PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
(Studi pada PT. PLN Area Madura Rayon Sampang)
SKRIPSI
Oleh
UNSUL ABRAR NIM : 09510085
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI
MAULANA MALIK IBRAHIM
MALANG
2013
i
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (StudipadaPT. PLN Area Madura Rayon Sampang)
SKRIPSI
Diajukan Kepada:
Universitas Islam Negeri
Maulana Malik Ibrahim Malang
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan dalam
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)
Oleh
UNSUL ABRAR NIM : 09510085
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI
MAULANA MALIK IBRAHIM
MALANG
2013
ii
LEMBAR PERSETUJUAN
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
(StudipadaPT. PLN Area Madura Rayon Sampang)
SKRIPSI
Oleh
UNSUL ABRAR NIM : 09510085
Telah Disetujui 05 Januauri 2013 Dosen Pembimbing,
Dr. H. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si NIP. 197202122003121003
Mengetahui : Ketua Jurusan,
Dr. H. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si NIP. 19720212 200312 1 003
iii
LEMBAR PENGESAHAN
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
(StudipadaPT. PLN Area Madura Rayon Sampang)
SKRIPSI
Oleh UNSUL ABRAR NIM : 09510085
Telah Dipertahankan di Depan Dewan Penguji
Dan Dinyatakan Diterima Sebagai Salah Satu Persyaratan Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)
Pada 15 Januari 2013 Susunan Dewan Penguji Tanda Tangan
1. Penguji I
Dr. H.A. Muhtadi Ridwan, MA : ( ) NIP. 195503021987031004
2. Penguji II
Dr. Hj. Ilfi Nurdiana, M.Si : ( ) NIP. 197111081998032002
3. Penguji III (Pembimbing)
Dr. H. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si : ( ) NIP. 197202122003121003
Disahkan Oleh : Ketua Jurusan,
Dr. H. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si NIP. 19720212 200312 1 003
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur alhamdulillah, kupersembahkan karya sederhana ini untuk
orang-orang yang telah memberi motivasi dalam hidup saya:
Ayah bunda tercinta, motivator terbesar dalam hidup yang tak pernah berhenti
mendo’akan dan menyayangi selama ini, atas semua pengorbanan dan kesabaran
mengantarku sampai saat ini.
Saudariku tercinta, yang selalu memberi motivasi sehingga memberikan semangat
tersendiri sampai saat ini.
Sahabat-sahabat seperjuangan di UIN Maulana Malik Ibrahim dan semua teman-teman
yang tak mungkin penulis sebutkan satu-persatu.
v
MOTTO
Ilmu itu lebih baik dari pada harta. Ilmu akan menjaga engkau dan engkau menjaga harta.
Ilmu itu penghukum (hakim), sedangkan harta terhukum. Kalau harta itu akan berkurang
apabila dibelanjakan, tetapi ilmu akan bertambah apabila dibelanjakan.
(Sayyidina Ali bin Abi Thalib)
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Alhamdulillah segala puji syukur kehadirat Allah SWT, karena dengan ridho dan
ma’unah-Nya, akhirnya Skripsi ini dapat terselesaikan tepat pada waktunya.
Sholawat dan salam tetap terlimpah kepada utusan-Nya tercinta dan terkasih, junjungan
kita Rasulullah SAW dan seluruh pengikutnya yang dengan jiwa sucinya penuh pengorbanan dan
keihklasan telah membimbing dan menuntun umatnya ke jalan yang penuh dengan cahaya ilmu
yang di Ridhoi oleh Allah SWT dan senantiasa istiqomah berjuang menegakkan Islam.
Penyelesaian Skripsi ini tentunya tidak dapat terselesaikan tanpa bantuan, dukungan dan
kerjasama dari berbagai pihak. Untuk itu, penulis menyampaikan terima kasih yang sebesar-
besarnya kepada:
1. Prof. Dr. H. Imam Suprayogo, selaku Rektor Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim
Malang.
2.Dr. H.A. Muhtadi Ridwan, MA, Selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri
Maulana Malik Ibrahim Malang.
3. Dr. H. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si selaku Ketua Jurusan sekaligus Dosen
pembimbing yang dengan kesabaran membimbing dan memberi arahan serta masukan yang
amat berguna hingga terselesaikan skripsi ini.
4. Bapak dan Ibu dosen UIN Maulana Malik Ibrahim Malang yang dengan ketulusan hati
memberikan ilmunya.
vii
5. Bapak Hanji Edo selaku pimpinan PT.PLN Area Madura Rayon Sampang
6. Serta Ayah dan Ibunda tercinta dan adik saya yang tiada henti-hentinya mendo’akan dan
memotivasi, sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi dengan lancar dan baik.
