ANGGARAN RUMAH TANGGA INSTITUT TEKNOLOGI BANDUNG BADAN HUKUM MILIK NEGARA

INSTITUT TEKNOLOGI BANDUNG

1/127

Kata Pengantar Anggaran Rumah Tangga (ART) Institut Teknologi Bandung (ITB) merupakan pengaturan dan penjabaran lebih lanjut atas ketentuan yang tercantum dalam Peraturan Pemerintah No. 155 tahun 2002 tentang Penetapan ITB sebagai Badan Hukum Milik Negara. ART ini memuat ketentuan-ketentuan pengaturan fungsi dan struktur organisasi ITB agar dapat melaksanakan proses akademik pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat dengan baik dalam rangka melaksanakan misi dan mewujudkan visi ITB. Penyusunan suatu peraturan tidak akan pernah lengkap dan sempurna. Bersamaan dengan ART dan penjelasan pasal-pasalnya ini, diterbitkan pula, dalam buku yang terpisah, Naskah Akademik ART ITB yang memuat sistem nilai dan semangat komunitas akademik ITB serta konsepsi pengelolaan organisasi ITB dengan prinsip manajemen modern (good governance). Naskah Akademik tersebut telah mendasari perumusan ART ITB, dan dapat digunakan sebagai landasan umum penyusunan kebijakan dan strategi pengelolaan ITB jika diperlukan. Sesungguhnya perubahan organisasi ITB dari bentuk lama Perguruan Tinggi Negeri (PTN) kepada bentuk baru Badan Hukum Milik Negara (BHMN) merupakan transformasi budaya (mind set) yang perlu dilandasi oleh pemikiran yang luas dan komprehensif. ART ITB ini terlambat diterbitkan, namun dapat memanfaatkan pengalaman pengelolaan dalam masa awal transisi semenjak tahun 2000 dan mencermati lebih baik kondisi dan permasalahan yang dihadapi oleh masyarakat akademik ITB. Dengan tuntutan kualitas pengelolaan pada masa mendatang yang semakin meningkat serta perkembangan pengetahuan baik dalam bidang pengelolaan akademik dan manajemen organisasi, ART ini dapat saja secara periodik kita perbaharui/perbaiki/modifikasi pada isu atau pasal yang relevan dengan semangat ”good governance”, demi kemajuan dan kesejahteraan komunitas ITB. MWA menyampaikan terimakasih kepada Satuan Tugas Penyusunan Sistem Peraturan dan ART ITB dan semua pihak, dari dalam dan luar ITB, yang telah memberikan sumbangsih yang sangat berarti.

Bandung, 1 September 2005 Ketua Majelis Wali Amanat Institut Teknologi Bandung

HS. Dillon

2/77

Daftar Isi

Halaman: Daftar Isi ....................................................................................................................................... i Mukadimah....................................................................................................................................................... 1 BAB I KETENTUAN UMUM .................................................................................................................. 1 BAB II HIRARKI PERATURAN............................................................................................................... 6 BAB III PENGAMBILAN KEPUTUSAN .................................................................................................. 7 Bagian Pertama Organ Konsultatif................................................................................... 7 Bagian Kedua Organ Pelaksana................................................................................... 8 BAB IV JATI DIRI, LAMBANG, VISI DAN MISI INSTITUT...................................................................... 8 BAB V PENYELENGGARAAN TRIDARMA INSTITUT.......................................................................... 9 Bagian Pertama Umum.................................................................................................... 9 Bagian Kedua Pendidikan............................................................................................. 9

Bagian Ketiga Program Studi....................................................................................... 10 Bagian Keempat Lulusan, Ijazah, Gelar Akademik........................................................... 11 Bagian Kelima Penelitian............................................................................................... 11 Bagian Keenam Pengabdian kepada Masyarakat........................................................... 12 Bagian Ketujuh Sistem Penjaminan Mutu Penyelenggaraan Kegiatan Akademik......... 13

BAB VI MAJELIS WALI AMANAT (MWA)............................................................................................... 13

Bagian Pertama Kedudukan, Fungsi, Tugas, Wewenang, dan Tanggung-jawab MWA.. 13 Bagian Kedua Keanggotaan, Persyaratan, Pemilihan dan Kewajiban Anggota MWA. 14 Bagian Ketiga Pengurus MWA..................................................................................... 18 Bagian Keempat Persidangan dan Rapat MWA............................................................... 19 Bagian Kelima Dewan Audit.......................................................................................... 20

Sub-Bagian 5.1 Kedudukan, Fungsi, Tugas, Wewenang dan Tanggung-jawab DA................................ 20 Sub-Bagian 5.2 Keanggotaan, Persyaratan, Pemilihan, dan Kewajiban Anggota DA.................................. 21 Sub-Bagian 5.3 Persidangan dan Rapat DA............................ 22

BAB VII SENAT AKADEMIK (SA)............................................................................................................. 23

Bagian Pertama Kedudukan, Fungsi, Tugas, Wewenang dan Tanggung-jawab SA....... 23 Bagian Kedua Keanggotaan, Persyaratan, Pemilihan dan Kewajiban Anggota SA..... 25 Bagian Ketiga Pengurus SA......................................................................................... 26 Bagian Keempat Persidangan dan Rapat SA................................................................... 26

BAB VIII MAJELIS GURU BESAR (MGB)................................................................................................. 27

Bagian Pertama Kedudukan, Fungsi, Tugas, Wewenang dan Tanggung-jawab MGB.... 28 Bagian Kedua Keanggotaan dan Kewajiban Anggota MGB......................................... 29 Bagian Ketiga Pengurus MGB...................................................................................... 30

Bagian Keempat Persidangan dan Rapat MGB............................................................... 30 BAB IX PIMPINAN INSTITUT................................................................................................................... 32

Bagian Pertama Tugas, Wewenang dan Tanggung-jawab Pimpinan Institut ................. 32

3/127

Bagian Kedua Persyaratan Calon Rektor dan Calon Wakil Rektor.............................. 35 Halaman:

Bagian Ketiga Pemberhentian Rektor dan Wakil Rektor.............................................. 35 Bagian Keempat Manajemen Institut................................................................................ 36 Bagian Kelima Satuan Penjaminan Mutu (SPM)........................................................... 37 Bagian Keenam Satuan Pengawas Internal (SPI)........................................................... 38

BAB X SATUAN AKADEMIK.................................................................................................................. 39

Bagian Pertama Fungsi dan Organisasi Satuan Akademik............................................. 39 Bagian Kedua Fakultas/Sekolah................................................................................... 40

Sub-Bagian 2.1 Kedudukan, Fungsi dan Organisasi Fakultas/Sekolah............................................ 40

Sub-Bagian 2.2 Senat Fakultas/Senat Sekolah (SF/SS)......... 41 Sub-Bagian 2.3 Pimpinan Fakultas/Sekolah............................ 43

Sub-Bagian 2.4 Unsur Pelaksana Administrasi dan Unsur Penunjang Akademik Tingkat Fakultas/ Sekolah.......................................................... 45

Sub-Bagian 2.5 Kelompok Keilmuan (KK) .............................. 45 Bagian Ketiga Sekolah Pascasarjana (SPS) ............................................................... 46 Bagian Keempat Lembaga Tahap Persiapan Bersama (LTPB)....................................... 47 Bagian Kelima Lembaga Pengkajian Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LP4)..................................................................... 49 Bagian Keenam Lembaga Kemahasiswaan (LK)............................................................ 50 Bagian Ketujuh Pusat-Pusat Institut .............................................................................. 51 Bagian Kedelapan Perpustakaan........................................................................................ 52 Bagian Kesembilan Unit Sumber Daya Informasi (USDI) .................................................... 53

Bagian Kesepuluh Unit Pelaksana Teknis (UPT) ............................................................... 53 Bagian Kesebelas Unit Usaha Penunjang.......................................................................... 54

BAB XI SATUAN KEKAYAAN DAN DANA (SKD).................................................................................. 54 Bagian Pertama Kedudukan, Fungsi, Tugas, Wewenang dan Tanggung-jawab SKD.... 54 Bagian Kedua Organisasi SKD..................................................................................... 56 Bagian Ketiga Pengelolaan Keuangan SKD................................................................. 56 Bagian Keempat Perencanaan, Pengendalian Mutu, Pengawasan dan Akuntabilitas SKD....................................................................................................... 56 BAB XII SATUAN USAHA KOMERSIAL (SUK)....................................................................................... 57 Bagian Pertama Kedudukan, Fungsi, Tugas, Wewenang dan Tanggung-jawab SUK.... 57 Bagian Kedua Organisasi SUK..................................................................................... 58 Bagian Ketiga Modal Awal dan Pengelolaan Keuangan SUK...................................... 58 Bagian Keempat Perencanaan, Pengawasan dan Akuntabilitas SUK............................. 59 BAB XIII KEPEGAWAIAN.......................................................................................................................... 60

Bagian Pertama Klasifikasi Pegawai................................................................................ 60 Bagian Kedua Penerimaan, Pengangkatan, dan Pemberhentian Pegawai.................. 61 Bagian Ketiga Pengelolaan, Kedudukan, dan Sistem Karir Pegawai .......................... 61 Bagian Keempat Kewajiban, Hak, dan Sanksi Pegawai................................................... 62

Bagian Kelima Organisasi Pegawai.............................................................................. 64 Bagian Keenam Kesejahteraan Pegawai........................................................................ 64

BAB XIV MAHASISWA DAN ALUMNI....................................................................................................... 64 Bagian Pertama Mahasiswa............................................................................................ 64

4/77

Bagian Kedua Alumni................................................................................................... 66 Halaman:

BAB XV KODE ETIK. INSTITUT................................................................................................................ 67 BAB XVI LARANGAN JABATAN RANGKAP............................................................................................ 67

5/127

BAB XVII GELAR KEHORMATAN DAN PENGHARGAAN........................................................................ 68 BAB XVIII PERENCANAAN INSTITUT........................................................................................................ 70 Bagian Pertama Hirarki Perencanaan.............................................................................. 70 Bagian Kedua Rencana Induk Pengembangan (RIP) Institut....................................... 70 Bagian Ketiga Rencana Strategis (Renstra) Institut .................................................... 71 Bagian Keempat Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) Institut......................................... 71 BAB XIX PENGELOLAAN ASET DAN KEUANGAN INSTITUT................................................................ 73 Bagian Pertama Pengelolaan aset................................................................................... 73 Bagian Kedua Sistem Akuntansi dan Keuangan.......................................................... 74 BAB XX PENGAWASAN DAN AKUNTABILITAS INSTITUT................................................................... 74 Bagian Pertama Pengawasan.......................................................................................... 74 Bagian Kedua Akuntabilitas.......................................................................................... 74 BAB XXI DOKUMEN INSTITUT.................................................................................................................. 75 BAB XXII SIDANG TERBUKA INSTITUT.................................................................................................... 76 BAB XXIII PERUBAHAN ANGGARAN RUMAH TANGGA (ART) .............................................................. 77 BAB XXIV KETENTUAN PERALIHAN......................................................................................................... 77 BAB XXV KETENTUAN PENUTUP............................................................................................................. 77 Penjelasan Atas Anggaran Rumah Tangga Institut Teknologi Bandung.................................................. 1 Lampiran 1: Struktur Organisasi ITB BHMN.....................................................................................................L-1

Mukadimah:

Sesungguhnya setiap insan berhak memperoleh pendidikan, mengejar kebenaran dan keunggulan ilmiah, oleh karena itu sadar akan kedudukan sebagai universitas yang menumbuh-kembangkan budaya dan peradaban, Institut Teknologi Bandung berketetapan untuk membela dan menyiarkan keyakinan ini. Sebagai lembaga akademik, Institut Teknologi Bandung mengemban misi mencerdaskan dan mengembangkan kehidupan bangsa yang berbudaya luhur, bercita-cita menjadi pusat pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni, serta ilmu sosial dan kemanusiaan yang unggul dengan menyelenggarakan pendidikan yang bermutu tinggi, melakukan penelitian dan pengembangan untuk kemajuan dan kesejahteraan bangsa Indonesia, serta kemaslahatan umat manusia. Dalam mewujudkan cita-cita luhur tersebut, Institut Teknologi Bandung senantiasa memegang teguh kebenaran dan keadilan, serta menegakkan azas-azas demokrasi, kebebasan dan keterbukaan, hak azasi manusia, pelestarian lingkungan hidup, serta etika kebinekaan. Dalam semua gerak kehidupan bermasyarakat, Institut Teknologi Bandung menganut dan mengamalkan kemitraan dan kesederajatan. Semoga Tuhan Yang Maha Esa senantiasa memberkahi upaya Institut Teknologi Bandung dalam mewujudkan cita-cita luhurnya.

BAB I KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Dalam Anggaran Rumah Tangga ini yang dimaksud dengan: 1. Alumni adalah seseorang yang pernah tercatat sebagai mahasiswa di Institut

Teknologi Bandung. 2. Anggaran Dasar Institut Teknologi Bandung (yang selanjutnya disingkat AD)

adalah ketentuan pengaturan dan pengelolaan Institut Teknologi Bandung yang tercantum dalam Peraturan Pemerintah Nomor 155 Tahun 2000 tentang Penetapan Institut Teknologi Bandung sebagai Badan Hukum Milik Negara.

3. Anggaran Rumah Tangga Institut Teknologi Bandung (yang selanjutnya disingkat ART) adalah pengaturan dan penjabaran lebih lanjut atas ketentuan yang tercantum dalam Peraturan Pemerintah Nomor 155 Tahun 2000 tentang Penetapan Institut Teknologi Bandung sebagai Badan Hukum Milik Negara.

4. Anggaran Tahunan Institut adalah anggaran tahunan yang digunakan untuk penyelenggaraan dan pengelolaan Institut Teknologi Bandung dengan sumber dana yang berasal dari Pemerintah dan dari bukan Pemerintah.

6/77

5. Bagian adalah unsur pelaksana administrasi Pimpinan Fakultas/Sekolah, Lembaga dan unit kerja lain di lingkungan Institut Teknologi Bandung.

6. Dekan adalah pemimpin Fakultas/Sekolah dalam lingkungan Institut Teknologi Bandung yang berwenang dan bertanggung-jawab mengenai penyelenggaraan Fakultas/Sekolah.

7. Dewan Audit (yang selanjutnya disingkat DA) adalah organ Institut Teknologi Bandung yang secara independen melaksanakan evaluasi hasil audit internal dan eksternal atas penyelenggaraan Institut Teknologi Bandung untuk dan atas nama MWA.

8. Direktorat adalah unit pelaksana manajemen Pimpinan Institut Teknologi Bandung; 9. Direktur Jenderal adalah Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi. 10. Dosen adalah pegawai Institut Teknologi Bandung yang diangkat oleh Institut

Teknologi Bandung berdasarkan persyaratan pendidikan, keilmuan dan kemampuannya dengan tugas melaksanakan pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.

11. Fakultas (atau Sekolah) adalah unsur pelaksana akademik Institut Teknologi Bandung dan pengelola sumber daya akademik untuk pengembangan pengetahuan akademik dan intelektual dalam disiplin ilmu tertentu.

12. Guru Besar adalah jabatan akademik dosen tertinggi Institut Teknologi Bandung. 13. Guru Besar Emeritus adalah penghargaan kehormatan yang diberikan secara

selektif kepada pensiunan dosen yang pernah menjabat guru besar. 14. Institut adalah Institut Teknologi Bandung. 15. Kebebasan Akademik adalah hak yang dimiliki anggota sivitas akademika Institut

dalam melaksanakan kegiatan bidang akademik. 16. Kebebasan Mimbar Akademik adalah hak yang dimiliki oleh sivitas akademika

Institut dalam melakukan komunikasi pengetahuan dan kegiatan akademik. 17. Kegiatan Akademik adalah kegiatan yang meliputi pendidikan/pembelajaran,

penelitian dan pengabdian/pelayanan kepada masyarakat. 18. Kegiatan Non-Akademik adalah kegiatan yang tidak termasuk pada Kegiatan

Akademik. 19. Kelompok Keilmuan (yang selanjutnya disingkat KK) adalah kelompok pembinaan

dosen di bawah Fakultas/Sekolah yang bertanggung-jawab mengembangkan pengetahuan dan intelektualitas dalam bidang ilmu atau keahlian tertentu untuk mewujudkan identitas dan cita-cita Institut.

20. Keputusan adalah ketentuan yang diputuskan oleh suatu organ Institut berdasarkan wewenang yang dimilikinya terhadap suatu urusan atau permasalahan yang melibatkan lebih dari satu pihak.

21. Ketetapan adalah ketentuan yang ditetapkan oleh suatu organ Institut berdasarkan wewenang yang dimilikinya baik atas prakarasa sendiri atau atas permintaan pihak tertentu.

7/127

22. Komisi Sekolah Pascasarjana adalah badan normatif dalam unsur Sekolah Pascasarjana yang beranggotakan para Guru Besar yang mewakili bidang-bidang keilmuan program-program pendidikan pascasarjana dan Pimpinan Sekolah Pascasarjana, yang berfungsi mengembangkan norma, merumuskan kebijakan akademik, melaksanakan pengawasan dan memberikan pertimbangan kepada Pimpinan Sekolah Pascasarjana.

23. Komisi Lembaga Kemahasiswaan (yang selanjutnya disingkat Komisi LK) adalah badan normatif dalam unsur Lembaga Kemahasiswaan yang beranggotakan para dosen yang mewakili Fakultas/Sekolah dan Pimpinan Lembaga Kemahasiswaan, yang berfungsi mengembangkan norma, merumuskan kebijakan pembinaan kegiatan dan kesejahteraan kemahasiswaan, melaksanakan pengawasan dan memberikan pertimbangan kepada Pimpinan Lembaga Kemahasiswaan.

24. Komisi Lembaga Tahap Persiapan Bersama (yang selanjutnya disingkat Komisi LTPB) adalah badan normatif dalam unsur Lembaga Tahap Persiapan Bersama yang beranggotakan para Guru Besar yang mewakili bidang-bidang ilmu yang diperlukan oleh Program Tahap Persiapan Bersama dan Pimpinan Lembaga Tahap Persiapan Bersama, yang berfungsi mengembangkan norma, merumuskan kebijakan akademik, melaksanakan pengawasan dan memberikan pertimbangan kepada Pimpinan Lembaga Tahap Persiapan Bersama.

25. Kurikulum adalah seperangkat rancangan dan pengaturan pendidikan mengenai tujuan, isi, bahan ajar dan cara yang digunakan sebagai pedoman penyelenggaraan kegiatan pembelajaran untuk mencapai tujuan pendidikan dalam suatu program studi.

26. Lembaga Kemahasiswaan (yang selanjutnya disingkat LK) adalah unsur pelaksana akademik tingkat di Institut yang merencanakan pengembangan, mengkoordinasikan dan memantau pelaksanaan kegiatan pendidikan ekstra-kurikuler dan pemberian bantuan kesejahteraan kepada mahasiswa.

27. Lembaga Pengkajian Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (yang selanjutnya disingkat LP4) adalah unsur pelaksana akademik di tingkat Institut yang melaksanakan pengkajian strategis kegiatan pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat.

28. Lembaga Tahap Persiapan Bersama (selanjutnya disingkat LTPB) adalah unsur pelaksana akademik di tingkat Institut yang merencanakan pengembangan dan melaksanakan program pendidikan tahap persiapan bersama untuk mahasiswa program sarjana.

29. Mahasiswa Institut adalah seseorang yang terdaftar sebagai peserta program studi Institut.

30. Majelis Guru Besar (yang selanjutnya disingkat MGB) adalah organ Institut yang melakukan pembinaan kehidupan akademik dan integritas moral serta etika dalam lingkungan Sivitas Akademika Institut.

8/77

31. Majelis Wali Amanat (yang selanjutnya disingkat MWA) adalah organ tertinggi Institut yang beranggotakan wakil Pemerintah, wakil masyarakat, wakil alumni, dosen dan tenaga penunjang akademik, tenaga penunjang non-akademik, dan mahasiswa Institut.

32. Masa Peralihan adalah masa perubahan penyelenggaraan Institut dari status Perguruan Tinggi Negeri menjadi Badan Hukum Milik Negara, sebagaimana yang dimaksud dalam pasal 70 ayat (2) Peraturan Pemerintah No. 155 tahun 2000 tentang Penetapan Institut Teknologi Bandung sebagai badan hukum Milik Negara, yaitu 5 (lima) tahun sejak tanggal 26 Desember 2000, kecuali untuk ketenagakerjaan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 62 Peraturan Pemerintah No. 155 tahun 2000 tentang Penetapan Institut Teknologi Bandung sebagai Badan Hukum Milik Negara yaitu 10 (sepuluh) tahun sejak tanggal 26 Desember 2000.

33. Menteri adalah Menteri yang bertanggung-jawab atas pendidikan tinggi di Republik Indonesia.

34. Menteri Keuangan adalah Menteri yang bertanggung-jawab di bidang keuangan di Republik Indonesia.

35. Organ Konsultatif Institut adalah badan yang pengambilan keputusannya dilakukan secara kolektif yang termasuk dalam organisasi Institut dan terdiri atas MWA, DA, Senat Akademik, MGB, Senat Fakultas/Senat Sekolah, Komisi, badan konsultatif dalam organisasi pegawai, badan konsultatif dalam organisasi mahasiswa, dan badan lain yang ditetapkan oleh MWA.

36. Organ Pelaksana Institut adalah badan yang pengambilan keputusannya dilakukan oleh pemimpin badan tersebut dan terdiri atas Pimpinan Institut, Pimpinan Fakultas/Sekolah, Lembaga, Satuan Pengawas Internal, Satuan Penjaminan Mutu, Pusat, Perpustakaan, Unit Sumber Daya Informasi, Unit Pelaksana Teknis, Unit Usaha Penunjang, Satuan Kekayaan dan Dana, Satuan Usaha Komersial, badan pelaksana dalam organisasi pegawai, badan pelaksana dalam organisasi mahasiswa, dan badan lain yang ditetapkan oleh MWA.

37. Organisasi mahasiswa Institut adalah wadah resmi kemahasiswaan yang diakui oleh Institut.

38. Organisasi pegawai Institut adalah organisasi yang diakui oleh Institut bagi pegawai Institut.

39. Pegawai Institut adalah individu yang bekerja di Institut dengan suatu ikatan perjanjian kerja.

40. Pemerintah adalah pemerintah Republik Indonesia. 41. Peraturan adalah ketentuan mengenai pengaturan dan pelaksanaan kegiatan

akademik dan/atau non-akademik di Institut sebagai penjabaran lebih lanjut dari ART yang berlaku sesuai dengan lingkupnya dan dapat terdiri atas Peraturan Institut, Peraturan MWA, Peraturan SA, Peraturan MGB, dan peraturan organ Institut lainnya.

9/127

42. Perpustakaan Institut adalah Unsur Penunjang Akademik di tingkat Institut yang bertugas mengembangkan, mengelola, dan menyediakan pustaka, referensi dan informasi akademik guna mendukung kegiatan akademik.

43. Program Studi adalah kesatuan rencana pembelajaran sebagai pedoman penyelenggaraan pendidikan akademik, pendidikan vokasi dan/atau pendidikan profesi yang diselenggarakan atas dasar suatu kurikulum serta ditujukan agar mahasiswa dapat menguasai pengetahuan, keterampilan dan sikap yang sesuai dengan sasaran Program Studi.

44. Pusat adalah unsur pelaksana akademik dari kegiatan akademik yang bersifat transdisiplin atau lintas Fakultas/Sekolah atau unggulan/institusional pada tingkat Institut.

45. Rektor adalah pemimpin Institut yang berwenang dan bertanggung-jawab terhadap penyelenggaraan Institut.

46. Rencana Induk Pengembangan (yang selanjutnya disingkat RIP) adalah rencana pengembangan yang memuat sasaran dan tujuan yang akan dicapai Institut dalam jangka waktu 10 (sepuluh) tahun.

47. Rencana Kerja dan Anggaran (yang selanjutnya disingkat RKA) adalah penjabaran Rencana Strategis dalam Rencana Kerja serta Anggaran Pendapatan dan Pengeluaran tahunan.

48. Rencana Strategis (yang selanjutnya disingkat Renstra) adalah penjabaran RIP yang memuat sasaran dan tujuan yang akan dicapai, strategi yang akan ditempuh serta program yang akan dilaksanakan dalam jangka waktu 5 (lima) tahun.

49. Satuan Kekayaan dan Dana (yang selanjutnya disingkat SKD) adalah organ Institut yang berfungsi menangani pengelolaan kekayaan dan dana lestari, serta kekayaan intelektual Institut.

50. Satuan Pengawas Internal (yang selanjutnya disingkat SPI) adalah organ Institut yang melaksanakan pengawasan internal penyelenggaraan Institut.

51. Satuan Penjaminan Mutu (yang selanjutnya disingkat SPM) adalah organ Institut yang menyelenggarakan penjaminan mutu kegiatan akademik dan non-akademik Institut.

52. Satuan Usaha Komersial (yang selanjutnya disingkat SUK) adalah organ Institut yang berfungsi mengumpulkan dana melalui kegiatan usaha komersial guna mendukung kegiatan akademik Institut.

53. Sekolah: lihat ketentuan umum mengenai Fakultas. 54. Sekolah Pascasarjana Institut yang selanjutnya disingkat (SPS) adalah unsur

pelaksana akademik di tingkat Institut yang melaksanakan koordinasi penerimaan mahasiswa, promosi dan pelaksanaan program pascasarjana, untuk menjamin tertib pelaksanaan dan mutu akademik program pendidikan pascasarjana Institut.

55. Senat Akademik (yang selanjutnya disingkat SA) adalah organ Institut yang merupakan badan normatif tertinggi Institut di bidang akademik.

56. Senat Fakultas (yang selanjutnya disingkat SF) adalah badan normatif Fakultas.

10/77

57. Senat Sekolah (yang selanjutnya disingkat SS) adalah badan normatif Sekolah. 58. Sivitas Akademika Institut adalah dosen dan mahasiswa Institut. 59. Tahun Anggaran Institut adalah sama dengan tahun kalender. 60. Tenaga penunjang akademik adalah pegawai Institut yang diangkat oleh Institut

berdasarkan pendidikan, keahlian dan kemampuannya untuk menunjang pelaksanaan kegiatan akademik Institut.

61. Tenaga non-akademik adalah pegawai Institut yang diangkat oleh Institut berdasarkan pendidikan, keahlian dan kemampuannya untuk melaksanakan kegiatan non-akademik Institut.

62. Unit Pelaksana Teknis (yang selanjutnya disingkat UPT) adalah Unsur Penunjang Akademik di tingkat Institut yang mengelola kegiatan penunjang akademik tertentu yang berdasarkan pertimbangan manajerial perlu dikelola secara terpisah dan bertanggung-jawab langsung kepada Rektor, yang antara lain disebut UPT Penerbit, UPT Pusat Bahasa, UPT Olahraga; Prioritas pelayanan adalah ke dalam lingkungan Institut, dan dapat digunakan untuk pelayanan masyarakat.

63. Unit Sumber Daya Informasi (yang selanjutnya disingkat USDI) adalah Unsur Penunjang Akademik di tingkat Institut yang bertugas mengembangkan, mengelola, dan menyediakan data dan informasi pengelolaaan Institut.

64. Unit Usaha Penunjang adalah unsur penunjang akademik di tingkat Institut yang mengelola kegiatan penunjang yang diperlukan oleh masyarakat akademik Institut, yang antara lain disebut asrama mahasiswa, rumah tamu, kantin, dan toko buku.

65. Unsur Penunjang Akademik adalah unit yang menunjang penyelenggaraan kegiatan akademik sesuai kebutuhan, yang antara lain disebut laboratorium, bengkel, studio, kebun percobaan di tingkat Fakultas/Sekolah dan Perpustakaan, USDI, UPT, dan Unit Usaha Penunjang di tingkat Institut.

66. Warga Institut adalah sivitas akademika Institut, anggota MWA, anggota DA, tenaga penunjang akademik, tenaga penunjang non akademik, alumni dan pihak-pihak lain yang menjadi anggota organ yang dibentuk untuk kepentingan Institut.

BAB II HIRARKI PERATURAN

Pasal 2

(1) Hirarki peraturan di Institut mengenai pengaturan dan pelaksanaan semua kegiatan adalah sebagai berikut: a. Peraturan Pemerintah No. 155/2000 tentang Penetapan Institut Teknologi

Bandung sebagai Badan Hukum Milik Negara beserta perubahannya, yang berfungsi sebagai AD;

b. ART; c. Peraturan Institut;

11/127

d. Ketetapan dan Keputusan MWA; e. Ketetapan dan Keputusan SA; f. Keputusan Rektor.

(2) Peraturan Institut sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) butir c disusun oleh organ Institut dan diajukan kepada MWA untuk mendapatkan pengesahan sebagai Peraturan Institut.

(3) Ketentuan mengenai penetapan Peraturan Institut dan tata cara pengusulannya diatur lebih lanjut dalam Ketetapan MWA.

(4) Organ Institut dapat membuat keputusan dan/atau peraturan yang berlaku internal sepanjang tidak bertentangan dengan peraturan-peraturan di Institut dan/atau peraturan perundang-undangan lain yang lebih tinggi.

BAB III PENGAMBILAN KEPUTUSAN

Bagian Pertama

Organ Konsultatif

Pasal 3 (1) Pengambilan keputusan oleh organ konsultatif Institut dilakukan secara

musyawarah untuk mencapai mufakat oleh dan diantara para peserta musyawarah dalam rapat yang memenuhi korum.

