i

HUBUNGAN ANTARA BERBAGAI GAYA KEPEMIMPINAN

DENGAN KEJENUHAN KERJA PERAWAT DI IRNA

AIRLANGGA, DIPONEGORO DAN IMAM BONJOL

RUMAHSAKIT RSUD “KANJURUHAN” KEPANJEN

KABUPATEN MALANG

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Keperawatan (S.Kep)

Pada Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Malang

Oleh:

YUSFIQ PERTIWI NINGRUM

Nim. 201010420311136

PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN

FAKULTAS ILMU KESEHATAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2014

ii

iii

iv

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN

Saya yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : YUSFIQ PERTIWI NINGRUM

NIM : 201010420311136

Program Studi : Ilmu Keperawatan FIKES UMM

Judul Skripsi : HUBUNGAN ANTARA BERBAGAI GAYA

KEPEMIMPINAN DENGAN KEJENUHAN KERJA

PERAWAT DI IRNA AIRLANGGA, DIPONEGORO DAN

IMAM BONJOL RUMAH SAKIT RSUD “KANJURUHAN”

KEPANJEN KABUPATEN MALANG.

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa Tugas Akhir yang saya tulis ini benar-benar

hasil karya saya sendiri, bukan merupakan pengambilalihan tulisan atau pikiran orang

lain yang saya akui sebagai tulisan atau pikiran saya sendiri. Apabila dikemudian hari

dapat dibuktikan bahwa Tugas Akhir ini adalah hasil jiplakan, maka saya bersedia

menerima sanksi atas perbuatan tersebut.

Malang, September 2014

Yang Membuat Pernyataan

Yusfiq Pertiwi Ningrum NIM. 201010420311136

v

Lembar persembahan

Puji syukur atas segala karunia, ridho,

kenikmatan, dan rizky yang telah Allah SWT

berikan, sehingga saya dapat menyelesaikan

karya tulis ini untuk dapat menyelesaikan

study dan mendapatkan gelar sarjana

keperawatan.

Terima kasih kepada kedua orang tuaku

tercinta ( Bpk. Rohmad dan Ibu Udlifah) atas

segala kasih sayang dan dukungan baik moril

maupun materi dan doa terbaiknya selama ini,

sehingga anakmu ini dapat menjadi seorang

sarjana. Maaf untuk bapak dan mama jika

anakmu ini banyak menyusahkan dan masih

belum membuat bangga kalian. Terima kasih

juga untuk adik cungkringku tercinta (Aldo)

yang turut mendukung dan memberi semangat

selama penyelesaian skripsi ini.

Terima kasih juga saya ucapkan kepada semua

dosen PSIK UMM khususnya para pembimbing

skripsiku dan semua guru-guru baik TK,

SD,SMP Dan SMA ku yang telah memberikan

ilmunya, mendidik dengan ikhlas dan memberi

semangat selama proses pendidikanku

berlangsung. Semoga segala ilmu yang bapak

ibu berikan dapat bermanfaat untuk saya.

Aamiin...

Terima kasih kepada my fiance tercinta

(Serda Rizal Kurniawan) yang sudah menemani

dan bersabar menunggku selama ini, yang

selalu memberikan semangat dan dukungan

selama pengerjaan karya tulis ini. Semoga

kita selalu dalam ridho Allah SWT. Aamiin...

Terima kasih kepada sahabat-sahabatku Food

Court.com (Ratih, Sifa, Vicy) yang selalu

vi

memberi kegembiraan baik saat sedih maupun

senang, selalu berbagi, tetap ketawa bareng

dan kuliner bareng. Nyammiiii....

Terima kasih juga kepada kakak Ermita Ika

yang telah berbagi baik senang maupun sedih

dan selalu gila-gilaan foto. Kakak Jipe

(Anisa ) yang banyak membantu mempelajari

statistika skripsiku. Adik kos (Evita) yang

selama ini sering buat nongkrong kamarnya.

Tetap semangatt...

