RENCANA KINERJA TAHUNAN
TAHUN 2013
KEMENTERIAN PERTANIAN
BADAN PENYULUHAN DAN PENGEMBANGAN SDM PERTANIAN
SEKOLAH TINGGI PENYULUHAN PERTANIAN (STPP) GOWA
2012
PPEENNGGAANNTTAARR
Penyuluhan dan Pengembangan SDM pertanian harus menjadi agenda prioritas dalam
proses mewujudkan keberhasilan pembangunan pertanian di kawasan timur Indonesia.
STPP Gowa memiliki peranan strategis dan telah berkontribusi nyata dalam upaya
Penyuluhan dan Pengembangan SDM pertanian guna mendukung pembangunan
pertanian di kawasan timur Indonesia. Untuk itu, peningkatan mutu STPP Gowa penting
untuk terus dilakukan agar peranan strategis dan kontribusinya dalam pengembangan
SDM pertanian dapat terwujud secara optimal dan berkelanjutan.
STPP Gowa pada tahun 2013 akan melaksanakan program dan kegiatan sesuai dengan
tugas pokok dan fungsinya, serta diarahkan pada pencapaian Empat Sukses
Pembangunan Pertanian khususnya di kawasan timur Indonesia. Dalam rangka
mewujudkan program dan kegiatan STPP Gowa tahun 2013 yang terarah, sistematis,
terpadu, efektif dan efisien, maka perlu dirumuskan sasaran strategis, indikator, dan
target capaian kinerja yang jelas dan terukur, yang disusun dalam Rencana Kinerja
Tahunan (RKT) STPP Gowa Tahun 2013.
Rencana Kinerja Tahunan (RKT) STPP Gowa Tahun 2013 disusun sebagai acuan
penyusunan rencana kegiatan dan anggaran serta penetapan indikator dan target
capaian kinerja STPP Gowa pada tahun 2013. Dengan demikian, kinerja STPP Gowa akan
terarah, jelas, dan terukur. Selanjutnya, keberhasilan pencapaian RKT STPP Gowa Tahun
2013 akan ditentukan oleh sinergi dari seluruh stakeholders baik internal maupun
eksternal.
Gowa, Juni 2012
Ketua,
Drs. Muh Arby Hamire, M.Si
NIP. 1957420 198101 1 001
DDAAFFTTAARR IISSII
PENGANTAR ............................................................................................................. DAFTAR ISI ..........................................................................................................
i ii
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1 A. Latar Belakang .......................................................................... 1 B. Tujuan ............................................................................................ 2 BAB II VISI, MISI, TUJUAN, DAN SASARAN ........................................... 3 A. Visi .................................................................................................. 3 B. Misi ................................................................................................. 3 C. Tujuan ............................................................................................ 4 D. Sasaran ........................................................................................... 5 BAB III KEBIJAKAN, STRATEGI, PROGRAM DAN KEGIATAN ......... 6 A. Arah Kebijakan ............................................................................... 6 B. Strategi ........................................................................................... 6 C. Program dan Kegiatan ................................................................... 7 1. Bagian Administrasi Umum .................................................. 7 2. Bagian Administrasi Akademik dan Kemahasiswaan,
Program Studi Penyuluhan Pertanian, dan Program Studi Penyuluhan Peternakan .............................................
8 3. Unit Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat ..... 8 4. Jabatan Fungsional ................................................................... 8 PENUTUP .............................................................................................................. 10 MATRIK FORMULIR RENCANA KINERJA STPP GOWA TAHUN 2013 ...... 11
1
RKT - STPP Gowa Tahun 2013
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Sektor pertanian akan tetap memegang peranan yang strategis dalam
pembangunan nasional karena kontribusinya yang nyata dalam penyediaan pangan,
penyedia bahan baku industri, penyediaan lapangan kerja, pembentukan Produk
Domestik Bruto, sumber devisa negara, peningkatan kesejahteraan petani dan
pelestarian lingkungan hidup. Bahkan, sektor pertanian di masa mendatang dapat
dipastikan menjadi semakin penting sejalan dengan perkembangan masyarakat dan
peningkatan perekonomian baik nasional maupun global. Sebagai contoh, ke depan
masyarakat akan semakin meningkat kesadaran perlunya energi terbarukan seperti
biofuel dan biodiesel, permintaan terhadap bahan pangan yang aman dan sehat, bio-
medicine, kebutuhan sandang dan papan, serta lingkungan yang hijau dan segar.
