PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWANDI PT. KUSUMA SATRIA AGROBIO TANI PERKASA

DIVISI AGROWISATA BATU

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan MencapaiDerajad Sarjana Ekonomi

Oleh:

Siti Ernawati201210160311354

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNISUNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2016

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Syukur Alhamdulillah , Segala puji syukur penulis panjatkan ke kehadirat

Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis

dapat menyelesaikan tugas akhir ini tepat pada waktunya.

Penelitian dengan judul “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap

Kinerja Karyawan di PT. Kusuma Satria Agrobio Tani Perkasa Divisi

Agrowisata Batu” yang disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat

memperoleh gelar sarjana di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada

Universitas Muhammadiyah Malang.

Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan tugas akhir ini tidak lepas

dari hambatan serta kesulitan. Namun, Dalam penyusunan skripsi ini penulis

berusaha memberi sebaik mungkin, penulis menyadari akan kemampuan dan

keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan

terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Berkat

bimbingan, nasehat, dorongan serta saran-saran dari berbagai pihak khususnya

dosen pembimbing segala permasalahan tersebut dapat teratasi dengan baik.

Untuk itu dalam kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan syukur dan terima

kasih yang tulus dan mendalam kepada kepada yang terhormat dibawah ini :

1. Bapak Drs. Fauzan, M.Pd selaku Rektor Universitas Muhammadiyah

Malang.

2. Bapak Dr. H. Nazaruddin Malik, M.,Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Bapak Dr. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Ibu Dra. Sri Nastiti, M.M. dan Ibu Baroya Mila Shanty S.E, M.M. selaku

Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Malang

5. Ibu Baroya Mila Shanty S.E, M.M. selaku wali kelas Manajemen G yang

telah memberikan nasehat dan dorongan

6. Bapak Drs. A Mohyi, MM. selaku dosen pembimbing satu yang disela-

sela kesibukannya bersedia meluangkan waktu dan dengan penuh

kesabaran dalam membimbing tugas akhir ini.

7. Bapak Drs. Noor Aziz, MM. selaku pembimbing dua yang dengan senang

telah banyak membantu dalam hal konsultasi serta memberikan bimbingan

dengan penuh ketulusan.

8. Terima kasih kepada segenap dosen manajemen yang tidak dapat penulis

sebutkan satu persatu, yang telah membimbing saya dari awal masuk

kuliah sampai tugas akhirnya ini selesai.

9. Terima kasih kepada bapak Nungki Setyo Pambudi selaku manager

personalia PT. Kusuma Satria Agrobio Tani Perkasa Divisi Agrowisata

Batu yang telah memberikan izin dan informasi terkait penelitian ini

dilaksanakan hingga tuntas.

10. Terima kasih yang sebesar-besarnya kepada kedua orang tua saya yang

sudah mendoakan saya dan selalu memenuhi kebutuhan saya selama

kuliah hingga mendapatkan gelar Sarjana.

11. Terimah kasih kepada suami saya yang sudah mendokan saya dan selalu

memberi semangat selama setahun ini hingga tugas akhir saya

terselesaikan dengan baik.

12. Terima kasih kepada semua teman-teman satu angkatan jurusan

manajemen 2012 dan kakak senior yang telah mendukung, memberi

semangat dan kerjasama selama kuliah dan dalam menyelesaikan tugas

akhir ini

Penulis percaya bahwa budi baik yang mendorong serta kerjasama yang

telah penulis terima dari Bapak / Ibu / Saudara/i pasti akan mendapatkan balasan

yang setimpal dari Allah SWT. Akhirnya penulis berharap semoga tulisan ini ada

manfaatnya bagi pengembang ilmu pengetahuan dunia dan bagi dunia

perindustrian khusunya pada sektor pengembangan sumber daya manusia.

