8/17/2019 Hasil Penelitian 7

1/3

A. Hasil Penelitian

Martine Cools Regine Slagmulder (2009)

Hasil

Penelitian

Pada artikel ini menyebutkan bahwa literatur yang lebih

 baru telah mengambil catatan dari kemungkinan kaitan

antara keadilan persepsi dan sistem kontrol.

Bukti empiris akan meningkatkan pengetahuan kita tentang

masalah ini dan menunjukkan sejauh mana Usulan kami

mencerminkan realitas. Ini juga akan membantu untuk 

memperbaiki kerangka yang diusulkan. Akhirnya, itu bisa

menyebabkan perpanjangan ini penjelasan teoritis untuk 

menutupi aspek-aspek lain dari keadilan di sistem kontrol

yang tidak dieksplorasi di sini.

Terkait dengan proposisi 1 :

Hipotesis .! "alam sistem dianggap sah dan sebagai

digunakan cukup, orang akan menunjukkan tinggi tingkat

komitmen organisasi, dan le#el tersebut akan meningkat

dari waktu ke waktu $dibandingkan dengan sistem dianggap

sebagai yang melanggar hukum dan sebagai digunakan

tidak adil%.

Hipotesis .&! "alam sistem dianggap sah dan sebagai

digunakan cukup, akan ada lebih tinggi tingkat identi'ikasi

dengan misi organisasi $dibandingkan dengan sistem

dianggap sebagai melanggar hukum dan sebagai digunakantidak adil%.

Terkait dengan proposisi 2 :

Hipotesis &.! Persepsi keabsahan dari sistem pengendalian

manajemen penurunan saat sistem ini dianggap telah

digunakan secara tidak adil.

Hipotesis &.&! Identi'ikasi Indi#idu (dengan misi organisasi

8/17/2019 Hasil Penelitian 7

2/3

dalam kontrol yang sah )istem menurun bila sistem yang

dianggap telah digunakan secara tidak adil.

Terkait dengan proposisi 3 :

Hipotesis *.! Persepsi keadilan keseluruhan peningkatan

sistem pengendalian manajemen ketika manajer sistem

dianggap telah bertindak cukup.

Hipotesis *.&! "alam sebuah sistem kontrol yang melanggar 

hukum yang dianggap sebagai yang digunakan cukup, orang

 percaya pada keadilan masa depan sistem.

Terkait dengan proposisi 4 :

Hipotesis +.! "alam sistem dianggap melanggar hukum

dan sebagai digunakan tidak adil, orang akan

kecenderungan untuk terlibat dalam perilaku yang tidak etis

$dibandingkan dengan sistem dianggap sah dan sebagai

yang digunakan cukup%.

B. Kesimpulan

Martine Cools Regine Slagmulder (2009)

Kesimpula

n

Penelitian

"alam artikel ini menemukan bahwa ada dua negara

yang stabil, yang telah kita berlabel yang ideal keselarasan

tujuan $"i mana sistem ini halal dan pengguna adil% dan jumlah

gols congruance $di mana sistem melanggar hukum dan

 pengguna tidak adil%. ami juga menemukan dua negara yang

tidak stabil di mana keselarasan tujuan adalah sesekali $sistem

melanggar hukum digunakan cukup% atau jahat $sistem halal

digunakan tidak adil%.

"imana ada ketidak keselarasan tujuan, sistem cenderung

untuk berkembang terhadap total gol inkongruensi, karena

meskipun sistem ini halal, itu ditolak dan dikalahkan oleh yang pengguna. )ebagai manajer tidak memiliki kemauan untuk 

8/17/2019 Hasil Penelitian 7

3/3

meningkatkan keadilan dalam organisasi, persepsi ketidakadilan

yang diciptakan dan tidak ada mekanisme yang ditetapkan untuk 

menanggulangi ketidakadilan. Pada akhirnya, sistem menjadi

tidak sah dan bahkan lebih tidak adil. )atu-satunya pembelajaran

yang terjadi adalah e#aluati' pembelajaran negati', sebagai

akibat dari yang orang belajar untuk bertindak tidak adil atau

yang lain menderita ketidakadilan orang lain, sementara

kehilangan komitmen mereka untuk organisasi.

"imana ada sesekali keselarasan tujuan, pembelajaran

e#aluati' positi' berlangsung dan manajer berusaha untuk 

 bersikap adil, subyekti' mencari solusi segera untuk 

memperbaiki ketidakadilan disebabkan oleh sistem yang

melanggar hukum. Pada akhirnya, sistem itu sendiri membaik.

 pembelajaran ini meningkat keadilan manajer dan akhirnya

mengubah situasi menjadi salah satu goal congruence sempurna.