Peranan strategis sektor pertanian terwujud secara optimal jika didukung oleh
sumber daya manusia (SDM) pertanian yang profesional dan bermutu. Di sisi lain,
sampai dengan saat ini pembangunan pertanian masih menghadapi permasalahan
rendahnya kualitas SDM pertanian, khususnya petani. Petani merupakan pelaku dan
penggerak utama pertanian, sehingga permasalahan rendahnya kualitas SDM petani
telah secara nyata menghambat pembangunan pertanian, yang pada akhirnya
menyebabkan belum optimalnya peranan sektor pertanian dalam pembangunan dan
perekonomian nasional.
Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian (STPP) Gowa merupakan lembaga
pendidikan tinggi yang bergerak di bidang penyuluhan pertanian dan karantina, di
bawah pengelolaan Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM Pertanian,
Kementerian Pertanian. STPP Gowa telah berperanan nyata dalam pengembangan SDM
pertanian di kawasan timur Indonesia, yaitu dengan menghasilkan lulusan yang
profesional, berwawasan global, dan berbasis kearifan lokal. Melalui strategi
pendidikan, STPP Gowa mampu mengembangkan kualitas SDM pertanian,
memberdayakan masyarakat petani, dan memberikan kontribusi nyata dalam
pembangunan pertanian, khususnya di kawasan timur Indonesia. Berkaitan dengan itu,
2
RKT - STPP Gowa Tahun 2013
eksistensi STPP Gowa sangat relevan dengan upaya pemecahan permasalahan
rendahnya kualitas sumber daya manusia pertanian.
Sejalan dengan visi dan misi yang telah ditetapkan, STPP Gowa pada tahun 2013
akan melaksanakan program dan kegiatan sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya,
serta diarahkan pada pencapaian Empat Sukses Pembangunan Pertanian khususnya di
kawasan timur Indonesia. Dalam rangka mewujudkan program dan kegiatan STPP Gowa
tahun 2013 yang terarah, sistematis, terpadu, efektif dan efisien, maka perlu
dirumuskan sasaran strategis, indikator, dan target capaian kinerja yang jelas dan
terukur, yang disusun dalam Rencana Kinerja Tahunan (RKT) STPP Gowa Tahun 2013.
B. Tujuan
Tujuan yang akan dicapai dalam jangka waktu 1 (satu) tahun, disusunnya
Rencana Kinerja Tahunan (RKT) STPP Gowa Tahun 2013 adalah merumuskan sasaran
strategis, indikator, dan target capaian kinerja STPP Gowa pada tahun 2013, sebagai
pedoman dalam penyusunan program dan kegiatan STPP Gowa tahun 2013 yang
terarah, sistematis, terpadu, efektif dan efisien.
3
RKT - STPP Gowa Tahun 2013
BAB II VISI, MISI, TUJUAN, DAN SASARAN
A. Visi
Visi STPP Gowa tahun 2010-2014 sebagai gambaran tentang keberhasilan apa
yang ingin diwujudkan sampai dengan lima tahun ke depan, dirumuskan dengan
mengacu kepada visi Badan Penyuluhan dan Pengembangan SDM Pertanian,
Kementerian Pertanian, tahun 2010-2014. Visi STPP Gowa tahun 2010-2014 yaitu:
”Menjadi Lembaga Pendidikan Tinggi Fungsional Pertanian Terdepan di Kawasan
Timur Indonesia”.
B. Misi
Untuk mewujudkan visi STPP Gowa, perlu dirumuskan misi yang akan dilakukan
dan diselesaikan dalam jangka waktu lima tahun ke depan, yaitu mulai tahun 2010
sampai dengan 2014. Misi tersebut berkaitan dengan peningkatan mutu
penyelenggaraan Tri Dharma Perguruan Tinggi, peningkatan kualitas SDM, penataan
kelembagaan, dan pengembangan kerjasama oleh STPP Gowa.
