BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI
PEMERINTAH (LAKIP) TAHUN 2020
LAPORAN AKUNTABILITAS
KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (LAKIP) TAHUN 2020
PEMERINTAH KABUPATEN PURWAKARTA
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
JLN VETERAN KOMPLEK GRIYA HEGARMANAH CISEUREUH PURWAKARTA
TAHUN ANGGARAN 2021
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
i
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah, Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah (LAKIP) Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Kabupaten Purwakarta Tahun 2020 dapat selesai
penyusunannya. LAKIP disusun untuk memenuhi ketentuan dalam
Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 29 tahun 2014 tentang
Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, sebagai wujud
pertanggungjawaban atas pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten
Purwakarta dalam mencapai tujuan/sasaran strategis instansi.
Pedoman penyusunan Laporan Kinerja ini berdasarkan pada
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian
Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Revieu atas Laporan Kinerja
Instansi Pemerintah. Penerbitan laporan kinerja ini diharapkan dapat
memberikan motivasi terhadap peningkatan pelaksanaan pemerintah
yang lebih efisien, efektif, bersih, transparan dan akuntabel dalam
rangka mewujudkan pemerintahan yang baik (good governance).
LAKIP Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kabupaten Purwakarta Tahun 2020 menjadi bahan untuk
mengevaluasi kinerja organisasi selama satu tahun dan masukan
strategis bagi seluruh pemangku kepentingan serta untuk
meningkatkan pola kinerja dengan konsep perbaikan secara
berkelanjutan (Continously Improvement).
Purwakarta, 2021
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
ii
DAFTAR ISI
Kata Pengantar ………………………………………………...
Daftar Isi ………………………………………………………...
Daftar Tabel …………………………………………………….
Daftar Gambar …………………………………………………
Ringkasan Eksekutif ………………………………………….
BAB I PENDAHULUAN ………………………………….……
1.1 Gambaran Umum ……………………………….…….
1.2 Aspek Strategis Organisasi …………………….……
1.3 Permasalahan Utama ………………………….……..
BAB II PERENCANAAN KINERJA …………………….……
2.1 Rencana Strategis ………………………………….....
2.2 Rencana Kinerja Tahunan……………………………
2.3 Perjanjian Kinerja Tahun 2020 ………………….…
BAB III AKUNTABILITAS KINERJA ……………………..…
3.1 Capaian Kinerja ………………………………………..
3.2 Realisasi Anggaran ……………………………………
BAB IV PENUTUP ……………………………………………..
4.1 Kesimpulan ……………………………………………..
4.2 Saran …………………………………………………….
Halaman
i
ii
iii
iv
v
1
1
12
12
14
14
21
25
26
26
20
56
56
57
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
iii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah BKPSDM Kabupaten Purwakarta Tahun 2018-2023
………………………………………………………
17
Tabel 2.2 Rencana Program, Indikator Kinerja dan
Pendanaan Indikatif …………………………………
19 Tabel 2.3 Alokasi Anggaran BKPSDM Kabupaten
Purwakarta Tahun 2020 ………………………………
25
Tabel 3.1 Pengukuran dengan Skala Ordinal ………………… 27
Tabel 3.2 Capaian IKU pada Sasaran Strategis 1 ………..….. 28
Tabel 3.3 Capaian IKK pada Sasaran Startegis 1 ………….... 29
Tabel 3.4 Capaian IKU pada Sasaran Strategis 2 …………… 34
Tabel 3.5 Capaian IKK pada Sasaran Startegis 2…………….. 35
Tabel 3.6 Capaian IKU pada Sasaran Strategis 3 ………….... 38
Tabel 3.7 Capaian IKK pada Sasaran Startegis 3 ………..….. 38
Tabel 3.8 Realisasi Indikator Kinerja Utama (IKU) BKPSDM Kabupaten Purwakarta Tahun 2019 dan Tahun
2020 ………………………………………………………..
44
Tabel 3.9 Realisasi Indikator Kinerja Kegiatan (IKK)
BKPSDM Kabupaten Purwakarta Tahun 2019
dan Tahun 2020 ………………………………………..
45
Tabel 3.10 Realisasi Belanja BKPSDM Kabupaten
Purwakarta Tahun 2020 ………………………………
50
Tabel 3.11 Realisasi Anggaran Program Pendukung BKPSDM
Kabupaten Purwakarta Tahun Anggaran 2020
……………………………………………………………….
51
Tabel 3.12 Realisasi Anggaran Program Utama BKPSDM
Kabupaten Purwakarta Tahun Anggaran 2020 ….
53
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
iv
DAFTAR GAMBAR
Halaman Gambar 1. SOTK BKPSDM Kabupaten Purwakarta ………… 4
Gambar 2. Kalsifikasi Berdasarkan Gender …………………... 5
Gambar 3. Klasifikasi Jabatan …………………………………… 6
Gambar 4. Distribusi Pegawai Berdasarkan Tingkat
Pendidikan ………………………………………………
7
Gambar 5. Pegawai Berdasarkan Pangkat dan Golongan …. 8
Gambar 6. Kegiatan Kenduri Cinta Birokrasi ………………… 31
Gambar 7. Aplikasi TPP ……………………………………………. 31
Gambar 8. Kegiatan Pemberian Penghargaan Satya
Lancana Karya Satya ………………………….……..
32
Gambar 9. Kegiatan Pemberian Cendramata bagi Purna
Bakhti ……………………………………………………
33
Gambar 10. Kegiatan Diklat Pamong Praja …………………….. 36
Gambar 11. Kegiatan Pelatihan Wawasan Abdi Nagri ……….. 36
Gambar 12. Kegiatan Diklat Transformasi Kompetensi
berbasis kinerja bagi PNS jabatan Pelaksana …..
36
Gambar 13. Kegiatan Diklat Pim ………………………………….. 37
Gambar 14. Kegiatan Seleksi Penerimaan CPNS ………………. 39
Gambar 15. Kegiatan Assesment PNS ……………………………. 40
Gambar 16. Kegiatan Penataan dan Penetapan PNS dalam
Jabatan administrator dan Jabatan Pengawas
40
Gambar 17. Kegiatan Pengangkatan, Pemindahan dan
pemberhentian dalam Jabatan Pimpinan Tinggi
ASN ……………………………………………………….
41
Gambar 18. Kegiatan Pemberian SK CPNS menjadi PNS ……. 41
Gambar 19. Kegiatan Ujian Dinas dan Penyetaraan ijazah …. 42
Gambar 20. Aplikasi SIMPEG ……………………………………… 42
Gambar 21. Aplikasi Si-Tibel ………………………………………. 43
Gambar 22. Kegiatan rekonsiliasi serta pemutakhiran data
kepegawaian ……………………………………………
43
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
v
IKHTISAR EKSEKUTIF
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
(BKPSDM) Kabupaten Purwakarta sebagai penyelenggara manajemen
kepegawaian, pendidikan dan pelatihan Pemerintah Kabupaten
Purwakarta, selalu berkomitmen kuat untuk melakukan kinerja
dengan baik berdasarkan Rencana Pembangunan Jangka Menengah
Daerah (RPJMD) Tahun 2018-2023 secara konsisten, terus menerus
dan berkesinambungan.
Sebagai bentuk pertanggungjawaban dari amanah yang diemban
tersebut, maka disusun Laporan BKPSDM Kabupaten Purwakarta
Tahun 2020 yang menyajikan berbagai keberhasilan/ capaian strategis
BKPSDM Kabupaten Purwakarta serta sejumlah permasalahan dan
sejumlah hal yang perlu perbaikan, secara umum simpulan
keberhasilan capaian kinerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kabupaten Purwakarta Tahun 2020 sebagai
berikut :
1. Sasaran Strategis yang ditetapkan sebanyak 3 Sasaran dengan 4
Indikator Kinerja Sasaran. Dalam pencapaian sasaran strategis
yang telah ditetapkan dalam Rencana Kinerja dan Perjajian Kinerja
Tahun 2020, dimana Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kabupaten Purwakarta mendapatkan
kategori Sangat Berhasil dengan rata-rata tingkat capaian sebesar
91,62 persen.
2. Untuk mencapai Indikator Kinerja Sasaran yang telah di tetapkan
di dukung oleh 4 Program dan 15 Indikator Kinerja Kegiatan (IKK),
dengan rata-rata tingkat capaian 102,65 persen atau Sangat
Berhasil.
3. Dana yang digunakan untuk pencapaian sasaran strategis tersebut
atau untuk pelaksanaan program dan kegiatan adalah bersumber
dari APBD Kabupaten Purwakarta dengan anggaran sebesar
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
vi
Rp. 21.752.570.315,- dan realisasi sebesar Rp. 16.172.229.209,-
atau 74,35 persen.
4. Beberapa kendala yang dihadapi dapat diatasi melalui berbagai
strategi pemecahan masalah yang telah ditetapkan.
5. Secara umum kinerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kabupaten Purwakarta dalam pencapaian
sasaran strategis telah berhasil mencapai target yang telah
ditetapkan sehingga dapat disimpulkan kinerja Badan Kepegawaian
dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Purwakarta
masuk dalam kategori Sangat Berhasil.
LAKIP BKPSDM Kabupaten Purwakarta Tahun 2020 merupakan
hasil penilaian yang obyektif terhadap pelaksanaan tugas pokok dan
fungsi serta sumberdaya yang ada sebagaimana yang telah ditetapkan
di dalam Dokumen Penetapan Kinerja Tahun 2020. Dalam penyusunan
LAKIP ini masih banyak ditemukan kelemahan dan kekurangan
sehingga masih perlu mendapat kritik dan saran yang konstruktif dari
berbagai pihak untuk penyempurnaan LAKIP di masa yang akan
datang.
Semoga LAKIP ini dapat digunakan sebagai masukan dan acuan
untuk peningkatan kinerja BKPSDM Kabupaten Purwakarta pada masa
yang akan datang. Akhirnya, terimakasih kepada pihak-pihak yang
telah memberikan dukungan dalam penyusunan LAKIP BKPSDM
Kabupaten Purwakarta ini.
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Gambaran Umum
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Purwakarta (Selanjutnya disingkat dengan BKPSDM
Kabupaten Purwakarta) yang awalnya bernama Badan Kepegawaian
dan diklat Daerah Kabupaten Purwakarta dibentuk berdasarkan
Peraturan Daerah Nomor 9 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan
Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Purwakarta, Peraturan Bupati
Purwakarta Nomor 148 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan
Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Perangkat Daerah dan
ditindaklanjuti dengan Peraturan Bupati Nomor 180 Tahun 2016
tentang Rincian Tugas dan Fungsi Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Setelah penyesuaian nomenklatur sebagaimana diatur Peraturan
Menteri Dalam Negeri Nomor 5 Tahun 2017 tentang Pedoman
Nomenklatur Perangkat Daerah Provinsi dan Daerah Kabupaten/Kota
Yang Melaksanakan Fungsi Penunjang Penyelenggaraan Urusan
Pemerintahan, maka ditetapkan Peraturan Bupati nomor 122 tahun
2020 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi,
Serta Tata Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia.
“Membantu Bupati dalam Melaksanakan Urusan Pemerintahan Bidang
Fungsi Penunjang Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan yang
Menjadi Kewenangan Daerah”
TUGAS
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
2
Untuk melaksankan tugas sebagimana dimaksud, Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM)
Kabupaten Purwakarta menyelenggarakan fungsi Berdasarkan
Peraturan Bupati nomor 122 tahun 2020 tentang Kedudukan, Susunan
Organisasi, Tugas dan Fungsi, Serta Tata Kerja Badan Kepegawaian
dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, fungsi BKPSDM Kabupaten
Purwakarta adalah Sebagai berikut:
a. Penyusunan kebijakan, program, dan kegiatan bidang
kepegawaian, dan pengembangan sumber daya manusia;
b. Pelaksanaan kebijakan, program, dan kegiatan fungsi penunjang
Urusan Pemerintahan bidang kepegawaian dan pengembangan
sumber daya manusia;
c. Pemantauan, evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan kebijakan,
program dan kegiatan fungsi penunjang Urusan Pemerintahan
bidang kepegawaian, dan pengembangan sumber daya manusia;
d. Pembinaan teknis penyelenggaraan fungsi-fungsi penunjang
Urusan Pemerintahan Daerah bidang kepegawaian, pendidikan
dan pelatihan; dan
e. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan
tugas dan fungsinya.
