S2)150

D. II40

( Pasal 23 )

*angka kredit pendidikan formal sesuai dengan Per/60/M.PAN/2005 berlaku bagi pejabat fungsional yang memperoleh peningkatan pendidikan setelah 1 Juni 2005

~ inspassing~ pengangkatan pertama~ perpindahan

kenaikan jabatan

sekurang-kurangnya 1 th dalam jabatan telah memenuhi jumlah AK yang ditentukan semua unsur penilaian dalam DP 3 sekurang kurangnya bernilai baik dalam 2 th terakhir kenaikan pangkat

sekurang-kurangnya 2 th dalam pangkat terakhir telah memenuhi jumlah AK yang ditentukan semua unsur penilaian dalam DP 3 sekurang kurangnya bernilai baik dalam 2 th terakhir*

keahlian :

80 120 160 240 320 440 560 680 840 (U min)

20 30 40 60 80 110 140 170 210 (P mak)

100 150 200 300 400 650 700 850 1050 (kum)Keterampilan :

16 32 48 64 80 120 160 240 (U min)

4 8 12 16 20 30 40 60 (P mak)

20 40 60 80 100 150 200 300 (kum)AK Kumulatif unsur utama dan unsur penunjangmin 80% dan mak 20 % *

JF KeterampilanPelaksana P = 15 AK : 5000 jam = 0,003 Pelaksana = 20 AK : 5000 jam = 0,004Pelaksana L = 50 AK : 5000 jam = 0,010Penyelia = 100 AK : 5000 jam = 0,020JF keahlianPertama = 50 AK : 5000 jam = 0,010Muda= 100 AK : 5000 jam = 0,020Madya= 150 AK : 5000 jam = 0,030Utama= 200 AK : 5000 jam = 0,040*

*

JabatanGol RuA.KKewajibanJam kerja Efektif PNS1 th = 1250 jmAK. Perjam efektifP. PEMULAII/a151250 x 4 th0,003PELAKSANAII/b-II/c-II/d201250 x 4 th0,004P. LANJUTANIII/a III/b501250 x 4 th0,010PENYELIAIII/c III/d1001250 x 4 th0,020

JabatanGol RuA.KKewajibanJam kerja Efektif PNS1 th = 1250 jmAK. Perjam efektifPERTAMAIII/a III/b501250 x 40,010MUDAIII/c III/d1001250 x 40,020MADYAIV/a-IV/b-IV/c1501250 x 40,030UTAMAIV/d IV/e2001250 x 40,040

* pimpinan instansi, sekda propinsi/kabupaten/kota (pejabat lain yg ditunjuk paling rendah eselon II) kepada pimpinan instansi gol IV/b keatas. kepala dinas propinsi/kabupaaten/kota (pejabat lain yg ditunjuk paling rendah eselon III) kepada sekda propinsi/kabupaten/kota untuk gol IV/a kebawah dilingkungan masing- masing. kepala biro, kepala bagian kepala kantor wilayah untuk gol III/d ke bawah di lingkungannya kepada kepala dinas/kepala kantor wilayah masing-masing.

* angka kredit jabatan fungsional ditetapkan oleh pejabat yang berwenangsetelah mendengar/mendapat rekomendasi dari tim penilai, yang digunakan sebagai syarat:penetapan angka kredit tidak dapat diajukan keberatan,karena itu anggota tim penilai harus benar-benar bekerja secara profesional cermat teliti obyektif dan memiliki komitmen yang tinggi~ pengangkatan dalam jabatan ~ kenaikan pangkat dan/atau~ kenaikan jabatan

*

Menteri (pejabat eselon I yg ditunjuk) * Jafung Madya dan Utama (Instansi Pembina & Pengguna)

Sekjen Dep, Pimpinan LPND, Pim set LT/LTN (pejabat eselon II yg ditunjuk) * Jafung Pertama s/d Muda * Jafung Pel Pemula s/d Penyelia (Departemen /LPND/LT/LTN)

