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Guía para prejubilados/as Área: Social

14 de noviembre de 2011

La siguiente guía para prejubilados/as presenta respuestas a las preguntas más comunes que se pueden plantear, como consecuencia de la adhesión al Plan Social – Expediente Regulación de Empleo – Telefónica de España, S.A.U. 2011-2013. El documento tiene por objeto informar de todos los aspectos relacionados con la prestación por desempleo, seguridad social, jubilación, trámites con la empresa y cualquier otra información relacionada. Se recomienda personarse directamente en los organismos oficiales competentes (Servicio Público de Empleo, Tesorería General de la Seguridad Social e Instituto Nacional de la Seguridad Social) para complementar la información contenida en esta guía. Las secciones sindicales de CCOO estarán disponibles para aclarar cualquier duda o cuestión que surjan en relación al Plan Social.



1. Prestación por desempleo ¿Qué debo hacer en el momento de la baja en la empresa? Producida la baja en la empresa (baja en la Seguridad Social), tienes que inscribirte como demandante de empleo y permanecer en esta situación hasta acceder a la pensión de jubilación. Los trámites a realizar, requisitos y documentación a aportar son específicos de la Comunidad Autónoma correspondiente. Para conocer la oficina mas cercana a tu domicilio podrás acceder a la página Web: http://www.redtrabaja.es > Trabajo > Trámites de demanda > Acceda a su C. Autónoma Si necesitas ampliar la información del desempleo también está disponible la página Web: http://www.sepe.es Una vez inscrito/a como demandante de empleo tienes que presentar la solicitud de prestación por desempleo a nivel contributivo, solicitando cita previa en el teléfono 901 119 999 o en la página Web http://www.redtrabaja.es > prestaciones > cita previa. ¿Qué es la prestación por desempleo del nivel contributivo? Es una prestación gestionada y abonada por el servicio de Empleo Público Estatal que se percibe tras la pérdida involuntaria de un empleo en función de las cotizaciones realizadas durante los periodos trabajados. Además de percibir una prestación económica mensual, la protección incluye la cotización a la Seguridad Social por jubilación, incapacidad temporal, invalidez, muerte y supervivencia, protección a la familia y asistencia sanitaria. ¿Pueden llamarme desde el Servicio Público de Empleo para ofertas de trabajo aunque no esté interesado/a? Sí, pero la empresa gestionará con este Servicio la aplicación de la clave correspondiente para que no se produzca. En todo caso es necesario acudir si eres citado. ¿Qué requisitos debes cumplir para recibir la prestación contributiva por desempleo? Haber perdido tu trabajo por alguna de las siguientes causas: ? Despido, expediente de regulación de empleo, etc. ? No realizar una actividad por cuenta propia o trabajo por cuenta ajena a tiempo

completo. Ejemplo: pluriempleo a tiempo total. ? Inscribirte como demandante de empleo.



¿Dónde debes presentar la solicitud y en qué plazo? Debes de presentar la solicitud en las oficinas de empleo en un plazo de quince días hábiles siguientes al último día trabajado (fecha de baja en la empresa).De no presentarse en este plazo, se perdería el importe correspondiente a los días de retraso. ¿Qué necesito para solicitarlo? ? Original y copia del DNI. ? Certificado de Empresa (facilitado por Telefónica). ? Solicitud de Prestación Contributiva. ? Fotocopia de la Resolución del Ministerio de Trabajo autorizando el ERE.

(facilitado por la empresa). ? Libro de familia (en caso de que tengas hijos o hijas menores de 26 años sin

rentas o mayores discapacitados a tu cargo) o dos fotocopias de DNI de los hijos o hijas (en el caso de mayores de edad con rentas).

