formulir a b c d e (kosong)

25
FORMULIR A PETA JABATAN Unit Kerja : JURUSAN MANAJEMEN PENERBANGAN Pimpinan Unit Kerja KETUA JURUSAN MAN.PEN Drs. PRIJONO RAHARDJO M.Si Pembina - IV/a NIP. 195201271978031 001 . 1 KA.PRODI OBU (1) KA. PRODI APU (1) KA. PRODI MTU (1) KAJUR MAN. PEN SEKJUR (1) JFT/U:.... Kelompok Dosen (28) JFU:.........

Upload: risa-budijono

Post on 06-Jul-2015

1.705 views

Category:

Documents


5 download

TRANSCRIPT

Page 1: Formulir a b c d e (kosong)

FORMULIR APETA JABATAN

Unit Kerja : JURUSAN MANAJEMEN PENERBANGAN

Pimpinan Unit Kerja KETUA JURUSAN MAN.PEN

Drs. PRIJONO RAHARDJO M.Si Pembina - IV/a

NIP. 195201271978031 001 .

1

KA.PRODIOBU(1)

KA. PRODI APU

(1)

KA. PRODIMTU

(1)

KAJUR MAN. PEN

SEKJUR(1)

JFT/U:....

KelompokDosen (28)

JFU:.........

Page 2: Formulir a b c d e (kosong)

Keterangan:

Buatlah peta jabatan yang menggambarkan seluruh jabatan yang ada di lingkungan unit kerja Saudara.

1. Peta Jabatan disusun dan disahkan oleh masing-masing pimpinan eselon II atau Kepala Unit Pelaksana Teknis yang bersangkutan.

2. Peta Jabatan terdiri dari gambaran seluruh Jabatan Struktural, Fungsional Tertentu dan Fungsional Umum yang ada di Unit Kerja setingkat eselon II dan Unit Pelaksana Teknis di lingkungan Kementerian Perhubungan

3. Letak/tempat Jabatan Fungsional Tertentu (JFT) dan Jabatan Fungsional Umum (JFU) yang mempunyai jenjang pangkat gol ruang IV/a ke atas dan/atau mantan pemangku jabatan berada di bawah jabatan struktural, dengan memperhatikan tingkat kesetaraan kompetensinya

4. Letak/tempat Jabatan Fungsional Umum (JFU) golongsn ruang III/d ke bawah berada di bawah jabatan struktural terendah / di bawah jabatan struktural eselon IV/ V.

5. Setiap jenis jabatan fungsional tertentu / umum disebutkan jumlah pemangkunya saat ini, sehingga seluruh PNS yang ada dalam unit kerja terbagi habis menduduki jabatan.

Contoh: Agendaris = 2 orang 6. Penyiapan dokumen / pengisian formulir analisis dan evaluasi jabatan dibuat sesuai

dengan jumlah jabatan yang tertera dalam peta jabatan.

7. Setiap JFT/JFU : ….. “Tulislah dalam kotak jabatan ini nama-nama jabatan fungsional tertentu dan nama-nama jabatan fungsional umum beserta berapa jumlah pemangkunya”

2

Page 3: Formulir a b c d e (kosong)

FORMULIR BANALISIS JABATAN STRUKTURAL

(PERHATIAN : Isilah formulir ini dengan sejujurnya guna mendukung pelaksanaan Reformasi Birokrasi Kementerian Perhubungan, dan hasil pengisian ini tidak berpengaruh pada karier atau jabatan Saudara)

I. PROFIL RESPONDEN

1. Nama : ……………………(1)………………………2. NIP : ……………………(2)………………………3. Jabatan/Titelatur : ……………………(3)………………………4. Pangkat /Gol Ruang : ……………………(4)………………………5. Pendidikan : ……………………(5)………………………6. Jurusan/Program Studi : ……………………(6)………………………7. Masa Kerja Pegawai : ……………………(7)………………………8. Masa Kerja Jabatan Terakhir : ……………………(8)………………………9. Diklat Pimpinan : ……………………(9)………………...……10. Diklat Kompetensi : a. ………………...(10)…………………...…

b. …………………………………………… c. …………………………………………… d. ……………………………………………

11. Usia : ……………………(11)……………….……12. Pengalaman dalam Jabatan : a. …………………(12)………………….…

b. …………………………………………… c. …………………………………………… d. ……………………………………………

13. Kondisi Fisik : ……………………(13)……………….……14. DP3 (nilai total/rata-rata) : ……………………(14)……………….……15. Nilai Kompetensi : ……………………(15)……………….……16. Unit Kerja Eselon IV : ……………………(16)……………….……17. Unit Kerja Eselon III : ……………………(17)……...……………..18. Unit Kerja Eselon II : ……………………(18)……………………..19. Unit Kerja Eselon I : ……………………(19)……………………..