(2) Korum Rapat organ konsultatif Institut sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) tercapai jika dihadiri oleh lebih dari 50% (lima puluh persen) dari jumlah anggota organ konsultatif Institut yang memiliki hak suara, kecuali ditentukan lain secara khusus. Dalam hal korum sebagaimana tersebut di atas tidak tercapai, maka dalam waktu paling lambat 7 (tujuh) hari (tidak termasuk tanggal pemanggilan dan tanggal rapat) dapat diselenggarakan rapat ke dua. Rapat ke dua dinyatakan memenuhi korum apabila dihadiri sedikitnya 1/3 (satu per tiga) dari jumlah anggota organ konsultatif Institut.

(3) Keputusan rapat organ konsultatif Institut dinyatakan sah jika pada saat pengambilan keputusan korum rapat dipenuhi, kecuali ditentukan lain secara khusus dalam ART ini.

(4) Jika dalam Rapat organ konsultatif Institut sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), (2) dan (3) tidak dapat tercapai mufakat, pengambilan keputusan di rapat organ konsultatif Institut dilakukan berdasarkan pemungutan suara.

Pasal 4

(1) Keputusan rapat organ konsultatif Institut berdasarkan pemungutan suara sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (4), dinyatakan sah jika jumlah suara

12/77

yang setuju lebih dari 50% (lima puluh persen) dari jumlah anggota organ konsultatif Institut yang hadir dan mempunyai hak suara, kecuali ditentukan lain secara khusus dalam ART ini.

(2) Pemungutan suara tentang seseorang dilakukan secara rahasia, dengan cara mengisi surat suara tanpa ditandatangani dan diserahkan kepada Ketua Rapat yang bersangkutan secara tertutup.

Bagian Kedua

Organ Pelaksana

Pasal 5 Pengambilan keputusan dalam organ pelaksana Institut dilakukan dengan memperhatikan kaidah manajemen.

BAB IV

JATI DIRI, LAMBANG, VISI DAN MISI INSTITUT

Pasal 6 (1) Institut adalah universitas berbudaya penelitian yang berazaskan kebenaran dan

keunggulan ilmiah, yang mengembangkan dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni, serta ilmu sosial dan kemanusiaan untuk kemajuan bangsa, kesejahteraan masyarakat dan kemanusiaan.

(2) Atribut jati diri Institut dinyatakan dalam bentuk lambang, himne, bendera dan cap yang penggunaannya diatur dan ditetapkan tersendiri dalam Peraturan Institut.

Pasal 7

Visi dan misi Institut ditetapkan oleh MWA berdasarkan rumusan SA.

13/127

BAB V PENYELENGGARAAN TRIDARMA INSTITUT

Bagian Pertama Umum

Pasal 8

(1) Untuk mewujudkan visi, Institut menyelenggarakan tridarma perguruan tinggi yang meliputi pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat.

(2) Pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat diselenggarakan dalam bentuk Program Akademik.

(3) Program Akademik sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) diselenggarakan secara terpadu berdasarkan suatu Agenda Akademik.

(4) Agenda Akademik termaksud pada ayat (3) disusun secara terintegrasi dan ditetapkan oleh SA.

(5) Pimpinan Institut menyusun Kalender Akademik berdasarkan Agenda Akademik. (6) Kalender Akademik disusun untuk satu tahun akademik dan memuat jadwal

kegiatan akademik.

Bagian Kedua Pendidikan

Pasal 9

(1) Pendidikan diselenggarakan dalam bentuk program pendidikan bergelar dan program pendidikan tidak bergelar.

(2) Program pendidikan bergelar mencakup program pendidikan akademik, program pendidikan vokasi, dan program pendidikan profesi yang sesuai dengan misi Institut.

(3) Program pendidikan akademik diarahkan terutama pada penguasaan disiplin ilmu pengetahuan, teknologi dan seni, serta ilmu sosial dan kemanusiaan tertentu.

(4) Program pendidikan vokasi mempersiapkan mahasiswa untuk memiliki keterampilan dan keahlian terapan tertentu.

(5) Program pendidikan profesi mempersiapkan mahasiswa untuk memiliki kompetensi yang sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan oleh profesi tertentu.

(6) Program pendidikan bergelar diselenggarakan dalam bentuk program studi. (7) Program pendidikan bergelar dapat melalui aktivitas pengumpulan kredit dan alih

kredit yang diatur tersendiri dalam Ketetapan SA. (8) Program pendidikan bergelar dilaksanakan sesuai dengan Kalender Akademik.(9) Program pendidikan bergelar dapat dilaksanakan di luar Kalender Akademik

dengan persetujuan Rektor.

14/77

Pasal 10 (1) Program pendidikan akademik meliputi program jenjang sarjana, jenjang magister,

dan jenjang doktor. (2) Program pendidikan akademik pada suatu jenjang yang lebih tinggi dapat

merupakan kelanjutan searah ataupun bukan kelanjutan searah dari program pendidikan bergelar pada jenjang sebelumnya.

(3) Tujuan dan kualifikasi umum masing-masing jenjang program pendidikan akademik ditetapkan oleh SA.

Pasal 11

(1) Program pendidikan tidak bergelar dilaksanakan dalam lingkup pengabdian kepada masyarakat dan dalam konteks pendidikan sepanjang hayat.

(2) Kebijakan mengenai pendidikan tidak bergelar ditetapkan oleh SA sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

(3) Ketentuan mengenai penyelenggaraan pendidikan tidak bergelar diatur dengan Keputusan Rektor.

Bagian Ketiga Program Studi

Pasal 12

(1) Program studi diadakan guna memenuhi kebutuhan masyarakat pengguna lulusan, berdasarkan antisipasi perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi,seni, ilmu sosial dan kemanusiaan, serta perkembangan ekonomi, sosial dan budaya.

(2) Program studi dirancang untuk memenuhi kebutuhan mahasiswa dengan menjaga terjaminnya fleksibilitas bagi mahasiswa dalam merencanakan studinya serta mengembangkan kemampuan, wawasan dan potensinya.

(3) Program studi diselenggarakan di tingkat Fakultas/Sekolah sesuai dengan lingkup keilmuannya.

(4) Program studi diselenggarakan dengan mendayagunakan secara optimal sumberdaya Institut maupun di luar Institut sesuai kebutuhan.

(5) Program studi dilaksanakan berdasarkan kurikulum yang memungkinkan penyempurnaan secara berkesinambungan dalam proses pelaksanaan maupun tujuannya.

Pasal 13

(1) Tata cara pengusulan, pembukaan dan penutupan program studi ditetapkan oleh SA.

(2) Tujuan dan sasaran pendidikan, profil lulusan serta kurikulum program studi dirumuskan oleh SF/SS, disahkan oleh SA dan dipublikasikan oleh Pimpinan ITB.

15/127

(3) Tolok ukur pencapaian tujuan program studi ditetapkan oleh SF/SS berdasarkan ketentuan SA.

(4) Kinerja program studi dinilai dengan tolok ukur, sebagaimana dimaksudkan dalam ayat (3), oleh SF/SS dan SPS berdasarkan hasil pengukuran oleh SPM dan DA.

(5) Ketentuan lebih lanjut mengenai pelaksanaan program-program studi ditetapkan oleh Rektor.

Pasal 14

(1) Kurikulum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 12 ayat (5) dievaluasi dan disempurnakan secara periodik oleh SF/SS.

(2) Pembinaan dan pengembangan mata kuliah dalam kurikulum dilakukan oleh KK yang terkait.

(3) Pembinaan dan pengembangan kegiatan akademik lainnya dalam program studi dikoordinasikan oleh pengelola program studi.

(4) Ketentuan lebih lanjut mengenai kurikulum diatur di dalam Ketetapan SA.

Bagian Keempat Lulusan, Ijazah, dan Gelar Akademik

Pasal 15

(1) Lulusan Institut adalah seseorang yang telah menamatkan studinya pada salah satu program pendidikan bergelar.

(2) Ijazah adalah tanda bukti kelulusan peserta program pendidikan bergelar. (3) Ketentuan dan tata cara penetapan kelulusan, ijazah dan gelar bagi lulusan suatu

program pendidikan begelar diatur di dalam ketetapan SA.

Bagian Kelima Penelitian

Pasal 16

(1) Misi penelitian dilaksanakan secara terpadu dengan misi pendidikan dan misi pengabdian kepada masyarakat, dan diselenggarakan untuk tujuan membangun intelektualitas/kecendikiaan dosen dan mahasiswa, serta mengembangkan ilmu pengetahuan, teknologi, seni, ilmu sosial dan kemanusiaan.

(2) Penelitian diselenggarakan dalam rangka meningkatkan mutu materi dan proses pembelajaran.

(3) Penelitian dilaksanakan dalam bentuk program-program penelitian pluridisiplin dan interdisiplin Fakultas/Sekolah, program penelitian transdisiplin atau lintas Fakultas/ Sekolah, program penelitian unggulan dan/atau program penelitian institusional.

(4) Program penelitian pluridisiplin dilaksanakan oleh KK sedangkan program penelitian interdisiplin dilaksanakan antar KK dan dikoordinasikan oleh Fakultas/Sekolah.

16/77

(5) Program penelitian transdisiplin atau lintas Fakultas/Sekolah, program penelitian unggulan dan/atau program penelitian institusional dilakukan oleh Pusat Penelitian.

(6) Program penelitian disusun dengan mengacu kepada Agenda Penelitian dalam Agenda Akademik dan dilaksanakan sesuai dengan Kalender Akademik.

Pasal 17

(1) Pembiayaan program penelitian berasal dari Institut dan/atau pihak lain sebagai hibah atau atas dasar kerjasama dengan Institut yang diintegrasikan dalam anggaran tahunan Institut.

(2) Rektor membangun sistem yang memungkinkan penyelenggaraan program penelitian yang bermutu dan berkelanjutan.

(3) Hasil penelitian merupakan aset yang wajib dipelihara, dikembangkan dan dimanfaatkan untuk pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi, seni, ilmu sosial dan kemanusiaan, dan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat.

(4) Ketentuan lebih lanjut mengenai kebijakan penelitian diatur di dalam ketetapan SA.

Bagian Keenam Pengabdian kepada Masyarakat

Pasal 18

(1) Pengabdian kepada masyarakat merupakan salah satu misi Institut dalam bentuk pelayanan dan/atau kerjasama Institut dengan masyarakat sesuai dengan kompetensi akademik yang dimiliki, dan dalam bentuk penyelenggaraan pendidikan berkelanjutan.

(2) Orientasi kegiatan pengabdian kepada masyarakat adalah penerapan ilmu serta alih penguasaan teknologi dan seni untuk pembangunan bangsa, dan berperan serta dalam memberdayakan dan memajukan masyarakat.

(3) Kegiatan pengabdian kepada masyarakat dilaksanakan dalam bentuk program pluridisiplin dan interdisiplin Fakultas/Sekolah, program transdisiplin atau lintas Fakultas/Sekolah, dan/atau program pelayanan masyarakat khusus.

(4) Program pengabdian kepada masyarakat pluridisiplin dilaksanakan oleh KK sedangkan program pengabdian kepada masyarakat interdisiplin dilaksanakan antar KK dan dikoordinasikan oleh Fakultas/Sekolah.

(5) Program pengabdian kepada masyarakat transdisiplin atau lintas Fakultas/Sekolah, dan/atau program pelayanan kepada masyarakat khusus dilakukan oleh Pusat Pengabdian kepada Masyarakat.

(6) Kegiatan pengabdian kepada masyarakat dilaksanakan secara terpadu dengan kegiatan pendidikan dan penelitian.

(7) Ketentuan lebih lanjut mengenai kebijakan pengabdian kepada masyarakat diatur di dalam ketetapan SA.

17/127

Bagian Ketujuh Sistem Penjaminan Mutu Penyelenggaraan Kegiatan Akademik

Pasal 19

(1) Program Akademik termaksud pada Pasal 8 ayat (2) diselenggarakan dengan menggunakan sistem penjaminan mutu.

(2) Kebijakan dan norma penjaminan mutu Program Akademik diatur di dalam ketetapan SA.

(3) SPM mengembangkan sistem penjaminan mutu berdasarkan kebijakan dan norma seperti termaksud dalam ayat (2).

(4) Rektor meningkatkan mutu Program Akademik secara berkelanjutan.

BAB VI MAJELIS WALI AMANAT (MWA)

Bagian Pertama

Kedudukan, Fungsi, Tugas, Wewenang, dan Tanggung-jawab MWA

Pasal 20 (1) MWA merupakan organ konsultatif Institut tertinggi yang mewakili kepentingan

Pemerintah, masyarakat, dan Institut. (2) MWA berfungsi:

a. menetapkan kebijakan umum Institut yang meliputi pengaturan organisasi Institut, pendanaan dan pengelolaan keuangan, kepegawaian, dan pengelolaan aset, serta sistem peraturan dan perangkatnya;

b. mengusahakan pengumpulan dana dan mengendalikan penggunaan dana Institut guna mendukung penyelenggaraan misi Institut;

c. memberdayakan Institut dalam melaksanakan misi dan mewujudkan visinya; d. memelihara kondisi kesehatan keuangan Institut; e. menetapkan kebijakan umum tentang penyelenggaraan dan pengembangan,

termasuk kebijakan hubungan dengan pihak luar Institut; f. melaksanakan pengawasan dan pengendalian umum atas pengelolaan Institut.

(3) MWA bertugas: a. menetapkan misi dan visi Institut; b. menetapkan RIP Institut; c. mengesahkan Renstra dan RKA Institut; d. memilih, mengangkat dan memberhentikan Rektor; e. melakukan penilaian atas kinerja Rektor;

18/77

f. menangani penyelesaian tertinggi atas masalah-masalah yang ada di Institut, termasuk penyelesaian tertinggi perselisihan antara organ dan/atau warga Institut;

g. bersama dengan Rektor menyusun dan menyampaikan Laporan Tahunan kepada Menteri.

(4) MWA dapat mengadakan rapat bersama MGB, SA, dan Rektor untuk membahas masalah yang diajukan oleh salah satu dari MWA, SA, dan Rektor, yang berdampak luas pada penyelenggaraan kegiatan dan kehidupan komunitas Institut dan/atau memerlukan koordinasi diantara MWA, SA, dan Rektor.

(5) MWA dapat membentuk perangkat pendukung organisasi sesuai kebutuhan dalam bentuk: a. Komisi dan/atau Badan Kerja yang anggotanya terdiri atas anggota MWA

dan/atau Sekretariat untuk melaksanakan tugas dan tanggung-jawabnya sehari-hari;

b. Panitia dan/atau Kelompok Kerja untuk menangani hal-hal yang bersifat khusus, yang anggotanya dapat terdiri atas anggota MWA dan personil lain yang dipandang perlu.

(6) Perangkat pendukung yang dibentuk MWA paling tidak adalah badan normatif non-akademik yang berfungsi untuk melakukan pengawasan penyelenggaraan dan memberikan arahan serta pertimbangan pengembangan kepada pimpinan SKD dan SUK.

(7) Pembentukan perangkat pendukung organisasi sebagaimana dimaksud pada ayat (5) butir a dan b, dan ayat (6) beserta tugas dan wewenangnya masing-masing ditetapkan dengan Keputusan MWA.

(8) Kewenangan lain yang diperlukan untuk melaksanakan fungsi dan tugas MWA akan ditetapkan lebih lanjut dalam Peraturan Institut

(9) MWA bertanggung-jawab kepada Menteri. (10) Anggaran pelaksanaan tugas MWA dibebankan kepada anggaran tahunan Institut.

Bagian Kedua Keanggotaan, Persyaratan, Pemilihan dan Kewajiban Anggota MWA

Pasal 21

(1) Anggota MWA terdiri atas Anggota Biasa dan Anggota Kehormatan. (2) Anggota Biasa MWA terdiri atas:

a. 1 (satu) orang mewakili Menteri; b. 1 (satu) orang mewakili Pemerintah Propinsi Jawa Barat; c. Rektor; d. 6 (enam) orang mewakili SA; e. 1 (satu) orang mewakili mahasiswa; f. 1 (satu) orang mewakili tenaga non-akademik;

19/127

g. 1 (satu) orang mewakili alumni; h. 8 (delapan) orang mewakili masyarakat.

(3) Anggota Biasa MWA diangkat oleh Menteri untuk masa jabatan 5 (lima) tahun dan dapat diangkat kembali untuk satu kali masa jabatan, kecuali yang mewakili mahasiswa.

(4) Anggota Biasa MWA yang mewakili mahasiswa diangkat oleh Ketua MWA untuk masa jabatan 1 (satu) tahun dan tidak dapat diangkat kembali untuk masa jabatan berikutnya.

(5) Masa jabatan Anggota Kehormatan MWA adalah 3 (tiga) tahun dan dapat diangkat kembali.

Pasal 22

(1) Anggota Biasa MWA wajib memenuhi syarat-syarat sebagai berikut: a. tidak sedang memangku jabatan yang dapat menimbulkan konflik kepentingan; b. tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana kejahatan berdasarkan

keputusan pengadilan yang telah mendapatkan kekuatan hukum tetap; c. memiliki wawasan yang luas dan tajam serta kepekaan dan kepedulian

mengenai masa depan pendidikan tinggi dalam bidang ilmu pengetahuan, teknologi dan seni, serta ilmu sosial dan kemanusiaan, dalam rangka mewujudkan kepeloporan dan kemandirian Institut;

d. memiliki integritas tinggi dan memegang nilai-nilai luhur; e. memiliki lingkup pergaulan yang luas baik di dalam maupun di luar lingkungan

kerjanya; f. menunjukkan komitmen dan bersedia memberikan perhatian yang sungguh-

sungguh untuk kemajuan Institut; g. memiliki kemampuan untuk mengembangkan gagasan baru dan

merealisasikannya dalam rangka melaksanakan misi dan mewujudkan visi Institut;

h. memiliki reputasi baik dalam karir profesional dan di masyarakat dikenal sebagai orang yang berhasil dan dihormati;

i. memiliki kemampuan untuk membangun dan mengembangkan kerjasama kreatif untuk menghasilkan sinergi positif diantara pihak-pihak yang berkepentingan;

j. mampu mengartikulasikan harapan komunitas yang diwakilinya. (2) Anggota Biasa MWA yang mewakili SA wajib memenuhi persyaratan khusus

sebagai berikut: a. berstatus sebagai dosen dengan hubungan kerja tetap Institut selama menjadi

anggota MWA; b. telah memiliki masa kerja efektif sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) tahun

berturut-turut di Institut;

20/77

(3) Anggota Biasa MWA yang mewakili tenaga penunjang non-akademik wajib memenuhi persyaratan khusus sebagai berikut: a. berstatus sebagai pegawai dengan hubungan kerja tetap selama menjadi

anggota MWA; b. memiliki masa kerja efektif sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) tahun berturut-

turut di lingkungan Institut. (4) Anggota Biasa MWA yang mewakili mahasiswa wajib memenuhi persyaratan

khusus sebagai berikut: a. berstatus sebagai mahasiswa selama menjadi anggota MWA; b. memiliki indeks prestasi kumulatif serendah-rendahnya 2,75 (dua koma tujuh

lima) pada saat terpilih; c. aktif dalam kegiatan kemahasiswaan di lingkungan Institut.

Pasal 23

(1) Anggota Biasa MWA yang mewakili Menteri dipilih oleh Menteri sesuai dengan ketentuan yang berlaku di lingkungannya.

(2) Anggota Biasa MWA yang mewakili Daerah Propinsi Jawa Barat dipilih oleh Gubernur Propinsi Jawa Barat, sesuai dengan ketentuan yang berlaku di lingkungannya.

(3) Anggota Biasa MWA yang mewakili SA dan masyarakat dipilih oleh SA. (4) Anggota Biasa MWA yang mewakili mahasiswa dipilih melalui mekanisme pemilihan

yang berlaku di lingkungan organisasi mahasiswa Institut. (5) Anggota Biasa MWA yang mewakili tenaga penunjang non-akademik, dipilih melalui

mekanisme pemilihan yang berlaku di lingkungan organisasi pegawai Institut. (6) Anggota Biasa MWA yang mewakili alumni, dipilih melalui mekanisme pemilihan

yang berlaku di lingkungan Ikatan Alumni Institut Teknologi Bandung. (7) Untuk keperluan pemilihan Anggota Biasa MWA sebagaimana dimaksud pada ayat

(3), SA dapat membentuk panitia penjaringan bakal calon anggota. (8) Anggota SA yang menduduki jabatan struktural di Institut tidak dapat dicalonkan

untuk menjadi Anggota Biasa MWA. (9) Calon Anggota Biasa MWA seperti yang dimaksud dalam ayat (2), (3), (5) dan (6)

disampaikan oleh SA kepada Menteri untuk diangkat sebagai Anggota Biasa MWA. (10) Calon Anggota Biasa MWA seperti yang dimaksud dalam ayat (4) disampaikan oleh

SA kepada MWA untuk diangkat sebagai Anggota Biasa MWA.

Pasal 24 (1) Masa jabatan Anggota Biasa MWA berakhir dengan sendirinya jika:

a. habis masa jabatannya sebagai Anggota Biasa MWA; b. berhalangan tetap; c. mengundurkan diri; atau

21/127

d. dihukum karena melakukan tindak pidana kejahatan berdasarkan keputusan pengadilan yang telah mendapatkan kekuatan hukum tetap.

(2) Selambat-lambatnya 2 (dua) bulan sebelum masa jabatan Anggota Biasa MWA berakhir, nama-nama calon anggota yang baru disampaikan oleh SA kepada Menteri.

(3) Dalam hal Anggota Biasa MWA berakhir keanggotaannya karena sebab seperti yang dimaksud dalam ayat (1) butir b, c, dan d, maka selambat-lambatnya dalam waktu 2 (dua) bulan sudah ada anggota pengganti.

(4) Anggota Biasa MWA dapat diganti atas permintaan institusi yang memilihnya, atau atas usul MWA.

(5) Anggota Biasa MWA yang berakhir masa jabatannya, atau bila karena sesuatu dan lain hal tidak dapat melaksanakan tugasnya, digantikan status keanggotaannya oleh Anggota Biasa MWA yang baru dari unsur yang sama untuk masa jabatan 5 (lima) tahun, kecuali untuk anggota yang mewakili mahasiswa 1 (satu) tahun.

(6) Pergantian Anggota Biasa MWA sebagaimana dimaksud dalam ayat (4), ditentukan oleh mekanisme yang berlaku di lingkungannya masing-masing.

Pasal 25

(1) Anggota Kehormatan MWA wajib memenuhi syarat-syarat dan kualifikasi sebagai berikut: a. tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana kejahatan berdasarkan

keputusan pengadilan yang telah mendapatkan kekuatan hukum tetap; b. memiliki wawasan yang luas dan tajam serta kepekaan dan kepedulian

mengenai masa depan pendidikan tinggi dalam bidang ilmu pengetahuan, teknologi dan seni, serta ilmu sosial dan kemanusiaan, dalam rangka mewujudkan kepeloporan dan kemandirian Institut;

c. memiliki integritas tinggi dan memegang nilai-nilai luhur; d. memiliki lingkup pergaulan yang luas, baik di dalam maupun di luar lingkungan

kerjanya; e. menunjukkan komitmen dan bersedia memberikan perhatian yang sungguh-

sungguh untuk kemajuan Institut; f. memiliki reputasi yang baik dalam perjalanan kariernya di lingkungan

profesinya, dan di masyarakat dikenal sebagai orang yang berhasil dan dihormati;

g. memiliki kemampuan untuk membangun dan mengembangkan kerjasama kreatif untuk menghasilkan sinergi positif diantara pihak-pihak yang berkepentingan.

(2) Anggota Kehormatan MWA berhak menghadiri Sidang Terbuka dan acara bersama warga Institut.

22/77

(3) Anggota Kehormatan MWA berhak memperoleh informasi dan/atau laporan kegiatan Institut dari Rektor sebelum informasi tersebut dinyatakan sebagai dokumen terbuka.

(4) Anggota Kehormatan MWA dapat menghadiri rapat pembahasan atau koordinasi dengan Rektor atas undangan Pimpinan MWA dan berhak menyampaikan pendapat.

(5) Anggota Kehormatan MWA wajib memberikan kontribusi nyata untuk kepentingan pengembangan Institut.

Pasal 26

(1) Anggota Kehormatan MWA dipilih oleh MWA atas usul yang diajukan oleh warga Institut melalui MWA, SA, MGB dan/atau Rektor.

(2) Anggota Kehormatan MWA diangkat dan diberhentikan oleh MWA. (3) Keputusan pengangkatan Anggota Kehormatan MWA ditetapkan dalam Rapat

Pleno MWA. (4) Masa jabatan Anggota Kehormatan MWA berakhir dengan sendirinya jika:

a. habis masa jabatannya sebagai Anggota Kehormatan MWA; b. berhalangan tetap; c. mengundurkan diri; atau d. dihukum karena melakukan tindak pidana kejahatan berdasarkan keputusan

pengadilan yang telah mendapatkan kekuatan hukum tetap. (5) Jumlah dan tata cara pemilihan Anggota Kehormatan MWA ditetapkan dalam

Peraturan MWA.

Bagian Ketiga Pengurus MWA

Pasal 27

(1) Pengurus MWA wajib menyelenggarakan persidangan dan rapat sesuai ketentuan Pasal 29 dan Pasal 30 ART.

(2) Pengurus MWA mengkomunikasikan hasil rapat dan persidangan kepada anggota MWA pada rapat kerja atau sidang paripurna untuk ditetapkan menjadi keputusan.

(3) Pengurus MWA berhak mewakili anggota MWA dalam melakukan hubungan dengan organ-organ Institut maupun dengan pihak-pihak eksternal.

Pasal 28

(1) Pengurus MWA terdiri atas seorang Ketua, seorang Wakil Ketua dan seorang Sekretaris yang dipilih dari dan oleh para anggota dengan masa jabatan 2,5 (dua setengah) tahun dan dapat diangkat kembali untuk satu kali masa jabatan.

23/127

(2) Pengurus MWA dipilih dalam Rapat Pleno yang diagendakan khusus untuk itu dan diselenggarakan atas undangan Menteri. Pengangkatan Pimpinan MWA dibuktikan dengan berita acara Rapat Pleno tersebut.

(3) Untuk dapat dipilih sebagai Pengurus MWA, calon Pengurus MWA wajib memenuhi syarat-syarat sebagai berikut: a. tidak berasal dari unsur-unsur Rektor, wakil Menteri, wakil Daerah Propinsi

Jawa Barat, wakil tenaga penunjang non-akademik, dan wakil mahasiswa; b. sanggup bekerja untuk kepentingan MWA; c. tidak memiliki jabatan rangkap, baik sebagai pimpinan maupun jabatan

struktural di lingkungan Institut dan/atau Perguruan Tinggi lain, pada instansi atau lembaga pemerintah, baik di Pusat maupun Daerah, serta jabatan lain yang dapat menimbulkan konflik kepentingan dengan jabatan Pengurus MWA.

(4) Tata cara pemilihan, pengangkatan dan pemberhentian Pengurus MWA ditetapkan dalam Peraturan MWA.

Bagian Keempat

Persidangan dan Rapat MWA

Pasal 29 (1) Untuk melaksanakan tugas dan wewenangnya, MWA menyelenggarakan Sidang

Paripurna sekurang-kurangnya sekali dalam setahun dan dihadiri oleh Anggota Biasa dan Anggota Kehormatan MWA.

(2) Apabila dipandang perlu, Sidang Paripurna sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat mengundang unsur-unsur organ Institut atau pihak lain di luar keanggotaan MWA.

(3) Sidang Paripurna sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diadakan untuk membahas dan mengambil keputusan mengenai kebijakan-kebijakan umum serta membahas dan menilai laporan pertanggung-jawaban tahunan Rektor.

Pasal 30

(1) Untuk melaksanakan tugas dan wewenangnya, MWA menyelenggarakan Rapat. (2) Rapat MWA sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri atas Rapat Kerja dan

Rapat dengan Menteri. (3) Rapat Kerja MWA sebagaimana dimaksud pada ayat (2) meliputi Rapat Pleno,

Rapat Pengurus, dan Rapat Komisi. (4) Rapat Pleno MWA adalah rapat lengkap yang dihadiri oleh seluruh Anggota Biasa

MWA yang diadakan sekurang-kurangnya sekali dalam 1 (satu) semester. (5) Rapat Pengurus MWA adalah rapat yang dihadiri oleh Pengurus MWA. (6) Rapat Komisi MWA adalah rapat yang dihadiri oleh Anggota Komisi MWA. (7) Rapat MWA dengan Menteri adalah rapat yang dilakukan bersama dengan Menteri

yang dihadiri oleh seluruh Anggota Biasa MWA.

24/77

(8) Apabila dipandang perlu, Rapat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat mengundang organ Institut atau pihak lain di luar keanggotaan MWA.

Pasal 31

(1) Rapat Kerja MWA sebagaimana dimaksud dalam Pasal 30 ayat (3) diadakan untuk maksud mengambil dan/atau mempersiapkan keputusan yang berhubungan dengan tugas-tugas MWA.

(2) Rapat MWA dengan Menteri sebagaimana dimaksud dalam Pasal 30 ayat (7) diadakan untuk maksud menyampaikan laporan serta melakukan evaluasi atas kinerja Rektor dan kemajuan Institut.