Terima kasih pada semua teman- teman PSIK D

2010 yang telah berjuang bersama selama perkulihan ini : Devi, emak Anesia, Habibah,

Tatik, Mega, Umu, mami Melinda, Ilmi (temen

bolak-balik kepanjen selama penelitian),

Erin, Suci, Sisil, Yiyil, Risky Yuniar,icha,

Eka, Nia, Rayfiska, Nining, cak Priya, aziz,

pakde sandy, fuad, Risky Muludin, Gaguk,

Agus, Alfan, Dika. Para PKM (Partai Kenyeh

Mentari) Kinanti, Gupita, Dean. Edisi

lulusnya bareng Titi, Ida, Niken,Bahry.

Terimakasih teman-temanku atas

kebersamaannya, semoga perjuangan kita tidak

sia-sia, cita-cita kita bisa tercapai, ilmu

yang di pelajari bersama-sama selama ini

bermanfaat dan selalu dalam lindungan Allah

SWT. Aamiin...

vii

MOTO HIDUP

Berusaha keras setulus hati dan

tidak berhenti karena tidak ada

yang tidak bisa dikerjakan selagi

mampu dan mau.

Berdo’a dan ikhlas di setiap

menjalankan proses kehidupan

karena Allah selalu mengetahui

semuanya.

viii

KATA PENGANTAR

Puji syukur saya panjatkan kehadiran Allah SWT, berkat rahmat dan

bimbingan-Nya saya dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Hubungan Antara

Berbagai Gaya Kepemimpinan dengan Kejenuhan Kerja Perawat di IRNA Airlangga,

Diponegoro dan Imam Bonjol RSUD “Kanjuruhan” Kepanjen Kabupaten Malang”.

Skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana keperawatan

(S.Kep) pada Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas

Muhammadiyah Malang.

Bersama dengan ini perkenankanlah saya mengucapkan terimakasih yang

sebesar-besarnya dengan hati yang tulus kepada:

1. Yoyok Bekti Prasetyo, S.Kep., M.Kep., Sp.Kom selaku Dekan Fakultas Ilmu

Kesehatan Universitas Muhammadiyah Malang

2. Nurul Aini S.Kep., Ns., M.Kep. selaku Ketua Program Studi Ilmu Keperawatan

Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Malang

3. Ledy Martha A., S.Kep.,Ns.,M.Kes selaku pembimbing I yang telah sabar dan

bijaksana memberikan bimbingan dan masukan yang sangat bermanfaat dalam

penyusunan skripsi ini.

ix

4. Henny Dwi S., M.Kep.,Sp.Mat. selaku pembimbing II yang telah memberikan

bimbingan, arahan dan mengispirasi penulis dalam penyusunan skripsi ini.

5. Seluruh dosen Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan

Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan ilmu kepada

penulis.

6. Direktur RSUD “Kanjuruhan” Kepanjen Kabupaten Malang dan Bapak Ibu

perawat di ruang rawat inap Airlangga, Imam Bonjol, dan Diponegoro di

RSUD “Kanjuruhan” Kepanjen Kabupaten Malang dan bagian diklat RSUD

“Kanjuruhan” Kepanjen Kabupaten Malang yang turut serta membantu

terlaksananya skripsi ini.

7. Kedua orang tua yang selalu mendoakan, memberi dukungan baik moril dan

materil, dan juga selalu mencurahkan kasih sayangnya selama menempuh

perkuliahan ini.

8. Teman-teman PSIK 2010 Khususnya PSIK D yang telah membantu

menyelesaikan skripsi ini.

Penulis hanya mampu berdoa semoga amal kebaikannya mendapat imbalan dan

diterima sebagai ibadah oleh Allah SWT. Penulis menyadari masih banyak kekurangan

dalam penyusunan skripsi ini dikarenakan keterbatasan kemampuan dan pengetahuan

yang dimiliki oleh penulis. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak.

