PENGERTIAN

: Integrasi Dalam MSDM artinya: pemaduan antara sumber daya Manusia dengan organisasi. Seseorang karyawan harus bersedia meleburkan dirinya dengan organisasi agar menghasilakan tindakan yang efektif. Jadi pengintegrasian adalah hal yang sangat penting dan merupakan salah satu kunci untuk mencapai hasil yang baik bagi perusahaan maupun terhadap karyawan.

Dalam

penyesuaian kebutuhan karyawan dengan kebutuhan organisasi sering kali terjadi perselisihan/konflik, dengan adanya kebutuhan organisasi seringkali terjadi perselisihan, maka peran manajer lah yg terpenting disini untuk dapat mengatasinya. Kegiatan-kegiatan manajerial dalam hubungan ini disebut hubungan manusiawi.Penyesuaian

ini hanya bisa dilakukan: kalau kita bisa memahami sifat para karyawan, apa yang menjadi dorongan mereka untuk bekerja sebaik-baiknya, bagaimana kita memotivasir para karyawan agar mau melakukan pekerjaan yang telah di serahkan kepadanya dengan sebaik-baiknya.Persoalan

seperti inilah yang harus di pecahkan dalam fungsi integrasi

KESIMPULANYA: Pengintegrasian adalah kegiatan menyatupadukan keinginan karyawan dan kepentingan perusahaan, agar tercipta kerja sama yang memberikan kepuasan.Usaha

untuk pengintegrasian dilakukan melalui hubungan antar manusia (Human Relation), motivasi, kepemimpinan, kesepakatan kerja bersama (KKB), dan lain lain

Tujuan pengintegrasian adalah memanfaatkan karyawan agar mereka bersedia bekerja keras dan berpartisipasi aktif dalam menunjang tercapainya tujuan perusahaan serta terpenuhinya kebutuhan karyawan

PRINSIP PENGITEGRASIAN Prinsip pengitegrasian adalah menciptakan kerjasama yang baik dan saling menguntungkan HAKEKAT KEBUTUHAN MANUSIA pengamatan perilaku seseorang, pemahamanya dan untuk mempengaruhi demi tujuan tertentu ada tiga masalah berlainan, Yaitu: 1. Kebutuhan fisiologis 2. Kebutuhan social 3. Kebutuhan egoistik

1.

2.

3.

KEBUTUHAN FISIOLOGIS (jasmani) kebutuhan ini sering disebut kebutuhan primer : yaitu kebutuhankebutuhan yang timbul dari daya upaya untuk mempertahankan hidup, sperti: makan, minum, udara, tempat tinggal dll... Menurut model manusia ekonomis menganggap bahwa kebutuhankebutuhan semacam ini adalah satu-satunya kebutuhan manusia. KEBUTUHAN SOCIAL Dalam kategori ini terdapat kebutuhan-kebutuhan: hubungan fisik dan pergaulan (sosial), cinta dan kasih sayang dan rasa diterima. KEBUTUHAN EGOISTIK Kebutuhan ini berasal dari kebutuhan untuk memandang ego atau diri sendiri dalam suatu cara tertentu. Diantara kebutuhan egoistic yang dapat ditemukan adalah sebagai berikut: pengarahan, kekuasaan, kebebasan, dan prestasi.

1.

Hirarhi kebutuhan Abraham MaslowKEBUTUHAN PSIKOLOGIS DASAR (FISIOLOGIS) KESELAMATAN DAN KEAMANAN (SAFETY AND SECURITY). CINTA (KASIH SAYANG) DAN KETERKAITAN PENGHARGAAN/ HARGA DIRI (ESTEEMS) PERWUJUDAN DIRI (SELF ACTUALISATION).

a. b.

c. d. e.