¿Cuánto dura la prestación por desempleo? La duración va en función de los años cotizados. En el caso del ERE de Telefónica, como se exige una antigüedad de 15 años, la prestación por desempleo será de 720 días, es decir, 24 mensualidades o 2 años. ¿Cómo se calcula la prestación por desempleo? Para conocer la cuantía de la prestación que te corresponde hay que calcular la base reguladora sumando las bases de cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 días cotizados a la Seguridad Social y dividirlo entre 180. Si durante esos 180 días hubieras reducido tu jornada por nacimiento de un hijo/a prematuro, por cuidados de hijos o hijas, por cuidado de familiares o por ser víctima de violencia de género, las bases de cotización se tienen en cuenta como si hubieras trabajado la jornada completa. El importe diario de la prestación por desempleo es del 70 % de la base reguladora durante los primeros seis meses y posteriormente del 60 %. ¿Qué importe mensual me corresponde de prestación por desempleo? Aún teniendo en cuenta las bases reguladoras de los empleados/as de Telefónica está establecido unos importes máximos de todos los años definidos en los Presupuestos Generales del Estado. Para 2011 la Ley 39/2010 de 22 de diciembre establece las siguientes cuantías máximas: ? Si no tienes hijos o hijas a tu cargo: 1087,20 €. ? Si tienes un hijo o hija a tu cargo: 1242,52 €. ? Si tienes más de dos: 1397,83 €.



Se consideran hijos o hijas menores a cargo, los menores de veintiséis años o mayores con discapacidad que convivan con el empleado/a y no tengan rentas superiores a 641,40 € para este año 2011. Se realizará el pago en 12 pagas anuales, por meses vencidos, a través de la entidad bancaria elegida por ti. ¿Qué descuentos brutos voy a tener al cobrar la prestación de desempleo? ? La parte de cotización a la Seguridad Social con cargo al trabajador/a. A las

personas desvinculadas de 53 y 55 años será la empresa la que reembolse mes a mes esta partida.

? La retención a cuenta de IRPF. Estas retenciones van a cargo del trabajador/a. ¿Qué base de cotización vas a tener al iniciar la prestación y al agotarla? En ambos casos será la misma base de cotización que tuvieras en los últimos 180 días cotizados a la Seguridad Social. En cualquier caso, la base máxima para 2011 está establecida en 3.230,10€.

Consideraciones importantes de desempleo

? Debes inscribirte como demandante de empleo. ? Tienes un plazo de quince días hábiles siguientes al último día trabajado (fecha

de baja en la empresa) para presentarte con la documentación que faciliten en RRHH.

? Debe renovarse la demanda de empleo en la forma y fecha que se indique en la

tarjeta de demanda de empleo. En caso de que dicho día sea festivo, se renovará el primer día laborable siguiente.

? La oficina de Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo INEM) calcula la

prestación por desempleo teniendo en cuenta tu salario regulador día. Si multiplicamos el salario regulador día por 30 días, el resultado debe ser igual a la base de contingencias comunes de tu última nómina

? Se recomienda guardar los justificantes de la prestación por desempleo.



2. Convenio especial de la Seguridad Social Una vez agotada la prestación por desempleo deberás suscribir el Convenio Especial de la Seguridad Social. ¿Qué es y para qué sirve el Convenio Especial de la Seguridad Social? El Convenio Especial de la Seguridad Social permite “mantener” el conjunto de acciones protectoras en el Régimen General de la Seguridad Social una vez se ha producido la baja; es decir, permite la cobertura de las situaciones derivadas de contingencias comunes (asistencia sanitaria, acceso jubilación en cualquier modalidad… ) una vez agotado el desempleo. ¿Qué requisitos necesito cumplir? Debes de haber cotizado, al menos, 1080 días en los 12 años inmediatamente anteriores.

¿Quién lo tiene que solicitar?

? Trabajadores y trabajadoras que agoten la prestación por desempleo.

? Trabajadores y trabajadoras en situación de pluriempleo que cesen en alguna de las actividades de pluriactividad (el Convenio Especial de la Seguridad Social suscrito se verá minorado en la parte de la base de cotización de la actividad que se mantenga).1

¿Quién se hace cargo del coste del Convenio Especial de la Seguridad Social? Depende de si en el momento de baja en la empresa tienes: ? Menos de 55 años cumplidos solicitarás el Convenio Especial de la Seguridad

Social asumiendo el coste del mismo, siendo la empresa la que reintegrará este coste hasta el acceso a la jubilación anticipada, bien sea a los 61, 62 o 63 años a libre decisión del trabjador.

? 55 años cumplidos y no tienes la condición de mutualistas a 1-1-1967 (es

decir no has cotizado antes de esa fecha), la empresa solicitará y sufragará directamente a la Tesorería General de la Seguridad Social el 100% hasta los 61 años. Cuando cumplas 61 años, la empresa se pondrá en contacto contigo por si deseas que siga pagando el Convenio Especial de la Seguridad Social hasta que cumplas 63 años.