FUNGSI
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
3
Susunan Organisasi Tata Kerja (SOTK) BKPSDM Kabupaten
Purwakarta mengacu pada Peraturan Bupati Purwakarta Nomor 122
Tahun 2020. Terdiri atas :
a. Kepala;
b. Sekretariat, terdiri atas :
1. Subbagian Perencanaan, Keuangan dan Pelaporan;
2. Subbagian Kepegawaian dan Umum.
c. Bidang Pengadaan, terdiri atas :
1. Sub.Bidang Formasi dan Pengadaan Pegawai;
2. Sub.Bidang Pengelolaan Sistem Informasi Kepegawaian;
3. Sub.Bidang Penempatan dan Kepangkatan.
d. Bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia, terdiri atas :
1. Sub.Bidang Pengembangan Jabatan Fungsional;
2. Sub.Bidang Pengembangan Jabatan Struktural;
3. Sub.Bidang Pendidikan dan Pelatihan.
e. Bidang Pembinaan dan Kesejahteraan, terdiri atas :
1. Sub.Bidang Pembinaan Pegawai;
2. Sub.Bidang Kesejahteraan;
3. Sub.Bidang Pemensiunan.
f. Jabatan fungsional
SUSUNAN ORGANISASI
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
4
Gambar 1. SOTK BKPSDM Kabupaten Purwakarta
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
5
53 28
Keberhasilan dalam melaksanakan program dan kegiatan untuk
dapat mewujudkan visi dan misi suatu organisasi tidak terlepas dari
peran aktif Sumber Daya Manusia BKPSDM Kabupaten Purwakarta
yang melakukan kerjasama dalam melaksanakan kegiatan untuk
secara bersama-sama mencapai tujuan yang ditetapkan.
Salah satu persyaratan utama untuk mendukung keberhasilan
dalam pencapaian tujuan tersebut yaitu dengan tersedianya SDM
Apartur yang terampil, mampu, kompeten dan berdayaguna. Dalam
pelaksanaan tugas pokok dan fungsinya sesuai struktur organisasi
yang ditetapkan, BKPSDM Kabupaten Purwakarta pada Tahun 2020
didukung oleh jumlah pegawai yang cukup memadai, yaitu 81 personil.
Komposisi kepegawaian tersebut terdiri dari 59 PNS dan 22 Tenaga
Honorer. Klasifikasi berdasarkan gender, tingkat pendidikan, pangkat
dan jabatan dapat di lihat sebagai berikut :
Gambar 2. Kalsifikasi Berdasarkan Gender
SUMBER DAYA MANUSIA
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
6
Pegawai BKPSDM Kabupaten Purwakarta berdasarkan gender,
perbandingan Pegawai laki-laki dan perempuan di lingkungan BKPSDM
Kabupaten Purwakarta pada tahun 2020 yaitu di dominasi oleh laki-
laki sebanyak 43 orang atau 66% sedangkan perempuan 34% atau 22
orang.
Gambar 3. Klasifikasi Jabatan
Dalam melaksanakan tugas kewenangan yang dimiliki, Aparatur
Sipil Negara dalam lingkup BKPSDM Kabupaten Purwakarta terdiri
atas:
a. Kepala Badan merupakan jabatan pimpinan tinggi (setingkat eselon
II.b);
b. Sekretaris Badan merupakan jabatan administrator (setingkat
eselon III.a );
c. Kepala Bidang merupakan jabatan administrator (setingkat eselon
III.b);
d. Kepala Subbagian dan Kepala Subbidang merupakan jabatan
pengawas ( setingkat eeselon IV.a)
e. Fungsional Widyaiswara
f. Fungsional Analis Kepegawaian
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
7
g. Fungsional Umum
Untuk semua formasi Jabatan Struktural pada BKPSDM
Kabupaten Purwakarta Tahun 2020 telah terisi oleh pejabat definitive
dari 16 formasi yang tersedia.
Berdasarkan tingkat pendidikan pegawai BKPSDM Kabupaten
Purwakarta memiliki tingkat pendidikan SLTA, D1, D3, D4, S1 dan S2.
Rincian jumlah pegawai berdasarkan tingkat pendidikan disajikan pada
diagram berikut.
Gambar 4. Distribusi Pegawai Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Dari gambar diatas menunjukan bahwa tingkat pendidikan S1
dan S2 masing-masing 24%, hal ini menggambarkan bahwa cukup
banyak pagawai yang memiliki tingkat Pendidikan minimal sarjana,
sehingga diharapkan cukup mampu mendukung kinerja BKPSDM
dalam menjalankan tugas dan fungsinya.
Pendidikan merupakan salah satu faktor yang menentukan
keberhasilan kinerja seseorang dimana diharapkan kualifikasi
pendidikan sesuai dengan syarat jabatan yang diemban. Sehingga
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
8
dengan kata lain bahwa pengetahuan, kemampuan dan kompetensi
yang dimiliki PNS dilingkungan BKPSDM Kabupaten Purwakarta dalam
menunjang pelaksanaan tugas pokok dan fungsinya adalah cukup
baik, sehingga diperlukan peningkatan kompetensi baik melalui tugas
belajar/izin belajar maupun pendidikan dan pelatihan untuk pegawai
BKPSDM Kabupaten Purwakarta.
Sedangkan pegawai BKPSDM Kabupaten Purwakarta
berdasarkan Golongan seperti terlihat pada diagram berikut ini :
Gambar 5. Pegawai Berdasarkan Pangkat dan Golongan
Diagram di atas menunjukan jumlah pegawai BKPSDM
Kabupaten Purwakarta berdasarkan pangkat dan golongan dimana
pegawai terbanyak adalah golongan III yaitu sebanyak 28 orang.
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
9
Dalam rangka mewujudkan penyelenggaraan pelayanan publik
sesuai asas penyelenggaraan pemerintahan yang baik, maka BKPSDM
Kabupaten Purwakarta sesuai tugas dan fungsinya melaksanakan
pelayanan manajemen kepegawaian Pegawai Negeri Sipil mulai dari
proses pengadaan sampai dengan pemberhentian pegawai.
Untuk mewujudkan pelayanan prima BKPSDM Kabupaten
Purwakarta mempunyai Standar Pelayanan Publik yang telah
ditetapkan dengan Keputusan Kepala BKPSDM Nomor 800/KEP. 205-
BKPSD/2019 tentang Standar Pelayanan Publik di Badan Kepegawaian
dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pelayanan tersebut antara
lain sebagai berikut :
1. Legalisir Dokumen Kepegawaian
2. Penyusunan Formasi Pegawai
3. Penerbitan SK Jabatan Pelaksana
GAMBARAN PELAYANAN
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
10
4. Penerbitan SK Pegawai Honorer (PTT)
5. Penerbitan SK Pemberhentian Pegawai Honorer (PTT)
6. Pengadaan Aparatur Sipil Negara
7. Penerbitan Surat Keterangan Kehilangan Dokumen (Kepegawaian)
8. Pengajuan Penginputan Data Kepegawaian (Data Baru)
9. Pengajuan Penginputan Data Kepegawaian (Data
Pindahan/mutasi)
10. Pengajuan Perbaikan / Pemutakhiran Data PNS
11. Kenaikan Pangkat : Pilihan (Fungsional)
12. Kenaikan Pangkat : KPO (Reguler)
13. Kenaikan Pangkat : Penyesuaian Ijazah
14. Kenaikan Pangkat : Pilihan (Struktural)
15. Mutasi Keluar PNS
16. Mutasi Masuk PNS
17. Pencantuman Gelar
18. Perbaikan Dan Penggantian SK Kenaikan Pangkat
19. Perbaikan Dan Penggantian SK Pengangkatan (PNS)
20. Pengangkatan Pertama Jabatan Fungsional Tertentu
21. Pengangkatan Jabatan Fungsional Melalui Penyesuaian/Inpassing
22. Pengangkatan Jabatan Fungsional Melalui Perpindahan
23. Pemberhentian Jabatan Fungsional Tertentu
24. Pengangkatan Kembali Jabatan Fungsional Tertentu
25. Pengangkatan Jabatan Fungsional Dari Keterampilan Ke Keahlian
26. Kenaikan Jenjang Jabatan Fungsional
27. Penerbitan Surat Izin Seleksi Tugas Belajar
28. Pengusulan Tugas Belajar
29. Penerbitan Surat Izin Seleksi Ijin Belajar
30. Penerbitan Surat Izin Belajar
31. Penerbitan Surat Keterangan Belajar
32. Perbaikan Surat Keputusan/Perintah
33. Penggantian Surat Keputusan/Perintah Jabatan Fungsional
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
11
34. Fasilitasi Penyelenggaraan Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat
(UPKP)
35. Fasilitasi Penyelenggaraan Ujian Dinas Tingkat 1
36. Fasilitasi Penyelenggaraan Ujian Dinas Tingkat 2
37. Fasilitasi Penyelenggaraan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri
Sipil
38. Fasilitasi Penyelenggaraan Pendidikan Dan Pelatihan
Kepemimpinan : Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama
39. Fasilitasi Penyelenggaraan Pendidikan Dan Pelatihan
Kepemimpinan : Administrator
40. Fasilitasi Penyelenggaraan Pendidikan Dan Pelatihan
Kepemimpinan : Pengawas
41. Fasilitasi Penyelenggaraan Diklat Teknis
42. Fasilitasi Penyelenggaraan Diklat Fungsional Tertentu
43. Penerbitan Surat Rekomendasi Persetujuan Diklat Di Perangkat
Daerah
44. Verifikasi Pengajuan Tunjangan Kinerja Daerah Pada Bulan
Berjalan
45. Pengajuan Penghargaan Satyalancana Karyasatya
46. Pengajuan Pembuatan Kartu Pegawai (Karpeg)
47. Pengajuan Karis / Karsu
48. Pengajuan Kartu Peserta Taspen
49. Penerbitan SK Pensiun Yang Mencapai Batas Usia Pensiun (BUP)
50. Penerbitan SK Pensiun Janda/Duda
51. Penerbitan SK Pensiun ( APS-Diberhentikan Dengan Hormat )
52. Penerbitan SK Pensiun Meninggal Dunia Aktif (MDA-Tewas)
53. Penerbitan SK Pensiun ( APS–Cukup Masa Pensiun )
54. Penerbitan SK Pensiun ( APS-Uzur / Sakit )
55. Penerbitan SK Pemberhentian Dengan Hormat Tanpa Hak Pensiun
Sebagai PNS
56. Permohonan Masa Persiapan Pensiun (MPP)
57. Pengajuan Sk Petikan Ke 2/3 (Sk Pensiun Hilang)
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
12
58. Pemberian Hukuman Disiplin Sedang/Berat Bagi PNS
59. Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil Yang Menjadi Anggota Partai
Politik (usulan/permohonan)
60. Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil Yang Menjadi Anggota Partai
Politik (temuan)
61. Penerbitan Surat Keputusan Izin Perceraian Bagi PNS
62. Pemberian Cuti Diluar Tanggungan Negara (CLTN)
1.2 Aspek Strategi Organisasi
Sebagai salah satu instansi Pemerintah, Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Purwakarta
mengutamakan pelayanan prima kepada aparatur terkait pelayanan
administrasi kepegawaian yang merupakan pendelegasian wewenang
pemerintah Kabupaten Purwakarta di bidang kepegawaian. Strategi
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Purwakarta dalam pencapaian visi dan misi yang yang telah
ditetapkan yaitu Sinergitas pelayanan dan pengembangan manajemen
kepegawaian berbasis sistem informasi cerdas. Sedangkan Arah
Kebijakan yang di ambil guna mendukung strategi tersebut adalah
Penguatan dan Pengembangan peran ASN, kelembagaan dan perluasan
pelayanan kepegawaian berbasis teknologi cerdas.
1.3 Permasalahan Utama
Isu-isu pelayanan kepegawaian berdasarkan Undang-Undang
Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara dan Peraturan
Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri
Sipil bahwa peraturan tersebut mengatur manajemen kepegawaian
Pegawai Negeri Sipil mulai dari proses pengadaan sampai dengan
pemberhentian pegawai.
