Download - 1 Sop Ketenagaan
-
7/26/2019 1 Sop Ketenagaan
1/16
RUMAH SAKIT
AR. BUNDA
PRABUMULIH
CUTI BERSALIN
No. Dokumen No. Revisi
A
Halaman
1/1
PROSEDUR
TETAP
Tanggal Te!i"
Ditetapkan,
Direktur
D. Ali# $anson
Penge"ian Cuti bersalin adalah cuti yang diberikan kepada karyawan wanita
oleh pihak rumah sakit untuk tidak bekerja / istirahat
Tu%uan Sebagai acuan dalam pelaksanaan cuti bersalin kepada pegawai
RS AR unda !rabumulih
Ke!i%akan "ak cuti bersalin diberikan pada karyawan wanita selama #
ulan untuk persalinan anak pertama dan kedua$ %ntuk
persalinan anak ketiga diberikan waktu istirahat selama 1 ulan$
Dengan diberikannya hak cuti bersalin, maka karyawan tersebut
tidak berhak atas cuti tahunan$
Pose&u 1$ Cuti bersalin karyawan selambat & lambatnya diajukan '
hari sebelum masa bersalin oleh karyawan yang
bersangkutan / (epala Ruangan dengan mengisi )ormulir
permohonan cuti bersalin # * Dua + rangkap di bagian
kepegawaian$
#$ ormulir permohonan cuti bersalin ditanda tangani oleh
yang bersangkutan, (epala Ruangan, (asi (eperawatan dan
(epegawaian$
-$ ormulir permohonan cuti bersalin diajukan ke Direktur
oleh (asi (eperawatan untuk mendapat persetujuan$
.$ (epegawaian mengarsip )ormulir permohonan cuti bersalin$
Uni" Tekai" 1$ Direktur
#$ (asi (eperawatan
-$ (asi !elayanan
.$ (asi (epegawaian
$ Seluruh !egawai
-
7/26/2019 1 Sop Ketenagaan
2/16
RUMAH SAKIT
AR. BUNDA
PRABUMULIH
CUTI TAHUNAN
No. Dokumen
No. Revisi
Halaman
1/1
PROSEDUR
TETAP
Tanggal Te!i"
Ditetapkan,Direktur
D. Ali# $anson
Penge"ian Cuti 0ahunan adalah cuti yang diberikan kepada !erawat / idan
selama 1# hari kerja, bagi (aryawan yang telah memenuhi masa
kerja bulan setelah diangkat menjadi (aryawan tetap$
Tu%uan Sebagai acuan dalam pelaksanaan cuti tahunan kepada !erawat /
idan RS AR unda !rabumulihKe!i%akan "ak cuti tahunan diberikan kepada !erawat / idan yang telah
memenuhi masa kerja selama bulan setelah diangkat menjadi
karyawan tetap
0idak diberikan untuk !erawat / idan yang telah mengambil
cuti bersalin pada masa kerja bulan tersebut
Pose&u 1$ Cuti tahunan (aryawan selambat & lambatnya diajukan 1
bulan sebelumnya oleh (aryawan yang bersangkutan /
(epala Ruangan dengan mengisi )ormulir permohonan cuti
tahunan # * Dua + rangkap di bagian (epegawaian$
#$ ormulir permohonan cuti tahunan ditanda tangani oleh yang
bersangkutan, (epala Ruangan, (asi (eperawatan dan
(epegawaian$
-$ ormulir permohonan cuti tahunan diajukan ke Direktur oleh
(asi (eperawatan untuk mendapat persetujuan$
.$ (epegawaian mengarsip )ormulir permohonan cuti tahunan$Uni" Tekai" 1$ Direktur
#$ (asi (eperawatan
-$ (asi !elayanan
.$ (asub ag (epegawaian
$ Seluruh !egawai
-
7/26/2019 1 Sop Ketenagaan
3/16
RUMAH SAKIT
AR. BUNDA
PRABUMULIH
MUTASI DAN ROTASI PERA'AT ( BIDAN
No. Dokumen
2. $ 2- $ 2#
No. Revisi
A
Halaman
1/1
PROSEDUR
TETAP
Tanggal Te!i"Ditetapkan,Direktur
D. Ali# $anson
Penge"ian %paya penyegaran wawasan, pengetahuan, pengalaman dan
ketrampilan untuk !erawat / idan di lingkungan unit kerja
keperawatan
Tu%uan Sebagai acuan dalam pelaksanaan program mutasi dan rotasi
!erawat / idan RS AR unda !rabumulih
Ke!i%akan ahwa dalam upaya pengembangan, meningkatkan
keterampilan dan moti3asi kerja serta mengurangi kejenuhan
maka perlu dilakukan mutasi dan rotasi untuk tenaga !erawat /