Sekda Propinsi / Kab /Kota (pejabat eselon II yg ditunjuk) * Jafung Pertama s/d Muda * Jafung Pel. Pemula s/d Penyelia (Propinsi/Kab/Kota)Spesimen tanda tangan pejabat yg berwenang menetapkan angka kreditdisampaikan kepada kepala BKN / Kantor Regional BKN

*pejabat yang wewenangmengangkat memindahkan memberhentikan dalam dan dari jabatan fungsionalditetapkan dengan keputusan pejabat yang berwenang sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku PP. Nomor 9 Tahun 2003

ditugaskan secara penuh diluar jabatan PP

menjalani tugas belajar lebih dari 6 bulan

dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang/berat

diberhentikan sementara sebagai PNS

menjalani cuti diluar tanggungan negara (CLTN)selesai pembebasan sementaradiangkat kembali*

apabila pembebasan sementara telahselesai maka pejabat fungsional dapat diangkat kembali denganketentuan jenjang jabatandi tentukan berdasarkanangka kredit terakhir*

seorang pejabat f dalam jangka waktu tertentu (1th) setelah pembebasan sementaran tidak dpt mengumpulkan AK yang ditentukan diberhenti kan dari jabatan fungsionalnya*

vertikal diagonal horizontalberpedoman padakorelasi jabatan atau rumpun jabatan dan jf merupakan sumber pertama dan utamauntuk rekruitmen pejabat struktural*

*( P.P. NOMOR 29 TH 1997 Jo P.P NOMOR 47 TH 2005 )PNS dilarang menduduki jabatan rangkapPelarangan menduduki jabatan rangkap dikecualikan bagi PNS yg diangkat dan ditugaskan dalam jabatan :a. Jaksa , merangkap jabatan struktural di lingkungan kejaksanaan yang tugas pokoknya berkaitan erat dengan bidang penuntutan atau dapat diberi tugas penuntutan. b. Peneliti, merangkap jabatan struktural di lingkungan instansi pemerintah yang tugas pokoknya berkaitan erat dengan bidang penelitian. c. Perancang, merangkap jabatan struktural di lingkungan instansi pemerintah yang tugas pokoknya berkaitan erat dengan bidang peraturan perundang-undangan.3.Jabatan struktural yg dapat dirangkap ditetapkan dgn Perpres

*secara selektif dapat dilakukan evaluasiuntuk perpanjangan batas usia pensiunsampai dengan 58 - 60 - 65 th dengandasar pertimbangan:

kaderisasi kompetensi kesehatan ( PP No 32 Th 1979 )

*penyusunansurat pernyataan melaksanakan tugaspenyusunandaftar usul penetapan angka kreditDUPAKpenetapan angka kredit oleh pejabat yang berwenangPAKpejabatfungsionaltim penilaisekretariattim penilaimengumpulkan bukti kegiatanproses penilaian angka kredit mulai dari usul s/d ditetapkan PAK~ paling lama tiga bulan karena akan berpengaruh pada penetapan a. Pengangkatan b. Kenaikan Jabatan c. Kenaikan Pangkat

* pendidikan tugas pokok pengembangan profesi penunjang

*Harus mencantumkan:

tanggal bulan tahun persemester/pertahun

*SURAT PERNYATAANMELAKUKAN KEGIATAN

Yang bertanda tangan di bawah ini: atasan lgsgNama .....................................................................NIP ................................................Pangkat/golongan ruang/TMT ................................................Jabatan ................................................Unit kerja ................................................

Menyatakan bahwa :Nama .............pns yg dinilai....................................NIP .................................................Pangkat/golongan ruang/TMT .................................................Jabatan .................................................Unit kerja .................................................

Telah melakukan kegiatan . sebagai berikut :Demikian pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. .........................,............................... Atasan Langsung NIP.

NoUraian KegiatanTanggalSatuan HasilJumlahVolume KegiatanBesaran Angka KreditJumlahAngka KreditKeterangan/Bukti fisik123456781.menyortir1-1-2010kegiatan100--trlmpir2.3.4.5.