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
13
Dalam RPJMD Kabupaten Purwakarta Tahun 2018-2023
pembangunan bidang pemerintahan Aspek Aparatur diarahkan pada
pemantapan profesionalitas aparatur dalam pelayanan publik yang
didukung oleh sistem dan standar pelayanan yang teruji. Fokus
perhatian yang menjadi isu-isu penting dalam penyelenggaraan tugas
dan fungsi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kabupaten Purwakarta adalah :
1. Penataan Manajemen Pegawai Negeri Sipil dilaksanakan dengan
menerapkan sistem merit sebagai kebijakan dan manajemen ASN
yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi dan kinerja secara
adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik,
ras, wama kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pemikahan,
umur dan atau kondisi kecacatan maka dapat mewujudkan
Pegawai Negeri Sipil yang profesional, memiliki nilai dasar, etika
profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi,
kolusi dan nepotisme;
2. Pengelolaan pelayanan informasi dan administrasi kepegawaian
secara elektronik yang dibangun melalui Sistem Informasi
Manajemen Kepegawaian guna mengoptimalkan pelayanan publik
di era revolusi industri 4.0.
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
14
BAB II
PERENCANAAN KINERJA
2.1 Rencana Strategis
Rencana Strategis (Renstra) BKPSDM Kabupaten Purwakarta
Tahun 2018-2023 telah ditetapkan dengan Peraturan Bupati
Purwakarta Nomor 78.A Tahun 2019 tanggal 20 April 2019. Renstra
BKPSDM Kabupaten Purwakarta ini merupakan penjabaran dari
perencanaan pembangunan daerah Kabupaten Purwakarta sehingga
rencana-rencana yang disusun dalam Renstra BKPSDM Kabupaten
Purwakarta sejalan dengan Rencana Pembangunan Menengah Daerah
(RRPJMD) Kabupaten Purwakarta. Adapun Visi dan Misi Kabupaten
Purwakarta yang telah ditetapkan dalam RPJMD Kabupaten
Purwakarta Tahun 2018-2023 adalah :
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
15
Dalam mencapai visi dan misi Kepala Daerah dan Wakil Kepala
Daerah terpilih, BKPSDM Kabupaten Purwakarta mendukung
pencapaian pada Misi Ke-2 (dua) yaitu “Meningkatkan Tata Kelola
Pemerintahan Yang Baik, Bersih dan Profesional”, BKPSDM masuk
dalam tujuan 2 (dua) yaitu “Mewujudkan Tata Pemerintahan yang
Bersih, Profesinal dan Berintegritas”, serta sasaran yang ingin dicapai
adalah Meningkatnya Kualitas Profesionalitas Aparatur Sipil Negara.
Dalam mewujudkan visi dan misi Kepala Daerah tersebut BKPSDM
Kabupaten Purwakarta telah menyusun tujuan serta sasaran yang
dituangkan dalam Rencana Strategis (RENSTRA) BKPSDM Kabupaten
Purwakarta Tahun 2018-2023.
Adapun tujuan jangka menengah BKPSDM Kabupaten
Purwakarta Tahun 2018-2023 yang telah ditetapkan dalam rangka
mendukung Visi dan Misi Kepala Daerah adalah sebagai berikut :
Indikator Kinerja Daerah dalam RPJMD Kabupaten Purwakarta
Tahun 2018-2023 meliputi Indikator Kinerja Utama (IKU) yang
memberi gambaran tentang ukuran keberhasilan pencapaian visi dan
misi Bupati dan Wakil Bupati Purwakarta Tahun 2018-2023. Adapun
IKU BKPSDM adalah:
Mewujudkan Pelayanan Prima di Bidang Kepegawaian
dan Pengembangan SDM era 4.0
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
16
1. Sistem merit
Sedangkan indikator kinerja pada Aspek Pelayanan Umum memuat
indikator kinerja daerah tingkat hasil (outcome) berupa sasaran yang
ingin dicapai adalah :
1. Meningkatnya Kualitas Pelayanan yang terintegrasi
2. Memperluas Kemitraan untuk meningkatkan kapabilitas dan
kompetensi ASN
3. Mengelola dan mengembangkan Manajemen BKPSDM dengan
menggunakan teknologi informasi
Dengan Indikator Kinerja Sasaran sebagai berikut :
1. Jumlah sistem pelayanan di bidang kepegawaian yang dapat
diapilkasikan dengan baik
2. Persentase pemberian penghargaan ASN berprestasi/ berinovasi/
teladan/ dedikasi dan ASN Purna Bhakti / Pensiun
3. persentase lembaga Penyelenggara dan pengelola Diklat
terakreditasi yang bekerjasama dengan BKPSDM Kab. Purwakarta
4. Jumlah Sistem Manajemen Kepegawaian Berbasis teknologi
informasi yang sudah di aplikasikan dengan baik
Strategi yang dilakukan untuk mendukung tujuan dan sasaran
organisasi adalah :
1. Sinergitas pelayanan dan pengembangan manajemen kepegawaian
berbasis sistem informasi cerdas
Sedangkan Arah Kebijakan yang di ambil guna mendukung strategi
tersebut adalah :
1. Penguatan dan Pengembangan peran ASN, kelembagaan dan
perluasan pelayanan kepegawaian berbasis teknologi cerdas.
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
17
Tabel 2.1 Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah
BKPSDM Kabupaten Purwakarta Tahun 2018-2023
NO TUJUAN SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA
TARGET KINERJA SASARAN
PADA TAHUN KE
1 2 3 4 5
2019 2020 2021 2022 2023
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9)
1. Mewujudkan Pelayanan Prima
di Bidang Kepegawaian dan
Pengembangan SDM era 4.0
Sistem Merit 100% 100% 100% 100%
Meningkatnya Kualitas
Pelayanan yang
terintegrasi
Jumlah sistem pelayanan di bidang
kepegawaian yang dapat diapilkasikan
dengan baik
2 2 3 3 3
Persentase pemberian penghargaan
ASN berprestasi/ berinovasi/ teladan/
dedikasi dan ASN Purna Bhakti /
Pensiun
3,25% 3,39% 3,47% 5,42% 5,08%
2. Memperluas Kemitraan
untuk meningkatkan
kapabilitas dan
kompetensi ASN
persentase lembaga Penyelenggara dan
pengelola Diklat terakreditasi yang
bekerjasama dengan BKPSDM Kab.
Purwakarta
40,00% 40,00% 40,00% 40,00% 60,00%
3. Mengelola dan
mengembangkan
Manajemen BKPSDM
dengan menggunakan
teknologi informasi
Jumlah Sistem Manajemen
Kepegawaian Berbasis teknologi
informasi yang sudah di aplikasikan
dengan baik
2 3 3 4 4
Sumber : Renstra BKPSDM Kabupaten Purwakarta 2018-2023
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
18
Dalam usaha mencapai tujuan tersebut, BKPSDM Kabupaten
Purwakarta telah menetapkan indikator program sebagai bentuk
penjabaran lebih lanjut dari tujuan yang dirumuskan secara spesifik
dan terukur, untuk dapat dilaporkan pencapaiannya dalam kurun
waktu satu tahun. Indikator Program BKPSDM Kabupaten Purwakarta
yang diharapkan dicapai setiap tahun adalah sebagai berikut :
1. Persentase penurunan Indisipliner pegawai
2. Persentase Peraturan Perundang-undangan dibidang kepegawaian
yang disosialisasikan
3. Persentase Sistem Aplikasi Kinerja
4. Persentase ASN yang melaporkan LHKPN dan LHKASN
5. Persentase ASN berprestasi/berinovasi/ teladan dan berdedikasi
yang mendapat penghargaan
6. Persentase ASN Purna bhakti/ pensiun yang mendapat
penghargaan dan tepat waktu
7. Persentase Calon ASN yang telah mengikuti Pelatihan Dasar
8. Persentase ASN yang diklat fungsional/ teknis/ bimtek/seminar/
lokakarya dan Tugas Belajar
9. Persentase ASN yang telah mengikuti pendidikan dan pelatihan
structural
10. Persentase Pengadaan ASN sesuai kebutuhan formasi pegawai
11. Persentase pengisian pemangku Jabatan Tinggi Pratama, jabatan
Administrator,dan jabatan pengawas
12. Persentase Penataan ASN sesuai dengan kompetensi
13. Persentase Pelayanan kenaikan pangkat pegawai yang tepat waktu
14. Persentase data ASN yang mutakhir
15. Persentase Integrasi Aplikasi Kepegawaian
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
19
TABEL 2.2
RENCANA PROGRAM, INDIKATOR KINERJA DAN PENDANAAN INDIKATIF
PROGRAM PERANGKAT DAERAH /
PERMENDAGRI 13
INDIKATOR PROGRAM TARGET PAGU INDIKATIF BIDANG PADA PERANGKAT
DAERAH PENANGGUNG
JAWAB URAIAN SATUAN 2019 2020 2021 2022 2023 2019 2020 2021 2022 2023
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Program peningkatan kedisiplinan dan kinerja
aparatur pemerintah
Persentase penurunan Indisipliner pegawai
Persen 3.13% 3.23% 3.33% 3.45% 3.57% 100,000,000 200,000,000 300,000,000 400,000,000 500,000,000 Bidang Pembinaan dan Kesejahteraan
Persentase Peraturan Perundang-undangan dibidang kepegawaian yang disosialisasikan
Persen 100% 100% 100% 100% 100% 200,000,000 750,000,000 850,000,000 900,000,000 1,000,000,000 Bidang Pembinaan dan Kesejahteraan
Persentase Sistem Aplikasi Kinerja
Persen 100% 100% 100% 100% 100% 60,000,000 75,000,000 100,000,000 150,000,000 200,000,000 Bidang Pembinaan dan Kesejahteraan
Program
peningkatan Potensi dan kompetensi SDM Aparatur Pemerintah
Persentase Calon
ASN yang telah mengikuti Pelatihan Dasar
Persen 100% 100% 100% 100% 100% - 25,000,000 50,000,000 100,000,000 150,000,000 Bidang
Pembinaan dan Kesejahteraan
Persentase ASN yang diklat
fungsional/ teknis/bimtek/seminar/ lokakarya dan Tugas Belajar
Persen 0.64% 1.28% 1.28% 1.28% 1.28% 153,000,000 650,000,000 750,000,000 850,000,000 900,000,000 Bidang
Pembinaan dan
Kesejahteraan
Persentase ASN yang telah
mengikuti pendidikan dan pelatihan structural
Persen 3.19% 3.98% 4.23% 4.99% 5.65% 41,000,000
234,000,000 300,000,000 400,000,000 500,000,000 Bidang Pembinaan dan
Kesejahteraan
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
20
PROGRAM PERANGKAT
DAERAH / PERMENDAGRI
13
INDIKATOR PROGRAM TARGET PAGU INDIKATIF BIDANG PADA PERANGKAT
DAERAH PENANGGUNG
JAWAB URAIAN SATUAN 2019 2020 2021 2022 2023 2019 2020 2021 2022 2023
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Program penyelenggaraan manajemen kepegawaian negara
Persentase Pengadaan ASN sesuai kebutuhan formasi pegawai
Persen 100% 100% 100% 100% 100% 3,000,000,000 2,400,000,000 3,458,000,000 3,808,000,000 5,865,000,000 Bidang Pengembangan Sumber Daya
Manusia
Persentase pengisian pemangku Jabatan Tinggi Pratama, jabatan Administrator,dan jabatan pengawas
Persen 0.28% 1.51% 1.53% 1.53% 1.53% 150,000,000 1,800,000,000 2,000,000,000 2,500,000,000 3,000,000,000 Bidang Pengembangan Sumber Daya
Manusia
Persentase Penataan ASN sesuai dengan kompetensi
Persen 4.01% 20.66%
12.15%
8.02% 7.90% 750,000,000 8,500,000,000 5,100,000,000 3,500,000,000 3,550,000,000 Bidang Pengembangan Sumber Daya
Manusia
Persentase Pelayanan kenaikan pangkat pegawai yang tepat waktu
Persen 3.18% 4.06% 0.35% 5.41% 5.22% 600,000,000 1,500,000,000 2,000,000,000 2,500,000,000 3,000,000,000 Bidang Pengadaan
Persentase data
ASN yang mutakhir
Persen 99% 100% 100% 100% 100% 1,496,000,000 760,000,000 1,500,000,000 2,000,000,000 3,000,000,000 Bidang
Pengembangan Sumber Daya
Manusia
Persentase Integrasi Aplikasi Kepegawaian
Persen 100% 100% 100% 100% 100% 50,000,000 600,000,000 750,000,000 900,000,000 1,000,000,000 Bidang Pengadaan dan
Bidang
Pengembangan Sumber Daya
Manusia
Sumber : Renstra BKPSDM Kabupaten Purwakarta 2018-2023
