hubungan sinisme organisasi dengan komitmen...

72
HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. HASNUR CITRA TERPADU DI BANJARMASIN SKRIPSI Oleh: Riski Yunida 201210230311063 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2016

Upload: hathuy

Post on 25-Jul-2019

240 views

Category:

Documents


4 download

TRANSCRIPT

Page 1: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. HASNUR CITRA TERPADU DI

BANJARMASIN

SKRIPSI

Oleh: Riski Yunida

201210230311063

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2016

Page 2: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

ii

HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. HASNUR CITRA TERPADU DI

BANJARMASIN

SKRIPSI

Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang sebagai salah satu persyaratan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi

Oleh : Riski Yunida

201210230311063

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2016

Page 3: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

i

LEMBAR PENGESAHAN

Judul Skripsi : Hubungan Sinisme Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Hasnur Citra Terpadu di Banjarmasin

Nama Peneliti : Riski Yunida

NIM : 201210230311063

Fakultas : Psikologi

Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Malang

Waktu Penelitian : 7 Desember 2015 – 18 Desember 2015

Skripsi ini telah diuji oleh dewan penguji pada tanggal 30 Januari 2016 Dewan Penguji Ketua Penguji : Dr. Iswinarti, M.Si ( ) Anggota Penguji : 1. Zakarija Achmat, S.Psi, M.Si ( )

2. Yuni Nurhamida, S.Psi, M.Si ( )

3. Diana Savitri Hidayati, S.Psi, M.Psi ( )

Pembimbing I Pembimbing II Dr. Iswinarti, M.Si Zakarija Achmat, S.Psi, M.Si

Malang, 30 Januari 2016 Mengesahkan,

Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang

Dra. Tri Dayakisni., M.Si

Page 4: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

ii

SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Riski Yunida NIM : 201210230311063 Fakultas / jurusan : Psikologi Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Malang Menyatakan bahwa skripsi/ karya ilmiah yang berjudul :

Hubungan Sinisme Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Hasnur Citra Terpadu di Banjarmasin

1. Adalah bukan karya orang lain baik sebagian maupun keseluruhan kecuali dalam bentuk kutipan yang digunakan dalam naskah ini dan telah disebutkan sumbernya

2. Hasil tulisan karya ilmiah/skripsi dari penelitian yang saya lakukan merupakan Hak bebas Royalti non eksklusif, apabila digunakan sebagai sumber pustaka.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar – benarnya dan apabila pernyataan ini tidak benar, maka saya bersedia mendapat sanksi sesuai dengan undang – undang yang berlaku.

Malang,30 Januari 2016

Mengetahui Ketua Program Studi Yang menyatakan Yuni Nurhamida, S.Psi., M.Si Riski Yunida

Page 5: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

iii

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan Puji Syukur yang telah melimpahkan Rahmat dan Hidayah-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Hubungan Sinisme Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Hasnur Citra Terpadu di Banjarmasin” sebagai salah satu syarat memperoleh gelar sarjana psikologi di Universitas Muhammadiyah Malang.

Dalam proses penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan bimbingan dan petunjuk serta bantuan yang bermanfaat dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapak terima kasih yang sebesar – besarnya kepada :

1. Ibu Dra. Tri Dayakisni, M.Si selaku dekan Fakultas Psikologi Universitas

Muhammadiyah Malang. 2. Ibu Dr. Iswinarti, M.Si dan Bapak Zakarija Achmat, S.Psi, M.Si selaku pembimbing I

dan pembimbing II yang telah banyak meluangkan waktu dan arahan yang sangat bermanfaat sehingga penulis dapat termotivasi untuk menyelesaikan skripsi ini dengan baik.

3. Ibu Diana Savitri Hidayati, M.Psi selaku dosen wali yang telah memberikan nasihat, dukungan, dan motivasi kepada penulis mulai dari awal perkuliahan hingga selesainya skripsi ini.

4. Seluruh dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan ilmu dan pengetahuan dalam bentuk pencurahan wawasan akademik dan wawasan moral kepada penulis.

5. Staff Tata Usaha Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang terima kasih karena telah banyak membantu dalam hal administrasi.

6. Bapak Andhira Dharma dan seluruh karyawan PT. Hasnur Citra Terpadu yang telah mengizinkan dan meberikan kesempatan melakukan penelitian kepada penulis.

7. Ayahanda Sulimansyah, S.Pd, Ibunda Hamidah, SE, Nenek Hj. Rusitah, Kakak Rossalie Dahniar S. Kom, Adik M. Hisyam, serta seluruh keluarga yang telah mendukung dan mendo’akan dengan penuh cinta dan kasih sayang kepada penulis.

8. DITINO’S ( Dina, Titay, Novia, Sari) sahabat tersayang yang selalu mendukung dan mendo’akan penulis.

9. A.N.A yang menjadi motivasi untuk penulis dari awal perkuliahan 10. Untuk semua teman-teman psikologi Universitas Muhammadiyah Malang angkatan 2012

yang telah mendukung dalam terselesaikannya skripsi ini khususnya Desi Wahyuni Sari, Asjarul Jannah, Risma Evie Kusrina, Elia Suci Kartika, Kurniati Primadiani Putri, Ade Ayu serta seluruh teman – teman kelas Psikologi A.

11. Untuk anak – anak ikadam Malang terutama Adji iqbal, Galuh, Majid yang telah memberikan dukungan untuk penulis.

12. Laboratorium Fakultas Psikologi beserta asisten terutama mas memet, untuk setiap dukungan dan bantuan selama ini.

13. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu-persatu, yang telah banyak memberikan bantuan dalam bentuk apapun kepada penulis.

Semoga Allah SWT senantiasa memberikan dan mencurahkan rahmat dan hidayah-Nya atas segala yang telah mereka berikan kepada penulis dengan suatu harapan bahwa kesuksesan dan keberhasilan selalu ada dalam diri kita. Aamiin.

Page 6: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

iv

Penulis menyadari tiada satupun karya manusia yang sempurna, begitupun apa yang penulis tulis masih jauh dari kata sempurna, sehingga kritik dan saran yang membangun dari pembaca sangat penulis harapakan. Penulis berharap semoga ini dapat bermanfaat bagi peneliti dan kepada pembaca. Malang, Januari 2016 Penulis Riski Yunida

Page 7: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

v

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ..............................................................................................................

LEMBAR PENGESAHAN .................................................................................................... i

SURAT PERNYATAAN ....................................................................................................... ii

KATA PENGANTAR ............................................................................................................ iii

DAFTAR ISI .......................................................................................................................... v

DAFTAR TABEL ................................................................................................................... vi

DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................................... vii

ABSTRAK ............................................................................................................................. 1

PENDAHULUAN .................................................................................................................. 2

LANDASAN TEORI ............................................................................................................. 4

Komitmen Organisasi .............................................................................................................. 4

Sinisme Organisasi ................................................................................................................. 6

Hubungan Sinisme Organisasi dengan Komitmen Organisasi .............................................. 6

Hipotesa .................................................................................................................................. 8

METODE PENELITIAN ........................................................................................................ 8

Rancangan Penelitian ............................................................................................................. 8

Subjek Penelitian .................................................................................................................... 8

Variabel dan Instrumen Penelitian ......................................................................................... 8

Prosedur Penelitian dan Analisa Data Penelitian ................................................................... 9

HASIL PENELITIAN ............................................................................................................ 9

DISKUSI ................................................................................................................................ 12

SIMPULAN DAN IMPLIKASI ............................................................................................. 14

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................................ 15

LAMPIRAN ........................................................................................................................... 18

Page 8: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

vi

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Deskripsi Subjek Penelitian ..................................................................................... 10

Tabel 2. Deskripsi Kategori Sinisme Organisasi ................................................................... 10

Tabel 3. Deskripsi Kategori Komitmen Organisasi ................................................................ 11

Tabel. 4 Hasil Analisa Data .................................................................................................... 11

Page 9: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

vii

DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN 1 Skala Tryout Sinisme Organisasi dan Komitmen Organisasi

Skala Try Out Sinisme Organisasi ............................................................................ 20 Skala Try Out Komitmen Organisasi ........................................................................ 21

LAMPIRAN 2 Analisis Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian

Validitas dan Realibitas Sinisme Organisasi ............................................................ 25 Validitas dan Realibitas Komitmen Organisasi ........................................................ 26 Indeks Validitas dan Reliabilitas Instrumen ............................................................. 28

LAMPIRAN 3 Blue Print Skala Sinisme Organisasi dan Komitmen Organisasi

Blue print skala sinisme organisasi ........................................................................... 30 Skala sinisme orgnisasi ............................................................................................. 30 Blue print skala komitment organisasi ..................................................................... 31 Skala komitmen organisasi ....................................................................................... 31

LAMPIRAN 4 Tabulasi Data Penelitian

Tabulasi Data Penelitian Sinisme Orgaanisasi .......................................................... 35 Tabulasi Data Penelitian Komitmen Orgaanisasi ..................................................... 45

LAMPIRAN 5 Data Kasar Hasil Penelitian

Data Kasar Data Penelitian Sinisme Organisasi dan Komitmen Organisasi ............ 52 LAMPIRAN 6 Uji Asumsi

Normalitas Data ..................................................................................................... 59 Linieritas ................................................................................................................ 59

Analisa Data dari SPSS

Deskripsi Subjek ..................................................................................................... 61 Uji Korelasi ............................................................................................................. 61

LAMPIRAN 7 Surat Izin Penelitian

Page 10: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

1

HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. HASNUR CITRA TERPADU DI

BANJARMASIN

Riski Yunida Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah Malang

[email protected]

Komitmen organisasi merupakan suatu hubungan antara individu dengan organisasi kerja, dimana karyawan mempunyai keyakinan dan kepercayaan terhadap nilai – nilai dan tujuan organisasi, namun tidak semua karyawan memiliki sikap positif serta komitmen yang tinggi terhadap organisasi dan sinisme organisasi diduga terkait dengan komitmen organisasi pada karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah ada hubungan sinisme organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 270 karyawan PT. Hasnur Citra Terpadu di Banjarmasin. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling. Instrumen yang digunakan adalah skala sinisme organisasi dan komitmen organisasi. Analisa data menggunakan korelasi person product moment. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara sinisme organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan, yang ditunjukkan denganr = -0,405 dan nilai p < 0,001 . Kata kunci : Sinisme organisasi, Komitmen Organisasi. Organization commitment is the relation between employee with their work organization, where the employee has faith and believe on values and organization purpose, but not all of the employee has a positive attitude and high commitment to the organization and organization cynicism guessed in case with the organization commitment to the employee. The purpose of this research is to know and investigate is there any relation between organization cynicism and organization commitment to the employee. This research is a quantitative correlational research. The population sample of this research is as much as 270 employee ofPT. Hasnur Citra Terpadu in Banjarmasin. The technique of sample taking used Probability Sampling. The research instrument used is the scale of organization cynicism and organization commitment. Data were analyzed Pearson Product Moment correlation. The result of this research shows there is a negative correlation which is very significant between organization cynicism and organization commitment correlation to the employee, that shows with r = -0,405 and value of p < 0,001. Key words : Organization cynicism, Organization Commitment.

Page 11: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

2

Salah satu kunci yang menentukan berhasil atau tidaknya suatu organisasi adalah komitmen karyawan. Karyawan yang memiliki komitmen terhadap organisasi akan memberikan kontibusi dan menunjukkan sikap kerja yang penuh terhadap tugasnya, dan akan memiliki tanggung jawab untuk melaksanakan tugas – tugas serta sangat loyalitas terhadap perusahaan. Komitmen berdampak pada sumber daya manusia , yang pada akhirnya akan berpengaruh pada kinerja dan perusahaan. Sumber daya manusia merupakan hal yang penting yang harus diperhatikan oleh setiap perusahaan karena merupakan salah satu aset yang berharga bagi sebuah perusahaan. Kualitas sumber daya manusia ditentukan oleh sejauh mana sistem dalam bidang sumber daya manusia sanggup untuk menunjang kinerja untuk mencapai tujuan perusahaan serta memuaskan keinginan karyawan dalam bekerja. Organisasi perlu mengelola sumber daya manusia untuk mencapai suatu tujuan secara efektif dan mempertahankan sumber daya manusia yang memiliki potensial agar tidak berdampak pada perpindahan karyawan (Anis, 2003). Dalam bekerja seseorang akan memberikan apa yang ada dalam dirinya, begitu pula sebaliknya dia akan menuntut agar organiasi memberikan apa yang menjadi keinginannya. Apa yang diberikan seperti tanggung jawab terhadap tugas, keterampilan, loyalitas serta kreativitas. Hal tersebut membuat organisasi memberikan imbalan kepada karyawan seperti gaji, fasilitas, dan sebagainya. Jika hal tersebut seimbang maka akan terjadinya stabilitas keinginan antara karyawan dan perusahaan dengan kata lain karyawan terpenuhi keinginannya dan perusahaan terpenuhi kebutuhannya. Sehingga akan terbentuk komitmen organisasi (Aktami, 2008). Dewasa ini, masih banyak ditemukan kurangnya loyalitas dari karyawan terhadap perusahaan, begitupun sebaliknya. Berdasarkan hasil dari wawancara singkat dengan pimpinan PT. Hasnur Citra Terpadu di Banjarmasin Kalimantan Selatan, ditemukan permasalahan yang ada pada PT. Hasnur Citra Terpadu di Banjarmasin masih banyak karyawan yang belum memberikan loyalitas, ketekunan, kejujuran, kedisiplinan serta kontribusi kepada organisasi sesuai dengan nilai atau aturan yang terdapat di organisasi. Selain itu masih banyak karyawan tidak menyelesaikan pekerjaan yang diberikan sampai dengan selesai. Di samping itu, tidak semua karyawan saling peduli terhadap rekan kerja dan organisasi misalnya saling memberikan motivasi dan disiplin terhadap tanggung jawab atau tugas yang diberikan. Dari permasalahan di PT. Hasnur Citra Terpadu terdapat sikap negatif karyawan terhadap organisasi dan hal tersebut merupakan bagian dari komitmen. Komitmen karyawan merupakan sifat hubungan antara suatu hal, dimana individu mempunyai keyakinan terhadap suatu tujuan dengan adanya tekat, serta sungguh - sungguh dan berusaha demi kepentingan dan keinginan yang kuat untuk mencapai suatu tujuan serta untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi (Robbins, 2002). Komitmen organisasi paling sering didefinisikan sebagai keinginan kuat untuk tetap sebagai anggota organisasi tertentu, keinginan untuk berusaha keras sesuai keinginan organisasi, keyakinan tertentu dan penerimaan nilai dan tujuan organisasi. Hal ini merupakan sikap loyalitas karyawan pada organisasi dan proses berkelanjutan dimana anggota organisasi mengekspresikan perhatiannya terhadap organisasi dan keberhasilan serta kemajuan yang berkelanjutan serta untuk mengidentifikasi dirinya pada perusahaan dan untuk keinginannya melanjutkan partisipasi secara aktif dalam perusahaan tersebut Luthans (2006), Welsch dan La Van (dalam Davis dan Newstrom, 1985).

Page 12: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

3

Penelitian dari Baron dan Greenbeg (1990), menyatakan bahwa komitmen memiliki arti penerimaan yang kuat dalam diri individu terhadap tujuan dan nilai – nilai perusahaan, sehingga individu tersebut akan berusaha dan berkarya serta memiliki hasrat yang kuat untuk tetap bertahan diperusahaan tersebut (dalam Khaerul Umam, 2012).Komitmen karyawan sangat penting, karena akan berpengaruh kepada kontribusi terhadap organisasi atau perusahaan. Karyawan yang memiliki komitmen, akan berusaha atau akan memberikan yang terbaik kepada organisasinya dan sedangkan karyawan yang tidak memiliki komitmen maka tidak memiliki keinginan untuk berkontribusi dengan baik terhadap organisasi. Dan pada akhirnya karyawan akan cenderung tidak bertanggung jawab atas tugas yang diberikan oleh organisasi, dan hal tersebut akan memberikan dampak yang kurang baik terhadap organisasi atau perusahaan. Komitmen organisasi yang tinggi akan menjadikan seorang individu merasa memiliki organisasi dan ingin selalu memajukan organisasi sehingga kepuasan kerja akan lebih tinggi (Dian Indri Purnamasari, 2008). Namun sebaliknya apabila karyawan dengan komitmen yang rendah, maka karyawan akan cenderung tidak memberikan kontribusi dan kinerja yang baik terhadap organisasi. Dalam hal ini karyawan memiliki rasa kepuasan dalam bekerja, sehingga akan berkomitmen terhadap perusahaan. Kepuasan kerja yang tinggi akan mempengaruhi terjadinya komitmen kerja yang efektif (Cluston, 2000). Hasil studi Fuzi (2012) tentang Kepuasan kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Asuransi Jiwa BUMIPUTERA 1912 Cabang Trenggalek, dengan sampel 55 orang karyawan. Hasil dari studi menjelaskan kepuasan kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan.Kepuasan kerja dan komitmen karyawan terbukti secara empiris memiliki korelasi yang kuat (Riggio, 2009).Selain itu juga komitmen kerja memberikan pengaruh terhadap loyalitas karyawan terhadap organisasi. Hal ini diperkuat oleh ( Porter dan Moyday, 1979) komitmen organisasi telah didefinisikan sebagai koneksi karyawan dan loyalitas untuk organisasi. Komitmen kerja memberikan pengaruh terhadap suatu perusahaan atau organisasi, hal tersebut merupakan peranan yang penting karena akan menunjang dan membantu perusahaan dalam hal produktivitas, kualitas serta pelayanan. Lalu bagaimana jika ada sinisme organiasi dalam tiap individu itu sendiri ? apakah akan berpengaruh terhadap perusahaan ? Dari permasalahan PT. Hasnur Citra Terpadu terdapat adanya sikap negatif karyawan terhadap organisasi. Dari permasalahan PT. Hasnur Citra Terpadu yang didukung oleh (Robinson dan Bennet, 1995) mengatakan bahwa perilaku pekerja yang melanggar norma organisasi dan perilaku yang negatif akan mengancam keberadaan sebuah organisasi. Hal ini menjadi penghubung adanya hubungan antara sinisme organisasi yang dianggap sebagai sikap negatif karyawan terhadap institusi tempat bekerja (Emre, Sisman, & Bektan, 2013). Dan hal tersebut berkaitan dengan komitmen organisasi itu sendiri. Sinisme organisasi adalah pandangan negatif terhadap organisasi, lebih khusus terkait harapan moralitas, keadailan, kejujuran, serta aturan yang dilanggar.Sinisme juga digambarkan sebagai sikap negatif orang terdiri dari dimensi kognitif, afektif dan dimensi perilaku terhadap organisasinya (Dean, Brandes, Dharwadkar, 1998).Dari hasil studi (Nair & Kamalabhan, 2010), bahwa sinisme memberikan pengaruh terhadap intensi untuk melakukan tindakan yang tidak etis pada beberapa manajer organisasi di India.Dalam hal ini individu yang memiliki sinisme yang tinggi memiliki komitmen yang rendah terhadap organisasi.

