![Page 1: Perilaku dlm organisasi 2, Novi Catur Muspita](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082420/55898e08d8b42a69198b45a1/html5/thumbnails/1.jpg)
Oleh :
![Page 2: Perilaku dlm organisasi 2, Novi Catur Muspita](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082420/55898e08d8b42a69198b45a1/html5/thumbnails/2.jpg)
I. PENDAHULUAN
Definisi Organisasi
Organisasi adalah suatu unit (satuan) sosial yang dikoordinasikan dengan sadar, yang terdiri dari dua orang atau lebih yang berfungsi atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan atau serangkaian tujuan bersama.
![Page 3: Perilaku dlm organisasi 2, Novi Catur Muspita](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082420/55898e08d8b42a69198b45a1/html5/thumbnails/3.jpg)
Definisi Perilaku Organisasi (organizational behavior)
Suatu bidang studi yang menyelidiki dampak perorangan, kelompok dan struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud menerapkan pengetahuan semacam itu untuk memperbaiki keefektifan organisasi.
![Page 4: Perilaku dlm organisasi 2, Novi Catur Muspita](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082420/55898e08d8b42a69198b45a1/html5/thumbnails/4.jpg)
Perilaku Organisasi Studi mengenai apa yang dilakukan orang-orang dalam organisasi dan bagaimana perilaku tersebut mempengaruhi kinerja organisasi itu.
![Page 5: Perilaku dlm organisasi 2, Novi Catur Muspita](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082420/55898e08d8b42a69198b45a1/html5/thumbnails/5.jpg)
Tiga kaarakteristik yang umum terdapat dalam suatu organisasi :
1. Perilaku individu dan kelompok
2. Struktur organisasi, yaitu desain dari hubungan antar pekerjaan di dalam suatu organisasi.
3. Proses, seperti komunikasi dan pengambilan keputusan.
![Page 6: Perilaku dlm organisasi 2, Novi Catur Muspita](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082420/55898e08d8b42a69198b45a1/html5/thumbnails/6.jpg)
PENTINGNYA MEMPELAJARI PERILAKU ORGANISASI
Membantu manajer untuk memahami manusia secara lebih baik sehingga dapat dicapai peningkatan produktivitas, kepuasan pelanggan, dan posisi kompetisi yang lebih baik melalui penerapan manajemen yang lebih baik.
![Page 7: Perilaku dlm organisasi 2, Novi Catur Muspita](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082420/55898e08d8b42a69198b45a1/html5/thumbnails/7.jpg)
DISIPLIN ILMU YANG MENYUMBANG PERILAKU ORGANISASI
1. PSIKOLOGI; ilmu yang berupaya untuk mengukur, menjelasakan dan kadang-kadang mengubah perilaku manusia.
2. SOSIOLOGI; studi yang mempelajari orang-orang dalam hubungannya dengan manusia sesamanya.
3. PSIKOLOGI SOSIAL; suatu bidang di dalam psikologi yang memadukan konsep psikologi maupun sosiologi
![Page 8: Perilaku dlm organisasi 2, Novi Catur Muspita](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082420/55898e08d8b42a69198b45a1/html5/thumbnails/8.jpg)
4. ANTROPOLOGI; Studi tentang masyarakat untuk mempelajari mengenai manusia dan kegiatan mereka.
5. ILMU POLITIK; Studi tentang perilaku individu dan kelompok dalam suatu lingkungan politik.
![Page 9: Perilaku dlm organisasi 2, Novi Catur Muspita](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082420/55898e08d8b42a69198b45a1/html5/thumbnails/9.jpg)
INDIVIDU
KELOMPOK
Karakteristik Individu
Motivasi Individu
PRILAKUPrilaku Kelompok
Prilaku antar Kelompok & Komflik
Kekuasaan & Politik
Kepemimpinan
Formal
Informal
TIGA KARAKTERISTIK YANG DI JUMPAI DI SETIAP ORGANISASI
11
![Page 10: Perilaku dlm organisasi 2, Novi Catur Muspita](https://reader036.vdokumen.com/reader036/viewer/2022082420/55898e08d8b42a69198b45a1/html5/thumbnails/10.jpg)
TIGA KARAKTERISTIK YANG DI JUMPAI DI SETIAP ORGANISASI
DESAIN PEKERJAAN
DESAIN ORGANISASI
STRUKTUR22
KOMUNIKASI
SOSIALISASI & PENGEMBANGAN KARIR
PROSES33 PENGAMBILAN KEPUTUSAN