SERIKAT PEKERJASERIKAT PEKERJA

Oleh:Oleh:Chris, Zahra, NovaliaChris, Zahra, Novalia

Wida,Melati, PetraWida,Melati, Petra

Dipresentasikan pada perkuliahan Dipresentasikan pada perkuliahan PSDM Selasa, 33 Mei 2010 PSDM Selasa, 33 Mei 2010

PENGERTIAN SERIKAT KERJAPENGERTIAN SERIKAT KERJA

Serikat pekerja adalah organisasiSerikat pekerja adalah organisasi demokratisdemokratis yang yang berkesinambunganberkesinambungan

dan dan permanenpermanen dibentuk secara dibentuk secara sukarelasukarela dari, oleh dan untuk pekerjadari, oleh dan untuk pekerja

dengan maksud untuk :dengan maksud untuk :

1. Melindungi dan membela hak dan kepentingan pekerja

2. Memperbaiki kondisi dan syarat kerja melalui perjanjian kerja

3. Melindungi dan membela pekerja beserta keluarganya

4. Mengupayakan agar manajemen atau pengusaha mendengarkan dan mempertimbangkan suara atau pendapat serikat pekerja sebelum membuat keputusan

PRINSIP SERIKAT PEKERJAPRINSIP SERIKAT PEKERJA

Sukarela dan PermanenSukarela dan Permanen

KemandirianKemandirian

DemokratikDemokratik

KesatuanKesatuan

SolidaritasSolidaritas

PERAN DAN FUNGSI SPPERAN DAN FUNGSI SP

1.1. PerlindunganPerlindungan

2.2. Peningkatan akan kondisi dan Peningkatan akan kondisi dan syarat kerjasyarat kerja

3.3. Perjanjian Kerja BersamaPerjanjian Kerja Bersama

4.4. Menangani keluh kesah anggotaMenangani keluh kesah anggota

5.5. Menyelesaikan perselisihanMenyelesaikan perselisihan

6.6. Menyediakan manfaat lainnya Menyediakan manfaat lainnya (untuk kesejahteraan anggota(untuk kesejahteraan anggota

7.7. Sebagai suara pekerjaSebagai suara pekerja

8.8. Menyediakan sarana komunikasiMenyediakan sarana komunikasi

9.9. Melakukan kerjasama dan menjalin Melakukan kerjasama dan menjalin solidaritas dengan pekerja atau solidaritas dengan pekerja atau serikat pekerja lainnya serikat pekerja lainnya

10.10. MeningkatakanMeningkatakan pelaksanaanpelaksanaan hubungan industrialhubungan industrial

TEORI - TEORI SERIKAT KERJATEORI - TEORI SERIKAT KERJA

1.1. Teori Kemakmuran UmumTeori Kemakmuran Umum

2.2. Teori Labour MarketingTeori Labour Marketing

3.3. Teori ProdutifitasTeori Produtifitas

4.4. Teori BargainingTeori Bargaining

5.5. Oposisi Loyal terhadap ManajemenOposisi Loyal terhadap Manajemen

Serikat Pekerja Pertamina Serikat Pekerja Pertamina Ancam Mogok KerjaAncam Mogok Kerja

TEMPO TEMPO InteraktifInteraktif, Jakarta -  Pemilihan Direksi PT. , Jakarta -  Pemilihan Direksi PT. Pertamina direaksi dengan ancaman mogok oleh Serikat Pertamina direaksi dengan ancaman mogok oleh Serikat Pekerja Pertamina Patra Wijayakusuma Refinery Unit IV Pekerja Pertamina Patra Wijayakusuma Refinery Unit IV Cilacap. Aksi mogok kerja akan dilakukan jika pemerintah Cilacap. Aksi mogok kerja akan dilakukan jika pemerintah memilih direksi yang diduga mempunyai titipan kepentingan memilih direksi yang diduga mempunyai titipan kepentingan tertentu.tertentu.

““Kami menolak direksi titipan yang berencana Kami menolak direksi titipan yang berencana memprivatisasi dan memblunding (memecah) unit usaha memprivatisasi dan memblunding (memecah) unit usaha pertamina,” kata Ketua Bidang Monitoring Implementasi GCG pertamina,” kata Ketua Bidang Monitoring Implementasi GCG (Good Corporate Government) Federasi Serikat Pekerja (Good Corporate Government) Federasi Serikat Pekerja Pertamina Bersatu Koesdjarjo, saat dihubungi Tempo, Minggu Pertamina Bersatu Koesdjarjo, saat dihubungi Tempo, Minggu (10/1).(10/1).

Namun, kata Koesdjarjo, aksi mogok akan dilakukan Namun, kata Koesdjarjo, aksi mogok akan dilakukan sebagai pilihan terakhir jika pemerintah salah memilih figur sebagai pilihan terakhir jika pemerintah salah memilih figur direksi Pertamina. Saat ini, imbuhnya, figur direksi yang direksi Pertamina. Saat ini, imbuhnya, figur direksi yang beredar dinilai akan merugikan Pertamina sebagai aset bangsa.beredar dinilai akan merugikan Pertamina sebagai aset bangsa.

Ia berharap, figur direksi nantinya tidak akan menjual Ia berharap, figur direksi nantinya tidak akan menjual Pertamina ke pihak asing. “Kekuatan Pertamina ada pada Pertamina ke pihak asing. “Kekuatan Pertamina ada pada jaringan yang sudah kuat karena dibangun selama bertahun-jaringan yang sudah kuat karena dibangun selama bertahun-tahun,” imbuhnya.tahun,” imbuhnya.

Saat ini, Serikat Pekerja Pertamina Cilacap Saat ini, Serikat Pekerja Pertamina Cilacap beranggotakan 1.400 pekerja. Di Indonesia sendiri ada 17 beranggotakan 1.400 pekerja. Di Indonesia sendiri ada 17 serikat pekerja yang berafiliasi ke FSPPB.serikat pekerja yang berafiliasi ke FSPPB.

Ketua Umum Serikat Pekerja Pertamina Patra Ketua Umum Serikat Pekerja Pertamina Patra Wijayakusuma Cilacap, Ari Gumilar mengatakan, Serikat Wijayakusuma Cilacap, Ari Gumilar mengatakan, Serikat mengindikasikan adanya calon-calon direksi titipan yang dinilai mengindikasikan adanya calon-calon direksi titipan yang dinilai tidak akan membawa Pertamina ke kelas dunia. “Calon direksi tidak akan membawa Pertamina ke kelas dunia. “Calon direksi yang muncul banyak memiliki rekam jejak yang buruk, yang muncul banyak memiliki rekam jejak yang buruk, terutama dari internal Pertamina,” katanya.terutama dari internal Pertamina,” katanya.

Serikat, kata dia, mendukung sepenuhnya usulan Serikat, kata dia, mendukung sepenuhnya usulan FSPPB yang meminta Presiden Republik Indonesia untuk FSPPB yang meminta Presiden Republik Indonesia untuk menolak calon direksi yang diusulkan oleh makelar jabatan, menolak calon direksi yang diusulkan oleh makelar jabatan, kelompok "trader" minyak, mafia minyak, dan politisi. “Calon kelompok "trader" minyak, mafia minyak, dan politisi. “Calon direksi harus memiliki keahlian, integritas, kepemimpinan, direksi harus memiliki keahlian, integritas, kepemimpinan, pengalaman, kejujuran, dan dedikasi tinggi untuk memajukan pengalaman, kejujuran, dan dedikasi tinggi untuk memajukan Pertamina serta memahami aspek hubungan industrial yang Pertamina serta memahami aspek hubungan industrial yang baik,” tegasnya.baik,” tegasnya.

Terkait aksi demonstarsi atau mogok, ia Terkait aksi demonstarsi atau mogok, ia mengatakan kemungkinan hal itu akan dilakukan jika mengatakan kemungkinan hal itu akan dilakukan jika pemilihan direksi dinilai akan merugikan Pertamina. pemilihan direksi dinilai akan merugikan Pertamina. Namun pilihan aksi tersebut tetap akan Namun pilihan aksi tersebut tetap akan memperhatikan kepentingan rakyat agar tidak memperhatikan kepentingan rakyat agar tidak dirugikan. dirugikan.

Menurut dia, jika aksi mogok kerja dilakukan Menurut dia, jika aksi mogok kerja dilakukan oleh SPP-PWK akan berdampak fatal karena 60 oleh SPP-PWK akan berdampak fatal karena 60 persen kebutuhan bahan bakar minyak di Pulau persen kebutuhan bahan bakar minyak di Pulau Jawa disuplai oleh Pertamina RU IV Cilacap. "Kami Jawa disuplai oleh Pertamina RU IV Cilacap. "Kami tetap menghormati koridor hubungan industrial agar tetap menghormati koridor hubungan industrial agar tidak merugikan masyarakat maupun negara," kata tidak merugikan masyarakat maupun negara," kata Ari.Ari.

ANALISIS KASUSANALISIS KASUS

1.1. Teori Kemakmuran UmumTeori Kemakmuran Umum

ancaman karyawan untuk melakukan ancaman karyawan untuk melakukan mogok kerja karena adanya pemikiran mogok kerja karena adanya pemikiran bahwa apabila perusahaan salah bahwa apabila perusahaan salah memilih direksi yang kurang tepat maka memilih direksi yang kurang tepat maka akan berakibat pada kesejahteraan akan berakibat pada kesejahteraan karyawan serta kesejahteraan bangsakaryawan serta kesejahteraan bangsa

2.2. Teori Oposisi LoyalTeori Oposisi Loyal

SSerikat pekerja ingin ikut bertanggung erikat pekerja ingin ikut bertanggung jawab dalam pemilihan direksi yang jawab dalam pemilihan direksi yang baru, karena hal ini menyangkut dalam baru, karena hal ini menyangkut dalam kualitas manajemen maka serikat kualitas manajemen maka serikat pekerja juga berhak terlibat dalam pekerja juga berhak terlibat dalam menentukan dan memilih direksi mana menentukan dan memilih direksi mana yang sesuai dengan kriteria yang yang sesuai dengan kriteria yang dianggap baik oleh serikat pekerjadianggap baik oleh serikat pekerja

3.3. Teori dari JURNALTeori dari JURNAL

LLima peran serikat pekerja berdasarkan ima peran serikat pekerja berdasarkan kesepakatan bersamakesepakatan bersama, yaitu :, yaitu :

a. Economic Role (Peran Ekonomi)

b. Workplace Democratization Role (Peran Demokratisasi di tempat kerja)

c. Integrative Role (Peran Integratif)

d. Social Democratic Role (Peran Demokratis Sosial)

e. Conflict Role (Peran Konflik)

REVIEW JURNALREVIEW JURNAL

BELIEFS ABOUT UNIONS AND WHAT BELIEFS ABOUT UNIONS AND WHAT THEY SHOULD DO: A SURVEY OF THEY SHOULD DO: A SURVEY OF

EMPLOYED CANADIANSEMPLOYED CANADIANS

MASALAH MASALAH

SeSeberapa efektifkah peran serikat pekerja berapa efektifkah peran serikat pekerja dalalam suatu perusahaan. dalalam suatu perusahaan.

TUJUAN PENELITIANTUJUAN PENELITIAN

mengetahui bagaimana pandangan mengetahui bagaimana pandangan pekerja mengenai serikat pekerjapekerja mengenai serikat pekerja dan dan serikat pekerja saat ini telah menjalankan serikat pekerja saat ini telah menjalankan fungsi dan perannyafungsi dan perannya

METODE PENELITIANMETODE PENELITIAN

1.1. Subjek PenelitianSubjek Penelitian

341 pekerja Kanada 341 pekerja Kanada →→ random sampling random sampling melalui teleponmelalui telepon

51% subjek 51% subjek →→ kelamin laki-lakikelamin laki-laki, sisanya , sisanya perempuanperempuan

2.2. Alat Ukur PenelitianAlat Ukur Penelitian

Skala Skala BBeliefs eliefs UUnionnion →→ 24 aitem 24 aitem

AAitem item →→ C Cerminan gambaran dari 5 erminan gambaran dari 5 peran serikat pekperan serikat pekeerjrjaa

HASIL PENELITIANHASIL PENELITIAN

1.1. Keyakinan terhadap usaha serikat Keyakinan terhadap usaha serikat pekerjapekerja

2.2. Keyakinan terhadap keberhasilan Keyakinan terhadap keberhasilan serikat pekerjaserikat pekerja

3.3. Keyakinan mengenai apa yang Keyakinan mengenai apa yang seharusnya dilakukan oleh serikat seharusnya dilakukan oleh serikat pekerjapekerja

DISKUSIDISKUSI

1.1. Kanada melihat serikat sebagai upaya Kanada melihat serikat sebagai upaya terbesar mereka menempatkan pada terbesar mereka menempatkan pada yang lebih tradisional, "serikat bisnis" yang lebih tradisional, "serikat bisnis" kegiatan melindungi dan memajukan kegiatan melindungi dan memajukan keanggotaan kepentingankeanggotaan kepentingan

2.2. AdanyaAdanya yang lebih penting, responden yang lebih penting, responden percaya bahwa serikat pekerja tempat percaya bahwa serikat pekerja tempat yang relative rendahnya tingkat upaya yang relative rendahnya tingkat upaya pada integratif dan lebih "konsensual" pada integratif dan lebih "konsensual" demokratisasi tempat kerja kegiatan, demokratisasi tempat kerja kegiatan, namun mereka juga menginginkan namun mereka juga menginginkan tingkat tertinggi upaya pada kegiatan ini, tingkat tertinggi upaya pada kegiatan ini, dan kesenjangan antara usaha dan dan kesenjangan antara usaha dan keberhasilan (efektivitas kesenjangan) keberhasilan (efektivitas kesenjangan) pada kegiatan tersebut cenderung relatif pada kegiatan tersebut cenderung relatif rendahrendah

3.3. HHasil untuk kegiatan sosial yang asil untuk kegiatan sosial yang demokratis dan konflik cenderung demokratis dan konflik cenderung dicampur. Serikat biasanya dianggap dicampur. Serikat biasanya dianggap sebagai menempatkan setidaknya gelar sebagai menempatkan setidaknya gelar moderat usaha atas kegiatan yang moderat usaha atas kegiatan yang dilakukandilakukan

4.4. MMeskipun temuan ini umum, ada variasi eskipun temuan ini umum, ada variasi yang cukup besar dalam responden yang cukup besar dalam responden persepsi dari upaya serikat pekerja dan persepsi dari upaya serikat pekerja dan keberhasilan kegiatankeberhasilan kegiatan

5.5. TTingkat usaha yang orang ingin lihat di ingkat usaha yang orang ingin lihat di tempat serikattempat serikatberbagai kegiatan juga sangat bervariasiberbagai kegiatan juga sangat bervariasi

AlhamdulillahAlhamdulillah

Semoga BermanfaatSemoga Bermanfaat

Dipersilakan memberikan saran, Dipersilakan memberikan saran, kritik dan masukan untuk kritik dan masukan untuk perbaikan makalah kamiperbaikan makalah kami

-Terimakasih--Terimakasih-