(Diklat Kompetensi adalah merupakan jenis-jenis pendidikan dan pelatihan yang telah dimiliki seseorang untuk peningkatan kemampuan agar dapat melaksanakan tugas / pekerjaan yang akan dibebankan dengan baik dan dibuktikan dengan sertifikat kompetensi)

3

Page 4: Formulir a b c d e (kosong)

II. IDENTITAS JABATAN

1. Kode Jabatan : ..............................(20)........................2. Jabatan/Titelatur : ..............................(21)........................3. Jabatan /Titelatur Atasan langsung : ..............................(22)........................

III. STANDARD KOMPETENSI JABATAN

a. UNSUR POKOK

1). Pangkat / Gol Minimal : ……………(23)..…….…

2). Pendidikan minimal :…………….(24)………..

3). Jurusan/Program Studi : ……………(25)………..

4). Diklat Pimpinan

5). Diklat Kompetensi Jabatan : a. ………….(27)…………… b. ..…………...………….….. c. …………..………….…dst

6). Pengalaman dalam jabatan :……..………(28)…………..

b. UNSUR PENUNJANG

1). Persyaratan Usiaa). Minimal b). Maksimal

:.………….…(29)…….……..:……………..(30)…………...

2). Kondisi fisik : …………….(31)…………..

3). DP3 (kriteria) : …………….(32)…………..

(Diklat Kompetensi Jabatan adalah Jenis-jenis Diklat pokok tertentu yang dibutuhkan sesuai dengan kharakteristik setiap jabatan, agar kewenangan,

4

DIKLAT PENJENJANGAN(26)

Pim Tk.IV

Pim Tk.III

Pim Tk.II

Pim Tk.I

... ... ... ...

Page 5: Formulir a b c d e (kosong)

tanggungjawab, tugas dan fungsi yang ada pada tiap-tiap jenjang jabatan dapat dilaksanakan dengan baik)

IV. TUGAS, FUNGSI, DAN URAIAN JENIS KEGIATAN

A. Peran Jabatan (Tugas Pokok)

…………………………………..(33)……………………………………….

B. Fungsi, Uraian Jenis Kegiatan, Satuan Hasil Kerja Dan Waktu Penyelesaian

Kewenangan :………………(38)…………………..

Indikator Prestasi :………………(39)…………………..

(Catatan : Dibuat untuk seluruh fungsi yang ada dalam tiap-tiap jenjang jabatan, kalau dalam jabatan ini memiliki fungsi 6, maka ke enam fungsi yang ada, masing-masing diberikan uraian jenis kegiatannya)

5

Fungsi : ………………(34)…………………..

NoUraian Jenis Kegiatan

(35)

Satuan Hasil Kerja

(36)

Waktu Penyelesaian

(37)

1 ……………………………………… ………… …………….2 ……………………………………… ………… …………….3 ……………………………………… ………… …………….4 ……………………………………… ………… …………….5 ……………………………………… ………… …………….6 ……………………………………… ………… …………….7 ……………………………………… ………… …………….8 ……………………………………… ………… …………….

dst ……………………………………… ………… …………….

Page 6: Formulir a b c d e (kosong)

V. TUGAS TAMBAHAN DAN TUGAS LAIN-LAIN

A. TUGAS TAMBAHAN

…………………………(40)……………………….

B. TUGAS LAIN-LAIN

…………………………(41)……………………….

VI. HUBUNGAN KERJA

6

Hubungan kerja dalam intern organisasi

NoJabatan

(42)

Bentuk Hubungan

(43)

1 ……………………………………… …………2 ……………………………………… …………3 ……………………………………… ………….4 ……………………………………… …………

dst ……………………………………… …………

Page 7: Formulir a b c d e (kosong)

VII. IDENTITAS ANALIS DAN TANGGAL PENGUMPULAN DATA

1. Nama Analis : ………………(46)………..………………2. Tanggal pengumpulan data : ………………(47)………………………..

VIII. PENGESAHAN

Atasan Langsung Responden ………………………

(48)___________________________

Gol.(Ruang)NIP. .

Responden ...................................

(49)___________________________

Gol.(Ruang)NIP. .

7

Hubungan kerja dengan extern organisasi

NoJabatan

(44)

Bentuk Hubungan

(45)

1 ……………………………………… …………2 ……………………………………… …………3 ……………………………………… ………….4 ……………………………………… …………

dst ……………………………………… …………

Page 8: Formulir a b c d e (kosong)

PEDOMAN PENGISIAN FORMULIR B

Nomor (1) : diisi nama lengkap Saudara disertai gelar akademikNomor (2) : diisi Nomor Induk Pegawai (NIP) SaudaraNomor (3) : diisi nama / sebutan jabatan Saudara terakhirNomor (4) : diisi pangkat dan golongan Saudara terakhirNomor (5) : diisi Pendidikan terakhir saudaraNomor (6) : diisi Jurusan/ Program Studi Pendidikan terakhir SaudaraNomor (7) : diisi lamanya masa kerja Saudara sejak pertama kali diangkat menjadi PNSNomor (8) : diisi lamanya masa kerja menjabat pada jabatan yang Saudara pangku saat

ini (terakhir)Nomor (9) : diisi Diklat kepemimpinan yang telah Saudara ikutiNomor (10) : diisi jenis-jenis diklat kompetensi/ peningkatan kemampuan yang telah