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
21
2.2 Rencana Kinerja Tahunan
2.2.1 Program dan Kegiatan
Dalam rangka melaksanakan tugas pokok, fungsi dan wewenang,
pelayanan yang di berikan oleh BKPSDM Kabupaten Purwakarta
adalah pelayanan berupa urusan kepegawaian kepada aparatur
pemerintah. Pada tahun anggaran 2020 Rencana kinerja tahunan
BKPSDM Kabupaten Purwakarta terdiri dari 5 (lima) Program dan 85
(delapan puluh lima) kegiatan yang meliputi :
I. Program peningkatan Potensi dan kompetensi SDM Aparatur
Pemerintah
1. Pemberian BantuanTugas Belajar
2. Pelatihan Dasar CPNS
3. Diklat Teknis Fungsional Aparatur
4. Diklat Kepemimpinan
5. Wawasan Pengembangan Abdi Nagri
II. Program Peningkatan Kedispilinan dan Kinerja Aparatur Pemerintah
1. Penanganan Kasus Kasus Pelanggaran Disiplin PNS
2. Sosialisasi Pembinaan Aparatur
3. Monitoring Disiplin dan Kinerja PNS
4. Kenduri Cinta Birokrasi
5. Pembentukan Untuk Konseling ASN
6. Optimalisasi Pemberian TPP
III. Program Penyelenggaraan Manajemen Kepegawaian Negara
1. Seleksi Penerimaan ASN
2. Ujian Dinas dan Penyetaraan Ijasah
3. Assesment PNS
4. Penataan Administrasi Kenaikan pangkat PNS
5. Penataan dan Penetapan PNS dalam Jabatan dan Kepangkatan
(Baperjakat)
6. Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian Dalam Jabatan
Pimpinan Tinggi ASN
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
22
7. Tes uji kelayakan dan kepatutan bagi pejabat di lingkungan
Kabupaten Purwakarta
8. Penyusunan Formasi Jabatan PNS
9. Penataan Administrasi pengangkatan dalam jabatan fungsional
10. Penataan Mutasi PNS
11. Peningkatkan status CPNS menjadi PNS
12. Penataan Kompetensi ASN
13. Pemutakhiran Sistem Informasi Kepegawaian
14. Integrasi Aplikasi Kepegawaian
15. Monitoring, Evaluasi, supervisi, rekonsiliasi serta pemutakhiran
data kepegawaian
16. SMS Gateaway Layanan Kepegawaian
17. Pendataan File Elektronik ASN
18. Pengembangan Aplikasi Sistem Informasi Diklat Manajerial dan
Fungsional
19. Pengembangan Sistem Aplikasi Rotasi Mutasi dan
Pengembangan Pegawai
20. Pengembangan dan Pemeliharaan Sitibel
IV. Program Peningkatan Kesejahteraan Aparatur Pemerintah
1. Penyelesaian Proses Administrasi Pensiun PNS dan Pemberian
Cinderamata
2. Pemberian Penghargaan Satya Lancana Karya Satya,
Berprestasi/Teladan dan Berinovasi
3. Penataan Administrasi Karpeg, Karis/Karsu dan Taperum PNS
4. Bhakti ASN Istimewa
5. Penataan LHKPN Pejabat Pemerintah Kabupaten Purwakarta
V. Program Dukungan Manajemen Administrasi Perkantoran
1. Penyediaan jasa surat menyurat
2. Penyediaan jasa komunikasi, sumber daya air dan listrik
3. Penyediaan jasa pemeliharaan dan perizinan kendaraan
dinas/operasional
4. Penyediaan jasa kebersihan kantor
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
23
5. Penyediaan alat tulis kantor
6. Penyediaan barang cetakan dan penggandaan
7. Penyediaan komponen instalasi listrik/penerangan bangunan
kantor
8. Penyediaan Peralatan dan Perlengkapan Kantor
9. Penyediaan peralatan rumah tangga
10. Penyediaan bahan bacaan dan Peraturan perundang-undangan
11. Penyediaan makanan dan minuman
12. Rapat rapat kordinasi dan konsultasi ke luar daerah
13. Penyediaan Jasa Tenaga PTT
14. Penyediaan Jasa Tenaga Piket Malam
15. Festival Purwakarta Istimewa
16. Tambah Daya Listrik
17. Pengadaan Meubeleur
18. Pemeliharaan rutin/berkala Gedung kantor
19. Pemeliharaan rutin/berkala perlengkapan Gedung kantor
20. Pengadaan pakaian hari-hari tertentu
21. Diklat aparatur BKPSDM
22. Bintek Pengelola Kegiatan
23. Penyusunan laporan capaian kinerja dan ikhtisar realisasi
kinerja SKPD
24. penyusunan pelaporan keuangan akhir tahun
25. Penyusunan rencana kerja
26. Penyusunan pelaporan barang milik daerah
27. Penyusunan rencana Anggaran BKPSDM
28. Perjalanan dinas dalam daerah
29. Pengadaan perlengkapan kantor
30. Pengadaan pusat pengatur listrik kapasitas sedang
31. Penataan Taman Kantor
32. Penataan Ruang Kantor
33. Penataan Aula Kantor
34. Penataan ruang perencanaan, keuangan dan pelaporan
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
24
35. Pengadaan Sumur Bor
36. Sistem tracking pelayanan internal
37. Penataan Arsip
38. Penyusunan Penguatan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah
(SPIP)
39. Penyusunan Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah
(LPPD)
40. Penyusunan e Planning
41. Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan Kegiatan BKPSDM
42. Rapat Koordinasi Kepegawaian
43. Pemeliharaan Website BKPSDM Kabupaten Purwakarta
44. Survei kepuasan masyarakat
45. Pemeliharaan Sistem Absensi
46. Pengadaan Souvenir BKPSDM
47. Premi Asuransi Pegawai Non PNS
48. Rekondisi Instalasi Listrik
49. Penyempurnaan Standar Operational Prosedur (SOP)
2.2.2 Alokasi Anggaran
Anggaran merupakan rencana keuangan secara priode yang telah
disusun berdasarkan program dan kegiatan yang telah disahkan.
Secara garis besar anggaran pengeluaran terbagi 2 (dua) Belanja Tidak
langsung dan Belanja langsung. Belanja tidak langsung (BTL) adalah
belanja yang tidak langsung berkaitan dengan kegiatan ( Gaji Pegawai )
dan sedangkan Belanja langsung (BL) belanja yang berhubungan
langsung dengan kegiatan yang sifatnya untuk mencapai tujuan
organisasi SKPD oleh sebab itu Alokasi Keuangan Badan Kepegawaian
dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Purwakarta
dapat tergambar dalam table berikut ini :
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
25
Tabel 2.3 Alokasi Anggaran BKPSDM Kabupaten Purwakarta Tahun 2020
NO URAIAN PAGU MURNI PAGU
PERUBAHAN PERSENTASE
1 BELANJA TIDAK
LANGSUNG (BTL) 21.442.451.527 12.838454.315 59,87
2 BELANJA LANGSUNG
(BL) 15.488.056.000 8.914.116.000 57,55
TOTAL 36.930.507.527 21.752.570.315 58,90
Sumber : Subbag Perencanaan, Keuangan dan Pelaporan BKPSDM Kab. Purwakarta
2.3 Perjanjian Kinerja
Perjanjian kinerja adalah lembar dokumen yang berisikan
penugasan dari pimpinan instansi yang lebih tinggi kepada pimpinan
instansi yang lebih rendah untuk melaksanakan program kegiatan
yang disertai dengan indikator kinerja dan target. Melalui perjanjian
kinerja, terwujudlah komitmen penerima amanah dan kesepakatan
antara penerima dan pemberi amanah atas kinerja terukur tertentu
berdasarkan tugas, fungsi dan wewenang serta sumber daya yang
tersedia. Perjanjian ini telah selaras dengan Rencana Kinerja (Renja)
tahun 2020 yang merupakan penjabaran dari Rencana Strategis
(Renstra) dan Indikator Kinerja Utama (IKU).
Perjanjian Kinerja pada dasarnya adalah pernyataan komitmen
antara Kepala Daerah dengan Kepala SKPD yang merepresentasikan
tekad dan janji untuk mencapai kinerja yang jelas dan terukur dalam
rentang waktu satu tahun tertentu dengan mempertimbangkan sumber
daya yang dikelolanya. Tujuan khusus Perjanjian Kinerja antara lain
adalah untuk meningkatkan akuntabilitas, transparansi, dan kinerja
aparatur sebagai wujud nyata komitmen antara penerima amanah
dengan pemberi amanah. Dasar penilaian keberhasilan maupun
kegagalan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi menciptakan
tolok ukur kinerja sebagai dasar evaluasi kinerja aparatur dan sebagai
dasar pemberian reward atau penghargaan dan sanksi. (perjanjian
kinerja terlampir).
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
26
BAB III
AKUNTABILITAS KINERJA
3.1 Capaian Kinerja
Suatu kinerja mengacu pada capaian suatu kegiatan atau
program dalam mewujudkan sasaran dan tujuannya. Dalam arti
praktis, kinerja dimaksud adalah hasil kegiatan atau hasil program.
Dalam tataran pengukuran, kinerja kegiatan dan program yang diukur
berfokus kepada ouput kegiatan dan outcome program.
Tujuan pengukuran kinerja adalah untuk mengetahui tingkat
capaian kinerja pelaksanaan program dan kegiatan yang
menggambarkan tingkat keberhasilan suatu program dalam mencapai
tujuan yang telah ditetapkan, dengan menggunakan indikator hasil
program (outcome) dan keluaran (output) serta mengaitkannya dengan
penggunaan masukan (input) berupa sumber daya.
Pengukuran kinerja didasarkan pada target dan realisasi dengan
satuan pengukuran dalam bentuk prosentase, indek, rata-rata, angka
dan jumlah. Prosentase pencapaian rencana tingkat capaian, dihitung
dengan rumus bahwa semakin tinggi realisasi menggambarkan
pencapaian rencana tingkat capaian yang makin baik.
Perhitungan prosentase pencapaian target dalam Penetapan
Kinerja Sasaran memperhatikan karakteristik komponen realisasi
dalam kondisi :
1) Semakin tinggi realisasi menunjukan pencapaian kinerja yang
semakin baik, maka digunakan rumus :
% Capaian = Realisasi
X 100%
Rencana
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
27
2) Semakin tinggi realisasi menunjukan semakin rendah
pencapaian kinerja, maka digunakan rumus :
% Capaian = Rencana – (Realisasi – Rencana)
X 100% Rencana
% Capaian = 2X Rencana – Realisasi
X 100% Rencana
Untuk memudahkan interprestasi atas capaian sasaran dan
program/kegiatan serta indikator makro diberlakukan nilai disertai
makna dari nilai tersebut yaitu :
Tabel 3.1 Pengukuran dengan Skala Ordinal
Skala Ordinal Predikat/Kategori
>85 Sangat Berhasil
70 s.d <85 Berhasil
55 s.d <70 Cukup Berhasil
<55 Tidak Berhasil
Sumber : Keputusan Kepala LAN Nomor 239/IX/6/8/2003
Pengukuran kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan dan
kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, sasaran yang
telah ditetapkan dalam mewujudkan misi dan visi intansi pemerintah.
Pengukuran kinerja dimaksud dilakukan dengan menggunakan
formulis Pengukuran Kinerja sesuai Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014
tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata
Cara Review atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah.
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
28
3.1.1 Evaluasi Pencapaian Penetapan Kinerja dan Analisis Kinerja
Pengukuran capaian kinerja Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Purwakarta Tahun
2020 dilakukan dengan cara membandingkan antara target (rencana)
dan realisasi dari Indikator Kinerja Utama (IKU) pada masing-masing
perspektif. Penjelasan pencapaian IKU untuk setiap Sasaran Startegis
adalah sebagai berikut :
Dalam pencapaian Sasaran Strategis ini, Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Purwakarta
mengidentifikasikan 2 (dua) Indikator Kinerja, yang masing-masing
pencapaiannya ditabulasikan dalam tabel berikut.
