i
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI
KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT
AISYIYAH KUDUS
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
unyuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh:
MOH SAID MARZUQ
NIM : 2009-11-142
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2014
ii
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH
SAKIT AISYIYAH KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus, Maret 2014
Mengetahui
Dekan
Dr. H. M. Edris, Drs. MM,
NIS. 0610702010101021
Pembimbing II
Dr. Kertati Sumekar, SE, MM
NIS. 0610701000001188
Mengetahui
Ketua Program Studi
Noor Aziz, SE., MM.
NIS. 0610701000001179
Pembimbing I
Dr. Supriyono, SE, MM NIS. 061071000001176
iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
1. “ man jadha wa jhadda.”
“ Barang siapa yang bersungguh-sungguh, berhasillah ia”
2. “Wattaqullaah wa yu‟allimukumullaah, wallaahu bikulli syai-in „aliim.”
“ Bertakwalah pada Allah maka Allah akan mengajarimu. Sesungguhnya
Allah Maha Mengetahui segala sesuatu.” (QS Al-Baqarah 282).
3. “Hai orang-orang yang beriman, Jadikanlah sabar dan shalatmu Sebagai
penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar” (Al-
Baqarah: 153)
PERSEMBAHAN :
1. Orang Tuaku Tercinta.
” allahhummaghfirli zdunubi waliwaa lidayya warhamhuma kamaa robba ya
nishoghiro
2. Kakakku Tersayang.
3. Saudara dan Sahabatku.
4. Almamater UMK.
iv
KATA PENGANTAR
Syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan segala rahmat, serta
hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul:
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA,
LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH
SAKIT AISYIYAH KUDUS Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk
menyelesaikan studi program Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas
Muria Kudus.
Keberhasilan penelitian ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak yang
menjadi motivasi penulis untuk menyelesaikan penelitian ini. Oleh karena itu
penulis mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya sehingga terwujudnya skripsi
ini, kepada yang terhormat:
1. Bapak Dr. H. M. Edris, Drs, MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Dr. Supriyono, SE, MM selaku pembimbing I yang tak pernah lelah
untuk menuntun dan mengarahkan saya.
3. Ibu Dr. Kertati Sumekar, SE, MM selaku Dosen pembimbing II yang
dengan sabar memberikan pengarahan, petunjuk dan motivasi pada saya
dalam menyelesaikan skripsi ini.
4. Orang Tua tercinta yang dengan penuh ketulusan hati memberikan kasih
sayang, kerja keras dan keagungan do’a serta pengorbanan materiil
maupun spiritual demi keberhasilan ananda.
v
5. Kepada kakakku tercinta yang dengan sabar senantiasa membimbing,
memberikan motivasi, doa, serta biaya hingga dapat terselesaikannya
study ini. Semoga ini menjadi modal buat kita untuk membanggakan
keluarga.
6. Sahabat dan teman-temanku seangkatan maupun yang beda angkatan
semua yang saling menyemangati satu sama lain, hingga terselesainya
skripsi ini.
7. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah
membantu hingga tersusunnya skripsi ini.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis mendapatkan sumber dari beberapa
buku dan sumber lain sebagai acuan. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan
skripsi ini, baik dari segi sistematika maupun isi masih banyak kekurangan. Oleh
karena itu penulis mengharapkan dan akan menerima kritik dan saran yang
membangun demi kesempurnaan skripsi ini.
Akhirnya penulis berharap semoga dengan tersusunnya skripsi ini dapat
bermanfaat bagi penulis khususnya dan pembaca pada umumnya.
Kudus, Maret 2014
Penulis
vi
ABSTRAKSI RINGKASAN
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN
STATUS TERAKREDITASI B
STRATA 1 2014
A. Nama Penyusun : MOH SAID MARZUQ
B. Judul Skripsi : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,
MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA,
TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH
SAKIT AISYIYAH KUDUS
C. Jumlah Halaman : Permulaan xiii, isi 84, Tabel 17, Gambar 2
D. Ringkasan :
Sumber daya manusia dalam perusahaan memiliki peran dan fungsi
yang sangat penting bagi tercapainya tujuan perusahaan, sumber daya
manusia di sini mencakup keseluruhan manusia yang ada dalam organisasi
yaitu mereka yang terlibat dalam kegiatan operasional perusahaan mulai dari
level yang paling bawah hingga yang paling atas (top management),
meskipun berbeda level, seluruh elemen sumber daya manusia tersebut
memiliki peran yang sama terhadap tercapai tidaknya tujuan perusahaan,
pengabaian terhadap salah satu bagian berakibat terhambatnya pencapaian
tujuan perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah : untuk menguji pengaruh gaya
kepemimpinan, mitivasi kerja, lingkunan kerja terhadap kinerja karyawan RS
Aisyiyah Kudus baik secara parsial maupun berganda. Variabel dalam
penelitian yang menjadi variabel independen adalah variabel Gaya
Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3).