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Malang, 19 Januari 2016

Penulis

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ............................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN.................................................................................ii

SURAT PERNYATAAN ......................................................................................iii

BERITA ACARA................................................................................................... iv

KATA PENGANTAR.............................................................................................v

DAFTAR ISI.........................................................................................................viii

DAFTAR TABEL ..................................................................................................xi

DAFTAR GAMBAR.............................................................................................xii

DAFTAR LAMPIRAN........................................................................................xiii

ABSTRAKSI ........................................................................................................xiv

ABSTRACT...........................................................................................................xv

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ...............................................................................1

B. Perumusan Masalah ....................................................................................11

C. Batasan Masalah .........................................................................................12

D. Tujuan Dan Manfaat Penelitian ..................................................................12

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Tinjauan Peneltian Terdahulu .....................................................................15

B. Tinjauan Teori.............................................................................................18

1. Pengertian Komitmen Organisasi ...........................................................18

2. Dimensi Komitmen Organisasi ...............................................................20

3. Model Pengukuran Komitmen................................................................22

4. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi ...................23

5. Pengertian Kinerja ..................................................................................25

6. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ..........................................26

7. Pengukuran Kinerja ................................................................................29

8. Manfaat Penilaian Kinerja ......................................................................31

9. Kriteria Kinerja yang Baik......................................................................32

10. Hubungan Komitmen Organisasi dengan Kinerja Karyawan...............33

C. Kerangka Pemikiran Penelitian...................................................................33

D. Hipotesis .....................................................................................................35

BAB III METODE PENELITIAN

A. Lokasi Penelitian.........................................................................................36

B. Jenis Penelitian............................................................................................36

C. Definisi Operasional Variable.....................................................................37

D. Populasi dan Sampel ...................................................................................39

E. Jenis dan Sumber Data................................................................................40

F. Teknik Pengumpulan Data..........................................................................42

G. Teknik Pengukuran Variable ......................................................................42

H. Uji Instrumen Penelitian .............................................................................44

I. Teknik Analisi Data ....................................................................................46

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Perusahaan.....................................................................54

1. Sejarah Berdirinya Perusahaan ...............................................................54

2. Tujuan Perusahaan ..................................................................................58

3. Struktur Organisasi .................................................................................59

B. Karakteristik Responden .............................................................................63

1. Tingkat Usia Responden .........................................................................63

2. Jenis Kelamin Responden .......................................................................64

3. Tingkat Pendidikan .................................................................................65

4. Masa Kerja Karyawan.............................................................................66

5. Status Karyawan .....................................................................................67

C. Uji Instrumen ..............................................................................................68

1. Uji Validitas ............................................................................................68

2. Uji Reliabilitas ........................................................................................69

D. Hasil analisis data .......................................................................................70

1. Analisis Rentang Skala ...........................................................................70

2. Analisis Regresi Linier Berganda ...........................................................80

3. Uji Hipotesis ...........................................................................................86

E. Pembahasan.................................................................................................91

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan .................................................................................................97

B. Saran ...........................................................................................................98

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Halaman

TABEL 1.1 Masa Kerja Karyawan Tetap.................................................................7

TABEL 1.2 Absensi Karyawan Tetap ......................................................................8

TABEL 2.1 Tabel Penelitian Terdahulu .................................................................17

TABEL 3.1 Definisi Operasional Komitmen Organisasi .......................................38

TABEL 3.2 Definisi Operasional Kinerja Karyawan .............................................39

TABEL 3.3 Rentang Skala......................................................................................48

TABEL 4.1 Data Tingkat Usia Responden.............................................................63

TABEL 4.2 Data Jenis Kelamin Responden...........................................................64

TABEL 4.3 Data Tingkat Pendidikan Responden ..................................................65

TABEL 4.4 Data Masa Kerja Karyawan ................................................................66

TABEL 4.5 Data Status Responden........................................................................67

TABEL 4.6 Hasil Uji Validitas Instrumen .............................................................68

TABEL 4.7 Hasil Uji Reliabilitas Instrument.........................................................69

TABEL 4.8 Rentang Skala Komitmen Afektif (X1) ..............................................71

TABEL 4.9 Rentang Skala Komitmen Berkelanjutan (X2) ...................................73

TABEL 4.10 Rentang Skala Komitmen Normatif (X3) .........................................75

TABEL 4.11 Rentang Skala Komitmen Organisasi (X).........................................77