? 55 años cumplidos y tienes la condición de mutualistas a 1-1-1967 (es

decir has cotizado antes de esa fecha) solicitarás el Convenio Especial de la Seguridad Social asumiendo el coste del mismo, siendo la empresa la que reintegrará este coste hasta el acceso a la jubilación anticipada.

1 Cada caso de pluriempleo debe ser analizado individualmente.



Tengo menos de 55 años ¿cómo solicito el reintegro a la empresa el coste del Convenio Especial de la Seguridad Social? Debes presentar fotocopia del contrato y de los primeros recibos abonados a la Seguridad Social en concepto del Convenio Especial de la Seguridad Social ante T- Gestiona a través de:

? Apartado de correos: “T-Gestiona - ref. Convenios Especiales Apartado 3400 – Madrid 28080”

? Correo electrónico: RRHH.Convenio Especial de la Seguridad [email protected]

? Fax al número 915 948 304 / 915 948 306, indicando tu número de matrícula.

En caso de tener dudas puedes llamar al teléfono de T-Gestiona: 900 123 008. Al principio de cada año, debes presentar a través de las mismas vías anteriormente indicadas: fotocopia de los justificantes de pago de los recibos correspondientes al año anterior y al menos uno pagado con el nuevo importe. Los justificantes se deben presentar todos los años en que a la empresa le corresponda el reintegro de los importes del Convenio Especial. ¿Qué pasa si no puedo acceder a la jubilación anticipada? Si no fuera posible acceder a la jubilación anticipada con 61 ó 63 años (en función de la decisión que tomes) se garantiza, por parte de la empresa el pago del 100% del Convenio Especial de la Seguridad Social, hasta la edad ordinaria de jubilación establecida. En este supuesto se solicitará el reintegro del Convenio Especial de la Seguridad Social que suscribas, presentando ante RR.HH. el Certificado de Vida Laboral un mes antes de cumplir los 63 años. ¿Qué necesito para solicitarlo? ? Original y copia del DNI. ? Certificado de empresa en las que has trabajo en los últimos 12 meses

anteriores a la baja, donde figuren las bases de cotización por contingencias comunes correspondientes a esos 12 meses.

? Si tienes menos de 55 años en el momento de baja de la empresa, debes

solicitar y rellenar el modelo TA.0040. ? Si tienes más de 55 años en el momento de baja de la empresa, es ésta la que

debe solicitar y rellenar el modelo TA.0040-ERE, siendo tú el que aportes tus datos personales.



¿Dónde lo presento? En cualquier oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social en cada provincia. Para conocer la oficina mas cercana puedes acceder a la página Web: http://www.seg-social.es > Información útil > Direcciones y teléfonos > Oficinas de la Seguridad social. ¿Por qué cantidad debo solicitarlo? En la solicitud del Convenio Especial de la Seguridad Social deberás solicitar: ? Cotizar por la base de cotización máxima, siempre que hayas cotizado por ella, al

menos, durante 24 meses, consecutivos o no, en los últimos cinco años. ? Que tu base de cotización se actualice automáticamente todos los años de

vigencia del Convenio Especial de la Seguridad Social. ¿Qué plazo tengo para solicitar el Convenio Especial de la Seguridad Social? Una vez agotada la prestación por desempleo (24 meses), tienes que solicitarlo dentro los 90 días siguientes para que tenga efectos desde el día siguiente a la finalización del desempleo. Fuera de este plazo, surtirá efectos desde el día de la presentación de la solicitud.



3. Jubilación ¿Se me aplicará la nueva Ley sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social? No. En la “disposición final duodécima” de está Ley (27/2011 de 1 de agosto) se establece que: se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación anterior (modalidades, requisitos de acceso, condiciones, reglas de determinación de prestaciones) para las personas con relación laboral extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo aprobados o suscritos con anterioridad a la fecha de publicación de la presente ley (Martes 2 de agosto de 2011), con independencia de que la extinción de la relación laboral se haya producido con anterioridad o posterioridad al 1 de enero de 2013. ¿Qué requisitos necesito cumplir? Para que puedas acceder a la jubilación a partir de los 61 años necesitas:

? Periodo mínimo de cotización de 30 años, y que al menos los 2 últimos años estén comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.