*SURAT PERNYATAANMELAKUKAN KEGIATAN PENGEMBANGAN PROFESIYang bertanda tangan di bawah ini: Nama .....................................................................NIP ................................................Pangkat/golongan ruang/TMT ................................................Jabatan ................................................Unit kerja ................................................Menyatakan bahwa :Nama .................................................NIP .................................................Pangkat/golongan ruang/TMT .................................................Jabatan .................................................Unit kerja .................................................

Telah melakukan kegiatan pengembangan profesi . sebagai berikut :Demikian pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. .........................,............................... Atasan Langsung NIP.

NoUraian KegiatanTanggalSatuan HasilJumlahVolume KegiatanBesaran Angka KreditJumlahAngka KreditKeterangan/Bukti fisik123456781.2.3.4.5.

*SURAT PERNYATAANMELAKUKAN KEGIATAN PENUNJANG TUGAS ..

Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama .....................................................................NIP ................................................Pangkat/golongan ruang/TMT ................................................Jabatan ................................................Unit kerja ................................................Menyatakan bahwa :Nama .................................................NIP .................................................Pangkat/golongan ruang/TMT .................................................Jabatan .................................................Unit kerja .................................................

Telah melakukan kegiatan penunjang tugas .. sebagai berikut :Demikian pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. .........................,............................... Atasan Langsung NIP.


*SURAT PERNYATAANTELAH MENGIKUTI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ..

Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama .....................................................................NIP ................................................Pangkat/golongan ruang/TMT ................................................Jabatan ................................................Unit kerja ................................................Menyatakan bahwa :Nama .................................................NIP .................................................Pangkat/golongan ruang/TMT .................................................Jabatan .................................................Unit kerja .................................................

Telah melakukan kegiatan pendidikan dan pelatihan sebagai berikut :Demikian pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. .........................,............................... Atasan Langsung NIP.


*

DAFTAR USUL PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN . NOMOR :Masa penilaian, tanggal s/d ..KETERANGAN PERORANGAN1.Nama :2.NIP :3.Nomor seri KARPEG :4.Tempat dan Tanggal Lahir :5.Jenis Kelamin :6.Pendidikan yang diperhitungkan angka kreditnya :7.Pangkat/ golongan ruang/ TMT :8.Jenjang jabatan tingkat terampil:9.Masa Kerja Golongan Lama: Baru:10.Unit Kerja :

( Pasal 23 )

*

NOUNSUR YANG DINILAIANGKA KREDIT MENURUTUNIT KERJA/TIM PENILAIPENGUSULlamabarujumlahlamabarujumlah12345678IUNSUR UTAMA1.PENDIDIKANA.Pendidikan sekolah dan memperoleh ijazah/gelar1.Doktor2.Pasca Sarjana2.Sarjana/D IVB.Pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang kepegawaian dan memperoleh Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPL) atau sertifikat1.Lamanya lebih dari 960 jam2.Lamanya antara 641 - 960 jam3.Lamanya antara 481 - 640 jam4.Lamanya antara 161 - 480 jam5.Lamanya antara 81 - 160 jam6.Lamanya antara 30 - 80 jamJUMLAH

*

TUGAS POKOK

JUMLAH

( Pasal 23 )

*

12345678.PENGEMBANGAN PROFESI

JUMLAH PENGEMBANGAN PROFESI

( Pasal 23 )

*

12345678IIPENUNJANG

JUMLAH UNSUR UTAMA + UNSUR PENUNJANG

*

IIILAMPIRAN USUL/BAHAN YANG DINILAI1. Surat Pernyataan melakukan kegiatan 2. 3. dst ,TanggalYang bersangkutan NIP.IVCatatan Pejabat Pengusul Tanggal NIP. VCatatan Anggota Tim Penilai Tanggal (Nama Penilai INIP. (Nama Penilai IINIP.VICatatan Ketua Tim Penilai,Tanggal Ketua Tim Penilai NIP.

