dokumen persyaratan penentuan jabatan kawat.doc

8/18/2019 DOKUMEN PERSYARATAN PENENTUAN JABATAN KAWAT.doc

1/8

1. KUALIFIKASI PENENTUAN JABATAN / PIMPINAN KEPERAWATAN

RUMAH SAKIT BHAYANGKARA PUSDIK BRIMOB

Pimpinan keperawatan adalah seorang tenaga keperawatan yang diberitanggung jawab dan wewenang dalam mengatur serta mengendalikan

kegiatan pelayanan keperawatan di Rumah Sakit.

Agar kualitas mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit dapat

meningkat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan, maka sangatlah

diperlukan seorang pimpinan keperawatan yang memenuhi kualifikasi sesuai

dengan ketentuan rumah sakit. Seorang pimpinan keperawatan harus sudah

berpengalaman di bidang keperawatan serta memiliki pelatihan Manajemen

keperawatan, agar dapat mengatur dan mengendalikan sumber daya tenaga

keperawatan yang ada di dalamnya.

Pimpinan keperawatan di rumah sakit Bhayangkara Pusdik Brimob

dipegang oleh Kepala nit Keperawatan, yang dalam pelaksanaan tugasnya

bertanggung jawab lengsung kepada Kepala rumah sakit dan se!ara

koordinasi berada di bawah Kepala nit Pelayanan Medis dan Keperawatan.

Persyaratan seorang pimpinan keperawatan adalah"

a. Pendidikan

- Ahli Madya Keperawatan# Kebidanan dengan pengalaman sekurang$

kurangnya % tahun sebagai Kepala Ruangan.

- S& Keperawatan dengan pengalaman '$ % tahun sebagai Kepala

Ruangan.

b. Kursus# Pelatihan " Manajemen Keperawatan.

LEMBAGA PENDIDIKAN POLRI

PUSAT PENDIDIKAN BRIMOB

RUMAH SAKIT BHAYANGKARA

Jl. Raya Watuk!"k # G"$%l & Pa!u'ua( )*1++


2/8

!. Kondisi fisik " Sehat jasmani dan rohani.

d. Pangkat#(olongan " P)S P*+R senior yang memenuhi kualifikasi.

,. URAIAN TUGAS KEPALA UNIT KEPERAWATAN

1. Na$a Ja-ata( " Kepala nit Keperawatan.

,. U(t O'a(!a! " Rumah Sakit Bhayangkara Pusdik Brimob

0. K"uuka( " Kepala Keperawatan berkedudukan dibawah

Kepala Rumah Sakit Bhayangkara Pusdik

Brimob

2. Tua! Pkk " Mengkoordinir kegiatan pelayanan keperawatan

di RS Bhayangkara Pusdik Brimob.

+. P"'!ya'ata( Ja-ata(

a. Pendidikan S& Keperawatan atau - Keperawatan# - Kebidanan

yang telah memiliki pengalaman memimpin pelayanan keperawatan

sampai % tahun di RS Bhayangkara Pusdik Brimob.

b. Memiliki sertifikat Pelatihan Manajemen Keperawatan.

!. Kondisi /isik sehat jasmani dan rohani

). Ta(u( Ja3a-

Se!ara struktural Kepala Keperawatan bertanggung jawab kepada Kepala

Rumah Sakit Bhayangkara Pusdik Brimob terhadap hal$ hal "

a. Kebenaran program pengembangan staf tenaga keperawatan.

b. Kebenaran dan ketepatan ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan.

!. Kebenaran dan ketepatan dalam mengusulkan mutasi tenaga

keperawatan.

d. Kebenaran dan ketepatan penempatan kebutuhan tenaga keperawatan.e. Kebenaran dan ketepatan telaahan staf yang berkaitan dengan

pelayanan keperawatan.

f. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenaga keperawatan

0-P' untuk RS Pemerintah1.

g. Kesesuaian ren!ana kegiatan kursus penyegaran dan kegiatan ilmiah.

h. Kelan!aran kegiatan orientasi tenaga keperawatan yang baru.


3/8

i. Kebenaran dan ketepatan ran!angan standar pelayanan# asuhan

keperawatan.

j. Kebenaran dan ketepatan protap# S*P pelayanan keperawatan.

k. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala pelaksanaan pelayanan

keperawatan

l. Kebenaran dan ketepatan saran dan bahan pertimbangan kepada

Karumkit sebagai atasan.

m. Kebenaran dan ketepatan anggaran bidang keperawatan.

n. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan peralatan keperawatan.

o. Kebenaran dan ketepatan penggunaan peralatan keperawatan.

p. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan program bimbingan siswa#

mahasiswa institusi pendidikan keperawatan.

