![Page 1: PIAGAM AUDIT INTERNitjen.pu.go.id/uploads/peraturan/Piagam_Audit_Intern.pdf5 dari 11 e. pengadaan barang dan jasa; f. penerapan reformasi birokrasi; dan g. indikasi penyimpangan/kasus-kasus](https://reader031.vdokumen.com/reader031/viewer/2022022516/5b005c567f8b9af1148c9083/html5/thumbnails/1.jpg)
1. Audit intern adalah kegiatan yang independen dan obyektif dalam bentuk pemberian keyakinan (assurance activities) dan konsultansi (consulting activities), yang dirancang untuk memberi nilai tambah dan meningkatkan operasional unit kerja Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dengan menggunakan pendekatan yang sistematis dan teratur untuk menilai dan meningkatkan efektivitas dari proses manajemen risiko, pengendalian intern, dan tata kelola kepemerintahan yang baik;
2. Inspektorat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat adalah Aparat
Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) yang dibentuk dengan tugas melaksanakan
pengawasan intern di Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat;
3. Inspektorat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat memiliki
kewenangan untuk mengakses seluruh informasi, sistem informasi, catatan, dokumentasi,
aset, dan personil pada instansi/unit kerja/satuan kerja di lingkungan Kementerian
Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat yang diperlukan sehubungan dengan pelaksanaan
tugas pokok dan fungsi audit intern serta kewenangan lain sebagaimana tercantum dalam
lampiran piagam ini;
4. Setiap pimpinan unit kerja di Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat wajib
menciptakan dan memelihara Lingkungan Pengendalian yang baik melalui:
1) Penegakan integritas dan nilai etika;
2) Komitmen terhadap kompetensi;
3) Kepemimpinan yang kondusif;
4) Pembentukan struktur organisasi yang sesuai dengan kebutuhan;
5) Pendelegasian wewenang dan tanggung jawab yang tepat;
6) Penyusunan dan penerapan kebijakan yang sehat tentang pembinaan sumber daya
manusia;
7) Mewujudkan peran APIP yang efektif;
8) Hubungan kerja yang baik dengan Instansi Pemerintah terkait.
5. Piagam Audit Intern merupakan penegasan atas keberadaan dan pelaksanaan tugas
pengawasan intern Inspektorat Jenderal, untuk itu perlu diketahui oleh seluruh pegawai
Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat dan pihak terkait lainnya, agar tercipta
saling pengertian dan kerja sama yang baik dalam mewujudkan visi, misi, dan tujuan
Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat.
Piagam Audit Intern mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan dan akan direviu secara
berkala untuk penyempurnaannya guna menjamin keselarasan dengan praktik-praktik terbaik
di bidang audit intern, perubahan lingkungan organisasi, dan perkembangan praktik yang sehat
dalam penyelenggaraan tugas dan fungsi pemerintah. Piagam Audit Intern ini menjadi dasar
bagi Pimpinan Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat untuk mengevaluasi
kegiatan Inspektorat Jenderal.
Ditetapkan di : Jakarta Pada Tanggal : Januari 2016
Inspektur Jenderal
RILDO ANANDA ANWAR
Disahkan Oleh
Menteri Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Republik Indonesia
M. BASUKI HADIMULJONO
PIAGAM AUDIT INTERN
![Page 2: PIAGAM AUDIT INTERNitjen.pu.go.id/uploads/peraturan/Piagam_Audit_Intern.pdf5 dari 11 e. pengadaan barang dan jasa; f. penerapan reformasi birokrasi; dan g. indikasi penyimpangan/kasus-kasus](https://reader031.vdokumen.com/reader031/viewer/2022022516/5b005c567f8b9af1148c9083/html5/thumbnails/2.jpg)
PENJELASAN PIAGAM AUDIT INTERN INSPEKTORAT JENDERAL
KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT
1. PENDAHULUAN
a. Piagam Audit Intern (Internal Audit Charter) merupakan dokumen formal yang
menyatakan tujuan, wewenang, dan tanggung jawab kegiatan audit intern oleh
Inspektorat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat.