7. Teman-teman seperjuangan Fakultas Ekonomi angkatan 2009 dan teman-teman yang selalu
mengisi hari-hari penulis dalam canda tawa dan duka yang membantu proses terselesaikannya
skripsi ini.
8. Serta semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang telah membantu
terselesaikannya skripsi ini
Penulis mengucapkan terima kasih dan semoga kebaikan semua pihak yang telah
memberikan bantuan dan motivasi mendapat balasan pahala dari Allah SWT dan menjadi amal
yang tiada putus pahalanya, dan bermanfaat untuk kita semua di dunia maupun di akhirat. Amin.
Namun penulis menyadari sepenuhnya bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari
kesempurnaan, oleh karena keterbatasan kemampuan Ilmu. Penulis mengharapkan saran dan
kritik dari berbagai pihak sehingga dapat menjadikan karya ini menjadi lebih baik. Semoga karya
ini dapat bermanfaat bagi siapapun yang membacanya sebagai sumber informasi untuk perbaikan
kehidupan manusia.
Amin.
Wassalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh.
Malang, 25 Januari 2013
Penulis
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL........................................................................................................................i
LEMBAR PERSETUJUAN............................................................................................................ii
LEMBAR PENGESAHAN............................................................................................................iii
HALAMAN PERSEMBAHAN.....................................................................................................iv
MOTTO...........................................................................................................................................v
KATA PENGANTAR....................................................................................................................vi
DAFTAR ISI................................................................................................................................viii
DAFTAR TABEL...........................................................................................................................xi
DAFTAR GAMBAR.....................................................................................................................xii
DAFTAR LAMPIRAN................................................................................................................xiii
ABSTRAK(3 Bahasa : Indonesia, English, Arabic).....................................................................xiv
BAB I PENDAHULUAN...............................................................................................................1
1.1. Latar Belakang Penelitian....................................................................................................1
1.2. Rumusan Masalah................................................................................................................6
1.3.Maksud, Tujuan& Kegunaan Penelitian...............................................................................7
1.3.1. Maksud Penelitian...........................................................................................................7
1.3.2. Tujuan Penelitian............................................................................................................7
1.3.3. Kegunaan Penelitian.......................................................................................................8
BAB II KAJIAN PUSTAKA.........................................................................................................9
1.1. Penelitian Terdahulu............................................................................................................9
2.2. Kajian Teoritis....................................................................................................................15
2.2.1. Kompensasi...................................................................................................................15
ix
2.2.1.1. PengertianKompensasi...........................................................................................15
2.2.1.2. Jenis-Jenis Kompensasi Finansial...........................................................................17
2.2.1.3. Filosofi Kompensasi................................................................................................18
2.2.1.4. Karakteristik –Karakteristik Kompensasi................................................................19
2.2.1.5. Asas Kompensasi ...................................................................................................21
2.2.1.6. Metode Kompensasi................................................................................................22
2.2.1.7. Prinsip Manajemen Kompensasi.............................................................................24
2.2.1.8. Tujuan Manajemen Kompensasi.............................................................................24
2.2.1.9. Tahap-Tahap Manajemen Kompensasi...................................................................26
2.2.1.10. Faktor-Faktor Yang MempengaruhiKompensasi..................................................27
2.2.1.11. Sistem, Kebijaksanaan &Waktu Pembayaran Kompensasi..................................31
2.2.1.12. Keadilan Kompensasi............................................................................................35
2.2.1.13. Sistem Kompensasi yang Kompetitif dan Efektif.................................................40
2.2.1.14. Tinjauan YuridisKompensasi..............................................................................42
2.2.1.15. TinjauanKompensasi dalam Perspektif Islam......................................................45
2.2.2. Produktivitas Kerja ......................................................................................................53
2.2.2.1. Pengertian Produktivitas Kerja................................................................................53
2.2.2.2. Pengukuran Tingkat Produktivitas..........................................................................56
2.2.2.3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas..................................................57
2.2.2.4. Cara meningkatkan produktivitas............................................................................58
2.2.2.5. Produktivitas Kerja Menurut Islam.........................................................................59
2.2.3. Hubungan antara Kompensasi Finansial dengan Produktivitas Kerja
Karyawan....................................................................................................................63
2.4. Model Konseptual..............................................................................................................65
