hubungan antara perceived … akbar ramadika 10.40.0194 fakultas psikologi universitas katolik...
TRANSCRIPT
HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL
SUPPORT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA
KARYAWAN CV. ABANKIRENK CREATIVE
SKRIPSI
BRYAN AKBAR RAMADIKA
10.40.0194
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
2015
HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL
SUPPORT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA
KARYAWAN CV. ABANKIRENK CREATIVE
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Guna
Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi
BRYAN AKBAR RAMADIKA
10.40.0194
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
2015
HALAMAN PENGESAHAN
Dipertahankan di Depan Dewan Penguji Skripsi
Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
dan Diterima untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Guna Memperoleh
Derajat Sarjana Psikologi
Pada Tanggal
4 Maret 2015
Mengesahkan
Fakultas Psikologi
Dekan,
(Dr. M. Sih Setija Utami, M.Kes.)
Dewan Penguji
1. Th. Dewi Setyorini, S.Psi., M.Si ( ………………………… )
2. Damasia Linggarjati Novi, S.Psi., MA ( ………………………… )
3. Christine Wibowo, S.Psi., M.Si ( ………………………… )
Untuk Tuhan., Keluaga., Kawan, dan semua orang yang terkasih
MOTTO
Be joyful always; Pray continually;
Give thanks in all circumstances,
for this God’s will for you in Christ Jesus.
( 1 Thessalonians 5:16-18)
Kerja, kerja, kerja!
( Joko Widodo – Presiden Indonesia )
Wani ngimpi, wani nglakoni!
( Sinergi 2012)
Family is not an important thing.
It’s Everything.
( Michael J. Fox)
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji dan syukur, penulis panjatkan kepada Tuhan Yesus yang telah
melimpahkan kasih dan karunia – Nya sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi dengan judul “Hubungan Perceived Organizational
Support dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan CV. Abankirenk
Creative”.
Penulis menyadari bahwa skripsi ni tidak akan terlaksana tanpa
bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Dalam kesempatan ini, dengan
segala kerendahan hati, penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Ibu Dr. M. Sih Setija Utami, M.Kes., selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
2. Ibu Th. Dewi Setyorini, S.Psi., M.Si selaku dosen pembimbing yang
telah berkenan membimbing dari awal pembuatan sampai akhirnya
dengan memberikan waktu, tenaga, motivasi dan pikiran demi
terselesaikannya skripsi ini.
3. Ibu Damasia Linggarjati Novi, S.Psi., MA selaku dosen wali kelas D
angkatan 2010 yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan
dalam perkuliahan dari awal hingga lulus jenjang sarjana.
4. Segenap Dosen Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang serta staff Tata Usaha dan Karyawan Fakultas Psikologi
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang telah memberikan
dukungan dan bantuan yang luar biasa dalam urusan administrasi dan
akademik.
5. Seluruh staf dan manajemen CV. Abankirenk Creative yang telah
memberikan kesempatan untuk menimba ilmu dan pada akhirnya
menjadi subjek penelitian. Semoga penelitian ini berguna bagi kita
semua.
6. Mas Britendi Mulyo Wibowo, S.Psi , terima kasih atas bantuan
pengolahan data penelitian dan pengarahan dalam menyelesaikan
skripsi ini.
7. Bapak Ismiyanto dan Ibu MF. Puji Pangastuti tercinta terima kasih atas
semua yang telah diberikan dan diperjuangkan kepada penulis. Terima
kasih karena tak pernah lelah menyalakan semangat dan mengingatkan
akan masa depan penulis.
8. Ketiga adik perempuanku: Yulike Mega, Diva Pradnya dan Devi
Prameswari, terima kasih atas segala keceriaannya dan menjadi
motivasi bagi penulis untuk menjadi kakak yang baik buat kalian.
9. Rosaria Rachmaputri, terima kasih menjadi partner setia penulis,
menjadi lawan tanding dalam diskusi dan banyak membantu penulis
dalam penyusunan skripsi ini.