Pasal 32

(1) Pengambilan keputusan dalam Sidang Paripurna MWA, Rapat Pleno MWA dan Rapat MWA dengan Menteri yang dilakukan dengan pemungutan suara hanya memperhitungkan suara dari Anggota Biasa MWA kecuali Rektor.

(2) Keputusan Sidang Paripurna MWA, Rapat Pleno MWA dan Rapat MWA dengan Menteri dinyatakan sah apabila pada saat pembukaan korum rapat dipenuhi, dan pada saat pengambilan keputusan jumlah anggota yang hadir dan anggota yang diwakili berdasarkan surat kuasa memenuhi korum rapat.

(3) Keputusan dalam Sidang Paripurna MWA, Rapat Pleno MWA dan Rapat MWA dengan Menteri dinyatakan sah jika jumlah suara yang setuju lebih dari 2/3 (dua per tiga) jumlah Anggota Biasa MWA.

Pasal 33

Ketentuan dan tata tertib pelaksanaan Sidang dan Rapat MWA ditetapkan dalam Peraturan MWA.

Bagian Kelima

Dewan Audit (DA)

Sub-Bagian 5.1 Kedudukan, Fungsi, Tugas, Wewenang dan Tanggung-jawab DA

Pasal 34

(1) DA merupakan perangkat-audit MWA (2) DA berfungsi melaksanakan evaluasi hasil audit internal dan eksternal atas

penyelenggaraan Institut untuk dan atas nama MWA; (3) DA bertugas:

a. menyusun rencana dan tata cara kerja DA; b. menetapkan kebijakan audit internal Institut; c. melakukan evaluasi atas rencana audit tahunan yang akan dilakukan oleh SPI;

25/127

d. mengusulkan kepada MWA akuntan publik untuk melaksanakan audit eksternal keuangan dan kekayaan Institut, serta auditor profesional untuk melaksanakan audit eksternal manajemen Institut di luar bidang keuangan dan kekayaan;

e. mempelajari dan menilai hasil audit internal dan eksternal; f. melaksanakan tugas audit lain yang diminta oleh MWA; g. melaporkan hasil kerjanya kepada MWA.

(4) Dalam setiap penugasan yang berhubungan dengan permintaan data dan informasi kepada unit selain SPI, DA perlu mendapat surat penugasan dari MWA.

(5) DA membuat laporan kepada MWA atas setiap penugasan yang diberikan. (6) DA secara berkala menyampaikan laporan dan rekomendasi mengenai kegiatan

dan permasalahan penting yang dihadapi kepada MWA. (7) Tata cara mengenai pelaporan seperti yang dimaksud dalam ayat (5) dan (6) diatur

lebih lanjut dengan Ketetapan MWA. (8) Dalam hal dilakukan audit oleh badan pemerintah yang berwenang, maka DA dapat

menugaskan SPI untuk mendampingi badan tersebut dalam melaksanakan tugasnya.

(9) DA bertanggung-jawab kepada MWA. (10) Anggaran pelaksanaan tugas DA dibebankan kepada anggaran Institut.

Sub-Bagian 5.2

Keanggotaan, Persyaratan, Pemilihan dan Kewajiban Anggota DA

Pasal 35 (1) Jumlah anggota DA sebanyak-banyaknya 5 (lima) orang yang terdiri dari Ketua,

Sekretaris, dan anggota. (2) Anggota DA dapat berasal baik dari dalam maupun dari luar Institut. (3) Ketua DA adalah seorang Anggota Biasa MWA yang ditugaskan oleh MWA. (4) Sekretaris DA dipilih oleh anggota DA, atas usul Ketua DA. (5) Anggota DA sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) minimal terdiri atas seorang

yang mempunyai latar belakang manajemen, seorang yang mempunyai latar belakang akuntansi, dan seorang yang mempunyai latar belakang akademik.

Pasal 36

(1) Anggota DA wajib memenuhi persyaratan dan kriteria berikut: a. memiliki kemampuan, pengetahuan dan pengalaman tentang proses, prosedur

dan tata cara audit; b. memiliki integritas yang tinggi; c. mempunyai reputasi yang baik; d. menunjukkan komitmen terhadap pengembangan Institut;

26/77

e. tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana kejahatan berdasarkan keputusan pengadilan yang telah mendapatkan kekuatan hukum tetap;

f. sehat rohani dan jasmani; g. tidak mempunyai konflik kepentingan.

(2) Keanggotaan DA tidak boleh dirangkap dengan keanggotaan SA dan Pimpinan Institut .

(3) Anggota DA tidak boleh mempunyai afiliasi dengan Pimpinan Institut. (4) Anggota DA diangkat dan diberhentikan oleh MWA untuk masa jabatan 5 (lima)

tahun dan dapat diangkat kembali untuk 1 (satu) kali masa jabatan. (5) Masa jabatan anggota DA berakhir dengan sendirinya jika:

a. habis masa jabatannya; b. berhalangan tetap; c. mengundurkan diri; d. diberhentikan oleh MWA.

(6) Tata cara pengangkatan dan pemberhentian anggota DA diatur melalui Ketetapan MWA.

Pasal 37

(1) Apabila masa tugas Anggota Biasa MWA yang ditugaskan menjadi Ketua DA berakhir, maka Ketua DA digantikan oleh Anggota Biasa MWA lainnya sampai berakhirnya perioda masa jabatan Ketua DA yang bersangkutan.

(2) Anggota DA yang dikarenakan sesuatu dan lain hal tidak dapat melaksanakan tugasnya dalam periode masa jabatan, status keanggotannya digantikan sampai dengan berakhirnya perioda masa jabatan bersangkutan.

(3) Tata cara pengangkatan dan pemberhentian anggota pengganti DA diatur melalui Ketetapan MWA.

Sub-Bagian 5.3

Persidangan dan Rapat DA

Pasal 38 (1) Ketentuan dan tata tertib sidang dan rapat DA ditetapkan dalam Keputusan DA

setelah mendapat persetujuan MWA. (2) Dalam persidangan dan rapat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), DA dapat

mengundang Rektor, Wakil Rektor, pegawai Institut atau pihak lainnya untuk memberikan informasi yang diperlukan DA.

27/127

BAB VII SENAT AKADEMIK (SA)

Bagian Pertama

Kedudukan, Fungsi, Tugas, Wewenang dan Tanggung-jawab SA Pasal 39

(1) SA merupakan organ konsultatif dan badan normatif tertinggi Institut di bidang akademik.

(2) SA berfungsi menetapkan kebijakan dasar, serta merumuskan sistem nilai, dan ketentuan dalam penyelenggaraan tridarma.

Pasal 40

(1) SA bertugas: a. merumuskan misi dan visi Institut; b. menetapkan kebijakan dasar tentang pengembangan dan penyelenggaraan

kegiatan akademik; c. menetapkan kebijakan dasar tentang pembentukan, penyelenggaraan dan

penutupan program studi; d. menetapkan kebijakan dasar tentang pengangkatan dan pemberhentian dosen

dalam jabatan akademik; e. menetapkan kebijakan dasar tentang penetapan kurikulum; f. menetapkan kebijakan dasar tentang pembinaan kemahasiswaan; g. menetapkan kode etik Institut; h. menetapkan Agenda Akademik Institut; i. memantau dan mengawasi penyelenggaraan kegiatan akademik; j. memberikan penilaian atas kinerja MWA dan memberikan hasil penilaiannya

sebagai masukan kepada Menteri; k. memberikan penilaian atas kinerja Rektor dalam bidang manajemen akademik

dan memberikan hasil penilaiannya termasuk usulan sanksi kepada MWA; l. memberikan masukan kepada MWA dalam penyusunan RIP Institut, dan

kepada Rektor dalam penyusunan Renstra dan RKA Institut; m. mengusulkan calon Rektor kepada MWA; n. memilih calon Anggota Biasa MWA wakil SA dan masyarakat; o. mengusulkan calon Anggota Biasa MWA kepada Menteri; p. mengusulkan calon anggota DA kepada MWA; q. memberikan pertimbangan kepada MWA dalam pengangkatan dan

pemberhentian Anggota Kehormatan MWA; r. memberikan persetujuan atau penolakan usulan pengangkatan guru besar; s. secara proaktif menjaring dan memperhatikan pandangan masyarakat

akademik dan masyarakat luas.

28/77

(2) Hasil penyusunan dan perumusan pelaksanaan tugas SA sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) tidak boleh bertentangan dengan kebijakan umum Institut yang ditetapkan oleh MWA.

(3) Anggaran pelaksanaan tugas SA dibebankan kepada anggaran Institut.

Pasal 41 (1) SA dapat membentuk perangkat pendukung organisasi sesuai kebutuhan dalam

bentuk: a. Komisi dan/atau Badan Kerja yang anggotanya terdiri atas anggota SA

dan/atau Sekretariat untuk melaksanakan tugas dan tanggung-jawabnya sehari-hari;

b. Panitia dan/atau Kelompok Kerja untuk menangani hal-hal yang bersifat khusus, yang anggotanya dapat terdiri atas anggota SA dan personil lain yang dipandang perlu.

(2) Komisi SA dipimpin oleh seorang Ketua dan Sekretaris yang dipilih oleh Anggota Komisi dari Anggota SA yang bukan ex-officio.

(3) Pembentukan perangkat pendukung organisasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) butir a dan b beserta tugas dan wewenangnya masing-masing ditetapkan dengan Keputusan SA.

(4) Dalam hubungan dengan penyelenggaraan kegiatan akademik, SA dapat: a. memperoleh akses atas setiap informasi akademik baik secara langsung

maupun tidak langsung dari Rektor dan pejabat unit akademik Institut; b. meminta dan mendapatkan penjelasan kepada/dari Rektor mengenai

penyelenggaraan kegiatan bidang akademik bila diperlukan; c. memberikan masukan penyelenggaraan kegiatan akademik kepada Rektor.

(5) SA dapat mengusulkan penggantian Anggota Biasa MWA wakil SA. (6) SA dapat meminta MWA untuk memeriksa Rektor apabila terjadi pelanggaran atas

AD/ART. (7) Kewenangan lain yang diperlukan untuk melaksanakan fungsi dan tugas SA akan

ditetapkan lebih lanjut dalam Peraturan Institut.

Pasal 42 (1) SA menyampaikan laporan tahunannya kepada komponen-komponen sivitas

akademika Institut yang relevan dengan kepentingan masing-masing, sebagai bentuk pertanggung-jawaban, paling lambat 3 (tiga) bulan sejak berakhirnya tahun anggaran Institut.

(2) Laporan tahunan SA yang dimaksud dalam ayat (1) mencakup kegiatan yang dilakukan dan capaiannya.

29/127

Bagian Kedua Keanggotaan, Persyaratan, Pemilihan dan Kewajiban Anggota SA

Pasal 43

(1) Anggota SA terdiri atas: a. Wakil-wakil SF/SS; b. Anggota ex-officio yang meliputi perwakilan-perwakilan Pimpinan Institut,

Dekan Fakultas/Sekolah, Lembaga dan unsur Satuan Akademik Institut lainnya sesuai dengan kebutuhan.

(2) Anggota SA wakil-wakil SF/SS merupakan representasi dari masyarakat akademik Fakultas/Sekolah dan berjumlah 3 (tiga) orang untuk masing-masing Fakultas/ Sekolah.

(3) Tiga orang anggota SA wakil-wakil SF/SS seperti yang dimaksud dalam ayat (2) dipilih dari dan oleh SF/SS yang bersangkutan, dan wajib berasal dari KK yang berbeda.

(4) Jumlah anggota SA ex-officio maksimum 30% (tiga puluh persen) dari jumlah anggota SA.

(5) Keanggotaan ex-officio dalam SA berlaku secara otomatis sejak pengangkatan dan berakhir pada saat yang bersangkutan tidak lagi menduduki jabatan dimaksud.

(6) Keanggotaan ex-officio diusulkan oleh Rektor. (7) Anggota SA diangkat dan diberhentikan melalui Ketetapan MWA.

Pasal 44

(1) Persyaratan anggota SA wakil SF/SS: a. memiliki integritas yang tinggi; b. tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana kejahatan berdasarkan

keputusan pengadilan yang telah mendapatkan kekuatan hukum tetap; c. sehat rohani; d. mempunyai reputasi akademik yang menonjol dan diakui dalam bidang atau

kelompok keilmuannya; e. menunjukkan kinerja yang menonjol dalam pelaksanaan tugas akademik yang

diembannya di tingkat Fakultas/Sekolah dan/atau Institut; f. menunjukkan komitmen terhadap pengembangan Institut; g. berwawasan luas mengenai pendidikan tinggi; h. berstatus sebagai dosen dengan hubungan kerja tetap yang menduduki

jabatan fungsional akademik sekurang-kurangnya jenjang Lektor Kepala dan telah memiliki pengalaman mengajar sekurang-kurangnya 5 (lima) tahun di Institut.

(2) Tata cara pemilihan anggota SA wakil SF/SS ditetapkan dalam Peraturan SA. (3) Masa jabatan anggota SA wakil SF/SS adalah 4 (empat) tahun dan dapat diangkat

kembali untuk 1 (satu) kali masa jabatan.

30/77

(4) Jika dinilai tidak menjalankan kewajibannya anggota SA wakil SF/SS dapat diganti atas permintaan Fakultas/Sekolah yang memilihnya, atau atas usul SA kepada Fakultas/Sekolah yang memilihnya.

Pasal 45

(1) Masa jabatan anggota SA wakil SF/SS berakhir dengan sendirinya jika: a. berakhir masa jabatannya; b. berhenti menjadi dosen Institut; c. berhalangan tetap; d. mengundurkan diri; e. diberhentikan oleh SA.

(2) Anggota SA wakil SF/SS, yang berakhir masa jabatannya, atau bila karena sesuatu dan lain hal tidak dapat melaksanakan tugasnya, digantikan oleh anggota SA yang baru dari Fakultas/Sekolah yang sama untuk masa jabatan baru 4 (empat) tahun.

Bagian Ketiga Pengurus SA

Pasal 46

(1) SA dipimpin oleh seorang Ketua dan dibantu oleh seorang Sekretaris yang dipilih oleh dan dari para anggota untuk 2 (dua) tahun masa jabatan dan dapat dipilih kembali untuk 1 (satu) kali masa jabatan. Pemilihan Pengurus SA dibuktikan dengan berita acara Rapat SA yang kemudian disahkan dengan Ketetapan MWA.

(2) Anggota SA ex-officio tidak dapat dipilih untuk menjadi Pengurus SA. (3) Sekretaris SA dipilih oleh anggota berdasarkan usulan dari Ketua. (4) Pengurus SA berhak mengatasnamakan SA dalam melakukan hubungan dengan

organ internal Institut dan dengan masyarakat luar sepanjang menyangkut kepentingan SA.

(5) Atas penggunaan wewenang sebagaimana dimaksudkan pada ayat (4), untuk hal-hal yang dianggap penting, Pengurus SA wajib melaporkannya kepada Sidang SA berikutnya.

(6) Apabila diperlukan, Pengurus SA dapat mengundang nara sumber yang bukan anggota SA untuk memberikan masukan atau pendapat mengenai hal-hal yang berkaitan dengan tugas SA .

Bagian Keempat

Persidangan dan Rapat SA

Pasal 47 (1) SA melaksanakan Sidang dan Rapat secara reguler dan teratur.

31/127

(2) Sidang SA diselenggarakan paling sedikit sekali dalam setiap bulan dan dihadiri oleh para anggota.

(3) Sidang SA dapat dilakukan atas permintaan tertulis dari paling sedikit 10 (sepuluh) orang anggota SA, dan diselenggarakan secepatnya setelah permintaan diterima oleh Pengurus SA.

(4) Korum Sidang SA tercapai jika dihadiri oleh 50% (lima puluh persen) dari anggota SA bukan ex-officio ditambah satu orang anggota bukan ex-officio.

(5) Bila suatu Sidang SA tidak mencapai korum, maka penyelenggaraan Sidang tersebut ditangguhkan untuk waktu 2 x 24 (dua kali dua puluh empat) jam. Apabila sidang ke dua tidak juga mencapai korum, maka sidang tetap dapat dilanjutkan dengan memperhatikan alasan ketidakhadiran anggota lain untuk dimasukkan dalam risalah sebagai bagian dari hasil sidang.

(6) Rapat SA terdiri atas Rapat Koordinasi dan Rapat Komisi. Rapat Koordinasi adalah Rapat yang dihadiri oleh Pengurus dan para Ketua Komisi. Rapat Komisi adalah Rapat yang dihadiri oleh para Anggota Komisi.

(7) Rapat SA sebagaimana dimaksud dalam ayat (6) diadakan untuk maksud membahas dan mempersiapkan keputusan yang berhubungan dengan tugas dan wewenang SA.

(8) Sidang dan Rapat SA sebagaimana dimaksud pada ayat (1) jika diperlukan dapat mengundang pihak-pihak yang diperlukan untuk pembahasan materi sidang dan rapat, baik dari dalam maupun dari luar Institut.

Pasal 48

(1) Setiap anggota SA memiliki kebebasan untuk menyampaikan pendapat dalam setiap Sidang atau Rapat SA secara bertanggung-jawab.

(2) Dalam hal terdapat pembicaraan yang bersifat rahasia, baik berdasarkan permintaan anggota maupun berdasarkan pendapat Sidang atau Rapat SA, maka kerahasiaannya wajib dijamin.

(3) Pimpinan dan Anggota SA memiliki hak suara yang sama dalam pengambilan keputusan berdasarkan pemungutan suara pada Sidang SA.

(4) Anggota SA ex-officio tidak memiliki hak suara dalam pengambilan keputusan berdasarkan pemungutan suara pada Sidang SA.

(5) Keputusan dalam Sidang SA dinyatakan sah jika jumlah suara yang setuju lebih dari 50% (lima puluh persen) dari jumlah anggota SA bukan ex-officio.

(6) Dalam hal terjadi kekosongan keanggotaan SA bukan ex-officio yang disebabkan oleh proses penggantian anggota, maka jumlah anggota SA untuk perhitungan pengambilan keputusan adalah jumlah anggota seharusnya dikurangi dengan jumlah anggota yang sedang dalam proses penggantian.

Pasal 49

(1) Sidang SA dipimpin oleh Ketua SA dibantu oleh Sekretaris SA.

32/77

(2) Bila Ketua SA berhalangan memimpin sidang, maka Ketua SA dapat menunjuk seorang anggota SA untuk memimpin sidang.

(3) Apabila ayat (2) tidak dapat dilaksanakan, maka Sidang SA dipimpin oleh Sekretaris SA untuk memilih Ketua Sidang dari Anggota SA bukan ex-officio yang hadir.

(4) Ketentuan dan tata tertib pelaksanaan Sidang dan Rapat SA lainnya ditetapkan dalam Peraturan SA.

BAB VIII MAJELIS GURU BESAR (MGB)

Bagian Pertama Kedudukan, Fungsi, Tugas, Wewenang dan Tanggung-jawab MGB

Pasal 50

(1) MGB merupakan organ konsultatif Institut yang membangun kepemimpinan dalam mewujudkan pembinaan kehidupan akademik dan integritas moral serta etika profesional dalam lingkungan sivitas akademika Institut.

(2) MGB bertugas: a. mengkaji dan mengembangkan konsep pembinaan kehidupan akademik

sivitas akademika Institut; b. mengkaji dan mengembangkan sistem nilai akademik Institut; c. mengkaji dan merumuskan pandangan pengembangan Institut; d. memberikan pertimbangan kepada SA mengenai pengusulan pengangkatan

Gelar Doktor Kehormatan (Doctor Honoris Causa) dan penganugerahan penghargaan Institut.

Pasal 51

(1) MGB dapat membentuk perangkat pendukung organisasi sesuai kebutuhan dalam bentuk: a. Komisi dan/atau Badan Kerja yang anggotanya terdiri atas anggota MGB,

dan/atau Sekretariat untuk melaksanakan tugas dan tanggung-jawabnya sehari-hari;

b. Panitia dan/atau Kelompok Kerja untuk menangani hal-hal yang bersifat khusus, yang anggotanya dapat terdiri atas anggota MGB dan personil lain yang dipandang perlu.

(2) Komisi MGB dipimpin oleh seorang Ketua dan Sekretaris yang dipilih oleh anggota Komisi dari anggota komisi yang menjabat Guru Besar dengan status hubungan kerja tetap.

(3) Pembentukan perangkat pendukung organisasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) butir a dan b beserta tugas dan wewenangnya masing-masing ditetapkan dengan Keputusan MGB.

33/127

(4) Dalam melaksanakan tugasnya MGB berhak: a. mendapatkan akses informasi kepada MWA, SA dan Pimpinan Institut; dan b. menyelenggarakan fora ilmiah.

(5) MGB dapat memberikan pendapat atau menyampaikan saran kepada MWA, SA dan Rektor mengenai penyelenggaraan atau penyelesaian permasalahan Institut.

(6) MGB dapat memberikan pandangannya tentang masalah-masalah yang berkembang di Institut dan di masyarakat luas kepada MWA, SA, Rektor, masyarakat Institut dan masyarakat luas.

(7) Kewenangan lain yang diperlukan untuk melaksanakan fungsi dan tugas MGB akan ditetapkan lebih lanjut dalam Peraturan Institut

(8) Anggaran pelaksanaan tugas MGB dibebankan kepada anggaran tahunan Institut.

Pasal 52 (1) MGB menyampaikan laporan tahunannya kepada komponen-komponen sivitas

akademika Institut yang relevan dengan kepentingan masing-masing, sebagai bentuk pertanggung-jawaban, paling lambat 3 (tiga) bulan sejak berakhirnya tahun anggaran Institut.

(2) Laporan tahunan MGB yang dimaksud dalam ayat (1) mencakup kegiatan yang dilakukan dan hasilnya.

Bagian Kedua

Keanggotaan dan Kewajiban Anggota MGB

Pasal 53 (1) Anggota MGB terdiri atas dosen dengan jabatan Guru Besar dan pemegang

penghargaan Guru Besar Emeritus. (2) Guru Besar dengan status hubungan kerja tidak tetap dan pemegang penghargaan

Guru Besar Emeritus wajib menyatakan kesediaannya sebelum diangkat menjadi anggota MGB.

(3) Keanggotaan MGB berakhir jika: a. berhenti menjadi dosen Institut; b. berhalangan tetap; c. diberhentikan oleh MGB.

(4) Keanggotaan MGB untuk Guru Besar dengan status hubungan kerja tidak tetap dan pemegang penghargaan Guru Besar Emeritus berakhir jika mengundurkan diri;

(5) Tata cara pengangkatan dan pemberhentian anggota MGB lebih lanjut diatur dalam Peraturan MGB.

(6) Anggota MGB diangkat dan diberhentikan melalui Ketetapan MWA.

34/77

Pasal 54 (1) Anggota MGB wajib:

a. memberikan keteladanan dalam menegakkan integritas moral, etika dan kesarjanaan dan dalam berkarya sesuai dengan kegurubesarannya;

b. menjunjung tinggi harkat dan martabat Guru Besar; c. memberikan kontribusi pemikirannya bagi pengembangan kelembagaan MGB; d. menaati semua Peraturan MGB dan melaksanakan tugas-tugas yang diberikan

oleh MGB. (2) Anggota MGB berhak menyampaikan pendapat dan pandangannya dalam sidang

dan rapat MGB secara bebas dan bertanggung-jawab, dan sesuai dengan tata-tertib yang berlaku.

Bagian Ketiga Pengurus MGB

Pasal 55

(1) MGB dipimpin oleh seorang Ketua yang dibantu oleh seorang Sekretaris yang dipilih oleh dan dari para anggota untuk masa jabatan 2 (dua) tahun dan dapat diangkat kembali untuk 1 (satu) kali masa jabatan.

(2) Pemegang penghargaan Guru Besar Emeritus dan Guru Besar dengan status hubungan kerja tidak tetap tidak dapat menjadi pengurus MGB.

(3) Pengurus MGB tidak dapat dijabat rangkap dengan keanggotaan MWA, Pengurus SA dan Rektor.

(4) Tata cara pemilihan Ketua dan Sekretaris MGB ditetapkan dalam Peraturan MGB.

Bagian Keempat Persidangan dan Rapat MGB

Pasal 56

(1) MGB melaksanakan sidang dan rapat secara reguler dan teratur. (2) Sidang MGB, terdiri atas Sidang Tertutup dan Sidang Terbuka. Sidang Tertutup

adalah sidang yang dihadiri oleh anggota MGB. Sidang Terbuka adalah sidang yang dapat dihadiri oleh masyarakat luas.

(3) Jika diperlukan Sidang Tertutup dapat mengundang pihak-pihak yang diperlukan untuk memberikan informasi sesuai dengan agenda sidang.

(4) Sidang Tertutup MGB sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dilaksanakan paling sedikit satu kali dalam 2 (dua) bulan.

(5) Sidang Tertutup dapat diselenggarakan atas permintaan tertulis dari paling sedikit 10 (sepuluh) orang anggota MGB, dan diselenggarakan secepatnya setelah permintaan diterima oleh Pengurus MGB.

35/127

(6) Korum Sidang Tertutup MGB tercapai jika dihadiri oleh lebih dari 50% (lima puluh persen) dari jumlah anggota MGB ditambah 1 (satu) orang.

(7) Bila suatu Sidang Tertutup MGB tidak mencapai korum, maka penyelenggaraan Sidang Tertutup tersebut ditangguhkan untuk waktu 2 x 24 (dua kali dua puluh empat) jam. Apabila sidang ke dua tidak juga mencapai korum, maka sidang tetap dapat dilanjutkan dengan memperhatikan alasan ketidakhadiran anggota lain untuk dimasukkan dalam risalah sebagai bagian dari hasil sidang.

(8) Sidang Terbuka MGB sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dilakukan dengan tidak mengambil keputusan.

(9) Rapat MGB adalah Rapat Pimpinan dan Rapat Komisi. Rapat Pimpinan adalah Rapat yang dihadiri oleh Pengurus dan dapat pula dihadiri oleh anggota MGB jika diminta hadir oleh Pengurus MGB. Rapat Komisi adalah Rapat yang dihadiri oleh Anggota Komisi.

(10) Rapat MGB sebagaimana dimaksud dalam ayat (9) diadakan untuk maksud membahas dan mempersiapkan keputusan yang berhubungan dengan tugas dan wewenang MGB.

Pasal 57

(1) Pimpinan dan Anggota MGB mempunyai hak suara yang sama dalam pengambilan keputusan berdasarkan pemungutan suara pada Sidang Tertutup MGB, kecuali Guru Besar dengan status hubungan kerja tidak tetap.

(2) Guru Besar dengan status hubungan kerja tidak tetap tidak memiliki hak suara dalam pengambilan keputusan berdasarkan pemungutan suara pada Sidang Tertutup MGB.

(3) Keputusan dalam Sidang Tertutup MGB dinyatakan sah jika jumlah suara yang setuju lebih dari 50% (lima puluh persen) dari jumlah suara yang sah.

Pasal 58

(1) Pimpinan Sidang MGB adalah Ketua MGB dibantu oleh Sekretaris MGB. (2) Bila Ketua MGB berhalangan memimpin Sidang, maka Ketua MGB dapat menunjuk

seorang anggota MGB untuk memimpin sidang. (3) Bila ketentuan pada ayat (2) tidak dapat dilaksanakan, maka Sidang dipimpin oleh

Sekretaris MGB untuk memilih Ketua Sidang dari Guru Besar dengan status hubungan kerja tetap yang hadir.

(4) Ketentuan dan tata tertib pelaksanaan sidang dan rapat MGB lainnya ditetapkan dalam Peraturan MGB

36/77

BAB IX PIMPINAN INSTITUT

Bagian Pertama

Tugas, Wewenang dan Tanggung-jawab Pimpinan Institut

Pasal 59 (1) Pimpinan Institut terdiri atas seorang Rektor yang dibantu oleh seorang atau lebih

Wakil Rektor. (2) Jumlah dan pembidangan Wakil Rektor ditetapkan oleh Rektor setelah mendapat

persetujuan MWA. (3) Masa jabatan Rektor dan Wakil Rektor adalah 5 (lima) tahun dan dapat diangkat

kembali untuk 1 (satu) kali masa jabatan. (4) Rektor diangkat dan diberhentikan oleh MWA. (5) Wakil Rektor diangkat dan diberhentikan oleh Rektor setelah mendapat persetujuan

MWA. (6) Penetapan Wakil Rektor yang bertugas mengelola kegiatan akademik wajib

mendapat persetujuan SA.