*. W"3"(a(

-alam melaksanakan tugasnya, Kepala nit Keperawatan mempunyai

wewenang antara lain sebagai berikut "

a. Memberikan pengarahan dan bimbingan pelaksanaan tugas

keperawatan.

b. Melakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan 0sesuai Kebijakan

Rumah Sakit1.

!. Mengkoordinasikan, mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan dan

penggunaan peralatan perawatan.

d. Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan.

e. Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan menjadi

wewenang Kepala nit Keperawatan.

f. Memberi saran dan pertimbangan kepada atasan, khususnya yang berkaitan dengan pelayanan keperawatan.

4. U'aa( Tua!

. M"lak!a(aka( 5u(! %"'"(6a(aa( 7P18 $"l%ut 9

a. Menyusun falsafah keperawatan dan tujuan sesuai dengan falsafah

dan tujuan rumah sakit.


4/8

b. Menyusun ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan se!ara

keseluruhan baik dalam jumlah maupun kualifikasi 0se!ara makro1

koordinasi dengan Ka)it Perawatan# Kepala nstalasi terkait.

!. Menyusun program pengembangan staf keperawatan sesuai dengan

kebutuhan pelayanan di rumah sakit.

d. Menyusun program orientasi bagi siswa# mahasiswa pendidikan

keperawatan yang menggunakan rumah sakit sebagai lahan

praktek.

e. Menyusun program orientasi bagi tenaga keperawatan yang baru

yang akan bekerja di rumah sakit.

f. Menyusun jadwal rapat koordinasi dengan Ka)it 2anMed dan Ka

Ruangan.

g. Menyusun program mutasi tenaga keperawatan baik pelaksana

maupun pengelola, koordinasi dengan Kepala nit terkait untuk

diajukan ke Karumkit.

h. Menyusun ren!ana penempatan tenaga keperawatan sesuai dengan

kebutuhan, koordinasi dengan Ka)it 2anMed# Ka Ruangan terkait.

i. Menyusun ren!ana kebutuhan peralatan keperawatan sesuai dengan

kebutuhan pelayanan baik jumlah dan jenis alat, koordinasi dengan

Ka nit terkait 0alat tenun, alat rumah tangga dan alat keperawatan

lainnya1.

j. Menyusun anggaran biaya untuk kebutuhan pengembangan staf,

peralatan dan kebutuhan lain.

k. Menyusun ren!ana pengembangan sistem pen!atatan dan

pelaporan Asuhan Keperawatan 0Askep1 yang tepat sesuai dengankondisi RS, koordinasi dengan Ka nit terkait.

l. Berperan serta menyusun ren!ana pengembangan pelayanan rumah

sakit.

m. Menyusun program pengendalian mutu pelayanan# asuhan

keperawatan di rumah sakit dan berperan serta menyusun

peraturan# tata tertib pelayanan di rumah sakit.


5/8

n. Menyusun Standar, Protap# S*P pelayanan mutu meliputi" S*P

Ketenagaan, peralatan dan lain$ lain, koordinasi dengan Ka nit

terkait. Penyusunan ini bekerja sama dengan tim keperawatan.

. M"lak!a(aka( 5u(! %"("'aka( a( %"lak!a(aa( 7P,8

$"l%ut 9

a. Membimbing Ka Ruangan untuk terlaksananya asuhan

keperawatan paripurna dalam mempertahankan dan meningkatkan

mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit.

b. Melaksanakan program orientasi bagi perawat baru yang akan

bekerja di rumah sakit.

!. Melaksanakan program orientasi bagi siswa# mahasiswa

pendidikan keperawatan yang menggunakan rumah sakit sebagai

lahan praktek.

d. Melaksanakan rapat koordinasi dengan Ka)it 2anMed dan Ka

Ruangan se!ara berkala atau sewaktu$ waktu diperlukan.

e. Melaksanakan koordinasi dengan Ka)it 2anMed, dan Kepala

Ruangan untuk kelan!aran pelaksanaan pelayanan di rumah sakit.

f. Melaksanakan koordinasi dengan institusi pendidikan keperawatan

untuk menunjang kelan!aran program bimbingan, khususnya yang

menggunakan rumah sakit sebagai lahan praktek

g. Menganalisa dan mengkaji usulan kebutuhan tenaga keperawatan

dan peralatan yang diajukan oleh Ka nit terkait.

