PAPARAN KAROJIANSTRA SSDM POLRI
tentang
SISTEM MANAJEMEN KINERJA (SMK)
SISTEMATIKA
I. DASAR
II. LATAR BELAKANGHASIL PENILAIAN RBP BID. SDM PADA ASPEK PENILAIANKINERJA : PENGUKURAN KINERJA INDIVIDU MSH BERSIFATKEGIATAN, BLM DIKAITKAN DGN KINERJA ORGANISASI DLMBENTUK SISTEM
1
HASIL INVENTARISASI PERMASALAHAN DARI SATKER & SATWIL2
a. PERKAP SMK SAAT INI BERSIFAT SUBJEKTIF & MUDAH DIMANIPULASI
b. KRITERIA PENILAIAN SULIT DIPAHAMI & BATASAN NILAI TDKFAMILIAR (NILAI MAKS FG = 28, FS = 26, NILAI TOTAL MAKS = 54)
c. TUGAS TAMBAHAN, PENGHARGAAN & HUKUMAN BLM JADI BAGIANPENILAIAN KINERJA
d. EVALUASI CAPAIAN KINERJA BLM DIATUR
e. TDK KONSISTEN DLM TERAPKAN PENILAIAN KINERJA MELALUI SMK
f. BLM BERBASIS IT/APLIKASI
III. TAHAPAN REVISI PERKAP
1. INVENTARISASI & PEMETAAN PERMASALAH DLM PENERAPANPERKAP NOMOR 16 THN 2016 TTG PENILAIAN KINERJA BAGIPEGAWAI NEGERI PADA POLRI DGN SMK
2. MEMBUAT NASKAH KAJIAN TTG SINKRONISASI SISTEMMANAJEMEN KINERJA DGN POLA BIN SDM POLRI
3. MEMBUAT NASKAH AKADEMIK RANCANGAN REVISI PERKAP SMK
4. MEMBUAT RANCANGAN PERKAP SMK OLEH TIM POKJA
5. HARMONISASI & FINALISASI RANCANGAN PERKAP SMK OLEHDIVKUM POLRI
6. UJI COBA RANCANGAN PERKAP SMK DI INTERNAL SSDM POLRI &SATKER MABES POLRI
7. STUDY BANDING DGN PEMKOT SURABAYA
KAJIAN TTGSINKRONISASI PENILAIAN KINERJA
DOKUMENTASI PRODUK
PERKAP NO. 16 TAHUN 2011TTG PENILAIAN KINERJA DGN SMK
DOKUMENTASI PRODUK
REVISI PERKAP NO. 16 TAHUN 2011TTG PENILAIAN KINERJA DGN SMK
KONSEP PERKAP TTGPENILAIAN KINERJA
IV. ELEMEN KUNCI DALAM
SIKLUS MANAJEMEN KINERJA
Membuat Kontrak Kerja pada awal semester:
1. Perencanaan Kinerja
PENYUSUNAN KONTRAK KERJA BERDASARKAN DOKUMENPERJANJIAN DILAKUKAN
KINERJA DENGAN
TEMPAT PENUGASAN AYD, CARA MENGISI FORMULIR
KONTRAK KERJA YG MEMUAT:
a. URAIAN PEKERJAAN
b. INDIKATOR PEKERJAAN
c. TARGET YANG HARUS DICAPAI DALAM KURUN WAKTUSATU SEMESTER YANG BERSIFAT NYATA DAN DAPATDIUKUR
ALUR PIKIR PEMBUATAN KONTRAK KERJA
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH JAWATENGAH
RESOR KLATEN
KONTRAK KERJA TAHUN 2016 SEMESTERI
Nama
Pangkat
NRPJabatan SatuanKerja
: SURYA INDRA KESUMA:AIPTU:65090709: KASATTAHTI: POLRES KLATEN
Dengan ini menyatakan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:
NO URAIANPEKERJAAN INDIKATORPEKERJAAN
TARGET CAPAIAN
PEKERJAAN
TARGET CAPAIAN
PEKERJAAN
TRIWULANI TRIWULANII SEMESTERI
Kuant Mutu Kuant Mutu Kuant Satuan Mutu
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1 Membuat rencana kegiatan mingguan Jumlah Rengiat yang disusun 13 100 12 100 25 Dok 100
2 Melaksanakan pembinaan fungsi tahanan
di lingkungan Polres Klaten pada hari kerja
% tahanan yang dibina 100% 100 100% 100 100% Tahanan 100
3 Memeriksa kebersihan, fasilitas ruang tahanan secara
berkala, mengendalikan dan memonitor jumlahtahanan serta melaporkan jumlah tahanan.
Jumlah kegiatan pemeriksaan kebersihan, fasilitas ruang
tahanan, mengendalikan dan memonitor jumlah tahananserta melaporkan jumlah tahanan secara berkala
66 100 66 100 132 Giat 100
4 Melaksanakan pendataan barang bukti di
lingkungan Polres Klaten.