Pasal 60 (1) Rektor wajib mewujudkan pembinaan kehidupan akademik dan integritas moral

serta etika profesional dalam lingkungan sivitas akademika Institut. (2) Tugas Rektor mencakup antara lain:

a. menyusun Renstra Institut berdasarkan visi dan misi Institut, kebijakan umum MWA dan kebijakan akademik SA;

b. menyusun RKA Institut; c. menyelenggarakan fungsi kelembagaan Institut di bidang pendidikan,

penelitian dan pengabdian kepada masyarakat; d. menganugerahkan gelar akademik dan sebutan profesional, serta memberikan

ijazah dan sertifikat sesuai dengan jenis dan jenjang program pendidikan bergelar berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku;

e. menerima, mengangkat dan memberhentikan pegawai Institut; f. menetapkan penugasan dosen dan tenaga penunjang akademik dalam jabatan

akademik; g. mengangkat dan memberhentikan Pimpinan Fakultas/Sekolah, Lembaga dan

pimpinan unit kerja lain yang berada di bawahnya; h. mengelola semua kegiatan operasional Institut di dalam Satuan Akademik,

SKD dan SUK; i. mengelola seluruh kekayaan Institut, dan secara optimal memanfaatkannya

untuk kepentingan Institut;

37/127

j. membina dan meningkatkan kemampuan dosen, tenaga penunjang akademik, tenaga penunjang non-akademik dan mahasiswa;

k. mengembangkan tenaga, sumber daya, dan sarana keilmuan serta pengorganisasian untuk meningkatkan modal intelektual Institut;

l. menyelenggarakan pembukuan Institut; m. mengangkat dan memberhentikan Pimpinan SPI dan tenaga audit internal; n. mengangkat dan memberhentikan Pimpinan SPM; o. mengangkat dan memberhentikan Pimpinan SKD dan SUK dengan

persetujuan MWA; p. membina hubungan dengan alumni, lingkungan Institut dan masyarakat pada

umumnya; q. mendelegasikan pelaksanaan tugas Pimpinan Institut di tingkat

Fakultas/Sekolah, Lembaga dan unsur penunjang akademik kepada Dekan dan pimpinan unit kerja di lingkungan Institut;

r. melaporkan secara berkala kepada MWA mengenai kemajuan Institut; s. bersama dengan MWA menyusun dan menyampaikan Laporan Tahunan

kepada Menteri. (3) Dalam melaksanakan tugasnya, Rektor wajib mengutamakan kepentingan Institut

dan tindakan Rektor wajib taat azas dengan kebijakan umum yang ditetapkan oleh MWA dan kebijakan akademik yang ditetapkan oleh SA serta tidak boleh bertentangan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Institut.

Pasal 61

Ruang lingkup pengelolaan Institut yang wajib dilaksanakan Rektor mencakup antara lain: a. kegiatan bidang akademik pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada

masyarakat; b. kegiatan bidang administrasi umum dan keuangan; c. kegiatan bidang pembinaan dan pelayanan kesejahteraan mahasiswa; d. kegiatan perencanaan, pengelolaan dan pembinaan sumber daya manusia; e. kegiatan perencanaan, pengelolaan dan pengembangan aset Institut; f. kegiatan pengelolaan dan pengembangan dana lestari dan kekayaan intelektual

Institut; g. kegiatan perencanaan, pengelolaan dan pengembangan usaha komersial Institut; h. kegiatan kerjasama dengan alumni yang terkait dengan kepentingan Institut; i. kegiatan kerjasama dengan pihak ketiga.

Pasal 62

(1) Rektor berhak mewakili dan bertindak untuk dan atas nama Institut, baik di dalam maupun di luar pengadilan, semata-mata demi kepentingan Institut.

38/77

(2) Rektor dapat menunjuk secara tertulis seorang Wakil Rektor untuk mewakili dan bertindak untuk dan atas nama Institut baik di dalam maupun di luar pengadilan semata-mata demi kepentingan Institut, jika Rektor berhalangan tidak tetap karena sebab apapun juga, hal mana tidak perlu dibuktikan kepada pihak lain.

(3) Jika terdapat benturan kepentingan yang menyangkut Rektor, seorang Wakil Rektor berhak mewakili dan bertindak untuk dan atas nama Institut.

(4) Jika terdapat benturan kepentingan yang menyangkut Rektor dan semua Wakil Rektor, MWA menunjuk seorang atau lebih untuk mewakili dan bertindak untuk dan atas nama Institut.

Pasal 63

(1) Rektor dapat melakukan perubahan struktur organisasi Institut dengan persetujuan MWA, sepanjang tidak bertentangan dengan AD/ART.

(2) Perubahan struktur organisasi Institut seperti dimaksud dalam ayat (1) yang berhubungan langsung dengan pengelolaan kegiatan akademik perlu mendapat persetujuan SA.

(3) Rektor dapat mengenakan sanksi kepada pegawai Institut dan mahasiswa yang melakukan perbuatan tercela, melanggar peraturan dan ketentuan yang berlaku di Institut dan/atau melanggar peraturan perundang-undangan yang berlaku di Republik Indonesia.

(4) Tata cara pemberian sanksi seperti yang dimaksud dalam ayat (3) ditetapkan dalam Peraturan Institut.

Pasal 64

(1) Rektor bertanggung-jawab kepada MWA. (2) Rektor memberikan laporan tahunan Institut kepada MWA paling lambat 3 (tiga)

bulan sejak berakhirnya tahun anggaran Institut yang baru berlaku. (3) Laporan tahunan Institut yang dimaksud dalam ayat (1) terdiri atas:

a. laporan manajemen pengelolaan Institut untuk semua organ Institut, yang mencakup aspek kegiatan, ketenagakerjaan dan aset, yang meliputi rencana, kinerja, dan kemajuan yang telah dicapai;

b. laporan keuangan yang meliputi neraca, laporan arus kas, dan laporan perubahan aktiva bersih;

c. laporan akademik pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat, yang meliputi rencana, kinerja, serta hasil-hasil yang telah dicapai Institut.

(4) Wakil Rektor bertanggung-jawab kepada Rektor.

39/127

Bagian Kedua Persyaratan Calon Rektor dan Calon Wakil Rektor

Pasal 65

(1) Persyaratan calon Rektor: a. warga negara Indonesia; b. sehat jasmani dan rohani; c. bergelar Doktor; d. memiliki integritas, komitmen dan kepemimpinan yang tinggi; e. memiliki kemampuan manajerial dan jiwa kewirausahaan; f. berwawasan luas mengenai pendidikan tinggi; g. tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana kejahatan; h. tidak mempunyai hubungan keluarga dengan anggota MWA baik karena

kelahiran maupun karena perkawinan; i. pernah memimpin lembaga pendidikan dan/atau penelitian sekurang-

kurangnya selama 2 (dua) tahun. (2) Persyaratan calon Wakil Rektor:

a. warga negara Indonesia; b. sehat jasmani dan rohani; c. memiliki integritas, komitmen dan kepemimpinan yang tinggi; d. memiliki kemampuan manajerial dan jiwa kewirausahaan; e. berwawasan luas mengenai pendidikan tinggi; f. tidak pernah dihukum karena melakukan tindak pidana kejahatan; g. tidak mempunyai hubungan keluarga dengan Rektor baik karena kelahiran

maupun karena perkawinan. (3) Rektor dan Wakil Rektor dapat berasal dari luar Institut. (4) Calon Rektor diajukan oleh SA kepada MWA melalui proses pemilihan. (5) Pemilihan Rektor diselenggarakan oleh MWA selambat-lambatnya 3 (tiga) bulan

sebelum jabatan Rektor berakhir. (6) Tata cara pemilihan Rektor diatur dalam Ketetapan MWA berdasarkan usulan SA.

Bagian Ketiga

Pemberhentian Rektor dan Wakil Rektor

Pasal 66 (1) Masa jabatan Rektor dan Wakil Rektor berakhir jika:

a. habis masa jabatannya; b. berhalangan tetap; c. mengundurkan diri; d. dihukum karena melakukan tindak pidana kejahatan berdasarkan keputusan

pengadilan yang telah mendapatkan kekuatan hukum tetap;

40/77

e. diberhentikan karena melanggar AD/ART atau tidak lagi memenuhi persyaratan sebagai Rektor dan Wakil Rektor.

(2) Pemberhentian Rektor karena sebab sebagaimana diatur dalam ayat (1) butir e. ditetapkan dengan Keputusan MWA yang diambil melalui Rapat dengan Menteri yang diadakan khusus untuk keperluan itu.

(3) Dalam hal terjadi kekosongan jabatan Rektor sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) butir b, c, d, e , SA mengusulkan calon pejabat Rektor yang berasal dari Wakil Rektor kepada MWA untuk ditetapkan, sebelum dipilih dan diangkat Rektor tetap yang baru untuk menyelesaikan masa jabatan sisa.

(4) Apabila Wakil Rektor yang ada tidak memenuhi syarat, MWA menetapkan Pejabat Rektor dari calon yang diusulkan SA sampai dengan diangkatnya Rektor yang baru.

(5) MWA dapat meminta pertimbangan MGB mengenai calon Pejabat Rektor yang diusulkan oleh SA.

(6) Penggantian Rektor sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) dan (4) dilakukan dalam waktu selambat-lambatnya 3 (tiga) bulan terhitung sejak tanggal berhenti.

(7) Wakil Rektor dapat diberhentikan oleh Rektor karena dinilai tidak mampu membantu tugas Rektor.

(8) Pemberhentian Wakil Rektor sebelum jabatannya berakhir dilakukan atas persetujuan MWA.

(9) Dalam hal terjadi kekosongan jabatan Wakil Rektor, penggantiannya dilakukan dalam waktu selambat-lambatnya 1 (satu) bulan terhitung sejak tanggal berhenti.

Bagian Keempat

Manajemen Institut

Pasal 67 (1) Manajemen Institut merupakan tanggung-jawab Rektor. (2) Manajemen Institut terdiri atas Kantor Pimpinan Institut dan beberapa Direktorat di

tingkat Institut, serta Bagian di tingkat Fakultas/Sekolah, Lembaga dan unit kerja lain sesuai dengan kebutuhan.

(3) Kantor Pimpinan Institut terdiri atas seorang Sekretaris Eksekutif dan unit pelaksana administrasi yang mengkoordinasikan semua kegiatan Pimpinan Institut.

(4) Direktorat di tingkat Institut dipimpin oleh seorang Direktur dan bila diperlukan Direktorat dapat membentuk Sub-Direktorat yang dipimpin oleh Kepala Sub-Direktorat, dan/atau Seksi yang dipimpin oleh Kepala Seksi.

(5) Bagian di tingkat Fakultas, Lembaga atau unit kerja lain dipimpin oleh seorang Kepala Bagian yang bertanggung-jawab kepada Dekan, Ketua Lembaga atau pimpinan unit kerja, yang bila diperlukan dapat membentuk Sub-Bagian yang dipimpin oleh Kepala Sub-Bagian.

(6) Struktur organisasi Bagian sebagaimana dimaksud dalam ayat (5) untuk unit kerja yang kecil, dapat disesuaikan dengan beban kerja.

41/127

(7) Pelaksanaan tugas dan fungsi Bagian dikoordinasikan oleh Pimpinan unit kerja dan Direktorat di tingkat Institut sesuai dengan bidang urusannya masing-masing.

(8) Pengaturan kedudukan, tugas, wewenang, dan tanggung-jawab Kantor Pimpinan Institut, Direktorat dan Bagian sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) diatur dalam Peraturan Institut.

(9) Ketentuan mengenai persyaratan dan kriteria yang wajib dimiliki oleh Sekretaris Eksekutif, Direktur, Kepala Sub-Direktorat, Kepala Bagian, dan Kepala Sub-Bagian sebagaimana dimaksud dalam ayat (3), (4) dan (5) diatur dalam Peraturan Institut.

Bagian Kelima

Satuan Penjaminan Mutu (SPM)

Pasal 68 (1) SPM merupakan perangkat Rektor yang berfungsi menyelenggarakan proses

penjaminan mutu terhadap program dan kegiatan Institut di Satuan Akademik, SKD dan SUK dalam upaya mencapai indikator kinerja yang telah ditetapkan untuk kurun waktu tertentu.

(2) SPM menjamin perbaikan secara menerus pelaksanaan dan capaian program dan kegiatan Institut.

(3) SPM bertugas untuk: a. mengembangkan perangkat dan panduan penjaminan mutu program akademik

pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat, serta program dan kegiatan non-akademik, yang sifatnya umum;

b. mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan penjaminan mutu program akademik dan non akademik Satuan Akademik, SKD dan SUK;

c. melaksanakan kajian-kajian terhadap hasil pelaksanaan penjaminan mutu yang dilaksanakan Satuan Akademik, SKD dan SUK;

d. menyampaikan hasil kajiannya kepada Rektor, dengan tembusan sebagai masukan untuk SA dan MWA.

(4) Pengembangan perangkat dan panduan penjaminan mutu sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) butir a. dilakukan dengan mempertimbangkan capaian program akademik dan non-akademik yang dilaksanakan oleh Satuan Akademik, SKD dan SUK, dan indikator kinerja yang telah dirumuskan dalam Renstra Institut untuk kurun waktu tertentu.

(5) Kajian sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) butir c. wajib disertai dengan usulan kebijakan normatif dan kebijakan operasional yang perlu ditetapkan oleh SA, MWA dan Rektor.

(6) SPM bekerja sama dengan Gugus Kendali Mutu di organ-organ Satuan Akademik, SKD dan SUK untuk menyesuaikan sistem penjaminan mutu yang telah dikembangkan dengan keadaan di Satuan Akademik, SKD dan SUK, sehingga dapat dilaksanakan dengan baik.

42/77

(7) SPM dapat bekerjasama dengan SPI dalam memonitor pelaksanaan program akademik dan non-akademik oleh organ pelaksana kegiatan yang terkait untuk mengetahui kesesuaiannya dengan indikator kinerja yang telah ditetapkan.

Pasal 69

(1) SPM dibentuk oleh Rektor dan dalam pelaksanaan tugasnya bertanggung-jawab kepada Rektor.

(2) SPM dipimpin oleh seorang Ketua dan seorang atau lebih Sekretaris yang diangkat dan diberhentikan oleh Rektor untuk masa jabatan 5 (lima) tahun dan dapat diangkat kembali untuk 1 (satu) kali masa jabatan berikutnya.

(3) Ketentuan lebih lanjut mengenai organisasi dan tata kerja SPM ditetapkan oleh Rektor.

Pasal 70

(1) Gugus Kendali Mutu dibentuk di unit kerja pada Satuan Akademik, SKD dan SUK bekerjasama dengan SPM untuk melaksanakan kegiatan penjaminan mutu di unit kerja masing-masing.

(2) Unit Kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) ditetapkan oleh Rektor. (3) Gugus Kendali Mutu sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dibentuk oleh pimpinan

unit kerja, terdiri atas seorang Ketua dan seorang Sekretaris, dan beranggotakan sejumlah pegawai di masing-masing unit kerja, yang diangkat dan diberhentikan oleh pimpinan unit kerja.

(4) Gugus Kendali Mutu menyusun perangkat penjaminan mutu yang sesuai dengan keadaan di masing-masing unit kerja dengan mengacu pada panduan penjaminan mutu dari SPM.

Bagian Keenam

Satuan Pengawas Internal (SPI)

Pasal 71 (1) SPI merupakan perangkat Rektor yang berfungsi menyelenggarakan sistem

pengawasan internal kegiatan Institut untuk semua organ Institut, yang tercakup dalam Satuan Akademik, SKD, SUK dan unit lain yang dibentuk dengan persetujuan MWA.

(2) Sistem pengawasan internal sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) meliputi bidang akademik, manajemen, keuangan, kepegawaian, dan aset.

(3) Dalam melaksanakan fungsinya, SPI mengacu kepada ketentuan-ketentuan Institut serta peraturan perundang-undangan yang berlaku.

(4) SPI bertugas untuk: a. mengembangkan sistem pengawasan internal kegiatan Institut; b. melaksanakan pengawasan internal kegiatan Institut;

43/127

c. mendampingi DA, akuntan publik yang ditunjuk oleh MWA, dan/atau badan pemeriksa pemerintah yang berhak, dalam melakukan audit atas kegiatan Institut;

d. melaporkan hasil pengawasannya kepada Rektor. (5) Laporan hasil pengawasan sebagaimana dimaksud dalam ayat (4) butir d. wajib

disertai dengan usulan kebijakan normatif dan operasional, tindakan perbaikan, dan/atau sanksi kepada pegawai Institut yang perlu diputuskan oleh Rektor, SA dan MWA.

(6) Dalam melaksanakan tugasnya SPI berkoordinasi dengan DA dan Komisi SA yang bertugas melaksanakan fungsi pengawasan.

Pasal 72

(1) SPI dibentuk oleh Rektor dan dalam pelaksanaan tugasnya bertanggung-jawab kepada Rektor.

(2) SPI dipimpin oleh seorang Ketua dan seorang atau lebih Sekretaris yang diangkat dan diberhentikan oleh Rektor dengan persetujuan MWA untuk masa jabatan 5 (lima) tahun dan dapat diangkat kembali untuk 1 (satu) kali masa jabatan berikutnya.

(3) Ketentuan lebih lanjut mengenai organisasi dan tata kerja SPI ditetapkan oleh Rektor dengan persetujuan DA dan MWA.

BAB X SATUAN AKADEMIK

Bagian Pertama

Fungsi dan Organisasi Satuan Akademik

Pasal 73 (1) Satuan Akademik merupakan organ Institut yang melaksanakan tridarma Institut

melalui penyelenggaraan berbagai program akademik sebagaimana termaksud dalam Bab V ART.

(2) Satuan Akademik merupakan wahana masyarakat akademik untuk bekerja dan berkarya dalam pelaksanaan misi Institut untuk mengembangkan keilmuan dan budaya akademik Institut.

(3) Satuan Akademik melaksanakan kebijakan yang ditetapkan MWA dan SA serta memberikan umpan balik penyelenggaraan program akademik.

(4) Satuan Akademik menyediakan informasi yang diperlukan oleh MWA, DA dan SA sesuai dengan fungsi masing-masing.

44/77

Pasal 74 (1) Satuan Akademik terdiri atas Unsur Pelaksana Akademik yang didukung oleh Unsur

Pelaksana Administrasi, Unsur Penunjang Akademik, dan unsur lain yang dipandang perlu oleh Rektor dengan persetujuan MWA.

(2) Unsur Pelaksana Akademik merupakan unit-unit terstruktur yang dibentuk untuk menyelenggarakan kegiatan akademik.

(3) Unsur Pelaksana Akademik terdiri atas Fakultas/Sekolah, SPS, LTPB, LP4, LK, Pusat-Pusat dan bentuk lain yang dipandang perlu oleh Rektor setelah mendapat persetujuan SA.

(4) Unsur Pelaksana Administrasi merupakan unit-unit terstruktur yang dibentuk untuk memfasilitasi kebutuhan administrasi Unsur Pelaksana Akademik dalam menjalankan tugasnya.

(5) Unsur Pelaksana Administrasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (4) berbentuk Bagian.

(6) Unsur Penunjang Akademik merupakan unit-unit terstruktur yang dibentuk dan disiapkan untuk menunjang kegiatan akademik, yang antara lain dapat berbentuk laboratorium, bengkel, studio, kebun percobaan di tingkat Fakultas/Sekolah, dan Perpustakaan, USDI, UPT, dan Unit Usaha Penunjang di tingkat Institut.

Bagian Kedua

Fakultas/Sekolah

Sub-Bagian 2.1 Kedudukan, Fungsi dan Organisasi Fakultas/Sekolah

Pasal 75

(1) Fakultas/Sekolah merupakan unsur pelaksana akademik yang menghimpun, membina dan mengembangkan komunitas akademik dalam rumpun keilmuannya.

(2) Fakultas dibedakan dari Sekolah berdasarkan tingkat keragaman dan penerapan bidang keilmuan yang ada dalam keserumpunannya.

(3) Ketentuan tentang kriteria, persyaratan, tata cara pembentukan, pengelolaan, penggabungan dan penutupan Fakultas/Sekolah ditetapkan oleh SA.

(4) Pembentukan, penggabungan dan penutupan Fakultas/Sekolah ditetapkan dengan Keputusan MWA.

Pasal 76

Fakultas/Sekolah mempunyai fungsi-fungsi dalam lingkup keilmuannya sebagai berikut: a. Fungsi penyelenggaraan program-program pendidikan, penelitian dan pengabdian

kepada masyarakat. b. Fungsi pengelolaan dan pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni,

serta ilmu sosial dan kemanusiaan.

45/127

c. Fungsi pengelolaan dan pengembangan institusi. d. Fungsi pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia akademik dan

pendukung, serta fasilitas fisik dan administrasi. e. Fungsi pembentukan, pengembangan dan pengkoordinasian KK. f. Fungsi pengembangan jejaring akademik dan keprofesian baik internal maupun

eksternal Institut. g. Fungsi penumbuhan budaya akademik.

Pasal 77

(1) Organisasi Fakultas/Sekolah terdiri atas Pimpinan Fakultas/Sekolah, SF/SS, sejumlah KK, Unsur Penunjang Akademik dan Unsur Pelaksana Administrasi tingkat Fakultas/Sekolah.

(2) Untuk melaksanakan program pendidikan, program penelitian dan program pengabdian kepada masyarakat, Fakultas/Sekolah dapat mengangkat Koordinator Program Pendidikan, Koordinator Program Penelitian dan Koordinator Program Pengabdian kepada Masyarakat sesuai kebutuhan.

(3) Untuk mendapatkan masukan bagi pengembangan komunitas dan kegiatan akademik, Fakultas/Sekolah dapat membentuk suatu forum atau badan penasehat Fakultas/Sekolah yang anggotanya terdiri atas unsur-unsur profesional dari luar Institut dan/atau pihak-pihak lain yang dianggap berkepentingan.

(4) Ketentuan lebih lanjut mengenai forum atau badan penasehat sebagaimana dimaksudkan dalam ayat (3) ditetapkan dalam Ketentuan SA.

Sub-Bagian 2.2

Senat Fakultas/Senat Sekolah (SF/SS)

Pasal 78 (1) SF/SS merupakan badan normatif di tingkat Fakultas/Sekolah yang

merepresentasikan komunitas akademiknya. (2) Fungsi SF/SS meliputi:

a. Mengartikulasikan setiap kebijakan SA dalam lingkup Fakultas/Sekolahnya; b. Menetapkan dan menjaga tegaknya norma dan etika akademik dalam

komunitasnya; c. Menetapkan arah pengembangan Fakultas/Sekolah; d. Memantau dan mengevaluasi kinerja Pimpinan Fakultas/Sekolah dalam

penyelenggaraan kegiatan akademik. (3) Tugas dan wewenang SF/SS meliputi:

a. Menetapkan visi, misi dan arah pengembangan Fakultas/Sekolah; b. Menetapkan kebijakan dasar penyelenggaraan dan pengembangan kegiatan

akademik dalam lingkup keilmuannya;

46/77

c. Memberikan persetujuan atas pengusulan Renstra serta RKA Fakultas/ Sekolah oleh Dekan sesuai dengan mekanisme dan ketentuan Institut;

d. Menetapkan ketentuan mengenai garis besar arah dan kebijakan pengembangan KK yang ada di lingkungan Fakultas/Sekolah;

e. Mengusulkan pembentukan, penggabungan dan pengelompokkan KK di lingkungan Fakultas/Sekolah kepada SA;

f. Mengusulkan calon Pimpinan Fakultas/Sekolah kepada Rektor; g. Menetapkan arah pengembangan kurikulum pendidikan di lingkungan

Fakultas/Sekolah sesuai dengan kebijakan dan ketentuan SA; h. Memberikan persetujuan atas pengusulan kurikulum program-program studi

yang diselenggarakan Fakultas/Sekolahnya; i. Menilai kinerja Pimpinan Fakultas/Sekolah dan memberikan hasil penilaiannya

sebagai masukan kepada Rektor; j. Menyetujui usulan penerimaan, pengangkatan dosen pada jabatan fungsional

akademik, serta kenaikan pangkat dosen di Fakultas/Sekolahnya; k. Memilih wakilnya untuk menjadi anggota SA.

(4) SF/SS memiliki wewenang untuk: a. meminta informasi akademik di lingkungan Fakultas/Sekolah baik secara

langsung atau tidak langsung; b. meminta penjelasan kepada Pimpinan Fakultas/Sekolah mengenai kebijakan

operasional dan kegiatan yang dilakukannya; c. mengusulkan pemberhentian Pimpinan Fakultas/Sekolah kepada Rektor

apabila dianggap tidak menjalankan tugas, melakukan perbuatan tercela atau terbukti menyalahgunakan wewenang;

d. membentuk komisi-komisi dan perangkat kerja lainnya sesuai dengan kebutuhan, yang diatur dalam peraturan tersendiri oleh SF/SS.

Pasal 79

(1) SF/SS bertanggung-jawab kepada masyarakat akademik Fakultas/Sekolah. (2) SF/SS menyusun laporan tahunan SF/SS dan melaksanakan dengar pendapat 1

(satu) kali dalam setahun, paling lambat 3 (tiga) bulan sejak berakhirnya tahun anggaran Institut.

(3) Laporan tahunan SF/SS yang dimaksud dalam ayat (2) terdiri atas: a. kegiatan yang dilakukan sesuai dengan kedudukan, fungsi, wewenang dan

tanggung-jawab yang meliputi rencana, kinerja, dan kemajuan yang telah dicapai;

b. manajemen pengelolaan SF/SS yang mencakup aspek sumber daya dan aset.

47/127

Pasal 80 (1) Anggota SF/SS terdiri atas Guru Besar terpilih yang mewakili masing-masing KK

dan Pimpinan Fakultas/Sekolah. (2) Dalam hal suatu KK belum memiliki Guru Besar, maka Ketua KK mewakili KK

sebagai anggota SF/SS. (3) Ketua KK yang menjadi anggota SF/SS dan terpilih menjadi Anggota SA wajib

melepaskan jabatannya sebagai Ketua KK. (4) Anggota SF/SS diangkat dan diberhentikan oleh Rektor untuk masa jabatan 5 (lima)

tahun dan dapat diangkat kembali. (5) Pengurus SF/SS terdiri atas seorang Ketua dan seorang Sekretaris yang dipilih dari

dan oleh anggota. (6) Pimpinan Fakultas/Sekolah tidak dapat menjadi Pengurus SF/SS, dan tidak

mempunyai hak suara dalam pengambilan keputusan berdasarkan pemungutan suara.

(7) Ketentuan lebih lanjut mengenai keanggotaan SF/SS ditetapkan dalam Ketetapan SA.

Pasal 81

Anggaran dan fasilitas yang diperlukan untuk melaksanakan tugas SF/SS dibebankan kepada anggaran Fakultas/Sekolah.

Sub-Bagian 2.3 Pimpinan Fakultas/Sekolah

Pasal 82

(1) Fakultas/Sekolah dipimpin oleh seorang Dekan dan dibantu oleh seorang atau lebih Wakil Dekan.

(2) Jumlah dan pembidangan Wakil Dekan ditetapkan oleh Dekan setelah mendapat persetujuan SF/SS dan Rektor.

Pasal 83

(1) Dekan ditetapkan oleh Rektor dari beberapa calon yang diusulkan oleh SF/SS yang diperoleh melalui suatu proses pemilihan.

(2) Wakil Dekan diangkat dan diberhentikan oleh Rektor atas usulan Dekan setelah mendapat persetujuan SF/SS.

(3) Masa jabatan Dekan dan Wakil Dekan adalah 5 (lima) tahun dan dapat diperpanjang kembali untuk satu kali masa jabatan.

(4) Dekan bertanggung-jawab kepada Rektor. (5) Wakil Dekan bertanggung-jawab kepada Dekan. (6) Persyaratan calon Dekan dan tata cara pemilihan Dekan diatur dalam Peraturan

Institut.

48/77

Pasal 84 Tugas Pimpinan Fakultas/Sekolah adalah: a. Melakukan koordinasi, membina dan membangun sinergi diantara KK dalam

lingkupnya; b. Mengangkat Pimpinan KK berdasarkan mekanisme dan tata cara yang ditetapkan

oleh SA; c. Merintis, membina, meningkatkan dan mengembangkan kerjasama eksternal; d. Mengkoordinasikan pelaksanaan penyelenggaraan kegiatan pendidikan, penelitian

dan pengabdian kepada masyarakat yang berada di dalam lingkupnya; e. Melakukan koordinasi pengembangan pegawai Institut dalam lingkup Fakultas/

Sekolahnya agar misi institusi dapat tercapai dalam harmoni; f. Memelihara dan mengembangkan laboratorium dan fasilitas lainnya serta

mengkoordinasikan pendaya-gunaannya yang maksimal untuk terselenggaranya kegiatan akademik dengan hasil yang optimal;

g. Menjaga dan mengembangkan iklim akademik yang kondusif guna terselenggaranya kegiatan akademik dengan hasil yang baik;

h. Mengusulkan Renstra Fakultas/Sekolah sebagai penjabaran lebih lanjut Renstra Institut, dan RKA Fakultas/Sekolah dengan persetujuan SF/SS sesuai dengan mekanisme dan ketentuan Institut;

i. Membuat Laporan Tengah Tahunan dan Laporan Tahunan Fakultas/Sekolah; j. Mengevaluasi kinerja KK yang ada dalam tanggung-jawabnya sesuai dengan

kriteria dan tolok ukur yang ditetapkan oleh SF/SS; k. Mengusulkan kenaikan pangkat dan jabatan dosen berdasarkan pengusulan KK

yang ada di bawah tanggung-jawabnya; l. Memberikan informasi akademik sesuai dengan permintaan kepada anggota SF/SS

dalam rangka menjalankan tugasnya baik secara langsung atau tidak langsung; m. Memberikan fasilitas kepada SF/SS guna menjalankan fungsinya dengan baik

sesuai dengan Peraturan Institut.

Pasal 85 (1) Berdasarkan pendelegasian wewenang dari Rektor, Dekan dapat menandatangani

perjanjian kerjasama dengan pihak ketiga untuk menunjang terlaksananya fungsi dan tugas yang telah ditetapkan.

(2) Ketentuan dan tata-cara pelaksanaan pendelegasian wewenang sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diatur dalam Peraturan Institut.