b. Piagam Audit Intern merupakan penegasan komitmen dari para
pemangku kepentingan (stakeholders) terhadap arti pentingnya fungsi audit
intern atas penyelenggaraan pemerintahan di Kementerian Pekerjaan Umum
dan Perumahan Rakyat.
c. Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) adalah instansi pemerintah
yang dibentuk dengan tugas melaksanakan pengawasan intern di lingkungan
pemerintah pusat dan/atau pemerintah daerah, yang terdiri dari Badan
Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP), Inspektorat Jenderal
Kementerian, Inspektorat/unit pengawasan intern pada Kementerian
Negara, Inspektorat Utama/ Inspektorat Lembaga Pemerintah, Inspektorat/
Unit Pengawasan Intern pada Kesekretariatan Lembaga Tinggi Negara dan
Lembaga Negara, Inspektorat Provinsi/Kabupaten/Kota, dan unit pengawasan
intern pada Badan Hukum Pemerintah lainnya sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.
2. KEDUDUKAN DAN PERAN INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN
PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT
a. Inspektorat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
merupakan unit kerja yang dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya berada
dan bertanggung jawab langsung kepada Menteri Pekerjaan Umum dan
Perumahan Rakyat.
b. Struktur dan kedudukan Inspektorat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum Dan
Perumahan Rakyat adalah sebagai berikut :
1) Struktur organisasi Inspektorat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum Dan
Perumahan Rakyat harus dibentuk sesuai kebutuhan untuk melaksanakan
beban kerja.
2) Inspektorat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat
dipimpin oleh seorang Inspektur Jenderal sebagai Kepala Unit APIP.
1 dari 11
![Page 3: PIAGAM AUDIT INTERNitjen.pu.go.id/uploads/peraturan/Piagam_Audit_Intern.pdf5 dari 11 e. pengadaan barang dan jasa; f. penerapan reformasi birokrasi; dan g. indikasi penyimpangan/kasus-kasus](https://reader031.vdokumen.com/reader031/viewer/2022022516/5b005c567f8b9af1148c9083/html5/thumbnails/3.jpg)
2 dari 11
3) Kepala Unit APIP diangkat dan diberhentikan oleh pejabat pembina
kepegawaian sesuai dengan peraturan perundang-undangan tentang
pengangkatan dan pemberhentian PNS.
4) Kepala Unit APIP bertanggung jawab kepada Menteri.
5) Auditor yang duduk dalam Unit APIP bertanggung jawab secara langsung
kepada Kepala Unit APIP.
3. VISI DAN MISI INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM
DAN PERUMAHAN RAKYAT
a Visi Inspektorat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
adalah :
“APARAT PENGAWAS INTERN YANG TERPERCAYA”
b Misi Inspektorat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat :
Dalam rangka mewujudkan visinya, Inspektorat Jenderal Kementerian
Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat mengemban misi, sebagai berikut :
1) Meminimalkan penyimpangan dan praktik-praktik KKN serta Gratifikasi;
2) Mengawal pelaksanaan pembangunan dan mengayomi pelaksana yang
sudah melaksanakan tugas sesuai dengan perundang-undangan ;
3) Mengembangkan manajemen pengawasan berbasis manajemen risiko
yang profesional, transparan dan akuntabel;
4) Melaksanakan pengawasan intern yang efektif, efisien dan ekonomis
sesuai kode etik auditor dan standar audit.