Saudara ikuti dan bersertifikat.Nomor (11) : diisi usia Saudara saat iniNomor (12) : diisi nama-nama jabatan yang pernah Saudara duduki selama menjadi

pegawai Negeri Sipil;Nomor (13) : diisi kondisi kesehatan Saudara saat iniNomor (14) : diisi nilai DP3 (kriteria) Saudara saat ini

Misal: BaikNomor (15) : Tidak perlu diisi (Diisi oleh assesor)Nomor (16) : diisi nama unit kerja eselon IV di atas SaudaraNomor (17) : diisi nama unit kerja eselon III di atas SaudaraNomor (18) : diisi nama unit kerja eselon II di atas SaudaraNomor (19) : diisi nama unit kerja eselon I di atas SaudaraNomor (20) : tidak perlu diisiNomor (21) : diisi nama jabatan yang Saudara duduki saat iniNomor (22) : diisi nama/ sebutan Jabatan atasan langsung Saudara saat iniNomor (23) : diisi pangkat dan golongan minimal yang sesuai dengan peraturan

perundang-undangan untuk menduduki jabatan dimaksud.Nomor (24) : diisi pendidikan minimal yang untuk menduduki jabatan dimaksud. Nomor (25) : diisi jenis jurusan/ program studi yang dibutuhkan untuk menjalankan

tugas dalam jabatan dimaksud, Misal : Psikologi, Dokter, Hukum, Ekonomi, Nautika dll

Nomor (26) : diisi dengan memberi tanda centang (√) pada kotak di bawah jenis diklat penjenjangan yang sesuai.

Nomor (27) : diisi jenis Diklat kompetensi tertentu yang sesuai dengan karakteristik jabatan dimaksud, untuk penyelesaian tugas dalam jabatan dengan baik

Nomor (28) : diisi pengalaman pada jabatan-jabatan lain yang mempunyai tanggung jawab dan kewenangan serta tugas yang sejenis.Misal: Untuk Jabatan Kepala Bagian Organisasi dan Tatalaksana, Pernah menduduki Jabatan yang mempunyai tugas dan tanggung jawab menangani organisasi dan tatalaksana, yaitu Kasubag Ortala Transportasi Darat, Laut dan Udara.

8

Page 9: Formulir a b c d e (kosong)

Nomor (29) : diisi batas usia minimal yang diperkirakan dapat menjalankan tugas dengan baik.

Nomor (30) : diisi batas usia maksimal yang diperkirakan dapat menjalankan tugas dengan baik.

Nomor (31) : diisi kondisi fisik yang diperlukan agar dapat menjalankan tugas dengan baikMisal: penglihatan normal, tinggi badan minimal 170 cm, dll.

Nomor (32) : diisi nilai minimal DP3 yang diperlukan.Misal: Baik

Nomor (33) : diisi sesuai rumusan tugas yang ada pada Peraturan Menteri Perhubungan tentang Organisasi dan Tata kerja.

Nomor (34) : diisi sesuai rumusan fungsi yang ada pada Peraturan Menteri Perhubungan tentang Organisasi dan Tata kerja. (Tidak diisi jika dalam Peraturan Menteri Perhubungan tidak ada rumusan fungsinya).

Nomor (35) : diisi jenis-jenis uraian kegiatan riil yang dilaksanakan sehari-hari oleh setiap pemangku jabatan struktural, dan minimal ada 6 (enam) rumusan kalimat dalam bentuk kalimat kerja.

Nomor (36) : diisi apa namanya setiap satuan hasil kerja, atas terselesaikannya setiap jenis uraian kegiatan tertentu ( atau berilah namanya apa setiap hasil dari pekerjaan yang telah Saudara diselesaikan).

Nomor (37) : diisi berapa lama waktu yang digunakan untuk menyelesaikan setiap satu satuan hasil kerja.Contoh Uraian jenis kegiatan, Satuan hasil kerja, Waktu penyelesaian:

No Uraian Jenis-Jenis Kegiatan Satuan Hasil Kerja

Waktu Penyelesaian

(*)1 Mengikuti pendidikan dan

pelatihan Analis Kepegawaian

Sertifikat 148 jam pelajaran

2 Menyusun kebutuhan pegawai Bagian Ortala

Daftar 3 Jam

3 Menyusun usul formasi Biro Kepegawaian dan Organisasi

Daftar 55 Menit

4 Fasilitasi penyusunan formasi Biro Kepegawian dan Organisasi

Laporan 35 Menit

Nomor (38) : diisi hak dan kekuasaan yang dipunyai untuk melakukan sesuatu dalam melaksanakan tugas Saudara.