49/127

Sub-Bagian 2.4 Unsur Pelaksana Administrasi dan Unsur Penunjang Akademik

Tingkat Fakultas/Sekolah

Pasal 86 (1) Fakultas/Sekolah didukung oleh unsur pelaksana administrasi tingkat Fakultas/

Sekolah yang berbentuk Bagian. (2) Fakultas/Sekolah didukung oleh Unsur Penunjang Akademik tingkat Fakultas/

Sekolah sesuai dengan keperluannya dan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan oleh Rektor.

(3) Apabila dipandang perlu, Dekan dapat membentuk unit lain yang merupakan bagian dari Unsur Penunjang Akademik tingkat Fakultas/Sekolah dengan persetujuan Rektor.

(4) Pengelolaan Unsur Penunjang Akademik tingkat Fakultas/Sekolah dapat di delegasikan kepada KK.

(5) Guna menjamin terlaksananya kerjasama antar KK, koordinasi pengelolaan Unsur Penunjang Akademik yang didelegasikan kepada KK sebagaimana dimaksud ayat (3) tetap dilakukan oleh Dekan.

Sub-Bagian 2.5

Kelompok Keilmuan (KK)

Pasal 87 KK berfungsi: a. mengembangkan dan memegang otoritas keilmuan dan keahlian pada lingkupnya; b. mengembangkan dan membina karir dosen; c. mengembangkan perkuliahan dengan mengembangkan isi dan proses

pembelajaran mata kuliah yang ada dalam lingkupnya untuk melayani program-program pendidikan yang memerlukannya;

d. melaksanakan program-program penelitian dan pengabdian kepada masyarakat; e. mengembangkan jejaring dan kerjasama keilmuan dan keprofesian dalam

lingkupnya melalui koordinasi Fakultas/Sekolah.

Pasal 88 (1) Kriteria pembentukan, penggabungan dan pembubaran KK meliputi:

a. kesesuaian dengan tuntutan perkembangan keilmuan dan perkembangan masyarakat serta pertimbangan pengorganisasian Satuan Akademik, sesuai dengan peraturan yang ditetapkan oleh SA;

b. kemampuan memberikan kontribusi kepada pemantapan perkembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni, serta ilmu sosial dan kemanusiaan.

50/77

(2) Tata cara pembentukan, penggabungan dan pembubaran KK sebagaimana dimaksudkan pada ayat (1) diatur lebih lanjut dalam Ketetapan SA.

(2) Tata cara pembentukan, penggabungan dan pembubaran KK sebagaimana dimaksudkan pada ayat (1) diatur lebih lanjut dalam Ketetapan SA.

Pasal 89 Pasal 89

(1) KK dipimpin oleh seorang Ketua. (1) KK dipimpin oleh seorang Ketua. (2) Ketua KK adalah pemimpin akademik yang telah memiliki jabatan fungsional Guru

Besar. (2) Ketua KK adalah pemimpin akademik yang telah memiliki jabatan fungsional Guru

Besar. (3) Dalam hal belum ada Guru Besar pada KK tersebut, KK dipimpin oleh seorang

Lektor Kepala. (3) Dalam hal belum ada Guru Besar pada KK tersebut, KK dipimpin oleh seorang

Lektor Kepala. (4) KK dapat mempunyai seorang atau lebih Guru Besar yang masing-masing

memimpin program penelitian utama KK. (4) KK dapat mempunyai seorang atau lebih Guru Besar yang masing-masing

memimpin program penelitian utama KK. (5) Pimpinan KK diangkat dan diberhentikan oleh Dekan atas usul anggota KK

berdasarkan pemilihan. (5) Pimpinan KK diangkat dan diberhentikan oleh Dekan atas usul anggota KK

berdasarkan pemilihan. (6) Tata cara pemilihan Ketua KK diatur dalam Ketetapan SA. (6) Tata cara pemilihan Ketua KK diatur dalam Ketetapan SA.

Pasal 90 Pasal 90

(1) KK didukung oleh unsur pelaksana administrasi sesuai dengan keperluan. (1) KK didukung oleh unsur pelaksana administrasi sesuai dengan keperluan. (2) Unsur Pelaksana Administrasi di KK merupakan bagian dari Unsur Pelaksana

Administrasi Fakultas/Sekolah. (2) Unsur Pelaksana Administrasi di KK merupakan bagian dari Unsur Pelaksana

Administrasi Fakultas/Sekolah.

Pasal 91 Pasal 91 (1) Tolok ukur kinerja KK meliputi: (1) Tolok ukur kinerja KK meliputi:

a. Tingkat kontribusi kepada pemantapan identitas dan pencapaian visi Institut; a. Tingkat kontribusi kepada pemantapan identitas dan pencapaian visi Institut; b. Tingkat kontribusi terhadap pelaksanaan program-program pendidikan,

penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. b. Tingkat kontribusi terhadap pelaksanaan program-program pendidikan,

penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. (2) Rincian tolok ukur kinerja KK ditetapkan oleh SF/SS berdasarkan ketentuan SA. (2) Rincian tolok ukur kinerja KK ditetapkan oleh SF/SS berdasarkan ketentuan SA.

Bagian Ketiga Bagian Ketiga

Sekolah Pascasarjana (SPS) Sekolah Pascasarjana (SPS)

Pasal 92 Pasal 92 (1) SPS merupakan unsur pelaksana akademik yang mengkoordinasikan

penyelenggaraan program pendidikan pascasarjana. (1) SPS merupakan unsur pelaksana akademik yang mengkoordinasikan

penyelenggaraan program pendidikan pascasarjana. (2) SPS menjamin keterkaitan penyelenggaraan program pendidikan pascasarjana

dengan kegiatan penelitian Institut secara keseluruhan. (2) SPS menjamin keterkaitan penyelenggaraan program pendidikan pascasarjana

dengan kegiatan penelitian Institut secara keseluruhan. (3) SPS berfungsi menjamin mutu akademik program pendidikan pascasarjana yang

diselenggarakan Institut. (3) SPS berfungsi menjamin mutu akademik program pendidikan pascasarjana yang

diselenggarakan Institut. (4) SPS mengkoordinasikan sumber-sumber di luar Institut. (4) SPS mengkoordinasikan sumber-sumber di luar Institut. (5) SPS mengantisipasi perkembangan ke depan dan menumbuhkan embrio untuk

pembukaan program baru. (5) SPS mengantisipasi perkembangan ke depan dan menumbuhkan embrio untuk

pembukaan program baru.

51/127

51/127

Pasal 93 (1) Program pendidikan pascasarjana dilaksanakan oleh Fakultas/Sekolah yang bidang

keilmuannya paling bersesuaian. (2) Kriteria dan tata cara penyelenggaraan suatu Program Pendidikan Pascasarjana

diatur dengan Ketetapan SA.

Pasal 94 Organisasi SPS terdiri atas Pimpinan SPS, Komisi SPS, serta Unsur Pelaksana Administrasi SPS.

Pasal 95 (1) SPS dipimpin seorang Dekan yang dibantu oleh seorang atau lebih Wakil Dekan. (2) Pimpinan SPS bertanggung-jawab atas terlaksananya koordinasi penyelenggaraan,

penjaminan mutu dan pengembangan program pendidikan pascasarjana Institut kepada Rektor.

(3) Penetapan jumlah dan pembagian tugas Wakil Dekan Pascasarjana ditetapkan oleh Dekan SPS dengan mempertimbangkan pendapat dari Komisi SPS.

(4) Dalam melaksanakan tugasnya, Dekan dan Wakil Dekan SPS melakukan koordinasi dengan Dekan Fakultas/Sekolah terkait.

Pasal 96

(1) Dekan SPS diangkat dan diberhentikan oleh Rektor. (2) Dekan SPS diangkat berdasarkan usulan Komisi SPS untuk masa jabatan 5 (lima)

tahun dan dapat diangkat kembali untuk 1 (satu) kali masa jabatan. (3) Kriteria, syarat dan tata cara penetapan Dekan SPS diatur lebih lanjut dalam

ketentuan SA. (4) Wakil Dekan SPS diangkat dan diberhentikan oleh Rektor atas usulan Dekan SPS

untuk masa jabatan 5 (lima) tahun dan dapat diangkat kembali untuk 1 (satu) kali masa jabatan.

Pasal 97

(1) Komisi SPS merupakan badan normatif dalam penyelenggaraan fungsi SPS. (2) Tugas dan wewenang Komisi SPS diatur lebih lanjut dalam Ketentuan SA. (3) Anggota Komisi SPS terdiri atas para Guru Besar yang mewakili SF/SS dan

Pimpinan SPS. (4) Jumlah, kriteria, syarat dan tata cara penetapan anggota Komisi SPS ditetapkan

dalam Ketetapan SA. Pasal 98

(1) Unsur Pelaksana Administrasi SPS merupakan bagian dari manajemen Institut yang membantu Pimpinan SPS dalam pelaksanaan administrasi umum dan keuangan.

52/77

(2) Unsur Pelaksana Administrasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) berbentuk Bagian.

(3) Struktur dan tatakerja Unsur Pelaksana Administrasi SPS diatur dalam Peraturan Institut.

Bagian Keempat

Lembaga Tahap Persiapan Bersama (LTPB)

Pasal 99 (1) LTPB merupakan unsur pelaksana akademik yang bertugas mengkoordinasikan

penyelenggaraan Program Tahap Persiapan Bersama. (2) LTPB menjamin penguasaan pengetahuan dan kemampuan dasar yang wajib

dikuasai oleh semua mahasiswa program sarjana Institut sesuai dengan ketentuan SA mengenai program TPB.

(3) LTPB berfungsi menjamin mutu akademik Program Tahap Persiapan Bersama yang diselenggarakan Institut.

Pasal 100

(1) Organisasi LTPB terdiri atas Pimpinan LTPB, Komisi LTPB, serta Unsur Pelaksana Administrasi LTPB.

(2) Untuk melaksanakan tugasnya LTPB dapat membentuk divisi-divisi sesuai dengan kebutuhan.

Pasal 101

(1) LTPB dipimpin oleh seorang Kepala yang dibantu oleh seorang atau lebih Sekretaris untuk masa bakti 5 (lima) tahun dan dapat dipilih kembali untuk 1 (satu) kali masa jabatan.

(2) Kepala dan Sekretaris LTPB diangkat dan diberhentikan oleh Rektor dengan persetujuan Komisi LTPB.

(3) Dalam menjalankan tugasnya Pimpinan LTPB berkoordinasi dengan Dekan Fakultas/Sekolah terkait yang sumber dayanya dipergunakan untuk terlaksananya Program Tahap Persiapan Bersama.

(4) Kepala LTPB menyampaikan laporan pertanggung-jawaban tahunan kepada Rektor setiap tahun dan menyampaikan laporan atau pertanggung-jawaban atas permintaan Rektor.

Pasal 102

(1) Komisi LTPB merupakan badan normatif dalam penyelenggaraan fungsi LTPB. (2) Tugas dan wewenang Komisi LTPB diatur lebih lanjut dalam Ketentuan SA. (3) Anggota Komisi LTPB terdiri atas wakil para Guru Besar KK yang diperlukan

Program Tahap Persiapan Bersama, dan Pimpinan LTPB.

53/127

(4) Jumlah, kriteria, syarat dan tata cara penetapan anggota Komisi LTPB ditetapkan dalam Ketetapan SA.

Pasal 103

(1) Unsur Pelaksana Administrasi LTPB merupakan bagian dari manajemen Institut yang membantu Pimpinan LTPB dalam pelaksanaan administrasi umum dan keuangan.

(2) Unsur Pelaksana Administrasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) berbentuk Bagian.

(3) Struktur dan tatakerja Unsur Pelaksana Administrasi LTPB diatur dalam Peraturan Institut.

Bagian Kelima

Lembaga Pengkajian Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LP4)

Pasal 104

(1) LP4 merupakan lembaga pengkajian strategis yang memberikan masukan kepada Pimpinan Institut mengenai kebijakan pengembangan pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat untuk mengantisipasi perubahan-perubahan yang terjadi dalam perkembangan masyarakat.

(2) LP4 berfungsi : a. merumuskan kebijakan strategis dan operasional dalam pengembangan dan

penyelenggaran kegiatan akademik berdasarkan kebijakan dasar dan norma akademik yang ditetapkan oleh MWA dan SA;

b. memberikan masukan-masukan dari hasil kajian dan kegiatan yang dilakukan dalam lingkup tugasnya kepada Pimpinan Institut untuk dapat ditindak lanjuti dalam bentuk program dan kegiatan akademik Institut.

(3) Dalam melaksanakan kegiatannya LP4 dapat bekerjasama dengan unit-unit Institut yang terkait.

Pasal 105

(1) LP4 dipimpin oleh seorang Kepala dan dibantu oleh seorang atau lebih Wakil Kepala yang mengkoordinasikan bidang pendidikan, bidang penelitian dan bidang pengabdian kepada masyarakat, dan seorang Sekretaris.

(2) Kepala, Wakil Kepala dan Sekretaris dan anggota LP4 diangkat dan diberhentikan oleh Rektor untuk masa jabatan 5 (lima) tahun dan dapat dipilih kembali untuk 1 (satu) kali masa jabatan.

(3) Kepala dapat membentuk kelompok kerja sesuai kebutuhan dalam bidang pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat.

54/77

(4) Kepala LP4 menyampaikan laporan pertanggung-jawaban tahunan kepada Rektor setiap tahun dan menyampaikan laporan atau pertanggung-jawaban atas permintaan Rektor.

Pasal 106

(1) Unsur Pelaksana Administrasi LP4 merupakan bagian dari manajemen Institut yang membantu Pimpinan LP4 dalam pelaksanaan administrasi umum dan keuangan.

(2) Unsur Pelaksana Administrasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) berbentuk Bagian.

(3) Susunan dan tatakerja Unsur Pelaksana Administrasi LP4 diatur lebih lanjut dalam Peraturan Institut.

Bagian Keenam

Lembaga Kemahasiswaan (LK)

Pasal 107 (1) LK berfungsi:

a. memfasilitasi dan mengkoordinasikan penyelenggaraan kegiatan-kegiatan ekstra-kurikuler kemahasiswaan;

b. mengelola, mengembangkan dan mendistribusikan sumber-sumber kesejahteraan mahasiswa.

(2) LK menjamin keterkaitan penyelenggaraan kegiatan ekstra-kurikuler dengan kegiatan akademik untuk melengkapi program pendidikan demi tercapainya tujuan penyelenggaraan pendidikan Institut.

(3) LK menyelenggarakan dan mengkoordinasikan program pelatihan untuk mahasiswa guna menghadapi dunia kerja setelah kelulusannya.

Pasal 108

(1) Organisasi LK terdiri atas Pimpinan LK, Komisi LK, serta Unsur Pelaksana Administrasi LK.

(2) Untuk melaksanakan tugasnya LK dapat membentuk divisi-divisi sesuai dengan kebutuhan.

Pasal 109

(1) LK dipimpin oleh seorang Kepala dan dibantu oleh seorang atau lebih Wakil Kepala untuk masa bakti 5 (lima) tahun dan dapat dipilih kembali untuk 1 (satu) kali masa jabatan.

(2) Kepala dan Sekretaris LK diangkat dan diberhentikan oleh Rektor dengan persetujuan Komisi LK.

(3) Dalam menjalankan tugasnya membina kegiatan dan kesejahteraan mahasiswa Pimpinan LK berkoordinasi dengan Dekan Fakultas/Sekolah terkait.

55/127

(4) Kepala LK menyampaikan laporan pertanggung-jawaban tahunan kepada Rektor setiap tahun dan menyampaikan laporan atau pertanggung-jawaban atas permintaan Rektor.

Pasal 110

(1) Komisi LK merupakan badan normatif dalam penyelenggaraan fungsi LK. (2) Tugas dan wewenang Komisi LK ditetapkan dalam Ketetapan SA. (3) Anggota Komisi LK terdiri atas dosen yang mewakili Fakultas/Sekolah dan

Pimpinan LTPB. (4) Jumlah, kriteria, syarat dan tata cara penetapan anggota Komisi LK ditetapkan

dalam Ketetapan SA.

Pasal 111 (1) Unsur Pelaksana Administrasi LK merupakan bagian dari manajemen Institut yang

membantu Pimpinan LK dalam pelaksanaan administrasi umum dan keuangan. (2) Unsur Pelaksana Administrasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) berbentuk

Bagian. (3) Struktur dan tatakerja Unsur Pelaksana Administrasi LK diatur dalam Peraturan

Institut.

Bagian Ketujuh Pusat-Pusat Institut

Pasal 112

(1) Pusat merupakan unsur pelaksana akademik yang dibentuk untuk menyelenggarakan kegiatan pengembangan pendidikan, kegiatan penelitian dan kegiatan pengabdian kepada masyarakat.

(2) Kegiatan Pusat dilakukan secara transdisiplin dan berorientasi kepada kesejahteraan masyarakat.

(3) Pusat terdiri atas Pusat Pengembangan Pendidikan, Pusat Penelitian, dan Pusat Pengabdian kepada Masyarakat.

(4) Pusat Pengembangan Pendidikan bertugas untuk melakukan pengembangan metode dan teknologi pembelajaran dalam menunjang program-program pendidikan.

(5) Pusat Penelitian berfungsi: a. melaksanakan dan mengkoordinasikan penyelenggaraan kegiatan penelitian

transdisiplin atau lintas Fakultas/Sekolah atau institusional; b. memasyarakatkan dan meningkatkan nilai tambah hasil penelitian; c. mengkoordinasikan program pengembangan produk penelitian; d. mengkoordinasikan program inkubasi bisnis berdasarkan hasil penelitian dan

pengembangan produk Institut.

56/77

(6) Pusat Pengabdian kepada Masyarakat bertugas untuk melaksanakan dan mengkoordinasikan penyelenggaraan kegiatan transdisiplin atau lintas Fakultas/ Sekolah atau institusional dalam pengabdian kepada masyarakat.

(7) Pusat Penelitian dapat melaksanakan penelitian yang merupakan program khusus atau unggulan Institut.

(8) Pembentukan dan penutupan sebuah Pusat ditetapkan oleh Rektor dengan persetujuan SA dan MWA.

Pasal 113

(1) Pusat dipimpin oleh seorang Kepala dan seorang Wakil Kepala yang diangkat dan diberhentikan oleh Rektor.

(2) Kepala Pusat bertanggung-jawab kepada Rektor. (3) Kegiatan Pusat dikoordinasikan oleh Wakil Rektor yang ditugasi untuk itu. (4) Ketentuan mengenai organisasi, kriteria, syarat dan tata cara pembentukan Pusat

ditetapkan oleh SA dengan persetujuan MWA. (5) Pusat didukung oleh Unsur Pelaksana Administrasi sesuai keperluan. (6) Kepala Pusat dapat menerima pendelegasian wewenang dari Rektor untuk

mengadakan dan/atau menandatangani perjanjian kerjasama dengan pihak di luar Institut guna menunjang pelaksanaan fungsi dan tugas yang telah ditetapkan.

Bagian Kedelapan

Perpustakaan

Pasal 114 (1) Perpustakaan Institut merupakan Unsur Penunjang Akademik di tingkat Institut yang

bertugas mengelola dan mengembangkan sumber pengetahuan berupa pustaka dan informasi kepustakaan guna mendukung kegiatan akademik dan pengembangan masyarakat ilmiah/pengetahuan.

(2) Kepegawaian dan aset perpustakaan yang tersebar dalam organ-organ Institut merupakan bagian integral perpustakaan Institut.

Pasal 115

(1) Perpustakaan Institut dipimpin oleh seorang Kepala yang merupakan pustakawan profesional yang diangkat dan diberhentikan oleh Rektor.

(2) Masa jabatan Kepala Perpustakaan Institut adalah 5 (lima) tahun dan dapat diangkat kembali untuk 1 (satu) kali masa jabatan.

Pasal 116

(1) Pengelolaan perpustakaan dilakukan secara terpadu dengan tata laksana terpusat dan berbasis teknologi informasi.

57/127

(2) Organisasi penyelenggaraan perpustakaan sebagaimana termaksud pada ayat (1) diatur lebih lanjut dalam Peraturan Institut.

Bagian Kesembilan

Unit Sumber Daya Informasi (USDI)

Pasal 117 (1) USDI merupakan unsur penunjang akademik di tingkat Institut yang berfungsi

memfasilitasi pengembangan ITB sebagai suatu pusat pengetahuan dan komunitas pengetahuan yang berbasiskan pada teknologi informasi.

(2) USDI bertugas untuk : a. menyiapkan, mengelola dan mengembangkan infrastruktur teknologi informasi

untuk memenuhi kebutuhan organ dan masyarakat ITB. b. mengembangkan, mengelola, dan menyediakan data dan informasi kegiatan

akademik dan manajemen ITB. c. memfasilitasi pembangunan dan pengembangan sistem informasi organ dan

masyarakat ITB. d. Memfasilitasi penerapan teknologi informasi dalam kampus.

(3) USDI menjamin keterpaduan sistem informasi Institut melalui regulasi, kebijakan dan upaya lain yang dianggap perlu.

Pasal 118

(1) USDI dipimpin oleh seorang Kepala dan seorang atau lebih Wakil Kepala yang diangkat dan diberhentikan oleh Rektor.

(2) Masa jabatan Kepala USDI dan Wakil Kepala adalah 5 (lima) tahun dan dapat diangkat kembali untuk satu kali masa jabatan.

(3) Ketentuan lebih lanjut mengenai organisasi dan tata laksana USDI diatur dalam Peraturan Institut.

Bagian Kesepuluh

Unit Pelaksana Teknis (UPT)

Pasal 119 (1) UPT merupakan Unsur Penunjang Akademik di tingkat Institut yang untuk

pertimbangan manajerial perlu dikelola secara terpisah. (2) UPT dipimpin oleh seorang Kepala yang bertanggung-jawab langsung kepada

Rektor. (3) Ketentuan lebih lanjut mengenai organisasi dan tata laksana UPT diatur dalam

Peraturan Institut.

58/77

Bagian Kesebelas Unit Usaha Penunjang

Pasal 120

(1) Unit Usaha Penunjang diselenggarakan oleh Institut dengan fungsi utama menyediakan kebutuhan warga Institut guna menunjang kegiatan akademik dan/atau kesejahteraan.

(2) Pembentukan dan pengelolaan Unit Usaha Penunjang adalah wewenang Rektor yang penyelenggaraannya dilimpahkan kepada suatu Badan Pengelola pada tingkat Institut yang dibentuk oleh Rektor untuk maksud tersebut.

(3) Unit Usaha Penunjang dapat dibubarkan oleh Rektor dengan mempertimbangkan rekomendasi Badan Pengelola.

(4) Badan Pengelola Unit Usaha Penunjang sebagai penanggungjawab Unit Usaha Penunjang menyerahkan laporan kepada Rektor.

(5) Bentuk, isi, dan kala penyerahan laporan penyelenggaraan kegiatan, laporan keuangan, dan laporan kinerja Unit Usaha Penunjang sebagaimana dimaksud dalam ayat (4) ditetapkan oleh Rektor setelah disetujui oleh MWA.

BAB XI SATUAN KEKAYAAN DAN DANA (SKD)

Bagian Pertama

Kedudukan, Fungsi, Tugas, Wewenang, dan Tanggung-jawab SKD

Pasal 121 (1) SKD merupakan organ Institut yang bersifat mandiri, dan pengelolaannya dilakukan

terpisah dari satuan akademik Institut. (2) SKD berfungsi mengelola kekayaan dan dana lestari, dan kekayaan intelektual

Institut untuk menghasilkan dana guna mendukung kegiatan akademik dan/atau kesejahteraan.

(3) Tugas SKD adalah: a. menginventarisasi, menggalang, dan mengelola seluruh kekayaan dan dana

lestari Institut; b. menginventarisasi dan mengelola semua kekayaan intelektual Institut; c. mendayagunakan dan meningkatkan kekayaan dan dana lestari, serta

kekayaan intelektual Institut; d. membangun kerjasama yang diperlukan dengan mitra profesional. (4) Dalam melaksanakan tugasnya SKD menjunjung tinggi nama baik dan martabat

Institut.

59/127

(5) Pengelolaan SKD dilaksanakan dengan berdasarkan pada prinsip manajemen yang transparan dengan akuntabilitas yang tinggi.

(6) Kekayaan dan dana lestari Institut sebagaimana dimaksud dalam ayat (3), butir a, adalah harta benda yang sepenuhnya milik dan dikuasai oleh Institut yang dapat berasal dari:

a. kekayaan awal Institut, tidak termasuk tanah yang dimiliki oleh negara, pada saat pembentukan badan hukum milik negara;

b. donasi yang bebas maupun bersyarat penggunaannya, baik dari pemerintah, lembaga atau perorangan nasional maupun internasional maupun yang berasal dari organ Institut sendiri.

(7) Donasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (6) butir b. yang telah menjadi bagian dari kekayaan dan dana lestari SKD tidak dapat ditarik kembali oleh pemberi donasi ataupun oleh pihak lain.

Pasal 122

(1) Kekayaan dan dana lestari Institut dapat berbentuk uang tunai, tanah, bangunan, peralatan atau bentuk-bentuk lain yang sah menjadi kekayaan dan dana lestari SKD melalui ketetapan Pimpinan SKD dengan persetujuan MWA.

(2) Kekayaan dan dana lestari tidak dapat dipinjamkan, dijadikan agunan ataupun dialihkan kepemilikannya kepada pihak lain.

(3) SKD hanya dapat menerima kekayaan dan dana lestari dari pihak-pihak yang karakter dan kegiatannya tidak bertentangan dengan nilai-nilai dan harkat Institut.

(4) Kekayaan dan dana lestari dapat diinvestasikan pada efek bersifat utang, saham atau bentuk-bentuk investasi lain sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

(5) SKD dapat bekerjasama dengan dengan pihak ketiga dalam mengumpulkan dan menginvestasikan kekayaan dan dana lestari.

(6) Ketentuan dan tata cara pelaksanaan ayat (3), (4) dan (5) ditetapkan dalam Peraturan Institut.

Pasal 123

(1) Kekayaan intelektual Institut sebagaimana dimaksud dalam Pasal 121 ayat (3) butir b. terdiri atas hak paten, hak cipta, dan bentuk-bentuk kekayaan intelektual lainnya baik yang sepenuhnya atau sebagian dimiliki oleh Institut.

(2) Kekayaan intelektual Institut sah menjadi kekayaan dan dana lestari SKD melalui ketetapan Pimpinan SKD dengan persetujuan MWA.

(3) SKD menjamin hak dan melaksanakan kewajiban Institut atas kekayaan intelektual Institut.

Pasal 124

Pimpinan SKD bertanggung-jawab kepada Rektor.

60/77

Bagian Kedua

Organisasi SKD

Pasal 125 (1) Pimpinan SKD melaksanakan fungsi dan tugas pengelolaan SKD. (2) Susunan keanggotaan Pimpinan SKD ditetapkan oleh Rektor dengan persetujuan

MWA untuk masa jabatan 5 (lima) tahun dan dapat diangkat kembali untuk 1 (satu) kali masa jabatan.

(3) Pegawai SKD adalah pegawai Institut yang ditugaskan di SKD sesuai dengan peraturan yang berlaku.

(4) Struktur organisasi, tata cara pengangkatan dan pemberhentian pegawai SKD ditetapkan dalam Peraturan Institut.

Bagian Ketiga

Pengelolaan Keuangan SKD

Pasal 126 (1) Pengelolaan keuangan SKD dilakukan terpisah dari organ Institut lainnya. (2) Anggaran pelaksanaan tugas SKD diperoleh dari hasil pendayagunaan kekayaan

dan dana lestari, kekayaan intelektual dan dari pendapatan lainnya yang diperoleh secara sah sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

(3) Hasil pendayagunaan kekayaan dan dana lestari, serta kekayaan intelektual merupakan pendapatan Institut.

(4) Tata cara pengelolaan keuangan SKD sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dan (3) ditetapkan dalam Peraturan Institut.

Bagian Keempat

Perencanaan, Pengendalian Mutu, Pengawasan dan Akuntabilitas SKD

Pasal 127 (1) Sistem perencanaan SKD terdiri atas Rentra 5 (lima) tahunan dan RKA. (2) Renstra dan RKA seperti dimaksud dalam ayat (1) mengikuti dan merupakan

bagian dari Renstra dan RKA Institut.

Pasal 128 (1) Evaluasi diri dilakukan secara rutin oleh Pimpinan SKD.(2) Pengendalian mutu dan pengawasan atas kegiatan SKD dilakukan oleh MWA

melalui badan normatif non-akademik yang dibentuk MWA. (3) Audit internal atas kegiatan SKD dilakukan oleh SPI.

61/127

Pasal 129 (1) Laporan pertanggung-jawaban tahunan SKD merupakan bagian dari laporan

tahunan Institut. (2) Laporan tahunan SKD terdiri atas Laporan kegiatan, Laporan kekayaan dana lestari

dan kekayaan intelektual, serta Laporan keuangan yang disusun sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku.

(3) Laporan keuangan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) wajib diperiksa oleh akuntan publik.

(4) Laporan pertanggung-jawaban SKD dibuat oleh Pimpinan SKD dan disampaikan kepada Rektor selambat-lambatnya 3 (tiga) bulan setelah penutupan tahun buku.

BAB XII SATUAN USAHA KOMERSIAL (SUK)

Bagian Pertama

Kedudukan, Fungsi, Tugas, Wewenang dan Tanggung-jawab SUK

Pasal 130 (1) SUK merupakan organ Institut yang bersifat mandiri, berorientasi pada keuntungan,

dan pengelolaannya dilakukan terpisah dari satuan akademik Institut. (2) SUK berfungsi mengumpulkan dana melalui Unit Usaha Komerisal yang dibentuk

untuk mendukung kegiatan akademik Institut. (3) Tugas SUK adalah:

a. menetapkan norma, kebijakan umum dan sistem pengelolaan Unit Usaha Komersial;

b. mendirikan Unit Usaha Komersial Institut dengan persetujuan MWA; c. mengendalikan dan mengkoordinasikan Unit Usaha Komersial yang dimiliki Institut.

