ORIENTASI STRATEGI REKRUITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
STUDY PADA PT. GARAM PERSERO SUMENEP MADURA
SKRIPSI
DISUSUN OLEH:
ILMIYATUS ZAHIROH
NIM 08610129
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKON0MI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2013
LEMBAR PERSETUJUAN
Nama : Ilmiyatus Zahiroh
Nim : 08610129
Jurusan : Manajemen
Fakultas : Ekonomi
Judul Skripsi : “Orientasi Strategi Rekruitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garam
Persero Sumenep Madura”
Diajukan untuk Dipertanggung Jawabkan di Hadapan Dewan Penguji Guna
Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan Strata Satu ( S1 )
Pada Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
Menyetujui,
Pembimbing I,
(Dr. Nazaruddin Malik, M.Si)
Pembimbing II,
(Dra. Siti Nurhasanah, M.Si)
LEMBAR PENGESAHAN
Dipertahankan di Depan Dewan Penguji Skripsi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang
dan Diterima untuk Memenuhi Sebagian dari Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana Strata 1 ( S1 ) Manajemen Sumber Daya Manusia
Mengesahkan
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang
Malang, Februari 2013
Dekan,
(Dr. Nazaruddin Malik, M.Si)
Dewan penguji: 1. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si 1. ……………………….
2. Dra. Siti Nurhasanah, M.Si 2. ……………………..
3. 3. ……………………….
4. 4. ……………………..
MOTTO dan PERSEMBAHAN
Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah selesai
(dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain. dan hanya
kepada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap.
(Tafsir Q.S Alam Nasyroh: 6-8)
Seiring doa dan harapan yang senantiasa kupanjatkan, kupersembahkan karya ini kepada:
� Ayah dan Ibundaku tercinta Suahmad dan Tawiyah yang selalu memberikan segalanya
untuk kehidupan dan keberhasilan anak-anaknya, yang selalu mendukung, selalu
mendoakan dan selalu memberikan yang terbaik.
� Keluarga besarku, nenek, paman, bibi, keponakan-keponakan yang senantiasa
mendoakanku serta memberikan kasih sayang tulus yang takkan pernah terbalaskan.
� Sahabat dan Teman-teman tercinta yang selalu memberi dukungan dan bantuannya dalam
segala hal dan selalu ada dikala suka ataupun duka.
� Teman-teman Fakultas Ekonomi khususnya Jurusan Manajemen angkatan 2008 terima
kasih atas bantuan sampai penyusunan skripsi ini dapat terselesaikan.
� Teman-teman kost terkasih di Perumahan Bukit Cemara Tujuh Blok B-14 yang selalu
menemani hari-hariku.
� Yang Terhormat Dosen Pembimbing Skripsiku yaitu bapak Dr. Nazaruddin Malik M.Si
dan ibu Dra. Siti Nurhasanah M.Si yang telah membimbingku dengan telaten.
� Almamaterku Universitas Muhammadiyah Malang.
Assalamual’aikum Wr. Wb.
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas segala rahmat, taufiq serta
hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul ”
Orientasi Strategi Rekruitmen dan
Sumenep Madura”. Sholawat serta
yang telah membimbing kita dari zaman kebodohan menuju zaman kepintaran dan kecerdasan
seperti yang kita rasakan pada saat ini.
Penulisan skripsi ini tidak akan terselesaikan dengan baik tanpa adanya bantuan tenaga,
informasi, bimbingan dan juga bantuan do
banyak terima kasih atas segala bantuan yang telah diberikan, t
1. Ayah dan Ibundaku tercinta Suahmad dan Tawiyah
untuk kehidupan dan keberhasilan anak
mendoakan dan selalu memberikan yang terbaik
2. Keluarga besarku, nenek, paman, bibi, k
mendoakanku serta memberikan kasih sayang tulus yang takkan pernah terbalaskan.
3. Sahabat dan Teman-teman terbaikku
dalam segala hal dan selalu ada dikala suka ataupun duka
4. Teman-teman Fakultas Ekonomi khususnya Jurusan Manajemen angkatan 2008
kasih atas bantuan sampai penyusunan skripsi ini dapat terselesaikan.
