7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

1/19

Standard Operating Procedure

Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

1

Subyek : PENILAIAN MULTI SUMBER/360 DERAJAT

CALON DIREKSI BUMN PADA PORTAL SDM

BUMN

Organisasi / Fungsi Yang

Terlibat

: Kementerian Negara BUMN

Admin SDM KN BUMN Admin Sistem KN BUMN Pengguna Calon Direksi BUMN Atasan calon Direksi sesuai struktur

organisasi.

Rekan kerja Calon Direksi sesuai strukturorganisasi.

Bawahan Calon Direksi sesuai strukturorganisasi.

Tim Evaluasi Fit & Proper Test CalonDireksi BUMN.

Kepala Bagian SDM atau pejabat yangberwenang KN BUMN.

BUMN

Admin SDM BUMN

Admin Sistem BUMN Calon Direksi dari internal BUMN. Atasan calon Direksi sesuai struktur

organisasi.

Rekan kerja Calon Direksi sesuai strukturorganisasi.

7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

2/19

Standard Operating Procedure

Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

2

Bawahan Calon Direksi sesuai strukturorganisasi.

Bagian SDM atau pejabat yangberwenang pada setiap BUMN

Referensi : Undang Undang Republik Indonesia nomor:19 tahun 2003 tentang BUMN

Peraturan Menteri Negara Badan UsahaMilik Negara No 01 Tahun 2005 Tentang

Organisasi Dan Tata Kerja Kantor Menteri

Negara BUMN RI

Keputusan Menteri Negara BUMN No 100Tahun 2002 Tentang Penilaian Tingkat

Kesehatan BUMN Salinan keputusan Menteri Negara Badan

Usaha Milik Negara Nomor : KEP-

09A/MBU/2005 tentang Penilaian

Kelayakan dan Kepatutan (Fit and Proper

Test) Calon Anggota Direksi Badan Usaha

Milik Negara

7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

3/19

Standard Operating Procedure

Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

3

A. Maksud dan TujuanProsedur Penilaian Multi Sumber atau 360 derajat terhadap calon Direksi

Badan Usaha Milik Negara (selanjutnya disebut BUMN) dimaksudkan untuk

mengatur tatacara, wewenang dan tanggungjawab setiap organisasi atau

fungsi dalam proses Penilaian calon Direksi BUMN dari berbagai sumber

melalui angket yang tersedia dalam modul Portal SDM BUMN.

Adapun tujuan adanya prosedur Penilaian Multi Sumber / 360 derajat ini

adalah agar setiap fungsi atau organisasi yang terlibat mengetahui tatacara

yang benar tentang pengisian angket Penilaian sehingga data yang didapatkan

benar-benar akurat dan bermanfaat untuk melengkapi data persyaratan

formal dan persyaratan materiil calon Direksi dalam proses Fit & Proper Test

Calon Direksi BUMN.

B.Ruang Lingkup

Ruang lingkup prosedur ini meliputi :

a. Tata cara pengisian Angket Penilaian Pribadi oleh diri sendiri danpenilaian dari Orang Lain yang melibatkan penilaian dari Atasan, Rekan

kerja dan Bawahan calon Direksi.

b. Tata cara penunjukkan Penilai dari Atasan, Rekan kerja dan Bawahancalon Direksi.

c. Pemeriksaan kelengkapan pengisian angket dan validasi pengisian angket.d. Hak akses dan Batas waktu hak akses Penilai (atasan, rekan kerja,

bawahan).

7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

4/19

Standard Operating Procedure

Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

4

C. Definisi1. Angket adalah daftar pertanyaan atau pernyataan tertulis berikut ruang

untuk checklistjawaban mengenai suatu topik atau masalah yang disusun

berdasarkan indikator tertentu dari suatu topik atau masalah. Sesuai

dengan tujuan dalam pembuatan angket ini, maka indikator-indikator

yang ditetapkan terkait dengan keahlian calon direksi di bidang

manajerial dan kepemimpinan, antara lain : leadership, planning and

organizing, judgement, analysis, decisiveness, developing organizational

talent, persuasiveness, delegating dan communication.

