ergonomika%2cpsikologi materi 4

8/19/2019 Ergonomika%2cpsikologi Materi 4

http://slidepdf.com/reader/full/ergonomika2cpsikologi-materi-4 1/31

MENGATUR WAKTU

KERJA

Dwi Hurriyati, S.Psi., M.Si



Berapa lama sebenarnya jam kerja kitadalam sehari?

Untuk karyawan yang bekerja 6 hari dalamseminggu, jam kerjanya adalah 7 jam dalam 1hari dan 4 jam dalam 1 minggu. Sedangkan

untuk karyawan dengan ! hari kerja dalam 1minggu, kewajiban bekerja mereka " jamdalam 1 hari dan 4 jam dalam 1 minggu.



Apa kata UndangUndang mengenai JamKerja?

#am $erja dalah waktu untuk melakukan%ekerjaan, da%at dilaksanakan siang haridan&atau malam hari. #am $erja bagi %ara%ekerja di sekt'r swasta diatur dalam Undang(

Undang )'.1* tahun +* tentang$etenagakerjaan, khususnya %asal 77 sam%aidengan %asal "!.



Pasal 77 ayat 1, UU )'.1*&+* mewajibkan setia%%engusaha untuk melaksanakan ketentuan jam

kerja. $etentuan jam kerja ini telah diatur dalam +sistem se%erti yang telas disebutkan diatas yaitu7 jam kerja dalam 1 hari atau 4 jam kerja dalam 1minggu untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu atau

" jam kerja dalam 1 hari atau 4 jam kerja dalam 1minggu untuk ! hari kerja dalam 1 minggu.Pada kedua sistem jam kerja tersebut juga diberikanbatasan jam kerja yaitu 4 /em%at %uluh0 jam dalam1 /satu0 minggu. %abila melebihi dari ketentuan

waktu kerja tersebut, maka waktu kerja biasadiangga% masuk sebagai waktu kerja lembursehingga %ekerja&buruh berhak atas u%ah lembur.



Bagaimana !erjanjian Kerja Bersama mengat"r mengenai Jam Kerja?$etentuan mengenai %embagian jam kerja, saat ini menga2u %adaUU )'.1*&+*. $etentuan waktu kerja diatas hanya mengaturbatas waktu kerja untuk 7 atau " sehari dan 4 jam seminggu dantidak mengatur ka%an waktu atau jam kerja dimulai dan berakhir.Pengaturan mulai dan berakhirnya waktu atau jam kerja setia% haridan selama kurun waktu seminggu, harus diatur se2ara jelas sesuaidengan kebutuhan 'leh %ara %ihak dalam Perjanjian $erja,Peraturan Perusahaan /PP0 atau Perjanjian $erja 3ersama /P$30. Pada bebera%a %erusahaan, waktu kerja di2antumkan dalamPeraturan Perusahaan /PP0 atau Perjanjian $erja 3ersama /P$30.Sebagaimana diatur dalam Pasal 1" ayat 1 UU )'.1*&+*, PP danP$3 mulai berlaku setelah disahkan 'leh Menteri atau %ejabat yangditunjuk /biasanya Disnaker0.



kan teta%i, ketentuan waktu kerja tersebut tidakberlaku bagi sekt'r usaha atau %ekerjaan tertentu

se%erti misalnya %ekerjaan di %engeb'ran minyakle%as %antai, s'%ir angkutan jarak jauh,%enerbangan jarak jauh, %ekerjaan di ka%al /laut0,atau %enebangan hutan.

da %ula %ekerjaan(%ekerjaan tertentu yang harusdijalankan terus(menerus, termasuk %ada hari liburresmi /Pasal "! ayat + UU )'.1*&+*0. Pekerjaanyang terus(menerus ini kemudian diatur dalam

$e%menakertrans )'. $e%(+**&Men&+* ahun+* tentang #enis dan Si5at Pekerjaan yangDijalankan Se2ara erus Menerus. Dan dalam%enera%annya tentu %ekerjaan yang dijalankan

terus(menerus ini dijalankan dengan %embagianwaktu ker a ke dalam shi5t(shi5t.