Page 13: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

4

Studi yang dilakukan oleh Pelit (2014) mengatakan terdapat hubungan signifikan antara persepsi mobbing karyawan dengan sikap sinisme organisasi.Dalam penelitian ini juga menjelaskan mobbing dapat meningkatkan sinisme organiasi.Lebih lanjut studi (Cemal, 2014) tentang keadilan organisasi, sinisme organisasi, dan komitmen organisasi pada lembaga pendidikan dasar di Provinsi Diyarbakir, Turkey.Hasil dari studi menjelaskan persepsi keadilan organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap sinisme organisasi, juga pengaruh sinisme organisasi dan komitmen organisasi secara signifikan. Kesimpulan penelitian ini ada hubungan antara sinisme organisasi dengan komitmen organisasi dan menunjukan hasil tingkat sinisme yang tinggi diantara karyawan akan memiliki penurunan efek dari keadilan organisasi. Berdasarkan penelitian Shahzad & Mahmood (2012), bahwa ada korelasi antara sinisme organisasi dengan perilaku menyimpang dalam dunia kerja, seperti absensi yang tinggi, semangat kerja yang rendah, menyalahkan teman – teman atau rekan kerja , melanggar aturan – aturan, serta melakukan sabotase atau mencuri. Hasil penelitian tersebut menunjukkan ada hubungan yang signifikan antara sinisme organisasi dengan perilaku menyimpang dalam dunia kerja.Ini menunjukkan bahwa sinisme menjadi hal yang penting yang dapat dijadikan penelitian.Dari beberapa hal yang mempengaruhi komitmen organisasi pada karyawan, peneliti berasumsi bahwa sinisme organisasi memberikan pengaruh terhadap komitmen terhadap karyawan organisasi, menurut peneliti sinisme organisasi memberikan pengaruh dalam terbentuknya komitmen karyawan. Oleh karena itu dianggap perlu untuk meneliti hubungan sinisme organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan. Berdasarkan uraian diatas, peneliti ingin melakukan penelitian apakah ada hubungan sinisme organisasi dengan komitmen organisasi ? Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara sinisme organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan. Manfaat penelitian ini untuk menambah wawasan dalam bidang psikologi industri dan organisasi serta sebagai acuan untuk peneliti lain yang ingin meneliti terkait tentang komitmen organisasi dan sinisme orgasnisasi. Komitmen Organisasi Komitmen karyawan terhadap organisasi merupakan suatu hubungan antara individu dengan organisasi kerja, dimana karyawan mempunyai keyakinan dan kepercayaan terhadap nilai – nilai dan tujuan organisasi. Dalam hal ini individu mengidentifikasi dirinya pada suatu organisasi tempat bekerja dan merealisasikan tujuan – tujuan atau nilai – nilai pada organisasi.Steers & Porter (1987) mendefinisikan komitmen organisasi sebagai identification (kepercayaan terhadap nilai – nilai organisasi), job involvement (kesediaan untuk berusaha sebaik mungkin demi kepentingan organisasi), dan loyalty (keinginan untuk tetap menjadi anggota organisasi bersangkutan) yang dinyatakan oleh seorang karyawan terhadap organisasinya. Meyer dan Allen (1991) merumuskan definisi komitmen organisasi sebagai suatu konstruk psikologis yang merupakan karakteristik hubungan anggota organisasi dengan organisasinya dan memiliki implikasi terhadap keputusan individu untuk melanjutkan keanggotaannya dalam berorganisasi. Berdasarkan definisi tersebut anggota yang memiliki komitmen terhadap organisasi akan tetap bertahan sebgai bagian dari organisasi .

Page 14: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

5

Welsch dan La Van (dalam Davis dan Newstorm, 2000) mengatakan komitmen pada perusahaan adalah sebuah dimensi perilaku yang penting dan dapat digunakan untuk menilai keterkaitan karyawan pada perusahaan.Hal ini didukung oleh (Davis dan Newstorm, 2000) yang menyatakan bahwa komitmen pada perusahaan adalah tingkat kemauan dari karyawan untuk tetap mengidentifiksi dirinya pada perusahaan dan keinginannya melanjutkan partisipasi secara aktif dalam perusahaan. Komitmen organisasi oleh Porter, Mowday dan Steers (dalam Darmawan, 2013) adalah kekuatan yang bersifat relatif dari individu dalam mengidentifikasi keterlibatan dirinya ke dalam bagian orgnisasi.Sedangkan Bracker (dalam Darmawan, 2013) menyatakan komitmen sebagai kecenderungan untuk terikat dalam garis kegiatan yang konsisten karena menganggap adanya biaya pelaksanaan kegiatan yang lain. Dari pendapat – pendapat di atas dapat disimpulkan komitmen karyawan terhadap organisasi adalah perilaku manusia untuk berorintasi pada tujuan, perilaku seseorang tersebut harus didasari oleh keinginan untuk mencapai beberapa tujuan. Individu – individu yang memiliki komitmen terhadap organissi cenderung akan memberikan kontribusi dan kemungkinan lebih lama untuk tetap bertahan dibangdingkan individu – individu yang tidak memiliki komitmen.

Faktor –Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi

Menurut Mowday, Porter, Steers (dalam Sopiah,2008) ada tiga yang mempengaruhi komitmen karyawan pada organisasi yaitu :

1. Ciri pribadi pekerjaan, termasuk masa jabatannya dalam organisasi, dan variasi kebutuhan dan keinginan yang berbeda dari tiap karyawan.

2. Ciri pekerjaan, seperti identitas tugas dan kesempatan berinteraksi dengan rekan kerja 3. Pengalaman kerja, seperti keterandalan organisasi di masa lampau dan cara pekerja –

pekerja lain mengitarakan dan membicarakan perasaannya.

David (dalam Sopiah, 2008) mengemukakan empat faktor yang mempengaruhi komitmen karyawan pada organisasi, yaitu :

1. Faktor personal, yaitu usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, kepribadian.

2. Karakteristik pekerjaan, lingkup jabatan, tantangan dalam pekerjaan, konflik peran dalam pekerjaan, tingkat kesulitan dalam pekerjaan.

3. Karakteristik struktur, besar kecilnya organisasi, bentuk organisasi. 4. Pengalaman kerja, pengalaman kerja karyawan sanagt berpengaruh terhadap tingkat

komitmen karyawan pada organisasi. Karyawan yang baru dan karyawan yang lama bekerja dalam organisasi tentu memiliki komitmen yang berlainan.

Aspek – Aspek Komitmen Organisasi Mowday, Porter, dan Steers (Luthans, 2006) menjelaskan bahwa konsep komitmen merupakan suatu pendekatan sikap, dimana dijelaskan bahwa komitmen organisasi terdiri dari beberapa aspek yaitu :

1. Keinginan yang kuat untuk tetap menjadi anggota dalam organisasi 2. Kesediaan untuk berusaha keras dan sungguh – sungguh

Page 15: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

6

3. Memiliki keyakinan yang kuat dan penerimaan nilai dan tujuan organisasi

Sinisme Organisasi Sinisme digambarkan sebagai sikap negatif (Brandes, 1998). Sinisme sebagai kecurigaan yang buruk dari sifat manusia, maka sinisme merupakan perasaan yang menghayati tindakan atau motif orang lain dengan rasa kecurigaan. Selain itu sinisme dalam lingkungan kerja dengan tekanan yang tinggi dan dukungan manajemen yang kurang, sinisme menggambarkn ketidakpedulian atau perilaku yang menjauh.Dalam hal tersebut apabila dalam suatu organisasi terjadi hal demikian maka dapat menyebabkan karyawan tidak peduli terhadap pekerjaan atau organisasinya. Sinisme sebagai sikap negatif dan pesimis tentang orang lain. Karyawan yang memiliki sikap sinis dapat mempengaruhi seluruh organisasi dan dapat menghampat organisasi mencapai tujuannya. Menurut Khan (2014) Sinisme organisasi adalah suatu keyakinan atau pandangan negatif tentang organisasi, khususnya terkait kekuasaan yang bersifat merusak, rendahnya kepercayaan terhadap otoritas dan institusi, dan memandang rendahnya kemungkinan dari orang untuk memperoleh tujuan dengan cara yang etis. Sinisme organisasi digambarkan sebagai sikap negatif yang terdiri dari dimensi kognitif, afektif dan perilaku terhadap organisasinya (Dean, Brandes, Dharwadkar, 1998). Sinisme organisasi adalah sikap negatif terhadap organisasi yang mempekerjakan seseorang. Sinisme organisasi terdiri dari tiga dimensi yaitu, dimensi kognitif sinisme organisasi adalah keyakinan bahwa kurangnya kejujuran dan transparansi organisasi, dimensi afektif sinisme organisasi mengacu pada reaksi emosional dan sentimental untuk organisasi, dan dimensi perilaku sinisme organisasi mengacu pada kecenderungan negatif, meremehkan dan kritis terhadap organisasi (Dean, Brandes, & Dharwadkar, 1998) . Penelitian ini berdasarkan dimensi yang dikemukakan oleh Dean, Brandes, & Dharwadkar dalam (Pelit,2014) yaitu :

1. Belief, tidak adanya intergitas dan transparansi dalam organisasi 2. Affect, kecenderungan negatif terhadap organisasis 3. Behavior, kecenderungan untuk meremehkan dan perilaku kritis terhadap organisasi

Hubungan Sinisme Organisasi dan Komitmen Organisasi Komitmen karyawan terhadap organisasi merupakan suatu hubungan antara individu dengan organisasi kerja, dimana karyawan mempunyai keyakinan dan kepercayaan terhadap nilai – nilai dan tujuan organisasi. Dalam hal ini individu mengidentifikasi dirinya pada suatu organisasi tempat bekerja dan merealisasikan tujuan – tujuan atau nilai – nilai pada organisasi. Steers dan Porter (1987) mendefinisikan komitmen organisasi sebagai identification (kepercayaan terhadap nilai – nilai organisasi), job involvement (kesediaan untuk berusaha sebaik mungkin demi kepentingan organisasi), dan loyalty (keinginan untuk tetap menjadi anggota organisasi bersangkutan) yang dinyatakan oleh seorang karyawan terhadap organisasinya. Apabila setiap individu memiliki komitmen yang kuat dengan tugas dan tanggung jawab pada organisasinya maka pencapaian tujuan akan tercapai sesuai dengan apa yang diharapkan oleh oranisasi tempat mereka bekerja. Karyawan yang memiliki komitmen organisasi, maka akan berusaha memberikan kontribusi yang terbaik terhadap organisasi atau perusahaan. Wright

Page 16: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

7

(1992) menyataan bahwa semakin tinggi komitmen seseorang terhadap tugasnya maka akan semakin tinggi yang akan dihasilkan, yang menuju pada tingkat pencapaian yang semakin tinggi. Baron dan Greenbeg (1990), menyatakan bahwa komitmen memiliki arti penerimaan yang kuat dalam diri individu terhadap tujuan dan nilai – nilai perusahaan atau organisasi, sehingga individu tersebut akan berusaha dan berkayra serta memiliki hasrat yang kuat untuk tetap bertahan di perusahaan tersebut. Sebaliknya apabila karyawan tidak memiliki komitmen, individu tersebut tidak akan berkontribusi dengan baik dan cenderung tidak mengikuti nilai – nilai yang ada dalam organisasi. Hal tersebut merupakan bagian dari dimensi sinesme organisasi.Sinisme organisasi adalah sikap negatif seseorang kepada organisasinya dan dalam sinisme organisasi memiliki 3 dimensi, yaitu dimensi kognitif sinisme organisasi adalah keyakinan bahwa kurangnya kejujuran dan transparansi organisasi, dimensi afektif sinisme organisasi mengacu pada reaksi emosional dan sentimental untuk organisasi, dan dimensi perilaku sinisme organisasi mengacu pada kecenderungan negatif (Dean, Brandes, & Dharwadkar, 1998). Berdasarkan uraian di atas, hubungan antara sinisme organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan yaitu apabila organisasi memberikan harapan atau keinginan karyawan sebagai tujuan organiasi, maka karyawan akan merasa memiliki tanggung jawab dan memberikan yang terbaik kepada organisasi. Hal ini dapat menurunkan tingkat sinisme dan meningkatkan komitmen. Adapun kerangka berpikir yang digambarkan ialah sebagai berikut : Kerangka Berpikir

Karyawan Organisasi

Sinisme Organisasi

Sinisme Organisasi Rendah

1. Bertanggung jawab dengan tugas 2. Bertkontribusi terhadap

perusahaan 3. Bersikap jujur dan bersungguh –

sungguh dalam bekerja 4. Loyalitas dan percaya terhadap

perusahaan

Sinisme Organisasi Tinggi

1. Kurangnya tanggung jawab dengan tugas

2. Kurangnya kontribusi terhadap perusahaan

3. Kurang jujur dan tidak bersungguh – sungguh dalam bekerjaa terhadap perusahaan

Sikap Kerja Positif, kepercayaan terhadap organisasi, bersungguh – sungguh dalam bekerja, serta menerima nilai – nilai dan tujuan – tuiuan dari organisasi

Sikap Kerja Negatif, kurangya kepercyaan terhadap organisasi, tidak bersungguh – sungguh dalam bekerja, serta mengeluh dengan kondisi lingkungan pekerjaan.

Komitmen Tinggi Komitmen Rendah

Page 17: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

8

Hipotesa Terdapat hubungan negatif antara sinisme organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan. Semakin tinggi sinisme organisasi yang dimiliki karyawan maka komitmen organisasi semakin rendah. Begitu pula sebaliknya, semakin rendah sinisme organisasi yang dimiliki karyawan maka komitmen organisasi semakin tinggi.

METODE PENELITIAN

Rancangan Penelitian Jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah penelitian kuantitatif korelasional. Dengan mengunakan pendekatan kuantitatif peneliti dapat mengetahui hubungan variabel antara sinisme organisasi dengan komitmen oraganisasi pada karyawan. Subjek Penelitian Adapun subjek penelitian adalah karyawan perusahaan pada PT. Hasnur Citra Terpadu di Kota Banjarmasin sebanyak 270 karyawan yang didasari pada Tabel Isaac dan Michael (Sugiyono, 2014) dengan taraf kesalahan 5%. Hal ini dikarenakan jumlah seluruh kryawan pada PT. Hasnur Citra Terpadu sejumlah 1221 karyawan.Dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu probability sampling. Probability sampling adalah teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Dalam teknik ini menggunakan jenis simple random sampling yaitu pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu (Sugiyono, 2014). Variabel Dan Instrumen Penelitian Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu, variabel independen (bebas) dan variabel dependen (terikat).Adapun yang menjadi variabel independen (bebas) adalah sinisme organisasi dan dependen (terikat) adalah komitmen organisasi. Sinisme organisasi adalah sikap yang bertentangan dengan organisasi untuk mencapai suatu tujuan perusahaan yang berupa sikap negatif terhadap organisasi, khususnya terkait kekuasaan untuk merusak, rendahnya kepercayaan terhadap otoritas dan memandang rendah orang lain. Metode yang digunakan untuk pengumpulan data dari variabel sinisme organisasi yaitu dengan menggunakan skala sinisme organisasi yang di kembangkan oleh ( Saputra, 2015). Skala sinisme organisasi mengacu pada dimensi dari (Dean, Brandes, Dharwadker, 1998) yaitu, sinisme organisasi kurangnya transparasi organisasi, sinisme organisasi mengacu pada reaksi emosional dan sentimental untuk organisasi, dan sinisme organisasi mengacu pada perilaku kecenderungan negatif. Variabel sinisme organisasi terdiri dari 12 item dan skala tersebut berbentuk skala likert dimana terdiri dari 5 skor, yaitu (SS = Sangat Setuju, S = Setuju, N= Netral, TS= Tidak Setuju dan STS = Sangat Tidak Setuju). Variabel sinisme organisasi terdiri dari 12 item, skala sinisme organisasi ini terdiri dari 5 item unfavourable dan 7 item favourable. Dari hasil uji validitas skala sinisme organisasi yang diujikan, mendapatkan 10 item yang valid dari 12 item. Indeks validitas yang diujikan antara 0.333 – 0,619 dan indeks reliabilitas sebesar

Page 18: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

9

0,8444. Dari hasil tersebut membuktikan bahwa instrumen yang digunakan oleh peneliti juga dapat digunakan oleh peneliti lain. Komitmen Organisasi adalah tinggi rendahnya hubungan individu dengan organisasi yang ditandai dengan adanya keinginan, keyakinan dan penerimaan nilai – nilai organisasi untuk tetap bertahan menjadi anggota dalam organisasi. Metode yang digunakan untuk pengumpulan data dari variabel komitmen organisasi yang dikembangkan oleh Ingarianti, (2014).Skala komitmen organisasi mengacupadatiga aspek oleh Mowday, Porter, dan Steers (Luthans, 2006) yaitu kepercayaan yang kuat dan penerimaan dari tujuan dan nilai – nilai organisasi, kesediaan yang sungguh – sungguh untuk organisasi, dan keinginan yang kuat untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi. Variabel komitmen organisasi terdiri dari 40 item dan skala tersebut berbentuk skala likert dimana terdiri dari 5 skor, yaitu (SS = Sangat Setuju, S = Setuju, N= Netral, TS= Tidak Setuju dan STS = Sangat Tidak Setuju). Variabel komitmen organisasi terdiri dari 40 item, skala komitmen organisasi ini terdiri dari 19 item unfavourable dan 21 item favourable. Dari hasil uji validitas skala komitmen organisasi yang diujikan mendapatkan 38 item yang valid dari 40 item. Indeks validitas yang diujikan antara 0,248 – 0,665 dan indeks reliabilitas sebesar 0,934. Dari hasil tersebut membuktikan bahwa instrumen yang digunakan oleh peneliti juga dapat digunakan oleh peneliti lain. Prosedur dan Analisis Data Pada penelitian ini pertama – tama melihat fenomena yang ada pada perusahaan atau organisasi dan menentukan tempat penelitian dan melakukan survei untuk penelitian di PT. Hasnur Citra Terpadu di Banjarmasin. Setelah menemukan fenomena apa yang sedang terjadi serta mendapatkan izin penelitian oleh pihak perusahaan, peneliti menentukan variabel penelitian, selanjutnya menentukan dan menyusun alat ukur yang akan digunakan dalam penelitian ini yaitu skala sinisme organisasi dan skala komitmen Organisasi. Setelah itu peneliti mengurus surat izin penelitian dari Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang yang kemudian diserahkan kepada PT. Hasnur Citra Terpadu. Selanjutnya peneliti melakukan uji instrumen, yaitu skala sinisme organisasi dan komitmen organisasi.Lalu mendapatkan data uji coba dan menentukan item – item yang valid dan reliabel untuk dijadikan alat ukur penelitian. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Hasnur Citra Terpadu dengan jumlah 270 karyawan. Penelitian dilakukan pada tanggal 7 desember 2015 sampai dengan tanggal 18 desember 2015. Dan yang terakhir adalah penyusunan laporan yang merupakan bagian akhir dari keseluruhan penelitian yang telah dilakukan. Penelitian ini di analisis dengan menggunakanstatistical packages for social science (SPSS) versi 21.00.Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan teknik korelasi Product Pearson pada IBM Statistic, untuk menguji seberapa besar hubungan antara sinisme organisasi dengan komitmen organisasi.

