1

PENGERTIAN K3PENGERTIAN K3A.A. UPAYA PERLINDUNGANUPAYA PERLINDUNGAN

TENAGA KERJA DAN ORANG LAINNYA TENAGA KERJA DAN ORANG LAINNYA DI TEMPAT KERJADI TEMPAT KERJA

SUMBER PRODUKSISUMBER PRODUKSI

PROSES PRODUKSIPROSES PRODUKSI

HASIL PRODUKSIHASIL PRODUKSI

B. TEKNOLOGI PENCEGAHAN B. TEKNOLOGI PENCEGAHAN

KECELAKAANKECELAKAAN

2

Definisi K-3Definisi K-3

FilosofiPemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan :- tenaga kerja dan manusia pada

umumnya, baik jasmani maupun rohani,- hasil karya dan budaya menuju

masyarakat adil, makmur dan sejahtera;

KeilmuanSuatu ilmu pengetahuan dan penerapannya dalam upaya mencegah kecelakaan, kebakaran, peledakan, pencemaran, penyakit, dll

(ACCIDENT PREVENTION)

3

Keselamatan (Safety)

• Mengendalikan kerugian dari kecelakaan (control of accident loss)

• Kemampuan untuk mengidentifikasikan dan menghilangkan (mengontrol) resiko yang tidak bisa diterima (the ability to identify and eliminate unacceptable risks)

4

Kesehatan (Health)

Derajat/tingkat keadaan fisik dan psikologi individu (the degree of physiological and psychological well being of the individual)

5

K3 DITERAPKAN

DITEMPAT KERJA DENGAN UNSUR ;

ADANYA TENAGA KERJA

ADANYA USAHA

ADANYA SUMBER BAHAYA

6

CONTOH TEMPAT KERJACONTOH TEMPAT KERJADARATDARAT

PABRIK, BENGKEL, GUDANGPABRIK, BENGKEL, GUDANG

KANTORKANTOR

BENGKEL PRAKTEK DISEKOLAHBENGKEL PRAKTEK DISEKOLAH

TEMPAT REKREASITEMPAT REKREASI

GARDU TRAFO, DLLGARDU TRAFO, DLL

LAUTLAUT

TEMPAT PENYELAMAN MUTIARATEMPAT PENYELAMAN MUTIARA

UDARAUDARA

- - PENERBANGANPENERBANGAN

7

KECELAKAANKECELAKAAN

♪ KECELAKAAN KERJA

♪ KEBAKARAN

♪ PELEDAKAN

♪ PENYAKIT AKIBAT KERJA

8

PENGERTIAN KECELAKAANPENGERTIAN KECELAKAAN

SUATU PERISTIWA YANG TIDAK DIDUGA DAN TIDAK DIINGINKAN, TIBA DAN DATANG SECARA MENDADAK, YANG DAPAT MENGAKIBATKAN KORBAN MANUSIA, HARTA BENDA TERMASUK PENYAKIT AKIBAT KERJA

9

AKIBAT KECELAKAANAKIBAT KECELAKAANA.A. KERUGIAN MATERIALKERUGIAN MATERIAL

- BANGUNAN BANGUNAN

- PERALATANPERALATAN

- BAHANBAHAN

B. B. KERUGIAN NON MATERIALKERUGIAN NON MATERIAL

- HILANGNYA JAMKERJAHILANGNYA JAMKERJA

- PENDERITAANPENDERITAAN

- MENURUNNYA TINGKAT KETERAMPILAN/ SKILLMENURUNNYA TINGKAT KETERAMPILAN/ SKILL

C. C. BIAYABIAYA

10

KEGAGALAN MANAJEMEN

FAKTORFAKTOR MANUSIAMANUSIA

FAKTOR SITUASIONALFAKTOR SITUASIONAL FAKTOR LINGKUNGANFAKTOR LINGKUNGAN

KECELAKAANKECELAKAAN

KERUGIAN

MATERIMATERINON MATERINON MATERI

LANGSUNGLANGSUNG* COST* COST* PROPERTI* PROPERTI* MARKET* MARKET

TDK LANGSUNGTDK LANGSUNG* SDM* SDM* COMPANY * COMPANY IMAGEIMAGE

SOSIALSOSIAL* KEMATIAN/CACAT* KEMATIAN/CACAT

PSIKOLOGPSIKOLOG* RASA AMAN* RASA AMAN

* NEGARA* NEGARA* MASYARAKAT* MASYARAKAT* PERUSAHAAN* PERUSAHAAN* PEKERJA* PEKERJA

11

K3 ADALAH TANGGUNG JAWAB

PEMERINTAH

PENGUSAHA/ PENGURUS

PERUSAHAAN

TENAGA KERJA

MASYARAKAT PADA UMUMNYA

12

POLICY PERUSAHAAN

TENTANG K3

(MANAGEMENT COMITTMENT)