2. Angket Penilaian Pribadi adalah angket yang diisi oleh Penggunaterdaftar Portal SDM BUMN terutama calon direksi BUMN mengenai diri

sendiri.

3. Angket Penilaian Orang Lain adalah angket yang diisi oleh orang lainyaitu Atasan, Rekan kerja dan Bawahan calon Direksi sesuai struktur

organisasi masing-masing mengenai calon direksi yang dimaksud.

4. Persyaratan formil Calon Direksi adalah persyaratan calon Direksi yangmeliputi identitas pribadi, riwayat karir, riwayat pendidikan formal,

pengalaman organisasi, Pelatihan & Kursus, Penghargaan & tanda jasa dan

riwayat kesehatan.

5. Persyaratan materiilCalon Direksiadalah persyaratan calon Direksi yangmeliputi aspek integritas, kinerja dan keahlian tekhnis serta aspekpsikologis.

6. Penilaian Multi Sumber atau 360 Derajat adalah penilaian denganmelibatkan berbagai sumber Penilai, baik dari Diri sendiri, Atasan, Rekan

kerja maupun Bawahan calon Direksi sesuai struktur organisasi masing-

masing

7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

5/19

Standard Operating Procedure

Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

5

7. Kinerja adalah suatu fungsi kemampuan pekerja dalam menerima tujuanpekerjaan, tingkat pencapaian tujuan dan interaksi antara tujuan dan

kemampuan pekerja

8. Pemeriksaan adalah proses pengecekan data oleh pejabat yang diberiwewenang dan tanggungjawab untuk memeriksa keabsahan pengisian

angket oleh calon direksi, Atasan, Rekan kerja dan bawahan calon Direksi

9. Validasi adalah proses persetujuan dan pengesahan pengisian seluruhangket oleh Administrator Kementerian Negara BUMN (yang selanjutnya

disebut Admin SDM KN BUMN) atau pihak yang diberi wewenang dan

tanggung jawab untuk hal tersebut

10.Calon Direksi BUMN adalah seseorang yang mencalonkan diri ataudicalonkan untuk menempati atau menduduki jabatan sebagai Direksi

BUMN

11.Atasan Calon DireksiBUMNadalah seseorang yang memiliki jabatan satutingkat di atas jabatan calon direksi, baik sebagai atasan langsung maupun

tidak langsung sesuai struktur organisasi masing-masing BUMN

12.Rekan KerjaCalon DireksiBUMNadalah seseorang yang memiliki jabatanpada tingkat yang sama dengan calon direksi sesuai dengan struktur

organisasi masing-masing BUMN

13.Bawahan Calon Direksi BUMN adalah seseorang yang memiliki jabatansatu tingkat di bawah jabatan calon direksi sesuai dengan struktur

organisasi masing-masing

14.Admin SDM KN BUMNadalah Pengelola data Sumber Daya Manusia (SDM)di seluruh lingkungan BUMN terutama untuk kebutuhanfit & proper test

calon Direksi

7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

6/19

Standard Operating Procedure

Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

6

15.Admin SDM BUMNadalah Pengelola data Sumber Daya Manusia (SDM) dilingkungan BUMN masing-masing

16.Admin Sistem KN BUMN adalah Pengelola hak akses Pengguna untuklingkungan KN BUMN

17.Admin Sistem BUMN adalah Pengelola hak akses Pengguna untuklingkungan BUMN

18.Admin Sistem FPT adalah Pengelola hak akses Pengguna untuk diluarlingkungan BUMN (calon eksternal)

19.Fit & Proper Test yang selanjutnya disingkat FPT dan diterjemahkansebagai Penilaian Kepatutan dan Kelayakan adalah suatu test pengujian

dalam rangka memilih calon terbaik untuk menduduki salah satu dalam

jajaran Direksi BUMN dengan cara pengujian tertentu dengan

menggunakan tolok ukur yang jelas serta sistem pengujian yang baku,

transparan dan profesional yang dilakukan oleh Lembaga Profesional dan

dievaluasi oleh Tim yang dibentuk oleh Menteri BUMN ( KEP-

09A/MBU/2005).