2.4. Hipotesis.............................................................................................................................65
x
BAB III METODE PENELITIAN.............................................................................................67
3.1. Lokasi Penelitian................................................................................................................67
3.2. Jenis dan Pendekatan Penelitian.........................................................................................67
3.3. PopulasidanSampel............................................................................................................68
3.4. Teknik Pengambilan Sampel..............................................................................................68
3.5. Skala Pengukuran Data......................................................................................................69
3.6. Data dan Jenis Data............................................................................................................70
3.7. Teknik Pengumpulan Data.................................................................................................71
3.8. Definisi OperasionalVariabel Penelitian...........................................................................72
3.9. Metode Analisis Data.........................................................................................................74
3.9.1. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas..................................................................................74
3.9.2. Analisis Deskriptif........................................................................................................77
3.9.3. Analisis Regresi Linear Berganda................................................................................77
3.9.4. Uji Regresi....................................................................................................................78
3.9.5. UjiAsumsiKlasik.........................................................................................................79
BAB IV PAPARAN DAN PEMBAHASAN………………………...……………..................85
4.1. Paparan Data Hasil Penelitian............................................................................................85
4.2. Pembahasan Data Hasil Penelitian.....................................................................................94
BAB V PENUTUP…………………….…..................………………………………………..128
5.1. Kesimpulan......................................................................................................................128
5.2. Saran.................................................................................................................................130
DAFTAR PUSTAKA.................................................................................................................132
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Tabel Judul Hal
2.1. Penelitian Terdahulu 11
3.8. Definisi Operasional Variabel 73
4.1.6. Jam Kerja 93
4.2. Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin 94
4.2.2. Deskripsi Responden Berdasarkan Usia 95
4.2.3. Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir 96
4.2.4. Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Kerja 97
4.2.2.1. Distribusi Frekuensi Variabel Kompensasi Finansial Langsung 98
4.2.2.2. Distribusi Frekuensi Variabel Kompensasi Finansial Tidak Langsung 102
4.2.2.3. Distribusi Frekuensi Variabel Produktivitas Kerja 107
4.2.3.1. Uji Validitas 113
4.2.3.2. Uji Reliabilitas 114
4.2.4.1. Normalitas 115
4.2.4.2. Multikolinieritas 116
4.2.4.3. Heteroskedastisitas 117
4.2.4.4. Linieritas 117
4.2.5.1. Analisis Regresi 118
4.2.6.1. Uji F 119
4.2.6.2. Uji T 120
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar Judul Hal
2.3. Model Konsep Penelitian 65
2.4. Hipotesis Pada Penelitian 65
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
1. Kuesinoner
2. Hasil SPSS
3. Tabulasi Data
4. Surat Balasan Penelitian
5. Bukti Konsultasi
xiv
ABSTRAK
Abrar, Unsul. 2013. SKRIPSI. Judul: "Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan(Studi Pada PT. PLNRayonSampang)"
Pembimbing :Dr. H. AchmadSaniSupriyanto, SE,. MM
Kata Kunci :Kompensasi Finansial, Produktivitas Kerja
Implementasi kompensasi finansial mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja
karyawan, berdasarkan pada penelitian ini kompensasi finansial terdiri dari gaji dan tunjangan
yang secara nyata memberi arti sangat penting bagi perkembangan karyawan dalam perusahaan,
dan pada penelitian ini kompensasi finansial berpengaruh pada produktivitas kerja pada
karyawan di PT.PLN Rayon Sampang, dengan hasil penelitian yang telah dilakukan di PLN
Rayon Sampang dan merupakan salah satu tempat yang sangat kompeten memberikan pelayanan
terhadap pelayanan listrik di daerah jawa timur
Pengujian ini dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan
beberapa hasil uji tertentu yakni uji validitas dan reliabilitas yang menjadikan data penelitian ini
dapat mempunyai unsur validitas dan reliabilitas, dan di sempurnakan dengan beberapa hasil uji
dari uji asumsi klasik yang memberikan kesimpulan bahwa penelitian ini layak dilakukan,
sehingga menghasilkan hasil uji regresi seperti uji t dan uji f yang akhirnya dapat menyimpulkan
pengaruh variabel kompensasi finansial secara simultan, parsial dan dominan
Dari hasil beberapa uji tersebut tersebut dapat disimpulkan Variabel kompensasi finansial
langsung dan kompensasi finansial langsung secara simultan mempunyai pengaruh yang positif
dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hal ini telah dibuktikan melalui uji F, dimana
hasil uji F memperlihatkan bahwa nilai signifikasinya < dari 0.05 yaitu 0.042 maka dengan hasil
tersebut dinyatakan kompensasi finansial secara bersama-sama berpengaruh terhadap
produktivitas kerja, Sedangkan untuk variabel kompensasi finansial secara parsial tidak
berpengaruh terhadap produktivitas kerja dengan nilai signifikansi x1 (0.785) dan x2 (0.351),
Variabel dominan disini kompensasi finansial tidak langsung yang pada hasil nilai regresi linier
berganda dimana variabel x2 lebih besar dari variabel x1
xv
Abrar, Unsul. 2013. Thesis. Title: "The influence of Financial Compensation on Employee
Productivity (Studies on PT. PLN RayonSampang)"
Advisor : Dr. H. Achmad Sani Supriyanto, SE,. MM
Keywords : Financial Compensation, Work Productivity
ABSTRACT
The implementation of financial compensation influences employee productivity. Based
on the study, financial compensation consisting of salaries and benefits gives a very important
meaning for employees development in the company. The study shows the influence of financial
compensation effect on work productivity of PT. PLN Rayon Sampang employee. It is
conducted in PLN Rayon Sampang which provide highly competent electrical services in East
Java.