Apa yang dimaksud dengan waktu kerja lembur?

Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 jam

sehari untuk 6 hari kerja dan 40 jam dalam seminggu atau 8

jam sehari untuk 8 hari kerja dan 40 jam dalam seminggu atauwaktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari

libur resmi yang ditetapkan Pemerintah (Pasal 1 ayat 1

Peraturan Menteri no10!"M#$"%&"!004'

Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak

jam"hari dan 14 jam dalam 1 minggu diluar istirahat mingguan

atau hari libur resmi



Bagaimana dengan perhitungan upah lembur?

Perhitungan )pah *embur didasarkan upah bulanan

dengan +ara menghitung upah sejam adalah 1"17 upahsebulan

,erdasarkan ketentuan yang tertuang dalam

-epmenakertrans $o 10!"M#$"%&"!004 . /umus

perhitungan upah lembur adalah sebagai berikut

a' Perhitungan )pah *embur Pada ari -erja

!ER#$TUNGAN U!A# %EMBUR !A&A #AR$ KERJA

Jam %emb"r R"m"s Keterangan

#am Pertama 1,! 1&17* U%ah SebulanU%ah Sebulan adalah 18 U%ah bila u%ahyang berlaku di %erusahaan terdiri dariu%ah %'k'k dan tunjangan teta%.

#am $e(+ 9 * + 1&17* U%ah Sebulan

tau 7!8 U%ah bila U%ah yang berlaku di%erusahaan terdiri dari u%ah %'k'k,tunjangan teta% dan tunjangan tidak teta%.Dengan ketentuan U%ah sebulan tidakb'leh lebih rendah dari u%ah minimum



2ontoh

3am kerja Manda adalah 8 jam sehari"40 jam seminggu &a harus melakukan

kerja lembur selama ! jam"hari selama ! hari aji yang didapat Mandaadalah /p !000000"bulan termasuk gaji pokok dan tunjangan tetap

,erapa upah lembur yang didapat Manda5

Manda hanya melakukan kerja lembur total adalah 4 jam ake home pay

Manda berupa aji pokok dan tunjangan tetap berarti )pah sebulan 100

upah9esuai dengan rumus maka )pah *embur Manda

4 jam x 1/173 x Rp. .!!!.!!! " Rp.4#.43



Apa yang kata UndangUndang mengenai panggilan kerja se'ara tibatiba?Dalam UU enaga $erja )'.1* tahun +* sendiri, tidak mengatur mengenai

%anggilan kerja se2ara tiba(tiba. kan teta%i UU )'.1*&+* mengatur mengenaiwaktu kerja lembur %ada hari kerja, hari(hari libur mingguan mau%un libur resmi.Pertanyaan mengenai kerja lembur %ada hari libur mingguan dan libur nasi'nal da%atnda lihat di :khir Pekan dan Hari ;ibur<

Bagaimana !erjanjian Kerja Bersama mengat"r mengenai panggilan kerja

se'ara tibatiba?$arena UU enaga $erja )'.1* tahun +* tidak mengatur mengenai %anggilan kerjase2ara tiba(tiba. Peraturan Perusahaan atau%un Perjanjian $erja 3ersama(lah yangmengatur mengenai ketentuan %anggilan kerja se2ara tiba(tiba di hari libur. Syaratdari %emanggilan kerja se2ara tiba(tiba ini adalah da %ersetujuan %ekerja&buruh yang bersangkutan

erda%at %ekerjaan yang membahayakan keselamatan %erusahaan jika tidak 2e%atdiselesaikan.Dalam %enyelesaian %ekerjaan yang sangat %enting bagi %erusahaan danteta% mem%erhatikan saran = saran Serikat Pekerja.Managemen %erusahaan da%at mengatur jam kerja dan kerja lembur dan%erhitungan u%ah lembur /baik melalui Peraturan Perusahaan mau%un Perjanjian$erja 3ersama0 se%anjang masih sesuai dengan ketentuan %eraturan %erundang(

undangan yang berlaku.

http://www.gajimu.com/main/pekerjaan-yanglayak/akhir-pekan-dan-hari-libur/peraturan-mengenai-bekerja-di-hari-libur-mingguan-dan-hari-libur-nasional-1/peraturan-mengenai-bekerja-di-hari-libur-mingguan-dan-hari-libur-nasional


















Apa yang dimaks"d dengan istirahat kerja?