idan di RS AR unda !rabumulih
Pose&u 1$ !rogram mutasi dan rotasi diusulkan oleh (asi (eperawatan
atas persetujuan (epala Ruangan tiap4tiap unit kerja$
#$ Da)tar usulan mutasi dan rotasi yang sudah disetujui oleh
(epala Ruangan disampaikan pada Direktur untukmendapatkan persetujuan$
-$ Da)tar usulan mutasi dan rotasi yang sudah mendapat
persetujuan dari Direktur dikembalikan ke (asi (eperawatan
untuk disampaikan kepada (epala Ruangan atau !erawat /
idan yang bersangkutan$
.$ Direktur memberikan pengarahan kepada !erawat / idan
yang akan dimutasi dan dirotasikan$
$ (asi (eperawatan mengarsipkan da)tar usulan mutasi dan
rotasi !erawat dalam )ile !erawat yang bersangkutan$
Uni" Tekai" 1$ (epala Ruangan
#$ (asi (eperawatan
-$ (epegawaian
-
7/26/2019 1 Sop Ketenagaan
4/16
RUMAH SAKIT
AR. BUNDA
PRABUMULIH
ORIENTASI MAHASIS'A PRAKTEK
DI RS AR BUNDA PRABUMULIH
No. Dokumen No. Revisi Halaman
1/1
PROSEDUR
TETAP
Tanggal Te!i"
Ditetapkan,Direktur
D. Ali# $anson
Penge"ian !rogram pengenalan mahasiswa terhadap RS AR unda
!rabumulih
Tu%uan Sebagai acuan dalam pelaksanaan program orientasi bagi
mahasiswa praktek klinik lapangan di RS AR unda
!rabumulih$Ke!i%akan 5rientasi dilakukan pada mahasiswa sebelum melakukan
praktek klinik lapangan oleh (asi (eperawatan / (epala
Ruangan atau !embimbing (linik
Pose&u 1$ (asi (eperawatan menerima mahasiswa dari institusi
pendidikan$
#$ 6ahasiswa diberi pengarahan oleh Direktur RS AR unda
!rabumulih$
-$ (asi (eperawatan memperkenalkan 6ahasiswa dengan
pembimbing klinik, menjelaskan !rosedur tata tertib di RS
AR unda !rabumulih dan melakukan !re con)erence$
.$ 6ahasiswa diorientasikan ke seluruh ruangan dimana akan
melaksanakan praktek klinik lapangan$ Dilanjutkan
dengan pembagian ruangan, jadwal dinas dan absensi di
ruangan terkait$
Uni" Tekai" $1 (epegawaian$# Ruang bersalin / 7eonatus
$- Ruang Anak & anak
$. Ruang perawatan 7i)as
-
7/26/2019 1 Sop Ketenagaan
5/16
RUMAH SAKIT
AR. BUNDA
PRABUMULIH
PEN)EMBAN)AN STA*
DI RS AR BUNDA
No. Dokumen
2. / 2 / 21
No. Revisi Halaman
1/1
PROSEDUR
TETAP
Tanggal Te!i"
Ditetapkan,
Direktur
D. Ali# $anson
Penge"ian Suatu upaya yang dilakukan untuk meningkatkan sumber daya
tenaga keperawatan yang pro)esional di RS AR unda
!rabumulih
Tu%uan 6eningkatkan kualitas sumber daya tenaga keperawatan yang
pro)esional
Ke!i%akan Sebagai acuan dalam pengembangan sta) di RS AR unda
Pose&u 1$ !erawat / bidan mengajukan permohonan untuk mengikuti
pendidikan dan pelatihan kepada kepala ruangan$
#$ (epala Ruangan mengusulkan kembali ke (asubsi SD6
-$ (asubSi SD6 6eneruskan ke (asi (eperawatan
.$ (asi (eperawatan membuat kriteria tenaga keperawatan
yang akan mengikuti pengembangan sta)
$ kasi keperawatan melakukan seleksi terhadap tenaga
keperawatan yang akan mengikuti pendidikan keperawatan
baik )ormal maupun non )ormal$
$ (asi keperawatan menentukan tenaga keperawatan yang
akan mengikuti pendidikan baik )ormal maupun non )ormal$
'$ (asi keperawatan mengajukan rekomendasi ke direktur RS
bagi tenaga perawat yang akan mengikuti pendidikan
8$ iaya yang ditimbulkan dari kegiatan pendidikan dan
pelatihan ini dibebankan ke pihak RS
Uni" Tekai" 1$ Direktur
#$ (asi (eperawatan
-$ (asubsi SD6
.$ (epala Ruangan
-
7/26/2019 1 Sop Ketenagaan
6/16
RUMAH SAKIT
AR. BUNDA
PRABUMULIH
PEN)A+UAN PELATIHAN DAN PEN)EMBAN)AN
