Download - W2-Menentukan Kebutuhan SDM
-
8/18/2019 W2-Menentukan Kebutuhan SDM
1/19
Perencanaan SDM
-
8/18/2019 W2-Menentukan Kebutuhan SDM
2/19
Perspektif Strategi Bisnis dan Sumber Daya Manusia
Ekonomi
StrategiSumber daya
manusia
Struktur
industri
Keahlian
Keunggulan
kompetitif
Lingkup
produk/pasar
Kondisi
ekonomi
Budaya
Tenaga
Kerja
Keahlian &
Nilai
-
8/18/2019 W2-Menentukan Kebutuhan SDM
3/19
Peramalan Kebutuhan Peramalan kebutuhan (requirementforecast) adalah aktivitas penentuan jumlah,keterampilan, dan lokasi karyawan yang akan
dibutuhkan organisasi di masa mendatang dalamrangka mencapai tujuan-tujuannya.
Peramalan tersebut mencerminkan berbagaiaktor, seperti perencanaan produksi danperubahan produktivitas.
Peramalan kebutuhan akan menentukanbesarnya permintaan akan SDM (the demandfor human resources).
-
8/18/2019 W2-Menentukan Kebutuhan SDM
4/19
Faktor Eksternal
FaktorOrganisasional
Faktor AngkatanKerja
-
8/18/2019 W2-Menentukan Kebutuhan SDM
5/19
Penyebab Permintaan
SDM Faktor Eksternal!"konomi
!Sosial-politik-hukum
! #eknologi
!Pesaing
-
8/18/2019 W2-Menentukan Kebutuhan SDM
6/19
Penyebab Permintaan
SDMFaktor Organisasional!$encana strategi
!%nggaran!$amalan penjualan danproduksi
!Perusahaan baru
!Desain organisasi dan jabatan
-
8/18/2019 W2-Menentukan Kebutuhan SDM
7/19
Permintaan SDMFaktor AngkatanKerja!Pensiun
!Pengunduran diri
!Pemberhentian
!Kematian
!Kemangkiran
-
8/18/2019 W2-Menentukan Kebutuhan SDM
8/19&
2. Peramalan Kebutuhan SDM #eknik-teknik peramalan kebutuhan,
yaitu '
a. $amalan para ahli (expert forecast ) atau judgement technique.
b. %nalisis kecenderungan atau trend analysis.
c. Budget and planning analysis.
d. New venture analysis.e. Computer analysis.
. Statistical analysis.
-
8/18/2019 W2-Menentukan Kebutuhan SDM
9/19*
3. Penetuan Kebutuhan SDM di Masa angAkan Datang
Penentuan kebutuhan SDM pada masa depanmeliputi jumlah dan kemampuan yang dimiliki, baikuntuk jangka pendek maupun jangka panjang.
-
8/18/2019 W2-Menentukan Kebutuhan SDM
10/19+
!. Analisis Ketersediaan SDM dan
Kemampuan PerusahaanMemperkirakan ketersediaan sumber internal,yaitu proses pemeriksaan tenaga kerja yangada, jumlah dan jenisnya.
#eknik analisis yang digunakan yaitureplacment chart , yaitu gambaran singkatmengenai siapa menggantikan apabila suatu
jabatan kosong. %da tambahan catatan tentanginormasi calon pekerja yang disebut
replacement summary , yaitu datarkemungkinan pengganti untuk setiap jabatan.
-
8/18/2019 W2-Menentukan Kebutuhan SDM
11/19++
ambar $eplacement hart
REL!"#ENT "$!RT
-
8/18/2019 W2-Menentukan Kebutuhan SDM
12/19
+/
ambar $eplacement Summary
-
8/18/2019 W2-Menentukan Kebutuhan SDM
13/19
-
8/18/2019 W2-Menentukan Kebutuhan SDM
14/19
-
8/18/2019 W2-Menentukan Kebutuhan SDM
15/19
IDENTIFIKASI
LOON!AN
PEKE"#AAN
T$NT$TAN
PEKE"#AAN
#OB
"E%$I"EMENTS
METODE"EK"$TMEN
Sumber&sumber
"ekrutmen
PELAMA" TE"PILI'
INTE"NAL "EK"$TMEN
#(b Tender
Departing emp)(yee
E*TE"NAL "EK"$TMEN
%alkin & %ritein 'epnaker
Lamaran berdasarkan erusahaan enempatan
informasi orang dalam Tenaga Kerja
(klan erusahaan en)ari
Tenaga Kerja
INSTIT$TI LAINN+A
Lembaga endidikan Temporary help firms
*rganisasi rofesi Leased employees
Serikat ekerja *pen house
*rganisasi #iliter (nternational re)ruiting
rogram emerintah
P"OSES "EK"$TMEN
A B C
-
8/18/2019 W2-Menentukan Kebutuhan SDM
16/19
AS"MS# $ AS"MS# SE%EKS# PE&A'A#
(. KAPAS)#A* +"M%A, PE&A'A# -A*&D# ")",KA*
2. KE+E%ASA* S)A*DA/ K"A%#F#KAS# -A*& D#")",KA*3. &AMA/A* K"A%#F#KAS# DA/#SE+"M%A, PE%AMA/ -A*& ADA!. KEPAS)#A* DA/# PO%A SE%EKS#PE&A'A# 0 SE/A*&KA#A* A%A)1 A%A) SE%SKS#
A%A) $ A%A)PE*&"+#A*
S-A/A) #*S)/"ME*
,A/"S A%#D DA* /E%#AE%
MA4AM #*S)/"ME*
(. )ES P/ES)AS#
A. )ES AKADEM#K . )ES KE)E/AMP#%A*2. )ES PS#KO%O3. )ES AKA)!. )ES M#*A)5. )ES KEP/#AD#A*6. )ES P/O-EK)#F7. )ES KE4E/DASA*
-
8/18/2019 W2-Menentukan Kebutuhan SDM
17/19
TANTAN!AN P"OSES "EK"$TMENA, Dalam Organisasi :
Kebi-aksanaan pemberian k(mpensasi Status dari pega.ai Peren/anaan SDM
Tuntutan tugas yang ke)ak akan di)aksanakan
B, Kebiasaan para pencari kerja
0, Kondisi eksternal
Tingkat pengangguran K(mpetit(r Ke)angkaan ski)) 1 pengeta2uan Peraturan perundangan tenaga ker-a Praktek rekrutmen (rganisasi )ain
-
8/18/2019 W2-Menentukan Kebutuhan SDM
18/19
PE*#%A#A* K#*E/+A8 PE/FO/MA*4EAPP/A#SA%9
PE*&E/)#A*
PE&A'A# PE/"SA,AA*
EKE/+A ME*#%A#
S)A*DA/ P/ES)AS#
D#A*D#*&KA*
SES"A# S)A*DA/ D# A)AS S)A*DA/D# A'A, S)A*DA/
P/ES)AS# KE/+A
,AS#%*- A
-
8/18/2019 W2-Menentukan Kebutuhan SDM
19/19
(. MEME%#,A/A PO)E*S# KE/+A2. ME*#*&KA)KA* P/ES)AS# KE/+A3. ME*E*)"KA* KE")",A* AKA*
PE%A)#,A*!. DASA/ PE*&EMA*&A* KA/#/5. DASA/ PEME/#A* DA* PE*#*&KA)A*
A%AS +ASA6. MEMA*)" P/O&/AM PE*&ADAA*
)E*A&A KE/+A7. MEMA*)" MEKA*#SME "MPA* A%#K DA*
KOM"*#KAS#
ME*&APAME%AK"KA*
PE*#%#A#
8 ',- 9