Malang, September 2014

x

Penulis

DAFTAR ISI

Halaman Judul ................................................................................................................ i Lembar Persetujuan ....................................................................................................... ii Lembar Pengesahan........................................................................................................ iii Lembar Pernyataan Keaslian ........................................................................................ iv Lembar Persembahan ................................................................................................... v Moto ........................................................................................................................ vii Kata Pengantar ................................................................................................................ viiii Abstrak ........................................................................................................................ x Abstract ........................................................................................................................ xi Daftar Isi ........................................................................................................................ xii Daftar Tabel..................................................................................................................... xiv Daftar Gambar................................................................................................................ xx Daftar Lampiran ............................................................................................................. xxi BAB I PENDAHULUA.............................................................................. 1 1.1 Latar Belakang .................................................................................................... 1 1.2 Rumusan Masalah .............................................................................................. 5 1.3 Tujuan Penelitian ............................................................................................... 5

1.3.1 Tujuan Umum.................................................................................... 5 1.3.2 Tujuan Khusus ................................................................................... 5

1.4 Manfaat Penelitian ............................................................................................. 5 1.5 Keaslian Penelitian............................................................................................. 6 1.6 Batasan Istilah..................................................................................................... 6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA.................................................................. 9 2.1 Gaya Kepemimpinan ........................................................................................ 9

2.1.1 Definisi Kepemimpinan ................................................................... 9 2.1.2 Peran Pimpinan .................................................................................. 10 2.1.3 Teori-teori Kepemimpinan ............................................................. 12 2.1.4 Definisi Gaya Kepemimpinan ......................................................... 14 2.1.5 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaya Kepemimpinan ......... 15 2.1.6 Macam-macam Gaya Kepemimpinan ........................................... 17

xi

2.1.7 Gaya Kepemimpinan yang Efektif ................................................. 34 2.1.8 Dampak Gaya Kepemimpinan yang Kurang Efektif ................... 35

2.2 Kejenuhan Kerja (Burnout) ............................................................................... 36 2.2.1 Definisi Kejenuhan Kerja (Burnout) ................................................ 36 2.2.2 Dimensi-dimensi Burnout.................................................................. 37 2.2.3 Faktor Yang MempengaruhiBurnout................................................ 40 2.2.4 Rekomendasi Mengenai Pencegahan Burnout pada Kelompok Kerja .................................................................................................... 44

2.3 Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Kejenuhan Kerja ...................... 45 BAB III KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESIS PENELITIAN...... 49 3.1 Kerangka Konsep.............................................................................................. 49 3.2 Hipotesis Penelitian........................................................................................... 50 BAB IV METODE PENELITIAN ........................................................... 51 4.1 Desain Penelitian ............................................................................................... 51 4.2 Kerangka Penelitian .......................................................................................... 51 4.3 Populasi, Sampeldan Teknik Sampling .......................................................... 53

4.3.1 Populasi Penelitian ............................................................................ 53 4.3.2 Sampling ............................................................................................. 53 4.3.3 Sampel Penelitian ............................................................................. 53

4.4 Varibel Penelitian............................................................................................... 53 4.4.1 Variabel Independen......................................................................... 54 4.4.2 Variabel Dependen ........................................................................... 54

4.5 Definisi Operasional ......................................................................................... 54 4.6 Tempatdan Waktu Penelitian .......................................................................... 55 4.7 Instrumen Penelitian, Uji Validitas, dan Uji Reabilitas ................................ 55

4.7.1 Kuisioner Tentang Instrumen Gaya Kepemimpinan ................. 55 4.7.2 Kuisioner Tentang Instrumen Kejenuhan Kerja (Burnout).......... 55 4.7.3 Uji Validitas ....................................................................................... 56 4.7.4 Uji Reabilitas ..................................................................................... 56

4.8 Prosedur Penelitian .......................................................................................... 57 4.9 Analisa Data....................................................................................................... 59

4.9.1 Analisa Univarian ............................................................................. 59 4.9.2 Analisa Bivariat .................................................................................. 59

