Download - Pendekatan Sistem Dalam Manajemen
PENGERTIAN SISTEMSistem adalah gabungan dari elemen yang saling dihubungkan oleh proses atau struktur dan berfungsi sebagai satu kesatuan organisasi dalam upaya menghasilkan sesuatu yang telah ditetapkan (Ryan)
2
CIRI-CIRI SISTEMMenurut Elias & Shode dan Voich (1979)
1. Selalu berinterkasi dengan lingkungan(Homeostatic)
2. Sistem bersifat terbuka
3. Sistem mempunyai kemampuan untuk mengaturdiri sendiri /Feedback (Sibernatic)
4. Sistem terbentuk dari 1 atau lebih subsistem(Hierarchy)
5. Antar subsistem terdapat saling hubungan, pengaturan dan mempengaruhi (Regulation)
Lanjutan …..
6. Sistem mempunyai kemampuan transformasi
(masukan – keluaran)
7. Sistem mempunyai mekanisme pengendalian
8. Bersifat fleksibel dan Dinamis
9. Entropi
10. Sistem mempunyai cadangan (Reserve)
KOMPONEN SISTEM
INPUT : SEMUA SUMBERDAYA (RESOURCES), SARANA DAN PRASARANA YANG DIGUNAKAN DALAM PROSES PRODUKSI (TRANSFORMATION)
PROSES : AKTIVITAS UNTUK MERUBAH INPUT TERTENTU MENJADI OUTPUT TERTENTU “PROSES TRANSFORMASI INPUT)
OUTPUT : HASIL PRODUKSI YANG DAPAT BERUPA BARANG DAN JASA
DAMPAK : AKIBAT DARI DIHASILKAN OUTPUT BAIK SECARA LANGSUNG MAUPUN TIDAK LANGSUNG
LINGKUNGAN : KONDISI DI LUAR SISTEM YANG DAPAT MEMPENGARUHI BERJALANNYA SEBUAH SISTEM
5
PENDEKATAN SISTEM
INPUTPROSES
TRANSFORMASI OUTPUT
ENVIRONMENT
PENDEKATAN DALAM ILMU ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN
SELALU MENGGUNAKAN PENDEKATAN SISTEM (SYSTEM
APPROACH) YANG BERORIENTASI PADA MODEL NORMATIF
MANAJEMEN (INPUT - PROSES – OUTPUT)
(*)
FEEDBACK
SISTEM KESEHATANSistem kesehatan tidak terbatas pada seperangkatinstitusi yang mengatur, membiayai, atau memberikanpelayanan, namun juga termasuk kelompok anekaorganisasi yang memberikan input pada pelayanankesehatan, utamanya sumberdaya manusia, sumberdaya fisik (fasilitas dan alat), sertapengetahuan/teknologi (WHO SEARO, 2000).
Lanjutan …WHO mendefinisikan sistem kesehatan sebagaiseluruh kegiatan yang mempunyai maksud utamauntuk meningkatkan dan memelihara kesehatan.Dalam hal ini tidak saja pelayanan kesehatan formal,tapi juga tidak formal, seperti halnya pengobatantradisional.
Tujuan Sistem Kesehatan(sebagai Indikator Keberhasilan)
QUALITY (HEALTH AND SERVICES)
EFFICIENCY & EFFECTIVENESS
ACCESSIBILITY
EQUITY
SUSTAINABILITY
9
Lanjutan …
Suatu proses perubahan peningkatanstatus kesehatan masyakat sehinggamenghasilkan sumberdaya manusiayang “sehat”, produktif dan berkualitasuntuk pembangunan
Determinan Pembangunan Kesehatan
Pendidikan
Pembangunan Ekonomi
Pembangunan Lingkungan
Pembangunan Sosial dan Budaya
Perkembangan Teknologi
12
Pembangunan Kesehatan Diffusemencakup berbagai aspek
Collaborative and Holistic System Approach
Multidiciplinary
Multiagency
Multistakeholder
Multisector
13
Stretgi Pembangunan Kesehatan (UNDP & WHO)
Sustainable Development
Intersectoral Approach
14
Sistem Kesehatan Nasional
Sistem Kesehatan Nasional (SKN, 2012 ) adalah pengelolaan kesehatan yang diselenggarakan oleh semua komponenbangsa Indonesia secara terpadu dan salingmendukung guna menjamin tercapainyaderajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya
SKN DITUANGKAN DALAM PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 72 TAHUN 2012
PENGERTIAN KESEHATAN MENURUT SKN
Kesehatan adalah keadaan sehat,
baik secara fisik, mental, spiritual
maupun sosial yang
memungkinkan setiap orang untuk
hidup produktif secara sosial dan
ekonomis.