Pasal 131

(1) Dalam melaksanakan tugasnya SUK menjunjung tinggi nama baik dan martabat Institut.

(2) Norma, kebijakan umum dan sistem pengelolaan seperti yang dimaksud dalam Pasal 130 ayat (3) butir a, wajib berdasarkan pada prinsip manajemen dan bisnis yang transparan dengan akuntabilitas yang tinggi.

(3) Pendirian Unit Usaha Komersial seperti yang dimaksud dalam Pasal 130 ayat (3) butir b. wajib memperhatikan hal berikut:

a. pendayagunaan sumber, potensi dan kompetensi yang dimiliki oleh Institut; b. pengembangan kapasitas dan wawasan kewirausahaan masyarakat Institut;

62/77

c. pemasyarakatan dan komersialisasi penemuan, hasil penelitian dan pengembangan dalam bidang ilmu pengetahuan, teknologi dan seni, serta ilmu sosial dan kemanusiaan;

d. pengembangan kerjasama dan kemitraan usaha dengan berbagai pihak berdasarkan prinsip kesetaraan, saling percaya dan saling menguntungkan dengan mensinergikan potensi dan keunggulan masing-masing.

(4) SUK dapat memberikan masukan untuk menentukan arah pengembangan dan portofolio bisnis Unit Usaha Komersial.

Pasal 132

Pimpinan SUK bertanggung-jawab kepada Rektor.

Bagian Kedua Organisasi SUK

Pasal 133

(1) Pimpinan SUK melaksanakan fungsi dan tugas pengelolaan SUK. (2) Susunan keanggotaan Pimpinan SUK ditetapkan oleh Rektor dengan persetujuan

MWA untuk masa jabatan 5 (lima) tahun dan dapat diangkat kembali untuk 1 (satu) kali masa jabatan.

(3) Pegawai SUK adalah pegawai Institut yang ditugaskan di SUK sesuai dengan peraturan yang berlaku.

(4) Pegawai Unit Usaha Komersial bukan merupakan pegawai Institut. (5) Struktur organisasi, tata cara pengangkatan dan pemberhentian pegawai SUK

ditetapkan dalam Peraturan Institut.

Bagian Ketiga Modal Awal dan Pengelolaan Keuangan SUK

Pasal 134

(1) Modal awal SUK untuk pendirian Unit Usaha Komersial berasal dari deviden Unit Usaha Komersial dan dari kekayaan Institut yang dipisahkan pengelolaan dan pemanfaatannya melalui Keputusan MWA.

(2) Modal awal seperti dimaksud dalam ayat (1) dapat berbentuk modal materiil yang dapat berupa dana, tanah, bangunan dan peralatan, serta modal immateriil yang dapat berupa hak milik intelektual, kepercayaan dan niat baik.

(3) Tanah dan bangunan yang berasal dari Institut sebelum berstatus Badan Hukum Milik Negara, tidak dapat dijadikan ekuitas oleh SUK.

Pasal 135

(1) Pengelolaan keuangan SUK dilakukan terpisah dari organ Institut lainnya.

63/127

(2) Anggaran pelaksanaan tugas SUK diperoleh dari deviden Unit Usaha Komersial dan dari pendapatan lainnya yang diperoleh secara sah sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

(3) SUK menyalurkan deviden dari Unit Usaha Komersial langsung ke kas Institut. (4) Tata cara pengelolaan keuangan SUK termasuk penyaluran deviden sebagaimana

dimaksud dalam ayat (2) dan (3) ditetapkan dalam Peraturan Institut.

Bagian Keempat Perencanaan, Pengawasan dan Akuntabilitias SUK

Pasal 136

(1) Sistem perencanaan SUK terdiri atas Renstra 5 (lima) tahunan dan RKA. (2) Renstra dan RKA seperti dimaksud dalam ayat (1) mengikuti dan merupakan

bagian dari Renstra dan RKA Institut.

Pasal 137 (1) Evaluasi diri dilakukan secara rutin oleh Pimpinan SUK.(2) Pengendalian mutu dan pengawasan atas kegiatan SUK dilakukan oleh MWA

melalui badan normatif non-akademik yang dibentuk MWA. (3) Audit internal atas kegiatan SUK dilakukan oleh SPI.

Pasal 138 (1) Laporan pertanggung-jawaban tahunan SUK merupakan bagian dari laporan

tahunan Institut. (2) Laporan tahunan SUK terdiri atas laporan kegiatan dan laporan keuangan yang

disusun sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku. (3) Laporan keuangan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) wajib diperiksa oleh

akuntan publik. (4) Laporan pertanggung-jawaban SUK dibuat oleh Pimpinan SUK dan disampaikan

kepada Rektor selambat-lambatnya 3 (tiga) bulan setelah penutupan tahun buku.

64/77

BAB XIII KEPEGAWAIAN

Bagian Pertama

Klasifikasi Pegawai

Pasal 139 (1) Berdasarkan fungsi dasarnya, pegawai Institut terdiri atas dosen, tenaga penunjang

akademik dan tenaga non-akademik, yang hubungan kerjanya dengan Institut ditetapkan berdasarkan Perjanjian Kerja.

(2) Berdasarkan hubungan kerja dengan Institut, pegawai Institut terdiri atas pegawai tetap dan pegawai tidak tetap.

(3) Pegawai tetap adalah pegawai yang terikat oleh perjanjian kerja dengan Institut dengan masa kerja sejak diangkat sampai waktu pensiun sesuai dengan Peraturan Institut.

(4) Pegawai tidak tetap adalah pegawai yang terikat oleh perjanjian kerja dengan Institut dengan masa kerja yang terbatas sesuai dengan kebutuhan Institut.

(5) Pegawai Institut dapat diangkat untuk menduduki suatu jabatan struktural organisasi Institut berdasarkan persyaratan dan job values yang ditetapkan dalam Peraturan Institut.

(6) Pegawai tetap Institut sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) dapat ditugaskan oleh Institut untuk melaksanakan tugas atau bekerja sementara waktu di institusi mitra berdasarkan perjanjian kerja sama antara Institut dengan institusi mitra tersebut.

(7) Ketentuan lebih lanjut mengenai penugasan sebagaimana dimaksud dalam ayat (6) diatur lebih lanjut dalam Peraturan Institut.

Pasal 140

(1) Dosen merupakan pegawai inti Institut yang diangkat oleh Institut berdasarkan pendidikan, keilmuan dan kemampuannya untuk melaksanakan kegiatan akademik.

(2) Fungsi, tugas dan wewenang dosen dalam melaksanakan tugas pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat, ditetapkan dengan Peraturan Institut.

(3) Tenaga penunjang akademik merupakan pegawai Institut yang diangkat oleh Institut berdasarkan pendidikan, keahlian dan kemampuannya untuk menunjang pelaksanaan kegiatan akademik.

(4) Tenaga non-akademik merupakan pegawai Institut yang diangkat oleh Institut berdasarkan pendidikan, keahlian dan/atau kemampuannya untuk melaksanakan kegiatan non akademik.

(5) Pegawai Institut yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada saat penetapan Institut sebagai Badan Hukum Milik Negara dialihkan statusnya menjadi pegawai Institut sebagaimana dimaksud dalam Pasal 139 ayat (2) selambat-lambatnya pada

65/127

66/77

tanggal 26 Desember 2010, sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Bagian Kedua

Penerimaan, Pengangkatan, dan Pemberhentian Pegawai

Pasal 141 (1) Persyaratan dan tata cara penerimaan, pengangkatan dan pemberhentian pegawai

Institut diatur dalam Peraturan Institut. (2) Penerimaan, pengangkatan dan pemberhentian dosen dalam jabatan akademik

wajib mendapat persetujuan SF/SS dan SA. (3) Penerimaan pegawai sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dilaksanakan secara

terbuka dan diumumkan secara luas dengan tidak membedakan suku, agama, ras dan golongan, dan dapat dilakukan secara horizontal sesuai kebutuhan dan perencanaan Institut.

(4) Pegawai Institut diangkat dan diberhentikan dengan keputusan Rektor atau pejabat yang berwenang sesuai dengan Perjanjian Kerja.

(5) Pegawai Negeri Sipil yang ditugaskan sebagai Pegawai Institut diatur dengan Perjanjian Kerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Pasal 142

(1) Usia pensiun dosen tetap dengan jabatan Lektor Kepala dan Guru Besar adalah 65 (enam puluh lima) tahun.

(2) Usia pensiun pegawai tetap selain yang disebut dalam ayat (1) adalah 55 (lima puluh lima) tahun.

(3) Pegawai tetap Institut yang telah memasuki usia pensiun dapat diangkat kembali menjadi pegawai tidak tetap Institut apabila diperlukan.

Bagian Ketiga Pengelolaan, Kedudukan, dan Sistem Karir Pegawai

Pasal 143

(1) Pengelolaan pegawai Institut dilakukan berdasarkan prinsip-prinsip kompetensi dan kinerja, prestasi, serta perencanaan yang lengkap dan rinci, sesuai dengan keperluan organisasi dan arah pengembangan Institut.

(2) Penugasan dosen dalam kegiatan pendidikan, penelitian dan pengabdian pada masyarakat di dalam dan di luar Institut dilakukan dengan memperhatikan ukuran beban kerja tenaga akademik yang ditetapkan dalam Peraturan Institut.

(3) Kedudukan, sistem karir dan sistem remunerasi pegawai Institut diusulkan oleh Rektor dan ditetapkan dalam Peraturan Institut.

(4) Kedudukan, sistem karir dan sistem remunerasi dosen dan tenaga penunjang akademik wajib mendapat persetujuan SA.

(5) Sistem karir dosen dan tenaga penunjang akademik didasarkan pada sistem jabatan akademik dan sistem kepangkatan (grade).

(6) Sistem karir tenaga non-akademik didasarkan pada sistem kepangkatan (grade).

Pasal 144 (1) Sistem jabatan akademik adalah kedudukan yang menunjukkan fungsi, tugas,

tanggung-jawab, wewenang dan hak dosen dan tenaga penunjang akademik dalam bidang akademik.

(2) Sistem kepangkatan (grade) adalah kedudukan yang menunjukkan persyaratan dan job values yang didasarkan kepada kompetensi, pengalaman, dan prestasi,

(3) Jabatan akademik dosen terdiri atas Asisten Ahli, Lektor, Lektor Kepala dan Guru Besar.

(4) Jabatan penunjang akademik diatur dalam Peraturan Institut

Bagian Keempat Kewajiban, Hak dan Sanksi Pegawai

Pasal 145

(1) Setiap pegawai Institut wajib mentaati semua peraturan, ketentuan dan kode etik Institut.

(2) Setiap pegawai Institut wajib melaksanakan tugas yang ditetapkan oleh Institut sesuai dengan perjanjian kerja dengan penuh rasa tanggung-jawab.

(3) Dalam kedudukan dan tugasnya, setiap pegawai wajib bersikap netral dari pengaruh semua golongan dan partai politik serta tidak diskriminatif dalam memberikan pelayanan kepada pihak-pihak yang berhubungan dengan Institut.

Pasal 146

(1) Setiap pegawai berhak memperoleh penghasilan sesuai dengan beban kerja dan tanggung-jawab.

(2) Setiap pegawai berhak mendapatkan asuransi kecelakaan kerja, dan kesehatan.(3) Setiap pegawai tetap Institut yang telah mencapai masa usia pensiun berhak

mendapatkan kompensasi atau hak pensiun. (4) Penghasilan, asuransi, kompensasi atau hak pensiun untuk pegawai tetap

sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), ayat (2) dan ayat (3), ditetapkan berdasarkan ketentuan yang diatur dalam Peraturan Institut.

67/127

(5) Setiap pegawai tetap Institut berhak memperoleh cuti sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

(6) Setiap pegawai Institut berhak mengajukan keberatan atas perlakuan yang diterima dalam melaksanakan tugasnya, melalui komisi yang dibentuk sesuai dengan ketentuan dalam Peraturan Institut.

Pasal 147 (1) Setiap pegawai Institut dapat dikenakan sanksi tindakan indisipliner setinggi-

tingginya pembebasan dan/atau pemberhentian dengan tidak hormat dari jabatannya apabila yang bersangkutan terbukti dengan sengaja melakukan hal-hal berikut: a. melanggar peraturan, ketentuan dan kode etik Institut; b. tidak melaksanakan tugas dan kewajiban sebagaimana ditentukan dalam

perjanjian kerja; c. melakukan kecurangan dalam melaksanakan tugas, wewenang dan tanggung-

jawabnya; d. membocorkan rahasia Institut.

(2) Setiap pegawai Institut yang melakukan perbuatan yang merugikan Institut, dapat dituntut menurut hukum yang berlaku.

Pasal 148

(1) Pegawai dapat diberhentikan dengan hormat, karena: a. permintaan sendiri; b. telah mencapai masa usia pensiun, khusus untuk pegawai tetap Institut; c. telah menyelesaikan masa kerja sesuai dengan perjanjian kerja, khusus untuk

pegawai tidak tetap Institut; d. berhalangan tetap karena tidak lagi cakap jasmani dan/atau rohani sehingga

tidak dapat menjalankan tugasnya sebagai pegawai Institut; e. menunjukkan kinerja di bawah standard kerja Institut;

f. sebab-sebab lain untuk kepentingan Institut. (2) Pegawai dapat diberhentikan dengan tidak hormat karena:

a. dengan sengaja melanggar peraturan yang mengakibatkan kerugian Institut; b. dihukum karena melakukan tindak pidana kejahatan berdasarkan keputusan

pengadilan yang telah mendapatkan kekuatan hukum tetap. (3) Pegawai yang diberhentikan karena alasan sebagaimana disebutkan dalam ayat

(1), butir c., d., dan e. diberikan kompensasi sesuai dengan Peraturan Institut. (4) Kompensasi atau hak pensiun bagi pegawai yang telah mencapai masa usia

pensiun sebagaimana dimaksud dalam Pasal 146 ayat (3), dan kompensasi bagi pegawai yang diberhentikan dengan hormat sebagaimana dimaksud dalam ayat (3) diatur lebih lanjut dalam Peraturan Institut.

68/77

Bagian Kelima Organisasi Pegawai

Pasal 149

(1) Untuk meningkatkan hubungan kekeluargaan dan kesejahteraan pegawai Institut dapat dibentuk organisasi pegawai Institut yang diakui oleh Institut.

(2) Organisasi pegawai Institut dibentuk dari, oleh dan untuk pegawai Institut. (3) Organisasi pegawai Institut merupakan wadah untuk: a. menampung dan menyalurkan aspirasi, bakat, dan hobi anggotanya; b. meningkatkan kesejahteraan anggotanya; c menumbuhkan dan meningkatkan dedikasi anggotanya kepada Institut. (4) Azas, sifat, fungsi, tujuan dan aturan organisasi diatur dalam peraturan dan tata

tertib organisasi pegawai Institut yang mengacu kepada Peraturan Institut. (5) Penyusunan dan perubahan peraturan dan tata tertib organisasi pegawai Institut

sebagaimana dimaksud dalam ayat (4) ditetapkan oleh musyawarah anggota.

Bagian Keenam Kesejahteraan Pegawai

Pasal 150 (1) Program kesejahteraan pegawai dikembangkan oleh Pimpinan Institut untuk

meningkatkan prestasi dan semangat kerja. (2) Program kesejahteraan pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (1), terdiri atas

jaminan hari tua, asuransi kesehatan, asuransi kecelakaan, tabungan perumahan dan lain-lain sesuai kemampuan keuangan Institut.

(3) Ketentuan mengenai program kesejahteraan pegawai diatur dalam Peraturan Institut.

BAB XIV MAHASISWA DAN ALUMNI

Bagian Pertama Mahasiswa

Pasal 151

(1) Mahasiswa merupakan anggota sivitas akademik Institut yang bersama dengan masyarakat akademik lainnya belajar dan mengembangkan dirinya melalui proses pendidikan dan pembelajaran yang diterapkan di lingkungan Institut.

(2) Tata cara penerimaan dan persyaratan untuk dapat diterima menjadi mahasiswa Institut ditetapkan dalam Peraturan Institut.

(3) Calon mahasiswa wajib mempunyai ijazah sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan.

69/127

Pasal 152 (1) Warga negara asing dapat menjadi mahasiswa Institut sesuai dengan ketentuan

yang diatur dalam Peraturan Institut. (2) Persyaratan warga negara asing untuk menjadi mahasiswa Institut mencakup

antara lain: a. memenuhi ketentuan akademik dan administrasi sebagaimana diatur dalam

peraturan perundang-undangan yang berlaku; b. memiliki sumber pembiayaan untuk menjamin kelangsungan pendidikan di

Institut. Pasal 153

(1) Mahasiswa mempunyai hak untuk: a. memperoleh pendidikan, pembelajaran dan layanan bidang akademik; b. mendapat bimbingan dari dosen pembimbing dalam menyelesaikan studinya; c. memanfaatkan fasilitas untuk kelancaran proses pembelajaran; d. memperoleh layanan informasi yang berkaitan dengan pendidikan; e. mendapat layanan kesejahteraan sesuai ketentuan yang berlaku; f. ikut serta dalam kegiatan organisasi kemahasiswaan; g. menggunakan kebebasan akademik secara bertanggung-jawab untuk

menuntut dan mengkaji ilmu sesuai dengan etika, kaidah, dan tata susila yang berlaku dalam lingkungan akademik;

h. menyelesaikan studi lebih awal dari jadwal yang ditetapkan sesuai dengan persyaratan yang berlaku;

i. memanfaatkan sumber daya Institut melalui organisasi kemahasiswaan untuk mengurus dan mengatur minat, kesejahteraan dan tata kehidupan kemahasiswaan sesuai dengan peraturan yang berlaku;

j. pindah ke program studi atau perguruan tinggi lain sesuai dengan ketentuan yang berlaku;

k. memperoleh layanan khusus bagi penyandang cacat sesuai dengan kemampuan Institut;

l. memperoleh dan menggunakan gelar sesuai dengan jenjang pendidikan yang ditempuh setelah yang bersangkutan menyelesaikan studinya dan dinyatakan lulus berdasarkan Peraturan Institut.

(2) Mahasiswa mempunyai kewajiban untuk: a. mematuhi peraturan dan ketentuan yang berlaku di Institut dan ketentuan

hukum Republik Indonesia; b. memelihara sarana dan prasarana Institut; c. menjaga kebersihan, keindahan, ketertiban dan keamanan; d. ikut menanggung biaya penyelenggaraan pendidikan dan kewajiban lain

sesuai dengan ketentuan yang berlaku; e. menjaga kewibawaan dan nama baik Institut;

70/77

f. menemukan dan mengembangkan jati diri untuk mampu memberikan kontribusi bagi kemajuan almamater, bangsa dan masyarakat luas;

g. menjunjung tinggi nilai-nilai agama dan budaya bangsa, kaidah ilmu pengetahuan, teknologi dan seni, serta ilmu sosial dan kemanusiaan;

h. ikut membangun semangat nasionalisme dan menjaga keutuhan bangsa; i. belajar dengan aktif dan selalu menilai diri sendiri sesuai dengan kompetensi

yang telah ditetapkan dalam kurikulum program studinya; j. menjunjung tinggi kode etik mahasiswa yang diatur dalam Peraturan Institut.

Pasal 154 (1) Organisasi mahasiswa Institut merupakan: a. perwakilan mahasiswa untuk menampung dan menyalurkan aspirasi

mahasiswa dan mengorganisasikan kegiatan mahasiswa; b. wadah pengembangan potensi diri jatidiri mahasiswa sebagai insan akademis,

ilmuan dan intelektual di masa depan; c. wadah pengembangan keterampilan, manajemen dan kepemimpinan

mahasiswa; d. wadah pembinaan dan pengembangan kader-kader pemimpin bangsa yang

berpotensi dalam melanjutkan kesinambungan pembangunan nasional; e. wadah pemeliharaan dan pengembangan ilmu dan teknologi dan seni yang

dilandasi oleh norma-norma agama, akademik, etika, moral dan wawasan kebangsaan.

(2) Organisasi mahasiswa Institut diselenggarakan berdasarkan prinsip dari, oleh dan untuk mahasiswa dengan mengacu kepada Peraturan Institut.

(3) Organisasi mahasiswa Institut dibentuk di tingkat Institut dan di tingkat Fakultas/Sekolah, yang diatur dalam peraturan dan tata tertib organisasi mahasiswa Institut.

(4) Organisasi mahasiswa Institut wajib mendaftar dan diakui oleh Institut. (5) Anggota organisasi mahasiswa adalah seluruh mahasiswa yang berminat dan

terdaftar sebagai peserta program studi di Institut.

Bagian Kedua Alumni

Pasal 155

(1) Alumni merupakan bagian dari warga Institut yang ikut berperan dalam pengembangan Institut dan menjaga citra dan kehormatan Institut di masyarakat.

(2) Semua alumni mempunyai hak yang sama untuk memperoleh pelayanan yang berkaitan dengan kemitraan dengan Institut.

(3) Pendataan alumni dilaksanakan oleh Fakultas/Sekolah secara periodik, sekurang-kurangnya sekali dalam 1 (satu) tahun.

71/127

Pasal 156 (1) Pembinaan hubungan antar alumni dan antara alumni dengan Institut dilakukan

oleh organisasi alumni, yaitu Ikatan Alumni Institut Teknologi Bandung. (2) Pembentukan, kepengurusan dan pembubaran organisasi alumni diatur dalam

Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Ikatan Alumni Institut Teknologi Bandung.

BAB XV KODE ETIK INSTITUT

Pasal 157

(1) Kode etik Institut adalah ketentuan yang mengikat dalam penyelenggaraan Institut dalam bidang akademik, kepegawaian, kemahasiswaan dan manajemen Institut atas dasar nilai, norma dan perilaku.

(2) Kode etik Institut berlaku bagi semua pegawai, mahasiswa dan anggota organ-organ Institut.

(3) Kode etik ditetapkan dalam Peraturan Institut. (4) Kode etik dapat ditinjau kembali sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan.

BAB XVI LARANGAN JABATAN RANGKAP

Pasal 158

(1) Kecuali dengan ijin tertulis dari MWA, pegawai tetap yang memegang jabatan struktural di semua organ Institut tidak diperkenankan memangku jabatan rangkap sebagaimana berikut ini: a. semua jabatan struktural lainnya di Institut atau lembaga pendidikan lain; b. jabatan eksekutif badan usaha/unit usaha di dalam maupun di luar lingkungan

Institut; c. jabatan struktural lainnya di instansi pemerintah pusat atau daerah; d. jabatan lainnya yang dapat menimbulkan pertentangan kepentingan dengan

kepentingan Institut. (2) Jabatan struktural Institut sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) mencakup semua

jabatan pimpinan organ dan unsur Institut yang diatur fungsi, tugas, hak, kewenangan dan tanggung-jawabnya dalam AD/ART, dan diatur lebih lanjut secara terperinci dalam Peraturan Institut.

72/77

BAB XVII GELAR KEHORMATAN DAN PENGHARGAAN

Pasal 159

(1) Institut dapat memberikan gelar kehormatan dan/atau penghargaan kepada anggota masyarakat dalam bentuk gelar kehormatan dan/atau tanda penghargaaan.

(2) Gelar Kehormatan atau penghargaan merupakan pengakuan yang diberikan oleh Institut kepada pihak-pihak yang telah menunjukkan jasa dan baktinya dalam pengembangan nilai-nilai akademik, sosial dan ekonomi, intektual, budaya, nasionalisme, serta kepeloporan dan kepemimpinan, yang telah memberikan makna positif bagi Institut dalam melaksanakan misi pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat, serta pengembangan kehidupan masyarakat dan kemanusiaan secara luas.

(3) Pihak-pihak yang telah menunjukkan jasa dan baktinya sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) dapat merupakan perorangan, kelompok, institusi dan/atau lembaga, baik yang berasal dari dalam maupun dari luar Institut, Indonesia atau asing, yang masih hidup maupun yang telah wafat.

Pasal 160

Pemberian gelar kehormatan dan penghargaan bertujuan antara lain untuk: a. memberikan pengakuan nyata atas jasa atau prestasi dalam berbagai kegiatan

yang tercakup dalam lingkup pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat dalam bidang-bidang ilmu pengetahuan, teknologi dan seni, serta ilmu sosial dan kemanusiaan;

b. memberikan penghargaan atas jasa baik moral maupun materil yang telah disumbangkan kepada Institut dan dinilai memberikan manfaat yang luas dalam pelaksanaan misi Institut;

c. mendorong yang bersangkutan untuk lebih meningkatkan prestasi dan menjadi cermin positif bagi masyarakat luas;

d. mendorong masyarakat untuk memberikan perhatian yang lebih besar kepada Institut dalam rangka pencerdasan dan peningkatan daya saing bangsa;

e. menciptakan keteladan kepada warga Institut agar selalu meningkatkan prestasi bagi pengembangan Institut, pembangunan nasional, peningkatan harkat kemanusiaan, dan pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni, serta ilmu sosial dan kemanusiaan dalam arti luas.

Pasal 161

Kriteria penerima gelar kehormatan dan penghargaan antara lain:

73/127

a. prestasi yang mengandung nilai akademik dalam menggali, mengembangkan atau memasyarakatkan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni, serta ilmu sosial dan kemanusiaan;

a. prestasi yang mengandung nilai akademik dalam menggali, mengembangkan atau memasyarakatkan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni, serta ilmu sosial dan kemanusiaan;

b. keikhlasan menyumbangkan jasa maupun materi untuk kegiatan pendidikan, riset dan pengabdian kepada masyarakat dalam bidang ilmu pengetahuan, teknologi dan seni, serta ilmu sosial dan kemasyarakatan di Institut;

b. keikhlasan menyumbangkan jasa maupun materi untuk kegiatan pendidikan, riset dan pengabdian kepada masyarakat dalam bidang ilmu pengetahuan, teknologi dan seni, serta ilmu sosial dan kemasyarakatan di Institut;

c. partisipasi nyata dalam berbagai kegiatan pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat;

c. partisipasi nyata dalam berbagai kegiatan pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat;

d. perhatian dan simpati yang khusus sehingga mengangkat citra baik Institut, atau perjuangan untuk melindungi kepentingan Institut;

d. perhatian dan simpati yang khusus sehingga mengangkat citra baik Institut, atau perjuangan untuk melindungi kepentingan Institut;

e. keteladanan yang dapat menjadi contoh bagi masyarakat luas dalam rangka memajukan peran pendidikan tinggi, yang refleksinya bermanfaat bagi Institut.

e. keteladanan yang dapat menjadi contoh bagi masyarakat luas dalam rangka memajukan peran pendidikan tinggi, yang refleksinya bermanfaat bagi Institut.

Pasal 162 Pasal 162

(1) Institut dapat memberikan gelar kehormatan berupa Doktor Honoris Causa. (1) Institut dapat memberikan gelar kehormatan berupa Doktor Honoris Causa. (2) Gelar Doktor Honoris Causa. merupakan gelar akademik yang diberikan Institut

kepada seseorang yang telah berprestasi luar biasa atau menjadi perintis pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni, serta ilmu sosial dan kemanusiaan yang meliputi:

(2) Gelar Doktor Honoris Causa. merupakan gelar akademik yang diberikan Institut kepada seseorang yang telah berprestasi luar biasa atau menjadi perintis pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni, serta ilmu sosial dan kemanusiaan yang meliputi: a. prestasi imu pengetahuan teknologi dan seni; a. prestasi imu pengetahuan teknologi dan seni; b. karya yang bermanfaat bagi kemajuan atau kemakmuran dan kesejahteraan

bangsa dan negara Indonesia pada khususnya dan umat manusia pada umumnya;

b. karya yang bermanfaat bagi kemajuan atau kemakmuran dan kesejahteraan bangsa dan negara Indonesia pada khususnya dan umat manusia pada umumnya;

c. mengembangkan hubungan baik antara bangsa dan negara Indonesia dengan bangsa dan negara lain di bidang imu pengetahuan, teknologi dan seni dalam arti luas;

c. mengembangkan hubungan baik antara bangsa dan negara Indonesia dengan bangsa dan negara lain di bidang imu pengetahuan, teknologi dan seni dalam arti luas;

d. menyumbangkan tenaga dan pikiran bagi pengembangan Institut. d. menyumbangkan tenaga dan pikiran bagi pengembangan Institut.

Pasal 163 Pasal 163 (1) Penghargaan diberikan kepada pihak-pihak yang telah berjasa dalam mewujudkan

cita-cita dan tujuan Institut, yaitu dalam pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni, serta ilmu sosial dan kemanusiaan, dan dalam peningkatan kesejahteraan umat manusia.

(1) Penghargaan diberikan kepada pihak-pihak yang telah berjasa dalam mewujudkan cita-cita dan tujuan Institut, yaitu dalam pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni, serta ilmu sosial dan kemanusiaan, dan dalam peningkatan kesejahteraan umat manusia.

(2) Penghargaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) terdiri atas penghargaan kepada pegawai, mahasiswa dan warga Institut yang berprestasi, penghargaan kehormatan dan penghargaan kepada pihak-pihak di luar Institut.