4. TUGAS DAN FUNGSI INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN PEKERJAAN
UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT
a. Tugas
Melaksanakan pengawasan intern terhadap seluruh kegiatan dalam rangka
penyelenggaraan tugas dan fungsi di Kementerian Pekerjaan Umum dan
Perumahan Rakyat.
b. Fungsi
1) Penyusunan kebijakan teknis pengawasan intern di Kementerian Pekerjaan
Umum dan Perumahan Rakyat;
2) Pelaksanaan pengawasan intern di Kementerian Pekerjaan Umum dan
Perumahan Rakyat terhadap kinerja dan keuangan melalui audit, reviu,
evaluasi, pemantauan dan kegiatan pengawasan lainnya;
3) Pelaksanaan pengawasan untuk tujuan tertentu atas penugasan Menteri;
2 dari 11
![Page 4: PIAGAM AUDIT INTERNitjen.pu.go.id/uploads/peraturan/Piagam_Audit_Intern.pdf5 dari 11 e. pengadaan barang dan jasa; f. penerapan reformasi birokrasi; dan g. indikasi penyimpangan/kasus-kasus](https://reader031.vdokumen.com/reader031/viewer/2022022516/5b005c567f8b9af1148c9083/html5/thumbnails/4.jpg)
3 dari 11
4) Penyusunan laporan hasil pengawasan di Kementerian Pekerjaan Umum
dan Perumahan Rakyat;
5) Pelaksanaan administrasi Inspektorat Jenderal; dan
6) Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Menteri.
5. KEWENANGAN INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM
DAN PERUMAHAN RAKYAT
Untuk dapat memenuhi tujuan dan lingkup audit intern secara memadai,
Inspektorat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat memiliki
kewenangan untuk:
a. Mengakses seluruh informasi, sistem informasi, catatan, dokumentasi, aset,
dan personil yang diperlukan sehubungan dengan pelaksanaan fungsi audit
intern;
b. Melakukan komunikasi secara langsung dengan pejabat pada satuan kerja
yang menjadi obyek audit intern dan pegawai lain yang diperlukan dalam
rangka pelaksanaan audit intern;
c. Memiliki wewenang untuk menyampaikan laporan dan melakukan konsultansi
dengan Menteri dan berkoordinasi dengan pimpinan lainnya;
d. Melakukan koordinasi kegiatannya dengan kegiatan auditor eksternal;
e. Mengalokasikan sumber daya Inspektorat Jenderal Kementerian Pekerjaan
Umum dan Perumahan Rakyat serta menetapkan frekuensi, objek, dan lingkup
audit intern;
f. Menerapkan teknik-teknik yang diperlukan untuk memenuhi tujuan audit intern;
g. Melakukan pengawalan, bimbingan teknis, konsultansi atas pelaksanaan
program dan kegiatan di bidang pengendalian dan pengawasan kepada orang
perseorangan dan/atau unit kerja di Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan
Rakyat;
h. Meminta dan memperoleh dukungan dan/atau asistensi yang diperlukan, baik
yang berasal dari internal maupun eksternal Inspektorat Jenderal Kementerian
Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat dalam rangka pelaksanaan fungsi audit
intern.
6. TANGGUNG JAWAB INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN PEKERJAAN
UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT
a. Secara terus menerus mengembangkan dan meningkatkan profesionalisme
auditor, kualitas proses audit intern, dan kualitas hasil audit intern dengan
mengacu kepada Standar Audit yang berlaku;
3 dari 11
![Page 5: PIAGAM AUDIT INTERNitjen.pu.go.id/uploads/peraturan/Piagam_Audit_Intern.pdf5 dari 11 e. pengadaan barang dan jasa; f. penerapan reformasi birokrasi; dan g. indikasi penyimpangan/kasus-kasus](https://reader031.vdokumen.com/reader031/viewer/2022022516/5b005c567f8b9af1148c9083/html5/thumbnails/5.jpg)
4 dari 11
b. Menyusun, mengembangkan, dan melaksanakan Program Kerja Pengawasan
Tahunan yang peduli risiko, khususnya dalam hal penentuan skala prioritas dan
sasaran audit intern dengan mempertimbangkan ketersediaan sumber daya
pengawasan, termasuk mengidentifikasi dan memutakhirkan data semua unit
kerja yang dapat diawasi (audit universe) serta data/dokumen yang diperlukan;
c. Menjamin kecukupan dan ketersediaan sumber daya sehingga dapat
menyelenggarakan fungsi audit intern secara optimal;
d. Melakukan pemantauan tindak lanjut hasil audit intern;
e. Menyampaikan laporan hasil audit intern dan laporan berkala aktivitas
pelaksanaan fungsi audit intern kepada Pimpinan di Kementerian Pekerjaan
Umum dan Perumahan Rakyat.