5. Teman-teman kost terkasih di Perumahan Bukit Cemara Tujuh Blok B
menemani hari-hariku.
6. Yang Terhormat Dosen Pembimbing Skripsiku yaitu bapak Dr. Nazaruddin Malik
M.Si dan ibu Dra. Siti Nurhasanah M.Si yang telah membimbingku dengan telaten.
7. Almamaterku Universitas Muhammadiyah Malang.
Semoga Allah SWT memberikan balasan yang berlipat ganda kepada
tersebut di atas. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas segala rahmat, taufiq serta
Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul ”
Orientasi Strategi Rekruitmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garam Persero
Sholawat serta salam penulis sampaikan kepada Nabi Muhammad SAW
yang telah membimbing kita dari zaman kebodohan menuju zaman kepintaran dan kecerdasan
saat ini.
Penulisan skripsi ini tidak akan terselesaikan dengan baik tanpa adanya bantuan tenaga,
, bimbingan dan juga bantuan doa dari berbagai pihak. Oleh karena itu penulis ucapkan
banyak terima kasih atas segala bantuan yang telah diberikan, terutama pada:
Ayah dan Ibundaku tercinta Suahmad dan Tawiyah yang selalu memberikan segalanya
untuk kehidupan dan keberhasilan anak-anaknya, yang selalu mendukung, selalu
mendoakan dan selalu memberikan yang terbaik.
Keluarga besarku, nenek, paman, bibi, keponakan-keponakan
mendoakanku serta memberikan kasih sayang tulus yang takkan pernah terbalaskan.
teman terbaikku yang selalu memberi dukungan dan bantuan
dalam segala hal dan selalu ada dikala suka ataupun duka.
teman Fakultas Ekonomi khususnya Jurusan Manajemen angkatan 2008
kasih atas bantuan sampai penyusunan skripsi ini dapat terselesaikan.
teman kost terkasih di Perumahan Bukit Cemara Tujuh Blok B
hariku.
erhormat Dosen Pembimbing Skripsiku yaitu bapak Dr. Nazaruddin Malik
M.Si dan ibu Dra. Siti Nurhasanah M.Si yang telah membimbingku dengan telaten.
Almamaterku Universitas Muhammadiyah Malang.
Allah SWT memberikan balasan yang berlipat ganda kepada Beliau
tersebut di atas. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan.
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas segala rahmat, taufiq serta
Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul ”
Seleksi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garam Persero
abi Muhammad SAW
yang telah membimbing kita dari zaman kebodohan menuju zaman kepintaran dan kecerdasan
Penulisan skripsi ini tidak akan terselesaikan dengan baik tanpa adanya bantuan tenaga,
a dari berbagai pihak. Oleh karena itu penulis ucapkan
yang selalu memberikan segalanya
anaknya, yang selalu mendukung, selalu
keponakan yang senantiasa
mendoakanku serta memberikan kasih sayang tulus yang takkan pernah terbalaskan.
yang selalu memberi dukungan dan bantuannya
teman Fakultas Ekonomi khususnya Jurusan Manajemen angkatan 2008 terima
teman kost terkasih di Perumahan Bukit Cemara Tujuh Blok B-14 yang selalu
erhormat Dosen Pembimbing Skripsiku yaitu bapak Dr. Nazaruddin Malik
M.Si dan ibu Dra. Siti Nurhasanah M.Si yang telah membimbingku dengan telaten.
Beliau-Beliau yang
tersebut di atas. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan.
Penulis berharap apa yang tertulis dalam skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis dan pembaca.