4.10 Etika Penelitian .................................................................................................. 61 BAB V HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS DATA........................... 63 5.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin.................................. 63 5.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................................. 63 5.3 Distribusi Gaya Kepemimpinan...................................................................... 64 5.4 Distribusi Kejenuhan Kerja ............................................................................. 66 5.5 Analisis Data ...................................................................................................... 67

5.4.1 Analisis Data dengan Menggunakan Chi-Square.......................... 67

BAB VI PEMBAHASAN ........................................................................... 69

6.1 Hasil Analisis Deskriptif................................................................................... 69 6.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................. 69 6.1.2 Karakteristik Reaponden Berdasarkan Usia .................................. 70

xii

6.1.3 Gaya Kepemimpinan ....................................................................... 71 6.1.4 Kejenuhan Kerja................................................................................ 76

6.2 Hasil Analisis Analitik....................................................................................... 79 6.2.1 Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Kejenuhan Kerja ....... 79

6.3 Keterbatasan Penelitian .................................................................................... 81 6.4 Implikasi Keperawatan .................................................................................... 82 BAB VII PENUTUP................................................................................... 84

7.1 Kesimpulan ........................................................................................................ 84 7.2 Saran .................................................................................................................... 84 Daftar Pustaka ................................................................................................................ 85 Lampiran ........................................................................................................................ 91

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1 Definisi Operasional.................................................................................. 54

Tabel 5.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ......................................... 63

Tabel 5.2 Presentasi Kejenuhan Kerja Perawat Berdasarkan Gaya

Kepemimpinan dengan Menggunakan Model Tabel 3x2.................... 67

Tabel 5.3 Hasil Analisa Uji Alternatif Chi-Square dengan Menggunakan Uji

Gamma ....................................................................................................... 68

xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 3.1 Kerangka Konsep.................................................................................. 49

Gambar 4.1 Skema Hubungan antara Berbagai Gaya Kepemimpinan Dengan

Kejenuhan Kerja Perawat di IRNA Airlangga, Diponegoro dan

Imam Bonjol rumah sakit RSUD “Kanjuruhan” Kepanjen

Kabupaten Malang............................................................................... 51

Gambar 4.2 Skema Penelitian Hubungan Antara Berbagai Gaya

Kepemimpinan dengan Kejenuhan Kerja Perawat di IRNA

Airlangga, Diponegoro dan Imam Bonjol rumah sakit

RSUD “Kanjuruhan” Kepanjen Kabupaten Malang...................... 52

Gambar 5.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................... 63

Gambar 5.2 Hasil Perhitungan Secara Umum Gaya Kepemimpinan ................ 64

Gambar 5.3 Crostab Gaya Kepemimpinan berdasarkan tingkat kejenuhan.... 64

Gambar 5.4 Crostab Gaya Kepemimpinan berdasarkan penggolongan usia .. 65

Gambar 5.5 Hasil Perhitungan Kejenuhan Kerja Secara Umum ...................... 66

Gambar 5.6 Hasil Perhitungan Kejenuhan Kerja Berdasarkan Tiap

Indikator ................................................................................................ 66

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Surat Permohonan Studi Pendahuluan dan Penelitian Kepada

Bangkes Bangpol Kabupaten Malang ............................................... 91

Lampiran 2 Surat Permohonan Studi Pendahuluan dan Penelitian Kepada

Rumah Sakit RSUD “Kanjuruhan” Kepanjen Kabupaten Malang 92

Lampiran 3 Surat Keterangan Telah Melakukan Penelitian ............................... 93

Lampiran 4 Lembar Permintaan Menjadi Responden......................................... 94

Lampiran 5 Lembar Persetujuan Menjadi Responden......................................... 95

Lampiran 6 Kuesioner Penelitian Kejenuhan Kerja ............................................ 96

Lampiran 7 Kuesioner Penelitian Gaya Kepemimpinan..................................... 100

Lampiran 8 Uji Validitas dan Reabilitas Kuesioner Gaya Kepemimpinan ....... 108

Lampiran 9 Uji Validitas dan Reabilitas Kejenuhan Kerja .................................. 110