-TERTUANG DALAM BENTUK PERNYATAAN

-TERTULIS DAN TEGAS DARI PIMPINAN PERUSAHAAN

13

WEWENANG DAN KEWAJIBAN PEMERINTAH

♣ MELAKSANAKAN SECARA UMUM K3

♣ MENGAWASI DITAATINYA PERATURAN PERUNDANGAN K3

14

KEWAJIBAN PENGURUSA.MELAKSANAKAN SEMUA KETENTUAN K3 DITEMPAT

KERJANYA

B.MEMERIKSAKAN KESEHATAN BADAN TENAGA KERJA PADA WAKTU AWAL DAN PERIODIK

C.MELAKUKAN PEMBINAAN TENAGA KERJA

• TENAGA KERJA BARU

• PERIODIK BAGI SEMUA TENAGA KERJA

D. MELAPORKAN SETIAP KEJADIAN KECELAKAAN

E. MENYEDIAKAN BAHAN PEMBINAAN, ALAT PENGAMAN DAN PERLINDUNGAN DIRI

15

KEWAJIBAN TENAGA KERJA

A. MENTAATI SEMUA KETENTUAN PERUNDANGAN K3

B. MEMAKAI ALAT PELINDUNG DIRI YANG DISEDIAKAN PENGURUS

C. MEMBERIKAN KETERANGAN YANG BENAR BILA DIMINTA PEGAWAI PENGAWAS

16

HAK TENAGA KERJA MEMINTA PENGURUS AGAR SEMUA

SYARAT K3 DIPENUHI

MENYATAKAN KEBERATAN KERJA PADA PEKERJAAN DIMANA SYARAT K3 TIDAK DIPENUHI

17

BEBAN TUGAS PENGUSAHA/ PENGURUS

MENGELOLA PERUSAHAAN

MEMENUHI KETENTUAN PERATURAN PERUNDANGAN YANG ADA (K3, PAJAK, DLL)

18

UNTUK MERINGANKAN BEBAN TUGAS PENGUSAHA/ PENGURUS KHUSUSNYA BIDANG K3, PERLU DIBENTUK P2K3

19

P3K3 ADALAH WADAH KERJA SAMA ANTARA UNSUR PIMPINAN PERUSAHAAN DAN TENAGA KERJA DALAM MENANGANI MASALAH K3 DI PERUSAHAAN

20

MANFAAT P2K3MENGEMBANGKAN KERJASAMA BIDANG K3

MENINGKATKAN KESADARAN TENAGA KERJA TENTANG K3

FORUM KOMUNIKASI DALAM BIDANG K3

MERINGANKAN BEBAN SEMUA PIHAK

21

DASAR HUKUM PEMBENTUKAN P2K3

A. PASAL 10 AYAT (1) DAN (2) UU No. 1 TAHUN 1970

B. PERMEN 03/MEN/1978

C. KEPMEN No. 125/ MEN/1982 Jo KEPMEN No. 155/MEN/1983

D. KEPMEN No. 04/MEN/1987

22

TUGAS POKOK P2K3

MEMBERIKAN SARAN DAN PERTIMBANGAN DI BIDANG K3 PADA PENGUSAHA (DIMINTA

MAUPUN TIDAK)

23

FUNGSI – FUNGSI P2K3FUNGSI – FUNGSI P2K3© MENGHIMPUN DAN MENGOLAH DATA

© MENDORONG DI TINGKATKANNYA

PENYULUHAN

INSPEKSI

LATIHAN

PENELITIAN

24

KEGIATAN KEGIATAN P2K3P2K3

A. IDENTIFIKASI MASALAH K3

B. PENDIDIKAN DAN LATIHAN

C. SIDANG-SIDANG/ MEETING

D. REKOMENDASI

E. AUDIT K3

F. ANALISA DAN MENGOLAH DATA KECELAKAAN

G. PELAPORAN KEGIATAN

25

PELAKSANAAN K3 PELAKSANAAN K3 DIDASARKAN ATAS DIDASARKAN ATAS

REKOMENDASI ATAU REKOMENDASI ATAU SARAN DAN SARAN DAN

PERTIMBANGAN PERTIMBANGAN YANG TELAH YANG TELAH

DISEPAKATI KEDUA DISEPAKATI KEDUA BELAH PIHAKBELAH PIHAK

26

ORGANISASI P2K3

- SIFAT :

