evolusi teori manajemen

16
Evolusi Teori Manajemen Deny Ismanto

Upload: aaron-martinez

Post on 01-Jan-2016

80 views

Category:

Documents


1 download

DESCRIPTION

Evolusi Teori Manajemen. Deny Ismanto. Sejarah Ilmu Manajemen. Peninggalan fisik sbg ciri adanya implemen- tasi ilmu manajemen; seperti Piramida di Mesir, Ka’bah di Makkah, Tembok Cina, dsb. - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: Evolusi Teori Manajemen

Evolusi Teori Manajemen

Deny Ismanto

Page 2: Evolusi Teori Manajemen

SEJARAH ILMU MANAJEMEN

Peninggalan fisik sbg ciri adanya implemen- tasi ilmu manajemen; seperti Piramida di Mesir, Ka’bah di Makkah, Tembok Cina, dsb.

Peninggalan fisik tsb menggambarkan ada nya aktifitas yg teratur & bertahap di masa lalu yg saat ini dinamakan manajemen

Page 3: Evolusi Teori Manajemen

OWEN & BABBAGE : PIONIR ILMU MANAJEMEN MODERN

Robert Owen (1771-1858) Perlunya SDM & Kesejahteraan Pekerja dlm

sebuah organisasi

Charles Babbage (1792-1871) Pentingnya Efisiensi dlam kegiatan Produksi,

khususnya dalam penggunaan fasilitas & material produksi

Page 4: Evolusi Teori Manajemen

Perspektif Manajemen KlasikKelompok Manajemen Ilmiah atau SaintifikKelompok Manajemen Administrasi

Perspektif Manajemen PerilakuStudi HowthorneTeori Relasi ManusiaTeori Perilaku Kontemporer

Perspektif Manajemen KuantitatifKelompok Manajemen SainsKelompok Manajemen Operasi

Page 5: Evolusi Teori Manajemen

PERSPEKTIF MANAJEMEN KLASIKKelompok Manajemen Ilmiah atau Saintifik

- Frederich W Taylor (1856-1915) Time and Motion Studies, Piecework pay system, Empat Prinsip dasar

Manajemen Ilmiah

- Frank Gilberth (1868-1924) & L Gilberth (1878-1972) Efisiensi dlm Produksi, Psikologi Industri, & MSDM

- Henry L Gant (1861-1919) 4 Gagasan Peningkatan Manajemen,Gantt Chart,

- Harrington Emerson (1853-1931) 12 Prinsip Efisiensi

Page 6: Evolusi Teori Manajemen

Ilustrasi Time Motion Studies & Piecework Pay System dari

TaylorPeker

jaKemampuan Pengerjaan dan Jumlah Upah yg

diterima

A Karena mampu mengerjakan 25 Unit atau diatas standar,

maka upah yg diterima adalah 25 unit x Rp. 2.000 = Rp.50.000

B Karena pengerjaannya hanya 20 unit atau dibawah standar,

maka upah yg diterima adalah 20 unit x Rp. 1.750 = Rp. 35.000

C Karena pengerjaannya sebanyak 24 Unit atau sesuai dengan standar, maka upah yg diterima adalah 24 unit x Rp. 2.000 = Rp. 48.000

Page 7: Evolusi Teori Manajemen

4 Prinsip Taylor dalam Tahapan

Merumuskan Pendekatan dlm stiap Jenis Pekerjaan utk menggantikan pendekatan yg lama yg sudah dianggap baku

Secara ilmiah dilakukan seleksi atas TK & pemberian pelatihan bagi TKagar dpt men jalankan tugas sebagaimana dijelaskan dlm langkah 1

Memberikan pengarahan & pemantauan atas pekerja utk memasti kan bahwa mereka melakukan pekerjaan yg telah ditugaskan ssuai dg standar

Melanjutkan langkah penger-jaan sbgaimana yg telah dicapai pada langkah-2 sebelumnya dg menggunakan TK yg mampu menyelesaikan pekerjaan sbgai-mana mestinya

Page 8: Evolusi Teori Manajemen

EMPAT GAGASAN GANTT DALAM MANAJEMEN

Kerjasama yg saling menguntungkan antara TK & pimpinan Seleksi ilmiah TK atau karyawan Sistem insentif utk merangsang produktifitas karyawan &

organisasi Penggunaan instruksi-2 kerja yg terperinci.

