importancia de los valores para un convivencia social

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  1. 1. IMPORTANCIA DE LOS VALORES PARA UNA CONVIVENCIA SOCIAL
  2. 2. IMPORTANCIA DE LOS VALORES PARA UN CONVIVENCIA SOCIAL
    ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES (EECCI)
    PRESENTADO A:
    RUTHBERNAL
    PRESENTADO POR:
    Fernanda Leiva Mateus
    Octubre 09-2011
  3. 3. CONVIVENCIA
    DEFINICION
    La convivencia es una forma de relacionarnos que debemos escoger desde muy jvenes. Para la convivencia positiva es necesario el respeto, el amor, el perdn, entre otros, debemos tolerar costumbres de otras personas.
  4. 4.
  5. 5. LA AXIOLOGIA
    La axiologa es el sistema formal para identificar y medir los valores. Es la estructura de valores de una persona la que le brinda su personalidad, sus percepciones y decisiones.
  6. 6. AXIOLOGIA
  7. 7. ANOMIA
  8. 8.
  9. 9. LOS VALORES
    Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en funcin de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. Tambin son fuente de satisfaccin y plenitud.Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueos y aspiraciones, con una importancia independiente de las circunstancias
  10. 10. Valores, actitudes y conductas estn estrechamente relacionados. Cuando hablamos de actitud nos referimos a la disposicin de actuar en cualquier momento, de acuerdo con nuestras creencias, sentimientos y valores.Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que ms apreciamos es el comportamiento, lo que hacen las personas. Una persona valiosa es alguien que vive de acuerdo con los valores en los que cree. Ella vale lo que valen sus valores y la manera cmo los vive.Pero los valores tambin son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las dems personas. Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa.Quizs por esta razn tenemos la tendencia a relacionarlos segn reglas y normas de comportamiento, pero en realidad son decisiones. Es decir, decidimos actuar de una manera y no de otra con base en lo que es importante para nosotros como valor. Decidimos creer en eso y estimarlo de manera especial.Al llegar a una organizacin con valores ya definidos, de manera implcita asumimos aceptarlos y ponerlos en prctica. Es lo que los dems miembros de la organizacin esperan de nosotros.En una organizacin los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus integrantes, y dependen de la naturaleza de la organizacin (su razn de ser); del propsito para el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyeccin en el futuro (su visin). Para ello, deberan inspirar las actitudesy acciones necesarias para lograr sus objetivos.Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles de lo que hace diariamente la mayora de los integrantes de la organizacin, ms que en sus enunciados generales.
  11. 11.
  12. 12. CLASIFICACION DE LOS VALORES
    Valores Econmicos
    Valores Religioso
    Valores Fsicos
    Valores Sociales
    Valores Afectivos
    Valores Intelectuales
    Valores Estticos
    Valores Morales
  13. 13. VIRTUDES
    Las cuatro virtudes clsicas son:
    Templanza
    Prudencia
    Fortaleza
    Justicia
    YO SOY ETICO
  14. 14. BIBLIOGRAFIA
    ENCARTA