HASIL PENELITIAN

Setelah penelitian ini dilakukan, diperoleh beberapa hasil yang akan dipaparkan dengan tabel – tabel berikut. Pada tabel pertama pada bab hasil penelitian ini merupakan deskripsi subjek

Page 19: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

10

penelitian, pada tabel kedua merupakan deskripsi kategori sinisme organisasi, pada tabel ketiga merupakan deskripsi kategori komitmen organisasi, dan tabel keempat merupakan deskripsi hasil analisis data. Hasil uji asumsi normalitas data dihasilkan bahwa data skala komitmen nilai skewness 0.089 dan standar error of skeweness 0.148 hasil dari 0.148 / 0.148 = 0,021 data komitmen organisasi berdistribusi normal karena berada diantara ± 1.96. Sedangkan data skala sinisme organisasi nilai kurtosis 0.234 dan standar error of kurtosis 0.295 hasil dari 0.234 / 0.295 = 0.793 data sinisme organisasi normal karena berada diantara ± 1.96. Selain hal tersebut data bersifat linier karena nilai linearity sebesar 0.000 karena nilai sig kurang dari 0.05, maka dapat disimpulkan sinisme organisasi dan komitmen organisasi terdapat hubungan yang linier. Tabel 1. Deskripsi Subjek Penelitian

Kategori Frekuensi Persentase

Jenis Kelamin Laki-Laki 232 85,9% Perempuan 38 14,0%

270 100% Dari hasil penelitian mengenai hubungan sinisme organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Hasnur Citra Terpadu di Banjarmasin.Pada tabel 1 dapat dikemukakan bahwa subjek laki-laki lebih banyak dibandingkan subjek perempuan. Laki-laki berjumlah 232 (85,9%) sedangkan perempuan berjumlah 38 (14,0%), maka jumlah dari keseluruhan sebanyak 270 (100%). Tabel 2. Deskripsi Kategori Sinisme Organisasi

Kategori Interval Jenis Kelamin

L P Frekuensi Persentase Sangat tinggi 68,4 - 78,7 20 1 21 7,77% Tinggi 58,1 - 68,3 34 1 35 12,9% Sedang 47,8- 58,0 70 14 84 31,1% Rendah 37,5 - 47,7 85 22 107 39,6% Sangat Rendah 27,2 - 37,4 23 0 23 8,51% Total 232 38 270 100% Dari tabel 2 subjek yang memiliki kategori sinisme organisasi sangat rendah dengan presentase (8,51%), kategori sinisme organisasi rendah dengan presentase (39,6%), kategori sinisme organisasi sedang dengan presentase (31,1%), kategori dengan sinisme organisasi tinggi dengan presentase (12,9%), kategori dengan sinisme sangat tinggi dengan presentase (7,77%). Sinisme organisasi dengan kategori sangat rendah sebanyak 23 karyawan, kategori sinisme organisasi rendah sebanyak 107 karyawan, kategori dengan sinisme sedang sebanyak 84 karyawan, sinisme organisasi dengan kategori tinggi sebanyak 35 karyawan, dan sinisme organisasi dengan kategori sangat tinggi sebanyak 21 karyawan. Laki – laki dengan kategori sangat rendah sebanyak 23 karyawan, kategori rendah sebanyak 85 karyawan, kategori sedang sebanyak 70 karyawan, kategori tinggi sebanyak 34 karyawan, dan kategori sangat tinggi sebanyak 20 karyawan dengan total 232 karyawan. Sedangkan perempuan dengan kategori

Page 20: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

11

sangat rendah sebanyak 0 karyawan, kategori rendah sebanyak 22 karyawan, kategori sedang sebanyak 14 karyawan, kategori tinggi sebanyak 1 karyawan, dan kategori sangat tinggi sebanyak 1 karyawan dengan total 38 karyawan, maka diperoleh jumlah keseluruhan sebanyak 270 (100%). Artinya karyawan PT. Hasnur Citra Terpadu di Banjarmasin memiliki tingkat sinisme yang rendah terhadap organisasi. Tabel 3.Deskripsi Kategori Komitmen Organisasi

Kategori Interval Jenis Kelamin

L P Frekuensi Persentase Sangat tinggi 66,9 - 76,7 15 2 17 6,29% Tinggi 57,1 - 66,8 43 3 46 17.0% Sedang 47,3 - 57,0 93 19 112 41,4% Rendah 37,5 - 47,2 51 11 62 22,9% Sangat Rendah 27,7 - 37,4 30 3 33 12,2% Total 232 38 270 100% Dari tabel 2 subjek yang memiliki kategori komitmen organisasi sangat rendah dengan presentase (12,2%), kategori komitmen organisasi rendah dengan presentase (22,9%), kategori komitmen organisasi sedang dengan presentase (41,4%), kategori dengan komitmen organisasi tinggi dengan presentase (17,0%), kategori dengan komitmen sangat tinggi dengan presentase (6,29%). Komitmen organisasi dengan kategori sangat rendah sebanyak 33 karyawan, kategori komitmen organisasi rendah sebanyak 62 karyawan, kategori dengan komitmen sedang sebanyak 112 karyawan, komitmen organisasi dengan kategori tinggi sebanyak 46 karyawan, dan komitmen organisasi dengan kategori sangat tinggi sebanyak 17 karyawan. Laki – laki dengan kategori sangat rendah sebanyak 30 karyawan, kategori rendah sebanyak 51 karyawan, kategori sedang sebanyak 93 karyawan, kategori tinggi sebanyak 43 karyawan, dan kategori sangat tinggi sebanyak 15 karyawan dengan total 232 karyawan. Sedangkan perempuan dengan kategori sangat rendah sebanyak 3 karyawan, kategori rendah sebanyak 11 karyawan, kategori sedang sebanyak 19 karyawan, kategori tinggi sebanyak 3karyawan. Maka diperoleh jumlah keseluruhan sebanyak 270 (100%). Maka dapat ditarik kesimpulkan bahwa masih lebih banyak karyawan yang cenderung ingin keluar dari perusahaan dengan kata lain memiliki komitmen yang rendah terhadap perusahaan. Tabel 4. Hasil Analisa Data

Kategori Komitmen Organisasi

r

Sig. Sinisme Organisasi -0.405** 0,164 0.000

Berdasarkan hasil uji korelasi pearson product moment yang dihasilkan dari perhitungan SPSS, dapat disimpulkan bahwa ada hubungan negatif yang signifikan antara sinisme organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan. Hubungan sinisme organisasi dan komitmen organisasi sangat signifikan hal ini dapat dilihat dari nilai (p = 0,000 < 0,001). Kemudian arah korelasi kedua variabel adalah negatif, dapat dilihat pada nilai koefisien korelasi ( r ) = -0,405. Hasil ini menunjukkan bahwa semakin tinggi sinisme organisasi maka

Page 21: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

12

semakin rendah komimen organisasi dan sebaliknya semakin rendah sinisme organisasi maka semakin tinggi komitmen organisasi pada karyawan PT. Hasnur Citra Terpadu di Banjarmasin.

Berdasarkan hasil analisa data di atas koefisien determinasi ( ) variabel komitmen organisasi sebesar 0.164 yang berarti sumbangan efektif dari sinisme organisasi terhadap komitmen organisasi pada karywan sebesar 16,4 %, sedangkan pengaruh faktor lain terhadap komitmen organisasi sebesar 83,6 %.

DISKUSI

Berdasarkan hasil penelitian terdapat hubungan negatif yang signifikan antara sinisme organisasi dengan komitmen organisasi, yang artinya semakin tinggi sinisme organisasi maka semakin rendah komitmen organisasi dan sebaliknya semakin rendah sinisme organisasi maka semakin tinggi komitmen organisasi.Sinisme organisasi mempunyai kontribusi terhadap komitmen organisasi sebesar 16,4 % hal ini dapat dilihat pada nilai sebesar 0.164. Dan adapun 83,6 % komitmen organisasi di pengaruhi oleh faktor lain.

Hasil penelitian di atas sesuai dengan pendapat Dean, Brandes, & Dharwadkar (1998) bahwa karyawan yang memiliki sikap negatif dengan kurangnya rasa kepercayaan karyawan yang rendah terhadap organisasi maka akan merasa kurang nyaman dan percaya terhadap organisasi yang akhirnya akan menimbulkan komitmen rendah dalam bekerja. Sikap negatif yang mengacu pada reaksi emosional atau sentimental terhadap organisasi menunjukkan rasa ketidakpuasan terhadap pekerjaan ataupun terhadap rekan kerja serta menujukkan sikap yang kurang baik terhadap organisasi misalnya penolakkan terhadap nilai atau aturan yang ada di organisasi sehingga dalam hal ini membuat karyawan tidak berkomitmen terhadap organisasi. Sikap negatif pada kecenderungan perilaku akan mengakibatkan penurunan kinerja karyawan, cenderung mencari pekerjaan diluar yang lebih baik yang pada akhirnya akan menyebabkan keluarnya karyawan dari organisasi ( turnover), hal tersebut dikarenakan karyawan memiliki sikap komitmen yang rendah terhadap organisasi. Penelitian yang sama pernah dilakukan oleh Chiaburu (2013) dan Saputra (2015) menujukkan bahwa sinisme organisasi memiliki pengaruh negatif terhadap komitmen organisasi. Menurut Dean, Brandes, & Dharwadkar (1998) sinisme organisasi memberikan dampak yang dapat mengakibatkan penurunan tingkat kinerja, kepuasan kerja, komitmen terhadap organisasi, dan peningkatan niat unutk berhenti. Hal tersebut juga merupakan bahwa sinisme organisasi dan komitmen organisasi merupakan perilaku dari organisasi.Komitmen merupakan sikap yang mencerminkan sejauh mana seorang individu mengenal dan terikat pada organisasinya.Masing – masing individu memiliki sikap yang bermacam – macam, sikap yang dimiliki individu baik berupa positif maupun negatif dan ada individu yang bersikap loyalitas dan tidak loyalitas terhadap organisasi. Dapat diartikan komitmen organisasi merupakan sikap loyalitas karyawan pada organisasi dan proses berkelanjutan dimana anggota organisasi mengekspresikan perhatiannya terhadap organisasi tempat dimana mereka bekerja. Menurut Pelit (2014) sikap sinisme organisasi yang dimiliki oleh karyawan dapat menimbulkan komitmen rendah pada karyawan.Menghilangkan atau mengurangi sikap sinisme organisasi pada karyawan merupakan hal yang sangat penting untuk menunjang suatu organisasi agar dapat berjalan dengan baik sesuai dengan tujuan yang ada pada organisasi. Hal yang dapat dilakukan untuk mengurangi sinisme organisasi dengan cara memberikan gaji atau

Page 22: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

13

kompensasi dengan tepat waktu, pelatihan serta meningkatkan kesempatan promosi, memberikan kepercayaan kepada karyawan, memberikan tugas sesuai dengan gaji atau kompensasi, selain itu iklim dapat mempengaruhi timbulnya sinisme organisasi pada karyawan misalnya tempat bekerja yang jauh dari perkotaan, tempat tinggal yang kurang nyaman, serta harus menetap di tempat bekerja dengan suasana yang kurang nyaman. Agar sikap sinisme tersebut dapat dikurangi maka seharusnya organisasi memberikan bonus kepada karyawan yang mematuhi aturan serta memberikan penghargaan kepada karyawan. Mathis dan Jackson (2006) berpendapat komitmen organisasiyaitu karyawan yakin dan menerima tujuan organisasi serta berkeinginan untuk tetap tinggal bersama organisasi. Meningkatkan komitmen organisasi merupakan hal yang sangat penting karena akan mempengaruhi terhadap orgnanisasi. Agar hal tersebut dapat terwujud organisasi perlu memperhatikan karyawan misalnya dengan memberikan gaji dengan tepat waktu, memberikan kepercayaan kepada karyawan, memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berpendapat, memberikan tempat bekerja yang layak dan nyaman, memberikan tempat tinggal yang nyaman, menjalin atau memperkuat komunikasi yang baik antara atasan dan karyawan yang terlibat di dalam organisai. Dengan hal demikian maka karyawan akan merasa diberikan perhatian dan penghargaan, sehingga karyawan memiliki keyakinan yang sesuai dengan apa yang diinginkan oleh organisasi sesuai tujuan atau nilai dari organisasi. Maka dari itu karyawan akan memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi, sehingga penting untuk organisasi memberikan penghargaan atau apresiasi yang sesuai agar karyawan merasa dirinya diperlukan oleh organisasi.

Menurut Dean, Brandes, & Dharwadkar (1998) sinisme organisasi memiliki tiga dimensi yaitu dimensi kognitif sinisme organisasi adalah keyakinan bahwa kurangnya kejujuran dan transparasi organisasi (belief), dimensi afektif sinisme organisasi adalah mengacu pada reaksi emosional dan sentimental unutk organisasi (affect), dan dimensi perilaku sinisme organisasi adalah mengacu pada kecenderungan negatif, meremehkan, dan kritis terhadap organisasi (behavior). Lebih lanjut Eaton (2000), Tesluk, Vance & Mathieu (1999) sinisme organisasi dapat menurunkan komitmen organisasi, menimbulkan sikap curiga dan dampak negatif terhadap organisasi. Sinisme organisai yang terjadi pada karyawan PT. Hasnur Citra Terpadu di Banjarmasin akan menimbulkan komitmen organisasi yang rendah dan sinisme organisasi meningkat.

Apabila kominten pada karyawan rendah dan sinisme tinggi hal tersebut akan membuat organisasi mengalami kerugian karena dapat menimbulkan karyawan malas dalam bekerja cenderung mencari pekerjaan baru serta dapat meningkatkan keluarnya karyawan dari organisasi. Hubungan antara sinisme organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan adalah apabila organisasi memberikan fasilitas dan peduli terhadap minat ataupun harapan karyawan maka karyawan akan tetap bertahan pada organisasi, sehingga karyawan merasa dirinya dilibatkan untuk mencapai tujuan organisasi. Sehingga karyawan akan lebih bertanggung jawab atas tugas yang diberikan oleh organisasi dan mengikuti nilai yang ada di organisasi. Berdasarkan penelitian sumbangan efektif sinisme organisai sebesar 16,4 % sedangkan sisanya yaitu 83,6 % komitmen organisasi dipengaruhi oleh faktor lain. Pada karyawan PT. Hasnur Citra Terpadu di Banjramasin tidak semua karyawan memiliki sikap positif, kejujuran, ketekunan, kedisiplinan, bertanggung jawab terhadap tugas, dan loyaliotas yang merupakan bagian dari komitmen organisasi.Selain itu, tidak semua karyawan memiliki perhatian sesama rekan kerja, rasa kepedulian terhhadap organisasi, kurangnya motivasi terhadap sesama rekan

Page 23: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

14

kerja, kerendahan hati menggantikan tugas rekan kerja yang berhalangan kerja, serta kurangnya kepercayaan terhadap rekan kerja dan organisasi. Faktor lain yang mempengaruhi komitmen organisasi menurut Porter (1982) komitmen dipengaruhi oleh lingkup pekerjaan, faktor tersebut akan membentuk sikap bertanggung jawab terhadap tugas, komitmen organisasi dipengaruhi oleh alternatif kesempatan kerja yang dimiliki pekerja, semakin besar peluang untuk berpindah kerja dan semakin besar hasratnya untuk bekerja di tempat lain, dan dipengaruhi oleh faktor karakteristik diri pekerja,yaitu komitmen awal yang timbul pada saat mulai masuk sebagai anggota organisasi. Karyawan yang mempunyai komitmen tinggi, pada saat mulai bekerja mempunyai kecenderungan untuk tidak berpindah pekerjaan untuk jangka waktu relatif lama. Termasuk dalam faktor ini adalah kepuasan kerja, usia senioritas, dan lama bekerja.