Misi STPP Gowa adalah sebagai berikut:
1. Menerapkan sistem pendidikan profesional, produktif, berdayaguna, dan
akuntabel;
2. Meningkatkan dan menerapkan hasil penelitian terapan (teknis, sosial, ekonomi,
dan manajemen);
3. Mengembangkan kerjasama teknis pendidikan antar pelaku utama, pelaku usahatni
lainnya dan Pemda;
4. Meningkatkan pembinaan dan peningkatan kompetensi sivitas akademika;
5. Meningkatkan pengelolaan administrasi umum, akademik, kemahasiswaan dan
alumn;
6. Memanfaatkan potensi SDM dan SDA secara profesional dan berkelanjutan.
C. Tujuan
Berdasarkan visi dan misi yang telah ditetapkan, dirumuskan tujuan STPP Gowa
sebagai berikut:
4
RKT - STPP Gowa Tahun 2013
1. Menghasilkan lulusan D-IV Penyuluhan Pertanian dan sertifikasi fungsional RIHP
yang profesional, serta melaksanakan sertifikasi tenaga fungsional;
2. Menghasilkan penelitian terapan untuk pemberdayaan SDM Pertanian dan SDA,
berdaya saing dan bernilai tambah;
3. Terwujudnya pembinaan pelaku utama, pelaku usahatani lainnya dan terjalinnya
kerjasama pelatihan fungsional pertanian dengan Pemda;
4. Terwujudnya sivitas akademik yang profesional dan mandiri;
5. Terciptanya tata kelola administrasi yang tertib dan sistimatis.
D. Sasaran
Sejalan dengan visi, misi, dan tujuan yang telah ditetapkan, sasaran yang harus
dicapai STPP Gowa adalah sebagai berikut:
1. Menghasilkan 309 orang Sarjana Sains Terapan (SST) dalam bidang fungsional
pertanian;
2. Terselenggaranya 25 penelitian terapan dan mengaplikasikan pada 20 desa binaan,
4 kabupaten;
3. Terselegrannya nota kesepakatan 20 pelaku utama, 15 pelaku usahatani lainnya,
20 pemda Provinsi dan kabupaten wilayah kerja;
4. Terbinanya 140 orang sivitas akademika sesuai tupoksi;
5. Terselenggaranya tata kelola administrasi yang efektif, efisien dan ekonomis;
6. Terpenuhinya 10 orang SDM yang profesional untuk mengelola sumberdaya
pertanian 30 ha, dan trnak ruminansia dan non ruminansia, serta laboratorium;
erfasilitasinya tenaga fungsional pertanian yang mengikuti pendidikan D-IV
Penyuluhan Pertanian dan Penyuluhan Peternakan.
7. Terlatihnya 1500 orang tenaga fungsional RIHP melalui Diklat Dasar, Diklat Alih
Kelompok dan Penjenjangan.
5
RKT - STPP Gowa Tahun 2013
BAB III
KEBIJAKAN, STRATEGI, PROGRAM DAN KEGIATAN
A. Arah Kebijakan
Arah kebijakan ah ditetapkan oleh tahun 2010-2014 merupakan upaya
mencapai sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan STPP Gowa, yakni peningkatan
profesionalisme SDM Pertanian guna menghasilkan :
1. Tenaga fungsional di bidang :
(1) Penyuluhan pertanian
(2) Pengendalian Organisme Pengganggu Tumbuhan
(3) Karantina Pertanian
2. Lulusan yang mampu :
(1) Menyusun teknologi dan paket teknologi
(2) Membaca peluang pasar
(3) Berkomunikasi
(4) Menyusun perencanaan usahatani dan menerapkannya.
