formulir a b c d e (kosong)
TRANSCRIPT
FORMULIR APETA JABATAN
Unit Kerja : JURUSAN MANAJEMEN PENERBANGAN
Pimpinan Unit Kerja KETUA JURUSAN MAN.PEN
Drs. PRIJONO RAHARDJO M.Si Pembina - IV/a
NIP. 195201271978031 001 .
1
KA.PRODIOBU(1)
KA. PRODI APU
(1)
KA. PRODIMTU
(1)
KAJUR MAN. PEN
SEKJUR(1)
JFT/U:....
KelompokDosen (28)
JFU:.........
Keterangan:
Buatlah peta jabatan yang menggambarkan seluruh jabatan yang ada di lingkungan unit kerja Saudara.
1. Peta Jabatan disusun dan disahkan oleh masing-masing pimpinan eselon II atau Kepala Unit Pelaksana Teknis yang bersangkutan.
2. Peta Jabatan terdiri dari gambaran seluruh Jabatan Struktural, Fungsional Tertentu dan Fungsional Umum yang ada di Unit Kerja setingkat eselon II dan Unit Pelaksana Teknis di lingkungan Kementerian Perhubungan
3. Letak/tempat Jabatan Fungsional Tertentu (JFT) dan Jabatan Fungsional Umum (JFU) yang mempunyai jenjang pangkat gol ruang IV/a ke atas dan/atau mantan pemangku jabatan berada di bawah jabatan struktural, dengan memperhatikan tingkat kesetaraan kompetensinya
4. Letak/tempat Jabatan Fungsional Umum (JFU) golongsn ruang III/d ke bawah berada di bawah jabatan struktural terendah / di bawah jabatan struktural eselon IV/ V.
5. Setiap jenis jabatan fungsional tertentu / umum disebutkan jumlah pemangkunya saat ini, sehingga seluruh PNS yang ada dalam unit kerja terbagi habis menduduki jabatan.
Contoh: Agendaris = 2 orang 6. Penyiapan dokumen / pengisian formulir analisis dan evaluasi jabatan dibuat sesuai
dengan jumlah jabatan yang tertera dalam peta jabatan.
7. Setiap JFT/JFU : ….. “Tulislah dalam kotak jabatan ini nama-nama jabatan fungsional tertentu dan nama-nama jabatan fungsional umum beserta berapa jumlah pemangkunya”
2
FORMULIR BANALISIS JABATAN STRUKTURAL
(PERHATIAN : Isilah formulir ini dengan sejujurnya guna mendukung pelaksanaan Reformasi Birokrasi Kementerian Perhubungan, dan hasil pengisian ini tidak berpengaruh pada karier atau jabatan Saudara)
I. PROFIL RESPONDEN
1. Nama : ……………………(1)………………………2. NIP : ……………………(2)………………………3. Jabatan/Titelatur : ……………………(3)………………………4. Pangkat /Gol Ruang : ……………………(4)………………………5. Pendidikan : ……………………(5)………………………6. Jurusan/Program Studi : ……………………(6)………………………7. Masa Kerja Pegawai : ……………………(7)………………………8. Masa Kerja Jabatan Terakhir : ……………………(8)………………………9. Diklat Pimpinan : ……………………(9)………………...……10. Diklat Kompetensi : a. ………………...(10)…………………...…
b. …………………………………………… c. …………………………………………… d. ……………………………………………
11. Usia : ……………………(11)……………….……12. Pengalaman dalam Jabatan : a. …………………(12)………………….…
b. …………………………………………… c. …………………………………………… d. ……………………………………………
13. Kondisi Fisik : ……………………(13)……………….……14. DP3 (nilai total/rata-rata) : ……………………(14)……………….……15. Nilai Kompetensi : ……………………(15)……………….……16. Unit Kerja Eselon IV : ……………………(16)……………….……17. Unit Kerja Eselon III : ……………………(17)……...……………..18. Unit Kerja Eselon II : ……………………(18)……………………..19. Unit Kerja Eselon I : ……………………(19)……………………..
(Diklat Kompetensi adalah merupakan jenis-jenis pendidikan dan pelatihan yang telah dimiliki seseorang untuk peningkatan kemampuan agar dapat melaksanakan tugas / pekerjaan yang akan dibebankan dengan baik dan dibuktikan dengan sertifikat kompetensi)
3
II. IDENTITAS JABATAN
1. Kode Jabatan : ..............................(20)........................2. Jabatan/Titelatur : ..............................(21)........................3. Jabatan /Titelatur Atasan langsung : ..............................(22)........................
III. STANDARD KOMPETENSI JABATAN
a. UNSUR POKOK
1). Pangkat / Gol Minimal : ……………(23)..…….…
2). Pendidikan minimal :…………….(24)………..