h. Mengatur jadwal dinas, pengawas hari libur, sore dan malam hari

sebagai pengganti Kepala nit Keperawatan.

i. Berperan serta dalam kegiatan ilmiah dan penelitian yangdilakukan di rumah sakit.

j. Mendelegasikan tugas kepada Ka Ruangan bila berhalangan hadir.

k. Mengumpulkan dan menyimpan berkas kepegawaian tenaga

keperawatan untuk kepentingan penilainan dalam rangka promosi.

l. Bekerja sama dengan bagian diklat rumah sakit untuk

menyelenggarakan kegiatan program pengembangan staf.


6/8

m. Menyusun instrumen penilaian pendayagunaan tenaga keperawatan

dan peralatan.

n. Melaksanakan penempatan tenaga keperawatan atas dasar usulan

Kepala Ruangan# Kepala nit terkait.

o. Melaksanakan mutasi baik pengelola maupun pelaksana

keperawatan, koordinasi dengan Ka Ruangan# Ka nit terkait.

p. Melaksanakan bimbingan kepada tenaga keperawatan terhadap

penerapan Protap# S*P dan tata tertib pelayanan keperawatan.

3. Memoti4asi kepada tenaga keperawatan untuk meningkatkan

semangat kerja, dengan membuat usulan penghargaan atas prestasi

kerja kepada karumkit 0Reward System1, berupa piagam

penghargaan, kesempatan studi banding ke -alam# +uar )egeri.

r. Mengumpulkan dan menganalisa data tentang pelaksanaan asuhan

keperawatan, ketenagaan dan peralatan untuk bahan informasi bagi

pengembangan pelayanan keperawatan.

s. Memantau dan memberi rekomendasi pelaksanaan !uti tenaga

keperawatan yang ada.

t. Menyusun tata tertib pelayanan# asuahan keperawatan sesuai

dengan peraturan dan tata tertib rumah sakit.

u. Berperan serta dalam pelaksanaan kegiatan program lain yang

diselenggarakan di rumah sakit 0PKMRS, RS Sayang Bayi, RS

Sayang bu1.

4. Membuat laporan berkala dan laporan khusus bidang keperawatan

dengan menganalisa data pelaksanaan informasi, dokumen# laporan

yang dibuat oleh Ka nit# Ka Ruangan untuk disampaikan kepadaKarumkit.

w. Memberi saran dan bantuan pertimbangan yang berkaitan dengan

pelaksanaan pelayanan keperawatan kepada Karumkit.

5. Melaksanakan tugas lain dalam rangka kelan!aran pelayanan

keperawatan.

y. Membimbing tenaga keperawatan dalam hal pendayagunaan dan

pemeliharaan alat.


7/8

. M"lak!a(aka( 5u(! %"(a3a!a(# %"("(ala( a( %"(laa(

7P08 $"l%ut9

a. Mengawasi, mengendalikan dan menilai penerapan kebijakan

pelayanan tata tertib dan etika profesi keperawatan.

b. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga

keperawatan se!ara efektif dan efisien.

!. Melaksanakan penilaian kinerja staf tenaga keperawatan,

koordinasi dengan Ka nstalasi.

d. Berperan serta dalam penilaian pelaksanaan program bimbingan

sistem# mekanisme pendidikan keperawatan# pendidikan tenaga

kesehatan lain yang menggunakan rumah sakit sebagai lahan

praktek.

e. Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan peralatan

se!ara efektif dan efisien.

f. Berperan serta dalam melaksanakan penilaian mutu pelayanan#

asuhan keperawatan, koordinasi dengan Komite Medik# Panitia

keperawatan di RS.

g. Melaksanakan super4isi se!ara berkala# sewaktu$ waktu ke ruang

rawat agar tujuan pelayanan keperawatan yang diinginkan dapat

ter!apai. Super4isi ini di lakukan se!ara mandiri atau bersama

dengan Ka nstalasi.


8/8

0. Hu-u(a( K"':a

a. Atasan langsung " Kepala Rumah Sakit Bhayangkara Pusdik

Brimob.

b. Membawahi langsung "

-Kepala Ruang Anggrek

-Kepala Ruang -aisy

-Kepala Ruang 6hrysant

-Kepala Ruang Bougen4il

Watuk!"k # ,;11

M"("ta

dokumen persyaratan penentuan jabatan kawat.doc

Documents