PENGELOLAAN KESEHATAN
1. Pengelolaan administrasi kesehatan
2. Informasi kesehatan
3. Sumber daya kesehatan
3. Upaya kesehatan
4. Pembiayaan kesehatan
5. Peran serta dan pemberdayaan masyarakat,
6. Ilmu pengetahuan dan teknologi di bidang
kesehatan
7. Serta pengaturan hukum kesehatan
SUBSISTEM KOMPONEN
PENGELOLAAN KESEHATANa. Upaya kesehatan
b. penelitian dan pengembangan kesehatan;
c. pembiayaan kesehatan;
d. sumber daya manusia kesehatan;
e. sediaan farmasi, alat kesehatan, dan
makanan;
f. manajemen, informasi, dan regulasi
kesehatan; dan
g. pemberdayaan masyarakat.
UPAYA KESEHATAN
1. UPAYA PROMOTIF
2. UPAYA PREVENTIF
3. UPAYA KURATIF
4. UPAYA REHABILITATIF
UPAYA PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN
Penelitian dan pengembangan biomedis dan teknologidasar kesehatan
Teknologi terapan kesehatan
Epidemiologi klinik,
Teknologi intervensi kesehatan masyarakat, dan humaniora
Kebijakan kesehatan
Pemberdayaan masyarakat.
PEMBIAYAAN KESEHATANUniversal health coverage
Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN)
Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara JaminanSosial.
Sumber Daya Manusia Kesehatan
Jumlah, Jenis dan Kualitas
Jenis tenaga kesehatan : tenaga medis, tenaga kefarmasian, tenaga keperawatandan kebidanan, tenaga kesehatanmasyarakat, tenaga kesehatan lingkungan, tenaga gizi, tenaga keterapian fisik, tenagaketeknisian medis, dan tenaga kesehatanlainnya, diantaranya termasuk penelitikesehatan
SEDIAAN FARMASI DAN ALAT KESEHATAN JAMINAN KEAMANAN/MUTU MASYARAKAT
AKAN OBAT DAN ALAT KESEHATAN DAN MAKANAN
PEMERATAN, KETERJANGKAUAN TERHADAP OBAT, ALAT KESEHATAN DAN MAKANAN
PERLINDUNGAN TERHADAPOBAT TERLARANG
MANAJEMEN, INFORMASI DAN REGULASI KESEHATAN
Subsistem ini meliputi kebijakankesehatan, administrasi kesehatan, hukum kesehatan, dan informasikesehatan.
Pemberdayaan Masyarakat Dalam pemberdayaan perorangan, keluarga dan
masyarakat meliputi pula upaya peningkatanlingkungan sehat oleh masyarakat sendiri dan upayapeningkatan kepedulian sosial dan lingkungan sekitar.
CONTOH : DESA SIAGA AKTIF
Sistem Kesehatan Daerah (SKD)
SKD adalah tatanan yang menghimpun berbagai upayayang terpadu dan saling mendukung untuk mewujudkanderajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya(asas keterpaduan)
SKD dipergunakan sebagai alat dan acuan untukmelaksanakan pembangunan kesehatan jangka panjang, pada suatu wilayah administrasi pemerintahan (asaswilayah adiministrasi)
SKD disusun dengan paradigma stratejik, tetapi SKD berbeda dengan Renstra
Analogi SKD ~ GBHN Renstra ~ Repelita
27