7. TUJUAN, SASARAN, DAN LINGKUP AUDIT INTERN INSPEKTORAT
JENDERAL KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT
Tujuan penyelenggaraan audit intern oleh Inspektorat Jenderal Kementerian
Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat adalah untuk memberikan nilai tambah bagi
pencapaian sasaran, yaitu:
a. Meningkatnya ketaatan, kehematan, efisiensi, dan efektivitas pencapaian tujuan
dan sasaran penyelenggaraan tugas dan fungsi organisasi Kementerian
Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat.
b. Meningkatnya efektivitas manajemen risiko dan pengendalian dalam
penyelenggaraan tugas dan fungsi organisasi Kementerian Pekerjaan Umum
dan Perumahan Rakyat.
c. Meningkatnya tata kelola penyelenggaraan tugas dan fungsi organisasi
Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat yang bersih dan bebas
dari praktik-praktik Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme (KKN).
d. Memberikan keyakinan yang memadai bahwa program dan kegiatan telah
dilaksanakan secara efektif, efisien dan ekonomis serta sesuai peraturan
perundang-undangan dalam rangka mewujudkan tata kelola pemerintahan
yang baik.
Untuk dapat mencapai tujuan dan sasaran audit intern tersebut di atas, maka
lingkup audit intern Inspektorat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum dan
Perumahan Rakyat meliputi:
a. penyelenggaraan tugas dan fungsi;
b. penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah;
c. pengelolaan/kekayaan Barang Milik Negara;
d. penyelenggaraan pelayanan publik;
4 dari 11
![Page 6: PIAGAM AUDIT INTERNitjen.pu.go.id/uploads/peraturan/Piagam_Audit_Intern.pdf5 dari 11 e. pengadaan barang dan jasa; f. penerapan reformasi birokrasi; dan g. indikasi penyimpangan/kasus-kasus](https://reader031.vdokumen.com/reader031/viewer/2022022516/5b005c567f8b9af1148c9083/html5/thumbnails/6.jpg)
5 dari 11
e. pengadaan barang dan jasa;
f. penerapan reformasi birokrasi; dan
g. indikasi penyimpangan/kasus-kasus tertentu.
Dengan Kegiatan Pengawasan Intern melalui :
a. Audit yang meliputi : Audit Kinerja dan Audit dengan Tujuan Tertentu;
b. Reviu yang meliputi : Reviu Anggaran, Reviu Laporan Keuangan, Reviu
Laporan Kinerja tingkat Kementerian, Rencana Kebutuhan Barang Milik
Negara Reviu Perpanjangan Kontrak Tahun Jamak, dan Reviu lain atas
perintah Menteri dan/atau Inspektur Jenderal;
c. Evaluasi yang meliputi : Evaluasi Atas Implementasi Sistem Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerintah Unit Kerja Eselon I, Evaluasi Penerapan zona
integritas Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK), Whistleblowing System (WBS),
Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM), dan Evaluasi lain atas
perintah Menteri dan/atau Inspektur Jenderal;
d. Pemantauan yang meliputi : Pemantauan atas Penerapan SPIP, Pemantauan
atas tindak lanjut hasil pengawasan, dan Pemantauan lain atas perintah
Menteri dan/atau Inspektorat Jenderal; dan
e. Kegiatan Pengawasan lainnya yang meliputi : Sosialisasi peraturan
perundang-undangan yang berkaitan dengan bidang pengawasan, Pendidikan
dan pelatihan pengawasan bidang pekerjaan umum dan perumahan rakyat
kepada Aparat Pengawasan Provinsi/Kabupaten/Kota, Pembimbingan dan
konsultansi pengadaan barang dan jasa pemerintah, Pendampingan,
Pengelolaan hasil pengawasan, dan Pemaparan hasil pengawasan.