10. Sinergi 2012, BEMF Psikologi 2011 – 2012, BEMF Psikologi 2012 -
2013, Glory angkatan ke-3, UKM Futsal Psikologi, Sunrice, kelompok
KKN Penadaran Bartolomeus dan Psikologi Kelas D angkatan 2010
dan semua yang telah terlibat dalam kegiatan kemahasiswaan yang
pernah penulis ikuti terima kasih atas ilmu, kebersamaan, dinamika dan
proses bersama yang pasti akan menjadi bagian tak terlupakan untuk
penulis.
11. Teman – teman seperjuangan penulis Patrisia Dinta, Bidari Herwi,
Willy Roosdianto, I Gde Jadendra, Riana Cahya, Bella Perdana,Yusuf
Adi, Rizky Noviardiana, Yogi Adiyana, Aprilia Rachmayani, Krisdianti
Hapsari, Nonisa Dian, Silvester Mario, Anif Athaka, Cetrika Putri,
Aurelius Prestsiananda, Edo Santo, Katharina Edwina, Anastasia Junie.
Terima kasih atas kebersamaannya dalam menggapai mimpi bersama.
Sukses untuk kita semua.
12. Keluarga besar Psikologi Unika Soegijparanata Semarang baik
angkatan atas maupun bawah penulis yang telah berdinamika bersama
dan telah memberikan banyak kesan yang menyenangkan penulis
selama studi disini. Salam Psikologi Satu!
13. Semua pihak yang telah mendukung dan membantu dalam penyusunan
skripsi ini yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu. Terima
kasih.
Akhir kata, penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini
tidak terlepas dari kekurangan dan keterbatasan yang dimiliki. Oleh karena
itu, penulis sangat mengharapkan saran dan masukan dari berbagai pihak
untuk menyempurnakan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat
bagi pembaca.
Semarang, Januari 2015
Bryan Akbar Ramadika
HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL
SUPPORT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA
KARYAWAN CV. ABANKIRENK CREATIVE
Bryan Akbar Ramadika
Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan
antara perceived organizational support dengan komitmen organisasi pada
karyawan CV. Abankirenk Creative. Hipotesis yang diajukan adalah ada
hubungan positif antara perceived organizational support dengan komitmen
organisasi pada karyawan CV. Abankirenk Creative. Subjek penelitian
berjumlah 43 orang, karyawan CV. Abankirenk Creative. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan alat ukur skala komitmen
organisasi dan skala perceived organizational support. Data yang diperoleh
kemudian dianalisis dengan Analisa Korelasi Product Moment .
Berdasarkan hasil analisis didapatkan rxy = 0,574 dengan p<0,01 yang
menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara
perceived organizational support dengan komitmen organisasi pada
karyawan CV. Abankirenk Creative. Dengan demikian, hasil analisis data
ini mendasari bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.