STA* PE)A'AI
No. Dokumen
No. Revisi
Halaman
1/1
PROSEDUR
TETAP
Tanggal Te!i"
Ditetapkan,
Direktur
D. Ali# $anson
Penge"ian !engajuan secara tertulis kepada direktur untuk mendapatkan
persetujuan$
Tu%uan 1$ 6eningkatkan pengetahuan dan keterampilan sta)
#$ 6engembangkan pro)esionalisme sta)
Ke!i%akan 6engantisipasi program pengembangan pegawai yang tidak
terkendali dan mengoptimalkan kemampuan pegawai untuk
berprestasi di RS AR unda !rabumulih
Pose&u 1$ !engajuan pengembangan sta) dilakukan oleh kepala unit
kerja masing4masing$
#$ Sta) yang akan mengikuti harus memenuhi kreteria dan
persyaratan yang telah ditentukan$
-$ !engajuan pengembangan sta) diajukan kepada Direktur
melalui (epegawaian RS AR unda !rabumulih$
.$ Direktur mendisposisikan ke bagian (epegawaian untuk
ditindak lanjuti bila disetujui$
Uni" Tekai" 1$ (omite medik
#$ (epegawaian
-$ (eperwatan
.$ 9nstalasi4instalasi
ALUR KER+A
-
7/26/2019 1 Sop Ketenagaan
7/16
%790 (:R;A
%S%
-
7/26/2019 1 Sop Ketenagaan
8/16
RUMAH SAKIT
AR. BUNDA
PRABUMULIH
MEN)IKUTI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
NON *ORMAL
No. Dokumen
No. Revisi
Halaman
1/1
PROSEDUR
TETAP
Tanggal Te!i"
Ditetapkan,Direktur
D. Ali# $anson
Penge"ian %ntuk menambah pengetahuan pegawai dalam menjalankan
tugasnya di RS AR unda
Tu%uan Sebagai acuan untuk meningkatkan Sumber Daya 6anusia
*SD6+ dan meningkatkan keterampilan pro)esi pegawai
Ke!i%akan Semua pegawai RS AR unda !rabumulih
Pose&u 1$ (epegawaian menerima surat penawaran mengikuti
pelatihan
#$ Surat diajukan ke Direktur untuk mendapat persetujuan$
-$ Direktur mengisi disposisi yang dilampirkan pada surat
yang diajukan oleh (epegawaian$
.$ (epegawaian mengkoordinasikan ke peserta yang ditunjuk
untuk mengikuti pelatihan melalui kepala unit masing &masing$
$ (epegawaian membuat surat penugasan atau surat perintah
perjalanan dinas * S!!D + dan menyiapkan biaya pelatihan
koordinasi dengan bagian keuangan Rumah Sakit$
Uni" Tekai" 1$ Direktur
#$ (omite medik
-$ (epegawaian
.$ (eperawatan
$ 9nstalasi4instalasi
-
7/26/2019 1 Sop Ketenagaan
9/16
RUMAH SAKIT
AR. BUNDA
PRABUMULIH
MELAN+UTKAN PENDIDIKAN *ORMAL
No. Dokumen
No. Revisi
Halaman
1/1
PROSEDUR
TETAP
Tanggal Te!i"
Ditetapkan,Direktur
D. Ali# $anson
Penge"ian Sebagai upaya pengembangan sta) untuk menunjang tugas
pokok dan )ungsi sebagai tenaga perawat / bidan yang
kompeten
Tu%uan 1$ 6eningkatkan pengetahuan dan keterampilan
#$ 6engikuti perkembangan ilmu dan teknologi kesehatan dan
keperawatan
Ke!i%akan 6elanjutkan pendidikan diperlukan sebagai upaya
pengembangan sta)
Pose&u 1$ !rogram pendidikan yang akan diikuti dikonsultasikan
terlebih dahulu kepada Direktur$
#$ !egawai harus memenuhi syarat dan kreteria yang telah
ditentukan oleh rumah sakit dengan cara seleksi$
-$ 6engajukan surat permohonan untuk melanjutkanpendidikan kepada Direktur melalui (a Subsi
pengembangan SD6 yang telah disetujui oleh (asi
(eperawatan dan (epala Ruangan
.$ 6embuat surat pernyataan yang diperlukan sesuai
pernyataan administrasi dari sub bag kepegawaian ? panitia
(epegawaian serta akademik,
$ 6endapat rekomendasi dari Direktur$
$
-
7/26/2019 1 Sop Ketenagaan
10/16
!:=A>A9
%S%
-
7/26/2019 1 Sop Ketenagaan
11/16
RUMAH SAKIT
AR. BUNDA
PRABUMULIH
REKRUITMEN TENA)A PERA'AT ( BIDAN
No. Dokumen
2. $ 2- $ 2.