Lampiran 10 Hasil Kuesioner Karakteristik Responden ....................................... 113

Lampiran 11 Data Hasil Perhitungan Gaya Kepemimpinan Secara

Umum dan Berdasarkan Ruangan..................................................... 114

Lampiran 12 Data Kasar Hasil Kuesioner Gaya Kepemimpinan dan

Kejenuhan Kerja di Ruang Airlangga, Imam Bonjol dan

Diponegoro RSUD Kanjuruhan Kepanjen ..................................... 115

Lampiran 13 Data Hasil Kuesioner Indikator Kejenuhan Kerja di RSUD

Kanjuruhan Kepanjen, Data Hasil Perhitungan Secara Umum

Kejenuhan Kerja dan Data Hasil Perhitungan Kejenuhan

Kerja Berdasarkan Ruangan ............................................................... 119

Lampiran 14 Hasil Analisa Data Chi-Square........................................................... 122

Lampiran 15 Dokumentasi Penelitian ...................................................................... 124

Lampiran 16 Lembar Konsul..................................................................................... 125

Lampiran 17 Angket Persetujuan Seminar ............................................................. 127

xv

DAFTAR PUSTAKA

-------------, (2011), The Burnout Factor Undestanding The Far Reaching Impact of Chronic Stress on The Health of Employees and Organization. Article. Canada: Sun Life Canadian Health Index

Ahola K., dkk .(2008). Burnout in Relation to Age in the Adult Working Population. Journal

Ocupp Health Alfian, M.Alfan.(2009). Menjadi Pemimpin Politik. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama Andarika, R . (2004). Burnout Among Semarang St. Elisabeth Hospital Female Nurses in

Relation to Social Support. Jurnal vol.1 No.1 hal 1-8 Ardana, Konmang,dkk .(2009). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta : Graha Ilmu Arep, I., & Hendri, T. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas

Trisakti Asgari, M.H., & Jafari, A.L .(2013). The Study of the Relationship between the Leadership Style

of Managers and Job Burnout of Technical-Vocational Education Center Employees in the North of Iran. International Research Journal of Applied and Basic Sciences

Baginta, R. (2012). Pengaruh Budaya Keselamatan Pasien, Gaya Kepemimpinan, Tim Kerja Terhadap Persepsi Pelaporan Kesalahan Pelayanan Oleh Perawat di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bekasi. Tesis. Sumatra Utara: Program Studi Administrasi dan Kesehatan

Bakar, A.A. (2012). Psikologi Industri dan Pengurusan Sumber Manusia. Penerbit UMT

Barry, A., & Farber .(1991). Crisis In Education Stress and Burnout In The American Teacher. Oxford:Jossey-Bass Publ

xvi

Besiok, D., & Sad, N. (2013). Leadership Styles And Creativity. Serbia : Online Journal Of Applied Knowledge Management Vol 1

Breso, E., et all . (2007). In Search Of The “Third Dimension” Of Burnout: Efficacy Or Inefficacy. Journal Compilation International Association of Applied Psychology. Hal:460-478

Cornelius,Edwin T. (2006). Leadership Styles for Dealing with People Part 1: Identifying Your Personal Style in Dealing with People. Article. Collegiate Project Service.www.collegiatepriject.com di akses tanggal 11-02-2014

Cossman & Street. (2009). Mississipi Burnout Part II: Satification Autonomy and Work/Family Batance. Journal MSMA Vol.50 No.10

Daeng, Naja,H.R. (2004). Manajemen Fit & Proper Test. Yogyakarta: Widyatana

Dariyo, A. (2004). Psikologi Perkembangan Dewasa Muda. Jakarta: Grasindo.