% barang bukti yang didata100% 100 100% 100 100% BarangBukti 100
5 Melaksanakan anev mingguan Jumlah anev mingguan yang dilaksanakan 13 100 12 100 25 Giat 100
Uraian pekerjaan dan target capaian pekerjaan di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai pedoman PP dalam menilai kontrak kerja yang harus saya laksanakan.
Anggota YangDinilai
SURYA INDRA KESUMA
AIPTU NRP 65090709
Klaten, 5 Januari 2016
Anggota YangDinilai
SURYA INDRAKESUMA
AIPTU NRP 65090709
Klaten, 5 Juli 2016
Pejabat Penilai
HENDRI SIK, MH
KOMPOL NRP 72060510
2. PEMANTAUAN KINERJA
NO URAIANPEKERJAAN INDIKATORKINERJA
TARGETCAPAIAN PEKERJAAN
REALISASI TARGET CAPAIANPEKERJAAN
NILAINILAI KETTRIWULANI TRIWULANI
Kuant Satuan Mutu Kuant Satuan Mutu Kuant Mutu
1 2 3 4 5 6 10 11 12 16 17 20 22
1 Membuat rencana kegiatan mingguan Jumlah Rengiat yang disusun 13 Dok 100 12 Dok 90 92 90 91
2 Melaksanakan pembinaan fungsitahanan di lingkungan Polres Klaten pada hari kerja
% tahanan yang dibina100% Tahanan 100 95% Tahanan 95 95 95 95
3 Memeriksa kebersihan, fasilitas ruang
tahanan secara berkala, mengendalikan
dan memonitor jumlah tahanan serta
melaporkan jumlah tahanan.
Jumlah kegiatan pemeriksaan kebersihan,
fasilitas ruang tahanan, mengendalikan
dan memonitor jumlah tahanan serta
melaporkan jumlah tahanan secara
berkala
66 Giat 100 65 Giat 100 98 100 99
4 Melaksanakan pendataan barang buktidi lingkungan Polres Klaten.
% barang bukti yang didata100%
Barang Bukti 100 100%
Barang Bukti 100 100 100 100
5 Melaksanakan anev mingguan Jumlah anev mingguan yang dilaksanakan 13 Giat 100 12 Giat 90 92 90 91
Jumlah Nilai Triwulan 477
Nilai Kontrak Kerja Triwulan 95
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIKINDONESIA DAERAH JAWA TENGAH
RESORKLATEN
CATATAN HASIL PEMANTAUAN KONTRAK KERJA TRIWULAN I TAHUN 2016Nama
Pangkat NRPJabatanSatuanKerja
: SURYA INDRA KESUMA: AIPTU: 65090709: KASAT TAHTI: POLRESKALTEN
Catatan:
Anggota Yang Dinilai
SURYA INDRA KESUMA
AIPTU NRP 65090709HENDRI SIK, MH
KOMPOL NRP 72060510
Klaten, 5 Juli 2016
Pejabat Penilai
a. WAKTU REKAPITULASI PENILAIAN
SEMESTER 1 : 1 - 15 JULI
SEMESTER 2 : 1 - 15 JANUARI
b. NILAI AKHIR PENILAIAN KINERJA DILAKUKAN DENGAN CARAMENGGABUNGKAN NILAI FAKTOR SPESIFIK DENGAN NILAIFAKTOR GENERIK, DENGAN KETENTUAN:
a. BOBOT NILAI FAKTOR SPESIFIK 60%
b. BOBOT NILAI FAKTOR GENERIK 40%
3. PENILAIAN KINERJA
UNSUR PENILAIAN KINERJA
FAKTOR SPESIFIK (FS)
1. KONTRAK KERJA
2. TUGAS TAMBAHAN
FAKTOR GENERIK (FG)
1. PERILAKU KERJA ANGGOTA
2. PENGHARGAAN
3. HUKUMAN
a. PENILAIAN KONTRAK KERJA
1. ASPEK YANG DINILAI YAITU KUANTITAS DAN MUTU
2. PENILAIAN DILAKUKAN DENGAN CARA MEMBANDINGKAN ANTARA
REALISASI DENGAN TARGET KERJA SELAMA I (SATU) SEMESTER.
3. RENTANG NILAI KONTRAK KERJA DITENTUKAN DARI ANGKA 0 (NOL)
SAMPAI DENGAN 100 (SERATUS).
4. DALAM HAL NILAI KONTRAK KERJA 1 (SATU) SEMESTER LEBIH DARI
100 (SERATUS), TETAP DIBERI NILAI 100 (SERATUS) DGN DIBERI
CATATAN.