SIMPULAN DAN IMPLIKASI

Berdasarkan hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan terdapat hubungan negatif yang signifikan antara sinisme organisasi dengan komitmen organisasi. Semakin tinggi sinisme organisasi maka akan semakin rendah komitmen organisasi pada karyawan, begitupula sebaliknya semakin rendah sinisme organisasi maka akan semakin tinggi komitmen organisasi pada karyawan. Adapun sumbangan efektif dari sinisme organisasi sebesar 16.4 % sedangkan sisanya yaitu 83,6 % komitmen organisasi yang dipengaruhi oleh faktor lain. Memiliki sikap sinisme organisasi berpengaruh dalam menurunkan komitmen organisasi.Dengan demikaian, kepada direktur atau manager agar segera tanggap dalam memberdayakan karyawan agar dapat meningkatkan kinerja, guna memberikan suatu kinerja yang maksimal untuk organisasi agar komitmen karyawan tidak menurun. Selain itu, apa yang diharapkan organisasi akan terwujud, yang dapat teroptimalkan melalui kinerja karyawan dengan suatu komitmen organisasi dimana karyawan bekerja. Bagi peneliti selanjutnya dapat meneliti dengan variabel yang sama atau dapat menambahkan variabel lain yang diprediksi memiliki kaitan dengan komitmen organisasi. Selain itu juga peneliti selanjutnya juga dapat menggunakan subjek yang berbeda, misalnya pada pegawai negri sipil .

Page 24: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

15

Daftar Pustaka Anis. (2003) Pengaruh Kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap keinginan

berpindah kerja, Study Kasus pada KAP, Jurnal Ekonomi dan Bisnis4 (2), Juli, PP141-152, Semarang.

Aktami, B. (2008). Kontribusi kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap komitmen

karyawan. Mahasiswa Program Magister Psikologi. Universitas Gunadarma. Boski, B& Wieçkowska.(2009). Cynicism in love and politics. DalamLeung, (Ed); Bond,

(Ed), (2009).Psychological aspects of socialaxioms: Understanding global belief systems, International and cultural psychology series New York : Springer . Dikutip dari Jurnal.

Chiaburu, S. Peng, A., In-Sue, Banks, George C, Lomeli, & Laura C. (2013). Antecedents and

cocnsequences of employee organizational cynicism: a meta-analysis. Juornal of vocational behavior, Amsterdam (u.a.): Elsevier, ISSN 0001-8791, ZDB-ID 1201517- 83.2013,2, 181-197

Cinar, O.(2014). The relationships among organizational cynicism, job insecurity and

turnover intention : A Survey Study in Erzurum/Turkey. Ataturk University, Erzurum, Turkey

Clugston, M. (2000). The mediating effects of multi dimensional commitment on job

satisfaction and intent to leave.Journal of Organizational Behavior, 21, 477- 486. Darmawan, D (2013).Prinsip – prinsip perilaku organissasi.Surabaya: Pena Semesta. Davis, K & Newstrom.(2000). Perilaku dalam organisasi (Edisi ketujuh). Jakarta: Erlangga Dean, J., Brandes, P., & Dharwadkar, R. (1998).Organizational cynicism.The Academy of

Management Review,23(2), 341-352. Dian, W. K. (2013). Pengaruh komitmen organisasi dan ketidakpastianlingkungan terhadap

kinerja pegawai pemerintah kota medan: Fakultas EkonomiUniversitas Negeri Medan. Dayakisni, T. (2015).Hubungan sinisme sosial dengan sikap remaja terhadap korupsi, seminar

psikologi & kemanusiaan.Psychology Forum UMM. Delken, M. (2004). Organizational cynicism: A study among call centers; A thesis submitted

in partial fulfillment of the requirements for the degree of Master of Economics University of Maastricht.

Edy, S. (2008). Budaya organisasi. Jakarta : Kencana Emre, S. F., & Gulfer, B. (2013). A research on the relationship between personnel

empowerment and organizational cynicism. Management, 3(5), 252-258.

Page 25: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

16

Fauzi, S. (2010). Pengaruh kepuasaan kerja terhadap komitmen organisasi studi pada karyawan asuransi jiwa Bumiputera 1912 cabang Trenggalek.: Universitas Negri Malang

Ingarianti, T.M. (2014). Penyusunan alat ukur komitmen organisasi. Laporan Penelitian,

Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang. Jhon, M.,(2005). Perilaku dan manajemen organisasi jilid 1. (Terj. Gina. G). Jakarta :

Erlangga

Kamasanthi, T.(2008). Hubungan locus of control dengan komitmen organisasi Pada karyawati yang berumah tangga di PT.X Tangerang:Jurnal Psikologi,6 (2), Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul, Jakarta

Khan. M. A., (2014). Organizational cynicism and employee turnover intention: Evidence

from banking sector in Pakistan. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences. 8. (1).

Lok, P. & Crawford, J. (2004).The effect of organizational culture and leadershipstyle on job

satisfaction and organizational commitment.The Journal of Management Development,23 ,321-337

Luthans, F. (1996).Organization behavior. New York: McGraw Hill International Mathis, R. L. & Jackson, J. H. (2006).Human resource management: Alih bahasa. Salemba

Empat: Jakarta Mowday, R.T., Porter, L.W., & Steers, R.M. (1982).Employee-organization linkages:

The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York: Academic Press.

Pelit, E., (2014). The effects of mobbing on organizational cynicism: A Study on Hotels in

Turkey. International Journal of Human Resource Studies, 4. (1). Riggio, R.E. (2009). Introduction to industrial organization psychology (FifthEdition). New

Jersey: Prentice Hall, Inc. Robbins, S. P. (2002). Prinsip- prinsip perilaku organisasi. (Terj. Halida). Edisi kelima.

Jakarta. Erlangga Rush, M. & Althoff, P.(2003).Pengantar sosiologi politik. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Saputra, R. (2015).Hubungan sinisme organisasi dengan komitmen organisasi pada pegawai

negeri sipil.Universitas Muhammadiyah Malang Sopia. (2008). Perilaku organisasional. Yogyakarta : Andi Sugiyono.(2014). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D: CV.AlvaBeta, Bandung.

Page 26: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

17

Umam, K. (2012).Perilaku organisasi.Bandung: Cv. Pustaka Setia. Yildiz, S. & Saylikay, M .(2014).The effect of organisation cynicism on alienation. Journal

Procedia-social and Behavioral sciences, 109, 622-627.

Page 27: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

18

LAMPIRAN

Page 28: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

19

LAMPIRAN 1

SKALA TRY OUT

KOMITMEN ORGANISASI DAN SINISME ORGANISASI

Page 29: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

20

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

FAKULTAS PSIKOLOGI

Jl. Raya Tlogomas No. 246 Tlp. 0341-464318 psw.253, 233,168. Malang

Dengan hormat,

Dalam rangka penyelesaian tugas akhir, saya adalah mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang akan mengadakan penelitian untuk memenuhi salah satu persyaratan wajib dalam menyelesaikan program sarjana. Oleh karena itu, saya mengharapkan bantuan dari Saudara/i untuk membantu memberikan informasi sebagai data penelitian dalam bentuk mengisi skala.

Perlu diketahui bahwa dalam pengisian skala ini hanya digunakan untuk kepentingan penelitian ilmiah dan tidak digunakan untuk maksud tertentu. Oleh karena itu, Saudara/i tidak perlu ragu-ragu untuk memberikan informasi melalui jawaban atas pernyataan yang disediakan. Jawablah dengan jujur dan sesuai yang sebenarnya. Sebagai peneliti saya memegang etika penelitian guna menjamin kerahasiaan jawaban yang Saudara/i berikan. Atas partisipasi dan bantuannya saya ucapkan terima kasih.

Nama : Riski Yunida Nim : 201210230311063

Petunjuk Mengerjakan

1. Isilah identitas Saudara/i terlebih dahulu. 2. Pilihlah jawaban yang paling sesuai dengan keadaan Anda, dengan memberika tanda

silang (X) pada salah satu jawaban yang tersedia dengan ketentuan dibawah ini :

SS : Bila Anda SANGAT SETUJU dengan pernyataan S : Bila Anda SETUJU dengan pernyataan N : Bila Anda NETRAL dengan pernyataan TS : Bila Anda TIDAK SETUJU dengan pernyataan STS : Bila Anda SANGAT TIDAK SETUJU dengan pernyataan

3. Apabila anda ingin mengganti jawaban, maka berilah tanda (=) pada jawaban yang pertama dan berilah tanda centang (X) pada jawaban yang baru.

Page 30: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

21

Isilah identitas Anda di bawah ini : Nama atau Inisial : Jenis Kelamin : L aki – laki / Perempuan SKALA 1 (Sinisme Organisasi)

NO PERNYATAAN PILIHAN SS S N TS STS

1. Saya melihat kurang adanya kepedulian terhadap sesama rekan kerja dalam perusahaan tempat saya bekerja.

2. Saya merasa jengkel bila perusahaan tidak memperhatikan pendapat saya

3. Saya melakukan pekerjaan yang diberikan kepada saya dengan terpaksa.

4. Saya senang melihat rekan-rekan dalam perusahaan saya giat bekerja.

5. Saya tersinggung apabila dalam suatu pekerjaan saya tidak dilibatkan

6. Saya melakukan suatu pekerjaan yang diperintahkan kepada saya dengan tulus.

7. Saya tidak akan marah ketika upah yang diberikan tidak sesuai dengan pekerjaan yang saya lakukan

8. Saya mengkritik atas praktik, kebijakan perusahaan saya kepada orang-orang di luar perusahaan

9. Penghargaan yang diberikan perusahaan saya tidak sesuai dengan apa yang saya kerjakan.

10. Jika perusahaan merencanakan suatu pekerjaan yang akan dilakukan, maka saya pun tidak perduli apakah itu akan dikerjakan atau tidak

11. Saya menyelesaikan pekerjaan yang diberikan kepada saya dengan tepat waktu

12. Peran saya sangat dibutuhkan oleh perusahaan tempat saya bekerja

SKALA 2 (Komitmen Organisasi)

NO

PERNYATAAN

PILIHAN SS S N TS STS

1. Saya menaati semua peraturan perusahaan ini meskipun ada peraturan yang kurang sesuai dengan hati saya

2. Meskipun nilai pribadi saya tidak sejalan dengan visi dan misi perusahaan, saya tetap menjalankan tugas dengan baik

3. Nilai – nilai yang diterapkan di perusahaan ini sesuai dengan nilai – nilai yang saya miliki

4. Saya percaya bahwa segala peraturan yang berlaku di perusahaan ini adalah demi kebaikan karyawan semua

5. Tujuan yang dimiliki perusahaan menjadi tujuan

Page 31: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

22

saya 6. Saya mendukung dan melaksanakan apa yang

menjadi keputusan perusahaan

7. Menurut saya kebijakan perusahaan sesuai dengan saya

8. Saya tidak bersedia melakukan tugas tambahan ketika jam kerja saya telah selesai

9. Saya tidak mau membantu mengerjakan tugas bagian lain jika tidak diberi imbalan

10. Saya bisa meninggalkan pekerjaan untuk menyelesaikan keperluan lain diluar tugas perusahaan

11. Percuma saja saya melakukan usaha yang besar untuk perusahaan bila imbalannya tidak sesuai

12. Saya merasa tidak bertanggung jawab bila perusahaan mengalami kerugian

13. Saya tidak ingin melibatkan diri sepenuhnya untuk perusahaan

14. Saya berusaha untuk tetap menjadi karyawan di perusahaan ini sampai pension

15. Selama bekerja di perusahaan ini saya merasa nyaman sehingga tidak ada alasan untuk pindah ke perusahaan lain

16. Meskipun ada kesempatan, saya tidak berpikir untuk pindah ke perusahaan lain

17. Saya berencana untuk bekerja di perusahaan ini dalam jangka waktu yang panjang

18. Dengan bekerja diperusahaan ini, saya yakin masa depan saya terjamin

19. Saya merasa nyaman bekerja di perusahaan ini dan tidak memiliki keinginan untuk keluar dari perusahaan

20. Bagi saya perusahaan ini adalah tempat bekerja paling baik

21. Tidak masalah jika sesekali saya melanggar peraturan yang ada dalam perusahaan tempat saya bekerja

22. Menurut saya, tidak semua peraturan perusahaan harus dipatuhi dan ditaati

23. Saya tidak sepenuhnya mendukung apa yang menjadi keputusan perusahaan

24. Saya tidak peduli dengan tujuan yang dimiliki perusahaan karena tidak sesuai dengan tujuan saya

25. Saya tidak peduli dengan peraturan perusahaan karena peraturan itu menghambat pekerjaan saya

26. Saya tidak memperhatikan nilai – nilai yang ada di perusahaan karena bertentangan dengan pandangan hidup saya

27. Saya tidak menerima semua kebijakan perusahaan karena saya tidak sepaham dengan kebijakan tersebut

28. Saya bersedia menambah jam kerja untuk menyelesaikan pekerjaan

Page 32: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

23

29. Saya bekerja seoptimal mungkin demi tercapainya keberhasilan di perusahaan

30. Saya merasa ikut bertanggung jawab atas keberhasilan dan kegagalan perusahaan

31. Bagi saya tercapainya tujuan perusahaan lebih penting daripada kenaikan pangkat atau gaji

32. Saya senang melibatkan diri untuk menyelesaikan masalah yang seharusnya

33. Saya bersedia mengerjakan tugas, yang seharusnya bukan tugas saya

34. Saya berencana mengundurkan diri dari perusahaan ini dan mencari kesempatan yang lebih baik diperusahaan lain

35. Saya sedang memikirkan alternatif untuk pindah bekerja ke perusahaan lain

36. Tidak ada kewajiban bagi saya untuk tetap bekerja diperusahaan ini sehingga saya bisa kapan saja meninggalkan perusahaan ini

37. Saya ingin beralih kerja di perusahaan lain yang lebih menguntungkan

38. Jika ada lowongan pekerjaan yang lebih baik di surat kabar, saya akan mencoba melamar pekerjaan tersebut

39. Saya selalu mencari – cari lowongan pekerjaan yang ada di surat kabar

40. Saya merasa tidak perlu banyak pertimbangan untuk meninggalkan perusahaan ini

Page 33: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

24

LAMPIRAN 2

Analisis Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian

Page 34: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

25

Hasil Analisis Tryout Skala Sinisme Organisasi dan Skala Komitmen Organiasi

HASIL ANALISA SPSS

Validitas dan Realibitas Sinisme Organisasi Proses 1

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

.812 12

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-

Total Correlation

Cronbach's Alpha

if Item Deleted

item1 29.96 28.322 .337 .814

item2 29.85 26.937 .608 .783

item3 30.91 29.153 .486 .796

item4 30.18 28.048 .524 .792

item5 30.19 28.075 .517 .793

item6 29.88 27.117 .585 .786

item7 30.93 32.955 .042 .823

item8 30.15 28.856 .487 .796

item9 30.21 27.481 .561 .788

item10 30.47 27.242 .661 .780

item11 30.76 32.184 .075 .829

item12 30.50 27.384 .627 .783

Proses 2 Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

.844 10

Item-Total Statistics Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-

Total Correlation

Cronbach's Alpha

if Item Deleted

item1 25.47 26.777 .333 .856

item2 25.36 25.384 .610 .823

item3 26.42 27.499 .495 .834

item4 25.69 26.075 .575 .827

item5 25.70 26.071 .571 .827

item6 25.39 25.473 .598 .825

item8 25.66 26.954 .529 .831

Page 35: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

26

item9 25.72 25.860 .570 .827

item10 25.98 26.020 .619 .823

item12 26.01 26.071 .597 .825

Validitas dan Realibitas Komitmen Organisasi Proses 1

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

.924 40

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-

Total Correlation

Cronbach's Alpha

if Item Deleted

Item1 131.89 335.222 .258 .924

Item2 131.88 339.965 .131 .925

Item3 131.90 335.582 .307 .924

Item4 131.63 327.236 .500 .922

Item5 132.01 330.418 .511 .922

Item6 131.77 330.670 .493 .922

Item7 132.22 331.011 .461 .923

Item8 132.49 328.844 .370 .924

Item9 132.26 320.869 .515 .922

Item10 132.12 320.659 .656 .920

Item11 132.58 321.063 .571 .921

Item12 132.44 326.372 .467 .922

Item13 132.48 320.456 .633 .921

Item14 132.13 322.768 .560 .921

Item15 131.76 329.124 .515 .922

Item16 132.04 326.529 .465 .922

Item17 131.94 330.955 .362 .923

Item18 131.97 320.499 .652 .920

Item19 131.81 329.912 .472 .922

Item20 132.02 324.734 .550 .922

item21 132.77 328.874 .370 .924

item22 132.69 319.197 .659 .920

item23 132.56 329.964 .467 .922

Item24 132.17 327.940 .550 .922

Item25 132.14 324.449 .571 .921

Item26 132.15 323.722 .558 .921

Item27 132.87 361.217 -.460 .933

Item28 132.08 328.218 .437 .923

Item29 131.74 327.930 .502 .922

Page 36: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

27

Item30 131.94 328.690 .490 .922

Item31 132.29 327.373 .415 .923

Item32 132.08 333.034 .360 .923

Item33 132.36 334.519 .275 .924

Item34 132.66 324.901 .564 .921

Item35 132.51 325.048 .574 .921

Item36 132.47 322.721 .585 .921

Item37 132.61 321.017 .599 .921

Item38 132.70 323.438 .604 .921

Item39 132.30 326.275 .543 .922

Item40 132.21 321.455 .636 .921

Proses 2 Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

.934 38

Item-Total Statistics

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-

Total Correlation

Cronbach's Alpha

if Item Deleted

Item1 125.42 347.981 .248 .934

Item3 125.43 348.350 .296 .934

Item4 125.16 339.361 .506 .932

Item5 125.55 342.699 .515 .932

Item6 125.30 343.050 .493 .932

Item7 125.76 343.410 .460 .933

Item8 126.03 341.152 .371 .934

Item9 125.80 333.040 .515 .932

Item10 125.66 332.779 .658 .931

Item11 126.11 332.773 .584 .931

Item12 125.98 338.551 .470 .932

Item13 126.02 332.653 .633 .931

Item14 125.67 335.184 .555 .932

Item15 125.29 341.679 .507 .932

Item16 125.58 339.002 .460 .933

Item17 125.47 343.109 .369 .933

Item18 125.51 332.865 .647 .931

Item19 125.34 342.350 .469 .932

Item20 125.56 337.249 .543 .932

item21 126.30 340.887 .379 .933

item22 126.22 331.134 .665 .930

item23 126.09 342.165 .473 .932

Page 37: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

28

Item24 125.71 340.005 .559 .932

Item25 125.68 336.405 .580 .931

Item26 125.69 335.687 .566 .931

Item28 125.62 340.341 .443 .933

Item29 125.27 340.160 .506 .932

Item30 125.47 340.864 .495 .932

Item31 125.83 339.736 .414 .933

Item32 125.62 345.361 .363 .933

Item33 125.90 347.133 .270 .934

Item34 126.19 337.034 .568 .932

Item35 126.04 337.325 .574 .931

Item36 126.01 334.867 .587 .931

Item37 126.14 333.286 .597 .931

Item38 126.23 335.445 .611 .931

Item39 125.84 338.341 .550 .932

Item40 125.75 333.640 .637 .931

Indeks Validitas dan Reliabilitas Instrumen

Skala Jumlah Item yang diujikan

Jumlah Item yang Valid

Indeks Validitas

Reliabilitas

Sinisme Organiosasi 12 10 0.333 - 0,619 0,844 Komitmen Organisasi

40 38 0,248 – 0,665 0,934

Page 38: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

29

LAMPIRAN 3

Blue Print Skala Sinisme Organisasi dan Komitmen Organisasi

Page 39: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

30

Blue Print Skala Sinisme Organisasi SebelumAnalisis Validitas dan Reliabilitas NO Dimensi F UF Jumlah

1 (Belief), keyakinan sinisme organisasi adalah keyakinan bahwa kurangnya kejujuran dan transparansi organisasi

1, 8, 9, 10

- 4

2 (Affect), afektif sinisme organisasi mengacu pada reaksi emosional dan sentimental untuk organisasi.