3). Jurusan/Program Studi : ……………(25)………..
4). Diklat Pimpinan
5). Diklat Kompetensi Jabatan : a. ………….(27)…………… b. ..…………...………….….. c. …………..………….…dst
6). Pengalaman dalam jabatan :……..………(28)…………..
b. UNSUR PENUNJANG
1). Persyaratan Usiaa). Minimal b). Maksimal
:.………….…(29)…….……..:……………..(30)…………...
2). Kondisi fisik : …………….(31)…………..
3). DP3 (kriteria) : …………….(32)…………..
(Diklat Kompetensi Jabatan adalah Jenis-jenis Diklat pokok tertentu yang dibutuhkan sesuai dengan kharakteristik setiap jabatan, agar kewenangan,
4
DIKLAT PENJENJANGAN(26)
Pim Tk.IV
Pim Tk.III
Pim Tk.II
Pim Tk.I
... ... ... ...
tanggungjawab, tugas dan fungsi yang ada pada tiap-tiap jenjang jabatan dapat dilaksanakan dengan baik)
IV. TUGAS, FUNGSI, DAN URAIAN JENIS KEGIATAN
A. Peran Jabatan (Tugas Pokok)
…………………………………..(33)……………………………………….
B. Fungsi, Uraian Jenis Kegiatan, Satuan Hasil Kerja Dan Waktu Penyelesaian
Kewenangan :………………(38)…………………..
Indikator Prestasi :………………(39)…………………..
(Catatan : Dibuat untuk seluruh fungsi yang ada dalam tiap-tiap jenjang jabatan, kalau dalam jabatan ini memiliki fungsi 6, maka ke enam fungsi yang ada, masing-masing diberikan uraian jenis kegiatannya)
5
Fungsi : ………………(34)…………………..
NoUraian Jenis Kegiatan
(35)
Satuan Hasil Kerja
(36)
Waktu Penyelesaian
(37)
1 ……………………………………… ………… …………….2 ……………………………………… ………… …………….3 ……………………………………… ………… …………….4 ……………………………………… ………… …………….5 ……………………………………… ………… …………….6 ……………………………………… ………… …………….7 ……………………………………… ………… …………….8 ……………………………………… ………… …………….
dst ……………………………………… ………… …………….
V. TUGAS TAMBAHAN DAN TUGAS LAIN-LAIN
A. TUGAS TAMBAHAN
…………………………(40)……………………….
B. TUGAS LAIN-LAIN
…………………………(41)……………………….
VI. HUBUNGAN KERJA
6
Hubungan kerja dalam intern organisasi
NoJabatan
(42)
Bentuk Hubungan
(43)
1 ……………………………………… …………2 ……………………………………… …………3 ……………………………………… ………….4 ……………………………………… …………
dst ……………………………………… …………
VII. IDENTITAS ANALIS DAN TANGGAL PENGUMPULAN DATA
1. Nama Analis : ………………(46)………..………………2. Tanggal pengumpulan data : ………………(47)………………………..
VIII. PENGESAHAN
Atasan Langsung Responden ………………………
(48)___________________________
Gol.(Ruang)NIP. .
Responden ...................................
(49)___________________________
Gol.(Ruang)NIP. .
7
Hubungan kerja dengan extern organisasi
NoJabatan
(44)
Bentuk Hubungan
(45)
1 ……………………………………… …………2 ……………………………………… …………3 ……………………………………… ………….4 ……………………………………… …………
dst ……………………………………… …………
PEDOMAN PENGISIAN FORMULIR B
Nomor (1) : diisi nama lengkap Saudara disertai gelar akademikNomor (2) : diisi Nomor Induk Pegawai (NIP) SaudaraNomor (3) : diisi nama / sebutan jabatan Saudara terakhirNomor (4) : diisi pangkat dan golongan Saudara terakhirNomor (5) : diisi Pendidikan terakhir saudaraNomor (6) : diisi Jurusan/ Program Studi Pendidikan terakhir SaudaraNomor (7) : diisi lamanya masa kerja Saudara sejak pertama kali diangkat menjadi PNSNomor (8) : diisi lamanya masa kerja menjabat pada jabatan yang Saudara pangku saat
ini (terakhir)Nomor (9) : diisi Diklat kepemimpinan yang telah Saudara ikutiNomor (10) : diisi jenis-jenis diklat kompetensi/ peningkatan kemampuan yang telah
Saudara ikuti dan bersertifikat.Nomor (11) : diisi usia Saudara saat iniNomor (12) : diisi nama-nama jabatan yang pernah Saudara duduki selama menjadi
pegawai Negeri Sipil;Nomor (13) : diisi kondisi kesehatan Saudara saat iniNomor (14) : diisi nilai DP3 (kriteria) Saudara saat ini
Misal: BaikNomor (15) : Tidak perlu diisi (Diisi oleh assesor)Nomor (16) : diisi nama unit kerja eselon IV di atas SaudaraNomor (17) : diisi nama unit kerja eselon III di atas SaudaraNomor (18) : diisi nama unit kerja eselon II di atas SaudaraNomor (19) : diisi nama unit kerja eselon I di atas SaudaraNomor (20) : tidak perlu diisiNomor (21) : diisi nama jabatan yang Saudara duduki saat iniNomor (22) : diisi nama/ sebutan Jabatan atasan langsung Saudara saat iniNomor (23) : diisi pangkat dan golongan minimal yang sesuai dengan peraturan
perundang-undangan untuk menduduki jabatan dimaksud.Nomor (24) : diisi pendidikan minimal yang untuk menduduki jabatan dimaksud. Nomor (25) : diisi jenis jurusan/ program studi yang dibutuhkan untuk menjalankan
tugas dalam jabatan dimaksud, Misal : Psikologi, Dokter, Hukum, Ekonomi, Nautika dll
Nomor (26) : diisi dengan memberi tanda centang (√) pada kotak di bawah jenis diklat penjenjangan yang sesuai.