TABEL 4.12 Rentang Skala Komitmen Kinerja Karyawan (Y) ............................78

TABEL 4.13 Hasil Analisis Regresi Berganda.......................................................81

TABEL 4.14 Perbandingan t Hiting dan t Tabel ....................................................88

TABEL 4.15 Unstandardized Coefficient...............................................................91

DAFTAR GAMBAR

Halaman

GAMBAR 2.1 kerangka pemikiran penelitian .......................................................34

GAMBAR 3.1 kurva f.............................................................................................51

GAMBAR 3.2 kurva t .............................................................................................53

GAMBAR 4.1 struktur organisasi ..........................................................................62

GAMBAR 4.2 kurva uji F ......................................................................................87

GAMBAR 4.3 kuva uji t untuk komitmen afektif ..................................................89

GAMBAR 4.4 kuva uji t untuk komitmen berkelanjutan.......................................89

GAMBAR 4.5 kuva uji t untuk komitmen normatif ...............................................90

DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN 1 Kuisioner

LAMPIRAN 2 Skor Jawaban Responden

LAMPIRAN 3 Uji Validitas dan Reliabilitas

LAMPIRAN 4 Regresi Linier Berganda

LAMPIRAN 5 Distribusi Frekuensi Jawaban

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsimi, 2002. “Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek”.Jakarta : PT. Rineka Cipta.

--------------------- 2006. ”Penelitian Tindakan Kelas”. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Bungin, Burhan. 2008 . Penelitian Kualitatif. Jakarta : Kencana

Diana Sulianti K. L. Tobing (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional danKepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan NusantaraIII di Sumatera Utara. Jurnal Fakultas Ekonomi, Universitas Jember.

Hakim, Abdul. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi DanIklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas PerhubunganDan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 2. No 2.

Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Sumberdaya Manusia. Penerbit BPFE.Yogyakarta.

Hasibuan, SP, Malayu. 2002. Manjemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.Jakarta: Bumi Aksara.

Husein, Umar. 2003. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, edisi Revisi,cetakan ke lima, PT. Gramedia Pustaka Utama: Jakarta

Luthas, Fred. 2002 . Organizational Behavior, 7th ed. New York: McGraw-Hill

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Mooday, R.T., Porter, L.W., & Steer, R.M. (1982). Employees organizationlinkages. New York: Academic Press.

Notoatmodjo, S. .2005. Metodologi Penelitian Kesehatan, edisi revisi. Jakarta:PT.Rineka Cipta

Okto Abrivianto P, dkk - (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan KomitmenOrganisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawanbagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang). Jurnal FakultasIlmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.

Robbins, Stephen P. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi Edisi Kelima,Erlangga, Jakarta.

Robbins, Stephen P. dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi Duabelas.Jakarta.: Salemba Empat.

Rivai, Harif A. 2001, ‘ Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, DanKomitmen Organisasional Terhadap Intense Keluar: Pengujian Empiris

Model Turnover’, Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Vol. 3, No,1 , April 2001hal335-352.

Rahadyan, Andi, (2008). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan ProfesionalTerhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai VariabelIntervening (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang).Jurnal Alumnus dan Dosen Fakultas Ekonomi Universitas StikubankSemarang

Sedarmayanti. 2011, Sumber daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung:CV. Mandar Maju

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi.

Sugiyono, 2005. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. Alphabeta.

----------- 2008. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. Alphabeta.

------------2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung :Alphabeta.

Suhartono. 2003. “Usaha Menuju Keunggulan Kompetitif Perusahaan DenganMemposisikan Kembali Peran dan Fungsi Sumber Daya Manusia : SuatuKajian Teoritis”.Jurnal. Kajian Bisnis STIE Widya Wiwaha Yogyakarta.No.28.

Supriyono, R.A. 2004. Pengaruh komitmen dan keinginan social terhadaphubungan antara partisipasi penganggaran dengan kinerja manajer.Symposium Nasional Akuntansi VII.

Sutrisno Edy Dr. M.Si. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta:Kencana Predana Media Grup.