The test is performed by using multiple linear regression which employ some results of
certain tests such as the validity and reliability test. They give the data of this study an element of
validity and reliability. It is perfected with the test classic assumptions which lead to the
conclusion that the study is worth doing. The regression test results such as T and F tests lead to
the effect of financial compensation variables simultaneously, partially and dominantly.
From the result, we can conclude that direct financial compensation variable and direct
financial compensation simultaneously have a positive and significant influence on employee
productivity. It is proven through the F test which result shows that the significance value < than
0.05, that is 0042. Therefore, financial compensation simultaneously influences work
productivity. On the other hand, financial compensation variable partially has no influence on
labor productivity with significance value x1 (0785) and x2 (0351). The dominant variable is
indirect financial compensation which value of the variable x2 is greater than the variable x1 in
the multiple linear regression result test.
xvi
ملخص
انذنت دراساحفيطمت)أثزانخعيضانانيئخاخيتانظف: انعا. رسانتخايعيت3102ابزار اسل(يادرارايسفاعانكزباء
،احذسايسفزيط. حح.دلطر:انشزف \يؤدب إخاخيتانعم،انخعيضاناني: كهاحانبحث
حأثيز عهئخاخيت انظفي دراستحخك إنى حعيضاث يانيت ، اسخىاداحفيذ يانيتناعيض
في انالع خذانخطيزيظفي انشزكت، دراستحأثيزانخعيضاث عط يعى انرييانزاحبانزايا،
ي واحدة درخت عانيته مه ، فيانذنت انكزباءانخكايهترايسفاع، وانعامهه يانيتعه انعإلخاخيت
في يدانداة انشزليت.خدمت انكفاءةحمذيانخذياث كزبائيت انم
يخاخخبار حفيذباسخخذاياالحذارنخطي انخعذدبعضباسخخذايخائدبعض االخخباراحانخي
انكانع بعض ، تعصزا ي انعصزانصذق انثباثانذراسصحتاخخباريثليت خعهانبيااث،لذكا
يا أد ، االخخبارياخخبارخائح االفخزاضاحانكالسيكيتيؤديئن اسخخاج يفاد أانذراست يسخحك انمياو ب
في فس انلج،يا لذحخخخخأثيزانخغيزاحانخعيضاث انانيتفي اخخباز االخخباراحخائح كاانخخبارحذاراندزئي
خزئيت.انمهمىت ، لج احذ
مه بعض االخخبازاث وخائج ، مكىىا أن وسخىخج انمخغس حعىض مال مباشسة وانخعىضت ف وقج واحد
أن كىن نه أثس إجاب وكبس عهى إوخاجت انمىظفه. وقد حجهى مه خالل اخخباز ذنك ف وقج واحد، حث
، ثم انىخجت أعهىج حعىضاث 0,.4.وهى 0...ج واحد >مه ظهسث االخخباز وخائج أن قماأهمت ف وق
مانت حؤثس عهى اإلوخاجت مع ف انعمم ، ف أن انمخغساث حه انجزئت عىض انمانت نس نها أي حأثس
(، وهىا انمخغس غس انمباشس انمهمه 300..) X2( و 7.0..) X1عهى إوخاجت انعمم مع أهمت قمت
مخغس. X1أكبس مه X2انري انىخجت هى نالوحدازخط انمخعددة انخ قمت انمخغس انخعىض انمان، و