Nomor (27) : diisi jenis Diklat kompetensi tertentu yang sesuai dengan karakteristik jabatan dimaksud, untuk penyelesaian tugas dalam jabatan dengan baik
Nomor (28) : diisi pengalaman pada jabatan-jabatan lain yang mempunyai tanggung jawab dan kewenangan serta tugas yang sejenis.Misal: Untuk Jabatan Kepala Bagian Organisasi dan Tatalaksana, Pernah menduduki Jabatan yang mempunyai tugas dan tanggung jawab menangani organisasi dan tatalaksana, yaitu Kasubag Ortala Transportasi Darat, Laut dan Udara.
8
Nomor (29) : diisi batas usia minimal yang diperkirakan dapat menjalankan tugas dengan baik.
Nomor (30) : diisi batas usia maksimal yang diperkirakan dapat menjalankan tugas dengan baik.
Nomor (31) : diisi kondisi fisik yang diperlukan agar dapat menjalankan tugas dengan baikMisal: penglihatan normal, tinggi badan minimal 170 cm, dll.
Nomor (32) : diisi nilai minimal DP3 yang diperlukan.Misal: Baik
Nomor (33) : diisi sesuai rumusan tugas yang ada pada Peraturan Menteri Perhubungan tentang Organisasi dan Tata kerja.
Nomor (34) : diisi sesuai rumusan fungsi yang ada pada Peraturan Menteri Perhubungan tentang Organisasi dan Tata kerja. (Tidak diisi jika dalam Peraturan Menteri Perhubungan tidak ada rumusan fungsinya).
Nomor (35) : diisi jenis-jenis uraian kegiatan riil yang dilaksanakan sehari-hari oleh setiap pemangku jabatan struktural, dan minimal ada 6 (enam) rumusan kalimat dalam bentuk kalimat kerja.
Nomor (36) : diisi apa namanya setiap satuan hasil kerja, atas terselesaikannya setiap jenis uraian kegiatan tertentu ( atau berilah namanya apa setiap hasil dari pekerjaan yang telah Saudara diselesaikan).
Nomor (37) : diisi berapa lama waktu yang digunakan untuk menyelesaikan setiap satu satuan hasil kerja.Contoh Uraian jenis kegiatan, Satuan hasil kerja, Waktu penyelesaian:
No Uraian Jenis-Jenis Kegiatan Satuan Hasil Kerja
Waktu Penyelesaian
(*)1 Mengikuti pendidikan dan
pelatihan Analis Kepegawaian
Sertifikat 148 jam pelajaran
2 Menyusun kebutuhan pegawai Bagian Ortala
Daftar 3 Jam
3 Menyusun usul formasi Biro Kepegawaian dan Organisasi
Daftar 55 Menit
4 Fasilitasi penyusunan formasi Biro Kepegawian dan Organisasi
Laporan 35 Menit
Nomor (38) : diisi hak dan kekuasaan yang dipunyai untuk melakukan sesuatu dalam melaksanakan tugas Saudara.