Sedangkan yang menjadi variabel dependen adalah Kinerja Karyawan (Y).
Populasi dalam penelitian ini karyawan RS Aisyiyah Kudus, dengan
metode stratified sampling diambil sebanyak 67 responden. Teknik
pengumpulan data dengan kuesioner. Pengolahan data meliputi : editing,
coding/scoring dan tabulating. Analisis data menggunakan analisis
deskriptif/kuantitatif dan analisis statistik meliputi: uji validitas, uji
reliabilitas, analisis regresi dengan uji t (regresi parsial), uji F (regresi
berganda), serta nilai adjusted r square.
Hasil penelitian adalah sebagai berikut: (1) Ada pengaruh yang positif
antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah Kudus ini
terlihat antara ttabel dan thitung. Karena thitung lebih besar dari ttabel (1,791 >
1,670) maka thitung terletak di daerah terima, artinya hipotesis nihil (Ho)
ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Jadi variabel gaya
vii
kepemimpinan berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan RS
Aisyiyah Kudus. (2) Ada pengaruh yang positif antara motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah Kudus, ini terlihat antara ttabel dan
thitung. Karena thitung lebih besar dari ttabel (1,706 < 1,670) maka thitung terletak
di daerah terima, artinya hipotesis nihil (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif
(Ha) diterima. Jadi variabel motivasi kerja berpengaruh secara positif
terhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah Kudus. (3) Ada pengaruh yang
signifikan antara lingkungan kerja erhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah
Kudus, ini terlihat antara ttabel dan thitung. Karena thitung lebih besar dari ttabel
(2,284 > 1,670) maka thitung terletak di daerah terima, artinya hipotesis nihil
(Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Jadi variabel lingkungan
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah Kudus.
(4) Ada pengaruh antara gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan, ini terlihat nilai Fhitung dan Ftabel ternyata
Fhitung lebih besar dari Ftabel (10,171 > 2,76) maka hipotesis alternatif (Ha)
diterima, artinya bahwa semua variabel independen yang terdiri dari gaya
kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh secara
berganda terhadap kinerja karyawan RS Aisyiyah Kudus.
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i
HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... ii
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN .............................................. iii
KATA PENGANTAR ..................................................................................... iv
ABSTRAKSI.................................................................................................... vi
DAFTAR ISI .................................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xii
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiii
BAB I PENDAHULUAN ........................................................................... 1
1.1. Latar Belakang .............................................................................. 1
1.2. Ruang Lingkup .............................................................................. 4
1.3. Rumusan Masalah ......................................................................... 5
1.4. Tujuan Penelitian........................................................................... 5
1.5. Manfaat Penelitian......................................................................... 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................. 7
2.1. Gaya Kepemimpinan ..................................................................... 7
2.2. Motivasi Kerja ............................................................................... 9
2.3. Lingkungan Kerja .......................................................................... 12
2.4. Kinerja Karawan ........................................................................... 13
2.5. Penelitian Terdahulu ..................................................................... 16
2.6. Kerangka Pikir Teoritis ................................................................. 24
2.7. Hipotesis Penelitian ....................................................................... 26
BAB III METODE PENELITIAN................................................................. 27
3.1. Rancangan Penelitian .................................................................... 27
3.2. Variabel Penelitian ........................................................................ 27
3.2.1. Variabel Dependen .............................................................. 27
3.2.2. Variabel Independen ............................................................ 28
3.3. Definisi Operasional variabel ........................................................ 28
ix
3.3.1. Gaya Kepemimpinan (X1) ................................................... 28
3.3.2. Motivasi Kerja (X2) ............................................................. 29
3.3.3. Lingkungan Kerja (X3) ........................................................ 29
3.3.4. Kinerja Karyawan (Y) ......................................................... 30
3.4. Jenis dan Sumber Data .................................................................. 31
3.4.1. Data Primer .......................................................................... 31
3.5. Populasi dan Sampel ..................................................................... 31