No. Revisi
A
Halaman
1/#
PROSEDUR
TETAP
Tanggal Te!i"
Ditetapkan,Direktur
D. Ali# $anson
Penge"ian Rekruitmen 0enaga (eperawatan adalah suatu upaya
penambahan tenaga keperawatan dengan melakukan proses
pendataan lamaran masuk, seleksi dengan test tertulis dan
praktek sehingga mendapatkan tenaga keperawatan sesuai
dengan yang diharapkan$
Tu%uan Sebagai acuan didalam melakukan rekruitmen / penerimaan
tenaga keperawatan, sehingga melalui proses tersebut akan
didapatkan tenaga keperawatan kompeten dalam bidang
keperawatan$
Ke!i%akan %ntuk mengatur rekruitmen tenaga perawat / bidan RS
Pose&u 1$ Calon 0enaga (eperawatan mengajukan lamaran kerja ke
RS$
#$ 0im seleksi / panitia rekruitmen Rumah Sakit melakukan
seleksi administrasi terhadap lamaran calon tenaga
keperawatan seperti alumni, tahun lulus, nilai 9!(,
pengalaman kerja dan lampiran lain yang dianggap perlu$
-$ 0im seleksi / panitia rekruitmen Rumah Sakit melakukan
rapat koordinasi untuk membicarakan persiapan proses
seleksi tahap berikutnya seperti test tertulis, test praktek,
inter3iuw dan test kesehatan$
-
7/26/2019 1 Sop Ketenagaan
12/16
RUMAH SAKIT
AR. BUNDA
PRABUMULIH
REKRUITMEN TENA)A PERA'AT ( BIDAN
No. Dokumen No. Revisi Halaman
#/#
Pose&u .$ (emudian hasil keputusan rapat koordinasi disampaikan
kepada Direktur berupa waktu pelaksanaan, panitia seleksi,
jumlah peserta test, jumlah penerimaan tenaga keperawatan
dan lain sebagainya$
$ Setelah mendapat persetujuan dari Direktur untuk
pelaksanaan seleksi penerimaan tenaga keperawatan,
kemudian seleksi dilakukan secara bertahap sesuai dengan
schedule yang telah dibuat$$ "asil test dalam setiap tahap di umumkan / diberitahukan
kepada setiap peserta test atau di tempelkan di dinding
pengumuman$
'$ Dilanjutkan dengan orientasi tenaga perawat / bidan baru
Uni" Tekai" 1$ Direktur
#$ (asi (eperawatan
-$ Diklat (epegawaian
RUMAH SAKIT
AR. BUNDA
PRABUMULIH
ORIENTASI TENA)A PERA'AT ( BIDAN
DI RS AR BUNDA PRABUMULIH
No. Dokumen
2. / 2 / 21
No. Revisi Halaman
1/1
-
7/26/2019 1 Sop Ketenagaan
13/16
PROSEDUR
TETAP
Tanggal Te!i"
Ditetapkan,
Direktur
D. Ali# $anson
Penge"ian !rogram pengenalan tenaga perawat / bidan baru terhadap
lingkungan RS AR unda !rabumulih
Tu%uan Sebagai acuan dalam pelaksanaan program orientasi bagi tenaga
perawat / bidan baru di RS AR unda !rabumulih$
Ke!i%akan 5rientasi dilakukan pada tenaga perawat / bidan oleh (asi
(eperawatan dan (epala Ruangan di unit masing 4 masing
Pose&u 1$ 0enaga perawat / bidan menjalani program orientasi selama
kurang lebih - * 0iga + minggu$
#$ "ari pertama orientasi dilakukan oleh (asi keperawtan
dengan materi
a$ alsa)ah tujuan keperawatan
b$ Struktur dan asilitas
c$ (ebijakan dan 6etode
d$ !ola dan !rosedur
e$ "ak dan kewajiban
-$ "ari kedua dan seterusnya peserta orientasi diserahkan keruangan secara rolling setiap ruangan
.$ !ada hari terakhir orientasi kepala ruangan dan kasi
keperawatan mengadakan rapat untuk menentukan
penempatan ruangan bagi peserta orientasi