9
Nomor (39) : diisi ukuran /ciri-ciri prestasi yang dicapai /keberhasilan apabila tugas selesai dilaksanakan
Nomor (40) : diisi dengan menuliskan tugas-tugas tambahan / tugas di luar tugas pokok yang masih dalam lingkup tanggung jawab Anda. Misal tugas tambahan pada jabatan Kepala Subbagian Organisasi Transportasi Udara dan Penunjang: a. Menjadi anggota Tim Analisis Jabatan Kementerian Perhubunganb. Menjadi anggota Tim Reformasi Birokrasic. Mewakili Kepala Biro mengikuti rapat tentang evaluasi organisasi
Direktorat Jenderal Perhubungan DaratNomor (41) : diisi dengan menuliskan tugas-tugas lain yang pada dasarnya tidak terkait
dengan tugas pokok. Misal : tugas lain-lain pada jabatan Kepala Subbagian Organisasi Transportasi Udara dan Penunjang:1) Mewakili Kepala Biro rapat tentang Lansia di Menkokesra.2) Mewakili seminar tentang ASI.
Nomor (42) : diisi nama jabatan di lingkungan Kementerian Perhubungan yang melaksanakan hubungan kerja dengan jabatan yang Saudara pangku saat ini
Nomor (43) : diisi bentuk/jenis hubungan kerja yang dilaksanakan dengan jabatan dalam intern Kementerian Perhubungan
Nomor (44) : diisi nama jabatan di luar Kementerian Perhubungan yang melaksanakan hubungan kerja dengan jabatan yang Saudara pangku saat ini
Nomor (45) : diisi bentuk/jenis hubungan kerja yang dilaksanakan dengan jabatan di luar Kementerian Perhubungan
Nomor (46) : Tidak perlu diisiNomor (47) : Tidak perlu diisiNomor (48) : diisi tanda tangan, nama lengkap dan gelar akademik, NIP, dan
pangkat/golongan (ruang) atasan langsung responden yang mengisi kuesioner analisis jabatan, dan dibubuhkan stempel unit kerja.
Nomor (49) : diisi dengan tanda tangan, nama lengkap dan gelar akademik, NIP, dan pangkat/golongan (ruang) responden yang mengisi kuesioner analisis jabatan.
10
FORMULIR CANALISIS JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU / UMUM *
(PERHATIAN : Isilah formulir ini dengan sejujurnya guna mendukung pelaksanaan Reformasi Birokrasi Kementerian Perhubungan, dan hasil pengisian ini tidak berpengaruh pada karier atau jabatan Saudara)
IDENTITAS JABATAN1. Jabatan / Titelatur : Dosen (Lektor Kepala)
2. Jenis jabatan : Jabatan fungsional tertentu
* Tuliskan titelatur/ jabatan yang diisi** Coret yang tidak perluDiisi oleh setiap responden sesuai dengan jabatan yang dipangkunya dan tidak mewakili responden lain.
IDENTITAS JABATAN PERWAKILAN3. Jabatan / Titelatur : Dosen (Lektor Kepala)
4. Jenis jabatan : Jabatan fungsional tertentu
* Tuliskan titelatur/ jabatan yang diisi PERWAKILAN** Coret yang tidak perluDiisi oleh responden yang ditunjuk oleh pimpinan unit kerja untuk mewakili responden lainnya, dalam pengisian formulir analisis jabatan bagi satu nama jabatan yang dipangku lebih dari dua orang pejabat
I. IDENTITAS RESPONDEN
1. Kode Jabatan : ……………………(1)……………………....2. Jabatan : Dosen ( Lektor Kepala)3. NIP : 120107461 atau 19510611.198001 0014. Nama lengkap : Drs. BUDIJONO M.Si5. Pangkat /Gol Ruang : Pembina-IV/a6. Pendidikan Tinggi : S2 / Magister Administrasi Publik7. Masa Kerja pegawai : 35 tahun.8. Masa Kerja Jabatan terakhir : 11 tahun.9. Diklat Kompetensi : a Instruktur Course, Statistik Terapan,Inter
Modal Skills,Manajemen Security. b. Penataran P-4, Smart System
10. Kondisi fisik : Sehat jasmani dan rohani11. DP3 (nilai total/rata-rata) : Baik.
11
12. Unit Kerja eselon IV : …………………….................................13. Unit Kerja eselon III : …………………………………….……14. Unit Kerja eselon II : STPI – Curug Tangerang15. Unit Kerja eselon I : BP-MSDM Perhubungan Jakarta16. Nama atasan langsung : Drs.PRIJONO RAHARDJO. M.Si17. Jabatan atasan langsung : Ketua Jurusan Manajemen Penerbangan
(Diklat Kompetensi adalah merupakan jenis-jenis pendidikan dan pelatihan yang telah dimiliki seseorang untuk peningkatan kemampuan agar dapat melaksanakan tugas / pekerjaan yang akan dibebankan dengan baik dan dibuktikan dengan sertifikat kompetensi)
II. STANDARD KOMPETENSIUNTUK JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU *
*Diisi oleh pemangku jabatan fungsional tertentu
a. UNSUR POKOK1) Pangkat / Gol Minimal : Penata Tingkat I – III/b
2) Pendidikan minimal : S2 (Magister Administrasi Publik).