5. DALAM HAL PENILAIAN KONTRAK KERJA TIDAK TERCAPAI YANG
DIAKIBATKAN OLEH FAKTOR DILUAR KEMAMPUAN INDIVIDU
ANGGOTA POLRI KARENA BENCANA ALAM ATAU KEADAAN DARURAT
ATAU KEADAAN LAIN YANG DINYATAKAN OLEH PEMERINTAH, PP
MEMBUAT BERITA ACARA YANG DITANDA TANGANI PP DAN AYD
DENGAN MEMBERI NILAI KONTRAK KERJA 100 (SERATUS).
b. PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN
1. PP MEMBERI NILAI 4 PADA SETIAP TUGAS TAMBAHAN YANG
DILAKSANAKAN
2. PELAKSANAAN TUGAS TAMBAHAN DITUANGKAN DALAM SURAT
KETERANGAN TUGAS TAMBAHAN
3. REKAPITULASI NILAI TUGAS TAMBAHAN DITUANGKAN DALAM
FORMULIR PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN
4. JUMLAH TUGAS TAMBAHAN YANG DIBERI NILAI PALING BANYAK 5
TUGAS TAMBAHAN DLM SATU SEMESTER
5. APABILA TUGAS TAMBAHAN DLM SATU SEMESTER LEBIH DARI 5,
JUMLAH NILAI TUGAS TAMBAHAN TETAP DIBERI NILAI 20 DGN
DIBERI CATATAN
1. KEPEMIMPINAN
2. ORIENTASI PELAYANAN
3. KOMUNIKASI
4. PENGENDALIAN EMOSI
5. INTEGRITAS
6. EMPATI
7. KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI
8. INISIATIF
9. DISIPLIN
10.KERJASAMA
c. PENILAIAN PERILAKU KERJA ANGGOTA (PKA)
FAKTOR KINERJA PENILAIAN PKA:
d. PENILAIAN PENGHARGAAN
1. PENILAIAN PENGHARGAAN DIBERIKAN APABILA AYDMEMPEROLEH PENGHARGAAN DARI:
MENTERI DAN PEJABAT SETINGKAT
a. PRESIDEN.
b. KAPOLRI, MENTERI.
c. PEJABAT UTAMA MABES POLRI DALAM GOLONGAN PANGKATPERWIRA TINGGI.
d. KAPOLDA ATAU GUBERNUR ATAU ANGGOTA FORUMKOORDINASI PIMPINAN DAERAH PROVINSI.
e. PEJABAT UTAMA POLDA ATAU KAPOLRES ATAUBUPATI/WALIKOTA ATAU FORUM KOORDINASI PIMPINANDAERAH KABUPATEN/KOTA.
e. HUKUMAN
PENGURANGAN NILAI HUKUMAN DIBERIKAN APABILA AYDMEMPEROLEH HUKUMAN DARI:
a. TINDAK PIDANA : PENGURANGAN NILAI FG 15
b. PELANGGARAN KODE ETIK PROFESI POLRI: PENGURANGAN NILAI FG 12
c. PELANGGARAN DISIPLIN:
1) HUKUMAN DISIPLIN: PENGURANGAN NILAI FG 9
2) TINDAKAN DISIPLIN: PENGURANGAN NILAI FG 6
FAKTOR GENERIK:Nilai FG = (Nilai PKA dari PP x 60%) + (Nilai PKA dari RK x 20%) + (Nilai Penghargaan) -
(Nilai Hukuman)
Keterangan:
a. Apabila AYD tdk memiliki RK, nilai PKA hanya diberikan oleh PPb. Hasil Penjumlahan Nilai PP & RK Paling Tinggi 80c. Nilai Penghargaan paling tinggi 20 point, apabila lebih dari 20 diberi nilai 20 dan
diberi catatan
FAKTOR SPESIFIK :
Nilai FS = (Nilai Kontrak Kerja + Nilai Tugas Tambahan)
Nilai Kontrak Kerja = (N.Kontrak Kerja Triwulan + N.Kontrak Kerja Triwulan ): 2 x 80 %Nilai Tugas Tambahan = (Jumlah Tugas Tambahan Yang Dilaksanakan x 4)
(NILAI PALING TINGGI FS 100)
NILAI AKHIR PENILAIAN KINERJA:Jumlah Nilai Akhir = (NILAI FG x 40%)+(NILAI FS x 60%) ( NILAI KOMULATIF PALING TINGGI 100 )
NILAI DI BAWAH ATAU SAMA DENGAN 60 (ENAM PULUH) DINYATAKAN TIDAK MENCAPAI TARGETKINERJA
1
2
3
RENTANG NILAI
RENTANG NILAI : 0 - 100
DALAM HAL DIPEROLEH NILAI DESIMAL, MAKADILAKUKAN PEMBULATAN
A. 0,01 S.D. 0,49 DILAKUKAN PEMBULATAN KEBAWAH
B. 0,50 S.D. 0,99 DILAKUKAN PEMBULATAN KEATAS
A. SANGAT BAIK
B. BAIK
C. CUKUP
D. KURANG
= 81 –100
= 71 – 80
= 61 – 70
= 60 KEBAWAH
4. EVALUASI KINERJA
KONSEP EVALUASI KINERJA
ALUR PIKIR RANCANGAN PERKAP SMK
V. DEMO APLIKASI SMK ONLINE