#am istirahat kerja adalah waktu untuk

%emulihan setelah melakukan %ekerjaan untukwaktu tertentu. Sudah meru%akan kewajiban dari%erusahaan untuk memberikan waktu istirahatke%ada %ekerjanya.



Apa kata UndangUndang mengenai Jam $stirahat Kerja?

Setia% %ekerja berhak atas istirahat antara jam kerja dalam sehari,sekurang kurangnya 1&+ jam setelah bekerja 4 jam terus menerusdan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja /Pasal 7> UU1*&+*0. Selain itu, %engusaha wajib memberikan waktuse2uku%nya bagi %ekerja untuk melaksanakan ibadah /Pasal " UU1*&+*0.

Masa istirahat mingguan tidak b'leh kurang dari 1 /satu0 harisetelah 6 /enam0 hari kerja atau tidak b'leh kurang dari + /dua0hari setelah ! /lima0 hari kerja dalam satu minggu /Pasal 7> UU1*&+*0.3erdasarkan %asal "! UU n'. 1* tahun +*, %ekerja tidak wajib

bekerja %ada hari = hari libur resmi atau%un hari libur yangditeta%kan 'leh %erusahaan. $arena waktu istirahat itu meru%akanhak kita, maka %erusahaan wajib memberikan u%ah %enuh. kanteta%i, ada kalanya %erusahaan menuntut %ekerja untuk teta%bekerja %ada hari = hari libur karena si5at %ekerjaan yang harus

dilaksanakan terus = menerus. Perusahaan yang mem%ekerjakan%ekerjanya di hari libur, wajib membayar u%ah lembur.



Bagaimana !erjanjian Kerja Bersama mengat"rmengenai Jam $stirahat Kerja?

Syarat(syarat kerja yang harus di2antumkan dalam Perjanjian$erja 3ersama /P$30 salah satunya adalah Hari $erja, #am$erja, ?stirahat dan @aktu ;embur. @aktu istirahat yang sesuaidengan UU )'.1*&+*, waktu istirahat antara jam kerjasekurang(kurangnya setengah jam setelah bekerja selama 4 jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja /Pasal 7> UU 1*&+*0. Dan waktu istirahatmingguan adalah 1 hari untuk 6 hari kerja&minggu atau + hari

untuk ! hari kerja&minggu /Pasal 7> UU 1*&+*0.



Pada %raktiknya, waktu istirahat ini diberikan 'leh%erusahaan %ada jam makan siang, ada yang11.*(1+.*, atau 1+.(1*. ada %ula yangmemberikan waktu istirahat 1+.*(1*.*. da yangmemberi waktu istirahat hanya setengah jam,namun sebagian besar %erusahaan memberikan

waktu istirahat satu jam. Dan %enentuan jamistirahat ini menjadi kebijakan dari masing(masing%erusahaan yang diatur dalam PeraturanPerusahaan /PP0, atau Perjanjian $erja 3ersama

/P$30.



Dalam Perjanjian $erja 3ersama, diatur lebihmerin2i mengenai jam kerja, waktu istirahat dan

jam kerja bagi yang bekerja dengan sistem shi5t(shi5t. Dan biasanya dalam P$3 %un, dirin2i jam kerjashi5t bagi setia% diAisi /2'nt'h diAisi %r'duksi,

keamanan, dll0. $etentuan hari dan jam kerja dalam Perjanjian $erja3ersama da%at dirubah berdasarkan kese%akatan

antara Pengusaha dengan Serikat Pekerja serta%elaksanaannya dilakukan dengan meneta%kankalender kerja setia% tahunnya dengan tentunyamengindahkan %eraturan %erundang(undanganyang berlaku.