$ :3aluasi dilakukan setelah - * 0iga + bulan
Uni" Tekai" 1$ Direktur
#$ (asi keperawatan
-$ (epala ruangan
$ Diklat (epegawaian
RUMAH SAKIT
AR. BUNDA
PRABUMULIH
PROMOSI +ABATAN
No. Dokumen
No. Revisi
Halaman
1/1
PROSEDUR
TETAP
Tanggal Te!i"
Ditetapkan,
Direktur
-
7/26/2019 1 Sop Ketenagaan
14/16
D. Ali# $anson
Penge"ian Suatu upaya dalam rangka meningkatkan jabatan / kedudukan di
unit pelayanan keperawatan$
Tu%uan 6eningkatkan kemajuan dalam unit pelayanan keperawatan
Ke!i%akan %ntuk mengatur sistem organisasi di unit pelayanan keperawatanPose&u 1$ (asi (eperawatan menetapkan program promosi jabatan
dalam unit keperawatan$
#$ (asi keperawatan membuat standarisasi / kuali)ikasi tenaga
keperawatan yang akan dipromosikan$
-$ 0im promosi melakukan seleksi dan menentukan tenaga
perawat yang akan dipromosikan
.$ 6enetapkan tenaga perawat untuk duduk di tempat yang
memang dibutuhkan
$ 6elakukan orientasi bagi tenaga perawat yang baru saja
dipromosikan$
Uni" Tekai" 1$ Direktur
#$ (epegawaian
-$ (eperwatan
.$ 9nstalasi4instalasi
RUMAH SAKIT
AR. BUNDA
PRABUMULIH
PERA'AT PEN))ANTI PIMPINAN KEPERA'ATAN
No. Dokumen
2. / 2 / 21
No. Revisi Halaman
1/1
PROSEDUR
TETAP
Tanggal Te!i"
Ditetapkan,
Direktur
D. Ali# $anson
-
7/26/2019 1 Sop Ketenagaan
15/16
Penge"ian Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab ?
wewenang dalam mengkoordinasikan kegiatan pelayanan
keperawatan di Rumah Sakit pada waktu sore, malam ? hari
libur$
Tu%uan Agar pelayanan keperawatan dapat berjalan dengan baik dan
lancar$
Ke!i%akan !elayanan keperawatan harus dilaksanakan secara
berkesinambungan
Pose&u 1$ (asi (eperawatan membuat jadwal dinas setiap bulan$
#$ (asi (eperawatan menetapkan kuali)ikasi super3isor
-$ Super3isor melaksanakan tugas kasi (eperawatan pada saat
sore, malam dan hari libur$
.$ Super3isor membuat laporan kejadian pelayanan
keperawatan pada saat sore, malam dan hari libur$
Uni" Tekai" 1$ Direktur
#$ (asi keperawatan
-$ (epala Ruangan
.$ 9nstalasi & instalasi
RUMAH SAKIT
AR. BUNDA
PRABUMULIH
PERA'AT PEN))ANTI PIMPINAN KEPERA'ATAN
No. Dokumen
2.$2$2#$2.
No. Revisi
A
Halaman
1/1
PROSEDUR
TETAP
Tanggal Te!i"
21 September #22
Ditetapkan,
Direktur
D. Ali# $anson
-
7/26/2019 1 Sop Ketenagaan
16/16
Penge"ian Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawab ?
wewenang dalam mengkoordinasikan kegiatan pelayanan
keperawatan di Rumah Sakit pada waktu sore, malam ? hari
libur$
Tu%uan Agar pelayanan keperawatan dapat berjalan dengan baik dan
lancar$
Ke!i%akan !elayanan keperawatan harus dilaksanakan secara
berkesinambungan
Pose&u 1$ (asi (eperawatan membuat jadwal dinas setiap bulan$
#$ (asi (eperawatan menetapkan kuali)ikasi super3isor
-$ Super3isor melaksanakan tugas kasi (eperawatan pada
saat sore, malam dan hari libur$
.$ Super3isor membuat laporan kejadian pelayanan
keperawatan pada saat sore, malam dan hari libur$
Uni" Tekai" 1$ Direktur
#$ (asi keperawatan
-$ (epala Ruangan
.$ 9nstalasi & instalasi