Dian, N. & Purbandini, D. (2012). Hubungan Antara Fikasi Diri (Self Efficacy) dan Stres Kerja dengan Kejenuhan Kerja (Burnout) pada perawat IGD dan ICU RSUD Kota Bekasi. Jurnal Soul. Vol.5 no.2

Fitriani, W. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Povinsi Kalimantan Timur. e-Journal Administrasi Negara. Diakses Tgl 29-08-2014. http://ejournal.an.fisip-unmul.ac.id/site/wpco nten/uploads/2013/09/Jurnal%20Skripsi%20Fitri%2009-02-13-05-33-37) .pdf

Gartinia, Budi,W. & Tawale,E.N. (2011). Hubungan Antara Motivasi Kerja Perawat dengan Kecendrungan Mengalami Burnout pada Perawat di RSUD Serui-Papua. Universitas Hang-Tuah Surabaya. Jurnal INSAN Vol.13 No2 di akses tanggal 10-1-2014.

Gooper, R.K. (2000). Exexutive EQ = Kecerdasan Emosional dalam Kepemimpinan dan Organisasi . Jakarta: PT. Gramedia

Greenberg, Jerrold S. (2002). Comprehensive Stress Management. United States: McGraw-Hill Higher Education

Handari, W., & Handoyo, S. (2012). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasi dengan Stress Kerja Karyawan PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi Vol.1 No.2

Huber Diane. (2010). Leadership and Nursing Care Management. United States : saunders Elsevier.

Imai, M., Nakao, H., Tsuchiya, M., Kuroda, Y., & Katoh, T. (2004). Burnout and Work Evironman of Public Health Nurse Involued in Mental Health Care. Original Artical. Occup Eviron Med. http://oem.bmj.com diakses tanggal 21-01-2014

xvii

Ivancevich, J.M. (2006). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Erlangga

Lavrova, K., & Levin, A. (2006). Burnout Syndrome: Prevention and Management. Handbook. Central and Eastem Europea Harm Reduction Network

Maharani, P.A. (2012). Kejenuhan Kerja (Burnout) Dengan Kinerja Perawat Dalam Pemberian

Asuhan Keperawatan.Jurnal STIKES Vol.5, No.2 hal.167-178.STIKES RS.

Baptis Kediri. Error! Hyperlink reference not valid. Makhfudi & Efendi,F. (2009). Keperawatan Kesehatan Komunitas: Teori dan Praktek Dalam

Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika Mamonto, D.N,. dkk .(2013). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang Dengan

Tingkat Stres Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Bintung. Ejurnal Keperawatan (e-Kp) Vol.1 No.1 :1-6

Mariyanti, S., & Citrawati, A. (2011). Burnout Pada Perawat Yang Bertugas Di Ruang Rawat

Inap Dan Rawat Jalan Rsab Harapan Kita. Jurnal Psikologi Volume 9 No 2. Jakarta : Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul. http://ejurnal.esaunggul.ac.id/index.php/Psi/article/view/96 di akses tanggal 14-10-2013

Mayasari Dian. (2007). Burnout pada Perawat ICU Rumah Sakit Telogorejo Semarang Ditinjau

Dari Presepsi Terhadap Lingkungan Kerja. Skripsi Semarang: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata

Mulyono, M.H., Hamzah, A., & Abdullah, A.Z. (2013). Faktor Yang Berpengaruh

Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Tingkat Iii 16.06.01 Ambon .Jurnal AKK, Vol. 2, No.1, Hal 18-26. FKM Unhas Makasar. http://journal.unhas.ac.id/index.php/jadkkm/article/download/536/449 di akses pada tanggal 18-11-2013

Munandar, A.S .(2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta:UI-Press National Safety Council.(2003).Manajemen Stres.Jakarta: EGC

Naja, D.H.R .(2004). Manajemen Fit and Proper Test. Yogyakarta : Pustaka Widyatama

Nurjanah. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.Tasis. Semarang: Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro. Error! Hyperlink

reference not valid. di akses tanggal 14-10-2013

Nurmawilis .(2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di RSUD Rokan Hulu Pripinsi Riau. Tesis. Depok : Program Paskasarjana Fakultas Kesehatan Masyarakat Program Studi Bagian Administrasi Rumah Sakit.