9

Page 10: Formulir a b c d e (kosong)

Nomor (39) : diisi ukuran /ciri-ciri prestasi yang dicapai /keberhasilan apabila tugas selesai dilaksanakan

Nomor (40) : diisi dengan menuliskan tugas-tugas tambahan / tugas di luar tugas pokok yang masih dalam lingkup tanggung jawab Anda. Misal tugas tambahan pada jabatan Kepala Subbagian Organisasi Transportasi Udara dan Penunjang: a. Menjadi anggota Tim Analisis Jabatan Kementerian Perhubunganb. Menjadi anggota Tim Reformasi Birokrasic. Mewakili Kepala Biro mengikuti rapat tentang evaluasi organisasi

Direktorat Jenderal Perhubungan DaratNomor (41) : diisi dengan menuliskan tugas-tugas lain yang pada dasarnya tidak terkait

dengan tugas pokok. Misal : tugas lain-lain pada jabatan Kepala Subbagian Organisasi Transportasi Udara dan Penunjang:1) Mewakili Kepala Biro rapat tentang Lansia di Menkokesra.2) Mewakili seminar tentang ASI.

Nomor (42) : diisi nama jabatan di lingkungan Kementerian Perhubungan yang melaksanakan hubungan kerja dengan jabatan yang Saudara pangku saat ini

Nomor (43) : diisi bentuk/jenis hubungan kerja yang dilaksanakan dengan jabatan dalam intern Kementerian Perhubungan

Nomor (44) : diisi nama jabatan di luar Kementerian Perhubungan yang melaksanakan hubungan kerja dengan jabatan yang Saudara pangku saat ini

Nomor (45) : diisi bentuk/jenis hubungan kerja yang dilaksanakan dengan jabatan di luar Kementerian Perhubungan

Nomor (46) : Tidak perlu diisiNomor (47) : Tidak perlu diisiNomor (48) : diisi tanda tangan, nama lengkap dan gelar akademik, NIP, dan

pangkat/golongan (ruang) atasan langsung responden yang mengisi kuesioner analisis jabatan, dan dibubuhkan stempel unit kerja.

Nomor (49) : diisi dengan tanda tangan, nama lengkap dan gelar akademik, NIP, dan pangkat/golongan (ruang) responden yang mengisi kuesioner analisis jabatan.

10

Page 11: Formulir a b c d e (kosong)

FORMULIR CANALISIS JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU / UMUM *

(PERHATIAN : Isilah formulir ini dengan sejujurnya guna mendukung pelaksanaan Reformasi Birokrasi Kementerian Perhubungan, dan hasil pengisian ini tidak berpengaruh pada karier atau jabatan Saudara)

IDENTITAS JABATAN1. Jabatan / Titelatur : Dosen (Lektor Kepala)

2. Jenis jabatan : Jabatan fungsional tertentu

* Tuliskan titelatur/ jabatan yang diisi** Coret yang tidak perluDiisi oleh setiap responden sesuai dengan jabatan yang dipangkunya dan tidak mewakili responden lain.

IDENTITAS JABATAN PERWAKILAN3. Jabatan / Titelatur : Dosen (Lektor Kepala)

4. Jenis jabatan : Jabatan fungsional tertentu

* Tuliskan titelatur/ jabatan yang diisi PERWAKILAN** Coret yang tidak perluDiisi oleh responden yang ditunjuk oleh pimpinan unit kerja untuk mewakili responden lainnya, dalam pengisian formulir analisis jabatan bagi satu nama jabatan yang dipangku lebih dari dua orang pejabat

I. IDENTITAS RESPONDEN

1. Kode Jabatan : ……………………(1)……………………....2. Jabatan : Dosen ( Lektor Kepala)3. NIP : 120107461 atau 19510611.198001 0014. Nama lengkap : Drs. BUDIJONO M.Si5. Pangkat /Gol Ruang : Pembina-IV/a6. Pendidikan Tinggi : S2 / Magister Administrasi Publik7. Masa Kerja pegawai : 35 tahun.8. Masa Kerja Jabatan terakhir : 11 tahun.9. Diklat Kompetensi : a Instruktur Course, Statistik Terapan,Inter

Modal Skills,Manajemen Security. b. Penataran P-4, Smart System

10. Kondisi fisik : Sehat jasmani dan rohani11. DP3 (nilai total/rata-rata) : Baik.

11

Page 12: Formulir a b c d e (kosong)

12. Unit Kerja eselon IV : …………………….................................13. Unit Kerja eselon III : …………………………………….……14. Unit Kerja eselon II : STPI – Curug Tangerang15. Unit Kerja eselon I : BP-MSDM Perhubungan Jakarta16. Nama atasan langsung : Drs.PRIJONO RAHARDJO. M.Si17. Jabatan atasan langsung : Ketua Jurusan Manajemen Penerbangan

(Diklat Kompetensi adalah merupakan jenis-jenis pendidikan dan pelatihan yang telah dimiliki seseorang untuk peningkatan kemampuan agar dapat melaksanakan tugas / pekerjaan yang akan dibebankan dengan baik dan dibuktikan dengan sertifikat kompetensi)

II. STANDARD KOMPETENSIUNTUK JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU *

*Diisi oleh pemangku jabatan fungsional tertentu

a. UNSUR POKOK1) Pangkat / Gol Minimal : Penata Tingkat I – III/b

2) Pendidikan minimal : S2 (Magister Administrasi Publik).

3) Penetapan angka kredit minimal : 150

4) Diklat Kompetensi Jabatan : a. Smart System b. Manajemen Security c. Statistik Terapan d. Keudaraan e. Penataran P-4 Tingkat Nasional f. Intermodal Skills g. Penataran Instruktur

b. UNSUR PENUNJANG1). Persyaratan Usia

a). Minimal b). Maksimal

:. 25 tahun: 65 tahun

2). Pengalaman dalam jabatan : Kasubag TU & Kepegawaian. Sekretais Jurusan Manajemen Penerbangan

3). Kondisi fisik : Sehat jasmani dan rohani

4). DP3 : B a i k

(Diklat Kompetensi Jabatan adalah Jenis-jenis Diklat pokok tertentu yang dibutuhkan sesuai dengan kharakteristik setiap jabatan, agar kewenangan, tanggung jawab, tugas dan fungsi yang ada pada tiap-tiap jenjang jabatan dapat dilaksanakan dengan baik)

12

Page 13: Formulir a b c d e (kosong)

III. STANDARD KOMPETENSIUNTUK JABATAN FUNGSIONAL UMUM *

*Diisi oleh pemangku jabatan fungsional Umum

a. UNSUR POKOK1) Pangkat / Gol Minimal : ……………(27)..…….…….

2) Pendidikan minimal :…………….(28)……………

3) Diklat Kompetensi Jabatan : a. ………...(29)…………… b. ..…………...………….….. c. …………..………….…dst

b. UNSUR PENUNJANG1). Pengalaman dalam jabatan :……..………(30)…………..

2). Kondisi fisik :......................(31).................

3). DP3 : .....................(32) ................

(Diklat Kompetensi Jabatan adalah Jenis-jenis Diklat pokok tertentu yang dibutuhkan sesuai dengan kharakteristik setiap jabatan, agar kewenangan, tanggungjawab, tugas dan fungsi yang ada pada tiap-tiap jenjang jabatan dapat dilaksanakan dengan baik)

13

Page 14: Formulir a b c d e (kosong)

IV. URAIAN JENIS KEGIATAN JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU *

*Coret yang tidak diperlukan

V. IDENTITAS DAN TANGGAL PENGUMPULAN DATA

1. Nama Analis : Drs. BUDIJONO M.Si2. Tanggal pengumpulan data :

VI. PENGESAHAN

14

NoUraian Jenis Kegiatan

(33)

Satuan Hasil Kerja(34)

Waktu Penyelesaian

(35)1 Membuat Modul / Buku ajar Buku 3 bulan2 Menyusun RPP / SAP Kegiatan 1 minggu3 Melaksanakan mengajar SKS 1 semester4 Melaksanakan penelitian Naskah/Buku 1 semester5 Melaksanakan ulangan/ujian Kegiatan 1 hari6 Mengevaluasi/Penilaian Kegiatan 4 hari

7 Melaporkan hasil penilaian Kegiatan 1 hari 8 Mengadakan seminar Kegiatan 1 hari 9 Membimbing penulisan Kegiatan 3 bulan 10 Menguji penulisan Kegiatan 1 hari

11Melaksanakan pengabdian masyarakat.

Kegiatan 1 minggu

Page 15: Formulir a b c d e (kosong)

Atasan Langsung Responden Ketua Jurusan Manajemen Penerbangan

Drs. PRIJONO RAHARDJO. M.SiPembina- IV/a

NIP. 19520127 197803 1 001 .

Responden Dosen Manajemen Penerbangan

Drs. BUDIJONO.M.SiPembina – IV/a

NIP.19510611 198001 1001 .

PEDOMAN PENGISIAN FORMULIR C

Nomor (1) : tidak perlu diisiNomor (2) : diisi titelatur /jabatan fungsional tertentu/ umum yang Saudara duduki saat

iniNomor (3) : diisi nomor Nomor Induk Pegawai (NIP) SaudaraNomor (4) : diisi nama lengkap Saudara disertai gelar akademikNomor (5) : diisi pangkat dan golongan Saudara terakhir.Nomor (6) : diisi Pendidikan Tinggi Saudara terakhirNomor (7) : diisi lamanya masa kerja Saudara sejak pertama kali diangkat menjadi PNSNomor (8) : diisi berapa lama masa kerja Saudara dalam menjabat pada jabatan

fungsional terakhir yang dipangku.Nomor (9) : diisi diklat kompetensi yang telah Saudara ikuti dan bersertifikate.Nomor (10) : diisi kondisi fisik Saudara terakhirNomor (11) : diisi nilai rata DP3 .Misal: BaikNomor (12) : diisi nama unit kerja eselon IV di atas SaudaraNomor (13) : diisi nama unit kerja eselon III di atas SaudaraNomor (14) : diisi nama unit kerja eselon II di atas SaudaraNomor (15) : diisi nama unit kerja eselon I di atas SaudaraNomor (16) : diisi nama lengkap atasan langsung Saudara disertai gelar akademikNomor (17) : diisi titelatur / jabatan atasan langsung Saudara Nomor (18) : diisi pangkat dan golongan minimal yang dibutuhkan sesuai dengan

peraturan perundang-undangan.Misal : Penata Muda Tk.I (III/b)