3) Penetapan angka kredit minimal : 150
4) Diklat Kompetensi Jabatan : a. Smart System b. Manajemen Security c. Statistik Terapan d. Keudaraan e. Penataran P-4 Tingkat Nasional f. Intermodal Skills g. Penataran Instruktur
b. UNSUR PENUNJANG1). Persyaratan Usia
a). Minimal b). Maksimal
:. 25 tahun: 65 tahun
2). Pengalaman dalam jabatan : Kasubag TU & Kepegawaian. Sekretais Jurusan Manajemen Penerbangan
3). Kondisi fisik : Sehat jasmani dan rohani
4). DP3 : B a i k
(Diklat Kompetensi Jabatan adalah Jenis-jenis Diklat pokok tertentu yang dibutuhkan sesuai dengan kharakteristik setiap jabatan, agar kewenangan, tanggung jawab, tugas dan fungsi yang ada pada tiap-tiap jenjang jabatan dapat dilaksanakan dengan baik)
12
III. STANDARD KOMPETENSIUNTUK JABATAN FUNGSIONAL UMUM *
*Diisi oleh pemangku jabatan fungsional Umum
a. UNSUR POKOK1) Pangkat / Gol Minimal : ……………(27)..…….…….
2) Pendidikan minimal :…………….(28)……………
3) Diklat Kompetensi Jabatan : a. ………...(29)…………… b. ..…………...………….….. c. …………..………….…dst
b. UNSUR PENUNJANG1). Pengalaman dalam jabatan :……..………(30)…………..
2). Kondisi fisik :......................(31).................
3). DP3 : .....................(32) ................
(Diklat Kompetensi Jabatan adalah Jenis-jenis Diklat pokok tertentu yang dibutuhkan sesuai dengan kharakteristik setiap jabatan, agar kewenangan, tanggungjawab, tugas dan fungsi yang ada pada tiap-tiap jenjang jabatan dapat dilaksanakan dengan baik)
13
IV. URAIAN JENIS KEGIATAN JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU *
*Coret yang tidak diperlukan
V. IDENTITAS DAN TANGGAL PENGUMPULAN DATA
1. Nama Analis : Drs. BUDIJONO M.Si2. Tanggal pengumpulan data :
VI. PENGESAHAN
14
NoUraian Jenis Kegiatan
(33)
Satuan Hasil Kerja(34)
Waktu Penyelesaian
(35)1 Membuat Modul / Buku ajar Buku 3 bulan2 Menyusun RPP / SAP Kegiatan 1 minggu3 Melaksanakan mengajar SKS 1 semester4 Melaksanakan penelitian Naskah/Buku 1 semester5 Melaksanakan ulangan/ujian Kegiatan 1 hari6 Mengevaluasi/Penilaian Kegiatan 4 hari
7 Melaporkan hasil penilaian Kegiatan 1 hari 8 Mengadakan seminar Kegiatan 1 hari 9 Membimbing penulisan Kegiatan 3 bulan 10 Menguji penulisan Kegiatan 1 hari
11Melaksanakan pengabdian masyarakat.
Kegiatan 1 minggu
Atasan Langsung Responden Ketua Jurusan Manajemen Penerbangan
Drs. PRIJONO RAHARDJO. M.SiPembina- IV/a
NIP. 19520127 197803 1 001 .
Responden Dosen Manajemen Penerbangan
Drs. BUDIJONO.M.SiPembina – IV/a
NIP.19510611 198001 1001 .
PEDOMAN PENGISIAN FORMULIR C
Nomor (1) : tidak perlu diisiNomor (2) : diisi titelatur /jabatan fungsional tertentu/ umum yang Saudara duduki saat
iniNomor (3) : diisi nomor Nomor Induk Pegawai (NIP) SaudaraNomor (4) : diisi nama lengkap Saudara disertai gelar akademikNomor (5) : diisi pangkat dan golongan Saudara terakhir.Nomor (6) : diisi Pendidikan Tinggi Saudara terakhirNomor (7) : diisi lamanya masa kerja Saudara sejak pertama kali diangkat menjadi PNSNomor (8) : diisi berapa lama masa kerja Saudara dalam menjabat pada jabatan
fungsional terakhir yang dipangku.Nomor (9) : diisi diklat kompetensi yang telah Saudara ikuti dan bersertifikate.Nomor (10) : diisi kondisi fisik Saudara terakhirNomor (11) : diisi nilai rata DP3 .Misal: BaikNomor (12) : diisi nama unit kerja eselon IV di atas SaudaraNomor (13) : diisi nama unit kerja eselon III di atas SaudaraNomor (14) : diisi nama unit kerja eselon II di atas SaudaraNomor (15) : diisi nama unit kerja eselon I di atas SaudaraNomor (16) : diisi nama lengkap atasan langsung Saudara disertai gelar akademikNomor (17) : diisi titelatur / jabatan atasan langsung Saudara Nomor (18) : diisi pangkat dan golongan minimal yang dibutuhkan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan.Misal : Penata Muda Tk.I (III/b)
Nomor (19) : diisi pendidikan minimal yang dibutuhkan sesuai dengan karakteristik jabatan dimaksud
Nomor (20) : diisi angka kredit minimal yang dibutuhkan untuk dapat menduduki jenjang tersebut
Nomor (21) : diisi jenis diklat kompetensi pokok tertentu yang dibutuhkan sesuai karakteristik jabatan dimaksud
Nomor (22) : diisi batas usia minimal yang dibutuhkan untuk dapat melaksanakan tugas
15
dengan baikNomor (23) : diisi batas usia maksimal yang dibutuhkan untuk dapat melaksanakan tugas
dengan baikNomor (24) : diisi telah pengalaman pada jabatan-jabatan lain yang mempunyai tanggung
jawab dan kewenangan serta tugas yang sejenis.Misal: Untuk Jabatan Analis Kepegawaian, pernah menduduki Jabatan fungsional tertentu yaitu Perumus Formasi Kepegawaian.
