documentgs
DESCRIPTION
goal settingTRANSCRIPT
PT. Bank Pembangunan Daerah Aceh
SASARAN KERJA (GOAL SETTING)KARYAWAN PT. BANK BPD ACEH
CABANG BENER MERIAH
N A M A : IRFAN RUSTAM
N. P. P : 13.477
GRADE : KONTRAK II
JABATAN : SATPAM
KANTOR (UNIT KERJA) : PT. BANK BPD ACEH
CABANG BENER MERIAH
1
SASARAN KERJA (GOAL SETTING)PT. BANK BPD ACEH
KANTOR CABANG : BENER MERIAH
PERIODE : 01 Oktober 2009 S/D 31 September 2010
NAMA : IRFAN RUSTAMTGL.MASUK KERJA : 01 April 2009 JABATAN : SATPAM UNIT KERJA : Kantor Cabang Bener MeriahPENDIDIKAN : SMA
NO. PEGAWAI : 13.477GRADE/TITLE : KONTRAK II TGL.EFF.GRADE : 01 April 2010TGL.EFF.JABATAN : 01 April 2010GAJI TERAKHIR : RP1.638.000,-
HASIL PRESTASI KERJA 1 TAHUN TERAKHIR : DI ATAS RATA-RATA
SASARAN KERJAPetunjuk Pengisian :
Supervisor diminta untuk menguraikan dengan singkat spesifik sasaran utama yang akan dijadikan standar penilaian prestasi kerja baik untuk sasaran kerja kualitatif (Bagian A) serta Sasaran Kerja Kuantitatif (Bagian B) sebagaimana tercantum dalam halaman 1 & 2
SASARAN KERJA KUALITATIF(BAGIAN A)
BATASWAKTU PENYELESAIAN
1. Mejaga lingkungan Kantor2. Melayani nasabh yang
berhubungan dengan bank3. Mengkoordinir dalam dan luar
kantor.4. Melakukan penjagaan siang
dan malam hari.5. Melaksanakan tugas sesuai
dengan peraturan Bank.
April 2010 s/d Maret 2011
April 2010 s/d Maret 2011April 2010 s/d Maret 2011
April 2010 s/d Maret 2011
April 2010 s/d Maret 2011April 2010 s/d Maret 2011
2
SASARAN KERJA KUANTITATIF(BAGIAN B)
BATASWAKTU PENYELESAIAN
N I H I L N I H I L
Penyusunan Sasaran Kerja di atas merupakan komitmen antara Karyawan dan Supervisor
Tanggal : 31 Maret 2011 IRFAN RUSTAM AFRIAN
Karyawan Yang Dinilai Supervisor
3
PERKEMBANGAN PENCAPAIAN SASARAN KERJA (BULANAN)
KUALITATIF KUANTITATIF
APRIL 2010 %PARAF
APRIL 2010 %PARAF
1. Mejaga lingkungan Kantor
2. Melayani nasabh yang berhubungan dengan bank
3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.
4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari.
5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan Bank.
100
100
100
100
100
NIHIL
MEI 2010 %PARAF
MEI 2010 %PARAF
1. Mejaga lingkungan Kantor
2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank
3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.
4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari.
5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan Bank.
100
100
100
100
100
NIHIL
JUNI 2010 %PARAF
JUNI 2010 %PARAF
1. Mejaga lingkungan Kantor
2. Melayani nasabh yang berhubungan dengan bank
3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.
4. Melakukan penjagaan siang dan malam
100
100
100
NIHIL
4
hari.5. Melaksanakan tugas
sesuai dengan peraturan Bank
100
100
PERKEMBANGAN PENCAPAIAN SASARAN KERJA (BULANAN)
KUALITATIF KUANTITATIF
JULI 2010 %PARAF
JULI 2010 %PARAF
1. Mejaga lingkungan Kantor
2. Melayani nasabh yang berhubungan dengan bank
3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.
4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari.
5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan Bank.
100
100
100
100
100
NIHIL
AGUSTUS 2010 %PARAF
AGUSTUS 2010 %PARAF
1. Mejaga lingkungan Kantor
2. Melayani nasabh yang berhubungan dengan bank
3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.
4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari.
5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan Bank.
100
100
100
100
100
NIHIL
SEPTEMBER 2010 %PARAF
SEPTEMBER 2010 %PARAF
5
1. Mejaga lingkungan Kantor
2. Melayani nasabh yang berhubungan dengan bank
3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.
4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari.
5. Melaksanakan tugas sesuai dengan
peraturan Bank
100
100
100
100
100
NIHIL
PERKEMBANGAN PENCAPAIAN SASARAN KERJA (BULANAN)
KUALITATIF KUANTITATIF
OKTOBER 2010 %PARAF
OKTOBER 2010 %PARAF
1. Mejaga lingkungan Kantor
2. Melayani nasabh yang berhubungan dengan bank
3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.
4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari.
5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan Bank.
100
100
100
100
100
NIHIL
NOVEMBER 2010 %PARAF
NOVEMBER 2010 %PARAF
1. Mejaga lingkungan Kantor
2. Melayani nasabh yang berhubungan dengan bank
3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.