8. KODE ETIK DAN STANDAR AUDIT INTERN PEMERINTAH INDONESIA
Kode etik auditor didasarkan pada implementasi nilai-nilai yang dijunjung tinggi dan
mengacu pada Kode Etik Asosiasi Auditor Intern Pemerintah Indonesia untuk
mewujudkan visi dan misi Inspektorat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum dan
Perumahan Rakyat yang dicerminkan dalam perilaku yang diharapkan dan
perilaku yang tidak diharapkan.
5 dari 11
![Page 7: PIAGAM AUDIT INTERNitjen.pu.go.id/uploads/peraturan/Piagam_Audit_Intern.pdf5 dari 11 e. pengadaan barang dan jasa; f. penerapan reformasi birokrasi; dan g. indikasi penyimpangan/kasus-kasus](https://reader031.vdokumen.com/reader031/viewer/2022022516/5b005c567f8b9af1148c9083/html5/thumbnails/7.jpg)
6 dari 11
Perilaku yang Diharapkan Perilaku yang tidak Diharapkan
Integritas
(memiliki kepribadian yang dilandasi unsur jujur, berani, bijaksana dan bertanggungjawab)
Menjunjung tinggi kejujuran dan kesungguhan dalam pelaksanaan tugas dan tanggungjawab;
Mentaati aturan organisasi APIP dan menjunjung tinggi tujuan organisasi;
Berani dan bertanggungjawab dalam mengungkapkanseluruh fakta yang didukung oleh bukti
Menghindarkan diri dari kegiatan yang akan membuat kemampuan untuk melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya secara obyektif menjadi cacat;
Menujukkan kesetiaan dalam segala hal yang berkaitan dengan profesi dan organisasi.
Melakukan pemalsuan dokumen;
Bekerja diluar otoritas dan kewenangan;
Pelanggaran atas SOP untuk kepentingan pribadi;
Penyalahgunaan wewenang;
Melibatkan diri dalam kegiatan yang melanggar hukum.
Obyektivitas
(menjunjung tinggi ketidak berpihakan professional dalam mengumpulkan, mengevaluasi dan memproses data/informasi pihak yang diperiksa dan membuat
penilaian yang seimbang serta relevan)
Bertindak adil tanpa pilih-pilih untuk kepentingan pihak manapun;
Pengambilan keputusan proporsional.
Mampu bertindak serta mengambil keputusan sesuai dengan fakta;
Bebas dari kepentingan-kepentingan maupun intervensi pihak manapun.
Mengambil keuntungan dari pihak tertentu
Mengambil keputusan dengan tidak proporsional dan berpihak pada pihak tertentu.
Membuat data fiktif demi kepentingan pihak tertentu
Tunduk pada internvensi pihak lain
Kerahasiaan
(menghormati nilai dan kepemilikan informasi yang diterima dan tidak mengungkapkan informasi tanpa kewenangan yang tepat)
Berhati-hati dalam penggunaan dan perlindungan informasi yang diperoleh dalam tugasnya; dan
Tidak menggunakan informasi untuk keuntungan pribadi atau dengan cara apapun yang akan bertentangan dengan ketentuan perundang-undangan atau merugikan tujuan organisasi yang sah dan etis.