Nomor (25) : diisi kondisi fisik yang diperlukan agar dapat menjalankan tugas dengan baik .Misal: penglihatan normal, tinggi badan minimal 170 cm, dll.
Nomor (26) : diisi nilai rata-rata DP3 .Misal: nilai rata-rata Baik
Nomor (27) : diisi pangkat dan golongan minimal yang dibutuhkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
Nomor (28) : diisi pendidikan minimal yang dibutuhkan sesuai karakteristik jabatan. Nomor (29) : diisi jenis diklat kompetensi pokok tertentu yang dibutuhkan sesuai
kharakteristik jabatan dimaksudNomor (30) : diisi telah pengalaman pada jabatan-jabatan lain yang mempunyai tanggung
jawab dan kewenangan serta tugas yang sejenis.Misal: Untuk Jabatan Bendahara Materiil , pernah menduduki Jabatan fungsional Umum yaitu Bendahara Pengeluaran.
Nomor (31) : diisi kondisi kesehatan fisik yang dibutuhkan.Nomor (32) : diisi nilai rata-rata DP3
Misal: Nilai rata-rata BaikNomor (33) : diisi uraian jenis-jenis kegiatan yang riil dilaksanakan sehari-hari oleh
pemangku jabatan, dan jabatan dirumuskan minimal 6 (enam) kalimat dalam bentuk kalimat kerja
Nomor (34) : diisi apa namanya setiap satuan hasil kerja, atas terselesaikannya setiap jenis uraian kegiatan tertentu ( atau berilah namanya apa setiap hasil dari pekerjaan yang telah Saudara diselesaikan).
Nomor (35) : diisi berapa lama waktu yang digunakan untuk menyelesaikan setiap satu satuan hasil kerja.Contoh Uraian jenis kegiatan, Satuan hasil kerja, Waktu penyelesaian:
No Uraian Jenis-Jenis Kegiatan Satuan Hasil Kerja
Waktu Penyelesaian
(*)1 Mengikuti pendidikan dan
pelatihan Analis Kepegawaian
Sertifikat 148 jam pelajaran
2 Menyusun kebutuhan pegawai Bagian Ortala
Daftar 3 Jam
3 Menyusun usul formasi Biro Daftar 55 Menit
16
No Uraian Jenis-Jenis Kegiatan Satuan Hasil Kerja
Waktu Penyelesaian
(*)Kepegawaian dan Organisasi
4 Fasilitasi penyusunan formasi Biro Kepegawian dan Organisasi
Laporan 35 Menit
Nomor (36) : tidak perlu diisiNomor (37) : tidak perlu diisiNomor (38) : diisi dengan tanda tangan, nama lengkap dan gelar akademik, NIP, dan
pangkat/golongan (ruang) atasan langsung responden yang mengisi kuesioner analisis jabatan.
Nomor (39) : diisi dengan tanda tangan, nama lengkap dan gelar akademik, NIP, dan pangkat/golongan (ruang) responden yang mengisi kuesioner analisis jabatan.
FORMULIR DEVALUASI JABATAN STRUKTURAL
Kode Jabatan : ........................................(1)..............................................Nama Jabatan : ........................................(2)..............................................
I. PERAN JABATAN .....................................................................(3)..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
II. URAIAN DAN TANGGUNG JAWAB JABATAN
A. URAIAN TUGAS
1) .....................................................(4)...............................................................2) .........................................................................................................................3) ….............................................................................................................. dst
B. TANGGUNG JAWAB1. ......................................................(5).............................................................2. .......................................................................................................................3. .................................................................................................................. dst
III. HASIL KERJA JABATAN
17
1. .............................................................(6)............................................................2. .............................................................................................................................3. ........................................................................................................................ dst
IV. TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1: RUANG LINGKUP DAN DAMPAK PROGRAM (Y).......................................................(X).........................................................................................................................................................................................................
FAKTOR 2: PENGATURAN ORGANISASI (Y).......................................................(X).........................................................................................................................................................................................................
FAKTOR 3: WEWENANG PENYELIAAN DAN MANAJERIAL (Y).......................................................(X).........................................................................................................................................................................................................
FAKTOR 4: HUBUNGAN PERSONAL (Y).......................................................(X).........................................................................................................................................................................................................
FAKTOR 5: KESULITAN DALAM PENGARAHAN PEKERJAAN (Y) .......................................................(X).........................................................................................................................................................................................................
FAKTOR 6: KONDISI LAIN (Y).......................................................(X).........................................................................................................................................................................................................
18
HASIL EVALUASI JABATAN STRUKTURAL
Jabatan : .....................(7)...............................Organisasi : .....................(8)..............................Nama Instansi : .....................(9)..............................
Faktor EvaluasiNilai Yang Diberikan
Standar Jabatan Struktural Yang
Digunakan (Jika Ada)Keterangan
1 Faktor I: Ruang Lingkup dan Dampak Program
Y
2 Faktor 2: Pengaturan Organisasi
Y
3 Faktor 3: Wewenang Penyeliaan dan Manajerial
Y
4 Faktor 4: Hubungan personala. Sifat Hubunganb. Tujuan Hubungan
Y
5 Faktor 5: Kesulitan dalam Pengarahan Pekerjaan
Y
6 Faktor 6: Kondisi Lain Y
KE
SIM
PU
LA
N
Total NilaiY
Kelas Jabatan
Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan:Ketua Tim
(.......................10.........................)
Pejabat Yang Bersangkutan
(.........................11.............................)
Pimpinan Unit Kerja
(..............................12..............................)
19
PEDOMAN PENGISIAN FORMULIR D
Nomor (1) : tidak perlu diisiNomor (2) : diisi nama unit kerja yang Saudara pimpin saat iniNomor (3) : diisi sesuai dengan rumusan tugas yang ada pada Peraturan Menteri
Perhubungan tentang Organisasi dan Tata kerja.Nomor (4) : diisi rumusan fungsi-fungsi yang ada pada Peraturan Menteri
Perhubungan tentang Organisasi dan Tata kerja, yang diubah menjadi kalimat kerja
Nomor (5) : diisi keadaan wajib menanggung segala sesuatunya yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas
Nomor (6) : diisi jenis-jenis keluaran / bentuk hasil kerja atas penyelesaian setiap satu uraian jenis kegiatan
Y : Diisi nilai dengan berpedoman pada peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 34 Tahun 2011 tentang Pedoman Evaluasi Jabatan
X : Diisi sesuai dengan pengarahan TIM MENPAN dan berpedoman Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 34 Tahun 2011 tentang Pedoman Evaluasi Jabatan
Nomor (7) : diisi nama jabatan yang Saudara duduki saat iniNomor (8) : Diisi nama unit kerja Saudara saat ini Nomor (9) : Diisi instansi Kementerian PerhubunganNomor (10) : Diisi dengan tanda tangan dan Nama terang Ketua tim Analisis dan
Evaluasi JabatanNomor (11) : Diisi tanda tangan dan nama terang SaudaraNomor (12) : Diisi tanda tangan dan nama terang dan jabatan atasan langsung
SaudaraKet Diisi faktor... jenjang ... ( Msl. Faktor 1- 5)
20
FORMULIR EEVALUASI JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU / UMUM
Kode Jabatan : ........................................(1)..............................................Nama Jabatan : DOSEN (LEKTOR KEPALA)
I. PERAN JABATAN - Mengajar, Menguji, Menyusun modul, Membuat RPP/SAP, Melaksanakan
Penelitian dan Pengabdian Masyarakat.
II. URAIAN, DAN TANGGUNG JAWAB JABATAN
A. URAIAN TUGAS
1. Melaksanakan kegiatan belajar mengajar.2. Membuat Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP/SAP)3. Menyusun modul untuk matakuliah4. Melaksanakan penelitian5. Membimbing penelitian tugas akhir6. Menguji tugas akhir7. Melaksanakan pengabdian masyarakat.
B. TANGGUNG JAWAB1. Pengajaran dan Pembimbingan Taruna/Mahasiswa2. Penelitian3. Pengabdian masyarakat4. Menguji Taruna / Mahasiswa
III. HASIL KERJA JABATAN
1. Menghasilkan lulusan diklat (para taruna/mahassiswa)2. Menghasilkan lulusan yanag berkualitas/siap kerja3. Membentuk sikap dan kepribadian taruna/mahasiswa
IV. TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (Y)Tingkat Faktor 1 1 – 6 Nilai 950
FAKTOR 2: PENGAWASAN PENYELIA (Y)Tingkat Faktor 2 2 – 1 Nilai 25
FAKTOR 3: PEDOMAN (Y)Tingkat Faktor 3 3 – 5 Nilai 650
21
FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS (Y)Tingkat Faktor 4 4 – 2 Nilai 75
FAKTOR 5: RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (Y)Tingkat Faktor 5 5 – 6 Nilai 450
FAKTOR 6: HUBUNGAN PERSONAL (Y)Tingkat Faktor 6 6 – 2 Nilai 25
FAKTOR 7: TUJUAN HUBUNGAN (Y)Tingkat Faktor 7 7 -1 Nilai 20
FAKTOR 8: PERSYARATAN FISIK (Y)Tingkat Faktor 8 8 – 1 Nilai 5
FAKTOR 9: LINGKUNGAN PEKERJAAN (Y) Tingkat Faktor 9 9 – 5 Nilai 5
22
HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU / UMUM
Jabatan : .D o s e nOrganisasi : .Sekolah Tinggi Penerbangan IndonesiaNama Instansi : .Kementerian Perhubungan Republik Indonesia
Faktor EvaluasiNilai Yang Diberikan
Standar Jabatan Struktural Yang Digunakan (Jika
Ada)
Keterangan
1 Faktor I: Pengetahuan Yang Dibutuhkan Jabatan
950 Tingkat Faktor1 – 6
2 Faktor 2: Pengawasan Penyelia
25 Tingkat Faktor2 – 1
3 Faktor 3: Pedoman 650 Tingkat Faktor 3 - 5
4 Faktor 4: Kompleksitas 75 Tingkat Faktor4 - 2
5 Faktor 5: Ruang Lingkup dan Dampak
450 Tingkat Faktor5 – 6
6 Faktor 6: Hubungan Personal 25 Tingkat Faktor6 – 2
7 Faktor 7: Tujuan Hubungan 20 Tingkat Faktor7 – 1
8 Faktor 8: Persyaratan Fisik 5 Tingkat Faktor8 – 1
9 Faktor 9: Lingkungan Kerja 5 Tingkat Faktor9 - 5
KE
SIM
PU
LA
N
Total Nilai 2205
12
(21105-2350)
Kelas Jabatan
23
Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan:Ketua Tim
(............................................................)
Pejabat Yang Bersangkutan
(.Drs. BUDIJONO.M.Si)
Pimpinan Unit Kerja
(Drs. PRIJONO RAHARDJO. M.Si) Pembina IV/a Pembina IV/a NIP. 19510611 198001 1 001 NIP. 19520127 197803 1 001
24
PEDOMAN PENGISIAN FORMULIR E
Nomor (1) : tidak perlu diisiNomor (2) : diisi nama Jabatan Fungsional Tertentu/ Umum Saudara saat iniNomor (3) : diisi sesuai rumusan tugas yang ada pada Peraturan Perundangan
yang berlaku pada masing-masing Jabatan Fungsional Tertentu.Untuk Jabatan Fungsional Umum diisi tugas pokok yang dilaksanakan sehari-hari.
Nomor (4) : diisi uraian jenis-jenis kegiatan riil yang dilaksanakan sehari-hari pemangku jabatan, dan dirumuskan minimal 6 (enam) kalimat dalam bentuk kalimat kerja
Nomor (5) : diisi keadaan wajib menanggung segala sesuatunya yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas
Nomor (6) : diisi jenis-jenis keluaran / bentuk hasil kerja atas penyelesaian setiap satu uraian jenis kegiatan
Y : Diisi nilai dengan berpedoman pada peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 34 Tahun 2011 tentang Pedoman Evaluasi Jabatan
X : Diisi sesuai dengan pengarahan TIM MENPAN dan berpedoman Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 34 Tahun 2011 tentang Pedoman Evaluasi Jabatan
Nomor (7) : Diisi nama jabatan yang Saudara duduki saat ini Nomor (8) : Diisi nama unit kerja Saudara saat ini Nomor (9) : Diisi instansi Kementerian PerhubunganNomor (10) : Diisi dengan tanda tangan dan Nama terang Ketua tim Analisis dan
Evaluasi JabatanNomor (11) : Diisi tanda tangan dan nama terang SaudaraNomor (12) : Diisi tanda tangan dan nama terang dan jabatan atasan langsung
SaudaraKet Diisi faktor... jenjang ... ( Msl. Faktor 1- 5)
25