4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari.
5. Melaksanakan tugas sesuai dengan
100
100
100
100
NIHIL
6
peraturan Bank. 100
DESEMBER 2010 %PARAF
DESEMBER 2010 %PARAF
1. Mejaga lingkungan Kantor
2. Melayani nasabh yang berhubungan dengan bank
3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.
4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari.
5. Melaksanakan tugas sesuai dengan
peraturan Bank
100
100
100
100
100
NIHIL
PERKEMBANGAN PENCAPAIAN SASARAN KERJA (BULANAN)
KUALITATIF KUANTITATIF
JANUARI 2011 %PARAF
JANUARI 2011 %PARAF
1. Mejaga lingkungan Kantor
2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank
3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.
4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari.
5. Melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan Bank.
100100
100
100
100
NIHIL
FEBRUARI 2011 %PARAF
FEBRUARI 2011 %PARAF
1. Mejaga lingkungan Kantor
2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank
3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.
4. Melakukan penjagaan
100100
100
NIHIL
7
siang dan malam hari.5. Melaksanakan tugas
sesuai dengan peraturan Bank.
100
100
MARET 2011 %PARAF
MARET 2011 %PARAF
1. Mejaga lingkungan Kantor
2. Melayani nasabah yang berhubungan dengan bank
3. Mengkoordinir dalam dan luar kantor.
4. Melakukan penjagaan siang dan malam hari.
5. Melaksanakan tugas sesuai dengan
peraturan Bank
100100
100
100
100
NIHIL
Penyusunan Sasaran Kerja di atas merupakan komitmen antara Karyawan dan Supervisor
Tanggal : 31 Maret 2011 IRFAN RUSTAM AFRIAN Karyawan Yang Dinilai
Supervisor
EVALUASI PENCAPAIAN SASARAN KERJAPERIODE : 01 APRIL 2010 S/D 31 MARET 2011
NO
SASARAN KERJA KUALITATIF
NO
PENCAPAIAN SASARAN KERJA KUALITATIF
%
8
1
2
3
4
5
Menjaga Lingkungan Kantor
Melayani Nasabah Yang Berhubungan dengan Bank
Mengkoordinir Dalam dan Luar kantor
Melakukan Penjagaan Siang dan Malam Hari
Melaksanakan Tugas Sesuai dengan Peraturan Bank
1
2
3
4
5
Menjaga Lingkungan Kantor
Melayani Nasabah Yang Berhubungan dengan Bank
Mengkoordinir Dalam dan Luar kantor
Melakukan Penjagaan Siang dan Malam Hari
Melaksanakan Tugas Sesuai dengan Peraturan Bank
100
100
100
100
100
Penyusunan Sasaran Kerja di atas merupakan komitmen antara Karyawan dan Supervisor
Tanggal : 31 Maret 2011 IRFAN RUSTAM AFRIANKaryawan Yang Dinilai Supervisor
TUGAS - TUGAS TAMBAHAN YANG DIBERIKAN SELAMA PERIODE :
NO
BENTUK PENUGASAN BATAS WAKTU PENYELESAIAN
HASIL PENUGASAN
%
9
1
2
3
4
Penyusunan Sasaran Kerja di atas merupakan komitmen antara Karyawan dan Supervisor
Tanggal : 31 Maret 2011 IRFAN RUSTAM AFRIANKaryawan Yang Dinilai Supervisor
10
Form PA-A8
FORMULIR PENILAIAN KINERJAFORMULIR PENILAIAN KINERJAKARYAWAN PRABAKTI KARYAWAN PRABAKTI
Non Operasional
Nama : IRFAN RUSTAM NPP : 13..477
Jabatan : Satpam PT.Bank BPD AcehTgl Mulai Bekerja : 01 April 2010
Grade : KONTRAK II Gaji Dasar : Rp.1.638.000,-
Unit Kerja : PT.Bank BPD Aceh
Penilaian 1 tahun Terakhir : DI ATAS RATA-RATA
Cabang Bener MeriahTahun Penilaian : 2011
ASPEK KUANTITATIF (Bobot 60%)
NO HASIL KERJARENCANA REALISASI
BOBOT NILAI MUTU
ANGKA
MUTU
VOLUME
TARGET (%)
VOLUME TARGET (%)
1 Keberhasilan Dalam Pengamanan 200 100% 220 110% 35% 4 1252 Security Inteligent dan Antisipasi 200 100% 240 120% 35% 4 1253 Security Zero Deffect/ Tingkat