Nomor (19) : diisi pendidikan minimal yang dibutuhkan sesuai dengan karakteristik jabatan dimaksud

Nomor (20) : diisi angka kredit minimal yang dibutuhkan untuk dapat menduduki jenjang tersebut

Nomor (21) : diisi jenis diklat kompetensi pokok tertentu yang dibutuhkan sesuai karakteristik jabatan dimaksud

Nomor (22) : diisi batas usia minimal yang dibutuhkan untuk dapat melaksanakan tugas

15

Page 16: Formulir a b c d e (kosong)

dengan baikNomor (23) : diisi batas usia maksimal yang dibutuhkan untuk dapat melaksanakan tugas

dengan baikNomor (24) : diisi telah pengalaman pada jabatan-jabatan lain yang mempunyai tanggung

jawab dan kewenangan serta tugas yang sejenis.Misal: Untuk Jabatan Analis Kepegawaian, pernah menduduki Jabatan fungsional tertentu yaitu Perumus Formasi Kepegawaian.

Nomor (25) : diisi kondisi fisik yang diperlukan agar dapat menjalankan tugas dengan baik .Misal: penglihatan normal, tinggi badan minimal 170 cm, dll.

Nomor (26) : diisi nilai rata-rata DP3 .Misal: nilai rata-rata Baik

Nomor (27) : diisi pangkat dan golongan minimal yang dibutuhkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

Nomor (28) : diisi pendidikan minimal yang dibutuhkan sesuai karakteristik jabatan. Nomor (29) : diisi jenis diklat kompetensi pokok tertentu yang dibutuhkan sesuai

kharakteristik jabatan dimaksudNomor (30) : diisi telah pengalaman pada jabatan-jabatan lain yang mempunyai tanggung

jawab dan kewenangan serta tugas yang sejenis.Misal: Untuk Jabatan Bendahara Materiil , pernah menduduki Jabatan fungsional Umum yaitu Bendahara Pengeluaran.

Nomor (31) : diisi kondisi kesehatan fisik yang dibutuhkan.Nomor (32) : diisi nilai rata-rata DP3

Misal: Nilai rata-rata BaikNomor (33) : diisi uraian jenis-jenis kegiatan yang riil dilaksanakan sehari-hari oleh

pemangku jabatan, dan jabatan dirumuskan minimal 6 (enam) kalimat dalam bentuk kalimat kerja

Nomor (34) : diisi apa namanya setiap satuan hasil kerja, atas terselesaikannya setiap jenis uraian kegiatan tertentu ( atau berilah namanya apa setiap hasil dari pekerjaan yang telah Saudara diselesaikan).

Nomor (35) : diisi berapa lama waktu yang digunakan untuk menyelesaikan setiap satu satuan hasil kerja.Contoh Uraian jenis kegiatan, Satuan hasil kerja, Waktu penyelesaian:

No Uraian Jenis-Jenis Kegiatan Satuan Hasil Kerja

Waktu Penyelesaian

(*)1 Mengikuti pendidikan dan

pelatihan Analis Kepegawaian

Sertifikat 148 jam pelajaran

2 Menyusun kebutuhan pegawai Bagian Ortala

Daftar 3 Jam

3 Menyusun usul formasi Biro Daftar 55 Menit

16

Page 17: Formulir a b c d e (kosong)

No Uraian Jenis-Jenis Kegiatan Satuan Hasil Kerja

Waktu Penyelesaian

(*)Kepegawaian dan Organisasi

4 Fasilitasi penyusunan formasi Biro Kepegawian dan Organisasi

Laporan 35 Menit

Nomor (36) : tidak perlu diisiNomor (37) : tidak perlu diisiNomor (38) : diisi dengan tanda tangan, nama lengkap dan gelar akademik, NIP, dan

pangkat/golongan (ruang) atasan langsung responden yang mengisi kuesioner analisis jabatan.

Nomor (39) : diisi dengan tanda tangan, nama lengkap dan gelar akademik, NIP, dan pangkat/golongan (ruang) responden yang mengisi kuesioner analisis jabatan.

FORMULIR DEVALUASI JABATAN STRUKTURAL

Kode Jabatan : ........................................(1)..............................................Nama Jabatan : ........................................(2)..............................................