Tabel 3.2
Capaian IKU pada Sasaran Strategis 1
No. Indikator Kinerja Satuan Target Realisasi Capaian Kategori
1 2 3 4 5 6 7
1 Jumlah sistem pelayanan di bidang kepegawaian
yang dapat diapilkasikan
dengan baik
Sistem 2
1 50,00 Tidak
Berhasil
2 Persentase pemberian penghargaan ASN
berprestasi/ berinovasi/
teladan/ dedikasi dan
ASN Purna Bhakti /
Pensiun
% 3,39 6,46 190,45 Sangat
Berhasil
RATA-RATA 120,23 Sangat Berhasil
Dilihat dari capaian sasaran outcome/output yang didukung
dengan 2 Indikator Kinerja Utama di atas dapat disimpulkan bahwa
sasaran tersebut dapat dikatagorikan Sangat Berhasil (120,23%).
Sasaran Strategis 1 : Meningkatnya Kualitas
Pelayanan yang terintegrasi
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
29
Dalam mendukung pencapaian IKU pertama didukung oleh 2
program dengan 6 IKK (Indikator Kinerja Kegiatan) dapat dilihat pada
tabel berikut :
Tabel 3.3
Capaian IKK pada Sasaran Startegis 1
No. IKK Satuan Target Realisasi Capaian
1 3 4 5 6 7
Program Peningkatan
Kedispilinan dan Kinerja
Aparatur Pemerintah
% 67,74 50,21 110,06
1 Persentase penurunan
Indisipliner pegawai
% 3,23 0,64 180,19
2 Persentase Peraturan Perundang-
undangan dibidang kepegawaian
yang disosialisasikan
% 100 50,00 50,00
3 Persentase Sistem Aplikasi
Kinerja % 100 100 100
Program Peningkatan
Kesejahteraan Aparatur
Pemerintah
% 35,09 35,49 111,58
4 Persentase ASN yang melaporkan
LHKPN dan LHKASN
% 100,00 100,00 100,00
5 Persentase ASN berprestasi/berinovasi/ teladan
dan berdedikasi yang mendapat
penghargaan
% 1,28 1,36 106,48
6 Persentase ASN Purna bhakti/
pensiun yang mendapat
penghargaan dan tepat waktu
% 3,98 5,10 128,24
Dari tabel tersebut dapat dijelaskan sebagai berikut :
1. Program Peningkatan Kedispilinan dan Kinerja Aparatur
Pemerintah
Realisasi kinerja Program Peningkatan Kedispilinan dan Kinerja
Aparatur Pemerintah adalah 50,21% capaian 110,06 kategori
sangat berhasil, pendukung keberhasilan capaian sebagai berikut :
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
30
1) Persentase Penurunan Indisipliner
Realisasi kinerja Persentase Indikator Kinerja Utama Persentase
Penurunan Indisipliner Pegawai pada tahun 2020 sebesar 0,64%
hal ini di dapat dari jumlah Penanganan kasus-kasus
pelanggaran disiplin sebanyak 47 orang dibagi jumlah ASN
Purwakarta Tahun 2020 sebanyak 7.289, Capaian lebih kecil dari
target yaitu 3,23%. Indikator kinerja ini menggambarkan
Semakin tinggi realisasi menunjukan semakin rendah
pencapaian kinerja, sehingga jika realisasi lebih kecil capaiannya
tinggi yaitu 180,19% atau Sangat Berhasil. Rincian sebagai
berikut :
a. Penanganan kasus pelanggaran disiplin sebanyak 21 Kasus
terdiri dari :
- Teguran lisan sebanyak 6 orang
- Teguran Tertulis sebanyak 1 orang
- Pernyataan Tidak Puas Secara Tertulis 3 orang
- Penundaan Kenaikan Pangkat selama 1 (satu) tahun
sebanyak 2 orang
- Penurunan pangkat setingkat lebih rendah 3 (tiga) tahun
sebanyak 3 orang
- Pembebasan Jabatan sebanyak 2 orang
- Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan
sendiri sebanyak 3 orang
- Pemberhentian dengan hormat sementara sebanyak 1
orang
b. Penanganan Kasus Ijin Perceraian PNS sebanyak 26 orang.
2) Persentase Peraturan Perundang-Undangan Dibidang
Kepegawaian Yang Disosialisasikan
Realisasi kinerja Persentase Peraturan Perundang-undangan
dibidang kepegawaian yang disosialisasikan tahun 2020 sebesar
50,00%. Hal ini karena hanya 1 kegiatan yang dilaksanakan dari
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
31
target 2 kegiatan, yaitu kegiatan Kenduri Cinta Birokrasi.
Pelaksanaan kegiatan dapat dilihat pada foto berikut.
Gambar 6. Kegiatan Kenduri Cinta Birokrasi
3) Persentase Sistem Aplikasi Kinerja
Realisasi kinerja Persentase Sistem Aplikasi Kinerja pada tahun
2020 sebesar 100,00%. Realisasi sesuai target hal ini dilihat dari
jumlah sistem Aplikasi Kinerja yang ada sebanyak 1 sistem yaitu
Sistem Aplikasi TPP. Berikut tampilan gambar Sistem Aplikasi
TPP Kabupaten Purwakarta :
Gambar 7. Aplikasi TPP
2. Program Peningkatan Kesejahteraan Aparatur Pemerintah
Capaian kinerja Program Peningkatan Kesejahteraan Aparatur
Pemerintah adalah 111,58% atau sangat berhasil, pendukung
keberhasilan capaian sebagai berikut :
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
32
1) Persentase ASN Yang Melaporkan LHKPN Dan LHKASN
Realisasi/capaian kinerja Persentase ASN yang melaporkan
LHKPN dan LHKASN pada tahun 2020 adalah 100,00%. Capaian
sangat berhasil dikarenakan. Hal ini dapat dilihat dari jumlah
ASN yang melaporkan LHKPN dan LHKASN sebanyak 227 orang.
2) Persentase ASN Berprestasi/Berinovasi/ Teladan Dan
Berdedikasi Yang Mendapat Penghargaan
Realisasi kinerja Persentase ASN berprestasi/ berinovasi/ teladan
dan berdedikasi yang mendapat penghargaan pada tahun 2020
mencapai 1,36%. Hal ini dapat dilihat dari jumlah ASN yang
mendapatkan Piagam Penghargaan sebanyak 99 orang dibagi
jumlah ASN Purwakarta 7.289 orang.
Berikut ini beberapa foto pelaksanaan kegiatan Pemberian
penghargaan.
Gambar 8. Kegiatan Pemberian Penghargaan Satya Lancana Karya Satya
Adapun Rincian Pemberian Penghargaan Satyalancana karya
Satya sebagai berikut :
- Satya Lancana Karya Satya untuk 10 tahun sebanyak 54
orang
- Satya Lancana Karya Satya untuk 20 tahun sebanyak 22
orang
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
33
- Satya Lancana Karya Satya untuk 30 tahun sebanyak 23
orang
➢ Karpeg 112 orang
➢ Karis 39 orang
➢ Karsu 15 orang
➢ Taspen 365 orang
3) Persentase ASN Purna Bhakti/Pensiun Yang Mendapat
Penghargaan Dan Tepat Waktu
Realisasi kinerja Persentase ASN ASN Purna bhakti/ pensiun
yang mendapat penghargaan dan tepat waktu pada tahun 2020
sebesar 5,10% dari target 3,98% capaian kinerja 128,24%
(Sangat Berhasil). Hal ini di dapat dari usulan dan penyelesaian
SK Pensiun sebanyak 372 ASN dibagi jumlah ASN Purwakarta
sebanyak 7.289. Berikut rinciannya :
- Atas Permintaan Sendiri (APS) sebanyak 3 orang
- Mencapai Batas Usia Pensiun (BUP) sebanyak 325 orang
- Pemberhentian karena Meningal dunia sebanyak 44 orang
Pelaksanaan kegiatan Penyelesaian Proses Administrasi Pensiun
PNS dan Pemberian Cinderamata, dapat dilihat pada foto berikut
ini.
Gambar 9. Kegiatan Pemberian Cendramata bagi Purna Bakhti
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
34
Kompetensi dapat diartikan sebagai kemampuan (capability) atau
keahlian (expertise) yang lebih dari sekedar keterampilan (skiil) belaka.
Kompetensi juga marupakan hasil dari pengalaman yang melibatkan
pemahaman/pengetahuan, tindakan nyata serta proses mental yang
terjadi dalam jangka waktu tertentu serta berulang-ulang sehingga
menghasilkan kemampuan/keahlian dalam bidang tertentu. Oleh
karena itu dikatakan pula bahwa kompetensi dibentuk oleh interaksi
antara faktor pengalaman dan factor bawaan. Kompetensi digunakan
pula untuk menggambarkan pengelompokan pengetahuan, keahlian
dan perilaku yang menentukan keberhasilan atau kegagalan seseorang
dalam pekerjaan. Pemenuhaan standar kompetensi pegawai ASN dapat
diperoleh melalui pengalaman pekerjaan, pendidikan dan pelatihan,
serta tugas belajar dan Izin belajar.
Dalam pencapaian strategis 2 ini, realisasinya dapat dilihat pada
tabel berikut :
Tabel 3.4
Capaian IKU pada Sasaran Strategis 2
Sasaran kedua Memperluas Kemitraan untuk meningkatkan
kapabilitas dan kompetensi ASN, dengan indikator persentase
lembaga Penyelenggara dan pengelola Diklat terakreditasi yang
bekerjasama dengan BKPSDM Kab. Purwakarta. Pada Tahun 2020
No Indikator Kinerja Satuan Target Realisasi Capaian Kategori
1 2 3 4 5 6 7
1 Persentase Lembaga
Penyelenggara dan
Pengelola Diklat Terakreditasi yang
Bekerjasama dengan
BKPSDM Kab.
Purwakarta
% 40,00 60,00 150,00 Sangat
Berhasil
Sasaran Strategis 2 : Memperluas Kemitraan untuk
meningkatkan kapabilitas dan kompetensi ASN
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
35
BKPSDM Kabupaten Purwakarta telah bekerjasama dengan 3 lembaga
penyenggara dan pengelola diklat yang terakreditasi yaitu, LAN RI,
BPSDM Provisi Jawa Barat dan Pusdiklat Polri, sehingga mencapai
realisasi 60,00% dari target 40,00%, melebihi target yang ditetapkan
capaian Sangat berhasil (150,00%).
Pencapaian yang telah dilakukan dalam upaya memenuhi target
program untuk mendukung sasaran kedua dapat dilihat pada tabel
berikut :
Tabel 3.5
Capaian IKK pada Sasaran Startegis 2
No. IKK Satuan Target Realisasi Capaian
1 3 4 5 6 7
Potensi dan Kompetensi SDM
Aparatur Pemerintah % 40,72 2,05 49,10
1 Persentase Calon ASN yang telah
mengikuti Pelatihan Dasar
% 100 0 0
2 Persentase ASN yang diklat fungsional/ teknis/ bimtek/
seminar/ lokakarya dan Tugas
Belajar
% 1,51 1,91 126,70
3 Persentase ASN yang telah mengikuti
pendidikan dan pelatihan struktural
% 20,66 4,25 20,59
1) Persentase ASN Yang Diklat Fungsional/ Teknis/ Bimtek/
Seminar/ Lokakarya Dan Tugas Belajar
Realisasi Persentase kinerja ASN yang diklat fungsional/teknis/
bimtek/seminar/ lokakarya dan Tugas Belajar pada tahun 2020
adalah 1,91% lebih besar dari target 1,51% dengan capaian
126,70% atau sangat berhasil. Dengan rincian sebagai berikut :
- Diklat Pamong Praja 9 orang
- Diklat Tranformasi Kompetensi berbasis kinerja bagai PNS
jabatan pelaksana 60 orang
- Pelatihan Wawaasan Abdi Nagri 60 orang
- Tugas Belajar 1 orang
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
36
- Ijin Belajar 1 orang
- Keterangan Belajar 8 orang
Pelaksanaan kegiatan Diklat dapat dilihat pada beberapa foto
berikut ini :
Gambar 10. Kegiatan Diklat Pamong Praja
Gambar 11. Kegiatan Pelatihan Wawasan Abdi Nagri
Gambar 12. Kegiatan Diklat Transformasi Kompetensi berbasis kinerja bagi PNS jabatan Pelaksana
2) Persentase ASN Yang Telah Mengikuti Pendidikan Dan
Pelatihan Struktural
Realisasi kinerja Persentase ASN yang telah mengikuti
pendidikan dan pelatihan structural pada tahun 2020 adalah
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
37
4,25% lebih kecil dari target 20,66% dengan capaian 20,59% atau
tidak berhasil. Dengan rincian sebagai berikut :
- Diklat Pim II 6 orang
- Diklat Pim III 3 orang
- Diklat Pim IV 26 orang
Pelaksanaan Kegiatan Diklat Struktural dapat dilihat pada foto
dibawah ini :
Gambar 13. Kegiatan Diklat Pim
Sasaran ketiga, Mengelola dan mengembangkan Manajemen
BKPSDM dengan menggunakan teknologi informasi dengan
indikator kinerja Jumlah Sistem Manajemen Kepegawaian Berbasis
teknologi informasi yang sudah di aplikasikan dengan baik target
Capaian 2 sitem. Adapun target dan realisasi dari sasaran startegis 3
dapat dlihat pada tabel berikut :
Sasaran Strategis 3 : Mengelola dan
mengembangkan Manajemen BKPSDM dengan
menggunakan teknologi informasi
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
38
Tabel 3.6
Capaian IKU pada Sasaran Strategis 3
No Indikator Kinerja Satuan Target Realisasi Capaian Kategori
1 2 3 4 5 6
1 Jumlah Sistem Manajemen
Kepegawaian Berbasis
teknologi informasi yang
sudah di aplikasikan
dengan baik
Sistem 3 2 66,67 Cukup
berhasil
Capaian sasaran strategis ketiga yaitu Jumlah Sistem
Manajemen Kepegawaian Berbasis teknologi informasi yang sudah di
aplikasikan dengan baik sebesar 66,67% atau Cukup Berhasil. Kedua
sistem yang sudah diaplikasikan dengan baik tersebut adalah SIMPEG
dan SiTibel.