Page 9: Evolusi Teori Manajemen

1) Tujuan-2 dirumuskan dg jelas2) Kegiatan yg dilakukan hrs masuk akal & realistis3) Adanya staff yg memiliki kualifikasi yg tepat4) Adanya kedisiplinan5) Diberlakukannya kompensasi yg adil6) Aadanya laporan dari setiap kegiatan scr

tepat,akurat & terpercaya, shg diperlukan semacam SI / akuntansi

7) Adanya kejelasan dlm pemberian perintah, perencn & pembagian kerja.

8) Adanya pentapan standar dari setiap pekerjaan, baik dari segi kualitas kerja maupun waktu pengerjaan.

9) Kondisi pekerjaan perlu distandardisasi.10) Kegiatan operasional harus juga distandardisasikan.11) Instruksi-2 praktis tertulis hrs dibuat scr standar.12) Sbg kompensasi atas efisiensi, perlu dibuat rencana

pemberian insentif.

Page 10: Evolusi Teori Manajemen

1) Pembagian Kerja 2) Wewenang 3) Disiplin 4) Kesatuan Perintah5) Kesatuan Pengarahan6) Meletakkan kepentingan perseorangan di bawah

kepentingan umum.7) Sentralisasi8) Garis wewenang (scalar system)9) Order10) Keadilan11) Stabilitas Staf dlm Organisasi12) Balas jasa13) Inisiatif14) Esprit de Corps

Page 11: Evolusi Teori Manajemen

KESIMPULAN MENGENAI PERSPEKTIF MANAJEMEN KLASIK

Kontribusi Manajemen Klasik spesialisasi pekerjaan studi mengenai masa dan beban kerja metode ilmiah dalam manajemen Dikenalnya fungsi-fungsi manajemen. Prosedur dan Birokrasi

Keterbatasan Manajemen Klasik Kurang memperhatikan aspek kemanusiaan

dari pekerja, seperti motif, tujuan, perilaku, dan lain sebagainya

Page 12: Evolusi Teori Manajemen

PERSPEKTIF MANAJEMEN PERILAKU

Kerjasama yg saling menguntungkan antara TK & pimpinan Seleksi ilmiah TK atau karyawan Sistem insentif utk merangsang produktifitas karyawan &

organisasi Penggunaan instruksi-2 kerja yg terperinci.

Page 13: Evolusi Teori Manajemen

PERSPEKTIF MANAJEMEN KUANTITATIF Kelompok Manajemen Sains

Pengenalan penggunaan model matematis dlm kegiatan bisnis & industri, seperti penentuan jumlah Teller dlm sebuah Bank (kasus Bank of England), peramalan atas volume penjualan, dsb

Kelompok Manajemen Operasi Lanjutan dari kelompok Manajemen Sains Adanya fokus pada pendekatan kuantitatif

untuk peningkatan efisiensi

Page 14: Evolusi Teori Manajemen

PERSPEKTIF SISTEM DALAM MANAJEMEN

Input dari Lingkungan:

Bahan baku, SDM, informasi, uang

Proses Transformasi:

Sistem operasi, sistem

administrasi, teknologi, sistem

kontrol

Output bagi Lingkungan:

Barang/Jasa, Untung/Rugi, perilaku

pekerja, output informasi

Umpan Balik

Page 15: Evolusi Teori Manajemen

PERSPEKTIF SISTEM DALAM MANAJEMEN

Sistem terbuka Sistem yg melakukan interaksi dg lingkngan dimana kebali-

kannya, sistem tertutup tdk melakukan interaksi dg lingkgan.

Sub-sistem Merupakan elemen-2 dlm sistem orgas atau manajemen yg satu

sama lainnya saling berkaitan

Sinergi Konsep yg menjelaskan bahwa pekerjaan yg di laksanakan secara

bersama-2 akan memberikan hasil yg lebih baik dari pd jika hanya dikerjakan oleh seorang saja.

Entropi : Kondisi dimana organisasi mengalami penurunan produktifitas & kualitasnya

disebabkan ketidakmampuan dlm membaca & beradaptasi dg lingkungan.

Page 16: Evolusi Teori Manajemen

TERIMAKASIH TELAH MEMPERHATIKAN

السالم عليكم ورحمة الله وبركاتهالسالم عليكم ورحمة الله وبركاته