Nursalam. (2013). Manajemen Keperawatan Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional Edisi 3. Jakarta Selatan: Salemba Medika

xviii

Pangumpia, F. (2013). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal. Vol.II. No.2

Patricia, A., Potter & Anne, G. Perry. (2009). Fundamental Keperawatan edisi 7. Jakarta: Salemba Medika

Plangiten, P. (2012). Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (PERSERO) Manado. Jurnal EMBA Vol.1 No.4 :2155-2166

Pujisari, Y. (2010). Pengaruh Peran Gander Terhadap Kepuasan Kerja, Stress Kerja dan

Keinginan Berpindah. Jurnal Solusi Vol.5 No.2 Purba, J. (2007). Pengaruh Dukungan Sosial Terhadap Burnout pada Guru. Jurnal Psikologi

vol.5 No.1

Rice. (2002) . Kualitas Dan Mutu Pelayanan Organisasi. Jakarta: ECG

Rohayani, L. (2013). Hubungan Persepsi Perawat Pelaksana Tentang Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Kinerja Perawat Pelaksana dalam Melaksanakan Tindakan Keperawatan.Jawa Tengah : Konferensi Nasional PPNI. http://jurnal.unimus.ac.id/i ndex.php/psn12012010/article/view/893 di akses tanggal 6-12-2013.

Ruky, A.S. (2002). Sukses Sebagai Manajer Profesional Tanpa Gelar MM atau MBA. Jakarta: Gramedi Pustaka Utama

Russeng, S.S., Usman, M., & Saleh, L.M. (2007) . Stres Kerja Pada Perawat Di INSTALASI Rawat Inap Rumah Sakit Dr. Tadjuddin Chalid Makasar. Vol.3, No.1 hal. 1-56 . FKM Unhas Makasar. Error! Hyperlink reference not valid.. Di akses tanggal 14-10-2013

Sheffield, S., & Baker, B.(2005). Themes From Retrospective Interviews of School Conselors Who

Experienced Burnout. Journal of Education 29:177-186 Siamian, H., Dkk. (2006). Stress and Burnout in Libraries & Information Centers. Journal.

Singapore: Asia – Pasific Conference on Library & Information Education & Practice

Suarli, S., & Bahtiar Yayan. (2007) . Manajemen Keperawatan dengan Pendekatan Kritis,

Jakarta : Erlangga Swansburg, R.. & Russell C.(2001). Pengembangan Staf Keperawatan, Suatu Komponen

Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta : EGC Tawale, N.E., dkk . (2011). Hubungan antara Motivasi Kerja Perawat dengan Kecenderungan

Mengalami Burnout pada Perawat Di Instalasi RSUD Serui-Papua. Jurnal INSAN Vol.13 No.02 :74-84

Thoha, Mifthah. (2004). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta:Raja Grafindo Persada

xix

Wahyudi, A., & Suryono, J. (2006). Analisis Gaya Kepemimpinan , Motivasi, Dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia vol. 1 no.1 – 14. Universitas Selamet Riadi Surakarta http://ejournal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/dow nload/67/40 di akses tanggal 16-11-2013

Waber, A., & Jaekel, R. (2000). Burnout a Disease of Modern Societies. Journal Occup Med Widodo Untung. (2006). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja

Terhadap Kinerja Bawahan (Studi Empiris Pada Perguruan Tinggi Swasta D kota Semarang). Jurnal Fokua Ekonomi Vol.1 No.2 :92-108

Windayanti & Prawasti, C.Y. (2007). Burnout Pada Perawat Rumah Sakit Pemerintah dan

Perawat Rumah Sakit Swasta. Fakultas Psikologi Universitas Indonesia. JPS Vol. 13 No.02

Wirawan. (2013). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian.

Jakarta: Rajawali Pers Yuki, Gary. (1998). Kepemimpinan dalam Organisasi. Yogyakarta:Prenhallindo Yulihastin, Erma. (2009). Bekerja Sebagai Perawat .Bogor : Erlangga. Zulfan Saam. (2012). Psikologi Keperawatan. Jakarta : Rajawali Pers