Berapa lama (akt" istirahat kerjadalam sehari yang berhak didapatkankarya(an?

Setia% karyawan berhak atas istirahat antara jam kerja dalam sehari, sekurang kurangnya

1&+ jam setelah bekerja 4 jam terus menerusdan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja. Selain itu, %engusaha wajibmemberikan waktu se2uku%nya bagi

karyawannya untuk melaksanakan ibadah.



Apa kata UndangUndang mengenai kerja shi)t pagi* siangdan malam?

Pengaturan jam kerja dalam sistem shi5t diatur dalam UUn'.1*&+* mengenai $etenagakerjaan yaitu diatur dalam %asal(%asal sebagai berikut #ika jam kerja di lingkungan suatu %erusahaan atau badan hukum

lainnya /selanjutnya disebut :%erusahaanB0 ditentukan * /tiga0shi5t, %embagian setia% shi5t adalah maksimum " jam %er(hari,termasuk istirahat antar jam kerja /Pasal 7> ayat + huru5 a UU)'.1*&+*0 #umlah jam kerja se2ara akumulati5 masing(masing shi5t tidak b'leh

lebih dari 4 jam %er minggu /Pasal 77 ayat + UU )'.1*&+*0.Setia% %ekerja yang bekerja melebihi ketentuan waktu kerja " jam&hari %er(shi5t atau melebihi jumlah jam kerja akumulati5 4 jam %er minggu, harus se%engetahuan dan dengan surat %erintah/tertulis0 dari %im%inan /management0 %erusahaan yangdi%erhitungkan sebagai waktu kerja lembur /Pasal 7" ayat + UU

)'.1*&+*0.



Dalam %enera%annya, terda%at %ekerjaan yangdijalankan terus(menerus yang dijalankandengan %embagian waktu kerja ke dalam shi5t(

shi5t. Menurut $e%menakertrans)'.+**&Men&+*, yang dimaksud dengan%ekerjaan yang diljalankan se2ara terusmenerus disini adalah %ekerjaan yang menurut

jenis dan si5atnya harus dilaksanakan ataudijalankan se2ara terus menerus atau dalamkeadaan lain berdasarkan kese%akatan antara%ekerja dengan %engusaha. C'nt'h(2'nt'h%ekerjaan yang jenis dan si5atnya harus

dilakukan terus menerus adalah %ekerjaanbidang jasa kesehatan, %ariwisata,trans%'rtasi, %'s dan telek'munikasi,%enyediaan listrik, %usat %erbelanjaan, media

massa, %engamanan dan lain lain yang diatur



da %ula %eraturan khusus yang mengatur mengenai %embagian

waktu kerja bagi %ara Sat%am yaitu S$3 Menakertrans dan$a%'lri )'m'r $e%.+7!&Men&1>"> dan )'m'r P'l.$e%&4&&1>">.Dan juga %eraturan khusus mengenai waktu kerja bagi %ekerja disekt'r usaha energi dan sumber daya mineral yaitu $e%utusanMenteri enaga $erja dan ransmigrasi E? )'m'r

$e%.+*4&&Men&+* tentang @aktu $erja dan @aktu ?stirahatPada Sekt'r Usaha Fnergi Dan Sumber Daya Mineral %adaDaerah ertentu.



Apa kata UndangUndang mengenai pekerja peremp"an yangbekerja shi)t malam?

Menurut %asal 76 Undang(Undang )'. 1* tahun +*, %ekerja%erem%uan yang berumur kurang dari 1" /dela%an belas0 tahundilarang di%ekerjakan antara %ukul +*. sam%ai dengan %ukul 7.,yang artinya %ekerja %erem%uan diatas 1" /dela%an belas0 tahundi%erb'lehkan bekerja shi5t malam /+*. sam%ai 7.0. Perusahaan juga dilarang mem%ekerjakan %ekerja %erem%uan hamil yang menurut

keterangan d'kter berbahaya bagi kesehatan dan keselamatankandungannya mau%un dirinya a%abila bekerja antara %ukul +*.sam%ai dengan %ukul 7..

