Gambaran Mata Kuliah
Nama Mata Kuliah : Psikologi Industri dan Organisasi (PIO)Semester/Tahun Ajaran : Genap 2016/2017Syarat Untuk MK : -Jumlah SKS : 3 SKSWaktu Pertemuan : 150 menitDosen Pengampu : Yulius Fransisco A., M.Psi., Psikolog
Textbook
Aamodt, M. G. (2009). Industrial/ organizational psychology: An applied approach (6th ed.). Belmont, CA: Wadsworth.
Spector, P. E. (2008). Industrial and organizational psychology (5th ed.). USA: John Wiley & Sons, Inc.
Munandar, A. S. (2014). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI Press.
PSIKOLOGI
Apa itu Psikologi?
Psikologi berasal dari bahasa Yunani : Psyche (jiwa)
Psikologi adalah ilmu yang mempelajari tentang perilaku manusia
PSIKOLOGI
Psikologi
Psi. Klinis
Psi. Perkembangan
Psi. Pendidikan
Psi. Sosial
Psi. Industri & Organisasi
Definisi Psikologi Industri & Organisasi (PIO)
What is Industrial & Organizational Psychology?
I/O Psychology is a branch of psychology that applies the principles of psychology to the workplace. The purpose of I/O Psychology is to enhance the dignity and performance of human being, and the organizations they work in, by advancing the science and knowledge of human behavior (Aamodt, 2009).
Organizational Psychology is the study of how individuals are recruited, selected and socialized into organizations, how they are rewarded, and motivated, how organization are structured formally and informally into groups, sections and teams, and how leaders emerge and behave. It also examines how the organization influences the thought, feelings and behavior of all employees by the actual, imagined or implied behavior of others in their organization (Furnham, 2001).
Definisi Psikologi Industri & Organisasi (PIO)
Psikologi Industri dan Organisasi merupakan satu keseluruhan pengetahuan yang berisi fakta, aturan dan prinsip-prinsip tentang perilaku manusia pada settingpekerjaan.(Munandar, 2001)
Aplikasi/ Cakupan Psikologi Industri & Organisasi
Psikologi Industri
FOKUS: menentukan kompetensikaryawan yang diperlukan dalamkinerja dan meningkatkan melalui
pelatihan
Analisis jabatan, rekrutmen & seleksi, kompensasi & benefit,
pelatihan, dan penilaian kinerja(performance appraisal)
PsikologiOrganisasi
FOKUS: menciptakan struktur, budaya, & lingkungan organisasi
untuk memotivasi gunameningkatkan kinerja
Motivasi, kepemimpinan, komunikasi organisasi, konflik
manajemen, budaya organisasi, pengembangan/ perubahan
organisasi
Riset dalam PIO
• Hipotesis
• Teori
• Riset laboratorium vs riset lapangan
• Metode riset:
Eksperimen
Quasi-eksperimen
Risetarsip
Survey
Meta-analisis
TUGAS
Buatlah CV (Curriculum Vitae) (dan portofolio) yang menarik! Boleh berupa web, infografis, pdf, dll
Untuk file digital dikirimkan ke: [email protected]
Paling lambat tanggal 8 Februari 2017, pukul 23:59