20.TEV FPT KN BUMN adalah Team Evaluasi calon Anggota Direksi BUMNyang melakukan pengujian terhadap calon anggota Direksi BUMN yang

susunan keanggotaannya sebagai berikut :

- Sekretaris Kementerian BUMN selaku Ketua merangkap anggota- Deputi yang bersangkutan selaku Wakil Ketua merangkap anggota- 3 (tiga) orang tidak tetap yang ditunjuk oleh Mneteri BUMN

7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

7/19

Standard Operating Procedure

Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

7

D. Gambaran Umum dan Ketentuana. Angket Penilaian ini disusun untuk mendapatkan informasi mengenai

kinerja calon direksi dari berbagai sumber secara lengkap dengan

melibatkan penilaian terhadap diri sendiri maupun penilai dari internal

perusahaan yang terdiri dari Atasan, Rekan kerja dan Bawahan. Dalam hal

ini tidak melibatkan penilai eksternal perusahaan, semisal pelanggan atau

konsultan.

b. Hasil penilaian ini berfungsi sebagai bahan pertimbangan dan pembandingterhadap informasi yang diperoleh dari data persyaratan formil dan

persyaratan materiil. Selain itu tujuan dari penilaian multi sumber atau

360 derajat adalah untuk memenuhi rasa keadilan, keakuratan dan

tanggungjawab.

c. Modul Penilaian Multi Sumber/360 Derajat terdiri dari dua Angket, yaituAngket Penilaian Pribadi yang hanya dapat diakses oleh Calon direksi yangbersangkutan dan Angket Penilaian Orang Lain yang ditujukan bagi Atasan,

Rekan kerja dan Bawahan calon Direksi.

d. Tiap-tiap Angket berisi 54 pertanyaan yang pada saat digunakan, akan di-random secara acak menjadi 27 pertanyaan dengan pembatasan waktu

pengisian 8 menit khusus angket Penilaian Diri sendiri dan diberikan

tambahan waktu 2 menit jika sistem memberitahu bahwa angket belum

lengkap terisi. Sedangkan angket Penilaian Orang Lain tidak dibatasi

waktu pengisiannya.

e. Penggunaan modul Penilaian Multi Sumber / 360 Derajat Calon DireksiBUMN terbatas pada calon Direksi dan seseorang yang ditunjuk oleh Admin

KN BUMN atau Admin SDM BUMN sebagai penilai terhadap calon direksi

BUMN dengan jangka waktu akses tertentu yang ditetapkan oleh Admin KN

BUMN atau Admin SDM BUMN.

7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

8/19

Standard Operating Procedure

Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

8

f. Untuk mencapai keobyektifan dan akurasi informasi, Penilai yang ditunjukoleh Admin KN BUMN atau Admin SDM BUMN terdiri dari 3 (tiga) orang

Atasan, 3 (tiga) Rekan kerja dan 3 (tiga) orang Bawahan calon Direksi.

g. Modul Penilaian Multi sumber / 360 Derajat hanya terbatas untuk calondireksi dari lingkungan BUMN dan KN BUMN. Calon Direksi yang berasal

dari umum tidak memiliki kewajiban untuk mengisi modul ini.

h. Adapun prosedur atau langkah pengisian angket sebagai berikut : Kepala Bagian SDM atau pejabat yang berwenang KN BUMN dan Bagian

SDM atau pejabat yang berwenang pada masing-masing BUMN

membuat surat penunjukkan untuk calon Direksi dan Penilai (Atasan,

Rekan Kerja, Bawahan) sesuai struktur organisasi dalam lingkup

masing-masing

Admin SDM KN BUMN atau Admin SDM BUMN menerima suratpenunjukan dan sesuai lingkup masing-masing mengirimkan surat

penunjukan tersebut di atas melalui email kepada 3 (tiga) orang

Atasan, 3 ( tiga) orang Rekan Kerja atau 3(tiga) orang Bawahan Calon

Direksi sesuai struktur organisasinya masing-masing untuk memberikan

penilaian calon diri melalui angket dalam modul Penilaian 360 derajat

dalam sistem Portal SDM BUMN berikut hak akses dengan jangka waktu

hak akses selama 2 minggu

Calon Direksi yang telah mendapat hak akses segera mengisi angketPenilaian Pribadi secara lengkap dan benar sesuai ketentuan sehingga

data dinyatakan valid oleh sistem dalam waktu 8 (delapan) menit. Jika

dalam batas waktu yang ditentukan calon Direksi belum mengisi

seluruh pertanyaan dalam angket maka sistem akan memberikan

tambahan waktu selama 2 menit untuk melengkapi jawaban dengan

7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

9/19

Standard Operating Procedure

Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

9

pemberitahuan tentang nomor-nomor yang belum terisi. Jika dengan

tambahan waktu yang diberikan oleh sistem, calon Direksi tetap belum

mengisi seluruh pertanyaan dalam angket maka pertanyaan yang

belum terisi akan mendapat skor nol. Hal ini sebaiknya dihindari oleh

calon direksi; mengingat berpengaruh terhadap nilai akhir yang

diperoleh.

Masing-masing Penilai yang telah mendapat hak aksesnya segeramengisi angket Penilaian Orang Lain sesuai dengan posisinya baik

sebagai Atasan, Rekan Kerja atau bawahan. Dalam hal ini Penilai harus

mengisi seluruh pertanyaan dalam angket. Jika semua pertanyaan

belum terisi, sistem akan memberitahu tentang nomor-nomor yang

harus dilengkapi oleh Penilai

Jika dalam jangka waktu hak akses yang diberikan, Penilai tidakmengisi Angket sesuai kewajibannya, maka penilai harusmemberitahukan hal ini kepada Admin masing-masing untuk

perpanjangan waktu atau oleh Admin dialihkan penunjukannya ke

Penilai lain berdasarkan persetujuan Kepala Bagian SDM di KN BUMN

atau oleh Pejabat yang berwenang di masing-masing BUMN dan untuk

sanksi bagi user yang diberikan hak akses untuk menilai tapi tidak

melakukan penilaian, akan ditentukan oleh kebijakan masing-masing

Kepala Bagian SDM di KN BUMN atau oleh Pejabat yang berwenang di

masing-masing BUMN.

Sistem akan mencatat kejadian tersebut berikut alasan tidak diisinya

angket tersebut.

Admin SDM KN BUMN dan Admin SDM BUMN sesuai lingkup masing-masing segera menghapus hak akses calon Direksi dan Penilai yang

7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

10/19

Standard Operating Procedure

Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

10

telah mengisi angket secara lengkap dan benar, meskipun

sesungguhnya jangka waktu akses yang dimiliki masih belum genap 2

(dua) minggu.

Admin SDM KN BUMN dan Admin SDM BUMN tidak dibenarkanmengkoreksi, memperbaiki, melengkapi atau mengisi pertanyaan yang

belum dijawab dalam angket yang telah diisi oleh calon Direksi atau

Penilai.

E. Form Yang Dipergunakana. Form 1 : Surat penunjukan

7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

11/19

Standard Operating Procedure

Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

11

F. Prosedur (Dalam Bentuk Diagram Alir)

7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

12/19

Standard Operating Procedure

Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

12

7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

13/19

Standard Operating Procedure

Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

13

7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

14/19

Standard Operating Procedure

Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

14

7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

15/19

Standard Operating Procedure

Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

15

G. Wewenang dan Tanggung Jawab1. Kabag SDM atau pejabat yang berwenang KN BUMN

a. Menunjuk 3 (tiga) orang yang posisinya sebagai Atasan, 3 (tiga) orangRekan kerja dan 3(tiga) orang Bawahan sesuai struktur organisasinya

untuk memberikan penilaian terhadap Calon Direksi dari lingkup KN

BUMN.

b. Memberikan pengesyahkan terhadap data rekapitulasi yang akandiberikan kepada TEV sebagai bahan pertimbangan dalam proses fit &

proper testcalon Direksi

2. Admin SDM KN BUMNa. Menerima tebusan surat penunjukan Calon Direksi ataupun Penilai yang

terdiri dari 3 (tiga) orang yang posisinya sebagai Atasan, 3 (tiga) orang

Rekan kerja dan 3 (tiga) orang Bawahan sesuai struktur organisasinya

dalam lingkup KN BUMN.

b. Memberikan hak akses untuk calon Direksi dan Penilai yang terdiri dari3 (tiga) Atasan, Rekan kerja dan 3(tiga) orang Bawahan sesuai struktur

organisasinya pada modul Penilaian Multi Sumber / 360 derajat

dengan jangka waktu akses selama 2 (dua) minggu dari dimulainya

prosesfit & proper testcalon Direksi dalam lingkup KN BUMN

c. Memeriksa dan memberikan validasi angket yang telah diisi secaralengkap serta segera menon-aktifkan hak akses calon Direksi dan

Penilai pada modul Penilaian Multi Sumber/360 Derajat.

d. Memberikan notifikasi dan permintaan kembali kepada Penilai agarsegera mengisi angketnya jika batas waktu akses akan berakhir.

7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

16/19

Standard Operating Procedure

Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

16

e. Memberikan perpanjangan waktu hak akses untuk calon Direksi atauPenilai jika dibutuhkan; yang lamanya ditentukan Admin SDM KN BUMN

berdasarkan permintaan masing-masing Admin BUMN melalui email

f. Mengalihkan penunjukan Penilai ke Penilai lain berdasarkanpermintaan dari masing-masing Admin SDM BUMN melalui email

dikarenakan Penilai yang ditunjuk :

i. Meninggal duniaii. Sakit yang membutuhkan perawatan di rumah sakitiii. Melakukan pelanggaran hukum, etika atau prinsip-psinsip dan

nilai-nilai perusahaan yang baik (Good Corporate Governance).

g. Mencetak hasil penilaian dalam bentuk rekapitulasi sesuai kebutuhandan menyerahkan kepada Kabag SDM atau pejabat yang berwenang KN

BUMN untuk mendapat pengesyahan.

h. Menjaga kerahasiaan seluruh data hasil penilaian Multi Sumber / 360derajat dari pihak-pihak yang tidak berkepentingan.

i. Tidak dibenarkan membocorkan hasil penilaian Multi Sumber / 360derajat , kecuali diminta oleh instansi yang berwenang dalam rangka

pelaksanaan kewajiban berdasarkan peraturan perundang-undangan

yang berlaku.

3.Bagian SDM atau pejabat yang berwenang BUMN

a. Membuat surat penunjukkan kepada 3 (tiga) orang yang posisinyasebagai Atasan, 3 (tiga) orang Rekan kerja dan 3(tiga) orang Bawahan

sesuai struktur organisasinya untuk memberikan penilaian terhadap

Calon Direksi dari lingkup masing-masing BUMN.

7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

17/19

Standard Operating Procedure

Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

17

b. Memberikan pengesyahkan terhadap data rekapitulasi yang akandiberikan kepada TEV sebagai bahan pertimbangan dalam proses fit &

proper testcalon Direksi

4. Admin SDM BUMNa. Menunjuk 3 (tiga) orang yang posisinya sebagai Atasan, 3 (tiga) orang

Rekan kerja dan 3(tiga) orang Bawahan sesuai struktur organisasinya

untuk memberikan penilaian terhadap Calon Direksi dari lingkungan

BUMN masing-masing

b. Memberikan hak akses untuk calon Direksi dan Penilai yang terdiri dari3 (tiga) Atasan, Rekan kerja dan 3(tiga) orang Bawahan sesuai struktur

organisasinya pada modul Penilaian Multi Sumber / 360 derajat

dengan jangka waktu akses selama 2 (dua) minggu dari dimulainya

prosesfit & proper testcalon Direksi

c. Memeriksa dan memberikan validasi angket yang telah diisi secaralengkap serta segera menon-aktifkan hak akses calon Direksi dan

Penilai pada modul Penilaian Multi Sumber/360 Derajat.

d. Memonitor, memberikan notifikasi dan permintaan kembali kepadaPenilai agar segera mengisi angketnya jika batas waktu akses akan

berakhir.

e. Memberikan perpanjangan waktu hak akses untuk calon Direksi atauPenilai jika dibutuhkan; yang lamanya ditentukan Admin SDM KN BUMN

dengan persetujuan Kabag SDM atau pejabat yang berwenang KN BUMN

berdasarkan permintaan masing-masing Admin BUMN melalui email

f. Mengajukan permintaan pengalihan penunjukan Penilai ke Penilai lainkepada KN Admin SDM BUMN melalui email dikarenakan Penilai yang

ditunjuk :

7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

18/19

Standard Operating Procedure

Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

18

- Meninggal dunia- Sakit yang membutuhkan perawatan di rumah sakit- Melakukan pelanggaran hukum, etika atau prinsip-psinsip dan nilai-

nilai perusahaan yang baik (Good Corporate Governance).

g. Segera menon-aktifkan hak akses berikut jangka waktu akses calondireksi dan Penilai terhadap Modul Penilaian Multi Sumber / 360Derajat setelah angket telah terisi secara lengkap

h. Mencetak hasil penilaian dalam bentuk rekapitulasi sesuai kebutuhan.i. Menjaga kerahasiaan seluruh data hasil penilaian Multi Sumber / 360

derajat dari pihak-pihak yang tidak berkepentingan.

j. Tidak dibenarkan membocorkan hasil penilaian Multi Sumber / 360derajat , kecuali diminta oleh instansi yang berwenang dalam rangka

pelaksanaan kewajiban berdasarkan peraturan perundang-undanganyang berlaku.

5. Calon Direksia. Segera mengisi Angket Penilaian Pribadi dengan baik dan benar dalam

jangka waktu akses selama 2 (dua) minggu sesuai pemberian dari

Admin masing-masing.

b. Mendapat penilaian dari berbagai pihak yaitu 3 (tiga) orang Atasannyasesuai struktur organisasinya, 3 (tiga) orang Rekan kerja dan 3 (tiga)

orang bawahannya sesuai struktur organisasinya.

6. Penilai (Atasan, Rekan kerja, Bawahan calon Direksi)a. Segera mengisi Angket Penilaian Orang Lain yang ditujukan hanya

kepada calon Direksi yang telah ditentukan oleh Administrator dengan

7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat

19/19

Standard Operating Procedure

Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008

Tanggal :

KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA

19

baik dan benar sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan dan dalam

jangka waktu hak akses yang diberikan, yaitu selama 2 (dua) minggu.

7. Tim Evaluasi Fit & Proper testa. Membaca Rekapitulasi Hasil PenilaianMulti Sumber / 360 Derajat.b. Menjaga kerahasiaan seluruh data hasil penilaian Multi Sumber / 360

derajat dari pihak-pihak yang tidak berkepentingan.

c. Tidak dibenarkan membocorkan hasil penilaian Multi Sumber / 360derajat , kecuali diminta oleh instansi yang berwenang dalam rangka

pelaksanaan kewajiban berdasarkan peraturan perundang-undangan

yang berlaku.

H. LampiranTidak ada