I. PERAN JABATAN .....................................................................(3)..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

II. URAIAN DAN TANGGUNG JAWAB JABATAN

A. URAIAN TUGAS

1) .....................................................(4)...............................................................2) .........................................................................................................................3) ….............................................................................................................. dst

B. TANGGUNG JAWAB1. ......................................................(5).............................................................2. .......................................................................................................................3. .................................................................................................................. dst

III. HASIL KERJA JABATAN

17

Page 18: Formulir a b c d e (kosong)

1. .............................................................(6)............................................................2. .............................................................................................................................3. ........................................................................................................................ dst

IV. TINGKAT FAKTOR

FAKTOR 1: RUANG LINGKUP DAN DAMPAK PROGRAM (Y).......................................................(X).........................................................................................................................................................................................................

FAKTOR 2: PENGATURAN ORGANISASI (Y).......................................................(X).........................................................................................................................................................................................................

FAKTOR 3: WEWENANG PENYELIAAN DAN MANAJERIAL (Y).......................................................(X).........................................................................................................................................................................................................

FAKTOR 4: HUBUNGAN PERSONAL (Y).......................................................(X).........................................................................................................................................................................................................

FAKTOR 5: KESULITAN DALAM PENGARAHAN PEKERJAAN (Y) .......................................................(X).........................................................................................................................................................................................................

FAKTOR 6: KONDISI LAIN (Y).......................................................(X).........................................................................................................................................................................................................

18

Page 19: Formulir a b c d e (kosong)

HASIL EVALUASI JABATAN STRUKTURAL

Jabatan : .....................(7)...............................Organisasi : .....................(8)..............................Nama Instansi : .....................(9)..............................

Faktor EvaluasiNilai Yang Diberikan

Standar Jabatan Struktural Yang

Digunakan (Jika Ada)Keterangan

1 Faktor I: Ruang Lingkup dan Dampak Program

Y

2 Faktor 2: Pengaturan Organisasi

Y

3 Faktor 3: Wewenang Penyeliaan dan Manajerial

Y

4 Faktor 4: Hubungan personala. Sifat Hubunganb. Tujuan Hubungan

Y

5 Faktor 5: Kesulitan dalam Pengarahan Pekerjaan

Y

6 Faktor 6: Kondisi Lain Y

KE

SIM

PU

LA

N

Total NilaiY

Kelas Jabatan

Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan:Ketua Tim

(.......................10.........................)

Pejabat Yang Bersangkutan

(.........................11.............................)

Pimpinan Unit Kerja

(..............................12..............................)

19

Page 20: Formulir a b c d e (kosong)

PEDOMAN PENGISIAN FORMULIR D

Nomor (1) : tidak perlu diisiNomor (2) : diisi nama unit kerja yang Saudara pimpin saat iniNomor (3) : diisi sesuai dengan rumusan tugas yang ada pada Peraturan Menteri

Perhubungan tentang Organisasi dan Tata kerja.Nomor (4) : diisi rumusan fungsi-fungsi yang ada pada Peraturan Menteri

Perhubungan tentang Organisasi dan Tata kerja, yang diubah menjadi kalimat kerja

Nomor (5) : diisi keadaan wajib menanggung segala sesuatunya yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas

Nomor (6) : diisi jenis-jenis keluaran / bentuk hasil kerja atas penyelesaian setiap satu uraian jenis kegiatan

Y : Diisi nilai dengan berpedoman pada peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 34 Tahun 2011 tentang Pedoman Evaluasi Jabatan

X : Diisi sesuai dengan pengarahan TIM MENPAN dan berpedoman Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 34 Tahun 2011 tentang Pedoman Evaluasi Jabatan

Nomor (7) : diisi nama jabatan yang Saudara duduki saat iniNomor (8) : Diisi nama unit kerja Saudara saat ini Nomor (9) : Diisi instansi Kementerian PerhubunganNomor (10) : Diisi dengan tanda tangan dan Nama terang Ketua tim Analisis dan

Evaluasi JabatanNomor (11) : Diisi tanda tangan dan nama terang SaudaraNomor (12) : Diisi tanda tangan dan nama terang dan jabatan atasan langsung

SaudaraKet Diisi faktor... jenjang ... ( Msl. Faktor 1- 5)

20

Page 21: Formulir a b c d e (kosong)

FORMULIR EEVALUASI JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU / UMUM

Kode Jabatan : ........................................(1)..............................................Nama Jabatan : DOSEN (LEKTOR KEPALA)

I. PERAN JABATAN - Mengajar, Menguji, Menyusun modul, Membuat RPP/SAP, Melaksanakan

Penelitian dan Pengabdian Masyarakat.

II. URAIAN, DAN TANGGUNG JAWAB JABATAN

A. URAIAN TUGAS

1. Melaksanakan kegiatan belajar mengajar.2. Membuat Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP/SAP)3. Menyusun modul untuk matakuliah4. Melaksanakan penelitian5. Membimbing penelitian tugas akhir6. Menguji tugas akhir7. Melaksanakan pengabdian masyarakat.