Pencapaian yang telah dilakukan dalam upaya memenuhi target
program untuk mendukung sasaran dapat dilihat pada table dibawah
ini :
Tabel 3.7
Capaian IKK pada Sasaran Startegis 3
No. IKK Satuan Target Realisasi Capaian
1 3 4 5 6 7
Program penyelenggaraan
manajemen kepegawaian % 84,01 59,57 69,73
1 Persentase Pengadaan ASN sesuai
kebutuhan formasi pegawai % 4,06 2,58 63,53
2 Persentase pengisian pemangku
Jabatan Tinggi Pratama, jabatan
Administrator,dan jabatan pengawas
% 100 99,64 99,64
3 Persentase Penataan ASN sesuai
dengan kompetensi
% 100 79,50 79,50
4 Persentase Pelayanan kenaikan
pangkat pegawai yang tepat waktu
% 100 82,73 82,73
5 Persentase data ASN yang mutakhir % 100 92,97 92,97
6 Persentase Integrasi Aplikasi
Kepegawaian
% 100 0 0
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
39
Pencapaian Indikator Kinerja Kegiatan (IKK) diatas dapat
dijelaskan sebagai berikut :
1. Program Program Penyelenggaraan Manajemen Kepegawaian
Negara.
Capaian kinerja Program penyelenggaraan manajemen kepegawaian
negara sebesar 69,73% atau Cukup berhasil, target 84,01% dengan
realisasi 59,57%. kegiatan pendukung sebagai berikut :
1) Persentase Pengadaan ASN sesuai kebutuhan formasi pegawai
Realisasi kinerja Persentase Pengadaan ASN sesuai kebutuhan
formasi pegawai pada tahun 2020 adalah 2,58% dari target
4,06% capaian Cukup Berhasil (63,53%). Dengan rincian sebagai
berikut :
- Seleksi Penerimaan CPNS 169 orang
- Penyusunan Formasi Pegawai 1 buku
Pelaksanaan Seleksi Peneriman CPNS dapat dilihat pada
beberapa foto dibawah ini :
Gambar 14. Kegiatan Seleksi Penerimaan CPNS
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
40
2) Persentase pengisian pemangku Jabatan Tinggi Pratama,
jabatan Administrator,dan jabatan pengawas
Realisasi/capaian kinerja Persentase pengisian pemangku
Jabatan Tinggi Pratama, jabatan Administrator,dan jabatan
pengawas pada tahun 2020 sebesar 99,64% (825 terisi dibagi 828
jumlah Jabatan) dari target 100% capaian Sangat Berhasil.
Dengan rincian sebagai berikut :
- Assesment PNS 29 orang
- Penataan dan Penetapan PNS dalam Jabatan dan
Kepangkatan (Baperjakat) 144 orang
- Pengangkatan, Pemindahan dan pemberhentian dalam
Jabatan Pimpinan Tinggi ASN 5 orang
Pelaksanaan kegiatan dapat dilihat pada beberapa foto sebagai
berikut :
Gambar 15. Kegiatan Assesment PNS
Gambar 16. Kegiatan Penataan dan Penetapan PNS dalam Jabatan administrator dan Jabatan Pengawas
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
41
Gambar 17. Kegiatan Pengangkatan, Pemindahan dan pemberhentian dalam Jabatan Pimpinan Tinggi ASN
3) Persentase Pengisian Pemangku Jabatan Tinggi Pratama,
Jabatan Administrator,Dan Jabatan Pengawas
Realisas/capaian kinerja Persentase pengisian pemangku
Jabatan Tinggi Pratama, jabatan Administrator,dan jabatan
pengawas tahun 2020 sebesar 79,50% dari target 100% capaian
Sangat Berhasil. Dengan rincian sebagai berikut :
- Penataan Administrasi pengangkatan dalam jabatan
fungsional 404 orang
- Penataan Mutasi PNS 88 orang
- Peningkatkan status CPNS menjadi PNS 303 orang
Pelaksanaan kegiatan Pemberian SK PNS 100% dapat dilihat
pada foto berikut ini :
Gambar 18. Kegiatan Pemberian SK CPNS menjadi PNS
4) Persentase Pelayanan Kenaikan Pangkat Pegawai Yang Tepat
Waktu
Realisasi/capaian kinerja Persentase pengisian pemangku
Jabatan Tinggi Pratama, jabatan Administrator, dan jabatan
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
42
pengawas tahun 2020 sebesar 82,73% dari target 100% capaian
Sangat Berhasil. Dengan rincian sebagai berikut :
- Ujian Dinas dan Penyetaraan ijazah 69 orang
- Penataan Administrasi Kenaikan Pangkat PNS 1.172 orang
Pelaksanaan kegiatan Ujian Dinas dan Penyetaraan ijazah dapat
dilihat pada foto kegiatan dibawah ini :
Gambar 19. Kegiatan Ujian Dinas dan Penyetaraan ijazah
5) Persentase Data ASN Yang Mutakhir
Realisasi/capaian kinerja Persentase data ASN yang mutakhir
tahun 2020 sebesar 94,07 % dari target 100% capaian Sangat
Berhasil. Dengan rincian sebagai berikut :
- Pemutakhiran Sistem Informasi Kepegawaian 1 Sistem
- Monitoring, Evaluasi, supervisi, rekonsiliasi serta
pemutakhiran data kepegawaian 7.289 Orang
- Pendataan File Elektronik ASN 7.289 orang
- Pengembangan dan Pemeliharaan Sitibel 1 Sistem
Tampilan Aplikasi Sistem Manajemen Kepegawaian yang sudah
dipalikasikan dengan baik, sebagai berikut :
Gambar 20. Aplikasi SIMPEG
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
43
Gambar 21. Aplikasi Si-Tibel
Gambar 22. Kegiatan rekonsiliasi serta pemutakhiran data
kepegawaian
6) Persentase Integrasi Aplikasi Kepegawaian
Realisasi/capaian Persentase Integrasi Aplikasi Kepegawaian
pada tahun 2020 adalah 0,00%. Tidak ada capaian dikarenakan
keterbatasan anggaran.
Perbandingan antara realisasi kinerja serta capaian kinerja tahun
2019 dan 2020 adalah sebagai berikut :
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
44
Tabel 3.8 Realisasi Indikator Kinerja Utama (IKU)
BKPSDM Kabupaten Purwakarta Tahun 2019 dan Tahun 2020
No Indikator Kinerja Utama Satuan Tahun Keterangan
2019 2020
Tajuan : Mewujudkan Pelayanan Prima di Bidang Kepegawaian Dan Pengembangan SDM
era 4.0
Sistem Merit Katagori
A Sasaran Strategis 1 : Meningkatnya Kualitas Pelayanan yang terintegrasi
1 Jumlah sistem pelayanan di
bidang kepegawaian yang dapat
diapilkasikan dengan baik
Sistem 0 1
2
Persentase pemberian
penghargaan ASN berprestasi/
berinovasi/ teladan/ dedikasi
dan ASN Purna Bhakti / Pensiun
% 4,30 6,47
B Sasaran Strategis 2 : Memperluas Kemitraan untuk meningkatkan kapabilitas dan
kompetensi ASN
3 persentase lembaga
Penyelenggara dan pengelola
Diklat terakreditasi yang
bekerjasama dengan BKPSDM
Kab. Purwakarta
% 60,00 60,00
C Sasaran Strategis 3 : Mengelola dan mengembangkan Manajemen BKPSDM dengan
menggunakan teknologi informasi
4 Jumlah Sistem Manajemen
Kepegawaian Berbasis teknologi
informasi yang sudah di
aplikasikan dengan baik
Sistem 2 2
Realiasai Capaian kinerja IKU Tahun 2020 ada peningkatan dari
tahun sebelumnya diantaranya pada tahun 2020 sudah ada sistem
pelayanan di bidang kepegawaian yang dapat diapilkasikan dengan
baik yaitu Sistem TPP, dan Persentase pemberian penghargaan ASN
berprestasi/berinovasi/teladan/dedikasi dan ASN Purna Bhakti/
Pensiun dari 4,30% pada tahun 2019 menjadi 6,47% di tahun 2020.
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
45
Tabel 3.9 Realisasi Indikator Kinerja Kegiatan (IKK)
BKPSDM Kabupaten Purwakarta Tahun 2019 dan Tahun 2020
No Indikator Kinerja Kegiatan Satuan
Capaian
Keterangan Tahun
2019 2020
1 3 4 5 6 7
I Program Peningkatan Kedispilinan
dan Kinerja Aparatur Pemerintah % 16,82 50,21
1 Persentase penurunan Indisipliner
pegawai
% 0,45 0,64
2 Persentase Peraturan Perundang-
undangan dibidang kepegawaian yang
disosialisasikan
% 50,00 50,00
3 Persentase Sistem Aplikasi Kinerja % 0,00 100,00
II Program Peningkatan Kesejahteraan
Aparatur Pemerintah
% 35,14 3,45
4 Persentase ASN yang melaporkan
LHKPN dan LHKASN
% 100,00 100,00
5 Persentase ASN berprestasi/berinovasi/
teladan dan berdedikasi yang mendapat
penghargaan
% 1,14 1,36
6 Persentase ASN Purna bhakti/ pensiun
yang mendapat penghargaan dan tepat
waktu
% 4,30 5,10
III Program peningkatan Potensi dan
kompetensi SDM Aparatur Pemerintah
35,11 2,05
7 Persentase Calon ASN yang telah
mengikuti Pelatihan Dasar % 97,02 0,00
8 Persentase ASN yang diklat fungsional/ teknis/ bimtek/seminar/ lokakarya dan
Tugas Belajar
% 4,29 1,91
9 Persentase ASN yang telah mengikuti
pendidikan dan pelatihan struktural
% 4,01 4,25
IV Program Penyelenggaraan Manajemen % 50,78 59,57
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
46
No Indikator Kinerja Kegiatan Satuan
Capaian
Keterangan Tahun
2019 2020
1 3 4 5 6 7
10 Persentase Pengadaan ASN sesuai
kebutuhan formasi pegawai
% 0,00 2,58
11 Persentase pengisian pemangku Jabatan
Tinggi Pratama, jabatan
Administrator,dan jabatan pengawas
% 67,23 99,64
12 Persentase Penataan ASN sesuai
dengan kompetensi
% 34,00 79,50
13 Persentase Pelayanan kenaikan pangkat
pegawai yang tepat waktu
% 106,33 82,73
14 Persentase data ASN yang mutakhir % 97,77 92,97
15 Persentase Integrasi Aplikasi
Kepegawaian % 0 0
Rata-rata % 34,46 28,50
Capaian realisasi IKK pada tahun 2020 ada penurunan dari
tahun sebelumnya dari rata-rata 34,46% menjadi 28,50%, secara
keseluruhan kinerja BKPSDM tidak menurun. Adapun capaian yang
kurang maksimal karena dampak dari Pandemi Covid-19. Rincian
capaian diuraikan sebagai berikut :
1. Program Peningkatan Kedispilinan Dan Kinerja Aparatur
Pemerintah
Capaian Program Peningkatan Kedispilinan dan Kinerja Aparatur
Pemerintah Tahun 2019 sebesar 16,82%, meningkat di tahun 2020
menjadi sebesar 50,21%.
1) Persentase Penurunan Indisipliner Pegawai
Capaian kinerja Persentase Penurunan Indisipliner Pegawai,
Tahun 2019 sebesar 0,45% dan Tahun 2020 sebesar 0,64%,
capaian tahun 2020 menunjukan penurunan karena Semakin
tinggi realisasi menunjukan semakin rendah pencapaian kinerja.
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
47
Penangan kasus-kasus pelanggaran disiplin tahun 2019
sebanyak 35 orang meingkat di tahun 2020 menjadi 47 orang.
2) Persentase Peraturan Perundang-Undangan Dibidang
Kepegawaian Yang Disosialisasikan
Capaian kinerja Persentase Peraturan Perundang-undangan
dibidang kepegawaian yang disosialisasikan Tahun 2020 sebesar
50,00% sama dengan tahun sebelumnya.
3) Persentase Sistem Aplikasi Kinerja
Capaian kinerja Persentase Sistem Aplikasi Kinerja tahun 2019
tidak ada capaian (0,00%) sedangkan tahun 2020 capaian
sebesar 100,00% kategori Sangat Berhasil, Peningkatan karena
tahun 2020 sudah ada Sistem Aplikasi Kinerja yaitu Sistem
Aplikasi TPP.
2. Program Peningkatan Kesejahteraan Aparatur Pemerintah
Capaian Program Peningkatan Peningkatan Kesejahteraan Aparatur
Pemerintah Tahun 2019 sebesar 35,14%, di tahun 2020 sebesar
35,49%. Capaian mengalami peningkatan dari tahun sebelumnya,
Pendukung capaian sebagai berikut :
1) Persentase ASN Yang Melaporkan LHKPN dan LHKASN
Capaian kinerja Persentase ASN yang melaporkan LHKPN dan
LHKASN pada tahun 2020 sebesar 100,00% sama dengan tahun
2019. Jumlah yang melaporkan tahun 2019 sebanyak 219 orang
dan tahun 2020 sebanyak 227 orang.
2) Persentase ASN Berprestasi/Berinovasi/ Teladan Dan
Berdedikasi Yang Mendapat Penghargaan
Capaian kinerja Persentase ASN berprestasi/berinovasi/ teladan
dan berdedikasi yang mendapat penghargaan tahun 2019
sebesar 1,14% sedangkan tahun 2020 sebesar 1,36% ada
peningkatan dari tahun sebelumnya.
3) Persentase ASN Purna Bhakti/ Pensiun Yang Mendapat
Penghargaan Dan Tepat Waktu
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
48
Capaian kinerja Persentase ASN Purna Bhakti/ Pensiun Yang
Mendapat Penghargaan Dan Tepat Waktu tahun 2019 sebesar
4,30%, Ada peningkatan pada tahun 2020 menjadi 5,10%.
Jumlah pensiun tahun 2019 sebanyak 337 orang sedangkan
tahun 2020 sebanyak 372 orang.
3. Program peningkatan Potensi dan kompetensi SDM Aparatur
Pemerintah
Capaian Program peningkatan Potensi dan kompetensi SDM
Aparatur Pemerintah Tahun 2020 sebesar 2,05% sedangkan tahun
2019 sebesar 35,11%, terjadi menurun dari tahun sebelumnya,
dikarenakan Pandemi Covid-19 dan refocusing anggaran.
1) Persentase Calon ASN yang telah mengikuti Pelatihan Dasar
Capaian Persentase Calon ASN yang telah mengikuti Pelatihan
Dasar tahun 2019 sebesar 97,02% sedangkan tahun 2020 tidak
ada capaian (0,00%) dikarenakan belum adanya peserta diklat
(CPNS) sehingga anggaran dialihkan ke kegiatan lain.
2) Persentase ASN Yang Diklat Fungsional/Teknis/Bimtek/
Seminar/Lokakarya Dan Tugas Belajar
Capaian Persentase ASN Yang Diklat Fungsional/Teknis/
Bimtek/ Seminar/Lokakarya Dan Tugas Belajar tahun 2019
sebesar 4,29% sedangkan tahun 2020 menurun menjadi 1,91%.
Jumlah ASN yang mengikuti Diklat Fungsional/Teknis/ Bimtek/
Seminar/Lokakarya Dan Tugas Belajar tahun 2019 sebanyak
339 orang dan tahun 2020 sebanyak 139 orang.
3) Persentase ASN Yang Telah Mengikuti Pendidikan Dan
Pelatihan Struktural
Capaian Persentase ASN yang telah mengikuti pendidikan dan
pelatihan structural tahun 2019 sebesar 4,01% sedangkan
tahun 2020 menjadi 4,25% ada kenaikan. Jumlah yang
mengikuti diklatpim tahun 2019 sebanyak 33 orang dan tahun
2020 sebanyak 35 orang.
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
49
4. Program Penyelenggaraan Manajemen
Capaian kinerja Program Penyelenggaraan Manajemen tahun 2020
sebesar 59,57% dan Tahun 2019 sebesar 50,78% terjadi kenaikan.
1) Persentase Pengadaan ASN Sesuai Kebutuhan Formasi
Pegawai
Capaian kinerja Persentase Pengadaan ASN sesuai kebutuhan
formasi pegawai tahun 2019 0,00% dan tahun 2020 sebesar
2,58%. Jumlah CPNS tahun 2020 sebanyak 169 orang.
2) Persentase Pengisian Pemangku Jabatan Tinggi Pratama,
Jabatan Administrator, dan Jabatan Pengawas
Capaian kinerja Persentase Pengisian Pemangku Jabatan Tinggi
Pratama, Jabatan Administrator, dan Jabatan Pengawas tahun
2020 sebanyak 99,64% dan tahun 2019 sebanyak 66,59%.
Jumlah eselon terisi tahun 2019 sebanyak 554 orang dan tahun
2020 sebanyak 825 orang.
3) Persentase Penataan ASN Sesuai Dengan Kompetensi
Capaian kinerja Persentase Penataan ASN Sesuai Dengan
Kompetensi tahun 2019 sebanyak 34,00% dan tahun 2020
sebanyak 79,50%. Penataan ASN sesuai dengan kompetensi
tahun 2019 sebanyak 170 orang dan tahun 2020 sebanyak 795
orang.
4) Persentase Pelayanan Kenaikan Pangkat Pegawai Yang Tepat
Waktu
Capaian kinerja Persentase Pelayanan Kenaikan Pangkat
Pegawai Yang Tepat Waktu tahun 2019 sebesar 106,33% dan
tahun 2020 sebesar 82,73%. Jumlah PNS yang naik pangkat
tahun 2019 adalah 1.595 orang dan tahun 2020 sebanyak 1.241
orang.
5) Persentase Data ASN Yang Mutakhir
Capaian kinerja Persentase Data ASN Yang Mutakhir tahun
2019 sebesar 97,77% dan 2020 sebesar 92,97%. Jumlah ASN
tahun 2019 adalah 7.840 orang dan tahun 2020 sebanyak 7.289
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
50
orang. Sedangkan jumlah sistem manjemen kepegawaian tahun
2020 sama dengan tahun sebelumnya sebanyak 2 sistem yaitu
SIMPEG dan SiTibel.
6) Persentase Integrasi Aplikasi Kepegawaian
Capaian kinerja persentase Integrasi Aplikasi Kepegawaian
sampai dengan tahun 2020 adalah 0,00% karena belum di
laksanakan.
3.2 Realisasi Anggaran
Berdasarkan alokasi anggaran BKPSDM Kabupaten Purwakarta
tahun 2020 semua bersumber pada Anggaran Pendapatan dan Belanja
Daerah (APBD) Kabupaten Purwakarta tahun 2020. Adapun jumlah
rician pelaksanaan anggaran tahun 2020 sebagai berikut :
Tabel 3.10
Realisasi Belanja BKPSDM Kabupaten Purwakarta Tahun 2020
NO URAIAN ANGGARAN REALISASI
KEUANGAN % FISIK %
1 BELANJA TIDAK
LANGSUNG (BTL)
12.838454.315 8.794.735.095 68,50 100
2 BELANJA LANGSUNG
(BL)
8.914.116.000 7.377.494.114 82,76
TOTAL 21.752.570.315 16.172.229.209 74,35
Sumber : Subbag Perencanaan, Keuangan dan Pelaporan BKPSDM Kab. Purwakarta
Adapun rincian Capaian program dan kegiatan sebagai berikut :
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
51
Tabel 3.11
Realisasi Anggaran Program Pendukung
BKPSDM Kabupaten Purwakarta Tahun Anggaran 2020
NO Program/ Kegiatan Anggaran Realisasi Persentase
(%)
1 2 3 4 5
I. Program Dukungan Manajemen
Administrasi Perkantoran
3,842,621,000 3,518,969,555 91.58%
1. Penyediaan jasa surat menyurat 3,000,000 2,490,000 83.00%
2. Penyediaan jasa komunikasi,
sumber daya air dan listrik
296,000,000 200,557,284 67.76%
3. Penyediaan jasa pemeliharaan
dan perizinan kendaraan
dinas/operasional
50,000,000 40,805,300 81.61%
4. Penyediaan jasa kebersihan
kantor
100,000,000 98,299,740 98.30%
5. Penyediaan alat tulis kantor 150,000,000 146,996,630 98.00%
6. Penyediaan barang cetakan dan
penggandaan
324,765,000 250,131,850 77.02%
7. Penyediaan komponen instalasi
listrik/penerangan bangunan
kantor
30,000,000 29,931,000 99.77%
8. Penyediaan Peralatan dan
Perlengkapan Kantor 202,265,000 198,062,000 97.92%
9. Penyediaan peralatan rumah
tangga 157,900,000 155,010,600 98.17%
10. Penyediaan bahan bacaan dan
Peraturan perundang-undangan
15,000,000 14,993,000 99.95%
11. Penyediaan makanan dan
minuman
100,000,000 78,048,000 78.05%
12. Rapat-rapat kordinasi dan
konsultasi ke luar daerah
124,500,000 77,084,533 61.92%
13. Penyediaan Jasa Tenaga PTT 289,800,000 289,800,000 100.00%
14. Penyediaan Jasa Tenaga Piket
Malam 62,100,000 62,100,000 100.00%
15. Festival Purwakarta Istimewa - - 0.00%
16. Tambah Daya Listrik - - 0.00%
17. Pengadaan Meubeleur 200,000,000 199,840,700 99.92%
18. Pemeliharaan rutin/berkala
Gedung kantor 202,100,000 199,769,558 98.85%
19. Pemeliharaan rutin/berkala
perlengkapan Gedung kantor
85,000,000 84,709,900 99.66%
20. Pengadaan pakaian hari-hari
tertentu
99,800,000 99,611,000 99.81%
21. Diklat aparatur BKPSDM - - 0.00%
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
52
NO Program/ Kegiatan Anggaran Realisasi Persentase
(%)
1 2 3 4 5
22. Bintek Pengelola Kegiatan - - 0.00%
23. Penyusunan laporan capaian
kinerja dan ikhtisar realisasi
kinerja SKPD
15,000,000 15,000,000 100.00%
24. penyusunan pelaporan keuangan
akhir tahun
15,000,000 15,000,000 100.00%
25. Penyusunan rencana kerja 15,000,000 15,000,000 100.00%
26. Penyusunan pelaporan barang
milik daerah
15,000,000 13,799,070 91.99%
27. Penyusunan rencana Anggaran
BKPSDM 15,000,000 15,000,000 100.00%
28. Perjalanan dinas dalam daerah 12,735,000 8,000,000 62.82%
29. Pengadaan perlengkapan kantor 200,000,000 199,855,000 99.93%
30. Pengadaan pusat pengatur listrik
kapasitas sedang
- - 0.00%
31. Penataan Taman Kantor 76,000,000 74,152,000 97.57%
32. Penataan Ruang Kantor - - 0.00%
33. Penataan Aula Kantor 150,000,000 149,548,206 99.70%
34. Penataan ruang perencanaan,
keuangan dan pelaporan
50,000,000 48,521,000 97.04%
35. Pengadaan Sumur Bor 40,000,000 39,788,705 99.47%
36. Sistem tracking pelayanan
internal
- - 0.00%
37. Penataan Arsip 185,000,000 183,224,000 99.04%
38. Penyusunan Penguatan Sistem
Pengendalian Intern Pemerintah
(SPIP)
10,000,000 10,000,000 100.00%
39. Penyusunan Laporan
Penyelenggaraan Pemerintahan
Daerah (LPPD)
15,000,000 15,000,000 100.00%
40. Penyusunan e Planning - - 0.00%
41. Monitoring, Evaluasi dan
Pelaporan Kegiatan BKPSDM 15,000,000 15,000,000 100.00%
42. Rapat Koordinasi Kepegawaian 195,000,000 167,561,300 85.93%
43. Pemeliharaan Website BKPSDM
Kabupaten Purwakarta
25,000,000 24,945,000 99.78%
44. Survei kepuasan masyarakat - - 0.00%
45. Pemeliharaan Sistem Absensi - - 0.00%
46. Pengadaan Souvenir BKPSDM - - 0.00%
47. Premi Asuransi Pegawai Non PNS 46,656,000 37,321,053 79.99%
48. Rekondisi Instalasi Listrik 60,000,000 59,757,626 99.60%
49. Penyempurnaan Standar 35,000,000 26,169,500 74.77%
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
53
NO Program/ Kegiatan Anggaran Realisasi Persentase
(%)
1 2 3 4 5
Operational Prosedur (SOP)
50. Penyusunan Perubahan
Dokumen Perencanaan Perangkat
Daerah
10,000,000 10,000,000 100.00%
51. Pembangunan Pendopo BKPSDM 150,000,000 148,086,000 98.72%
JUMLAH 3,842,621,000 3,518,969,555 91.58%
Sumber: Subbag Perencanaan dan Keuangan BKPSDM Kabupaten Purwakarta
Capaian realisasi anggaran Program Dukungan Manajemen
Administrasi Perkantoran Tahun Anggaran 2020 sebesar 91,58% dari
Anggaran Rp. 3.842.621.000,- realisasi 3.518.969.555,-.
Dibawah ini realisasi Anggaran Program Utama Pendukung
tercapainya sasaran strategis.
Tabel 3.12 Realisasi Anggaran Program Utama
BKPSDM Kabupaten Purwakarta Tahun Anggaran 2020
NO Program/ Kegiatan Anggaran Realisasi Persentase
(%)
1 2 3 4 5
I. Program Peningkatan
Potensi dan Kompetensi
SDM Aparatur Pemerintah
1,779,770,000 1,554,416,200 87.34%
1. Pemberian BantuanTugas
Belajar
182,000,000 167,680,000 92.13%
2. Pelatihan Dasar CPNS - - 0.00%
3. Diklat Teknis Fungsional
Aparatur
490,940,000 308,983,700 62.94%
4. Diklat Kepemimpinan 926,830,000 911,233,700 98.32%
5. Wawasan Pengembangan
Abdi Nagri
180,000,000 166,518,800 92.51%
II. Program Peningkatan
Kedispilinan dan Kinerja
Aparatur Pemerintah
493,075,000 297,942,000 60.43%
6. Penanganan Kasus Kasus
Pelanggaran Disiplin PNS
25,000,000 12,650,000 50.60%
7. Sosialisasi Pembinaan
Aparatur
100,000,000 1,523,000 1.52%
8. Monitoring Disiplin dan
Kinerja PNS
25,000,000 24,860,000 99.44%
9. Kenduri Cinta Birokrasi 200,000,000 149,200,000 74.60%
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
54
NO Program/ Kegiatan Anggaran Realisasi Persentase
(%)
1 2 3 4 5
10. Pembentukan Untuk
Konseling ASN - - 0.00%
11. Optimalisasi Pemberian TPP 143,075,000 109,709,000 76.68%
III. Program Penyelenggaraan
Manajemen Kepegawaian
Negara
2,475,500,000 1,721,812,285 69.55%
12. Seleksi Penerimaan ASN 650,000,000 583,619,100 89.79%
13. Ujian Dinas dan Penyetaraan
Ijasah
100,000,000 59,366,000 59.37%
14. Assesment PNS 70,000,000 39,954,500 57.08%
15. Penataan Administrasi
Kenaikan pangkat PNS
50,000,000 48,916,100 97.83%
16. Penataan dan Penetapan PNS
dalam Jabatan dan
Kepangkatan (Baperjakat)
100,000,000 34,070,900 34.07%
17. Pengangkatan, Pemindahan
dan Pemberhentian Dalam
Jabatan Pimpinan Tinggi ASN
920,000,000 511,498,985 55.60%
18. Tes uji kelayakan dan
kepatutan bagi pejabat di lingkungan Kabupaten
Purwakarta
- - 0.00%
19. Penyusunan Formasi Jabatan
PNS
50,000,000 19,054,000 38.11%
20. Penataan Administrasi
pengangkatan dalam jabatan
fungsional
89,000,000 74,412,800 83.61%
21. Penataan Mutasi PNS 30,000,000 26,309,000 87.70%
22. Peningkatkan status CPNS
menjadi PNS
20,000,000 15,753,300 78.77%
23. Penataan Kompetensi ASN - - 0.00%
24. Pemutakhiran Sistem
Informasi Kepegawaian 221,500,000 215,810,400 97.43%
25. Integrasi Aplikasi
Kepegawaian
- - 0.00%
26. Monitoring, Evaluasi,
supervisi, rekonsiliasi serta pemutakhiran data
kepegawaian
25,000,000 18,232,200 72.93%
27. SMS Gateaway Layanan
Kepegawaian
- - 0.00%
28. Pendataan File Elektronik
ASN
25,000,000 21,650,000 86.60%
29. Pengembangan Aplikasi
Sistem Informasi Diklat
Manajerial dan Fungsional
- - 0.00%
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
55
NO Program/ Kegiatan Anggaran Realisasi Persentase
(%)
1 2 3 4 5
30. Pengembangan Sistem
Aplikasi Rotasi Mutasi dan
Pengembangan Pegawai
75,000,000 3,375,000 4.50%
31 Pengembangan dan
Pemeliharaan Sitibel 50,000,000 49,790,000 99.58%
IV. Program Peningkatan Kesejahteraan Aparatur
Pemerintah
323,150,000 284,354,074 87.99%
32. Penyelesaian Proses Administrasi Pensiun PNS
dan Pemberian Cinderamata
271,425,000 256,973,574 94.68%
33. Pemberian Penghargaan Satya Lancana Karya Satya,
Berprestasi/Teladan dan
Berinovasi
15,000,000 10,826,000 72.17%
34. Penataan Administrasi
Karpeg, Karis/Karsu dan
Taperum PNS
25,000,000 8,050,500 32.20%
35. Bhakti ASN Istimewa - - 0.00%
36. Penataan LHKPN Pejabat Pemerintah Kabupaten
Purwakarta
11,725,000 8,504,000 72.53%
JUMLAH 5,071,495,000 3,858,524,559 76.08%
Sumber: Subbag Perencanaan dan Keuangan BKPSDM Kabupaten Purwakarta
Capaian realisasi anggaran Program Utama yaitu 76,08%.
Program utama terdiri dari 4 Program yaitu :
1. Program Peningkatan Potensi dan Kompetensi SDM Aparatur
Pemerintah, capaian anggaran sebesar 87,34%
2. Program Peningkatan Kedispilinan dan Kinerja Aparatur
Pemerintah, capaian anggaran sebesar 60,43%
3. Program Penyelenggaraan Manajemen Kepegawaian Negara, capaian
anggaran sebesar 69,55%
4. Program Peningkatan Kesejahteraan Aparatur Pemerintah, capaian
anggaran sebesar 87,99%
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
56
BAB IV
PENUTUP
4.1 Kesimpulan
Sesuai dengan Peraturan Presiden RI Nomor 29 Tahun 2014
tentang sistem Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah,
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Purwakarta telah menyusun LAKIP tahun 2020 sebagai
salah satu bentuk pertanggungjawaban pelaksanaan tugas pokok dan
fungsi serta kewenangan pengelolaan sumber daya yang dipercaya pada
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Purwakarta dalam rangka mencapai tujuan dan sasaran
strategis yang telah diperjanjikan di dalam penetapan kinerja tahun
2020. Penyusunan LAKIP tahun 2020 ini merupakan laporan tahun
kedua dari Renstra Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Kabupaten Purwakarta tahun 2018-2023.
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Purwakarta berusaha semaksimal mungkin untuk meraih
tujuan dan sasaran strategis yang telah ditetapkan tersebut secara
optimal meskipun dalam perjalanannya menemui kendala dan
keterbatasan. Namun demikian, segenap elemen unit organisasi Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten
Purwakarta tetap berusaha seoptimal mungkin untuk meningkatkan
kinerjanya dengan melakukan berbagai strategi pemecahan
permasalahan. Hal ini dapat dilihat dari pencapaian kinerja atas
sasaran strategis yang telah ditetapkan dalam tahun 2020.
Dari Sasaran Strategis yang telah ditetapkan dalam Rencana
Kinerja dan Penetapan Kinrja Tahun 2020, memperoleh katagori
capaian Sangat Berhasil dengan rata-rata tingkat capaian sebesar
91,62%
Disamping itu bila dilihat dari akuntabilitas kinerja keuangan
untuk tahun 2020, realisai total belanja langsungdari dana APBD
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
57
Kabupaten Purwakarta adalah sebesar Rp. 7.377.494.114,- (82,76%)
dari target total belanja yang ditetapkan sebesar Rp. 8.914.116.000,-.
4.2 Saran
Selanjutnya Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Kabupaten Purwakarta akan berusaha untuk
mempertahankan dan meningkatkan kinerjanya ke depan dengan
mengambil Langkah-langkah sebagai berikut:
1. Mengoptimalkan perencanaan kinerja tahunan agar sesuai dengan
Rencana Strategis sehingga target kinerja bisa tercapai dan tepat
sasaran;
2. Memperbanyak pelaksanaan diklat-diklat teknis guna
meningkatkan sumber daya aparatur yang profesional dan
kompeten di lingkungan kerjanya;
3. Meningkatkan komitmen dan dukungan semua pihak untuk
mendukung pelaksanaan kegiatan yang ada pada Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Purwakarta;
4. Meningkatkan koordinasi dengan pihak atau instansi terkait agar
penyelenggaraan kegiatan bisa berjalan sesuai target;
5. Meningkatkan optimalisasi manajemen internal organisasi di
lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kabupaten Purwakarta agar secara pro aktif memonitor
dan mengevaluasi penyelenggaraan berbagai kegiatan yang
dilaksanakan;
6. Meningkatkan kualitas dan kuantitas sarana dan prasarana
fasilitas sebagai pendukung keberhasilan kinerja;
7. Membuat progres maupun pencatatan rencana target dan
keberhasilan pencapaian kinerja, hal ini disebabkan karena tim
pelaksana kegiatan selama ini belum optimal membuat pencatatan
maupun pengikhtisaran terhadap jenis kegiatan yang telah
LAKIP Tahun 2020
BKPSDM Kabupaten Purwakarta
58
dilaksanakan, sehingga pencapaian kinerja tidak dapat tercermin
dalam penyusunan laporan akuntabilitas kinerja.
Demikian hasil laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah (LAKIP) Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Kabupaten Purwakarta tahun 2020 disusun sebagai
bahan pertanggungjawaban atas pelaksanaan program dan kegiatan
dalam rangka pencapaian sasaran strategis yang telah ditetapkan serta
sekaligus dapat digunakan sebagai bahan evaluasi untuk perencanaan
dan pertimbangan pengambilan kebijakan yang akan datang.
Akhirnya, semoga LAKIP ini menjadi pendorong dan pemicu bagi
segenap anggota organisasi Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kabupaten Purwakarta dalam meningkatkan
kinerja pemerintahan Kabupaten Purwakarta pada masa mendatang
untuk mewujudkan penyelenggaraan pemerintahan yang bersih,
berwibawa, dan akuntabel.