Bagaimana !erjanjian Kerja Bersama mengat"r mengenai kerja

shi)t pagi* siang dan malam?

$arena tidak diatur se2ara s%esiGk mengenai %embagian jam kerja kedalam shi5t(shi5t dalam UU n'.1*&+*, bera%a jam seharusnya 1 shi5tdilakukan, maka %ihak manajemen %erusahaan da%at melakukan%engaturan jam kerja shi5t /baik melalui Peraturan Perusahaan,

Perjanjian $erja mau%un Perjanjian $erja 3ersama0 sesuai denganeraturan erundan (undan an an berlaku.



+aat se,rang karya(an bekerja sampai mele(ati jam kerja n,rmal*benarkah bah(a per"sahaan (ajib menyediakan transp,rtasi "nt"k

mengantar p"lang karya(an tsb?Apakah "pah kita akan dibayar pen"hdi hari (akt" istirahat mingg"an -(eekend.day ,/0 dan hari lib"rnasi,nal?Sudah meru%akan kewajiban dari %erusahaan untuk memberikan waktu istirahatke%ada %ekerjanya. Masa istirahat mingguan tidak b'leh kurang dari 1 /satu0 harisetelah 6 /enam0 hari kerja atau tidak b'leh kurang dari + /dua0 hari setelah !/lima0 hari kerja dalam satu minggu dan berdasarkan Undang = Undang n'. 1*

%asal "! tahun +*, %ekerja tidak wajib bekerja %ada hari = hari libur resmiatau%un hari libur yang diteta%kan 'leh %erusahaan. $arena waktu istirahat itumeru%akan hak kita, maka %erusahaan wajib memberikan u%ah %enuh. kanteta%i, ada kalanya %erusahaan menuntut %ekerja untuk teta% bekerja %ada hari =hari libur karena si5at %ekerjaan yang harus dilaksanakan terus = menerus.Perusahaan yang mem%ekerjakan %ekerjanya di hari libur, wajib membayar u%ah

lembur.



Bagaimana apabila jam kerja kita ja"h melebihi jam kerja

standar -12jam.mingg"0? &an bagaimana bila per"sahaan tidakmembayar kelebihan jam kerja terseb"t?

#am kerja yang sesuai dengan Undang =undang di ?nd'nesia adalah 4 jam&minggu, untuk jam kerja lebih dari itu, %erusahaan wajibmembayarkan u%ah lembur. %abila %erusahaan tidak memberikan

u%ah lembur, %ekerja bisa menuntut Aia manajemen sumber dayamanusia di %erusahaan tersebut atau%un berk'nsultasi dengan serikatburuh dan %erusahaan %un bisa terkena sanksi %idana&administrati5.



kan teta%i, terkadang ada %erusahaan di jenis %ekerjaan tertentuyang memang mengharuskan %ekerjanya untuk bekerja lebih dari jam kerja standar. Pengusaha yang mem%ekerjakan %ekerja melebihi

waktu harus memenuhi syarat a. ada %ersetujuan %ekerja&buruh yang bersangkutanb. waktu kerja lembur hanya da%at dilakukan %aling banyak * /tiga0 jam dalam 1 /satu0 hari dan 14 /em%at belas0 jam dalam 1 /satu0minggu3iasanya %erusahaan akan memberi tahu jam kerja kita yang

melebihi standar dan sistem %engu%ahannya %ada saat interAiewdan kita berhak melakukan n eg'siasi mengenai hal ini. $ese%akatan jam kerja itu akan ditulis dalam Surat Perjanjian $erja. #ika telahterjadi kese%akatan mengenai hal ini, kita tidak bisa menuntut.



Bagaimana dengan perhit"ngan jam kerja shi)t malam?