Amin
Malang, Januari 2013
Penulis,
Ilmiyatus Zahiroh
DAFTAR ISI
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ............................................................. 1
B. Perumusan Masalah ..................................................................... 4
C. Tujuan Penelitian ........................................................................ 4
D. Manfaat Penelitian ..................................................................... 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Penelitian terdahulu .................................................................... 6
B. Tinjauan Teori ............................................................................. 8
1. Rekruitmen ............................................................................ 8
a. Pengertian Rekruitmen .................................................... 8
b. Alasan Dasar Rekruitmen ................................................. 9
c. Tujuan Rekruitmen .......................................................... 9
d. Sumber-sumber Rekrutmen .............................................. 9
e. Kegiatan Pokok Rekrutmen ............................................. 10
f. Saluran-saluran Rekruitment ........................................... 11
g. Orientasi Strategi Rekruitmen ......................................... 13
2. Kinerja .................................................................................. 15
a. Pengertian Kinerja .......................................................... 15
b. Standar-standar Kinerja .................................................... 16
c. Tujuan Kinerja ................................................................ 17
d. Pengukuran Kinerja ........................................................ 17
3. Hubungan Strategis Rekruitmen dan kinerja Karyawan ......... 19
4. Kerangka Pikir ...................................................................... 21
5. Hipotesis ............................................................................... 23
BAB III METODELOGI PENEITIAN
A. Lokasi Penelitian ......................................................................... 24
B. Jenis Penelitian ........................................................................... 24
C. Data dan Sumber Data ................................................................ 24
D. Metode Pengumpulan data .......................................................... 25
E. Teknik Pengujian Instrument ...................................................... 25
F. Populasi dan Sampel ................................................................... 27
G. Definisi Operasional Variabel ..................................................... 28
H. Teknik Pengukuran Variabel ...................................................... 30
I. Teknik Analisis Data .................................................................. 31
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran umum Perusahaan ...................................................... 35
B. Hasil Penelitian. ......................................................................... 41
1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ........................... 41
2. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan .... 42
3. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............ 42
C. Analisa Data ............................................................................... 43
1. Validitas ............................................................................... 43
2. Reliabilitas ............................................................................ 44
3. Deskripsi Variabel ................................................................ 45
4. Analisa Regresi Sedehana. .................................................... 53
D. Pembahasan ................................................................................ 56
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. . Kesimpulan ................................................................................ 60
B. . Saran .......................................................................................... 61
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Deskripsi penelitian terdahulu dan sekarang ................................. 7
Tabel 3.1 Tabel skala likert .......................................................................... 31
Tabel 3.2 Kriteria penilaian pelatihan dan kinerja ......................................... 32
Tabel 4.1 Jumlah Responden Berdasarkan Usia ............................................ 41
Tabel 4.2 Identitas Pendidikan Responden ................................................... 42
Tabel 4.3 Identitas Jenis Kelamin Responden .............................................. 42
Tabel 4.4 Rekapitulasi hasil uji validitas ....................................................... 43
Tabel 4.5 Rekapitulasi hasil uji reliabilitas ................................................... 44
Tabel 4.6 Variabel Orientasi Strategi Rekrutmen ......................................... 45
Tabel 4.7. Variabel Kinerja .......................................................................... 49
Tabel 4.8 Rekapitulasi Hasil Perhitungan Regresi ........................................ 54
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pikir ........................................................................... 22
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Garam (persero) ................................... 37
1
DAFTAR PUSTAKA
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara.2001. Manajemen SDM Perusahaan.Cetakan
ketiga, Bandung.Rosda.
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian. Cetakan Keduabelas. PT. Rineka
Cipta. Jakarta.
Catur Nurul Aini, 2006, Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja
Karyawan Bagian Giling pada pabrik Gula PG Tjoekir Jombang. Skripsi
tidak Diterbitkan. Malang: Universitas Muhammadiyah Malang
Gomes, F.C.2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi offset, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. SP. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja
Rosdakarya. Bandung
Malthis Robbert, Jhon Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Penerbit Salemba Empat.
Mangkupwira, S.TB. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gholia Indonesia,
Jakarta.
Mangkupwira, S dan Aida, V.H. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Gholia Indonesia, Bogor.
Marithot Tua Efendi Hariandja. 2002. MSDM. Jakarta. Grasindu.
Rivai, V. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Raja Gravindo persada,
Jakarta.
Robbins, P Stephen. 2002. Organization Behavior: Concept, Controversies,
Aplications, Prentice Hall Inc., New Jersey.
Samsudin, Sadili. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka
Setia.
Sigian, S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIEN YKPN, Jakarta.
Soekidjo, Notoadmojo. 1991. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka
Cipta, Jakarta
William P. Anthony, Pamela L. Perrewe, K. Michelle Kacmar. 1999, 1996, 1993.
Human Resource Management. Dryden
Sugiono, 1999. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung.