Download - Sewatama Jl. Cilandak KKO No.1, Jakarta Selatan 12560 Way · yang handal, terkemuka, dan paling diminati di ... dari materi yang sudah ada sejak tahun 2008 dan ... dan Perilaku ini

Sewatama Way

PT Sumberdaya SewatamaGedung TMT II, 1st & 2nd FloorJl. Cilandak KKO No.1, Jakarta Selatan 12560

www.sewatama.com

employee pack

”Our way to create a path to became the leading and most prefered electricity solutions provider in Indonesia.”

Pedoman Perilaku kami untuk mewujudkan cita-cita sebagai Penyedia Jasa Kelistrikan yang handal, terkemuka, dan paling diminati di Indonesia

Disclaimer: Dokumen ini merupakan penyempurnaan dari materi yang sudah ada sejak tahun 2008 dan akan terus dilakukan perbaikan yang disesuaikan dan dibutuhkan oleh perseroan bilamana diperlukan.

Daftar IsiI Dibalik Sewatama WayII Dimana Posisi Saya

Di Sewatama Way?III Awal Dari Sewatama WayIV Pikiran Pikiran IV. 1 Menilik Aturan, Etika,

Dan Tujuan IV. 2 Manfaat IV. 3 Visi, Misi Dan Nilai-Nilai PT

Sumberdaya Sewatama a. Visi b. Misi c. Nilai-Nilai IV. 4 Komitmen PT Sumberdaya

Sewatama

V Aturan Aturan Etika Dan Perilaku Sumberdaya Sewatama

V. 1 Hubungan Antar Karyawan PT Sumberdaya Sewatama

22

324052

5460

68707274

86

104

108

V. 2 Hubungan Dengan Pelanggan, Pemasok Dan Mitra Kerja

V. 3 Hubungan Dengan Anak Perusahaan/Perusahaan Patungan

V. 4 Hubungan Dengan Pemegang Saham

V. 5 Hubungan Dengan Pemerintah

V. 6 Kemitraan Dengan Masyarakat Sekitar

V. 7 Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Serta Lingkungan Hidup

V. 8 Hak Atas Kekayaan Intelektual (Haki)

V. 9 Benturan Kepentingan V. 10 Memberi Dan Menerima

(Gratifikasi) V. 11 Kesetaraan Kesempatan

Kerja V. 12 Kerahasiaan Informasi

112

118

120

124

126

130

134138

146

154158

V. 13 Kepatuhan V. 14 Pengawasan Dan

Penggunaan Aset V. 15 Persamaan Dan

Penghormatan Pada Hak Asasi Manusia

V. 16 Perwakilan Perseroan V. 17 Ketentuan Lain-Lain

VI Petunjuk Pelaksanaan VI. 1 Pengaduan Pelanggaran VI. 2 Penghargaan Dan Sanksi VI. 3 Sosialisasi VI. 4 Penutup

VII Pernyataan Dan Komitmen Lampiran 1 Lembar Komitmen

KaryawanLampiran 2 Lembar

Pemberlakuan Dan Maklumat Komitmen Dewan Komisaris Dan Direksi

164

168

172174

176

180182192198202

206

209

212

Lampiran 3 Lembar Pemberlakuan Dan Maklumat Komitmen Karyawan

Lampiran 4 Jumlah Gratifikasi dan Acara/Event yang Wajib Dilaporkan

214

216

Sewatama Way

”Our way to create a path to became the leading and most prefered electricity solutions

provider in Indonesia.”

Diperlukan waktu yang sangat panjang untuk membangun sebuah reputasi yang baik, namun hanya perlu satu kali pelanggaran untuk menghancurkannya

N. HASTO KRISTIJONODirektur Utama

Sambutan Direktur Utama

Assalamualaikum Wr Wb,

Mencapai visi sesuai dengan misinya merupakan tujuan setiap perusahaan. Perusahaan yang memiliki reputasi yang baik selalu mempunyai pegangan nilai-nilai yang benar dalam mencapai tujuan tersebut.

Di dalam situasi dunia yang berat dan persaingan industri yang sedemikian ketat seperti sekarang ini, sangat penting bagi setiap perusahaan untuk menjaga reputasinya.

Reputasi yang baik membuat perusahaan dipercaya oleh seluruh pemangku kepentingan termasuk pelanggan, pemasok, karyawan, dan juga masyarakat. Kepercayaan tersebut bisa menjamin keberlangsungan usaha, sehingga misi perusahaan akan bisa tercapai dan terjaga untuk jangka waktu yang panjang dan berkesinambungan.

”Diperlukan waktu yang sangat panjang untuk membangun sebuah reputasi yang baik, namun hanya perlu satu kali pelanggaran untuk menghancurkannya.”

Dengan kesadaran atas hal-hal di atas, PT. Sumberdaya Sewatama (“Sewatama”) yang mempunyai visi menjadi perusahaan penyedia daya yang unggul dan diakui sebagai pilihan utama dibidang industrinya, senantiasa berkomitmen menjalankan kegiatan usaha yang dilandasi Nilai-nilai Inti, dan senantiasa memegang Etika dan Integritas.

Pedoman Etika dan Perilaku ini dibuat untuk memberikan tuntunan dan pegangan kepada seluruh pemangku kepentingan Sewatama. Secara langsung maupun tidak langsung Pedoman Etika dan Perilaku ini juga dapat dijadikan sarana untuk menjelaskan kepada pihak luar yang terkait dengan kegiatan usaha

Sewatama, mengenai cara perusahaan menjalankan kegiatan usahanya.

Jajaran Pimpinan perusahaan serta Karyawan secara pribadi bertanggung jawab untuk mengerti serta melaksanakan/mengimplementasikan Pedoman Etika dan Perilaku ini dalam perilaku sehari-hari, karena hal ini tidak dapat dialihkan/ didelegasikan kepada orang lain. Secara periodik perusahaan akan meminta komitmen setiap anggota perusahaan atas pengertian dan tanggung jawab pelaksanaan Pedoman Etika dan Perilaku ini.

Jakarta 1 Desember 2012,PT. Sumberdaya Sewatama

N. HASTO KRISTIJONODirektur Utama

IDi balikSewatama Way

2322

Di Balik Sewatama Way

Dalam misinya untuk menciptakan lapangan kerja sebanyak-banyaknya bagi masyarakat Indonesia, kami memiliki komitmen untuk memastikan keberlanjutan dan kebersinambungan perusahaan. Oleh sebab itu, secara sadar kami memilih dan menggunakan instrumen good corporate governance sebagai asas pengelolaan dan fondasi bagi tercapainya misi perusahaan.

Dengan keyakinan bahwa disiplin penerapan good corporate governance disetiap lini perusahaan akan meningkatkan kontribusi kepada kepastian keberlanjutan perusahaan dimasa mendatang. Baik itu penerimaan yang baik terhadap eksistensi perusahaan dan kegiatan kesehariannya kepada

para stakeholder, kenyamanan dan kepastian karyawan akan perlindungan terhadap hak azasi, serta kepastian dan peningkatan keuntungan pengembalian modal kepada shareholders dan menarik minat investor untuk pengembangan dan percepatan pertumbuhan perusahaan.

Pedoman Perilaku dan Etika Perusahaan yang selanjutnya disebut sebagai (CoC) merupakan salahsatu elemen GCG yang dijunjung tinggi oleh perusahaan sebagai asas dari keseharian perusahaan, untuk itu, penerapan code of conduct di setiap lini perusahaan perlu dilakukan dan dievaluasi setiap tahun atau sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan

2524


perkembangan dunia usaha.

CoC berlaku untuk seluruh individu yang berada dibawah PT Sumberdaya Sewatama yang selanjutnya disebut sebagai ”SS” atau ”Perseroan” baik Dewan Komisaris, Direksi, Organ Penunjang Dewan Komisaris maupun Karyawan (yang selanjutnya seluruhnya secara bersama-sama disebut sebagai ”Anggota SS”). CoC inipun berlaku untuk Dewan Komisaris, Direksi, Organ penunjang Dewan Komisaris maupun Karyawan anak perusahaan dan afiliasi dibawah pengendalian SS (untuk selanjutnya secara bersama-sama dengan PT Sumberdaya Sewatama disebut sebagai “Grup SS”), seluruh Pemegang Saham serta seluruh stakeholders atau

mitra kerja.

CoC adalah sekumpulan komitmen yang terdiri dari etika bisnis SS dan etika kerja Anggota SS yang disusun untuk mempengaruhi, membentuk, mengatur dan melakukan kesesuaian tingkah laku sehingga tercapai pola pelaksanaan perilaku dan tata kelola yang konsisten yang sesuai dengan budaya SS dalam mencapai visi dan misi perusahaan kami.

SS senantiasa mendorong kepatuhan terhadap standar etika dan berkomitmen untuk melakukan implementasinya, serta mewajibkan seluruh pimpinan dan setiap tingkatan dalam perusahaan kami bertanggung jawab untuk memastikan bahwa pedoman perilaku ini dipatuhi dan

2726


dijalankan dengan baik pada setiap lini perusahaan.

Sebagai komitmen tersebut, pedoman perilaku ini ditandatangani oleh seluruh Anggota SS. Selanjutnya seluruh Anggota SS diwajibkan unutk menandatangani komitmen pribadi secara tahunan.

Guna mendorong implementasi perilaku Sewatama Way berjalan baik di seluruh lini, internalisasi dan sosialisasi akan dilakukan disemua lini wilayah operasi perseroan.

Sewatama Way ini terus diperbaharui dan disesuaikan dengan perkembangan hukum, sosial, norma, peraturan dan perjalanan bisnis SS. Kami berharap semua pihak untuk memberikan masukan terhadap

pengembangan pedoman perilaku Sewatama Way agar sejalan dan bersinergi dengan nilai-nilai yang telah ada di SS. Keberhasilan implementasi ini tidak terlepas dari semangat, komunikasi dan komitmen bersama untuk melaksanakannya dalam operasional sehari hari.

To give real service you must add something, which cannot be bought or measured with money, and that is sincerity and integrity

DOUGLAS ADAMS

IIDimana Posisi Saya di Sewatama Way?

Pola kerja yang disiplin sesuai

dengan Sewatama Way

andaberadadisini

Posisi anda dalam Sewatama Way

Landasan SS Way yang terpola,

terukur, dan terimplementasi

dengan baik

Pengembalian yang baik bagi Shareholders, Investor, dan Perusahaan

Hubungan dengan

Stakeholder yang kuat dan

bermanfaat

3534

Dimana Posisi Saya di Sewatama Way?

Diagram sebelumnya menjelaskan posisi Anda sebagai Anggota SS yang menerapkan Sewatama way. Pola Sewatama way diciptakan dengan dilandasi oleh pilar GCG yaitu Transparency, Accountability, Responsibility, Independence, dan Fairness. Dalam pelaksanaannya, pilar tersebut ditunjang oleh asas-asas yang menjadi panduan dalam perilaku perusahaan, yaitu code of conduct atau Sewatama Way.

Setiap Anggota SS dapat menunjang keberhasilan perusahaan mencapai cita cita untuk menjadi perusahaan terdepan, terkemuka, handal, terpercaya dan paling diminati di Indonesia dengan menerapkan setiap landasan Sewatama Way. Rangkaian tersebut saling berkaitan terhadap hubungan yang kuat dan bermanfaat, hingga pada akhirnya memberikan kontribusi keuntungan bagi pemegang saham dan perusahaan. Hal

ini pula yang akan menjadikan SS akan lebih dapat diterima dengan stakeholders dimana perusahaan beroperasi. Peran aktif dan konsisten dalam menerapkan Sewatama way pada keseharian Anda, terutama setiap menjalankan tugas yang telah diberikan sangat dibutuhkan. Perlu diketahui bahwa lingkup daripada penerapan Sewatama way ini tidak hanya terbatas kepada karyawan dan manajemen. Sewatama way ini juga diterapkan dikalangan Dewan Komisaris dan Direksi perusahaan, maupun perusahaan afiliasi atau patungan yang menjadi bagian dari SS.

Perseroan akan melakukan pembaruan komitmen penerapan Sewatama Way setiap tahun untuk memastikan seluruh Anggota SS tidak melupakan kode tata laku perusahaan maupun penerapannya setiap hari.

The supreme quality for leadership is unquestionably integrity. Without it, no real success is possible, no matter whether it is on a section gang, a football field, in an army, or in an office

DWIGHT D. EISENHOWER

IIIAwal dari Sewatama Way

41

Awal dari Sewatama Way

40

1. Dalam mewujudkan keinginan untuk menciptakan lapangan kerja sebanyak-banyaknya bagi masyarakat Indonesia, kami tanamkan keyakinan kami bahwa tanggung jawab utama kami adalah kepada para pelanggan kami, baik itu pelanggan perorangan maupun pelanggan korporat yang membutuhkan jasa solusi kelistrikan dimanapun mereka berada.

2. Pada perjalanan kami menjalankan tanggung jawab tersebut, maka kami memegang prinsip kualitas keselamatan kerja, lingkungan, dan kualitas tertinggi produk yang kami berikan kepada pelanggan kami.

3. Kami akan melakukan penghematan dan memberikan nilai tambah terbaik kepada pelanggan kami. Pemenuhan

Janji Kami

4342


kebutuhan dan kepuasan pelanggan akan kami lakukan tepat waktu dan akurat.

4. Kami memberikan kesempatan bagi para pemasok kami untuk memperoleh keuntungan yang wajar.

5. Kami bertanggung jawab kepada karyawan kami, baik itu karyawan laki-laki maupun perempuan yang bekerja dengan kami diseluruh pelosok Indonesia. Seluruh Anggota SS kami perlakukan sebagai Individu. Kami wajib menghormati harga diri dan mengenali kebutuhan masing masing indvididu termasuk keselamatan dan kepastian pekerjaan mereka.

6. Kompensasi dan benefit harus dibuat secara adil dan mencukupi, dengan kondisi kerja lingkungan yang bersih,

teratur dan aman. Kami bertenggang rasa terhadap berbagai upaya yang dilakukan untuk membantu karyawan memenuhi tanggung jawab kepada keluarga mereka.

7. Kami memberikan kebebasan bagi seluruh Anggota SS untuk menyumbangkan saran dan mengutarakan kritik yang membangun. Kami menerapkan kesempatan yang sama dalam kesempatan kerja, pengembangan karir bagi Anggota SS yang sangat memenuhi kriteria dengan kualitas pekerjaan diatas rata-rata.

8. Kami harus mengimplementasikan sistim manajemen berbasis kompetensi. Seluruh tindakan manajemen berlandaskan kepada

4544


keadilan dan etika.

9. Kami adalah korporasi yang bertanggungjawab terhadap masyarakat sekitar dimana kami tinggal dan bekerja. Tanggung jawab kami juga meliputi seluruh masyarakat Indonesia. Kami harus menjadi warga korporasi yang memberikan kontribusi positif dengan berkontibusi kepada kegiatan social, dukungan kepada rakyat kecil dan membayar porsi pajak yang sesuai. Kami harus mendorong perbaikan keadaan masyarakat kecil terutama kondisi pendidikan dan perekonomian.

10. Kami harus menjaga asset yang diamanatkan untuk kami gunakan, menjaga lingkungan dan sumberdaya alam.

11. Tanggung jawab terakhir kami adalah kepada para pemegang saham. Penyelenggaraan usaha harus memberikan kontribusi keuntungan yang baik. Kami harus melakukan berbagai inovasi dan ujicoba gagasan gagasan mutakhir yang bermanfaat dan sesuai kebutuhan pelanggan dan perusahaan.

12. Kami menjaga dan memastikan kenyamanan dan keamanan penyediaan solusi kelistrikan dan energi bagi seluruh pelanggan yang telah bekerjasama dengan kami.

13. Berbagai sarana dan prasarana untuk menunjang pertumbuhan usaha harus dilakukan. Produk dan layanan harus selalu diperbaiki, disempurnakan dan diperbaharui. Berbagai aktifitas

4746


pemasaran dan penjualan harus dipertajam dan diaktifkan secara kontinyu untuk mendapatkan pelanggan baru.

14. Cadangan-cadangan harus disiapkan sebagai back up pada waktu waktu yang adverse. Ketika kami menerapkan prinsip operasional tersebut, maka pemegang saham mendapatkan pengembalian modal dan keuntungan yang wajar.

halaman ini sengaja dikosongkan

Honesty and integrity are absolutely essential for success in life, all areas of life. The really good news is that anyone can develop both honesty and integrity

ZIG ZIGLAR

IVPikiran - Pikiran

53

Landasan Sewatama Way

52

IV.1.Menilik Aturan, Etika, dan Tujuan

SS senantiasa mendorong kepatuhan terhadap standar etika dan berkomitmen untuk melakukan implementasinya, serta mewajibkan seluruh pimpinan dan setiap tingkatan dalam perusahaan kami bertanggung jawab untuk memastikan bahwa pedoman perilaku ini dipatuhi dan dijalankan dengan baik pada setiap lini perusahaan.

5554


Tujuan:

1. Sebagai komitmen tersebut, pedoman perilaku ini ditandatangani oleh seluruh Anggota SS. Selanjutnya seluruh Anggota SS diwajibkan unutk menandatangani komitmen pribadi secara tahunan.

2. Guna mendorong implementasi perilaku Sewatama Way berjalan baik di seluruh lini, internalisasi dan sosialisasi akan dilakukan disemua lini wilayah operasi perseroan.

3. Sewatama Way ini terus diperbaharui dan disesuaikan dengan perkembangan hukum, sosial, norma, peraturan dan perjalanan bisnis SS. Kami berharap semua pihak untuk memberikan masukan terhadap pengembangan pedoman perilaku Sewatama Way agar sejalan dan bersinergi dengan nilai-nilai yang telah ada di SS. Keberhasilan implementasi ini tidak terlepas dari semangat, komunikasi dan komitmen bersama untuk melaksanakannya dalam operasional sehari hari.

5756


4. Kami memastikan bahwa dalam menjalankan kegiatan usahanya, grup SS tidak melakukan hal-hal yang dapat merugikan Grup SS, Anggota SS, pelanggan, investor, rekanan usaha, rekan kerja dan masyarakat.

5. Memberikan arahan yang wajar dan dipercaya kepada Anggota SS dalam menjalankan kegiatan usahanya berinteraksi dengan pelanggan, rekan usaha, rekan kerja dan masyarakat;

6. Memberikan kemampuan bagi Anggota SS untuk dapat segera mendeteksi adanya penyimpangan dalam melaksanakan kegiatan usaha Grup SS. Pedoman ini juga akan mencegah Anggota SS dari penyimpangan yang timbul dari hubungan kerja dengan pelanggan, rekanan usaha atau rekan kerja;

7. Pedoman ini tidak ditujukan untuk menghalangi hubungan pribadi antar Anggota SS.

59


58

IV.2ManfaatPelaksanaan perilaku dan etika Sewatama Way secara konsisten diharapkan akan dapat memberikan manfaat jangka panjang kepada:

1. Pemegang Saham (Shareholders)

Shareholders akan memiliki keyakinan yang meningkat terhadap SS, menenai pengelolaan terhadap perusahaan. Keyakinan tersebut terbentuk oleh perilaku dan pedoman SS dalam menyelenggarakan usaha yang dilakukan secara hati hati dan terencana dengan baik, efisien, transparan, akuntabel, dan adil, untuk mencapai kinerja yang diharapkan oleh Pemegang Saham.

61


60


2. Anggota SS

a. Memberikan pedoman kepada Anggota SS tentang perilaku yang diinginkan atau tidak diinginkan oleh SS

b. Menciptakan lingkungan kerja yang menjunjung tinggi nilai-nilai kejujuran, dan keterbukaan sehingga akan meningkatkan kinerja dan produktifitas Anggota SS secara menyeluruh.

63


62


3. Grup SS

a. Mendorong kegiatan operasional Grup SS agar lebih efisien dan efektif mengingat hubungan dengan pelanggan, masyarakat, pemerintah dan stakeholders lainnya memiliki standar etika yang harus diperhatikan;

b. Meningkatkan nilai Grup SS dengan memberikan kepastian dan perlindungan kepada para stakeholders dalam berhubungan dengan Grup SS sehingga menghasilkan reputasi yang baik, yang pada akhirnya mewujudkan keberhasilan usaha dalam jangka panjang.

65


64


4. Pemangku Kepentingan/Stakeholder SS

Menciptakan hubungan yang harmonis dan saling menguntungkan dengan SS. Meningkatnya nilai SS akan memberikan kepastian dan perlindungan kepada stakeholders dalam berhubungan dengan SS yang pada akhirnya akan menciptkan kesejahteraan ekonomi-sosial bagi masyarakat dan pihak lain yang terkait.

IV.3 Visi, Misi, dan Nilai-Nilai PT Sumberdaya Sewatama

69


68

a. Visi Menjadi penyedia solusi kelistrikan terdepan dan menjadi pilihan utama dalam industri kelistrikan.

71


70

b. Misi 1. Secara terus menerus menciptakan lapangan kerja yang layak dan berkualitas bagi sebanyak mungkin rakyat Indonesia.

2. Selalu memastikan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan dan menguntungkan yang memaksimalkan nilai pemegang saham.

3. Senantiasa menyediakan solusi-solusi bernilai tambah yang akan mengoptimalkan kepuasan pelanggan.

4. Secara aktif terlibat dalam masyarakat sebagai warga korporat yang baik.

c. Nilai-Nilai: Integrity,Continuous Development,Excellence,Accountability,Teamwork

75


74

Integrity Menerapkan standar etika dan moral tertinggi yang didemonstrasikan melalui sikap jujur dan adil dalam segala kegiatan yang dilakukan.

77


76

Continuous Development

Berkomitmen untuk secara kontinu membangun perusahaan dan karyawan kami.

79


78

Excellence Senantiasa konsisten berusaha untuk memberikan hasil terbaik.

81


80

Accountability

i promise

Bertanggung jawab kepada stakeholder dalam setiap keputusan dantindakan yang diambil.

83


82

Teamwork Mendukung dan memberi kenyamanan lingkungan kerja seluruh etnis berdasarkan kepercayaan dan penghormatan untuk mencapai tujuan melalui komunikasi yang baik.

Komitmen PT Sumberdaya Sewatama

87


86

IV.4. Komitmen PT Sumberdaya SewatamaDalam menjalankan usahanya, SS berkomitmen untuk mencapai level tertinggi dari pelaksanaan nilai-nilai etika bisnis. Untuk mencapai hal tersebut, maka:

1. Seluruh Anggota SS tidak melakukan perbuatan-perbuatan yang bertentangan dengan norma-norma agama, dan etika kesusilaan.

2. Seluruh Anggota SS harus menjunjung tinggi dan berperilaku sesuai dengan nilai-nilai serta standar perilaku yang tercantum dalam Sewatama Way.

8988


3. Seluruh pelanggan, pemasok dan mitra Kerja Perseroan (konsultan, kontraktor, dan rekanan kerja) harus memahami dan mentaati ketentuan-ketentuan yang terkait dalam Sewatama Way.

4. Seluruh Anggota SS termasuk Dewan Komisaris, dan Direksi akan melakukan penandatanganan ulang komitmen pribadi Sewatama Way minimal satu tahun sekali.


Prinsip-prinsipMenjalankanSewatama Way

93


92

Prinsip 1:Kepatuhan

Setiap karyawan taat pada peraturan perundang-undangan dan ketentuan/kebijakan perusahaan.

95


94

Prinsip 2:Kejujuran

Setiap karyawan memegang teguh prinsip-prinsip etika serta kesesuaian antara perkataan dengan perbuatan secara konsisten, terukur dan terpercaya.

97


96

Prinsip 3:Keselarasan

Setiap karyawan mengantisipasi konflik kepentingan yang dapat mempengaruhi penilaian independen dan ketaatan pada peraturan.

99


98

Prinsip 4:Nama baik

Setiap karyawan selalu menjaga nama baik perusahaan demi menjaga tingkat kepercayaan masyarakat terhadap keberadaan perusahaan.

101


100

Prinsip 5:Empati dan Penuh Pengertian

Setiap karyawan memposisikan dirinya sebagai penyedia solusi. Dalam hal ada benturan prinsip maka perlu menyampaikan posisi secara tegas namun dengan tutur dan tata cara yang menyenangkan, sehingga tercipta hubungan yang saling menghormati .

VAturan Etika dan Perilaku Sumberdaya Sewatama

105104

Aturan Aturan Etika dan Perilaku SS

Kebijakan Perilaku Perseroan

Beberapa aspek kritikal yang dipandang perlu diatur dalam Sewatama Way sebagai pedoman perilaku Anggota SS dalam berhubungan dengan Stakeholders, baik internal maupun eksternal SS antara lain meliputi hal-hal sebagai berikut:

107106


V.1Hubungan antara Anggota SS

1. Tidak melakukan penekanan atau intimidasi terhadap sesama rekan kerja, atasan atau bawahan untuk kepentingan tertentu, baik pribadi atau kepentingan pihak lain, internal maupun eksternal.

2. Tidak melakukan tindakan permusuhan dan/atau melakukan tindakan yang merugikan seperti ancaman fisik dan verbal terhadap karyawan lain yang melaporkan pelanggaran secara jujur dan terbuka, termasuk ancaman terhadap karyawan lainnya yang bekerjasama dalam penyelidikan pelanggaran.

109


108

3. Tidak melakukan tindakan dan/atau menggunakan kata-kata kasar yang dapat diartikan penghinaan atau tidak senonoh terhadap rekan kerjanya, atasan atau bawahannya.

4. Tidak melakukan tindakan dan/atau ucapan yang mengandung unsur pelecehan terhadap hal-hal yang berubungan dengan latar belakang, suku, agama, ras, adat istiadat, keadaan fisik dan hal-hal yang berkaitan dengan norma kesusilaan dan kesopanan.

5. Tidak memanfaatkan posisi atau jabatan untuk memaksa dan memprovokasi rekan kerjanya, atasan atau bawahannya untuk kepentingan tertentu atau kepentingan lain yang diyakini dan dianggap akan dapat membahayakan perseroan.

6. Segenap karyawan dalam mengembangkan karirnya menjauhi, menghindari dan mencegah cara-cara persaingan tidak sehat.

111110


V.2Hubungan dengan Pelanggan, Pemasok, dan Mitra Kerja

1. SS senantiasa membangun komunikasi terbuka yang konstruktif.

2. SS senantiasa bekerja keras memberikan layanan terbaik melalui proses penanganan keluhan secara efektif.Perusahaan senantiasa membangun komunikasi terbuka yang konstruktif.

3. SS senantiasa mengedepankan standar layanan yang profesional dengan prinsip tepat jumlah, tepat waktu, tepat informasi dan tepat sasaran.

113


112

4. SS senantiasa memperhatikan dan melakukan evaluasi kebutuhan dan secara terus menerus memantau dan menyempurnakan pelayanan, melalui peningkatan standar kerja yang tersistem didukung dengan teknologi yang memadai.

5. SS senantiasa memberikan kemudahan dan kecepatan akses informasi.

6. SS tidak membeda-bedakan dalam memberikan pelayanan terhadap pelanggan, pemasok dan/atau mitra kerja dengan mengedepankan sikap proaktif,

ramah, empati dan dengan dilandasi nilai-nilai kesopanan.

7. Perusahaan hanya akan menggunakan pemasok, berusaha dengan pelanggan dan/atau menjalin kerjasama dengan mitra kerja yang telah memenuhi kualifikasi/standar yang ditetapkan perusahaan yang secara konsisten mampu memenuhi standar biaya, standar kualitas, dan standar profesionalitas yang diharapkan.

115


114

8. Setiap pelanggan, pemasok dan/atau mitra kerja wajib mengikuti dan mematuhi peraturan perundangan yang berlaku dan persyaratan tambahan dari perusahaan, terutama yang berkaitan dengan perburuhan, lingkungan, kesehatan, dan keamanan, hak kekayaan intelektual dan pembayaran yang tidak wajar, pada saat melakukan pembelian, pengadaan atas barang atau jasa yang dibutuhkan maupun pada saat melakukan kerjasama.

9. Mengutamakan pencapaian hasil optimal

sesuai standar yang berlaku.

10. Membangun komunikasi secara intensif dengan pemasok, pelanggan dan mitra kerja untuk mencari solusi yang terbaik dalam rangka meningkatkan kinerja.

11. Menerapkan standar etika kerja yang sama kepada setiap pemasok, pelanggan dan/atau mitra kerja dalam batas-batas toleransi yang diperbolehkan oleh hukum.

12. Mendukung fungsi yang dilaksanakan oleh pemasok, pelanggan dan/atau mitra kerja dalam kaitannya dengan proses bisnis perusahaan

117116


V.3Hubungan dengan Anak Perusahaan/Perusahaan Patungan

1. Anggota SS menjaga agar setiap hubungan bisnis dengan anak perusahaan maupun perusahaan patungan (jika ada) dilaksanakan dalam kerangka hubungan binis yang wajar sebagaimana layaknya hubungan bisnis yang dikembangkan dengan pihak yang tidak terafiliasi.

2. Saling menghormati kepentingan masing-masing pihak melalui perjanjian kerjasama yang saling menguntungkan.

119118


V.4Hubungan dengan Pemegang Saham

1. Proses komunikasi dengan Pemegang Saham diupayakan melalui satu pintu (one door policy).

2. Setiap pelaporan, pernyataan dan pengungkapan informasi kepada Pemegang Saham harus transparan, jelas, akurat, lengkap serta tidak mengandung hal-hal yang dapat disalah-tafsirkan kecuali untuk informasi dimana Direksi memiliki alasan yang dapat dipertanggunggjawabkan untuk tidak memberikannya

121


120

3. Pemegang saham tunduk kepada peraturan perusahaan dan semua keputusan yang diambil secara sah dalam Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS).

4. Memberikan perlakuan yang setara (adil) kepada Pemegang Saham untuk dapat menggunakan hak-haknya sesuai dengan peraturan perusahaan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

5. Menjaga akuntabilitas dan independensi, melarang Pemegang Saham campurtangan dalam kegiatan operasional Perseroan yang menjadi tanggung jawab Direksi sesuai dengan ketentuan peraturan perusahaan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

123122


V.5Hubungan dengan Pemerintah

1. Tunduk pada peraturan perundangan yang berlaku khususnya mengenai hubungan dengan Pemerintah.

2. Membangun hubungan yang harmonis dengan pemerintah.

3. Jujur dan transparan dalam berhubungan dengan semua instansi dan pejabat Pemerintah

4. Setiap pelaporan, pernyataan, sertifikasi dan permohonan yang ditujukan kepada Pemerintah dilaksanakan dengan transparan, jelas, akurat, lengkap serta tidak mengandung hal-hal yang dapat disalah tafsirkan

125124


V.6Kemitraan dengan Masyarakat Sekitar

1. SS senantiasa menegakkan komitmen bahwa dimanapun unit kerja Perseroan beroperasi, hubungan baik serta pengembangan masyarakat sekitar merupakan landasan pokok bagi keberhasilan jangka panjang Perseroan.

2. SS senantiasa menghargai setiap aktivitas kemitraan yang memberikan kontribusi kepada masyarakat dan meningkatkan nilai dan citra Perseroan.

127


126

3. SS menjalin kerjasama dengan organisasi, dan lembaga masyarakat untuk mencapai komitmen bersama tentang program kemitraan berdasarkan saling percaya dan sejalan dengan prinsip keterbukaan.

4. Mengembangkan dan mengedepankan mekanisme dialog dengan lembaga-lembaga sekitar, dengan harapan dapat diformulasikan suatu kebijakan yang lebih rasional dan efektif.


129128


V.7Keselamatan dan Kesehatan Kerja, serta Lingungan Hidup

1. Kesehatan dan keselamatan kerja dilingkungan SS adalah hal yang utama. SS dan anggota SS wajib memelihara dan menjaga lingkungan kerja yang sehat dan kondusif untuk menjaga kesehatan dan keselamatan di lingkungan kerja dalam mendukung produktifitas.

2. Anggota SS dilarang menjual, membuat, menyalurkan, memiliki dan menggunakan zat dan obat-obatan terlarang di tempat kerja.

3. Anggota SS dilarang keras meminum minuman keras atau minuman yang mengandung alkohol selama

131


130

bekerja, berada diatas atau di dekat barang/harta milik Perseroan.

4. Anggota SS dilarang menyimpan/menggunakan senjata api atau senjata berbahaya lain pada jam kerja di tempat kerja kecuali sudah mendapat persetujuan dari Direksi dan merupakan bagian dari pekerjaan.

5. Karyawan senantiasa turut berperan aktif dalam menjaga kelestarian lingkungan di manapun perusahaan beroperasi.


133132


V.8Hak Atas Kekayaan Intelektual (HAKI)

1. Anggota SS harus menghormati hak kekayaan intelektual pihak lain karena setiap penggunaan yang tidak sah atas hak milik intelektual orang lain dapat mengakibatkan karyawan menanggung gugatan hukum dan ganti rugi.

2. Seluruh Anggota SS harus berpartisipasi secara aktif untuk melindungi hak atas kekayaan intelektual milik perusahaan.

135


134

3. Anggota SS yang turut serta/bekerja dalam pengembangan suatu proses atau produk yang akan digunakan oleh SS, atau Anggota SS yang memiliki atas hasil karya tersebut, harus memperlakukan informasi yang terkait dengan proses atau produk

4. Seluruh karyawan harus menginformasikan hasil karya yang dihasilkannya baik selama maupun di luar jam kerja, jika hasil karya tersebut terkait dengan bisnis atau operasi perusahaan. Perusahaan berhak atas seluruh manfaat dari paten, dan lain lain yang terkait dengan hasil karya dimaksud diatas.

137136


V.9Benturan kepentingan

1. Kondisi di mana karyawan tidak dapat menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dalam mengambil keputusan secara objektif sesuai wewenang yang dimiliki di perusahaan. Kondisi tersebut dapat memberikan keuntungan pribadi, keluarga atau pihak lain di luar perusahaan itu sendiri, yang berakibat merugikan perusahaan karena perusahaan tidak mendapatkan pilihan atau hasil yang maksimal.

2. Berkewajiban untuk mendahulukan kepentingan SS dan/atau Grup SS pada setiap kesempatan yang ada

139


138

3. Memberitahukan kegiatan di luar SS atau usaha lain atau segala hubungan yang dapat menimbulkan konflik kepentingan SS (termasuk kegiatan usaha yang dilakukan oleh anggota keluarga). Anggota SS berkewajiban segera atau saat diketahui ada potensi benturan konflik kepentingan untuk memberikan semua informasi mengenai hal tersebut dalam penjelasan tertulis kepada atasan, Departemen Smber Daya Manusia dan/ atau Sekretaris Perusahaan.

4. Tidak diperbolehkan melakukan tindakan penyalahgunaan sumberdaya SS, nama, alamat, hubungan (koneksi), hak miliki intelektual, waktu dan fasilitas perusahaan termasuk peralatan kantor seperti telepon, faksimil, email, komputer dan lain-lain.

141


140

5. Karyawan harus mendapatkan persetujuan tertulis dari Direksi, Dewan Komisaris, atau Departemen Sumberdaya Manusia (berdasarkan posisinya) sebelum menerima posisi sebagai pejabat dalam suatu Lembaga Swadaya Masyarakat, badan hukum atau badan usaha lainnya, di mana perusahaan mungkin mempunyai hubungan usaha dengan badan tersebut atau mempunyai pengharapan untuk memperoleh bantuan keuangan atau bantuan lain dari perusahaan.

6. Tidak diperbolehkannya Anggota SS yang memiliki benturan kepentingan ikut serta dalam proses diskusi dan pengambilan keputusan terkait transaksi benturan kepentingan dimaksud. Pelanggaran terhadap ketentuan ini dapat menyebabkan dibatalkannya transaksi oleh perusahaan setiap saat secara sepihak.

143


142

7. Anggota SS dilarang melakukan rangkap jabatan sebagai pengurus partai Politik, calon pejabat atau agnggota pada lembaga eksekutif, yudikatif atau legislatif.

8. Anggota SS wajib membuat pernyataan komitmen tahunan berkaitan dengan hal tersebut diatas yang akan dikelola oleh Departemen Sumber Daya Manusia.


145144


V.10Memberi dan menerima (gratifikasi)

1. Gratifikasi adalah pemberian dalam arti luas, meliputi pemberian uang, barang, rabat (discount), komisi, pinaman tanpa bunga, tiket perjalanan, fasilitas penginapan, perjalanan wisata, pengobatan cuma-cuma, dan fasilitas lainnya yang diterima di dalam negeri maupun di luar negeri yang dilakukan dengan menggunakan sarana elektronik maupun tanpa sarana elektronik.

147


146

2. Dilarang untuk memberikan atau menjanjikan baik langsung maupun tidak langsung hadiah atau sejenisnya kepada para pihak yang berhubungan dengan perusahaan, di mana pemberian tersebut diketahui atau patut diduga sebagai suap yang digunakan untuk mempengaruhi atau menggerakkan para pihak tersebut melakukan atau tidak melakukan sesuatu dalam jabatannya yang bertentangan dengan kewajibannya.

3. Dilarang untuk menerima hadiah atau sejenisnya dari atau kepada pihak manapun, yang diketahui dan patut diduga bahwa hadiah tersebut diberikan untuk menggerakkan agar melakukan atau tidak melakukan sesuatu dalam jabatannya, yang bertentangan dengan kewajibannya.

4. Dilarang untuk memotong atau mengambil sebagian jumlah pembayaran kepada pihak ketiga sebagai imbalan atas pelaksanaan tugas dan kewajibannya.

149


148

5. SS dapat memberikan donasi/sumbangan terkait denan tanggung jawab perusahaan terhadap lingkungan sekitarnya selama donasi tersebut tidak terkait dengan politik atau untuk mempengaruhi perusahaan setelah mendapatkan otorisasi dari Direksi.

6. Apabila karyawan mendapatkan Gratifikasi dari pihak ketiga dan atau rekanan usaha maka karyawan tersebut wajib melaporkannya dalam waktu 2x24 jam kepada Direksi atau pihak lain yang ditunjuk oleh Direksi setelah menerima gratifikasi tersebut. Direksi atau pihak yang ditunjuk tersebut akan mengambil keputusan mengenai perlakuan atas pemberian gratifikasi tersebut.

151


150

7. Selain hal yang diatur diatas, Anggota SS wajib segera melaporkan segala bentuk undangan acra dan/atau Gratifikasi yang menurut Anggota SS belum termasuk dalam pasal ini kepada Direksi atau pihak lan yang ditunjuk oleh SS untuk ditindak lanjuti secara wajar dan tepat waktu. Terkait dengan jumlah/nilai, bentuk Grtifikasi, akan diatur kemudian secara terpisah sebagaimana dalam format terlampir (lampiran 1)


153152


V.11Kesetaraan kesempatan kerja

1. Kriteria kemampuan, kualifikasi (seperti pendidikan, pengalaman, kompetensi dan lain-lain) dan kritera lainnya yang berhubungan dengan pekerjaan adalah satu satunya dasar bagi semua keputusan yang berkaitan dengan anggota SS dan pelamar kerja.

155


154

2. Rekrutmen tenaga kerja, pelatihan, promosi, pemberhentian, kompensasi serta kriteria penghargaan atau sanksi lainnya diberikan dan atau ditetapkan secara adil tanpa memandang latar belakang agama/kepercayaan, ras/suku bangsa, hubungan pribadi (pertemanan dan kekerabatan), warna kulit, kewarganegaraan, jenis kelamin (termasuk kehamilan), preferensi seksual, umur, cacat, staus veteran atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum.

3. Menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari pelecehan, seperti pelecehan terhadap seseorang karena latar belakang agama/kepercayaan, ras/suku bangsa, warna kulit, kewarganegaraan, jenis kelamin (termasuk kehamilan), umur, cacat status veteran atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum.

157156


V.12Kerahasiaan Informasi

1. Informasi yang dianggap sebagai rahasia meliputi rencana bisnis dan strategi SS dan atau Grup SS baik yang menyangkut keuangan, teknologi, kepegawaian, dan data lainnya yang diyakini dan dianggap akan dapat merugikan Perserioan meliputi rencana bisnis dan strategi Perusahaan, hasil hasil penelitian dan pengembangan yang digunakan dalam proses produksi, standar dan prosedur operasi, proses produksi, standar dan prosedur operasi perseroan, dokimen-dokumen informal yang ditandatangani ole pejabat yang berwenang,

159


158

hak kekayaan intelektual, sistim manajemen informasi, business process dan management quality, data karyawan aktif maupun tidak aktif, kegiatan usaha dengan rekanan usaha maupun Grup SS ataupun informasi penting lainnya yang dapat mempengaruhi kinerja Perseroan apabila tersebar ke luar SS, kecuali apabila informasi tersebut telah dipublikasikan.

2. Setiap Anggota SS tidak di ijinkan untuk memberikan data dan informasi yang tergolong rahasia kepada pihak lain.

3. Setiap Anggota SS tidak di-ijinkan untuk menggunakan data informasi yag dianggap rahasia Perseroan untuk kepentingan tertentu dan kepentingan pihak ketiga lainnya dengan persetujuan Direksi atau pejabat yang ditunjuk.

4. Bagi yang pernah menjadi Anggota SS dan tidak bekerja lagi di SS, dilarang mengambil informasi yang dianggap rahasia oleh perseroan.

161


160

5. Anggota SS menghormati hak-hak kepemilikan informasi perusahan lain dan mengharuskan Anggota SS untuk menaati semua peraturan perundangan yang berkaitan dengan masalah hak kepemilikan informasi.

6. Mengumpulkan informasi mengenai perusahaan lain diperkenankan sepanjang informasi tersebut didapatkan dari sumber-sumber yang sah, seperti media massa ataupun press release dari perusahaan tersebut.

7. Bagi Anggota SS yang masih bekerja, SS melarang keras pengumpulan informasi eksternal yang dilakukan secara tidak sah, seperti memata-matai, mencuri informasi atau dengan memalsukan identias diri.

163162


V.13Kepatuhan

1. Semua jajaran SS tanpa terkecuali harus selalu tunduk, patuh serta menjalankan peraturan dan perundangan yang berlaku dan anggaran dasar perseroan.

2. Semua jajaran SS wajib untuk mematuhi peraturan kebijakan perusahaan dalam menjalankan kegiatan usahanya sesuai dengan anggaran dasar perseroan.

165


164

3. Jajaran SS akan bekerjasama secara penuh dengan pihak pihak internal dan eksternal yang mengadakan penyelidikan berdasarkan wewenang yang sah.

4. Jajaran SS memahami, menghargai dan melaksanakan nilai-nilai (value) dan norma yang berlaku dalam masyarakat, sehingga semua tindakan dan keputusan yang akan diambil berdasarkan pada tanggung jawab kita kepada SS dan Masyarakat pada umumnya.


167166


V.14Pengawasan dan Penggunaan Aset

1. Anggota SS bertanggung jawab untuk menjaga lingkungan kerja, termasuk harta benda dan data karyawan, serta transaksi bisnis SS termasuk penggelapan dan kecurangan serta sesuai dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku.

2. Anggota SS dilarang untuk menggunakan aset SS selain untuk kepentingan SS. Penggunaaan seluruh aset SS dilakukan secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan perseroan.

169


168

3. Anggota SS wajib untuk melaporkan indikasi maupun terjadinya kecurangan (fraud) di lingkungan perusahaan secara dini, kepada Direksi atau pihak yang ditunjuk oleh Direksi.


171170


V.15Persamaan dan Penghormatan pada Hak Asasi Manusia

Mengedepankan prinsip-prinsip dan mengembangkan sikap-sikap menghargai hak asasi manusia dengan masyarakat, serta pekerja atau karyawan serta pihak ketiga yang bekerjasama dengan atau yang mewakili SS.

173172


V.16Perwakilan Perseroan

Wawancara dengan media, pidato, publikasi, pengumpulan dan pernyataan didepan publik dan hal-hal lain yang berhubungan denga publik/media yang berkaitan dengan kepentingan usaha SS dan atau Grup SS hanya boleh dilakukan oleh Direktur Utama atau pihak yang ditunjuk oleh Direktur Utama. Semua informasi atau pertanyaan yang berkaitan dengan SS dan/atau Grup SS harus diserahkan kepada Sekretaris Perusahaan. (Corporate Secretary)

175174


V.17Ketentuan Lain-lain

1. Ketentuan dalam Pedoman Perilaku ini tidak dimaksudkan untuk mengikat secara kaku Anggota SS dalam rangka menjalankan nilai-nilai inti perusahaan.

2. Tehadap ketentuan Passal V.9 dan V.10 dapat dikecualikan apabila telah mendapatkan persetujuan tertulis dari Direksi SS terlebih dahulu.

If you don’t have integrity, you have nothing. You can’t buy it. You can have all the money in the world, but if you are not a moral and ethical person, you really have nothing

HENRY KRAVIS

179178


VIPetunjuk Pelaksanaan

181

Petunjuk Pelaksanaan

180

VI.1Pengaduan Pelanggaran

a. Pengaduan Pelanggaran

Pelanggaran merupakan sikap, tindakan atau perbuatan yang menyimpang dari CoC

183


182


b. Konsultasi dan Pengaduan Masalah-Masalah yang Berhubungan dengan CoC

Apabila menemukan sebuah keputusan atau tindakan inkonsisten dengan standar etika yang tercantum dalam CoC atau Anggota SS merasa ragu-ragu atas tindakan atau keputusan yang akan diambil atau Anggota SS merasa tidak tahu apa yang harus dilakukan dalam situasi tertentu, maka Anggota SS harus segera memberitahukan atau mengkonsultasikan hal tersebut secepat mungkin kepada atasan langsung.

Jika anggota SS tidak bisa melakukan hal diatas, maka Anggota SS dapat mendiskusikan hal tersebut

185


184

dengan pihak-pihak berikut :

1. Atasan dari atasan langsung2. Departemen Sumber Daya

Manusia (SDM)3. Departemen Hukum4. Anggota Direksi; atau5. Anggota Dewan Komisaris

Tanggung jawab setiap Anggota SS adalah menyangkut kemampuan dan kesediaannya untuk melaporkan setiap tindakan yang diyakini merupakan suatu pelanggaran CoC.


187


186


c. Media Pengaduan Pelanggaran (Whistleblowing System)

1. SS menyelesaikan setiap pengaduan pelanggaran yang diajukan stakeholders termasuk karyawan dan atau perwakilan stakeholders Perseroan dalam kaitan pelanggaran CoC.

2. Penyelesaian pengaduan pelanggaran merupakan salah satu bentuk peningkatan perlindugan stakeholders dalam rangka menjamin hak-hak stakeholders berhubungan dengan SS

3. Pengaduan pelanggaran disampaikan secara tertulis kepada Tim Pengelola Pengaduan Pelanggaran yang

189


188

telah dibentuk oleh Direksi dan Dewan Komisaris

4. SS menjamin kerahasiaan identitas pelapor dan data pengaduan pelanggaran

5. Pihak-pihak yang berpartisipasi dalam pengaduan pelanggaran berhak mendapat perlindungan hukum dari SS

6. Pihak-pihak yang berjasa menyelamatkan SS dengan mengungkap perkara yang merugikan secara material dan non materil berhak mendapatkan penghargaan dari SS

7. Penjelasan dan ketentuan selengkapnya tentang pengaduan pelanggaran CoC diatur dalam kebijakan Pegelolaaan Pengaduan Pelanggaran (Whistleblowing Policy) SS yang mencakup:

a. Penerimaan pengaduan pelanggaran

b. Penanganan dan penyelesaian pengaduan pelanggaran

c. Perlindungan pelapor

d. Pemantauan penanganan dan penyelesaian pengaduan pelanggaran

191


190

VI.2Penghargaan dan Sanksi

a. Penghargaan

SS dapat memberikan penghargaan kepada pihak-pihak yang dianggap memberi keteladanan dalam penerapan CoC

193


192

VI.2Penghargaan dan Sanksi

b. Sanksi

Konsekuensi-konsekuensi atas pelanggaran terhadap code of conduct:

1. Mitra kerja SS yang terbukti melakukan pelanggaran maka akan dikenakan sanksi sesuai dengan peraturan dan keputusan perseroan;

2. Apabila jelas terbukti telah melakukan pelanggaran terhadap CoC SS, maka setiap Anggota SS dalam tingkatan apapun akan dikenakan sanksi sesuai ketentuan;

3. Anggota SS yang terbukti melakukan pelanggaran atas CoC (termasuk memberikan laporan palsu/fitnah) dapat

195


194

dikenai tindakan-tindakan disipliner berupa teguran lisan maupun tulisan, peringatan keras dengan skorsing sampai pemutusan hubungan kerja sebagaimana diatur dalam peraturan perusahaan Perseroan;

4. Jika kondisi yang ada melibatkan pelanggaran hukum, permasalahan dapat diteruskan kepada pihak yang berwajib.


197


196

VI.3Sosialisasi

Sosialisasi merupakan tahapan penting dari penerapan CoC. SS berkomitmen untuk melaksanakan sosialisasi secara efektif dan menyeluruh dengan memperhatikan hal-hal sebagai berikut:

1. Membangun komitmen bagi seluruh Mitra kerja yang terkait dengan SS

2. Mensosialisasikan CoC dalam program orientasi karyawan sesuai dengan program yang diselenggarakan oleh SS dan penyegaran secara berkala bagi seluruh anggota SS;

3. Mengkaitkan penerapan etika sebagai bagian tidak

199


198

terpisahkan dari praktik bisnis dan penilaian kerja seluruh Anggota SS

4. Mengembangkan code of conduct dan jika diperlukan dapat dijabarkan lebih lanjut dalam berbagai kebijakan dan peraturan Perseroan;

5. Melengkapi peraturan Perseroan dengan sanksi atas pelanggaran yang terjadi dan membangun sistim untuk memantau penerapan CoC.


201


200

VI.4Penutup

CoC ini merupakan kebijakan Etika Bisnis dan Etika Kerja untuk diterapkan oleh seluruh Anggota SS. Disadari bahwa masih banyak kelemahan maupun kekurangan pada CoC ini, karenanya masih dimungkinkan untuk dilakukan perbaikan atau evaluasi di kemudian hari sesuai dengan kebutuhannya.