B. TANGGUNG JAWAB1. Pengajaran dan Pembimbingan Taruna/Mahasiswa2. Penelitian3. Pengabdian masyarakat4. Menguji Taruna / Mahasiswa

III. HASIL KERJA JABATAN

1. Menghasilkan lulusan diklat (para taruna/mahassiswa)2. Menghasilkan lulusan yanag berkualitas/siap kerja3. Membentuk sikap dan kepribadian taruna/mahasiswa

IV. TINGKAT FAKTOR

FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (Y)Tingkat Faktor 1 1 – 6 Nilai 950

FAKTOR 2: PENGAWASAN PENYELIA (Y)Tingkat Faktor 2 2 – 1 Nilai 25

FAKTOR 3: PEDOMAN (Y)Tingkat Faktor 3 3 – 5 Nilai 650

21

Page 22: Formulir a b c d e (kosong)

FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS (Y)Tingkat Faktor 4 4 – 2 Nilai 75

FAKTOR 5: RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (Y)Tingkat Faktor 5 5 – 6 Nilai 450

FAKTOR 6: HUBUNGAN PERSONAL (Y)Tingkat Faktor 6 6 – 2 Nilai 25

FAKTOR 7: TUJUAN HUBUNGAN (Y)Tingkat Faktor 7 7 -1 Nilai 20

FAKTOR 8: PERSYARATAN FISIK (Y)Tingkat Faktor 8 8 – 1 Nilai 5

FAKTOR 9: LINGKUNGAN PEKERJAAN (Y) Tingkat Faktor 9 9 – 5 Nilai 5

22

Page 23: Formulir a b c d e (kosong)

HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU / UMUM

Jabatan : .D o s e nOrganisasi : .Sekolah Tinggi Penerbangan IndonesiaNama Instansi : .Kementerian Perhubungan Republik Indonesia

Faktor EvaluasiNilai Yang Diberikan

Standar Jabatan Struktural Yang Digunakan (Jika

Ada)

Keterangan

1 Faktor I: Pengetahuan Yang Dibutuhkan Jabatan

950 Tingkat Faktor1 – 6

2 Faktor 2: Pengawasan Penyelia

25 Tingkat Faktor2 – 1

3 Faktor 3: Pedoman 650 Tingkat Faktor 3 - 5

4 Faktor 4: Kompleksitas 75 Tingkat Faktor4 - 2

5 Faktor 5: Ruang Lingkup dan Dampak

450 Tingkat Faktor5 – 6

6 Faktor 6: Hubungan Personal 25 Tingkat Faktor6 – 2

7 Faktor 7: Tujuan Hubungan 20 Tingkat Faktor7 – 1

8 Faktor 8: Persyaratan Fisik 5 Tingkat Faktor8 – 1

9 Faktor 9: Lingkungan Kerja 5 Tingkat Faktor9 - 5

KE

SIM

PU

LA

N

Total Nilai 2205

12

(21105-2350)

Kelas Jabatan

23

Page 24: Formulir a b c d e (kosong)

Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan:Ketua Tim

(............................................................)

Pejabat Yang Bersangkutan

(.Drs. BUDIJONO.M.Si)

Pimpinan Unit Kerja

(Drs. PRIJONO RAHARDJO. M.Si) Pembina IV/a Pembina IV/a NIP. 19510611 198001 1 001 NIP. 19520127 197803 1 001

24

Page 25: Formulir a b c d e (kosong)

PEDOMAN PENGISIAN FORMULIR E

Nomor (1) : tidak perlu diisiNomor (2) : diisi nama Jabatan Fungsional Tertentu/ Umum Saudara saat iniNomor (3) : diisi sesuai rumusan tugas yang ada pada Peraturan Perundangan

yang berlaku pada masing-masing Jabatan Fungsional Tertentu.Untuk Jabatan Fungsional Umum diisi tugas pokok yang dilaksanakan sehari-hari.

Nomor (4) : diisi uraian jenis-jenis kegiatan riil yang dilaksanakan sehari-hari pemangku jabatan, dan dirumuskan minimal 6 (enam) kalimat dalam bentuk kalimat kerja

Nomor (5) : diisi keadaan wajib menanggung segala sesuatunya yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas

Nomor (6) : diisi jenis-jenis keluaran / bentuk hasil kerja atas penyelesaian setiap satu uraian jenis kegiatan

Y : Diisi nilai dengan berpedoman pada peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 34 Tahun 2011 tentang Pedoman Evaluasi Jabatan

X : Diisi sesuai dengan pengarahan TIM MENPAN dan berpedoman Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 34 Tahun 2011 tentang Pedoman Evaluasi Jabatan

Nomor (7) : Diisi nama jabatan yang Saudara duduki saat ini Nomor (8) : Diisi nama unit kerja Saudara saat ini Nomor (9) : Diisi instansi Kementerian PerhubunganNomor (10) : Diisi dengan tanda tangan dan Nama terang Ketua tim Analisis dan

Evaluasi JabatanNomor (11) : Diisi tanda tangan dan nama terang SaudaraNomor (12) : Diisi tanda tangan dan nama terang dan jabatan atasan langsung

SaudaraKet Diisi faktor... jenjang ... ( Msl. Faktor 1- 5)

25