Ceroboh dalam menjaga dan mengelola data rahasia
Membocorkan data rahasia kepada pihak yang tidak bertanggungjawab
Kompetensi
(memiliki pengetahuan, kaahlian, pengalaman, dan keterampilan yang diperlukan dalam melaksanakan tugas)
Berusaha secara terus menerus meningkatkan keahlian dan efektivitas pelayanan;
Merasa cukup atas kemampuan yang dimiliki;
6 dari 11
![Page 8: PIAGAM AUDIT INTERNitjen.pu.go.id/uploads/peraturan/Piagam_Audit_Intern.pdf5 dari 11 e. pengadaan barang dan jasa; f. penerapan reformasi birokrasi; dan g. indikasi penyimpangan/kasus-kasus](https://reader031.vdokumen.com/reader031/viewer/2022022516/5b005c567f8b9af1148c9083/html5/thumbnails/8.jpg)
7 dari 11
Perilaku yang Diharapkan Perilaku yang tidak Diharapkan
mampu bekerja keras, bergerak cepat dan bertindak tepat;
Melaksanakan tugas hingga tuntas.
Cepat merasa puas;
Bekerja dengan mengabaikan kualitas dan hasil.
Akuntabel
(mampu menjawab, mempertanggungjawaban dan menerangkan kinerja kepada pihak yang mempunyai kewenangan)
Menyampaikan pertanggungjawaban atau jawaban keterangan atas kinerja dan tindakannya secara sendiri atau kolektif kepada pihak yang memiliki hak atau kewenangan untuk meminta keterangan atau pertanggungjawaban
Menyampaikan data yang tidak informatif serta fiktif kepada pihak yang mempunyai wewenang
Profesional
(menjaga dan meningkatkan mutu, dan kualitas suatu profesi)
Tidak terlibat dalam segala aktivitas ilegal, atau terlibat dalam tindakan yang menghilangkan kepercayaan kepada profesi pengawasan intern atau organisasi; dan
Tidak mengambil alih peran, tugas, fungsi, dan tanggung jawab manajemen auditan dalam melaksanakan tugas yang bersifat konsultasi.
Melakukan aktivitas yang dapat menjatuhkan nilai dan reputasi organisasi
Semena-mena dalam pelaksanaan tugas yang sebenarnya bukan wewenangnya
9. PERSYARATAN AUDITOR YANG DUDUK DALAM UNIT APIP
Persyaratan auditor yang duduk dalam unit kerja Inspektorat Jenderal Kementerian
Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat paling kurang meliputi:
1) Memenuhi sertifikasi Jabatan Fungsional Auditor dan/atau sertifikasi lain di
bidang pengawasan intern pemerintah serta persyaratan teknis lainnya sesuai
peraturan perundang-undangan;
2) Memiliki integritas dan perilaku yang profesional, independen, jujur, akuntabel
dan obyektif dalam pelaksanaan tugasnya;
3) Memiliki pengetahuan dan pengalaman mengenai teknis audit dan disiplin ilmu
lain yang relevan dengan bidang tugasnya;
4) Wajib mematuhi Kode Etik dan Standar Audit Intern Pemerintah Indonesia;
5) Wajib menjaga kerahasiaan informasi terkait dengan pelaksanaan tugas dan
tanggung jawab audit intern kecuali diwajibkan berdasarkan peraturan
perundang-undangan;
6) Memahami prinsip-prinsip tata kelola organisasi yang baik, pengendalian intern
pemerintah, dan manajemen risiko; serta
7) Bersedia meningkatkan pengetahuan, keahlian, dan kemampuan
profesionalismenya secara terus-menerus.
7 dari 11
![Page 9: PIAGAM AUDIT INTERNitjen.pu.go.id/uploads/peraturan/Piagam_Audit_Intern.pdf5 dari 11 e. pengadaan barang dan jasa; f. penerapan reformasi birokrasi; dan g. indikasi penyimpangan/kasus-kasus](https://reader031.vdokumen.com/reader031/viewer/2022022516/5b005c567f8b9af1148c9083/html5/thumbnails/9.jpg)
8 dari 11
10. LARANGAN PERANGKAPAN TUGAS DAN JABATAN AUDITOR
1) Auditor tidak boleh terlibat langsung melaksanakan operasional kegiatan yang
diaudit atau terlibat dalam kegiatan lain yang dapat mengganggu penilaian
independensi dan obyektivitas auditor.