? Estar inscrito como demandante de empleo desde la baja en la empresa.

¿Qué necesito para solicitar la pensión de jubilación? Previamente a la solicitud debes solicitar la baja del Convenio Especial de la Seguridad Social y a tu entidad bancaria documento de autorización para el pago de la prestación. Para solicitar la pensión de jubilación se requiere:

? Certificado empresa de jubilación anticipada en virtud de acuerdo colectivo (modelo 3D23) remitido por la empresa en el domicilio aportado.

? Boletines de pago del Convenio Especial de la Seguridad Social de los últimos 6 meses.

? Solicitud de baja del Convenio Especial de la Seguridad Social. ? Tarjeta de Inscripción como demandante de empleo. ? Fotocopia DNI. ? Libro de familia. ? Datos bancarios para domiciliar el pago.

Se recomienda guardar los justificantes correspondientes a la Prestación por Desempleo y al Convenio Especial con la Seguridad Social.



¿Dónde presento la solicitud? En cualquier oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social en cada provincia. Para conocer la oficina mas cercana se podrá acceder a la página Web: http://www.seg-social.es > Información útil > Direcciones y teléfonos > Oficinas de la Seguridad social. ¿Aunque al cumplir los 61 años reúna los requisitos para la jubilación anticipada, puedo retrasarla? Si, solicitando a la empresa el reintegro del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 años en los términos previstos en el Plan Social del ERE, por lo que puedes jubilarte con una pensión más elevada, al no aplicarse los coeficientes reductores de esos dos años al cálculo de tu pensión.



Información Portal Prejubilados Telecomunicaciones CCOO Próximamente se habilitará en la página Web: http://www.fsc.ccoo.es/webfscprejubiladostelecomunicaciones/ Toda la información y ayuda que necesitas como prejubilado/a en la página Web: Está página Web cuenta con secciones como: ? Tus derechos

o Desempleo: modelos, información y enlaces de interés. o Seguridad Social: modelos, información y legislación aplicable. o Fiscalidad: consultas vinculantes tributarias o Gabinete Jurídico: noticias, sentencias y cambios en legislación.

? Documentos

o Plan Social: Expediente Regulación de Empleo 2011-2013. o Actas: Comisión seguimiento del ERE y comunicados. o Contratos: modelo 53, modelo 55, modelo 60 y modelo desvinculados. o Solicitudes: modelo TA.0040, modelo TA.0041 ERE, modelo

prestación contributiva de desempleo y jubilación anticipada (certificado de empresa, modelo de solicitud… ).

? Previsión Social

o Boletín Prejubilados o Informes Mensuales o Enlaces

? Seguro Colectivo

o Documentación o Informes o Comunicados

? Conócenos

o Quiénes somos o Dónde estamos o Contacto o Consultas más frecuentes



Portal Senior La empresa pone a tu disposición en el Portal Senior, información relativa a la nueva situación: legislación sobre la jubilación, actualización de las bases de la Seguridad Social. También las opciones para realizar las gestiones relacionadas con la empresa: obtención certificado de IRPF, cambio de domiciliación bancaria, cambio de domicilio, consulta de la nómina, plan de vacaciones. El Portal es accesible a través de:

? http://www.telefonica.es > Nuestra compañía > Acerca de Telefónica > Portal ? http://www.telefonica.es/clubsenior

Para registrarte, la aplicación te solicitará:

? Usuario: (6 dígitos de la matrícula completando con ceros). ? Número de DNI y Letra: 8 dígitos completando con ceros por la izquierda (si

es necesario) y 1 dígito de letra. ? Fecha de baja en la compañía: mes (2 dígitos) y año (4 dígitos). ? Correo electrónico: para envío de la primera contraseña de acceso a la

aplicación (por seguridad, esta contraseña deberá modificarla en el primer acceso al portal por una contraseña personalizada).

? Teléfono



Otros temas de Interés Afiliación a CCOO ¿Puedo seguir afiliado/a a CCOO? Si. No solamente puedes seguir, sino que es importante estar de alta en CCOO para mantenerte informado en todo momento y solucionar cuantas incidencias surjan. ¿Cómo pago la cuota sindical una vez esté prejubilado/a? No hay ningún trámite que realizar, la empresa descontará la cuota como hacía hasta ahora.