FUNGSIONAL

- BENTUK DISESUAIKAN DENGAN :

KEBUTUHAN

STRUKTUR ORGANISASI PERUSAHAAN

27

KEANGGOTAAN P2K3KEANGGOTAAN P2K3♪ UNSUR

• PENGUSAHA

• TENAGA KERJA

♪ SIFAT TIDAK TETAP

♪ SUSUNAN

• KETUA, PIMPINAN PERUSAHAAN (DECISION MAKER)

• SEKRETARIS, AHLI K3/ PETUGAS K3

• ANGGOTA, SUPERVISOR/ FOREMAN/ PIMPINAN UNIT KERJA/ TENAGA KERJA YANG DIPANDANG MAMPU

28

29

30

PEMBINAANINTERN

+ PERSONIL

+ PROGRAM

+ OPERASIONAL

EKTERN+ SEMINAR

+ LOKAKARYA

+ KURSUS/PELATIHAN

+ STUDY BANDING

DISNAKER+ KUNJUNGAN PEGAWAI PENGAWAS

+ MONITORING LAPORAN

31

KESIMPULANKESIMPULAN

P2K3 Merupakan Sarana Penunjang Penerapan K3 Diperusahaan

Mencegah Dan Mengurangi Terjadinya Kecelakaan Termasuk Kebakaran, Peledakan Dan Penyakit Akibat Kerja

32

PROGRAM KERJA P2K3PROGRAM KERJA P2K3

KEBIJAKAN K3 (SAFETY POLICY) DARI PIHAK MANAJEMEN

A.ESSENSI K3 (MAKSUD DAN TUJUAN)

B.TUGAS DAN KEWAJIBAN K3 (PETUGAS K3, AHLI K3, BAGIAN K3, TENAGA KERJA)

C.TANGGUNG JAWAB

D.SARANA DAN PRASARANA (NORMA K3, PROGRAM KERJA, STATISTIK, PUSAT INFORMASI, FORMULIR)

33

PROGRAM KERJA P2K3PROGRAM KERJA P2K3A. INVENTARISASI PERMASALAHAN K3

B. IDENTIFIKASI DAN INVENTARISASI SUMBER BAHAYA

C. PENERAPAN NORMA K3

D.INSPEKSI SECARA RUTIN DAN TERATUR

E. PENYELIDIKAN DAN ANALISA KECELAKAAN

F. PENYEDIAAN PERANGKAT KERAS DAN LUNAK

G.PENDIDIKAN DAN LATIHAN

H.PROSEDUR DAN TATA CARA EVAKUASI

I. CATATAN DAN DATA K3

J. LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN

K. PENELITIAN

34

WAKTU : DISESUAIKAN DENGAN KEGIATAN PERUSAHAANTEMPAT : DISESUAIKAN DENGAN KONDISIPESERTA : - PIMPINAN PERUSAHAAN

– PETUGAS K3/ AHLI K3/ SELURUH ANGGOTA P2K3– WAKIL TENAGA KERJA/ SUPERVISOR– ORANG LUAR SEBAGAI KONSULTAN/ NARA SUMBER

(BILA DIPERLUKAN)TOPIK : DISESUAIKAN DENGAN RENCANA DAN PROGRAM

YANG TELAH DITETAPKANACARA : a. TAHAP PERSIAPAN

• TOPIK ATAU MATERI SIDANG• UNDANGAN PESERTA• WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN

b. TAHAP PELAKSANAAN• PEMBUKUAN• ABSENSI PESERTA• PERKENALAN TAMU (BILA ADA)• LAPORAN PERTEMUAN SEBELUMNYA• PEMBAHASAN TOPIK• NOTULEN SIDANG• KESIMPULAN DAN PERUBAHAN HASIL

35

PELAKSANAAN KEGIATAN

JADWAL DAN WAKTU PELAKSANAAN

URUTAN PRIORITAS PENCAPAIAN

UKURAN STANDAR YANG DIGUNAKAN

PENANNGGUNG JAWAB PELAKSANAAN

SARANA DAN PRASARANA

SUMBER DANA

LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN

MONITORING DAN EVALUASI

36

MEMBENTUK P2K3

PERUSAHAAN

DISNAKER

PEMBENTUKAN

LAPOR KE DISNAKER

PERMOHONAN TERTULIS UNTUK

PENGESAHAN

PENERBITAN SK

PELANTIKAN

37