( Pasal 23 )

REKAPITULASI PENILAIAN ANGKA KREDIT PERIODE :Nama :N I P :Pangkat/Golongan :Jabatan :Unit Kerja :Jakarta,Ketua Tim Penilai

..Tim Penilai I

..Tim Penilai II

..*

NoUsulan Kegiatan Yang DinilaiUsulanNilaiKelengkapanHasilPenilaianKeteranganBukti HasilVolume KegiatanIA. Pendidikan a. Formal b. DiklatII.IIIPengembangan ProfesiJumlah (I+II+III+IV+V)IVPenunjang Jumlah (VI)VKegiatan 1 Tingkat diatas/dibawah Jenjang JabatanJumlah (I+II+III+IV+V+VI+VII)

HASIL PENILAIAN ANGKA KREDIT PERIODE :Nama :N I P :Pangkat/Golongan :Jabatan :Unit Kerja :Jakarta,Ketua Tim Penilai

..Tim Penilai I

..Tim Penilai II

..*

NoUnsurSub UnsurUsulan penilaianAngka KreditHasil PenilaianAngka KreditKeteranganAI. Utamaa. Pendidikan 1) Formal 2) Diklatb. c. Pengembangan ProfesiJumlahBII.PenunjangPenunjang JumlahCJumlah Unsur Utama dan Unsur Penunjang

PENETAPAN ANGKA KREDIT-------------------------------------------------------------------Nomor : / / ........... /Instansi :Masa Penilaian : ................................ s/d .................................ASLI disampaikan dengan hormat kepada :Ditetapkan di: Kepala BKN/Kepala Kantor Regional BKN yang bersangkutanPada tanggal:TEMBUSAN : disampaikan kepada : yang bersangkutan; ----------------------------------------------- Pimpinan unit kerja yang bersangkutan; -------------------------------------- Pejabat lain yang dipandang perlu. ______________________ NIP.*

IKETERANGAN PERORANGAN1N a m a2N I P3Nomor Seri KARPEG4Pangkat / Golongan Ruang / TMT5Tempat dan Tanggal Lahir6Jenis Kelamin7Pendidikan Tertinggi8Jabatan Fungsional / TMT9Masa Kerja golonganLamaBaru10Unit kerjaIIPENETAPAN ANGKA KREDIT1UNSUR UTAMAL A M AB A R UJUMLAHA1) Pendidikan Formal 2) Pendidikan & Pelatihan dan (STTPP)B .CPengembangan ProfesiJumlah Unsur Utama2UNSUR PENUNJANG Penunjang tugas .Jumlah Unsur PenunjangJumlah Unsur Utama dan Unsur PenunjangIIIDAPAT DIPERTIMBANGKAN UNTUK DINAIKKAN DALAM JABATAN. / PANGKAT.. / TMT

*PERMASALAHAN PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL

* PENGANGKATAN PERTAMA : USIA,PENDIDIKAN,STATUS MSH CPNS,PEROLEHAN AK SETIAP BUTIR KEGIATAN JMLH SAMA, UNSUR UTAMA KRG 80% DAN U.PNJANG LBH 20%

* PENGANGKATAN KEMBALI DLM JAFUNG : PENILAIAN PAK SEJAK DIANGKAT KMBALI,(DINILAI SEJAK KPN YBS DIBEBASKAN),USIA YG DIPRSYRTKAN,PERLAKUAN TUBEL YG TDK SESUAI JABATAN FUNGSIONAL YG DIDUDUKI SBLMNYA, PERALIHAN DARI TERAMPIL KE AHLI (65%),APABILA PADA SAAT SETELAH DI ALIHKAN,AK TDK MEMENUHI SYARAT KE GOL RUANG YG DI SYRTKAN,TP AK TRSBT DPT DIGUNAKAN UTK PENILAIAN JABATAN KEAHLIAN.( MELAMPIRKAN DUA PAK)

******

jabatan fungsional baru

Documents