2) Pejabat struktural setingkat pejabat administrator dan pejabat pengawas tidak
dapat merangkap sebagai auditor, sepanjang tidak ditetapkan lain oleh Pimpinan
APIP.
3) Pejabat struktural setingkat Pejabat Tinggi Pratama berperan sebagai Pembantu
Penangung Jawab dan Pengendali Mutu dalam palaksanaan pengawasan intern
yang ditetapkan dengan Keputusan Pimpinan APIP.
11. HUBUNGAN KERJA DAN KOORDINASI
Untuk mewujudkan efektivitas dan efisiensi pelaksanaan fungsi audit intern,
Inspektorat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
perlu menjalin kerjasama dan koordinasi dengan ;
a. Auditi
1) Dalam rangka pelaksanaan fungsi audit intern, maka hubungan antara
Inspektorat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
dengan auditi adalah hubungan kemitraan antara auditor dan auditi.
2) Dalam setiap penugasan (baik penugasan assurance maupun consulting),
auditi harus memberikan dan menyajikan informasi yang diperlukan dan
relevan dengan ruang lingkup penugasan.
3) Auditi harus menindaklanjuti setiap rekomendasi audit intern yang
diberikan oleh Inspektorat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum dan
Perumahan Rakyat dan melaporkan tindak lanjut beserta status atas setiap
rekomendasi audit intern kepada Inspektorat Jenderal Kementerian
Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat sesuai dengan prosedur yang
berlaku.
b. Aparat Pengawas Intern Pemerintah (APIP) lainnya, Aparat Penegak
Hukum (APH), dan pihak terkait lainnya sesuai peraturan perundang-
undangan yang berlaku
1) Inspektorat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
wajib menggunakan kebijakan dan peraturan-peraturan di bidang
pengawasan yang dikeluarkan oleh instansi yang berwenang dalam
8 dari 11
![Page 10: PIAGAM AUDIT INTERNitjen.pu.go.id/uploads/peraturan/Piagam_Audit_Intern.pdf5 dari 11 e. pengadaan barang dan jasa; f. penerapan reformasi birokrasi; dan g. indikasi penyimpangan/kasus-kasus](https://reader031.vdokumen.com/reader031/viewer/2022022516/5b005c567f8b9af1148c9083/html5/thumbnails/10.jpg)
9 dari 11
menentukan arah kebijakan dan program audit intern Inspektorat Jenderal
Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat.
2) Berpartisipasi dalam Rapat Koordinasi Pengawasan (Rakorwas) yang
diselenggarakan oleh instansi yang berwenang guna menyamakan persepsi
mengenai kebijakan pengawasan nasional, sinergi pengawasan nasional,
dan mengurangi tumpang tindih pelaksanaan pengawasan.
3) Koordinasi pelaporan, baik yang bersifat laporan periodik maupun laporan
hasil pengawasan.
c. Aparat Pengawasan Eksternal Pemerintah
1) Inspektorat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
menjadi mitra pendamping bagi aparat pengawasan ekstern pemerintah
selama pelaksanaan penugasan, baik sebagai penyedia data/informasi
maupun sebagai mitra auditi pada saat pembahasan simpulan hasil audit.
2) Inspektorat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
dapat berkoordinasi dengan aparat pengawasan ekstern pemerintah untuk
mengurangi duplikasi dengan lingkup penugasan Inspektorat
Kementerian/Lembaga/Daerah.
3) Tindak lanjut dan status atas setiap rekomendasi audit yang disampaikan
aparat pengawasan ekstern pemerintah merupakan bahan pengawasan
bagi Inspektorat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan
Rakyat terhadap penyelenggaran tugas dan fungsi instansi pemerintah.