2, 5 4, 7 4

3 (Behavior), perilaku sinisme organisasi mengacu pada perilaku kecenderungan negatif, meremehkan dan kritis terhadap organisasi.

3 6, 11, 12 4

Jumlah 7 5 12 Sesudah Analisis Validitas dan Reliabilitas No Aspek F Uf Jumlah

1 (Belief), keyakinan sinisme organisasi adalah keyakinan bahwa kurangnya kejujuran dan transparansi organisasi

1, 7, 8, 9 - 4

2 (Affect), afektif sinisme organisasi mengacu pada reaksi emosional dan sentimental untuk organisasi.

2, 5 4, 3

3 (Behavior), perilaku sinisme organisasi mengacu pada perilaku kecenderungan negatif, meremehkan dan kritis terhadap organisasi.

3 6, 10 3

Jumlah 7 3 1`0

Skala Sinisme Organisasi

NO PERNYATAAN PILIHAN SS S N TS STS

1. Saya melihat kurang adanya kepedulian terhadap sesama rekan kerja dalam perusahaan tempat saya bekerja.

2. Saya merasa jengkel bila perusahaan tidak memperhatikan pendapat saya

3. Saya melakukan pekerjaan yang diberikan kepada saya dengan terpaksa.

4. Saya senang melihat rekan-rekan dalam perusahaan saya giat bekerja.

5. Saya tersinggung apabila dalam suatu pekerjaan saya tidak dilibatkan

Page 40: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

31

6. Saya melakukan suatu pekerjaan yang diperintahkan kepada saya dengan tulus.

7. Saya mengkritik atas praktik, kebijakan perusahaan saya kepada orang-orang di luar perusahaan

8. Penghargaan yang diberikan perusahaan saya tidak sesuai dengan apa yang saya kerjakan.

9. Jika perusahaan merencanakan suatu pekerjaan yang akan dilakukan, maka saya pun tidak perduli apakah itu akan dikerjakan atau tidak

10. Peran saya sangat dibutuhkan oleh perusahaan tempat saya bekerja

Blue Print Skala Komitmen Organisasi

Sebelum Analisis Validitas dan Reliabilitas No Aspek F Uf Jumlah

1 Keinginan yang kuat untuk tetap menjadi anggota organisasi

1,2,3,4,5,6,7

21, 22, 23, 24, 25, 26

13

2 Kesediaan untuk berusaha keras dan sungguh – sungguh

27, 28, 29, 30, 31, 32, 33

8, 9, 10, 11, 12, 13,

13

3 Memiliki keyakinan yang kuat dan penerimaan nilai dan tujuan organisasi

14, 15, 16, 17, 18, 19, 20

34, 35, 36, 37, 38, 39, 40

`14

Jumlah 21 19 40

Sesudah Analisis Validitas dan Reliabilitas No Aspek F Uf Jumlah

1 Keinginan yang kuat untuk tetap menjadi anggota organisasi

1, 2, 3,4,5,6 20, 21, 22, 23, 24, 25

12

2 Kesediaan untuk berusaha keras dan sungguh – sungguh

26, 27, 28, 29, 30, 31 7, 8,9,10,11,12

12

3 Memiliki keyakinan yang kuat dan penerimaan nilai dan tujuan organisasi

13,14,15,16,17,18,19 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38

14

Jumlah 19 19 38

Skala Komitmen Organisasi

NO

PERNYATAAN

PILIHAN SS S N TS STS

1. Saya menaati semua peraturan perusahaan ini meskipun ada peraturan yang kurang sesuai dengan hati saya

2. Nilai – nilai yang diterapkan di perusahaan ini

Page 41: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

32

sesuai dengan nilai – nilai yang saya miliki 3. Saya percaya bahwa segala peraturan yang

berlaku di perusahaan ini adalah demi kebaikan karyawan semua

4. Tujuan yang dimiliki perusahaan menjadi tujuan saya

5. Saya mendukung dan melaksanakan apa yang menjadi keputusan perusahaan

6. Menurut saya kebijakan perusahaan sesuai dengan saya

7. Saya tidak bersedia melakukan tugas tambahan ketika jam kerja saya telah selesai

8. Saya tidak mau membantu mengerjakan tugas bagian lain jika tidak diberi imbalan

9. Saya bisa meninggalkan pekerjaan untuk menyelesaikan keperluan lain diluar tugas perusahaan

10. Percuma saja saya melakukan usaha yang besar untuk perusahaan bila imbalannya tidak sesuai

11. Saya merasa tidak bertanggung jawab bila perusahaan mengalami kerugian

12. Saya tidak ingin melibatkan diri sepenuhnya untuk perusahaan

13. Saya berusaha untuk tetap menjadi karyawan di perusahaan ini sampai pension

14. Selama bekerja di perusahaan ini saya merasa nyaman sehingga tidak ada alasan untuk pindah ke perusahaan lain

15. Meskipun ada kesempatan, saya tidak berpikir untuk pindah ke perusahaan lain

16. Saya berencana untuk bekerja di perusahaan ini dalam jangka waktu yang panjang

17. Dengan bekerja diperusahaan ini, saya yakin masa depan saya terjamin

18. Saya merasa nyaman bekerja di perusahaan ini dan tidak memiliki keinginan untuk keluar dari perusahaan

19. Bagi saya perusahaan ini adalah tempat bekerja paling baik

20 Tidak masalah jika sesekali saya melanggar peraturan yang ada dalam perusahaan tempat saya bekerja

21. Menurut saya, tidak semua peraturan perusahaan harus dipatuhi dan ditaati

22. Saya tidak sepenuhnya mendukung apa yang menjadi keputusan perusahaan

23. Saya tidak peduli dengan tujuan yang dimiliki

Page 42: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

33

perusahaan karena tidak sesuai dengan tujuan saya

24. Saya tidak peduli dengan peraturan perusahaan karena peraturan itu menghambat pekerjaan saya

25. Saya tidak memperhatikan nilai – nilai yang ada di perusahaan karena bertentangan dengan pandangan hidup saya

26. Saya bersedia menambah jam kerja untuk menyelesaikan pekerjaan

27. Saya bekerja seoptimal mungkin demi tercapainya keberhasilan di perusahaan

28. Saya merasa ikut bertanggung jawab atas keberhasilan dan kegagalan perusahaan

29. Bagi saya tercapainya tujuan perusahaan lebih penting daripada kenaikan pangkat atau gaji

30. Saya senang melibatkan diri untuk menyelesaikan masalah yang seharusnya

31. Saya bersedia mengerjakan tugas, yang seharusnya bukan tugas saya

32. Saya berencana mengundurkan diri dari perusahaan ini dan mencari kesempatan yang lebih baik diperusahaan lain

33. Saya sedang memikirkan alternatif untuk pindah bekerja ke perusahaan lain

34. Tidak ada kewajiban bagi saya untuk tetap bekerja diperusahaan ini sehingga saya bisa kapan saja meninggalkan perusahaan ini

35. Saya ingin beralih kerja di perusahaan lain yang lebih menguntungkan

36. Jika ada lowongan pekerjaan yang lebih baik di surat kabar, saya akan mencoba melamar pekerjaan tersebut

37. Saya selalu mencari – cari lowongan pekerjaan yang ada di surat kabar

38. Saya merasa tidak perlu banyak pertimbangan untuk meninggalkan perusahaan ini

Page 43: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

34

LAMPIRAN 4 Tabulasi Data Penelitian

Page 44: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

35

Tabulasi Data Penelitian Sinisme Organisasi

Subjek Nama atau Inisial Jenis

Kelamin Item

1 Item

2 Item

3 Item

4 Item

5 Item

6 Item

7 Item

8 Item

9 Item 10

Total Sinisme

S_1 Jainuddin Laki-Laki 4 3 2 2 3 2 4 2 2 2 26 S_2 Lulut. S Laki-Laki 4 3 2 2 4 2 2 3 3 2 27 S_3 Iskandar Julkarnain Laki-Laki 2 3 1 1 3 2 3 3 4 3 25 S_4 M.Rizakli Laki-Laki 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 21 S_5 GT. Fitri.R Laki-Laki 4 3 2 2 2 2 1 4 2 2 24 S_6 Maria Safitri Perempuan 4 4 2 2 4 2 4 2 2 2 28 S_7 Rico Laki-Laki 2 4 2 2 3 2 3 3 2 2 25 S_8 Dwi Rifti. H Laki-Laki 4 3 1 1 3 2 2 3 3 2 24 S_9 Jaharan Laki-Laki 3 1 1 1 3 1 1 2 1 2 16 S_10 Sono Laki-Laki 4 4 3 2 3 1 4 3 2 1 27 S_11 Jalalludin Laki-Laki 3 2 2 4 2 2 2 2 3 3 25 S_12 M. Azi Musthafa Laki-Laki 2 3 2 1 3 1 3 3 4 3 25 S_13 Subarno Laki-Laki 3 2 1 2 4 1 2 1 1 3 20 S_14 Baihaki Laki-Laki 2 3 2 2 3 1 3 3 2 3 24 S_15 Tarbiansyah Laki-Laki 2 2 2 1 2 1 2 5 5 1 23 S_16 Jahruddin Laki-Laki 4 2 2 2 4 2 2 2 2 2 24 S_17 Majerianor Laki-Laki 3 3 2 2 2 2 2 2 2 3 23 S_18 Sarbi'in Laki-Laki 4 3 2 5 2 2 3 3 3 3 30 S_19 Fitriadi Laki-Laki 3 3 2 2 2 2 2 2 2 3 23 S_20 Kamarudin Laki-Laki 3 2 3 1 3 2 3 2 3 2 24 S_21 Mufti Wibawa Laki-Laki 3 3 2 1 2 2 2 3 3 3 24 S_22 Zulfikar Laki-Laki 2 3 2 2 2 2 3 2 2 3 23 S_23 Dani Valepi Laki-Laki 4 4 2 2 5 2 4 5 4 1 33 S_24 Margaret Perempuan 4 3 2 2 2 2 2 3 3 2 25 S_25 Robby Laki-Laki 4 4 2 2 2 2 2 3 2 4 27 S_26 Misna Perempuan 4 2 2 2 2 2 2 3 2 2 23

Page 45: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

36

S_27 Sania Perempuan 4 2 1 2 1 3 2 1 1 5 22 S_28 Fathul Janah Perempuan 2 4 2 1 2 1 3 2 4 1 22 S_29 Noor Khalisa Perempuan 4 3 2 2 2 2 3 3 2 2 25 S_30 Nurul. AF Perempuan 2 2 2 2 3 2 3 2 4 4 26 S_31 Marhat Laki-Laki 5 5 3 3 3 2 3 3 4 3 34 S_32 Bahrul Laki-Laki 5 4 3 3 4 1 2 3 4 5 34 S_33 Husni Arifin Laki-Laki 3 3 3 3 2 3 2 3 5 1 28 S_34 Juhdi Laki-Laki 3 3 4 3 3 3 4 2 3 5 33 S_35 Manuel Loresko Laki-Laki 3 3 3 1 2 2 3 3 3 3 26 S_36 M. Kariadi Laki-Laki 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 29 S_37 M. Yamin Laki-Laki 4 5 1 1 3 1 1 4 3 5 28 S_38 Nur Kholis Laki-Laki 3 3 3 1 3 2 3 3 3 3 27 S_39 Nurhamdi Laki-Laki 3 3 3 1 2 2 3 3 3 3 26 S_40 Saleh Laki-Laki 3 5 1 3 5 4 5 3 4 5 38 S_41 Sarbaini Laki-Laki 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 30 S_42 Andi Riswandi Laki-Laki 3 3 3 5 5 4 4 4 3 4 38 S_43 Dzurrokhim Laki-Laki 2 2 1 3 5 3 3 5 5 2 31 S_44 Endi Laki-Laki 3 3 2 2 3 2 3 3 3 2 26 S_45 Hasanuddin Laki-Laki 3 3 2 2 3 2 3 3 3 2 26 S_46 Husin Abdullah Laki-Laki 4 2 2 3 3 3 4 4 2 5 32 S_47 Jaya Laki-Laki 1 1 1 4 2 4 3 3 2 3 24 S_48 Makmur Laki-Laki 4 4 4 3 3 3 2 2 2 4 31 S_49 Masrani Laki-Laki 2 2 4 4 4 3 3 4 4 4 34 S_50 Pahrin Laki-Laki 3 3 4 2 4 2 4 4 4 3 33 S_51 Diansyah laki-laki 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 22 S_52 Sarkani laki-laki 2 2 3 4 2 2 3 2 2 2 24 S_53 Surni laki-laki 3 3 3 2 2 2 2 4 3 3 27 S_54 Tambir laki-laki 2 2 2 4 3 2 4 3 3 3 28

Page 46: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

37

S_55 Undul laki-laki 2 2 2 4 4 2 3 2 3 2 26 S_56 Zainudin-masran laki-laki 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 22 S_57 Hamdani laki-laki 3 4 2 2 3 2 3 3 2 3 27 S_58 M.rifani laki-laki 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 38 S_59 Masrani laki-laki 3 4 2 2 3 2 3 3 2 3 27 S_60 Zurait laki-laki 3 4 2 2 3 2 3 3 2 3 27 S_61 Pato laki-laki 3 4 2 2 3 2 3 3 2 3 27 S_62 Herfani laki-laki 3 4 2 3 4 3 3 3 2 3 30 S_63 Agusto Dacosta laki-laki 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 40 S_64 Andreas Klao laki-laki 3 3 2 2 3 2 3 3 2 3 26 S_65 Marwedi Massi laki-laki 4 4 4 5 5 5 4 3 2 3 39 S_66 Kardinandus Tiga laki-laki 3 4 2 4 4 3 4 3 2 3 32 S_67 Abdullah laki-laki 3 4 2 4 3 4 3 3 2 3 31 S_68 Amir bin abdul hamid laki-laki 3 4 2 2 3 2 3 3 2 3 27 S_69 Tarjudin laki-laki 3 4 2 2 3 2 3 3 2 3 27 S_70 Jambran laki-laki 4 4 4 4 4 5 5 5 2 4 41 S_71 Mahdiansyah laki-laki 3 4 2 2 3 2 3 3 2 3 27 S_72 Maharani laki-laki 3 2 4 4 4 4 5 4 4 4 38 S_73 M.nor efendi laki-laki 3 4 2 2 3 2 3 3 2 3 27 S_74 Wahyudi laki-laki 3 4 2 2 3 2 3 3 2 3 27 S_75 Sulaiman laki-laki 3 4 3 4 3 2 3 3 3 2 30 S_76 Taufik Rahman laki-laki 3 4 2 2 3 2 3 3 2 3 27 S_77 Agus Makmur laki-laki 4 4 4 5 5 2 4 4 4 4 40 S_78 kamarudin laki-laki 3 4 2 2 3 2 3 3 2 3 27 S_79 Sage laki-laki 3 4 2 2 3 2 3 3 2 3 27 S_80 Sukirman laki-laki 5 4 4 5 5 4 4 4 3 4 42 S_81 Bahar laki-laki 3 4 2 2 3 2 3 3 2 3 27 S_82 Utuh laki-laki 3 4 2 2 3 2 3 3 2 3 27