Menurut Undang(Undang n'.1* tahun +*, jam kerja yang

berlaku adalah 7 jam dalam 1 hari dan 4 jam dalam 1minggu untuk karyawan dengan 6 hari kerja. Sedangkan untukkaryawan dengan ! hari kerja dalam 1 minggu, kewajibanbekerja mereka " jam dalam 1 hari dan 4 jam dalam 1minggu. kan teta%i, ketentuan waktu kerja diatas tidak

berlaku bagi sekt'r usaha atau %ekerjaan tertentu 2'nt'hnya %ekerjaan di sekt'r %ertambangan, layanan jasa +4 jamse%erti Eumah Sakit, Pemadam $ebakaran, Call Center, dsb. #am kerja %ada %ekerjaan ini men2a%ai " sam%ai 1+ jam kerjadalam 1 hari.

Untuk jam kerja shi5t malam, %ada %rakteknya karyawan shi5tmalam bekerja selama 7 jam dalam 1 hari selama ! hari kerjadengan t'tal *! jam dalam 1 minggu, berbeda ! jam dalamseminggu dibanding jam kerja shi5t %agi&siang. kan teta%iada juga %erusahaan yang teta% mem%ekerjakan karyawanshi5t malam sama se%erti karyawan shi5t %agi&siang yaitu "



Apakah kedatangan 3 kali dalam 4 hari kerja bagi parapekerja shi)t it" diperb,lehkan? Apakah hal terseb"tses"ai dengan UU yang berlak"?

idak ada Undang(Undang $etenagakerjaan yang mengaturbahwa %ekerja shi5t diharuskan datang + kali dalam 1 hari

kerja. UU baik Peraturan Menteri $e%.+*4&MF)&+* mau%unPermen Menteri )'.1! ahun +! entang @aktu $erja dan?strahat Pada Sekt'r Usaha Pertambangan Umum Pada Daerah%erasi ertentu juga tidak mengatur shi5t se%erti tersebut.



Pasal 77 ayat /*0 UU )'.* ahun +* yang selengka%nya berbunyi

sebagai berikut(3) Ketentuan waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (2)tidak berlaku bagi sektor usaha atau pekerjaan tertentu.Sementara itu %enjelasan terkait %asal 77 ayat /*0 adalah yangdimaksud sekt'r usaha atau %ekerjaan tertentu dalam ayat inimisalnya %ekerjaan di %engeb'ran minyak le%as %antai, s'%ir

angkutan jarak jauh, %enerbangan jarak jauh, %ekerjaan di ka%al /laut0,atau %enebangan hutan. #adi, bila ada Peraturan Perusahaan /PP0 di %erusahaan tem%at ndabekerja bertentangan dengan Peraturan yang ada maka PeraturanPerusahaan tem%at anda bekerja menjadi batal demi hukum.

A h dil k k bil h d k k i t



Apa yang har"s dilak"kan apabila per"sahaan mengadakan kegiatanakti5tas dil"ar jam kerja yang tidak ada h"b"ngannya dengan pelayanankerja seperti senam pagi? Apakah hal terseb"t dapat dikateg,rikan sebagai(akt" kerja lemb"r bagi pekerja shi)t. pekerja yang sedang lib"r?

$ebijakan senam %agi yang dibuat 'leh %erusahaan tersebut bila di%andang dari sisi

%'siti5 adalah untuk ke%entingan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran %arakaryawan. kan teta%i bila bert'lak belakang dengan jam tugas dengan shi5t yangtidak memungkinkan dilaksanakan, maka nda da%at mennyam%aikan keberatanke%ada manajemen %erusahaan dengan alasan yang te%at. kan teta%i, a%abila %erusahaan nda mengadakan kegiatan&%ertemuan diluar jam

kerja berkaitan dengan tugas, maka nda berhak atas u%ah lembur sesuai ketentuan%erundang(undangan. Perintah lembur harus atas %ersetujuan karyawan yangbersangkutan berdasarkan ketentuan Pasal 7" ayat /10 dan ayat /+0 yangselengka%nya berbunyi sebagai berikutyat /10 Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerjasebagaimana dimaksud dalam Pasal 77 ayat (2) harus memenuhi syarat a. ada persetujuan pekerja/buruh yang bersangkutan! dan

b. waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 (tiga) jam dalam "(satu) hari dan "# (empat belas) jam dalam " (satu) minggu. yat /+0 Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerjasebagaimana dimaksud dalam ayat (") wajib membayar upah kerja lembur.