4) Inspektorat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
menyampaikan laporan hasil pengawasan kepada BPK-RI sebagaimana
diwajibkan Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2004, dan secara berkala
Inspektorat Jenderal menyampaikan ikhtisar laporan hasil pengawasan
kepada menteri/pimpinan lembaga dengan tembusan kepada Menteri
Negara Pendayagunaan Aparatur Negara.
d. Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan (BPKP).
1) Inspektorat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
menjadi mitra kerja bagi instansi pembina penyelenggaraan Sistem
Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) dalam rangka membangun dan
meningkatkan pengendalian intern pemerintah yang meliputi:
a) penerapan pedoman teknis penyelenggaraan SPIP;
b) sosialisasi SPIP;
c) pendidikan dan pelatihan SPIP;
d) pembimbingan dan konsultansi SPIP; dan
9 dari 11
![Page 11: PIAGAM AUDIT INTERNitjen.pu.go.id/uploads/peraturan/Piagam_Audit_Intern.pdf5 dari 11 e. pengadaan barang dan jasa; f. penerapan reformasi birokrasi; dan g. indikasi penyimpangan/kasus-kasus](https://reader031.vdokumen.com/reader031/viewer/2022022516/5b005c567f8b9af1148c9083/html5/thumbnails/11.jpg)
10 dari 11
e) peningkatan kompetensi auditor APIP.
2) Inspektorat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
harus menggunakan peraturan-peraturan di bidang Jabatan Fungsional
Auditor yang dikeluarkan oleh Instansi Pembina Jabatan Fungsional Auditor.
12. PENILAIAN BERKALA
1) Inspektur Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
secara berkala menilai apakah tujuan, wewenang, dan tanggung jawab yang
didefinisikan dalam Piagam Audit ini tetap memadai dalam kegiatan audit intern
sehingga dapat mencapai tujuannya.
2) Hasil penilaian secara berkala dikomunikasikan kepada Menteri Pekerjaan
Umum dan Perumahan Rakyat serta pemangku kepentingan lainnya.
13. PENUTUP
Piagam Audit Intern mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila diperlukan
maka akan dilakukan perubahan dan/atau penyempurnaan guna menjamin
keselarasan dengan praktik-praktik terbaik di bidang pengawasan, perubahan
lingkungan organisasi, dan perkembangan praktik-praktik penyelenggaraan tugas
dan fungsi pemerintah.
Ditetapkan di : Jakarta Pada Tanggal : Januari 2016
Diketahui dan Ditandatangani oleh:
1. Sekretaris Jenderal,
Taufik Widjoyono
2. Inspektur Jenderal,
Rildo Ananda Anwar
3. Direktur Jenderal Sumber Daya Air
Mudjiadi
4. Direktur Jenderal Bina Marga
Hediyanto W. Husaini
10 dari 11
![Page 12: PIAGAM AUDIT INTERNitjen.pu.go.id/uploads/peraturan/Piagam_Audit_Intern.pdf5 dari 11 e. pengadaan barang dan jasa; f. penerapan reformasi birokrasi; dan g. indikasi penyimpangan/kasus-kasus](https://reader031.vdokumen.com/reader031/viewer/2022022516/5b005c567f8b9af1148c9083/html5/thumbnails/12.jpg)
11 dari 11
5. Direktur Jenderal Cipta Karya
Andreas Suhono
6. Direktur Jenderal Penyediaan Perumahan
H. Syarif Burhanuddin
7. Direktur Jederal Bina Konstruksi
Yusid Toyib
8. Direktur Jenderal Pembiayaan Perumahan
Maurin Sitorus
9. Kepala Badan Pengembangan Infrastruktur Wilayah
Achmad Hermanto Dardak
10. Kepala Badan Penelitian Dan Pengembangan
Arie Setiadi Moerwanto
11. Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Anita Firmanti Eko Susetyowati
Disahkan oleh:
Menteri Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat
Republik Indonesia
M. BASUKI HADIMULJONO
11 dari 11