Plan de Pensiones ¿Cuándo podré disponer del importe reconocido como derechos consolidados una vez adscrito al programa? Si tienes más de 60 años y has accedido a la jubilación puedes solicitar la percepción de los derechos consolidados en las formas de pago establecidas en el Reglamento del Plan de Pensiones: renta, capital, en forma mixta o en forma de pagos sin periodicidad regular. Si tienes más de 60 años y no has accedido a la jubilación puedes solicitar la “Anticipación de la Prestación de Jubilación”. Para conocer los requisitos para tener derecho a la citada prestación puedes acudir al Reglamento del Plan de Pensiones. ¿Puedo seguir realizando aportaciones al Plan de Pensiones? Si, siempre que no hayas movilizado totalmente el Plan y no hayas cumplido los 60 años. ¿Qué aportará la empresa al Plan de Pensiones? La empresa abonará la cantidad de 601€ como aportación extraordinaria sólo si te acoges al programa de desvinculación incentivada. ¿Qué trámites puedo realizar en relación al Plan de Pensiones? La Comisión de Control del Plan de Pensiones te dirigirá una comunicación específica explicándote las posibilidades que tienes como “partícipe en suspenso”. ¿Dónde puedo informarme? Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica de España C/ Pedro Teixeira nº 8 – 3 Planta 28020 Madrid Teléfono: 900 210 666 o en la página Web http://www.pensetel.com



Seguro Colectivo de Riesgo ¿Hasta cuando puedo estar de alta? Hasta los 61 años las cuotas serán a cargo de Telefónica, tanto si estuvieras o no adherido al Plan de Pensiones. Una vez que cumplas los 61 años se produce la baja en el Seguro Colectivo de Riesgo (Vida-Accidentes), existe la posibilidad de solicitar a ANTARES un seguro de vida con las mismas características siempre que lo pidas dentro del plazo de tres meses y asumiendo tú, el coste íntegro de la prima que te indique la Aseguradora. Sólo permanecerás de alta en el Seguro Colectivo a partir de los 61 años de edad si:

? Ingresaste en la empresa antes del 1-7-1992. ? No adheridos al Plan de Pensiones ? Mantengas el derecho a la Prestación de Supervivencia, hasta cumplir los 65

años de edad. ATAM ¿Puedo mantener el alta en ATAM? Si, se puede continuar de alta en ATAM siempre y cuando tengas una antigüedad como socio de al menos 5 años. ¿Cuál es la cuota de ATAM a partir de ese momento? El importe de la cuota mensual a abonar es de 6,76 €. ¿Se descontará automáticamente mes a mes? No, deberás cumplimentar un modelo elaborado por ATAM para la actualización de datos y facilitar un número de cuenta bancaria. ¿Dónde puedo informarme? Departamento de Cuotas ATAM C/ Orotava nº 4 28660 Boadilla del Monte Teléfono: 91 709 80 00 http://www.atam.es



Antares Salud ¿En que condiciones puedo mantener la asistencia sanitaria de Antares? El Plan Social correspondiente al Expediente Regulación Empleo Telefónica de España, S.A.U. 2011-2013 establece en la relación Asistencia Sanitaria de Antares: “A todos los empleados y empleadas que se acojan al presente Plan Social mediante su adhesión al Programa de Desvinculación Incentivada, se les ofrecerá la posibilidad de suscribir la póliza de asistencia complementaria de ANTARES, con el pago por parte de la empresa, del porcentaje del 40% del coste de la póliza de salud, hasta que cumplan la edad de 61 años, siempre que hayan manifestado su voluntad de adhesión en los plazos expresamente concedidos al efecto. Dicha subvención se refiere a la cofinanciación de la prima anual del seguro entre la empresa y el empleado/a, que en cada momento se establezca por la aseguradora. La póliza incluirá al cónyuge o pareja de hecho, e hijos o hijas del empleado/a que figuren como beneficiarios de asistencia conforme a los criterios que se determinan por la Seguridad Social. En dicha póliza figurarán como asegurables los desvinculados/as hasta los 61 años y mientras mantengan suscrito Convenio Especial con la Seguridad Social que reintegre la empresa en las condiciones pactadas en este Plan Social.” ¿Qué tengo que hacer para suscribir la póliza de Antares? Debes cumplimentar y enviar escaneado el boletín de adhesión que se te facilitará por la empresa al siguiente buzón de correo electrónico: producció[email protected] con el Asunto: “SALUD – DESVINCULACIONES 2011-2013”. Con independencia de lo anterior, en el domicilio aportado recibirás una comunicación de ANTARES informando del cambio de situación, así como de las opciones disponibles, plazos y tarifas asociadas. También esta disponible el teléfono de atención de Antares 902 360 694. ¿Qué plazo tengo para suscribir la póliza de Antares? Existe un plazo de un mes desde la baja en la empresa para remitir toda esta información. ¿Qué precios tiene la póliza de Antares Salud? Adjuntamos a modo de referencia, los precios anuales para 2011 de las pólizas de Antares Salud para prejubilados. Estos precios pueden sufrir modificaciones año a año.



Primas Netas Anuales MENSUAL Subv. 40,00%H M H M H M

Hasta 25 219,31 € 280,83 € 18,68 € 23,92 € 11,21 € 14,35 €26-35 257,45 € 635,19 € 21,93 € 54,10 € 13,16 € 32,46 €36-45 358,32 € 540,44 € 30,52 € 46,03 € 18,31 € 27,62 €46-55 489,98 € 627,38 € 41,73 € 53,43 € 25,04 € 32,06 €56-58 636,98 € 636,98 € 54,25 € 54,25 € 32,55 € 32,55 €59-61 828,07 € 828,07 € 70,52 € 70,52 € 42,31 € 42,31 €62-65 1.076,49 € 1.012,14 € 91,68 € 86,20 € 55,01 € 51,72 €>65 1.247,86 € 1.150,09 € 106,28 € 97,95 € 63,77 € 58,77 €

Si quieres que te lo fraccionen mes a mes tendría un recargo del 2,2%. Seguros en Nómina ¿Puedo mantener los seguros de Pléyade? Si, pero deberás aportar los datos bancarios de tu cuenta, para la domiciliación de las pólizas con la aseguradora Pléyade. ¿Dónde puedo informarme? Distrito Telefónica Edificio Oeste I, planta 9ª C/ Ronda de la Comunicación S/N 28050 Madrid Teléfonos: 902 105 362 - 91 344 66 91 http://www.pleyade.es/



HOJA DE AFILIACIÓN

DATOS PERSONALES Nombre

Apellidos

NIF

Nacionalidad Fecha de nacimiento Hombre ? Mujer ?

Dirección Localidad

C. Postal Provincia

Teléfono

Correo Electrónico

DATOS LABORALES Nombre de la Empresa

CIF Empresa

Nº Empleado

Centro de trabajo Categoría Cargo o función

Dirección C. Postal

Provincia Teléfono

Correo Electrónico ? Autorizo descuento sindical en nómina.

DATOS BANCARIOS (En caso de descuento por nómina no hace falta rellenar)

Titular de la Cuenta Entidad de Crédito

Oficina Localidad

Dirección Nº de cuenta (Los 20 dígitos incluyendo los dos dígitos de control)

"En cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, el titular de los datos de afiliación facilitados en esta hoja de afiliación sindical para el descuento en nómina de la cuota sindical, autoriza la inclusión de dichos datos en el fichero de datos de carácter personal propiedad de la empresa, al objeto exclusivo de practicar el descuento en nómina de la cuota sindical. Los datos no serán objeto de cesión de ningún género, a excepción de las necesidades de CC.OO. El titular de estos datos puede ejercitar gratuitamente los derechos de oposición, acceso, rectificación y cancelación en los términos previstos en la Ley 15/1999, dirigiéndose a la empresa, Dirección de Asesoría Jurídica de Relaciones con la Administración, Consumo y Protección de Datos, Plaza de la Independencia, nº 6, 28001 Madrid".

Fecha: ______/________________/________

Firma



El presente documento está realizado en base a la

información disponible a noviembre de 2011.

Cualquier modificación en la legislación o normas aplicables a los prejubilados/as pueden alterar los

plazos, formularios, procedimientos o contenidos de este comunicado.

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