3. Alumni Pelatihan fungsional RIHP bagi petugas sesuai dengan kebutuhan jenjang
karier PNS
B. Strategi
Selaras dengan visi, misi, tujuan, sasaran, dan arah kebijakan STPP Gowa tahun
2010-2014, dan dengan menganalisis potensi, permasalahan, dan tantangan yang
dihadapi, maka dirumuskan strategi yang akan ditempuh sebagai berikut:
1. Pembinaan SDM
(1) Pemantapan administrasi dan manajemen;
(2) Penataan struktur organisasi;
(3) Penataan sistem prosedur kerja (SOP, Anjab, ABK)
2. Pembinaan Sarana dan Prasarana
(1) Optimalisasi penggunaan sarana dan prasarana pendidikan;
(2) Penataaan fasilitas lahan praktek;
(3) Penataan instalasi dan laboratorium.
6
RKT - STPP Gowa Tahun 2013
C. Program
Untuk melaksanakan strategi yang telah dirumuskan, STPP Gowa
menetapkan program yang akan diselenggarakan sejalan dengan program Badan
Penyuluhan dan Pengembangan SDM Pertanian, yaitu Program Pengembangan
SDM Pertanian dan Kelembagaan Petani. Implementasi dari program ini dijabarkan
pada program aksi STPP Gowa. Program aksi adalah kumpulan kegiatan yang
sistimatis dan terpadu untuk mendapatkan hasil yang dilaksanan oleh STPP Gow
dalam menyelenggarakan pendidikan tinggi kedinasan bidang penyuluhan
pertanian, penyuluhan peternakan, dan program studi lainnya. Program aksi yang
akan dilaksanakan pada tahun 2013 adalah sebagai berikut :
1. Penataan, penyempurnaan dan penerapan kurikulum, serta penerapan
pedoman umum sertifikasi penyuluh pertanian;
2. Peningkatn sistem pendidikan, kompetensi dan sertifikasi profesi;
3. Pemberdayaan Alumni dan Pengabdian kepada masyarakat tani;
4. Penataan administrasi dan sturktur organisasi baru.
D. Kegiatan Kegiatn STPP Gowa adalah menjalankan tupoksina dengan tujuan untuk
meningkatkan kualitas dan profesionalisme SDM Pertanian, baik SDM internal (pegawai)
STPP Gowa maupun luarannya, yaitu alumni STPP gowa dan Alumni Peserta Pendidikan
dan Pelatihan Fungsional Pertanian dari STPP Gowa dengan melaksanakan 5(lima)
kegiatan utama pada tahun 2013 sebagai berikut:
1. Melaksanakan kegiatan pendidikan Diploma IV
(1) Penerimaan Mahasiswa baru untuk Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian Gowa;
(2) Penerapan Kurikulum dan Silabi;
(3) Pembinaan sikap dan mental mahasiswa;
(4) Penyusunan SAP, melaksanakan proses pembelajaran dan Evaluasi Hasil Belajar;
(5) Melaksanakan Praktek Laboratorium, Praktek Kerja Lapang dan KIPA.
2. Melaksanakan Peningkatan Sistem Pendidikan, Kompetensi dan Sertifikasi Profesi
(1) Pelatihan Dasar Kepemimpinan, Uji Kompetensi dan Sertifikasi Keahlian Khusus
(2) Sertifikasi Penyuluh Pertanian;
(3) Pembinaan Gender (Wanita Tani dan Karang Taruna);
(4) TOT bagi dosen
7
RKT - STPP Gowa Tahun 2013
3. Peningkatan Kualitas Ketenagaan Pendidikan STPP Gowa
(1) Dosen mengikuti pendidikan sesuai yang dipersyaratkan;
(2) Dosen melaksanakan magang sesuai disiplin ilmu dan tupoksi;
(3) Dosen melaksanakan : Penelitian, Kaji Widya, Karya Tulis Ilmiah,, dan Studi
Banding;
(4) Dosen mengikuti Pelatihan Teknis/non Teknis, Seminar, Loka karya;
(5) Dosen menyadur/menterjemahkan buku-buku dan bahan lain dalam bidang
pertanian;
(6) Tenaga kependidikan mengikuti pertemuan, seminar, pameran, dan gelar
teknologi tepat guna.
4. Peningkatan Mutu Penyelenggaraan Pendidikan
(1) Sertifikasi Profesi Dosen;
(2) Peningkatan Kualifikasi dan Standardisasi Dosen;
(3) Penerapan Metodologi Pembelajaran;
(4) Restrukturisasi Program Studi;
(5) Penerapan Proses Pembelajaran sesuai dengan Kurikulum, Silabi dan Kalender
Akademik.