Real integrity is doing the right thing, knowing that nobody’s going to know whether you did it or not

OPRAH WINFREY

VIIPernyataan dan Komitmen

Tanda Terima & PernyataanSaya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama:No. Karyawan:Departemen:Cabang:

Menyatakan bahwa pada hari ini .......................... tanggal ........................, saya sudah menerima Buku Sewatama Way, kemudian selanjutnya membaca, memahami, dan mengerti mengenai semua isi Kode Tata Laku tersebut yang mengatur tentang etika dan integritas dalam berbisnis sebagai karyawan PT. Sumberdaya Sewatama, dan saya berjanji untuk menghormati, mentaati, dan melaksanakannya dengan penuh tanggung jawab serta bersedia menerima segala konsekuensi sesuai dengan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.

Demikian surat tanda terima dan pernyataan ini saya buat dengan sungguh-sungguh dalam keadaan sehat jasmani, rohani, dan dalam kesadaran penuh, tanpa adanya paksaan/tekanan dari siapapun.

Kepada Yth.PT Sumberdaya Sewatamadi TempatUp. Human Resources manager

Dengan hormat,

............................., 20.....

Saya yang membuat pernyataan,

Nama jelas & tanda tangan

SURAT KETETAPAN PERSEROAN SK-005PDIR-SS/XI/2012TENTANG

PEMBERLAKUAN PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU PERUSAHAAN (CODE OF CONDUCT) PT. SUMBERDAYA SEWATAMA WAY

PT Sumberdaya Sewatama sebagai perusahaan penyedia solusi jasa kelistrikan terpadu di Indonesia berkomitmen untuk memastikan keberlangsungan perusahaan dan memberikan kontribusi positif bagi karyawan, pemegang saham dan masyarakat. Untuk itu, perusahaan memberlakukan pedoman etika perilaku perusahaan sebagai asas kinerja seluruh direksi, manajemen dan karyawan.

Asas ini kami landaskan kepada prinsip Good Corporate Governance (GCG) yang mengacu kepada lima pilar, yaitu Transparansi, Akuntabilitas, Responsibility, Integritas, dan Fairness yang memungkinkan terciptanya pengelolaan perusahaan yang berkesinambungan dan berkelanjutan. Perusahaan memiliki keyakinan bahwa dengan semakin baiknya pelaksanaan tata kelola perusahaan secara periodical dilakukan pengukuran dan penyempurnaan secara disiplin akan mengacu kepada perkembangan usaha, memberikan peningkatran kontribusi pada pengembalian keuntungan bagi perusahaan dan pemegang saham khususnya, serta masyarakat pada umumnya.

Pada hari ini, tanggal 1 Desember tahun 2012 kami, Dewan Komisaris dan Direksi PT Sumberdaya Sewatama memberlakukan Pedoman Etika dan

Perilaku Perusahaan (CoC) sebagai komitmen kami dalam implementasi GCG.

Ditetapkan Oleh,

N. Hasto Kristijono Direktur Utama

Yovie Priyadi Komisaris Utama

Willy A. Adipradhana Komisaris Utama

Samuel Triswandi Direktur

Syahnan Poerba Komisaris

Disahkan Oleh,

Achmad A. Djajanegara Komisaris

LEMBAR PERNYATAAN PENERAPAN PEDOMAN ETIKA DAN PERILAKU PERUSAHAAN

PT Sumberdaya Sewatama adalah perusahaan penyedia solusi jasa kelistrikan terpadu di Indonesia berkomitmen untuk memastikan keberlangsungan perusahaan dan memberikan kontribusi positif bagi karyawan, pemegang saham dan masyarakat. Untuk itu, perusahaan memberlakukan pedoman etika perilaku perusahaan sebagai asas kinerja seluruh direksi, manajemen dan karyawan.

Asas ini berlandaskan prinsip Good Corporate Governance (GCG) yang mengacu kepada lima pilar, yaitu Transparansi, Integritas, Responsibility dan Professionalisme dimana pilar-pilar tersebut memungkinkan terciptanya pengelolaan perusahaan yang berkesinambungan dan berkelanjutan. Perusahaan mimiliki keyakinan bahwa dengan semakin baiknya pelaksanaan tata kelola perusahaan dan secara periodikal dillakukan pengukuran dan penyempurnaan secara disiplin mengacu kepada perkembangan dunia usaha, akan memberikan peningkatan kontribusi kepada pengembalian keuntungan bagi karyawan, perusahaan dan pemegang saham khususnya, serta masyarakat pada umumnya.

Untuk itu, pada hari ini, tanggal 1 Desember tahun 2012, saya sebagai karyawan PT Sumberdaya Sewatama memberlakukan Pedoman Etika dan Perilaku Perusahaan (Code of Ethic and Conduct) sebagai komitmen dalam melakukan implementasi

N. Hasto Kristijono Direktur Utama

Nadia Diposanjoyo Corporate Secretary

Atasan langsung,

GCG sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan dan diberlakukan perusahaan.

Saya menyadari, patuh dan menerapkan pedoman etika dan perilaku perusahaan dalam keseharian menjalankan tugas dan kewajiban sebagai karyawan PT Sumberdaya Sewatama dan akan melakukan evaluasi terhadap penerapan pedoman etika dan perilaku perusahaan setiap tahun atau sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Jumlah Gratifikasi dan Acara / Event Yang Wajib Dilaporkan

Gratifikasi yang harus dilaporkan adalah gratifikasi dalam bentuk apapun dan jumlah berapapun.

Gratifikasi dengan jumlah nilai Rp2.000.000 atau USD 200 atau ekuivalennya dalam mata uang lain baik dalam satu kali atau lebih kesempatan dalam 1 tahun buku wajib diserahkan kepada Direksi atau pihak lain yang di tunjuk oleh Perusahaan untuk diputuskan lebih lanjut.

Acara/Event yang mengikutsertakan atau melibatkan anggota SS dengan pihak yang memiliki kepentingan atau akan memiliki kepentingan dengan SS dan/atau Grup SS dan waib dilaporkan termasuk namun tidak terbatas sebagai berikut:

1. Acara Amal

2. Acara Kedukaan

3. Pertandingan Olahraga

4. Ulang tahun perusahaan atau perseorangan

5. Hiburan/Entertainment

6. Kunjungan Kerja

7. Perayaan Keluarga

8. Perayaan Keagamaan atau Hari Besar Beragama

Anggota SS wajib meminta klarifikasi atas hal-hal yang dianggap belum diatur diatas kepada Direksi atau pihak yang ditunjuk oleh SS.

Have the courage to say no. Have the courage to face the truth. Do the right thing because it is right. These are the magic keys to living your life with integrity

W. CLEMENT STONE

PT Sumberdaya SewatamaGedung TMT II, 1st & 2nd FloorJL. Cilandak KKO No.1, Jakarta Selatan 12560Telp. (+62 21) 2997 6712 (hunting)Fax. (+62 21) 2997 6725www.sewatama.comToll Free: 0800 1821 301

Download - Sewatama Jl. Cilandak KKO No.1, Jakarta Selatan 12560 Way · yang handal, terkemuka, dan paling diminati di ... dari materi yang sudah ada sejak tahun 2008 dan ... dan Perilaku ini

Top Related