Bagaimana perat"ran mengenai pasal 6 ayat 3 di KepmenN,7381 tah"n 3228 tentang (akt" kerja dan istirahat padasekt,r "saha energi dan s"mber daya mineral pada daerah

tertent"?

?si dari $e%menakertrans )'.+*4&MF)&+* entang @aktu $erja dan?stirahat Pada Sekt'r Usaha Fnergi dan Sumber Daya Mineral PadaDaerah ertentu %asal ! ayat /+0 adalah Pasal $

(2) Perusahaan yang menggunakan waktu kerja sebagaimanadimaksud dalam Pasal 2 ayat (") huru% & sampai dengan huru% n'harus menggunakan perbandingan waktu kerja dengan waktuistirahat 2 (dua) banding " (satu) untuk " (satu) periode kerja denganketentuan maksimum "# (empat belas) hari terus menerus danistirahat minimum $ (lima) hari dengan upah tetap dibayar.



3ila melihat ketentuan Pasal ! ayat + )'.+*4&MF)&+*$e%menakertrans tersebut diatas, maka seharusnya a%abila ndabekerja selama 6 minggu seharusnya menda%atkan 1> hari istrahat.)amun demikian bila menga2u %ada Pasal * dan Pasal 4 ayat /10, dan/+0 $e%mennakertrans )'.+*4&MF)&+* yang berbunyi sebagaiberikutPasal 3Pelaksanaan waktu istirahat diatur dalam Perjanjian Kerja' PeraturanPerusahaan' atau Perjanjian Kerja ersama sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Pasal #(") Perusahaan dapat melakukan pergantian dan atau perubahanwaktu kerja dengan memilih dan menetapkan kembali waktu kerjasebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 ayat (").(2) Pergantian dan atau perubahan waktu kerja sebagaimanadimaksud dalam ayat (") wajib diberitahukan terlebih dahulu oleh

Pengusaha kepada pekerja/buruh sekurangkurangnya 3* (tiga puluh)hari sebelum tanggal perubahan dilaksanakan. Pasal * diatas 2uku% jelas diatur Perjanjian $erja, Peraturan Perusahaanatau Perjanjian $erja 3ersama. Pasal 4 ayat /10 jelas %erusahaan da%atmelalukan %enggantian waktu kerja. )amun juga diikat %ada ayat /+0,

bila anda setuju tidak jadi masalah. $husus untuk Perjanjian $erja3ersama mekanismenya harus menjadi Serikat 3uruh.



Jika kita mas"k kerja terlambat nam"n masihbekerja terhit"ng kerja 1 jam -k"rang dari 9

jam0* apakah hak "pah makan tidak diberikan?

eta% da%at uang makan, setia% 3uruh&Pekerja telahbekerja 4 jam se2ara terus menerus berhak untuk

menda%at u%ah makan.



+"mber;: ?nd'nesia. +ndang+ndang ,omor "3 -ahun 2**3 tentang -enaga

Kerja.

: $e%utusan 3ersama Menteri enaga $erja dan $e%ala $e%'lisian E?)'m'r $e%.+7!&Men&1>"> dan )'m'r P'l.$e% &4&&1>"> tentangPengaturan #am $erja, Shi5t dan #am ?stirahat serta Pembinaan enagaSatuan Pengamanan /SPM0.

:Surat $e%utusan Menteri enaga $erja dan ransmigrasi E? )'m'r$e%.+**&Men&+* tentang #enis dan Si5at Pekerjaan yang dijalankanse2ara terus menerus.

:Surat $e%utusan Menteri enaga $erja dan ransmigrasi E? )'m'r

$e%.+*4&&Men&+* tentang @aktu $erja dan @aktu ?stirahat PadaSekt'r Usaha Fnergi Dan Sumber Daya Mineral %ada Daerah ertentu

ergonomika%2cpsikologi materi 4

Documents