5. Pengembangan Kerjasama Teknis Pendidikan dan Pelatihan
(1) Pengembangan kerjasama dengan perguruan tinggi negeri dan swasta;
(2) Pengembangan kerjasama dengan Dinas, Pemda, UPT Pusat, UPTD dan Swasta;
(3) Pembinaan Kelompok Tani, Gapoktan/PUAP, LM3, Prima Tani, dan Agropolitan;
(4) Pengembangan kerjasama pelatihan fungsional RIHP dengan Pemkab/Kota dan
Pemprov.
8
RKT - STPP Gowa Tahun 2013
PENUTUP
Rencana Kinerja Tahunan (RKT) STPP Gowa Tahun 2013 ditetapkan sebagai acuan
penyusunan rencana kegiatan dan anggaran serta penetapan indikator dan target
capaian kinerja STPP Gowa pada tahun 2013. Dengan demikian, kinerja STPP Gowa akan
terarah, jelas, dan terukur. Selanjutnya, keberhasilan pencapaian RKT STPP Gowa Tahun
2013 akan ditentukan oleh sinergi dari seluruh stakeholders baik internal maupun
eksternal.
9
RKT - STPP Gowa Tahun 2013
FORMULIR RENCANA KINERJA TAHUNAN TINGKAT UNIT KERJA MANDIRI BPPSDMP
Unit Eselon II : Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian (STPP) Gowa
Tahun : 2013
Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target
(1) (2) (3)
Terfasilitasinya tenaga fungsional pertanian yang mengikuti pendidikan Diploma
Jumlah tenaga fungsional yang mengikuti jenjang pendidikan kedinasan yang sesuai dengan standar kompetensinya (orang)
309
Terlaksananya peningkatan dan pengembangan kualitas kelembagaan
Jumlah kelembagaan pendidikan yang ditingkatkan dan dikembangkan kualitasnya (unit)
1
Terfasilitasinya peningkatan kompetensi ketenagaan pendidikan
Jumlah ketenagaan pendidikan kedinasan yang ditingkatkan kualitasnya (orang)
140
Tersusunnya dokumen Norma, Standar, Pedoman, dan Kebijakan (NSPK)
Jumlah dokumen perencanaan, keuangan, organisasi dan kepegawaian, serta evaluasi dan pelaporan kegiatan revitalisasi pendidikan, standarisasi dan sertifikasi profesi pertanian (dokumen)
11
Terfasilitasinya pelayanan perkantoran
Jumlah waktu pelaksanaan pelayanan perkantoran (bulan)
12
RENCANA KINERJA TAHUNAN
SEKOLAH TINGGI PENYULUHAN PERTANIAN (STPP) GOWA
Unit Eselon II Kementerian/Lembaga/SKPD : STPP GOWA
Tahun : 2013
Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target
(1) (2) (3)
Tertatanya kelembagaan pendidikan kedinasan
pertanian
Jumlah kelembagaan pendidikan kedinasan yang
ditingkatkan dan dikembangkan kualitasnya (unit)
melalui :
1 unit
Terfasilitasinya ketenagaan pendidikan pertanian
untuk meningkatkan kompetensi
Jumlah ketenagaan pendidikan kedinasan yang
ditingkatkan kualitasnya
84 org
Terfasilitasinya tenaga fungsional yang mengikuti
pendidikan diploma
Jumlah tenaga fungsional yang mengikuti
pendidikan diploma dan sesuai dengan standar
kompetensi
240 org
Tersusunya dokumen, Norma, Standar, Pedoman
dan Kebijakan (NSPK)
Jumlah dokumen perencanaan, keuangan,
organisasi dan kepegawaian, serta evaluasi dan
pelaporan kegiatan revitalisasi pendidikan,
standardisasi dan sertifikasi profesi pertanian
11
dokumen
Terfasilitasinya pelayanan perkantoran Jumlah waktu pelaksanaan pelayanan perkantoran 12 bulan