HHuman uman rresources esources mmanagementanagement

HUBUNGAN INDUSTRIAL

Pengertian Hubungan Industrial

sistem hubungansistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur

pengusaha,pekerja/buruh, dan pemerintah yang didasarkan pada pengusaha,pekerja/buruh, dan pemerintah yang didasarkan pada nilai nilai Pancasila dan Undang Undang Dasar 1945nilai nilai Pancasila dan Undang Undang Dasar 1945

Pasal 16 UU No. 13/2003Pasal 16 UU No. 13/2003

5 SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL5 SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL

Undang-undang No.21 Tahun 2000 tentang Undang-undang No.21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat BuruhSerikat Pekerja/Serikat Buruh

Kepmenakertrans No.16/Men/2001 tentang Kepmenakertrans No.16/Men/2001 tentang Tata Cara Pencatatan SP/SBTata Cara Pencatatan SP/SB

Kepmenakertrans No.201/Men/2001 tentang KeterwakilanKepmenakertrans No.201/Men/2001 tentang Keterwakilan dalam Kelembagaan Hubungan Industrialdalam Kelembagaan Hubungan Industrial

Kepmenakertrans RI No.Kep-255/Men/2003 tanggal 9 Kepmenakertrans RI No.Kep-255/Men/2003 tanggal 9 Desember 2003 tentang Tata Cara Pembentukan Desember 2003 tentang Tata Cara Pembentukan dan Susunan Keanggotaan Lembaga Kerjasama dan Susunan Keanggotaan Lembaga Kerjasama

BipartitBipartit

Kepmenakertrans RI No.Kep-48/Men/IV/2004 tanggal 8 April Kepmenakertrans RI No.Kep-48/Men/IV/2004 tanggal 8 April 2004 tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan Peraturan 2004 tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan Peraturan

Perusahaan Serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian Perusahaan Serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja BersamaKerja Bersama

NORMA DALAM HUBUNGAN INDUSTRIALNORMA DALAM HUBUNGAN INDUSTRIAL

MAKRO MINIMAL

MIKRO KONDISIONAL

Norma HubunganIndustrial

Adalah ketentuan normatif yang mengatur mengenai hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha. “Makro minimal ini adalah Undang-undang Ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah turunannya.”

Adalah peraturan/perjanjian antara organisasi dan karyawan yang mengatur hubungan kerja

PP & PKBPP & PKB

Peraturan Perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara Peraturan Perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib perusahaan.dan tata tertib perusahaan.

Perjanjian Kerja Bersama adalah perjanjian yang merupakan hasil Perjanjian Kerja Bersama adalah perjanjian yang merupakan hasil perundingan antara Serikat Pekerja / Serikat Buruh atau beberapa perundingan antara Serikat Pekerja / Serikat Buruh atau beberapa SP / SB yang tercatat pada instansi yang bertanggung jawab di SP / SB yang tercatat pada instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan dengan pengusaha,atau beberapa bidang ketenagakerjaan dengan pengusaha,atau beberapa pengusaha atau perkumpulan pengusaha yang memuat syarat-pengusaha atau perkumpulan pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban keduabelah pihak.syarat kerja, hak dan kewajiban keduabelah pihak.

Kep-48/Men/IV/2004 tanggal 8 AprilKep-48/Men/IV/2004 tanggal 8 April

PERATURAN PERUSAHAANPERATURAN PERUSAHAAN

Hak dan kewajiban pengusahaHak dan kewajiban pengusaha; ;

Hak dan kewajiban Hak dan kewajiban pekerja/buruhpekerja/buruh

Syarat kerjaSyarat kerja

Tata tertib perusahaanTata tertib perusahaan

PERJANJIAN KERJA BERSAMAPERJANJIAN KERJA BERSAMAhak dan kewajiban hak dan kewajiban

pengusahapengusaha hak dan kewajiban hak dan kewajiban

serikaserikat pekerja/serikat t pekerja/serikat buruh serta pekerja/buruhburuh serta pekerja/buruh

jangka waktu dan tanggaljangka waktu dan tanggal mulai berlakunya perjanjianmulai berlakunya perjanjian

kerja bersamakerja bersama tanda tangan para pihaktanda tangan para pihak

pembuat perjanjianpembuat perjanjian kerja bersamakerja bersama

Perbedaan terletak padasubyek perikatan perjanjian.

Human Resources Management definitionHuman Resources Management definition

hrmhrm

1 ACQUISITIONS

2 DEVELOPMENT

3 MOTIVATION

4 MAINTENANCE

The role of Human resources

hrmhrm

Administrationfunctions

Recruitment Recruitment

Compensation analysisCompensation analysis

Benefits administrationBenefits administration

Training and DevelopmentTraining and Development General employee General employee

administrationadministration

HR challengesHR challengesto be facedto be faced

Economic developmentEconomic development and and Technology developmentTechnology development

Human resources availability Human resources availability and qualityand quality

Demographic Demographic

Organization Re-structuringOrganization Re-structuring

Hudson Institute Research on the Workforce 2020

Hrm activities focus on

Productivity

Quality

Services

Planning and analysisOf the HR

Equal employmentopportunityHR Development

CompensationAnd benefits

RemunerationAnd HR Relation

Recruitment and staffing

HRMHRMActivitiesActivities

Hrm objectives proportionHrm objectives proportion

Recruitment, selection, positioningRecruitment, selection, positioning 55 %

Training and developmentTraining and development 46 %

36 %

28 %

CompensationsCompensations

Industrial relationIndustrial relation

HRM Objectives

1 increasing value of the human capital

2 recruiting and maintenance HR

3 HR skills and capability development

4 Identifications and compensation

5 Cost and effectiveness system result

6 Efficient administration

Traditional HR functions:Traditional HR functions:

Administration focused onlyAdministration focused only

Reactive Reactive

Separated & isolated from Separated & isolated from Company’s missionCompany’s mission

Production focused onlyProduction focused only

Vertical authorityVertical authority

Human Resources=costHuman Resources=cost

HR on the next century functions:HR on the next century functions:

focused on Strategy focused on Strategy

Pro - Active Pro - Active

As key part of the As key part of the Company’s missionCompany’s mission

Focused on ServicesFocused on Services

Horizontal responsibilityHorizontal responsibility

HR=investment (expertise)HR=investment (expertise)

Thank you forThank you forReading Reading