3.5.1. Populasi ................................................................................ 31
3.5.2. Sampel ................................................................................ 32
3.6. Pengumpulan Data ........................................................................ 33
3.6.1. Kuesioner ............................................................................. 33
3.7. Uji Instrumen Data ........................................................................ 34
3.7.1. Uji Validitas ......................................................................... 34
3.7.2. Uji Reliabilitas ..................................................................... 35
3.8. Pengolahan Data ............................................................................ 37
3.8.1. Metode Analisis Data........................................................... 37
3.8.2. Analisis Data Deskriptif....................................................... 37
3.8.3. Analisis Regresi ................................................................... 37
3.8.4. Uji t ...................................................................................... 39
3.8.5. Uji f ...................................................................................... 39
3.8.6. Adjusted R Square ............................................................... 40
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ...................................................... 41
4.1. Gambaran Umum Perusahaan ....................................................... 41
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan ................................................. 41
4.1.2 Visi Misi Perusahaan ........................................................... 42
4.1.2.1 Visi ........................................................................... 42
4.1.2.2 Misi .......................................................................... 42
4.1.2.3 Tujuan ...................................................................... 42
4.1.2.4 Motto ........................................................................ 42
4.2. Gambaran Umum Responden ....................................................... 42
4.2.1. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Usia................. 43
x
4.2.2. Gambaran Umum Respon den Berdasarkan Bagian............ 44
4.2.3. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Masa Kerja ..... 45
4.2.4. Gambaran Umum Responden Berdasarkan tingkat
Pendidikan ............................................................................ 45
4.3. Deskripsi Variabel ......................................................................... 46
4.3.1. Deskripsi Variabel Gaya Kepemimpinan ............................ 47
4.3.2. Deskripsi Variabel Motivasi Kerja ...................................... 49
4.3.3. Deskripsi Variabel Lingkungan Karyawan.......................... 53
4.3.4. Deskripsi Variabel kinerja karyawan ................................... 56
4.4. Analisis Kuantitatif ....................................................................... 59
4.4.1. Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................... 59
4.4.1.1. Uji Validitas ........................................................... 59
4.4.1.2. Uji Reliabilitas ....................................................... 60
4.4.2. Uji Asumsi Klasik ................................................................ 61
4.4.2.1. Uji Normalitas ....................................................... 61
4.4.2.2. Uji Multikolinieritas .............................................. 62
4.4.2.3. Uji Heteroskidastisitas ........................................... 63
4.4.2.4. Uji Autokorelasi .................................................... 64
4.5. Analisis Regresi Linier Berganda ................................................. 65
4.6. Uji Hipotesi ................................................................................... 66
4.6.1. Uji t ...................................................................................... 66
4.6.2. Uji f ...................................................................................... 68
4.6.3. Koefisien Determinasi ......................................................... 69
4.7. Pembahasan ................................................................................... 70
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ....................................................... 76
5.1. Kesimpulan .............................................................................. 76
5.2. Saran ......................................................................................... 77
Daftar Pustaka
Lampiran
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1. Jumlah Sampel 33
4.1. Usia 43
4.2. Bagian 44
4.3. Masa Kerja 45
4.4. Tingkat Pendidikan 46
4.5. Tanggapan responden tentang gaya kepemimpinan 47
4.6. Tanggapan responden tentang motivasi kerja 50
4.7. Tanggapan responden tentang lingkungan kerja 53
4.8. Tanggapan responden tentang kinerja karyawan 56
4.9. Pengujian validitas variabel penelitian 59
4.10. Hasil uji reliabilitas 61
4.11. One Sample Kolmogrof-Simirnov Test 62
4.12. Uji Multikolinieritas 63
4.13. Model Summaryb 65
4.14. CoefficientsM
66
4.15. ANOVAb 69
4.16. Model Summary 70
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.6. Kerangka Pikir 26
4.1. Scatterplot 64