(2) Penghargaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) terdiri atas penghargaan kepada pegawai, mahasiswa dan warga Institut yang berprestasi, penghargaan kehormatan dan penghargaan kepada pihak-pihak di luar Institut.

Pasal 164 Pasal 164 (1) Pengangkatan sebagai Guru Besar Emeritus merupakan penghargaan kehormatan

yang diberikan oleh Institut kepada Guru Besar dengan hubungan kerja tetap yang telah pensiun.

(1) Pengangkatan sebagai Guru Besar Emeritus merupakan penghargaan kehormatan yang diberikan oleh Institut kepada Guru Besar dengan hubungan kerja tetap yang telah pensiun.

74/77

74/77

(2) Kriteria, hak, dan tata cara pengangkatan Guru Besar Emeritus diatur dalam Peraturan Institut.

Pasal 165

(1) Bentuk tanda penghargaan dapat terdiri atas Surat Keputusan, Piagam, Plakat, Medali, Lencana, Prasasti Pengabdian dan bentuk-bentuk penghargaan lain yang dipandang tepat oleh Rektor.

(2) Jenis, bentuk, dan tata cara pengusulan dan pemberian gelar kehormatan dan penghargaan selanjutnya diatur dalam Peraturan Institut.

BAB XVIII PERENCANAAN INSTITUT

Bagian Pertama

Hirarki Perencanaan

Pasal 166 Dokumen Perencanaan Institut terdiri atas RIP, Renstra, dan RKA Institut.

Pasal 167 (1) RIP Institut merupakan rencana dengan jangka waktu 10 (sepuluh) tahun yang

bersifat arahan dan menjadi acuan bagi Rektor dalam pencapaian tujuan jangka panjang Institut.

(2) Renstra Institut merupakan rencana dengan jangka waktu 5 (lima) tahun yang menguraikan secara menyeluruh rencana untuk mencapai tujuan jangka menengah Institut.

(3) RKA Institut merupakan rencana kerja dan anggaran tahunan untuk melaksanakan program kerja tahunan Institut.

Bagian Kedua

Rencana Induk Pengembanan (RIP) Institut

Pasal 168 (1) MWA menetapkan RIP Institut, yang disusun oleh suatu Tim yang dibentuk oleh

MWA dengan anggota yang berasal dari MWA, SA, MGB dan warga Institut lainnya. (2) Penyusunan RIP Institut wajib memperhatikan masukan dari semua stakeholder

dan kalangan yang luas. (3) RIP Institut dapat dikaji ulang setiap 5 tahun oleh Tim yang dibentuk MWA dan

dengan prosedur yang sama dengan proses penyusunan RIP Institut, seperti yang dimaksud oleh ayat (1).

75/127

(4) RIP Institut sekurang-kurangnya berisi antara lain: a. Visi dan misi; b. Tujuan jangka panjang; c. Arah pengembangan; d. Master Plan Pengembangan Fisik.

(5) Master Plan Pengembangan Fisik adalah rencana induk pengembangan fasilitas fisik Institut yang mencakup rencana pemanfaatan dan peruntukan lahan dan rencana pembangunan prasarana infrastruktur dan gedung.

(6) Master Plan Pengembangan Fisik merupakan acuan bagi semua kegiatan pembangunan fasilitas fisik Institut.

Bagian Ketiga

Rencana Strategis (Renstra) Institut

Pasal 169 Rektor menyusun Renstra Institut dengan memperhatikan masukan dari MWA, SA, MGB dan warga Institut lainnya.

Pasal 170 (1) Renstra Institut sekurang-kurangnya memuat uraian:

a. Evaluasi pelaksanaan Renstra sebelumnya; b. Evaluasi kekuatan dan kelemahan yang dimiliki serta peluang dan ancaman

yang dihadapi Institut; c. Sasaran, strategi, kebijakan operasional, program dan indikator kinerja Institut; d. Asumsi yang dipakai dalam menyusun Renstra.

(2) Renstra Institut diajukan kepada MWA pada awal masa jabatan Rektor terpilih.

Bagian Keempat Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) Institut

Pasal 171

(1) RKA Institut disusun dengan mengacu kepada Renstra Institut. (2) RKA Institut sekurang-kurangnya memuat:

a. Evaluasi pelaksanaan RKA tahun sebelumnya; b. Kebijakan umum dan operasional; c. Rencana kerja dan indikator kinerja; d. Rencana anggaran; e. Rencana penerimaan; f. Asumsi yang dipakai dalam menyusun RKA.

(3) Rencana kerja adalah rencana program dan/atau kegiatan yang akan dijalankan oleh Institut pada tahun berjalan.

76/77

(4) Rencana anggaran adalah rencana belanja operasional dan investasi untuk menjalankan program dan/atau kegiatan.

(4) Rencana anggaran adalah rencana belanja operasional dan investasi untuk menjalankan program dan/atau kegiatan.

(5) Rencana penerimaan adalah rencana penerimaan dana dari seluruh sumber penerimaan Institut.

(5) Rencana penerimaan adalah rencana penerimaan dana dari seluruh sumber penerimaan Institut.

(6) RKA Institut memuat alokasi dana untuk setiap program dan/atau kegiatan dan untuk setiap unit kerja di lingkungan Institut, serta memuat rincian anggaran menurut jenis belanja pegawai, belanja barang, belanja jasa, dan belanja modal.

(6) RKA Institut memuat alokasi dana untuk setiap program dan/atau kegiatan dan untuk setiap unit kerja di lingkungan Institut, serta memuat rincian anggaran menurut jenis belanja pegawai, belanja barang, belanja jasa, dan belanja modal.

(7) RKA Institut merupakan acuan bagi semua kegiatan dan belanja Institut pada tahun anggaran berjalan.

(7) RKA Institut merupakan acuan bagi semua kegiatan dan belanja Institut pada tahun anggaran berjalan.

Pasal 172 Pasal 172

(1) Tahun Anggaran Institut berlaku mulai tanggal 1 Januari sampai dengan tanggal 31 Desember pada tahun yang sama.

(1) Tahun Anggaran Institut berlaku mulai tanggal 1 Januari sampai dengan tanggal 31 Desember pada tahun yang sama.

(2) Rektor mengajukan RKA Institut kepada MWA selambat-lambatnya pada tanggal 1 (satu) November untuk mendapat pembahasan dan pengesahan.

(2) Rektor mengajukan RKA Institut kepada MWA selambat-lambatnya pada tanggal 1 (satu) November untuk mendapat pembahasan dan pengesahan.

(3) Pengesahan RKA Institut oleh MWA selambat-lambatnya pada tanggal 31 (tiga puluh satu) Januari tahun anggaran berjalan.

(3) Pengesahan RKA Institut oleh MWA selambat-lambatnya pada tanggal 31 (tiga puluh satu) Januari tahun anggaran berjalan.

(4) Dalam hal RKA Institut yang diajukan belum mendapat pengesahan dari MWA sebagaimana dimaksud dalam ayat (2), RKA Institut usulan untuk kegiatan kelangsungan operasi dapat dilaksanakan sampai saat pengesahan RKA Institut, dengan catatan wajib segera disesuaikan dengan RKA Institut yang disahkan, bila terdapat perbedaan; sedangkan implementasi rencana investasi wajib menunggu pengesahan RKA Institut oleh MWA

(4) Dalam hal RKA Institut yang diajukan belum mendapat pengesahan dari MWA sebagaimana dimaksud dalam ayat (2), RKA Institut usulan untuk kegiatan kelangsungan operasi dapat dilaksanakan sampai saat pengesahan RKA Institut, dengan catatan wajib segera disesuaikan dengan RKA Institut yang disahkan, bila terdapat perbedaan; sedangkan implementasi rencana investasi wajib menunggu pengesahan RKA Institut oleh MWA

Pasal 173 Pasal 173

(1) Dalam mencapai sasaran Institut pada tahun berjalan, Rektor dapat mengajukan revisi RKA Institut untuk mendapat persetujuan MWA, dengan batas jumlah anggaran yang direvisi tidak melebihi 30% dari jumlah anggaran.

(1) Dalam mencapai sasaran Institut pada tahun berjalan, Rektor dapat mengajukan revisi RKA Institut untuk mendapat persetujuan MWA, dengan batas jumlah anggaran yang direvisi tidak melebihi 30% dari jumlah anggaran.

(2) Dalam hal revisi RKA Institut yang diajukan belum mendapat pengesahan dari MWA sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), kegiatan kelangsungan operasi pada RKA Institut sebelum revisi dapat dilaksanakan sampai saat pengesahan revisi RKA Institut, dengan catatan wajib segera disesuaikan dengan RKA Institut revisi yang disahkan, bila terdapat perbedaan.

(2) Dalam hal revisi RKA Institut yang diajukan belum mendapat pengesahan dari MWA sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), kegiatan kelangsungan operasi pada RKA Institut sebelum revisi dapat dilaksanakan sampai saat pengesahan revisi RKA Institut, dengan catatan wajib segera disesuaikan dengan RKA Institut revisi yang disahkan, bila terdapat perbedaan.

(3) Program/kegiatan yang telah ditetapkan dalam RKA Institut tahun berjalan tetapi karena suatu sebab tidak dapat direalisasikan dapat diajukan kembali sebagai program dan/atau kegiatan pada RKA Institut tahun berikutnya, dengan mekanisme persetujuan yang sama seperti program dan/atau kegiatan baru.

(3) Program/kegiatan yang telah ditetapkan dalam RKA Institut tahun berjalan tetapi karena suatu sebab tidak dapat direalisasikan dapat diajukan kembali sebagai program dan/atau kegiatan pada RKA Institut tahun berikutnya, dengan mekanisme persetujuan yang sama seperti program dan/atau kegiatan baru.

Pasal 174 Pasal 174

77/127

Tata cara pengajuan dan penetapan RKA dan revisi RKA Institut ditetapkan dalam Tata cara pengajuan dan penetapan RKA dan revisi RKA Institut ditetapkan dalam Peraturan Institut.

77/127

BAB XIX PENGELOLAAN ASET DAN KEUANGAN INSTITUT

Bagian Pertama

Pengelolaan Aset

Pasal 175 (1) Aset adalah seluruh sumber daya yang dikuasai Institut yang diperoleh dari

peristiwa masa lalu dan dapat digunakan untuk mendapatkan manfaat ekonomi dimasa depan.

(2) Aset sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dapat berbentuk dana maupun bentuk bukan dana.

(3) Dana Institut berasal dari pendapatan Institut dan dari pemerintah, serta berasal dari sumber lain yang diperoleh dengan cara yang tidak bertentangan dengan ketentuan yang berlaku.

(4) Dana yang berasal dari pendapatan Institut adalah dana yang diperoleh Institut dari kegiatan jasa layanan yang diselenggarakan, jasa dari penggunaan aset tidak berwujud milik Institut oleh pihak lain, penjualan barang, dan/atau dari manfaat investasi yang dilakukan Institut.

(5) Dana dari pemerintah adalah dana yang berasal dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara.

(6) Dana dari sumber lain adalah dana sumbangan atau hibah dari pihak luar kepada Institut, baik dengan bersyarat maupun tanpa syarat. Syarat untuk hibah dan sumbangan ini memuat ketentuan-ketentuan termasuk ketentuan yang berkaitan dengan pihak di dalam Institut yang menerima manfaat dari sumbangan atau hibah tersebut.

(7) Pinjaman dari pihak luar Institut dapat menjadi sumber pembiayaan (financing) investasi dan kegiatan operasi.

(8) Pinjaman dan pengembalian pinjaman, termasuk pembayaran bunga, wajib dituangkan dalam RKA.

(9) Pinjaman sebagaimana dimaksud dalam ayat (7) hanya dapat dilakukan oleh Rektor setelah mendapat persetujuan dari MWA.

(10) Aset bukan dana adalah semua aset tetap yang dimiliki dan dikuasai oleh Institut baik yang berwujud (tangible) maupun tidak berwujud (intangible), yang dapat dinilai dengan satuan mata uang pada suatu saat tertentu dan memiliki manfaat bagi Institut.

Pasal 176

(1) Semua dana Institut dikelola secara terintegrasi, dengan tata cara dan prosedur pengelolaan dana berdasarkan pada Sistem Akuntansi dan Keuangan Institut.

78/77

(2) Tata cara pengelolaan seluruh dana Institut disesuaikan dengan kebutuhan dan memperhatikan prinsip efisiensi, efektivitas, transparansi dan akuntabilitas.

(3) Tata cara pengelolaan dana dari pemerintah tetap mengikuti ketentuan perundang-undangan yang berlaku.

Pasal 177

(1) Aset bukan dana dikelola secara terpusat, dan Rektor dapat melimpahkan wewenang pengelolaan kepada pimpinan unit kerja di lingkungan Institut yang menggunakan dan memanfaatkan aset tersebut.

(2) Aset bersih adalah jumlah aset Institut setelah dikurangi pinjaman. (3) Sebagian dari aset bersih sebagaimana dimaksud dalam ayat (2), yang tidak terikat,

dapat digunakan untuk investasi yang memberi manfaat bagi Institut di masa yang akan datang.

(4) Setiap unit kerja di lingkungan Institut wajib menyelenggarakan pembukuan aset bukan dana sesuai dengan Sistem Akuntansi dan Keuangan Institut.

Bagian Kedua

Sistem Akuntansi dan Keuangan

Pasal 178 (1) Sistem Akuntansi dan Keuangan Institut ditetapkan dalam Peraturan Institut.(2) Sistem Akuntansi dan Keuangan Institut disusun dengan tujuan agar pengelolaan

keuangan Institut menjadi akuntabel dan transparan, sehingga Laporan Keuangan Institut menjadi auditabel oleh akuntan publik, sesuai dengan aturan yang berlaku.

(3) Laporan Keuangan Institut terdiri atas Neraca, Laporan Perubahan Aset Bersih dan Laporan Arus Kas, serta Catatan Atas Laporan Keuangan yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Laporan Keuangan Institut.

(4) Laporan Keuangan Institut merupakan laporan keuangan konsolidasi yang mencerminkan kegiatan keseluruhan Institut baik dari Satuan Akademik, SKD dan SUK dan unit lain, sesuai prinsip akuntansi yang berlaku.

BAB XX PENGAWASAN DAN AKUNTABILITAS INSTITUT

Bagian Pertama

Pengawasan

Pasal 179 (1) Pengawasan atas penyelenggaraan Institut dilakukan MWA secara periodik.

79/127

(2) Kinerja Institut mencakup kinerja akademik, kinerja keuangan, dan kinerja manajemen.

(3) DA melakukan pengelolaan proses audit terhadap kinerja Institut berdasarkan hasil kerja SPI.

(4) Pengawasan eksternal dalam bentuk audit keuangan dan kekayaan Institut dilakukan oleh akuntan publik.

(5) Pengawasan internal pengelolaan keuangan dan kekayaan serta kinerja Institut dilakukan oleh SPI.

(6) Pengawasan internal mencakup aspek efisiensi dan efektivitas operasi, keandalan laporan keuangan dan kepatuhan terhadap aturan yang berlaku.

(7) Tata cara pengawasan atas penyelenggaraan Institut ditetapkan dalam Peraturan Institut.

Bagian Kedua Akuntabilitas

Pasal 180

(1) Selambat-lambatnya 3 (tiga) bulan setelah tahun buku ditutup, Rektor menyampaikan laporan tahunan Institut kepada MWA.

(2) Selambat-lambatnya 5 (lima) bulan setelah tahun buku ditutup, Rektor bersama MWA menyampaikan laporan tahunan Institut kepada Menteri.

(3) Laporan tahunan seperti yang dimaksud dalam ayat (1) dan (2) terdiri atas Laporan Keuangan, Laporan Akademik, dan Laporan Manajemen termasuk Laporan Ketenaga-kerjaan.

(4) Laporan Akademik terdiri atas laporan kegiatan pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat yang mencakup keadaan, kinerja dan kemajuan yang telah dicapai oleh Institut.

(5) Laporan Manajemen adalah laporan penyelenggaraan dan pengembangan Institut selama tahun anggaran, sesuai dengan program dan/atau kegiatan dalam RKA. Laporan ini memuat analisis program kerja dan capaian serta evaluasi kinerja Institut.

(6) Laporan tahunan setelah mendapat pengesahan Menteri menjadi informasi publik.

BAB XXI DOKUMEN INSTITUT

Pasal 181

(1) Dokumen Institut meliputi dokumen legal, dokumen data akademik, dokumen data keuangan, dokumen data aset bukan dana, dokumen data kepegawaian, dokumen

80/77

data kemahasiswaan dan alumni, dokumen penelitian dan pengabdian kepada masyarakat, serta dokumen lain yang penting bagi Institut.

(2) Dokumen Institut diadministrasikan, disimpan, dan digunakan bagi keperluan kegiatan perencanaan, pengendalian, pengelolaan dan pengawasan Institut.

(3) Pengelolaan dokumen Institut dilakukan oleh unit pengelola arsip Institut. (4) Dokumen Institut bisa dalam bentuk tertulis atau cetakan, korespondensi, transaksi,

file, manuskrip, publikasi, foto, tape, gambar, disket, disc, atau bentuk lain sesuai dengan sifat dan kebutuhan.

(5) Dokumen legal adalah dokumen tentang sistem hukum dan ketentuan-ketentuan yang ditetapkan oleh Institut.

(6) Dokumen data akademik adalah dokumen tentang catatan dan kemajuan akademik mahasiswa.

(7) Dokumen data keuangan adalah dokumen tentang data transaksi keuangan dan bukti transaksi serta laporan keuangan.

(8) Dokumen aset bukan dana adalah dokumen tentang data aset tetap baik berwujud maupun tidak berwujud.

(9) Dokumen data kepegawaian adalah dokumen tentang data pegawai Institut. (10) Dokumen data kemahasiswaan dan alumni adalah dokumen tentang kegiatan

kemahasiswaan yang bersifat ekstra-kurikuler serta data alumni. (11) Dokumen penelitian dan pengabdian kepada masyarakat adalah dokumen yang

berupa karya ilmiah dan yang terkait dengan kegiatan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.

(12) Dokumen Institut sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) tidak dibuang atau dihancurkan kecuali setelah mendapat pernyataan tertulis dari unit kerja yang terkait bahwa dokumen tersebut tidak bernilai lagi, dan pengesahan tertulis dari Rektor atau pejabat yang ditugaskan sesuai dengan peraturan yang berlaku.

BAB XXII SIDANG TERBUKA INSTITUT

Pasal 182

(1) Sidang terbuka Institut merupakan kegiatan akademik dalam bentuk deklarasi resmi Institut untuk menyampaikan informasi akademik yang dimaklumatkan menjadi milik publik.

(2) Sidang terbuka wajib mencerminkan etika dan kandungan nilai serta tujuan yang ingin dicapai.

(3) Ketentuan lebih lanjut mengenai Sidang Terbuka Institut diatur dalam Peraturan Institut.

81/127

Pasal 183 (1) Nilai-nilai di dalam sidang terbuka mempertimbangkan kepentingan Institut dan

pihak-pihak lain yang berinteraksi dengan Institut. (2) Penjabaran nilai-nilai dilakukan dengan menggunakan asas demokrasi, kebebasan

dan keterbukaan, hak asasi manusia, kebinekaan dan kesederajatan.

BAB XXIII PERUBAHAN ANGGARAN RUMAH TANGGA (ART)

Pasal 184

(1) MWA dapat mengambil inisiatif untuk mengubah ART. (2) SA, MGB dan/atau Pimpinan Institut dapat mengajukan usul perubahan ART

kepada MWA. (3) Penetapan terhadap perubahan ART sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dan

(2) dilaksanakan dengan Keputusan Rapat Pleno MWA yang diadakan khusus untuk itu.

BAB XXIV

KETENTUAN PERALIHAN Pasal 185

Semua organ, unsur organisasi, dan peraturan-peraturan di Institut yang ada masih tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan dan belum diganti dengan ketentuan baru berdasarkan ART ini.

BAB XXV KETENTUAN PENUTUP

Pasal 186

(1) Selama tidak ditentukan lain, penyelenggaraan Institut menurut ketentuan ART ini dilaksanakan paling lambat 5 (lima) tahun terhitung sejak berlakunya ART ini.

(2) ART ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di Bandung, Pada tanggal 1 September 2005 Ketua Majelis Wali Amanat,

HS. Dillon

82/77

PENJELASAN ATAS

ANGGARAN RUMAH TANGGA INSTITUT TEKNOLOGI BANDUNG BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Cukup jelas. BAB II HIRARKI PERATURAN Pasal 2 Ayat (1) : Peraturan yang diurut pertama adalah peraturan dengan hirarki tertinggi, dan kemudian peraturan-peraturan pada urutan-urutan berikutnya mempunyai hirarki yang semakin rendah. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Hirarki peraturan yang ditunjukkan pada ayat (1) menunjukkan juga bahwa peraturan yang berada pada hirarki tertentu tidak boleh bertentangan dengan peraturan yang berada pada hirarki yang lebih tinggi. BAB III PENGAMBILAN KEPUTUSAN Bagian Pertama Organ Konsultatif Pasal 3 Ayat (1) : Rapat organ Institut mendahulukan cara musyawarah untuk mencapai mufakat dalam pengambilan keputusan dibandingkan dengan cara lain. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Pasal 4

83/127

Ayat (1) : Organ Institut bisa menentukan lain mengenai minimum jumlah suara yang setuju dalam suatu pengambilan keputusan. Ayat (2) : Cukup jelas. Bagian Kedua Organ Pelaksana Pasal 5 Cukup jelas.

BAB IV JATI DIRI, LAMBANG VISI & MISI INSTITUT

Pasal 6 Ayat (1) : Budaya penelitian yang dimaksud dalam ayat ini adalah perilaku, dalam menjalankan fungsi sebagai sivitas akademika dan pegawai Institut lainnya, yang didasarkan pada norma, tatanilai, keyakinan (belief) dan sikap yang berorientasi kepada obyektivitas dan kebenaran ilmiah. Ayat (2) : SA mengusulkan ketentuan-ketentuan mengenai atribut jati diri untuk ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut.

Pasal 7 Cukup jelas. BAB V PENYELENGGARAAN TRIDARMA INSTITUT

Bagian Pertama Umum

Pasal 8 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Program Akademik dan Kalender Akademik disusun oleh Rektor dan diselenggarakan oleh Satuan Akademik. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas

84/77

Ayat (6) : Cukup jelas

Bagian Kedua Pendidikan

Pasal 9 Ayat (1) : Program pendidikan bergelar merupakan program pendidikan yang mensyaratkan pesertanya menyelesaikan program dengan kelulusan dan memperoleh ijazah sesuai ketentuan yang berlaku. Program pendidikan Tidak bergelar merupakan program pendidikan yang tidak mensyaratkan pesertanya menyelesaikan program dengan kelulusan, dan tidak memberikan ijazah sebagai tanda menyelesaikan program pendidikannya, misalnya: kursus singkat, pelatihan, dan sebagainya. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Institut hanya melaksanakan program pendidikan vokasi secara sangat selektif yaitu hanya dalam bidang-bidang di mana Institut dapat memberikan kontribusi sangat significant kepada kepentingan nasional yang ditetapkan dengan Keputusan SA. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas. Ayat (7) : Cukup jelas. Ayat (8) : Cukup jelas. Ayat (9) : Pelaksanaan program pendidikan bergelar di luar kalender akademik tetap mengacu kepada ketentuan yang berlaku mengenai program pendidikan bergelar.

Pasal 10 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Hal ini memungkinkan seseorang lulusan sarjana/magister dari program studi tertentu melanjutkan studi ke jenjang magister/doktor dari program studi yang berbeda, sepanjang memenuhi persyaratan yang ditetapkan program studi pada jenjang magister/doktor tersebut. Ayat (3) : Cukup jelas.

85/127

Pasal 11 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Bagian Ketiga Program Studi

Pasal 12 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Program studi dapat menggunakan sumberdaya yang ada di Institut dengan koordinasi Fakultas/Sekolah pelaksana. Ayat (5) : Cukup jelas.

Pasal 13 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Pasal 14 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Kegiatan akademik lainnya dapat mencakup antara lain praktikum, bimbingan, kuliah kerja nyata, kerja praktek, tugas akhir di pusat penelitian atau industri, kegiatan ko-kurikuler dan termasuk juga kegiatan ekstra- kurikuler. Ayat (4) : Cukup jelas. Bagian Keempat Lulusan, Ijazah, Gelar Akademik Pasal 15 Ayat (1) : Cukup jelas Ayat (2) : Cukup jelas Ayat (3) : Cukup jelas Bagian Kelima Penelitian

86/77

Pasal 16 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Dosen dapat melakukan berbagai bentuk penelitian melalui masing-masing unit terkait (Fakultas/Sekolah, dan pusat penelitian). Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas. Pasal 17 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Unit pelaksana penelitian (Fakultas/Sekolah, dan pusat penelitian) melakukan upaya untuk memelihara dan mengembangkan hasil penelitian para peneliti. Ayat (4) : Cukup jelas. Bagian Keenam Pengabdian kepada Masyarakat

Pasal 18 Ayat (1) : Dalam hal bentuk pelayanan membutuhkan bantuan di luar kompetensi akademik yang dimiliki Institut, unit pelaksana dapat mengadakan kerjasama dengan instansi lain yang memiliki kompetensi akademik yang diperlukan tersebut. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas. Ayat (7) : Cukup jelas.

Bagian Ketujuh Sistem Penjaminan Mutu Penyelenggaraan Kegiatan Akademik

Pasal 19 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas.

87/127

Ayat (4) : Cukup jelas. BAB VI MAJELIS WALI AMANAT (MWA) Bagian Pertama Kedudukan, Fungsi, Tugas, Wewenang dan Tanggung-jawab MWA Pasal 20 Ayat (1) : Kepentingan Pemerintah sudah merepresentasikan kepentingan Bangsa

dan Negara, dan yang dimaksud dengan masyarakat adalah masyarakat di luar Institut.

Ayat (2) : Butir b.: MWA mengusahakan dengan segala potensi dan kemampuannya untuk menghasilkan dana secara etis bagi penyelenggaraan misi Institut. Menghasilkan dana tidak hanya berarti mencari dana secara langsung, tetapi terutama mengupayakan berbagai kemudahan dan fasilitas yang dapat mencakup antara lain mengupayakan pengaturan khusus untuk Institut seperti kemudahan perpajakan, memfasilitasi hubungan hubungan kerja dengan mitra potensial dalam dan luar negeri. Potensi dan kemampuan yang dimaksud antara lain adalah pengaruh politik (political influence) dan network dengan berbagai institusi (pemerintah dan industri).

Butir b., c., d., dan f. merupakan fungsi yang dilaksanakan secara sistematis dan menerus.

Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6 : Cukup jelas. Ayat (7) : Cukup jelas. Ayat (8) : MWA harus akuntabel mengenai seluruh kebijakan yang ditetapkan/ diputuskan dan mengenai semua langkah dan tindakan yang diambil dalam menjalankan fungsi dan tugasnya. Ayat (9) : Cukup jelas. Ayat (10) : Cukup jelas. Bagian Kedua Keanggotaan, Persyaratan, Pemilihan dan Kewajiban Anggota MWA

Pasal 21 Ayat (1) : Cukup jelas.

88/77

Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Dalam hal anggota biasa MWA wakil SA habis masa jabatan keanggotaan

SA-nya, maka SA dapat memperpanjang masa jabatan keanggotaan yang bersangkutan di SA agar yang bersangkutan dapat memenuhi masa jabatannya di MWA.

Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Pasal 22 Ayat (1) : Bukti-bukti (evidence) mengenai pemenuhan syarat-syarat Anggota Biasa

MWA menjadi tanggung-jawab calon atau pihak yang mencalonkan. Ayat (2) : Cukup jelas Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Pasal 23 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas. Ayat (7) : Cukup jelas. Ayat (8) : Cukup jelas. Ayat (9) : Cukup jelas. Ayat (10) : Cukup jelas. Pasal 24 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas. Pasal 25 Ayat (1) : Bukti-bukti (evidence) mengenai pemenuhan syarat-syarat Anggota Kehormatan MWA menjadi tanggung-jawab calon atau pihak yang mencalonkan. Ayat (2) : Cukup jelas.

89/127

Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas.

Pasal 26 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas.

Bagian Ketiga Pengurus MWA

Pasal 27 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas.

Pasal 28 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas.

Bagian Keempat Persidangan dan Rapat MWA

Pasal 29 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Pasal 30 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas. Ayat (7) : Rapat dengan Menteri hanya sah apabila Menteri hadir dan rapat mencapai korum. Dalam Rapat dengan Menteri, Menteri bertindak sebagai

90/77

wakil Pemerintah. Ayat (8) : Cukup jelas.

Pasal 31 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas.

Pasal 32 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas.

Pasal 33 Cukup jelas.

Bagian Kelima Dewan Audit (DA)

Sub-Bagian 5.1. Kedudukan, Fungsi, Tugas, Wewenang dan Tanggung-jawab DA

Pasal 34 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas Ayat (3) : Butir a., b., c., e., dan f. cukup jelas. Penjelasan untuk butir d adalah bahwa tata cara dan mekanisme penetapan akuntan publik dan auditor profesional ditentukan oleh MWA dengan mekanisme yang tidak bertentangan dengan peraturan dan perundang yang berlaku. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas. Ayat (7) : Cukup jelas. Ayat (8) : Cukup jelas. Ayat (9) : Cukup jelas. Ayat (10) : Cukup jelas. Sub-Bagian 5.2. Keanggotaan, Persyaratan, Pemilihan dan Kewajiban Anggota

91/127

Pasal 35 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Anggota yang mempunyai latar belakang akademik adalah anggota yang mempunyai wawasan luas mengenai penyelenggaraan pendidikan tinggi

Pasal 36 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas.

Pasal 37 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas.

Sub-Bagian 5.3. Persidangan dan Rapat DA

Pasal 38 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas.

BAB VII SENAT AKADEMIK (SA)

Bagian Pertama Kedudukan, Fungsi, Tugas, Wewenang dan Tanggung-jawab SA

Pasal 39 Ayat (1) : Cukup jelas Ayat (2) : Cukup jelas.

Pasal 40 Ayat (1) : Butir i., j., dan k. merupakan fungsi yang dilaksanakan secara sistematis dan berkelanjutan. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas.

92/77

Pasal 41 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas. Ayat (7) : Cukup jelas. Pasal 42 Ayat (1) : Isi laporan SA disesuaikan dengan relevansi dan kepentingan komponen sivitas akademika masing-masing. Ayat (2) : Cukup jelas. Bagian Kedua Keanggotaan, Persyaratan, Pemilihan dan Kewajiban Anggota SA Pasal 43 Ayat (1) : Perwakilan Dekan Fakultas/Sekolah dipilih dari dan oleh Dekan-Dekan

Fakultas/Sekolah yang jumlahnya disesuaikan dengan jumlah maksimum anggota SA ex-officio.

Ayat (2) : Dalam masa peralihan organisasi Institut sesuai dengan ketentuan dalam ART, dapat dipertimbangkan wakil SF/SS di SA berjumlah antara 2 (dua) sampai dengan 5 (lima) orang.

Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas. Ayat (7) : Cukup jelas.

Pasal 44 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Dalam hal anggota SA wakil SF/SS habis masa jabatan keanggotaan

SF/SS-nya, maka SF/SS dapat memperpanjang masa jabatan keanggotaan yang bersangkutan di SF/SS agar yang bersangkutan dapat menyelesaikan masa jabatannya di SA.

Ayat (4) : Cukup jelas.

93/127

Pasal 45 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Dalam keanggotaan SA tidak ada penggantian sela, sehingga masa bakti anggota SA bisa berbeda satu dengan lainnya. Bagian Ketiga Pengurus SA Pasal 46 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas. Bagian Keempat Persidangan dan Rapat SA Pasal 47 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas. Ayat (7) : Cukup jelas. Ayat (8) : Cukup jelas. Pasal 48 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas. Pasal 49 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Sekretaris SA dapat juga memimpin Sidang apabila dipilih oleh anggota SA yang memiliki hak suara.

94/77

Ayat (4) : Cukup jelas. BAB VIII MAJELIS GURU BESAR (MGB) Bagian Pertama Kedudukan, Fungsi, Tugas, Wewenang dan Tanggung-jawab MGB

Pasal 50 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas.

Pasal 51 Ayat (1) : Butir a. Komisi dan/atau Badan dibentuk dan ditetapkan oleh MGB sesuai dengan tugas tertentu yang bersifat tetap; Butir b. Panitia dan/atau kelompok bentuk dan ditetapkan oleh MGB sesuai dengan tugas khusus yang bersifat tidak tetap (AdHoc). Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Butir a. cukup jelas; Butir b. Penyelenggaraan fora ilmiah dapat dilakukan oleh MGB dengan bekerjasama dengan SA dan atau Satuan Akademik lain. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas. Ayat (7) : Cukup jelas. Ayat (8) : Cukup jelas. Pasal 52 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Bagian Kedua Keanggotaan dan Kewajiban Anggota MGB Pasal 53 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas.

95/127

Pasal 54 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas.

96/77

Bagian Ketiga Pengurus MGB Pasal 55 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Bagian Keempat Persidangan dan Rapat MGB

Pasal 56 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas. Ayat (7) : Cukup jelas. Ayat (8) : Cukup jelas. Ayat (9) : Cukup jelas. Ayat (10): Cukup jelas. Pasal 57 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Pasal 58 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. BAB IX PIMPINAN INSTITUT Bagian Pertama Tugas, Wewenang dan Tanggung-jawab Pimpinan Institut Pasal 59 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas.

97/127

Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas.

Pasal 60 Ayat (1) : Perwujudan pembinaan kehidupan akademik dan integritas moral serta profesional yang dimaksud dalam pasal ini mengacu pada kepemimpinan yang dibangun oleh MGB sesuai dengan pasal 50 ayat (1). Ayat (2) : Tugas Rektor tidak terbatas pada seperti yang tercantum dalam pasal 60 ayat (2), tetapi dapat diperluas dengan mengacu pada lingkup kerja seperti yang tercantum dalam pasal 61.

Butir (e. dan f.) : Pengajuan persetujuan pengangkatan dan pemberhentian dosen kepada SA dilakukan oleh Rektor disertai dengan alasannya.

Ayat (3) : Cukup jelas. Pasal 61 Cukup jelas.

Pasal 62 Ayat (1) : Hak mewakili dan bertindak untuk dan atas nama Institut seperti yang tercantum dalam pasal ini mencakup hal-hal yang berkaitan dengan kegiatan akademik dan non-akademik. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Seseorang yang mewakili Institut sebagaimana yang dimaksud dalam ayat ini dapat berasal dari dalam dan/atau luar Institut.

Pasal 63 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut.

Pasal 64 Ayat (1) : Cukup jelas.

98/77

Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas.

Bagian Kedua Persyaratan Calon Rektor dan Calon Wakil Rektor

Pasal 65 Ayat (1) : Butir e. : Jiwa kewirausahaan diartikan lebih luas sebagai kapasitas kreativitas, inovasi dan penciptaan nilai tambah (value creation).

Butir h. : Hal ini untuk mencegah munculnya konflik kepentingan. Yang dimaksud dengan hubungan keluarga karena kelahiran adalah hubungan orangtua/anak dan saudara kandung/tiri, sementara hubungan keluarga karena perkawinan adalah hubungan suami/ istri.

Ayat (2) : Butir d. : Jiwa kewirausahaan diartikan lebih luas sebagai kapasitas kreativitas, inovasi dan penciptaan nilai tambah (value creation).

Butir g. : Hal ini untuk mencegah munculnya konflik kepentingan. Yang dimaksud dengan hubungan keluarga karena kelahiran adalah hubungan orangtua/anak dan saudara kandung/tiri, sementara hubungan keluarga karena perkawinan adalah hubungan suami/ istri.

Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Tata cara pemilihan calon Rektor oleh SA diatur dalam peraturan internal SA. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas.

Bagian Ketiga Pemberhentian Rektor dan Wakil Rektor

Pasal 66 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas.

99/127

Ayat (6) : Cukup jelas. Ayat (7) : Cukup jelas. Ayat (8) : Cukup jelas. Ayat (9) : Penggantian Wakil Rektor yang bertugas mengelola kegiatan akademik wajib memperoleh persetujuan SA sebagaimana diatur dalam pasal 59 ayat (6).

Bagian Keempat Manajemen Institut

Pasal 67 Ayat (1) : Pelaksanaan manajemen Institut oleh Rektor mengacu pada lingkup tugas dan kewenangannya dan peraturan yang berlaku. Manajemen Institut termasuk manajemen akademik dan manajemen non-akademik. Ayat (2) : Rektor wajib menyampaikan rancangan manajemen Institut dan struktur organisasi kepada MWA. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas. Ayat (7) : Cukup jelas. Ayat (8) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut. Ayat (9) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut.

Bagian kelima Satuan Penjaminan Mutu (SPM)

Pasal 68 Ayat (1) : Proses penjaminan mutu terhadap program-program dan kegiatan Institut ini mencakup program dan kegiatan yang dilakukan oleh setiap unit kerja di lingkungan Institut, baik Satuan Akademik, SKD maupun SUK. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Bentuk, struktur, dan fungsi Gugus Kendali Mutu seperti yang dimaksud pada

100/77

ayat ini ditetapkan oleh organ-organ Satuan Akademik, SKD dan SUK yang bersangkutan. Ayat (7) : Cukup jelas.

Pasal 69 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas.

Pasal 70 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas.

Bagian Keenam Satuan Pengawas Internal (SPI)

Pasal 71 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Dalam melaksanakan tugas pengawasan, SPI melakukan pemeriksaan sesuai dengan kebutuhan berdasarkan laporan dari unit kerja dan informasi lain yang terkait dengan tugasnya. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas.

Pasal 72 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas.

BAB X SATUAN AKADEMIK

Bagian Pertama Fungsi dan Organisasi Satuan Akademik

Pasal 73 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas.

101/127

Pasal 74 Ayat (1) : Rektor dapat membentuk unit unit penunjang /pelaksana akademik sesuai

kebutuhan dengan persetujuan MWA. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Unsur Pelaksana Akademik yang memiliki fungsi-fungsi seperti dinyatakan

dalam ART ini (Fakultas/Sekolah, SPS, LTPB, LP4, LK, dan Pusat-Pusat) wajib diadakan, dan Rektor dapat mengusulkan bentuk lainnya sepanjang fungsi-fungsi tersebut dilaksanakan sesuai dengan ketentuan dalam ART ini, dan atas persetujuan SA.

Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas.

Bagian Kedua Fakultas/Sekolah

Sub-Bagian 2.1 Kedudukan, Fungsi dan Organisasi Fakultas/Sekolah

Pasal 75 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Semakin beragam dan semakin bersifat teoritis (hulu) aspek keilmuan yang dikembangkan maka unit keilmuan serumpun tersebut lebih mendekati Fakultas, sebaliknya semakin sempit dan bersifat terapan (hilir) aspek keilmuan yang dikembangkan maka unit keilmuan serumpun lebih mendekati Sekolah. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas.

Pasal 76 Cukup jelas.

Pasal 77 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Koordinator bertanggung-jawab kepada Wakil dekan Bidang Akademik dan Kemahasiswaan Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas.

102/77

Sub-Bagian 2.2 Senat Fakultas/Senat Sekolah (SF/SS)

Pasal 78 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Pasal 79 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas.

Pasal 80 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas. Ayat (7) : Cukup jelas.

Pasal 81 Cukup jelas.

Sub-Bagian 2.3 Pimpinan Fakultas/Sekolah

Pasal 82 Ayat (1) : Dekan merupakan pemimpin akademik yang melaksanakan perampingan, pengembangan serta perubahan organisasi untuk tujuan pengelolaan yang lebih efektif dan pembiayaan yang efisien Ayat (2) : Cukup jelas.

Pasal 83 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Dekan wajib mempunyai kemampuan manajerial untuk mengatur keharmonisan kegiatan akademik dalam lingkup keilmuan serumpun.

103/127

Usulan rumusan mengenai hal ini diajukan oleh SA untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut.

Pasal 84 Butir m : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan

ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut.

Pasal 85 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut.

Sub-Bagian 2.4 Unsur Pelaksana Administrasi dan Unsur Penunjang Akademik Tingkat Fakultas/Sekolah

Pasal 86 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas.

Sub-Bagian 2.5 Kelompok Keilmuan (KK)

Pasal 87 Cukup jelas.

Pasal 88 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Pasal 89 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Suatu KK dalam tahap perkembangan mantap beranggotakan Guru Besar

(multi chairs) 2, 3 orang yang memimpin penelitian utama tertentu dan membina Lektor Kepala, Lektor dan Asisten Ahli, dan dalam kegiatannya melibatkan sejumlah mahasiswa peneliti (Program Magister dan Doktor).

Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas.

104/77

Pasal 90 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Pasal 91 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Bagian Ketiga Sekolah Pascasarjana (SPS) Pasal 92 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas.

Pasal 93 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas.

Pasal 94 Cukup jelas. Pasal 95 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Yang dimaksud dengan sumber-sumber di luar Institut adalah pihak luar

yang bekerjasama dan atau berhubungan dengan pengelolaan Lembaga Pascasarjana.

Ayat (4) : Cukup jelas. Pasal 96 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Pasal 97 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas.

105/127

Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Pasal 98 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Bilamana diperlukan maka Dekan Sekolah Pasca Sarjana dapat membentuk Perangkat penunjang Administrasi sampai dengan level Sub-Bagian yang dikepalai oleh seorang Kepala Sub-Bagian (Kasubbag). Ayat (3) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut.

Bagian Keempat Lembaga Tahap Persiapan Bersama (LTPB) Pasal 99 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Pasal 100 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Pasal 101 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Pasal 102 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Pasal 103 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas.

106/77

Ayat (3) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut.

Ayat (3) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut. Bagian Kelima Lembaga Pengkajian Pendidikan, Penelitian dan

Pengabdian kepada Masyarakat (LP4)

Bagian Kelima Lembaga Pengkajian Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LP4)

Pasal 104 Pasal 104 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Pasal 105 Pasal 105 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Pasal 106 Pasal 106 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Bagian Keenam Lembaga Kemahasiswaan (LK) Bagian Keenam Lembaga Kemahasiswaan (LK) Pasal 107 Pasal 107 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Pasal 108 Pasal 108 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Pasal 109 Pasal 109 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas.

107/127

Pasal 110

107/127

Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Pasal 111 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut. Bagian Ketujuh Pusat-Pusat Institut Pasal 112 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas. Ayat (7) : Cukup jelas. Ayat (8) : Cukup jelas. Pasal 113 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Tidak semua Pusat akan otomatis mendapat pendelegasian wewenang

yang dimaksud.

108/77

Bagian Kedelapan Perpustakaan Bagian Kedelapan Perpustakaan

Pasal 114 Pasal 114 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Pasal 115 Pasal 115 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Pasal 116 Pasal 116 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut.

Ayat (2) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut.

Bagian Kesembilan Unit Sumber Daya Informasi (USDI) Bagian Kesembilan Unit Sumber Daya Informasi (USDI) Pasal 117 Pasal 117 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Pasal 118 Pasal 118 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut.

Ayat (3) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut. Bagian Kesepuluh Unit Pelaksana Teknis (UPT) Bagian Kesepuluh Unit Pelaksana Teknis (UPT) Pasal 119 Pasal 119 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut.

Ayat (3) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut. Bagian Kesebelas Unit Usaha Penunjang Bagian Kesebelas Unit Usaha Penunjang

109/127

Pasal 120

109/127

Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. BAB XI SATUAN KEKAYAAN DAN DANA (SKD) Bagian Pertama Kedudukan, Fungsi, Wewenang, Tugas dan Tanggung-jawab SKD Pasal 121 Ayat (1) : Mengingat sifat dan fungsinya, SKD merupakan organ ITB yang diberi

delegasi kewenangan oleh MWA untuk mengelola kegiatan Institut dalam lingkupnya secara mandiri, mengusahakan pendanaan sendiri.

Ayat (2) : Dana yang diperoleh SKD diserahkan pada setiap akhir tahun anggaran sebagai dana masuk dalam RKA Institut.

Ayat (3) : SKD mengelola kekayaan dan dana lestari, sedangkan dana hasil pengelolaannya yang diserahkan kepada Institut dikelola oleh Rektor.

Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Sesuai dengan ketentuan yang berlaku, laporan mengenai dana yang

berasal dari SKD yang masuk ke kas Institut pada akhir tahun anggaran, bersama laporan tahunan, menjadi informasi publik.

Ayat (6) : butir a.: Tanah milik negara pada saat pembentukan BHMN yang tidak dimanfaatkan untuk kepentingan pendidikan (akademik) dapat diserahkan pengelolaannya lepada SKD.

Kekayaan Institut (bangunan, fasilitas, peralatan, dll.) yang dinyatakan sebagai kekayaan lestari Institut sehingga kewenangan pengelolaannya ada di SKD, jika diperlukan untuk kepentingan akademik, dapat tetap ditempatkan pengelolaan operasionalnya di bawah Satuan Akademik (eksekutif).

Ayat (7) : Cukup jelas. Pasal 122 Ayat (1) : Selain dialokasikan sebagai dana masuk dalam RKA Institut, dana yang dihasilkan oleh kegiatan yang dilakukan SKD dapat dialokasikan untuk menambah dana lestari. Ayat (2) : Cukup jelas.

110/77

Ayat (3) : SKD dilarang menerima dana donasi dari para pihak yang memiliki kepentingan yang bertentangan dengan nilai-nilai dan harkat ITB yang ditetapkan dalam Peraturan Institut. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Setiap kerjasama antara SKD dengan pihak lain dilaksanakan dengan surat perjanjian yang mengikat para pihak. Ayat (6) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor dan Pimpinan SKD untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut. Pasal 123 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Pelimpahan kekayaan intelektual Institut maupun kekayaan lainnya untuk dikelola SKD dilakukan secara tertulis yang mencakup pula pengelolaan hasil dari pemanfataannya yang dikemudian hari dimasukkan sebagai dana masuk Institut maupun untuk menambah dana lestari ITB. Pasal 124 Cukup jelas. Bagian Kedua Organisasi SKD Pasal 125 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor dan Pimpinan SKD untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut. Bagian Ketiga Pengelolaan Keuangan SKD Pasal 126 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Anggaran tahunan SKD yang merupakan bagian dari RKA Institut, harus disahkan oleh MWA. Ayat (3) : Cukup jelas.

111/127

Ayat (4) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor dan Pimpinan SKD untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut. Bagian Keempat Perencanaan, Pengendalian Mutu, Pengawasan dan Akuntabilitas SKD Pasal 127 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : RKA SKD dimasukkan dalam bentuk paket yang merupakan bagian dari RKA Institut. Pasal 128 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Keanggotaan badan Normatif SKD terdiri atas anggota MWA dan pihak lain yang mempunyai kompetensi dibidangnya dan diangkat oleh MWA Ayat (3) : SPI Institut memperoleh kewenangan sebagai auditor internal dari Pimpinan SKD.

Pasal 129 Ayat (1) : Laporan tahunan SKD disampaikan kepada MWA melalui Rektor dan dibukukan ke dalam laporan tahunan Institut. Ayat (2) : Laporan hasil evaluasi diri merupakan bagian dari laporan tahunan SKD. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. BAB XII SATUAN USAHA KOMERSIAL (SUK)

Bagian Pertama Kedudukan, Fungsi, Tugas, Wewenang dan Tanggung-jawab SUK

Pasal 130 Ayat (1) : Mengingat sifat dan fungsinya, SKD merupakan organ ITB yang diberi delegasi kewenangan oleh MWA untuk mengelola kegiatan Institut dalam lingkupnya secara mandiri.

112/77

Ayat (2) : Unit Usaha Komersial berbentuk badan hukum tersendiri yang seluruh atau sebagian sahamnya dimiliki Institut. Ayat (3) : Cukup jelas.

Pasal 131 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Unit Usaha Komersial didirikan setelah mendapat persetujuan tertulis dari MWA. Ayat (4) : Cukup jelas. Pasal 132 Cukup jelas.

113/127

Bagian Kedua Organisasi SUK Pasal 133 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor dan Pimpinan SUK untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut. Bagian Ketiga Modal Awal dan Pengelolaan Keuangan SUK Pasal 134 Ayat (1) : Modal awal pendirian unit usaha komersial dapat berasal dari pihak di luar

Institut. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Pasal 135 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor dan Pimpinan SUK untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut. Bagian Keempat Perencanaan, Pengawasan dan Akuntabilitas SUK Pasal 136 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : RKA SUK dimasukkan dalam bentuk paket yang merupakan bagian dari RKA Institut. Pasal 137 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Keanggotaan badan Normatif SUK terdiri atas anggota MWA dan pihak lain yang mempunyai kompetensi dibidangnya dan diangkat oleh MWA.

114/77

Ayat (3) : SPI memperoleh kewenangan melakukan audit internal SUK dari Pimpinan SUK. Pasal 138 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. BAB XIII KEPEGAWAIAN Bagian Pertama Klasifikasi Pegawai Pasal 139 Ayat (1) : Dijelaskan lebih lanjut dalam Pasal 140 Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Jabatan struktural dapat berupa jabatan manajerial akademik atau jabatan manajerial non-akademik.

Jabatan manajerial akademik harus dijabat oleh dosen atau tenaga penunjang akademik karena fungsi akademiknya. Jabatan manajerial akademik tertentu harus dijabat oleh dosen karena latar belakang pendidikan, keahlian dan pengalamannya sebagai dosen diperlukan untuk jabatan tersebut, misalnya Dekan, Wakil Rekor dan Wakil Dekan Bidang Akademik dan Kemahasiswaan, dsb. Jabatan manajerial non-akademik misalnya untuk SUK dan SKD dijabat oleh tenaga penunjang non-akademik atau dosen yang dialih-tugaskan. Jabatan manajerial non-akademik dalam Satuan Akademik seperti Direktur, Kepala Sub-Direktorat, Kepala Bagian dan Kepala Seksi dijabat oleh tenaga penunjang non-akademik, tenaga penunjang akademik atau dosen yang dialih-tugaskan. Job values adalah ukuran atau bobot serta kriteria dari suatu jabatan atau pekerjaan yang berhubungan dengan beban kerja dan tanggung jawab dari pekerjaan tersebut. Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut.

Ayat (6) : Cukup jelas.

115/127

Ayat (7) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut.

Pasal 140 Ayat (1) : Kegiatan akademik yang dimaksud termasuk kegiatan manajemen akademik, misalnya: koordinasi perkuliahan, praktikum, memimpin program studi, memimpin Sekolah/Fakultas, dsb.nya. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Tenaga penunjang akademik terdiri atas laboran, teknisi, pustakawan, dan tenaga profesi lainnya. Ayat (4) : Tenaga non-akademik terdiri atas tenaga penunjang non-akademik dan tenaga pendukung non-akademik. Tenaga penunjang non-akademik adalah tenaga profesi berdasarkan pendidikan dan keahliannya (akuntan, ahli hukum, dan tenaga profesi lainnya) yang melakukan kegiatan non-akademik dan dapat diangkat sebagai manajer dalam kegiatan non akademik. Tenaga pendukung non akademik adalah tenaga yang lingkup pekerjaannya dapat dilakukan oleh pihak di luar Institut (pengemudi, tenaga keamanan, tenaga kebersihan, dll). Ayat (5) : Cukup jelas. Bagian Kedua Penerimaan, Pengangkatan, dan Pemberhentian Pegawai Pasal 141 Ayat (1) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Institut dapat menerima seseorang menjadi pegawai untuk langsung menduduki jabatan yang diperlukan Institut tanpa yang bersangkutan harus mengawali karier dan jabatannya di Institut Ayat (4) : Cukup jelas.

116/77

Ayat (5) : Cukup jelas. Pasal 142 Ayat (1) : Akhir usia tugas aktif adalah 64 tahun, dan pensiun dimulai pada usia 65 tahun. Ayat (2) : Akhir usia tugas aktif adalah 54 tahun, dan pensiun dimulai pada usia 55 tahun. Ayat (3) : Cukup jelas. Bagian Ketiga Pengelolaan, Kedudukan, dan Sistem Karir Pegawai Pasal 143 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Ukuran beban kerja yang dimaksud adalah total beban kerja seorang dosen dalam penugasan oleh Institut di dalam dan di luar Institut. Ayat (3) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat(6) : Cukup jelas Pasal 144 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Bagian Keempat Kewajiban, Hak dan Sanksi Pegawai Pasal 145 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Pasal 146 Ayat (1) : Beban kerja dan tanggung jawab merupakan job values yang diterjemahkan dalam jabatan akademik dan kepangkatan untuk dosen, serta

117/127

kepangkatan untuk tenaga penunjang akademik maupun non-akademik. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut. Pasal 147 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Pasal 148 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut. Ayat (4) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut.

118/77

Bagian Kelima Organisasi Pegawai Pasal 149 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Organisasi pegawai dibentuk dengan mengacu kepada peraturan perundangan tentang ketenagakerjaan yang berlaku. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Bagian Keenam Kesejahteraan Pegawai Pasal 150 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut. BAB XIV MAHASISWA DAN ALUMNI Bagian Pertama Mahasiswa Pasal 151 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut. Ayat (3) : Cukup jelas. Pasal 152 Ayat (1) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut. Ayat (2) : Cukup jelas. Pasal 153 Ayat (1) : Butir a. sd. k. cukup jelas; butir l.: Peraturan Institut yang dimaksud dalam

butir ini adalah mengenai ketentuan studi mahasiswa, yang diusulkan oleh Rektor dan ditetapkan oleh MWA.

119/127

Ayat (2) : Butir a. sd. i. cukup jelas; butir j.: Peraturan Institut yang dimaksud dalam butir ini adalah mengenai kode etik mahasiswa, yang diusulkan oleh SA untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA Pasal 154 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Peraturan Institut yang dimaksud dalam ayat ini adalah yang menyangkut segala sesuatu mengenai mahasiswa dan organisasi mahasiswa dan hubungannya dengan Institut. Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Bagian Kedua Alumni Pasal 155 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Pasal 156 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. BAB XV KODE ETIK INSTITUT Pasal 157 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh SA untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut. Ayat (4) : Cukup jelas. BAB XVI LARANGAN JABATAN RANGKAP

120/77

Pasal 158 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut.

121/127

BAB XVII GELAR KEHORMATAN DAN PENGHARGAAN Pasal 159 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Pasal 160 Cukup jelas.

Pasal 161 Cukup jelas.

Pasal 162 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas.

Pasal 163 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas.

Pasal 164 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh SA untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut.

Pasal 165 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh SA untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut. BAB XVIII PERENCANAAN INSTITUT Bagian Pertama Hirarki Perencanaan Pasal 166 Cukup jelas. Pasal 167 Ayat (1) : Cukup jelas.

122/77

Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Bagian Kedua Rencana Induk Pengembangan (RIP) Institut Pasal 168 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas. Bagian Ketiga Rencana Strategis (Renstra) Institut Pasal 169 Cukup jelas. Pasal 170 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Renstra Institut harus ditetapkan oleh MWA sebelum diberlakukan dalam

masa jabatan Rektor terpilih. Bagian Keempat Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) Institut Pasal 171 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas. Ayat (7) : Implementasi kegiatan dan pembelanjaan setiap unit kerja di lingkungan

Institut harus sesuai dengan RKA Institut yang telah disahkan MWA untuk tahun anggaran berjalan.

Pasal 172 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas.

123/127

Pasal 173 Ayat (1) : Revisi dapat diajukan Rektor sejauh jumlah anggaran tahunan yang direvisi tidak melebihi 30% dari jumlah anggaran tahun berjalan. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Pasal 174 Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut. BAB XIX PENGELOLAAN ASET DAN KEUANGAN INSTITUT Bagian Pertama Pengelolaan Aset Pasal 175 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas. Ayat (7) : Cukup jelas. Ayat (8) : Cukup jelas. Ayat (9) : Rektor mengajukan rencana pinjaman dan rencana pengembalian untuk dibahas dan diputuskan MWA. Ayat (10) : Cukup jelas. Pasal 176 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Tata cara pengelolaan dana yang berasal dari pendapatan Institut ditetapkan dalam Peraturan Institut. Pasal 177 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Penggunaan aset Institut untuk kegiatan investasi harus mendapat persetujuan MWA.

124/77

Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Bagian Kedua Sistem Akuntansi dan Keuangan Bagian Kedua Sistem Akuntansi dan Keuangan Pasal 178 Pasal 178 Ayat (1) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut.

Ayat (1) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. BAB XX PENGAWASAN DAN AKUNTABILITAS INSTITUT BAB XX PENGAWASAN DAN AKUNTABILITAS INSTITUT Bagian Pertama Pengawasan Bagian Pertama Pengawasan Pasal 179 Pasal 179 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Akuntan publik melakukan audit keuangan dan kekayaan Institut atas penugasan DA. Ayat (4) : Akuntan publik melakukan audit keuangan dan kekayaan Institut atas penugasan DA. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas. Ayat (7) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut.

Ayat (7) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh Rektor untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut. Bagian Kedua Akuntabilitas Bagian Kedua Akuntabilitas Pasal 180 Pasal 180 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas.

125/127

125/127

BAB XXI DOKUMEN INSTITUT Pasal 181 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Unit pengelola arsip Institut bertanggung jawab atas keberadaan, kerahasiaan, keamanan dan akuntabilitas dokumen sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Ayat (4) : Cukup jelas. Ayat (5) : Cukup jelas. Ayat (6) : Cukup jelas. Ayat (7) : Cukup jelas. Ayat (8) : Cukup jelas. Ayat (9) : Cukup jelas. Ayat (10) : Cukup jelas. Ayat (11) : Cukup jelas. Ayat (12) : Cukup jelas. BAB XXII SIDANG TERBUKA INSTITUT Pasal 182 Ayat (1) : Sidang Terbuka Institut dipimpin oleh Rektor dan dapat dilakukan dalam rangka penerimaan mahasiswa baru, wisuda, dan dalam rangka kegiatan akademik lainnya. Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Usulan mengenai hal ini diajukan oleh SA untuk dibahas dan ditetapkan oleh MWA menjadi Peraturan Institut. Pasal 183 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas.

126/77

BAB XXIII PERUBAHAN ANGGARAN RUMAH TANGGA (ART) Pasal 184 Ayat (1) : Inisiatif MWA untuk melakukan perubahan ART dibahas bersama sebagaimana diatur dalam Pasal 20 ayat (4). Ayat (2) : Cukup jelas. Ayat (3) : Cukup jelas. BAB XXIV KETENTUAN PERALIHAN Pasal 185 Cukup jelas. BAB XXV KETENTUAN PENUTUP Pasal 186 Ayat (1) : Cukup jelas. Ayat (2) : Cukup jelas.

127/127