Kesalahan 0 100% 0 0 30% 3 120
JUMLAH 100% 370
ASPEK KUALITITATIF (Bobot 40%)
NO FAKTOR-FAKTOR YANG DINILAI
BOBOT[1]
NILAI[2]
MUTU[1]x[2]
1 Dedikasi / Integritas / Kejujuran 10% 4 40 TINGKAT KINERJA NILAI
2 Kepatuhan Pada Peraturan 15% 4 603 Tanggung Jawab Pada Tugas 15% 4 60 SANGAT MEMUASKAN 54 Kemampuan dan Pengetahuan 15% 4 60 DIATAS RATA-RATA 45 Komunikasi 10% 3 30 BAIK 36 Ketelitian & Penampilan 10% 3 30 CUKUP 27 Team Work & Pelayanan 15% 4 60 KURANG 18 Budaya Kerja 10% 3 30
JUMLAH 100% 370
PENGURANGAN/PENAMBAHAN NILAI
NO FAKTOR-FAKTOR PENGURANG/PENAMBAH Freq[1]
Score[2]
Jumlah[1] x [2]
1 Pendidikan Intern [ + ] 1 15 152 Pendidikan Ekstern [ + ]3 Absensi [ - ]
T O T A L 15
KESIMPULAN KINERJA UMUM
NILAI MUTU SANGAT MEMUASKAN
DIATAS RATA-RATA BAIK CUKUP KURANG
ANGKA MUTU 5,00 - 4,25 4,24 - 3,50 3,49 - 2,75 2,74 – 2,00 < 2,00
YUDICIUM/GRADE POINT 500 - 425 424 - 350 349 - 275 274 - 200 < 200
KESIMPULAN PENILAIAN KINERJA
Kesimpulan PenilaianPenilaian Hasil Kerja - A 222 Aspek – A = 60 % x 370 = 222
Penilaian Kinerja Umum - B 148 Aspek – B = 40 % x 370 = 148Penambah/Pengurang Nilai Faktor Penambah/Pengurang - C 3..75 Aspek – C = 25% x 15 = 3.75
Jumlah Nilai Kinerja [ A + B ] +/- [C] 373.5 ( Hasil P.A = “DIATAS RATA-RATA”)
SUPERVISOR / PEJABAT PENILAITANDA TANGAN
YANG DINILAI TANGGALNAMA JABATAN TANDA
TANGAN
AFRIAN Kasie Umum 31 Maret 2011
11
Form PA/B-1
BEBERAPA KELEBIHAN YANG MENONJOL DARI KARYAWAN YANG DINILAI
-
-
-
BEBERAPA KELEMAHAN YANG MENONJOL DARI KARYAWAN YANG DINILAI -
-
-
PENDAPAT KARYAWAN YANG DINILAI TINGKAT KINERJA
SETUJU TANDA TANGAN / TANGGAL
SETUJU DENGAN CATATAN 31 Maret 2011
TIDAK SETUJU
REKOMENDASI ATAU USUL DARI PENILAITETAP BERAPA PADA GRADE DAN GAJI SEKARANG Ya / TidakDIUSULKAN TETAP PADA GRADE SEKARANG TAPI DENGAN KENAIKAN GAJI Ya / TidakDIUSULKAN KENAIKAN GRADE DAN KENAIKAN GAJI Ya / TidakDIUSULKAN KENAIKAN JABATAN DAN GAJI Ya / TidakDIUSULKAN KENAIKAN GRADE,JABATAN DAN GAJI Ya / TidakDIUSULKAN MENJADI KARYAWAN TETAP ( 100% ) YaPENDAPAT PEJABAT PENILAI : TANDA TANGAN / TANGGAL
31 Maret 2011
KEPUTUSAN PCC [ PERSONAL COMMITTEE CABANG ] PENJELASANSETUJU
SETUJU DENGAN CATATAN
TIDAK SETUJU
PENDAPAT PERSONAL COMMITTEE CABANG TANGGAL : 31 Maret 2011
KETUA H. MARWAN ( PC ) ANGGOTA NUMAIRI(KASIE PEMASARAN)
TANDA TANGAN TANDA TANGAN
SEKRETARIS AFRIAN(KASIE UMUM) ANGGOTA
AFZAL ILMI( Kasie Operasional)
TANDA TANGAN TANDA TANGAN
KEPUTUSAN HASIL PENILAIAN KENERJA KARYAWAN[ Performance Appraisal ]
12
Form PA/B-2
Rahasia
I. IDENTITAS KARYAWANNama Karyawan : IRFAN RUSTAMN.p.p : 13.477Pendidikan Terakhir : SMATanggal Mulai Bekerja : 01 April 2009 Jumlah Masa Kerja : 2 TahunGrade Level / Grade Tittle : KONTRAK IIGaji Dasar Terakhir : RP 1.638.800,-Masa Kerja Grade Terakhir : 1 Tahun Status Jabatan / Karyawan : Satpam PT.Bank BPD Aceh Cabang Bener
Meriah
II. USULAN / REKOMENDASI UNTUK : KARYAWAN TETAP 100% Grade Level / Grade Tittle : KONTRAK IIGaji Dasar : -Jabatan : Satpam PT.Bank BPD Aceh Cabang Bener
MeriahStatus Jabatan / Karyawan : Kontrak II
III. YUDICIUM KINERJA PERIODE : Oktober 2009 S/ D September 2010
364 “DIATAS RATA RATA”
IV. KEPUTUSAN PERSONAL COMMITTEE PUSAT [PCP] / DIVISI SDM
V. KEPUTUSAN DIREKSI
DIREKTUR UMUM
DIREKTUR PEMASARAN
DIREKTUR KEPATUHAN
DIREKTUR UTAMA
13