Kata kunci : perceived organizational support, komitmen organisasi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ……………………......................................... i
HALAMAN PENGESAHAN …………………………………….. iii
HALAMAN PERSEMBAHAN …………………………………... iv
HALAMAN MOTTO ……………………………………………... v
UCAPAN TERIMA KASIH …………………..………………….. vi
ABSTRAKSI ……………………………………………………… ix
DAFTAR ISI ……………………………………………………… x
DAFTAR TABEL ………………………………………………… xiii
DAFTAR LAMPIRAN……………………………………………. xiv
BAB I PENDAHULUAN ........................................................... 1
A. Latar Belakang Masalah ……………………………….. 1
B. Tujuan Penelitian ………………………………………. 7
C. Manfaat Penelitian …………………………………….. 7
1. Manfaat Teoritis …………………………………... 8
2. Manfaat Praktis ......................................................... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ……………………………….. 9
A. Komitmen Organisasi .………………………………….. 9
1. Pengertian Komitmen Organisasi ………………….. 9
2. Dimensi - dimensi Komitmen Organisasi …….……. 11
3. Faktor – faktor yang Mempengaruhi Komitmen
Organisasi ………………....……………………… 14
B. Perceived Organizational Support ....………………….... 17
1. Pengertian Perceived Organizational Support …… 18
2. Dimensi - dimensi Perceived Organizational
Support …………………………………………… 20
C. Hubungan antara Perceived Organizational Support
dengan Komitmen Organisasi …………………………. 25
D. Hipotesis ……………………………………………….. 32
BAB III METODE PENELITIAN ............................................... 33
A. Metode Penelitian yang Digunakan ................................ 33
B. Identifikasi Variabel Penelitian ...................................... 34
C. Definisi Operasional Variabel Penelitian ....................... 34
1. Komitmen Organisasi ................................................ 34
2. Perceived Organizational Support ......................... 34
D. Subjek Penelitian ............................................................ 35
E. Metode Pengumpulan Data ............................................ 36
1. Skala Komitmen Organisasi ........................................ 37
2. Skala Perceived Organizational Support ………… 38
F. Validitas dan Reliabilitas ............................................... 40
1. Validitas ………….................................................. 40
2. Reliabilitas…………............................................... 41
G. Metode Analisis Data .................................................... 41
BAB IV PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN
PENELITIAN …………………………….…………… 42
A. Orientasi Kancah Penelitian ............................................ 42
B. Persiapan Penelitian ........................................................ 44
1. Permohonan Ijin Penelitian ……………………….. 44
2. Penyusunan Alat Ukur ............................................ 45
a. Skala Komitmen Organisasi ................................ 46
b. Skala Perceived Organizational Support …..... 47
C. Pelaksanaan Penelitian .................................................... 47
D. Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ......................... 48
1. Validitas dan Reliabilitas Skala Komitmen
Organisasi….…………………………………… 48
2. Validitas dan Reliabilitas Skala Perceived
Organizational Support ……………………….. 49
BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN ...................................... 51
A. Hasil Penelitian .............................................................. 51
1. Uji Asumsi ............................................................... 51
2. Uji Hipotesis .............................................................. 52
B. Pembahasan ...................................................................... 53
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ......................................... 60
A. Kesimpulan ...................................................................... 60
B. Saran ............................................................................... 60
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................... 62
LAMPIRAN ................................................................................... 65
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blue Print Skala Komitmen Organisasi……..……………. 37
Tabel 2. Blue Print Skala Perceived Organizational Support ……. 39
Tabel 3. Distribusi Sebaran Item Skala Komitmen Organisasi……. 46
Tabel 4.Distribusi Sebaran Item Skala Perceived Organizational
Support ……………………………………………............. 47
Tabel 5. Sebaran Item Valid dan Gugur Skala Komitmen
Organisasi …..………………………………………… 49
Tabel 6. Sebaran Item Valid dan Gugur Skala Perceived
Organizational Support ……………………………….. 50
DAFTAR LAMPIRAN
A SKALA PENELITIAN ...................................................................... 65
A – 1 Skala Komitmen Organisasi ....................................................... 66
A – 2 Skala Perceived Organizational Support .............................. 69
B DATA DAN HASIL PENELITIAN ..................................................... 73
B – 1 Data Penelitian Komitmen Organisasi.......................................... 74
B – 2 Data Penelitian Perceived Organizational Support................. 76
C UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS ......................................... 79
C – 1 Uji Validitas dan Realibilitas Skala Komitmen Organisasi........... 80
C – 2 Uji Validitas dan Realibilitas Skala Perceived
Organizational Support ...................................................... 84
D UJI ASUMSI ..................................................................................... 87
D –1 Uji Normalitas .......................................................................... 88
D – 2 Uji Linieritas ............................................................................ 91
E UJI HIPOTESIS ................................................................................ 94
F SURAT PERIJINAN ........................................................................ 97
F – 1 Surat Ijin Penelitian ................................................................. 98
F – 2 Surat Bukti Penelitian .............................................................. 99
G SURAT PLAGIASI ……………………………………………….. 100