Page 47: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

38

S_83 Hamzah laki-laki 5 4 4 3 5 4 4 4 4 4 41 S_84 Misrudinor laki-laki 3 3 3 3 3 3 3 4 2 3 30 S_85 Abdul khalik laki-laki 3 4 2 2 3 2 3 3 2 3 27 S_86 Rahmat laki-laki 5 5 5 4 4 4 4 4 3 4 42 S_87 R Perempuan 2 3 2 2 2 2 3 3 4 2 25 S_88 A Perempuan 2 4 2 2 3 2 2 3 4 3 27 S_89 Yi Perempuan 4 4 2 2 4 2 3 3 3 3 30 S_90 PS Perempuan 3 4 3 2 3 2 3 3 4 3 30 S_91 P Perempuan 2 4 3 2 4 2 3 3 2 3 28 S_92 Darto Perempuan 4 4 2 2 3 2 3 3 2 2 27 S_93 Ijum Perempuan 3 3 2 2 3 2 3 3 2 3 26 S_94 Siti Perempuan 2 3 2 2 3 2 3 3 2 3 25 S_95 Inur Perempuan 2 3 2 2 3 2 3 3 2 3 25 S_96 YZ Perempuan 4 3 2 2 3 2 3 3 2 3 27 S_97 B Perempuan 2 3 2 2 3 2 3 3 4 3 27 S_98 M Perempuan 2 3 2 2 3 2 3 3 3 3 26 S_99 ST Perempuan 2 3 2 2 3 2 3 3 3 3 26 S_100 T Perempuan 4 3 2 2 3 2 3 3 2 3 27 S_101 Rendra Dian Anggara Laki-Laki 3 2 2 1 2 1 3 4 2 3 23 S_102 Syukeri Laki-Laki 3 2 2 1 2 2 2 2 2 3 21 S_103 Passi/Panen Laki-Laki 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 24 S_104 Dwi Daryanto/Mandor Laki-Laki 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 21 S_105 Tame/Kayawan Panen Laki-Laki 2 2 2 3 2 2 2 2 2 3 22 S_106 Muslimin Laki-Laki 4 2 2 2 2 2 3 2 2 4 25 S_107 Andi Nafarin Laki-Laki 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 21 S_108 Aras. J Laki-Laki 5 4 2 1 3 1 2 4 2 3 27 S_109 Ashar Laki-Laki 4 2 2 2 2 2 3 2 2 2 23 S_110 Saharuddin Laki-Laki 2 2 2 1 3 1 4 2 2 2 21

Page 48: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

39

S_111 Suryadi Laki-Laki 5 5 1 1 3 1 3 1 3 3 26 S_112 Zanwadi Laki-Laki 2 2 2 2 2 2 3 2 2 3 22 S_113 M. Alfurqan Laki-Laki 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 24 S_114 ABD. Razak Laki-Laki 2 4 2 1 3 3 2 3 2 4 26 S_115 Joko Laki-Laki 2 3 2 2 3 2 3 3 2 4 26 S_116 Supiyan Laki-Laki 3 2 2 2 2 2 2 3 2 2 22 S_117 Sahrullah Laki-Laki 4 2 2 2 2 2 3 2 3 4 26 S_118 Biyamin Laki-Laki 4 2 2 2 2 3 3 2 2 2 24 S_119 Ibrahim Laki-Laki 2 3 2 2 3 2 3 2 2 4 25 S_120 Syarifudin. A Laki-Laki 4 4 4 3 2 4 4 4 5 4 38 S_121 Sunardin Laki-Laki 2 2 2 2 2 2 3 2 2 4 23 S_122 Saharrudin Laki-Laki 2 4 2 2 3 2 3 2 2 4 26 S_123 Samsu Laki-Laki 4 3 3 2 2 3 3 3 3 4 30 S_124 Syamsuddin Laki-Laki 5 3 5 4 3 4 3 2 4 4 37 S_125 Syarifuddin Laki-Laki 4 3 3 2 2 3 3 3 3 4 30 S_126 Darmansyah Laki-Laki 2 4 2 2 3 2 3 2 2 4 26 S_127 Hairani Laki-Laki 4 4 4 3 2 2 2 4 4 5 34 S_128 Mulkan Laki-Laki 2 3 2 1 2 4 2 2 3 3 24 S_129 Markus Yensen Laki-Laki 4 4 2 1 3 1 3 2 3 4 27 S_130 Hasanuddin Laki-Laki 2 2 2 4 2 4 2 2 2 3 25 S_131 Rahmad Kartolo Laki-Laki 4 4 5 2 2 4 4 2 3 4 34 S_132 Lukas Supriyanto Laki-Laki 3 2 2 1 4 2 3 4 2 3 26 S_133 Misran Laki-Laki 4 4 5 2 4 4 3 2 3 4 35 S_134 Seri Laki-Laki 2 2 2 1 3 1 4 2 2 4 23 S_135 Alias Laki-Laki 2 2 2 1 3 1 4 2 2 4 23 S_136 Nawi Laki-Laki 1 1 1 4 1 5 3 2 2 3 23 S_137 Ical. H Laki-Laki 2 1 1 2 5 1 3 2 2 3 22 S_138 Matahari Laki-Laki 2 3 2 1 4 2 2 2 3 3 24

Page 49: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

40

S_139 Saiful Bahri Laki-Laki 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 28 S_140 Sariperli Laki-Laki 2 2 2 1 2 1 3 3 2 3 21 S_141 Musniati Perempuan 3 2 2 1 3 1 3 3 2 3 23 S_142 Keng Perempuan 4 4 4 2 3 3 4 4 4 5 37 S_143 M. Noval Laki-Laki 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 32 S_144 Sanritro Laki-Laki 3 5 3 1 3 1 2 3 3 2 26 S_145 Rusli Laki-Laki 3 3 3 2 3 3 3 2 3 2 27 S_146 Rusli. S Laki-Laki 3 3 3 2 3 2 3 3 3 2 27 S_147 Manaping Laki-Laki 2 3 2 1 4 1 3 2 1 1 20 S_148 Alwi Laki-Laki 2 2 2 3 3 3 2 2 2 4 25 S_149 Elyas. B Laki-Laki 3 3 3 2 2 3 3 3 3 2 27 S_150 Akhmad Jumari Laki-Laki 2 2 3 3 3 3 3 2 2 3 26 S_151 Taufik Laki-Laki 5 5 5 1 5 1 5 4 1 1 33 S_152 Saberi Laki-Laki 4 2 2 2 2 2 4 3 3 2 26 S_153 Umar Laki-Laki 4 4 2 2 4 2 4 5 2 2 31 S_154 Z. Gani Laki-Laki 2 2 2 3 3 3 3 3 3 2 26 S_155 Hamim Laki-Laki 3 2 2 2 2 2 4 2 3 3 25 S_156 Jupri Laki-Laki 5 4 2 2 4 2 5 4 1 1 30 S_157 Saini Laki-Laki 2 2 1 1 4 1 5 3 4 1 24 S_158 Wirta Laki-Laki 3 2 2 2 2 2 4 2 3 3 25 S_159 Rinto Laki-Laki 3 2 2 4 2 4 2 3 3 3 28 S_160 Manuel Laki-Laki 4 4 4 2 4 2 4 4 4 2 34 S_161 Arjun Laki-Laki 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 22 S_162 Irwansyah Laki-Laki 2 2 1 1 3 1 4 4 2 1 21 S_163 Hamdani Laki-Laki 4 4 4 5 4 4 3 4 3 3 38 S_164 Jailani Laki-Laki 4 4 5 4 3 4 4 4 4 4 40 S_165 Emanuil Laki-Laki 4 4 4 2 2 4 4 4 4 4 36 S_166 Sahibar Laki-Laki 5 3 4 4 2 4 4 4 4 4 38

Page 50: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

41

S_167 Jailani Laki-Laki 2 2 2 4 2 3 2 2 2 3 24 S_168 Normansyah Laki-Laki 5 4 4 4 3 4 4 4 4 2 38 S_169 Rudi Salam Laki-Laki 5 5 3 3 3 3 3 4 3 3 35 S_170 Muzanni Laki-Laki 4 4 4 2 3 3 4 2 2 3 31 S_171 Motah Perempuan 2 2 2 2 2 2 3 2 2 4 23 S_172 S.H Laki-Laki 4 4 4 1 2 4 4 3 5 4 35 S_173 Ajuny Syahliannor Laki-Laki 2 3 2 2 3 2 3 3 4 3 27 S_174 Agus Khairani Laki-Laki 4 5 2 1 5 1 5 4 1 1 29 S_175 Syaripudin Laki-Laki 5 5 4 3 3 3 3 2 4 3 35 S_176 Yohanes Jainal Efendi Laki-Laki 4 4 4 5 4 2 3 4 4 4 38 S_177 Kohar. H.M Laki-Laki 2 2 2 3 2 2 3 3 2 3 24 S_178 Bahrani Perempuan 4 3 2 1 3 1 3 3 4 3 27 S_179 Jainudin Laki-Laki 4 3 2 5 3 5 3 3 2 3 33 S_180 Gritinius Aji Bowo Laki-Laki 2 2 2 3 3 3 3 2 2 4 26 S_181 D. Laki-Laki 4 4 4 2 2 4 3 2 4 4 33 S_182 Abdullah Laki-Laki 2 3 2 4 4 4 3 3 2 3 30 S_183 Hamdi Laki-Laki 3 4 2 4 2 2 2 5 2 3 29 S_184 Arsah Laki-Laki 2 5 2 4 4 2 2 3 4 2 30 S_185 Normansyah Laki-Laki 3 2 4 2 2 3 3 3 3 3 28 S_186 Zulkarnaen Laki-Laki 3 2 2 1 3 2 2 2 2 2 21 S_187 Samideri Laki-Laki 2 4 2 1 3 2 3 3 3 2 25 S_188 Agussalim Laki-Laki 2 2 3 3 3 3 3 3 3 2 27 S_189 RS Laki-Laki 2 2 4 2 4 4 2 4 4 4 32 S_190 Hamdani Laki-Laki 4 3 2 3 2 3 3 3 3 4 30 S_191 Ahmad Abu Yasin Laki-Laki 2 2 1 1 2 2 3 4 2 1 20 S_192 Safrudin Laki-Laki 3 3 3 1 5 3 3 3 3 1 28

S_193 Paulus Andiyadi

Luyang Laki-Laki 4 3 1 1 3 1 3 2 3 3 24 S_194 Dominggus Selan Laki-Laki 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 20

Page 51: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

42

S_195 Sugianor Laki-Laki 2 2 3 3 3 3 2 2 2 4 26 S_196 Robet. A. Aca Laki-Laki 4 2 2 2 2 1 2 2 2 2 21 S_197 A. Syahruddin Noor Laki-Laki 4 4 4 3 3 4 2 4 4 4 36 S_198 BC Laki-Laki 2 4 2 1 2 1 3 2 2 2 21 S_199 Syaipudin Laki-Laki 4 1 2 3 5 2 3 1 3 1 25 S_200 Syahrir syarat Laki-Laki 4 4 4 1 4 4 4 3 5 4 37 S_201 Rama Laki-Laki 2 4 2 1 3 2 4 4 2 2 26 S_202 Saino Laki-Laki 2 2 2 2 2 4 4 5 5 4 32 S_203 Khairuddin Laki-Laki 4 4 2 3 2 3 3 4 4 4 33 S_204 Muttalib Laki-Laki 4 4 4 4 2 2 4 4 4 4 36 S_205 Irzat Laki-Laki 2 2 2 4 2 5 3 4 4 5 33 S_206 Sukino Laki-Laki 4 4 5 4 4 3 3 3 2 5 37 S_207 Rahman Laki-Laki 2 4 2 2 2 2 4 1 3 2 24 S_208 Supian Sari Laki-Laki 2 2 1 5 2 4 2 2 2 4 26 S_209 Alpian Laki-Laki 5 2 2 2 4 2 4 3 3 3 30 S_210 Fengky. R Laki-Laki 5 2 2 2 2 2 2 3 3 3 26 S_211 Dominggus Laki-Laki 5 5 1 2 4 2 3 5 3 3 33 S_212 A. Yusuf Laki-Laki 3 4 4 1 3 2 2 2 3 1 25 S_213 Hendrikus. H Laki-Laki 2 2 1 1 2 2 2 2 2 1 17 S_214 Martinho Laki-Laki 5 2 2 2 2 2 4 3 3 3 28 S_215 Muhamad Ali Laki-Laki 2 4 1 5 3 5 3 3 3 4 33 S_216 Salim Laki-Laki 4 4 2 2 3 2 3 3 2 2 27 S_217 Irwan Laki-Laki 2 4 2 2 3 3 4 4 2 2 28 S_218 Masran Laki-Laki 3 2 1 1 4 2 3 3 2 1 22 S_219 Hairul Laki-Laki 2 1 2 1 2 2 2 2 4 2 20 S_220 Rasyid Ayani Laki-Laki 2 4 2 1 2 1 3 1 2 2 20 S_221 AR Laki-Laki 4 3 2 2 3 2 2 4 3 2 27 S_222 Nor Aini Laki-Laki 2 4 2 2 2 2 2 5 3 2 26

Page 52: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

43

S_223 Sahli Laki-Laki 2 2 1 2 3 2 2 2 2 3 21 S_224 Asliansyah Laki-Laki 4 3 1 1 2 2 3 2 2 2 22 S_225 Asnawi Laki-Laki 2 4 1 1 2 2 1 1 4 1 19 S_226 Isra Mairi Laki-Laki 4 3 1 1 2 1 3 2 2 1 20 S_227 Maharani Laki-Laki 4 4 2 2 2 2 3 2 3 2 26 S_228 Abdan Laki-Laki 4 4 2 2 2 2 3 4 3 2 28 S_229 Syarifani Laki-Laki 4 4 2 1 3 2 3 4 3 2 28 S_230 Murni Perempuan 2 2 3 3 3 2 2 3 3 3 26 S_231 Saenel Laki-Laki 2 2 2 1 3 1 3 2 2 1 19 S_232 Saju Laki-Laki 2 2 3 3 3 2 4 3 3 3 28 S_233 Asbullah Laki-Laki 4 2 1 1 2 1 3 3 2 2 21 S_234 Noviya Hidayanti Perempuan 5 4 1 1 3 1 1 3 2 3 24 S_235 Muhammad Zaini Laki-Laki 4 3 2 2 4 3 2 4 4 4 32 S_236 Wawan Laki-Laki 4 4 2 1 3 1 1 3 3 2 24 S_237 Rahiman Laki-Laki 2 3 2 2 2 2 2 2 2 3 22 S_238 Muniffahnoor Laki-Laki 2 5 2 1 3 2 4 4 3 2 28 S_239 Iskandar Laki-Laki 2 3 2 2 2 2 2 2 2 3 22 S_240 Aivons Laki-Laki 3 3 2 2 1 1 2 3 3 3 23 S_241 Darham Sari Laki-Laki 2 2 2 3 3 2 2 2 4 3 25 S_242 Jamadi Laki-Laki 2 2 2 2 2 2 3 3 2 3 23 S_243 Eka Damayanti Perempuan 3 3 2 3 3 3 3 3 3 4 30 S_244 Noer Fajar Laki-Laki 5 5 3 1 3 3 5 5 3 1 34 S_245 Dewi Noni Perempuan 2 3 2 1 5 1 1 2 2 3 22 S_246 Yurianti Siti. P Laki-Laki 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 28 S_247 Chalik Perempuan 2 3 2 1 3 2 3 3 3 2 24 S_248 Ana Hayati Perempuan 4 5 4 5 1 1 4 4 4 4 36 S_249 Ayu Ramadhianti Perempuan 2 2 2 3 3 3 2 2 2 4 25 S_250 Azis Laki-Laki 4 2 2 1 4 2 4 2 2 2 25

Page 53: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

44

S_251 Tatang Suryana Laki-Laki 1 4 2 2 4 2 2 4 5 2 28 S_252 Kamming Laki-Laki 4 4 4 1 3 4 3 3 4 2 32 S_253 Nona Perempuan 2 2 3 3 3 1 3 2 2 2 23 S_254 Tita Perempuan 2 3 2 1 4 1 3 2 3 3 24 S_255 Putri Perempuan 3 4 2 4 2 2 2 5 2 3 29 S_256 Ani Perempuan 2 2 2 4 4 2 2 3 4 2 27 S_257 M. Noor Laki-Laki 2 2 4 2 2 3 3 3 3 3 27 S_258 Ahmad Laki-Laki 4 4 2 4 4 2 2 2 4 4 32 S_259 Dri Perempuan 2 2 2 1 3 2 3 3 3 2 23 S_260 Muklis Laki-Laki 4 4 3 3 3 3 3 3 3 2 31 S_261 Faiz Laki-Laki 4 4 3 3 3 3 2 2 2 3 29 S_262 Stii Perempuan 2 2 2 3 3 3 2 3 4 4 28 S_263 Sudirman Laki-Laki 4 4 4 2 2 1 1 4 4 4 30 S_264 Musliadi Laki-Laki 2 2 2 3 3 3 2 2 2 4 25 S_265 M. Ahda Laki-Laki 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 29 S_266 M. Gapuri Laki-Laki 4 3 2 1 3 2 2 2 1 2 22 S_267 S.R Laki-Laki 4 4 2 2 3 2 4 4 4 3 32 S_268 Zaenal Arifin Laki-Laki 2 4 4 4 5 4 2 4 2 4 35 S_269 M. Misnan Laki-Laki 4 4 2 2 2 2 2 2 2 3 25 S_270 Sayipurrahman Laki-Laki 4 4 5 3 2 2 2 2 2 2 28

Page 54: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

45

Tabulasi Data Penelitian Komitmen Organisasi

Page 55: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

46

Page 56: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

47

Page 57: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

48

Page 58: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

49

Page 59: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

50

Page 60: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

51

LAMPIRAN 5

Data Kasar Hasil Penelitian

Page 61: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

52

subjek Nama atau Inisial Jenis Kelamin K JK Total komitmen Total Sinisme Z komitmen Z Sinisme T komitmen T Sinisme K komitmen K SinismeS_1 Jainuddin Laki-Laki 1 149 26 0,94103 -0,29929 59,41 47,01 tinggi RendahS_2 Lulut. S Laki-Laki 1 125 27 -0,44265 -0,10123 45,57 48,99 rendah sedangS_3 Iskandar Julkarnain Laki-Laki 1 144 25 0,65276 -0,49735 56,53 45,03 sedang RendahS_4 M.Rizakli Laki-Laki 1 156 21 1,3446 -1,28958 63,45 37,1 tinggi Sangat RendahS_5 GT. Fitri.R Laki-Laki 1 136 24 0,19154 -0,69541 51,92 43,05 sedang RendahS_6 Maria Safitri Perempuan 2 152 28 1,11399 0,09683 61,14 50,97 tinggi sedangS_7 Rico Laki-Laki 1 130 25 -0,15438 -0,49735 48,46 45,03 sedang RendahS_8 Dwi Rifti. H Laki-Laki 1 130 24 -0,15438 -0,69541 48,46 43,05 sedang RendahS_9 Jaharan Laki-Laki 1 179 16 2,67063 -2,27988 76,71 27,2 Sangat Tinggi Sangat RendahS_10 Sono Laki-Laki 1 130 27 -0,15438 -0,10123 48,46 48,99 sedang sedangS_11 Jalalludin Laki-Laki 1 131 25 -0,09673 -0,49735 49,03 45,03 sedang RendahS_12 M. Azi Musthafa Laki-Laki 1 100 25 -1,88398 -0,49735 31,16 45,03 sangat rendah RendahS_13 Subarno Laki-Laki 1 162 20 1,69052 -1,48764 66,91 35,12 Sangat Tinggi Sangat RendahS_14 Baihaki Laki-Laki 1 131 24 -0,09673 -0,69541 49,03 43,05 sedang RendahS_15 Tarbiansyah Laki-Laki 1 138 23 0,30684 -0,89347 53,07 41,07 sedang RendahS_16 Jahruddin Laki-Laki 1 142 24 0,53746 -0,69541 55,37 43,05 sedang RendahS_17 Majerianor Laki-Laki 1 144 23 0,65276 -0,89347 56,53 41,07 sedang RendahS_18 Sarbi'in Laki-Laki 1 135 30 0,13388 0,49295 51,34 54,93 sedang sedangS_19 Fitriadi Laki-Laki 1 144 23 0,65276 -0,89347 56,53 41,07 sedang RendahS_20 Kamarudin Laki-Laki 1 134 24 0,07623 -0,69541 50,76 43,05 sedang RendahS_21 Mufti Wibawa Laki-Laki 1 143 24 0,59511 -0,69541 55,95 43,05 sedang RendahS_22 Zulfikar Laki-Laki 1 154 23 1,2293 -0,89347 62,29 41,07 tinggi RendahS_23 Dani Valepi Laki-Laki 1 101 33 -1,82633 1,08712 31,74 60,87 sangat rendah TinggiS_24 Margaret Perempuan 2 125 25 -0,44265 -0,49735 45,57 45,03 rendah RendahS_25 Robby Laki-Laki 1 122 27 -0,61561 -0,10123 43,84 48,99 rendah sedangS_26 Misna Perempuan 2 147 23 0,82572 -0,89347 58,26 41,07 tinggi RendahS_27 Sania Perempuan 2 127 22 -0,32734 -1,09152 46,73 39,08 rendah RendahS_28 Fathul Janah Perempuan 2 125 22 -0,44265 -1,09152 45,57 39,08 rendah RendahS_29 Noor Khalisa Perempuan 2 132 25 -0,03908 -0,49735 49,61 45,03 sedang RendahS_30 Nurul. AF Perempuan 2 120 26 -0,73092 -0,29929 42,69 47,01 rendah RendahS_31 Marhat Laki-Laki 1 100 34 -1,88398 1,28518 31,16 62,85 sangat rendah TinggiS_32 Bahrul Laki-Laki 1 119 34 -0,78857 1,28518 42,11 62,85 rendah TinggiS_33 Husni Arifin Laki-Laki 1 107 28 -1,48041 0,09683 35,2 50,97 sangat rendah sedangS_34 Juhdi Laki-Laki 1 129 33 -0,21204 1,08712 47,88 60,87 sedang TinggiS_35 Manuel Loresko Laki-Laki 1 125 26 -0,44265 -0,29929 45,57 47,01 rendah RendahS_36 M. Kariadi Laki-Laki 1 122 29 -0,61561 0,29489 43,84 52,95 rendah sedangS_37 M. Yamin Laki-Laki 1 122 28 -0,61561 0,09683 43,84 50,97 rendah sedangS_38 Nur Kholis Laki-Laki 1 135 27 0,13388 -0,10123 51,34 48,99 sedang sedangS_39 Nurhamdi Laki-Laki 1 117 26 -0,90388 -0,29929 40,96 47,01 rendah RendahS_40 Saleh Laki-Laki 1 106 38 -1,53806 2,07742 34,62 70,77 sangat rendah Sangat TinggiS_41 Sarbaini Laki-Laki 1 117 30 -0,90388 0,49295 40,96 54,93 rendah sedangS_42 Andi Riswandi Laki-Laki 1 121 38 -0,67326 2,07742 43,27 70,77 rendah Sangat TinggiS_43 Dzurrokhim Laki-Laki 1 116 31 -0,96153 0,69101 40,38 56,91 rendah sedangS_44 Endi Laki-Laki 1 122 26 -0,61561 -0,29929 43,84 47,01 rendah RendahS_45 Hasanuddin Laki-Laki 1 128 26 -0,26969 -0,29929 47,3 47,01 sedang RendahS_46 Husin Abdullah Laki-Laki 1 113 32 -1,13449 0,88906 38,66 58,89 rendah TinggiS_47 Jaya Laki-Laki 1 118 24 -0,84622 -0,69541 41,54 43,05 rendah RendahS_48 Makmur Laki-Laki 1 119 31 -0,78857 0,69101 42,11 56,91 rendah sedangS_49 Masrani Laki-Laki 1 126 34 -0,385 1,28518 46,15 62,85 rendah TinggiS_50 Pahrin Laki-Laki 1 121 33 -0,67326 1,08712 43,27 60,87 rendah Tinggi

Page 62: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

53

S_51 Diansyah Laki-Laki 1 138 22 0,30684 -1,09152 53,07 39,08 sedang RendahS_52 Sarkani Laki-Laki 1 125 24 -0,44265 -0,69541 45,57 43,05 rendah RendahS_53 Surni Laki-Laki 1 109 27 -1,3651 -0,10123 36,35 48,99 sangat rendah sedangS_54 Tambir Laki-Laki 1 114 28 -1,07684 0,09683 39,23 50,97 rendah sedangS_55 Undul Laki-Laki 1 118 26 -0,84622 -0,29929 41,54 47,01 rendah RendahS_56 Zainudin-masran Laki-Laki 1 137 22 0,24919 -1,09152 52,49 39,08 sedang RendahS_57 Hamdani Laki-Laki 1 131 27 -0,09673 -0,10123 49,03 48,99 sedang sedangS_58 M.rifani Laki-Laki 1 100 38 -1,88398 2,07742 31,16 70,77 sangat rendah Sangat TinggiS_59 Masrani Laki-Laki 1 131 27 -0,09673 -0,10123 49,03 48,99 sedang sedangS_60 Zurait Laki-Laki 1 131 27 -0,09673 -0,10123 49,03 48,99 sedang sedangS_61 Pato Laki-Laki 1 131 27 -0,09673 -0,10123 49,03 48,99 sedang sedangS_62 Herfani Laki-Laki 1 131 30 -0,09673 0,49295 49,03 54,93 sedang sedangS_63 Agusto Dacosta Laki-Laki 1 104 40 -1,65337 2,47354 33,47 74,74 sangat rendah Sangat TinggiS_64 Andreas Klao Laki-Laki 1 131 26 -0,09673 -0,29929 49,03 47,01 sedang RendahS_65 Marwedi Massi Laki-Laki 1 101 39 -1,82633 2,27548 31,74 72,75 sangat rendah Sangat TinggiS_66 Kardinandus Tiga Laki-Laki 1 131 32 -0,09673 0,88906 49,03 58,89 sedang TinggiS_67 Abdullah Laki-Laki 1 100 31 -1,88398 0,69101 31,16 56,91 sangat rendah sedangS_68 Amir bin abdul hamid Laki-Laki 1 131 27 -0,09673 -0,10123 49,03 48,99 sedang sedangS_69 Tarjudin Laki-Laki 1 131 27 -0,09673 -0,10123 49,03 48,99 sedang sedangS_70 Jambran Laki-Laki 1 102 41 -1,76868 2,67159 32,31 76,72 sangat rendah Sangat TinggiS_71 Mahdiansyah Laki-Laki 1 131 27 -0,09673 -0,10123 49,03 48,99 sedang sedangS_72 Maharani Laki-Laki 1 111 38 -1,2498 2,07742 37,5 70,77 rendah Sangat TinggiS_73 M.nor efendi Laki-Laki 1 131 27 -0,09673 -0,10123 49,03 48,99 sedang sedangS_74 Wahyudi Laki-Laki 1 131 27 -0,09673 -0,10123 49,03 48,99 sedang sedangS_75 Sulaiman Laki-Laki 1 129 30 -0,21204 0,49295 47,88 54,93 sedang sedangS_76 Taufik Rahman Laki-Laki 1 131 27 -0,09673 -0,10123 49,03 48,99 sedang sedangS_77 Agus Makmur Laki-Laki 1 100 40 -1,88398 2,47354 31,16 74,74 sangat rendah Sangat TinggiS_78 kamarudin Laki-Laki 1 131 27 -0,09673 -0,10123 49,03 48,99 sedang sedangS_79 Sage Laki-Laki 1 131 27 -0,09673 -0,10123 49,03 48,99 sedang sedangS_80 Sukirman Laki-Laki 1 101 42 -1,82633 2,86965 31,74 78,7 sangat rendah Sangat TinggiS_81 Bahar Laki-Laki 1 131 27 -0,09673 -0,10123 49,03 48,99 sedang sedangS_82 Utuh Laki-Laki 1 131 27 -0,09673 -0,10123 49,03 48,99 sedang sedangS_83 Hamzah Laki-Laki 1 108 41 -1,42276 2,67159 35,77 76,72 sangat rendah Sangat TinggiS_84 Misrudinor Laki-Laki 1 131 30 -0,09673 0,49295 49,03 54,93 sedang sedangS_85 Abdul khalik Laki-Laki 1 131 27 -0,09673 -0,10123 49,03 48,99 sedang sedangS_86 Rahmat Laki-Laki 1 94 42 -2,2299 2,86965 27,7 78,7 sangat rendah Sangat TinggiS_87 R Perempuan 2 130 25 -0,15438 -0,49735 48,46 45,03 sedang RendahS_88 A Perempuan 2 127 27 -0,32734 -0,10123 46,73 48,99 rendah sedangS_89 Yi Perempuan 2 127 30 -0,32734 0,49295 46,73 54,93 rendah sedangS_90 PS Perempuan 2 133 30 0,01858 0,49295 50,19 54,93 sedang sedangS_91 P Perempuan 2 136 28 0,19154 0,09683 51,92 50,97 sedang sedangS_92 Darto Perempuan 2 141 27 0,4798 -0,10123 54,8 48,99 sedang sedangS_93 Ijum Perempuan 2 137 26 0,24919 -0,29929 52,49 47,01 sedang RendahS_94 Siti Perempuan 2 139 25 0,3645 -0,49735 53,64 45,03 sedang RendahS_95 Inur Perempuan 2 133 25 0,01858 -0,49735 50,19 45,03 sedang RendahS_96 YZ Perempuan 2 139 27 0,3645 -0,10123 53,64 48,99 sedang sedangS_97 B Perempuan 2 133 27 0,01858 -0,10123 50,19 48,99 sedang sedangS_98 M Perempuan 2 132 26 -0,03908 -0,29929 49,61 47,01 sedang RendahS_99 ST Perempuan 2 140 26 0,42215 -0,29929 54,22 47,01 sedang RendahS_100 T Perempuan 2 138 27 0,30684 -0,10123 53,07 48,99 sedang sedang

Page 63: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

54

S_101 Rendra Dian Anggara Laki-Laki 1 134 23 0,07623 -0,89347 50,76 41,07 sedang RendahS_102 Syukeri Laki-Laki 1 133 21 0,01858 -1,28958 50,19 37,1 sedang Sangat RendahS_103 Passi/Panen Laki-Laki 1 135 24 0,13388 -0,69541 51,34 43,05 sedang RendahS_104 Dwi Daryanto/Mandor Laki-Laki 1 142 21 0,53746 -1,28958 55,37 37,1 sedang Sangat RendahS_105 Tame/Kayawan Panen Laki-Laki 1 142 22 0,53746 -1,09152 55,37 39,08 sedang RendahS_106 Muslimin Laki-Laki 1 139 25 0,3645 -0,49735 53,64 45,03 sedang RendahS_107 Andi Nafarin Laki-Laki 1 144 21 0,65276 -1,28958 56,53 37,1 sedang Sangat RendahS_108 Aras. J Laki-Laki 1 136 27 0,19154 -0,10123 51,92 48,99 sedang sedangS_109 Ashar Laki-Laki 1 128 23 -0,26969 -0,89347 47,3 41,07 sedang RendahS_110 Saharuddin Laki-Laki 1 141 21 0,4798 -1,28958 54,8 37,1 sedang Sangat RendahS_111 Suryadi Laki-Laki 1 142 26 0,53746 -0,29929 55,37 47,01 sedang RendahS_112 Zanwadi Laki-Laki 1 138 22 0,30684 -1,09152 53,07 39,08 sedang RendahS_113 M. Alfurqan Laki-Laki 1 144 24 0,65276 -0,69541 56,53 43,05 sedang RendahS_114 ABD. Razak Laki-Laki 1 120 26 -0,73092 -0,29929 42,69 47,01 rendah RendahS_115 Joko Laki-Laki 1 148 26 0,88338 -0,29929 58,83 47,01 tinggi RendahS_116 Supiyan Laki-Laki 1 136 22 0,19154 -1,09152 51,92 39,08 sedang RendahS_117 Sahrullah Laki-Laki 1 145 26 0,71042 -0,29929 57,1 47,01 tinggi RendahS_118 Biyamin Laki-Laki 1 125 24 -0,44265 -0,69541 45,57 43,05 rendah RendahS_119 Ibrahim Laki-Laki 1 112 25 -1,19214 -0,49735 38,08 45,03 rendah RendahS_120 Syarifudin. A Laki-Laki 1 134 38 0,07623 2,07742 50,76 70,77 sedang Sangat TinggiS_121 Sunardin Laki-Laki 1 146 23 0,76807 -0,89347 57,68 41,07 tinggi RendahS_122 Saharrudin Laki-Laki 1 146 26 0,76807 -0,29929 57,68 47,01 tinggi RendahS_123 Samsu Laki-Laki 1 126 30 -0,385 0,49295 46,15 54,93 rendah sedangS_124 Syamsuddin Laki-Laki 1 122 37 -0,61561 1,87936 43,84 68,79 rendah Sangat TinggiS_125 Syarifuddin Laki-Laki 1 126 30 -0,385 0,49295 46,15 54,93 rendah sedangS_126 Darmansyah Laki-Laki 1 123 26 -0,55796 -0,29929 44,42 47,01 rendah RendahS_127 Hairani Laki-Laki 1 147 34 0,82572 1,28518 58,26 62,85 tinggi TinggiS_128 Mulkan Laki-Laki 1 145 24 0,71042 -0,69541 57,1 43,05 tinggi RendahS_129 Markus Yensen Laki-Laki 1 124 27 -0,5003 -0,10123 45 48,99 rendah sedangS_130 Hasanuddin Laki-Laki 1 144 25 0,65276 -0,49735 56,53 45,03 sedang RendahS_131 Rahmad Kartolo Laki-Laki 1 147 34 0,82572 1,28518 58,26 62,85 tinggi TinggiS_132 Lukas Supriyanto Laki-Laki 1 131 26 -0,09673 -0,29929 49,03 47,01 sedang RendahS_133 Misran Laki-Laki 1 156 35 1,3446 1,48324 63,45 64,83 tinggi TinggiS_134 Seri Laki-Laki 1 148 23 0,88338 -0,89347 58,83 41,07 tinggi RendahS_135 Alias Laki-Laki 1 147 23 0,82572 -0,89347 58,26 41,07 tinggi RendahS_136 Nawi Laki-Laki 1 146 23 0,76807 -0,89347 57,68 41,07 tinggi RendahS_137 Ical. H Laki-Laki 1 148 22 0,88338 -1,09152 58,83 39,08 tinggi RendahS_138 Matahari Laki-Laki 1 147 24 0,82572 -0,69541 58,26 43,05 tinggi RendahS_139 Saiful Bahri Laki-Laki 1 130 28 -0,15438 0,09683 48,46 50,97 sedang sedangS_140 Sariperli Laki-Laki 1 172 21 2,26706 -1,28958 72,67 37,1 Sangat Tinggi Sangat RendahS_141 Musniati Perempuan 2 142 23 0,53746 -0,89347 55,37 41,07 sedang RendahS_142 Keng Perempuan 2 165 37 1,86348 1,87936 68,63 68,79 Sangat Tinggi Sangat TinggiS_143 M. Noval Laki-Laki 1 118 32 -0,84622 0,88906 41,54 58,89 rendah TinggiS_144 Sanritro Laki-Laki 1 126 26 -0,385 -0,29929 46,15 47,01 rendah RendahS_145 Rusli Laki-Laki 1 116 27 -0,96153 -0,10123 40,38 48,99 rendah sedangS_146 Rusli. S Laki-Laki 1 111 27 -1,2498 -0,10123 37,5 48,99 rendah sedangS_147 Manaping Laki-Laki 1 170 20 2,15175 -1,48764 71,52 35,12 Sangat Tinggi Sangat RendahS_148 Alwi Laki-Laki 1 109 25 -1,3651 -0,49735 36,35 45,03 sangat rendah RendahS_149 Elyas. B Laki-Laki 1 168 27 2,03644 -0,10123 70,36 48,99 Sangat Tinggi sedangS_150 Akhmad Jumari Laki-Laki 1 133 26 0,01858 -0,29929 50,19 47,01 sedang Rendah

Page 64: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

55

S_151 Taufik Laki-Laki 1 120 33 -0,73092 1,08712 42,69 60,87 rendah TinggiS_152 Saberi Laki-Laki 1 154 26 1,2293 -0,29929 62,29 47,01 tinggi RendahS_153 Umar Laki-Laki 1 129 31 -0,21204 0,69101 47,88 56,91 sedang sedangS_154 Z. Gani Laki-Laki 1 153 26 1,17164 -0,29929 61,72 47,01 tinggi RendahS_155 Hamim Laki-Laki 1 151 25 1,05634 -0,49735 60,56 45,03 tinggi RendahS_156 Jupri Laki-Laki 1 124 30 -0,5003 0,49295 45 54,93 rendah sedangS_157 Saini Laki-Laki 1 146 24 0,76807 -0,69541 57,68 43,05 tinggi RendahS_158 Wirta Laki-Laki 1 115 25 -1,01918 -0,49735 39,81 45,03 rendah RendahS_159 Rinto Laki-Laki 1 143 28 0,59511 0,09683 55,95 50,97 sedang sedangS_160 Manuel Laki-Laki 1 115 34 -1,01918 1,28518 39,81 62,85 rendah TinggiS_161 Arjun Laki-Laki 1 148 22 0,88338 -1,09152 58,83 39,08 tinggi RendahS_162 Irwansyah Laki-Laki 1 165 21 1,86348 -1,28958 68,63 37,1 Sangat Tinggi Sangat RendahS_163 Hamdani Laki-Laki 1 108 38 -1,42276 2,07742 35,77 70,77 sangat rendah Sangat TinggiS_164 Jailani Laki-Laki 1 105 40 -1,59572 2,47354 34,04 74,74 sangat rendah Sangat TinggiS_165 Emanuil Laki-Laki 1 111 36 -1,2498 1,6813 37,5 66,81 rendah TinggiS_166 Sahibar Laki-Laki 1 100 38 -1,88398 2,07742 31,16 70,77 sangat rendah Sangat TinggiS_167 Jailani Laki-Laki 1 123 24 -0,55796 -0,69541 44,42 43,05 rendah RendahS_168 Normansyah Laki-Laki 1 102 38 -1,76868 2,07742 32,31 70,77 sangat rendah Sangat TinggiS_169 Rudi Salam Laki-Laki 1 94 35 -2,2299 1,48324 27,7 64,83 sangat rendah TinggiS_170 Muzanni Laki-Laki 1 146 31 0,76807 0,69101 57,68 56,91 tinggi sedangS_171 Motah Perempuan 2 141 23 0,4798 -0,89347 54,8 41,07 sedang RendahS_172 S.H Laki-Laki 1 103 35 -1,71102 1,48324 32,89 64,83 sangat rendah TinggiS_173 Ajuny Syahliannor Laki-Laki 1 167 27 1,97879 -0,10123 69,79 48,99 Sangat Tinggi sedangS_174 Agus Khairani Laki-Laki 1 129 29 -0,21204 0,29489 47,88 52,95 sedang sedangS_175 Syaripudin Laki-Laki 1 102 35 -1,76868 1,48324 32,31 64,83 sangat rendah TinggiS_176 Yohanes Jainal Efendi Laki-Laki 1 104 38 -1,65337 2,07742 33,47 70,77 sangat rendah Sangat TinggiS_177 Kohar. H.M Laki-Laki 1 129 24 -0,21204 -0,69541 47,88 43,05 sedang RendahS_178 Bahrani Perempuan 2 143 27 0,59511 -0,10123 55,95 48,99 sedang sedangS_179 Jainudin Laki-Laki 1 146 33 0,76807 1,08712 57,68 60,87 tinggi TinggiS_180 Gritinius Aji Bowo Laki-Laki 1 169 26 2,0941 -0,29929 70,94 47,01 Sangat Tinggi RendahS_181 D. Laki-Laki 1 176 33 2,49767 1,08712 74,98 60,87 Sangat Tinggi TinggiS_182 Abdullah Laki-Laki 1 113 30 -1,13449 0,49295 38,66 54,93 rendah sedangS_183 Hamdi Laki-Laki 1 142 29 0,53746 0,29489 55,37 52,95 sedang sedangS_184 Arsah Laki-Laki 1 158 30 1,45991 0,49295 64,6 54,93 tinggi sedangS_185 Normansyah Laki-Laki 1 149 28 0,94103 0,09683 59,41 50,97 tinggi sedangS_186 Zulkarnaen Laki-Laki 1 146 21 0,76807 -1,28958 57,68 37,1 tinggi Sangat RendahS_187 Samideri Laki-Laki 1 141 25 0,4798 -0,49735 54,8 45,03 sedang RendahS_188 Agussalim Laki-Laki 1 127 27 -0,32734 -0,10123 46,73 48,99 rendah sedangS_189 RS Laki-Laki 1 157 32 1,40226 0,88906 64,02 58,89 tinggi TinggiS_190 Hamdani Laki-Laki 1 110 30 -1,30745 0,49295 36,93 54,93 sangat rendah sedangS_191 Ahmad Abu Yasin Laki-Laki 1 145 20 0,71042 -1,48764 57,1 35,12 tinggi Sangat RendahS_192 Safrudin Laki-Laki 1 139 28 0,3645 0,09683 53,64 50,97 sedang sedangS_193 Paulus Andiyadi Luyang Laki-Laki 1 140 24 0,42215 -0,69541 54,22 43,05 sedang RendahS_194 Dominggus Selan Laki-Laki 1 136 20 0,19154 -1,48764 51,92 35,12 sedang Sangat RendahS_195 Sugianor Laki-Laki 1 161 26 1,63287 -0,29929 66,33 47,01 tinggi RendahS_196 Robet. A. Aca Laki-Laki 1 148 21 0,88338 -1,28958 58,83 37,1 tinggi Sangat RendahS_197 A. Syahruddin Noor Laki-Laki 1 171 36 2,2094 1,6813 72,09 66,81 Sangat Tinggi TinggiS_198 BC Laki-Laki 1 164 21 1,80583 -1,28958 68,06 37,1 Sangat Tinggi Sangat RendahS_199 Syaipudin Laki-Laki 1 130 25 -0,15438 -0,49735 48,46 45,03 sedang RendahS_200 Syahrir syarat Laki-Laki 1 154 37 1,2293 1,87936 62,29 68,79 tinggi Sangat Tinggi

Page 65: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

56

S_201 Rama Laki-Laki 1 150 26 0,99868 -0,29929 59,99 47,01 tinggi RendahS_202 Saino Laki-Laki 1 158 32 1,45991 0,88906 64,6 58,89 tinggi TinggiS_203 Khairuddin Laki-Laki 1 158 33 1,45991 1,08712 64,6 60,87 tinggi TinggiS_204 Muttalib Laki-Laki 1 159 36 1,51756 1,6813 65,18 66,81 tinggi TinggiS_205 Irzat Laki-Laki 1 158 33 1,45991 1,08712 64,6 60,87 tinggi TinggiS_206 Sukino Laki-Laki 1 102 37 -1,76868 1,87936 32,31 68,79 sangat rendah Sangat TinggiS_207 Rahman Laki-Laki 1 133 24 0,01858 -0,69541 50,19 43,05 sedang RendahS_208 Supian Sari Laki-Laki 1 128 26 -0,26969 -0,29929 47,3 47,01 sedang RendahS_209 Alpian Laki-Laki 1 137 30 0,24919 0,49295 52,49 54,93 sedang sedangS_210 Fengky. R Laki-Laki 1 137 26 0,24919 -0,29929 52,49 47,01 sedang RendahS_211 Dominggus Laki-Laki 1 137 33 0,24919 1,08712 52,49 60,87 sedang TinggiS_212 A. Yusuf Laki-Laki 1 131 25 -0,09673 -0,49735 49,03 45,03 sedang RendahS_213 Hendrikus. H Laki-Laki 1 139 17 0,3645 -2,08182 53,64 29,18 sedang Sangat RendahS_214 Martinho Laki-Laki 1 137 28 0,24919 0,09683 52,49 50,97 sedang sedangS_215 Muhamad Ali Laki-Laki 1 144 33 0,65276 1,08712 56,53 60,87 sedang TinggiS_216 Salim Laki-Laki 1 137 27 0,24919 -0,10123 52,49 48,99 sedang sedangS_217 Irwan Laki-Laki 1 119 28 -0,78857 0,09683 42,11 50,97 rendah sedangS_218 Masran Laki-Laki 1 139 22 0,3645 -1,09152 53,64 39,08 sedang RendahS_219 Hairul Laki-Laki 1 137 20 0,24919 -1,48764 52,49 35,12 sedang Sangat RendahS_220 Rasyid Ayani Laki-Laki 1 97 20 -2,05694 -1,48764 29,43 35,12 sangat rendah Sangat RendahS_221 AR Laki-Laki 1 135 27 0,13388 -0,10123 51,34 48,99 sedang sedangS_222 Nor Aini Laki-Laki 1 131 26 -0,09673 -0,29929 49,03 47,01 sedang RendahS_223 Sahli Laki-Laki 1 132 21 -0,03908 -1,28958 49,61 37,1 sedang Sangat RendahS_224 Asliansyah Laki-Laki 1 146 22 0,76807 -1,09152 57,68 39,08 tinggi RendahS_225 Asnawi Laki-Laki 1 170 19 2,15175 -1,6857 71,52 33,14 Sangat Tinggi Sangat RendahS_226 Isra Mairi Laki-Laki 1 143 20 0,59511 -1,48764 55,95 35,12 sedang Sangat RendahS_227 Maharani Laki-Laki 1 133 26 0,01858 -0,29929 50,19 47,01 sedang RendahS_228 Abdan Laki-Laki 1 130 28 -0,15438 0,09683 48,46 50,97 sedang sedangS_229 Syarifani Laki-Laki 1 140 28 0,42215 0,09683 54,22 50,97 sedang sedangS_230 Murni Perempuan 2 161 26 1,63287 -0,29929 66,33 47,01 tinggi RendahS_231 Saenel Laki-Laki 1 166 19 1,92114 -1,6857 69,21 33,14 Sangat Tinggi Sangat RendahS_232 Saju Laki-Laki 1 151 28 1,05634 0,09683 60,56 50,97 tinggi sedangS_233 Asbullah Laki-Laki 1 150 21 0,99868 -1,28958 59,99 37,1 tinggi Sangat RendahS_234 Noviya Hidayanti Perempuan 2 123 24 -0,55796 -0,69541 44,42 43,05 rendah RendahS_235 Muhammad Zaini Laki-Laki 1 133 32 0,01858 0,88906 50,19 58,89 sedang TinggiS_236 Wawan Laki-Laki 1 133 24 0,01858 -0,69541 50,19 43,05 sedang RendahS_237 Rahiman Laki-Laki 1 125 22 -0,44265 -1,09152 45,57 39,08 rendah RendahS_238 Muniffahnoor Laki-Laki 1 118 28 -0,84622 0,09683 41,54 50,97 rendah sedangS_239 Iskandar Laki-Laki 1 123 22 -0,55796 -1,09152 44,42 39,08 rendah RendahS_240 Aivons Laki-Laki 1 107 23 -1,48041 -0,89347 35,2 41,07 sangat rendah RendahS_241 Darham Sari Laki-Laki 1 120 25 -0,73092 -0,49735 42,69 45,03 rendah RendahS_242 Jamadi Laki-Laki 1 121 23 -0,67326 -0,89347 43,27 41,07 rendah RendahS_243 Eka Damayanti Perempuan 2 110 30 -1,30745 0,49295 36,93 54,93 sangat rendah sedangS_244 Noer Fajar Laki-Laki 1 125 34 -0,44265 1,28518 45,57 62,85 rendah TinggiS_245 Dewi Noni Perempuan 2 131 22 -0,09673 -1,09152 49,03 39,08 sedang RendahS_246 Yurianti Siti. P Laki-Laki 1 108 28 -1,42276 0,09683 35,77 50,97 sangat rendah sedangS_247 Chalik Perempuan 2 122 24 -0,61561 -0,69541 43,84 43,05 rendah RendahS_248 Ana Hayati Perempuan 2 113 36 -1,13449 1,6813 38,66 66,81 rendah TinggiS_249 Ayu Ramadhianti Perempuan 2 101 25 -1,82633 -0,49735 31,74 45,03 sangat rendah RendahS_250 Azis Laki-Laki 1 122 25 -0,61561 -0,49735 43,84 45,03 rendah Rendah

Page 66: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

57

S_251 Tatang Suryana Laki-Laki 1 124 28 -0,5003 0,09683 45 50,97 rendah sedangS_252 Kamming Laki-Laki 1 141 32 0,4798 0,88906 54,8 58,89 sedang TinggiS_253 Nona Perempuan 2 165 23 1,86348 -0,89347 68,63 41,07 Sangat Tinggi RendahS_254 Tita Perempuan 2 110 24 -1,30745 -0,69541 36,93 43,05 sangat rendah RendahS_255 Putri Perempuan 2 132 29 -0,03908 0,29489 49,61 52,95 sedang sedangS_256 Ani Perempuan 2 124 27 -0,5003 -0,10123 45 48,99 rendah sedangS_257 M. Noor Laki-Laki 1 153 27 1,17164 -0,10123 61,72 48,99 tinggi sedangS_258 Ahmad Laki-Laki 1 150 32 0,99868 0,88906 59,99 58,89 tinggi TinggiS_259 Dri Perempuan 2 131 23 -0,09673 -0,89347 49,03 41,07 sedang RendahS_260 Muklis Laki-Laki 1 134 31 0,07623 0,69101 50,76 56,91 sedang sedangS_261 Faiz Laki-Laki 1 134 29 0,07623 0,29489 50,76 52,95 sedang sedangS_262 Stii Perempuan 2 122 28 -0,61561 0,09683 43,84 50,97 rendah sedangS_263 Sudirman Laki-Laki 1 156 30 1,3446 0,49295 63,45 54,93 tinggi sedangS_264 Musliadi Laki-Laki 1 121 25 -0,67326 -0,49735 43,27 45,03 rendah RendahS_265 M. Ahda Laki-Laki 1 104 29 -1,65337 0,29489 33,47 52,95 sangat rendah sedangS_266 M. Gapuri Laki-Laki 1 166 22 1,92114 -1,09152 69,21 39,08 Sangat Tinggi RendahS_267 S.R Laki-Laki 1 114 32 -1,07684 0,88906 39,23 58,89 rendah TinggiS_268 Zaenal Arifin Laki-Laki 1 169 35 2,0941 1,48324 70,94 64,83 Sangat Tinggi TinggiS_269 M. Misnan Laki-Laki 1 136 25 0,19154 -0,49735 51,92 45,03 sedang RendahS_270 Sayipurrahman Laki-Laki 1 152 28 1,11399 0,09683 61,14 50,97 tinggi sedang

Page 67: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

58

LAMPIRAN 6

Analisa Datadari SPSS

Page 68: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

59

UJI ASUMSI NORMALITAS

Statistics

Total komitmen Total Sinisme

N Valid 270 270

Missing 0 0

Skewness .089 .754

Std. Error of Skewness .148 .148

Kurtosis -.157 .234

Std. Error of Kurtosis .295 .295

LINIERITAS ANOVA Table

Sum of Squares df Mean Square F Sig.

Total komitmen * Total Sinisme Between Groups (Combined) 25741.264 25 1029.651 4.552 .000

Linearity 13287.299 1 13287.299 58.747 .000

Deviation from Linearity 12453.965 24 518.915 2.294 .001

Within Groups 55187.703 244 226.179

Total 80928.967 269

Page 69: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

60

DESKRIPSI DATA

Case Processing Summary

Cases

Valid Missing Total

N Percent N Percent N Percent

Jenis Kelamin * K komitmen 270 100.0% 0 0.0% 270 100.0%

Jenis Kelamin * K Sinisme 270 100.0% 0 0.0% 270 100.0%

Jenis Kelamin * K komitmen Crosstabulation

K komitmen

Total rendah sangat rendah Sangat Tinggi sedang tinggi

Jenis Kelamin Laki-Laki Count 51 30 15 93 43 232

% within Jenis Kelamin 22.0% 12.9% 6.5% 40.1% 18.5% 100.0%

% within K komitmen 82.3% 90.9% 88.2% 83.0% 93.5% 85.9%

% of Total 18.9% 11.1% 5.6% 34.4% 15.9% 85.9%

Perempuan Count 11 3 2 19 3 38

% within Jenis Kelamin 28.9% 7.9% 5.3% 50.0% 7.9% 100.0%

% within K komitmen 17.7% 9.1% 11.8% 17.0% 6.5% 14.1%

% of Total 4.1% 1.1% 0.7% 7.0% 1.1% 14.1%

Total Count 62 33 17 112 46 270

% within Jenis Kelamin 23.0% 12.2% 6.3% 41.5% 17.0% 100.0%

% within K komitmen 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%

% of Total 23.0% 12.2% 6.3% 41.5% 17.0% 100.0%

Page 70: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

61

Jenis Kelamin * K Sinisme Crosstabulation

K Sinisme

Total Rendah Sangat Rendah Sangat Tinggi sedang Tinggi

Jenis Kelamin Laki-Laki Count 85 23 20 70 34 232

% within Jenis Kelamin 36.6% 9.9% 8.6% 30.2% 14.7% 100.0%

% within K Sinisme 79.4% 100.0% 95.2% 83.3% 97.1% 85.9%

% of Total 31.5% 8.5% 7.4% 25.9% 12.6% 85.9%

Perempuan Count 22 0 1 14 1 38

% within Jenis Kelamin 57.9% 0.0% 2.6% 36.8% 2.6% 100.0%

% within K Sinisme 20.6% 0.0% 4.8% 16.7% 2.9% 14.1%

% of Total 8.1% 0.0% 0.4% 5.2% 0.4% 14.1%

Total Count 107 23 21 84 35 270

% within Jenis Kelamin 39.6% 8.5% 7.8% 31.1% 13.0% 100.0%

% within K Sinisme 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%

% of Total 39.6% 8.5% 7.8% 31.1% 13.0% 100.0%

UJI KORELASI Correlations

Total komitmen Total Sinisme

Total komitmen Pearson Correlation 1 -.405**

Sig. (2-tailed) .000

N 270 270

Total Sinisme Pearson Correlation -.405** 1

Sig. (2-tailed) .000

N 270 270

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Page 71: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

62

LAMPIRAN 7

SURAT IZIN PENELITIAN

Page 72: HUBUNGAN SINISME ORGANISASI DENGAN KOMITMEN …eprints.umm.ac.id/34276/1/jiptummpp-gdl-riskiyunid-43057... · 2016-11-04 · Demikian surat pernyataan ini saya buat ... SE, Nenek

63