direksi pt. andalan mitra prestasi · propinsi bengkulu. sejalan dengan regulasi dan pengalaman...

DIREKSI PT. ANDALAN MITRA PRESTASI

Direktur Utama : H. Tafyani Kasim (Ujang)

Direktur Keuangan : Hj. Rika Evawani,SE (Rika)

Direktur Operasional : Zulfani Kasim, AMd (Zul)









SEJARAHPT. ANDALAN MITRA PRESTASI

PT. Andalan Mitra Prestasi merupakan Perusahaan Penyedia Dan Penempatan JasaTenaga Kerja Dalam dan Luar Negeri.Komisaris dan Direksi Perusahaan PT. Andalan Mitra Prestasi sudah cukupberpengalaman di bidang penempatan jasa tenaga kerja sejak tahun 1993 yang diawalisebagai Pimpinan cabang untuk wilayah Propinsi Sumatera Barat, Propinsi Jambi danPropinsi Bengkulu.Sejalan dengan regulasi dan pengalaman dibidang ketenagakerjaan maka pada tahun2000, kami mendirikan Perusahaan sejenis bernama PT. Andalan Mitra Prestasi.Perusahaan PT. Andalan Mitra Prestasi diresmikan oleh Menteri Tenaga Kerja RepublikIndonesia yang diwakili oleh Direktur Jendral Penempatan Tenaga Kerja Luar NegeriKemenakertrans RI yang dihadiri oleh Duta Besar Indonesia Malaysia dan GubernurSumatera Barat serta Pejabat penting lainnya.Sejak berdirinya,PT. Andalan Mitra Prestasi, Alhamdulillah kami terus berkembang danbahkan telah memiliki 20 kantor cabang yang tersebar di berbagai Provinsi di wilayahIndonesia dan mayoritasnya kantor cabang telah merupakan aset Perusahaan.Pada mulanya, PT. Andalan Mitra Prestasi hanya berusaha di bidang Penyediaan danPenempatan Jasa Tenaga Kerja, namun sejalan dengan berkembangnya regulasi makakegiatan Perusahaanpun selain Penempatan juga melakukan kegiatan di bidangpelatihan dan sebagai tempat uji kompetensi bagi tenaga kerja baik untuk tenaga kerjadalam negeri maupun bagi tenaga kerja yang akan bekerja ke Luar Negeri.Disamping berkembang di dalam negeri, manajemen PT. Andalan Mitra Prestasi jugamengembangkan usaha yang sama di tingkat global, sehingga pada tahun 2008manajemen mendirikan perusahaan di Kuala Lumpur Malaysia dengan nama AndalanMitra Prestasi Sdn Bhd. yang kegiatan usahanya dibidang konsultan ketenagakerjaandan general trading.Sejalan dengan pengembangan kegiatan usaha, Manajemen PT. Andalan Mitra Prestasijuga mendirikan anak Perusahaan sesuai kebutuhan untuk mendukung danmemperkuat kegiatan usaha Perusahaan induk PT. Andalan Mitra Prestasi.

VISI Menjadi Perusahaan Jasa di bidang Ketenagakerjaan yang handal dan mampuMenjembatani Tenaga Kerja Indnesia ke Dunia Kerja Dalam Dan Luar Negerisecara Profesional, Efektif dan efisien sesuai dengan kebutuhan UserMISI

Menjadi Salah Satu Perusahan Jasa Tenaga Kerja yang dapat meningkatkantaraf hidup masyarakat kecil. Membantu pemerintah dalam mencari peluang kerja di Luar Negeri maupunDalam Negeri bagi Tenaga Kerja Indonesia. Ikut menunjang pertumbuhan perekonomian Indonesia. Memberikan Kontribusi kepada stock holders, karyawan, Masyarakat danPemerintah. Mengembangkan / meningkatkan kemampuan SDM Tenaga Kerja Indonesiayang di tempatkan melalui program Pelatihan agar mampu bersaing di PasarGlobal yang pada akhirnya dapat memberikan kontribusi Positif dan Signifikankepada Bangsa dan Negara

MOTO PERUSAHAAN“ MELAYANI DAN MENJEMBATANI TENAGA KERJA KE DUNIA KERJA ”

TUJUAN PERUSAHAAN & TUJUAN BISNISTujuan Perusahaan (Corporate Objectives)- Menjadi salah satu Perusahaan Jasa di Bidang Ketenagakerjaan yang dapatmeningkatkan taraf hidup masyarakat kecil.- Membantu Pemerintah dalam menciptakan lapangan pekerjaan.- Meningkatkan efektifitas dan efisiensi pemanfaatan Sumber daya manusiamelalui program pelatihan tenaga kerja sehingga mampu menjadi tenaga kerjayang kompeten dengan memiliki skill, beretos kerja, berdedikasi yang akhirnyamampu berperan serta di semua sektor ekonomi guna mencapai kesejahteraanlahir batin.

STRUKTUR ORGANISASIPT. ANDALAN MITRA PRESTASI

STRUKTUR ORGANISASIDIVISI LUAR NEGERI

STRUKTUR ORGANISASIDIVISI BUSINESS DEVELOPMENT DEPARTMENT (BDD)

STRUKTUR ORGANISASIDIVISI HUMAN RESOURCES DEPARTMENT (HRD)

STRUKTUR ORGANISASIDIVISI ANDALAN SECURITY GUARD (ASG)

STRUKTUR ORGANISASIDIVISI FINANCE DEPARTMENT

STRUKTUR ORGANISASIDIVISI ACCOUNTING DEPARTMENT

STRUKTUR ORGANISASIDIVISI UMUM & LOGISTIK

STRUKTUR ORGANISASIDIVISI PENDIDIKAN & PELATIHAN (DIKLAT)

PROGRAM KERJAPT. ANDALAN MITRA PRESTASI

1. Progam AKAN (Antar Kerja Antar Negara)Melaksanakan Program Penempatan Tenaga Kerja Indonesia ke Luar Negeri2. Program AKAD (Antar Kerja Antar Daerah)Melaksanakan Program Penempatan tenaga kerja Dalam Negeri antar Daerahdalam wilayah Indonesia (Antar Propinsi) .3. Program Penyedia Jasa Tenaga Kerja/Buruh (PJTK)Penyediaan dan pengelolaan Jasa Tenaga Kerja Pola Outsourcing4. Badan Usaha Jasa Pengamanan (BUJP)a. Penyedia Jasa Tenaga Satuan Pengamanan (security)b. Pelatihan Tenaga Satuan Pengamananc. Penerapan Peralatan Keamanan5. Program DIKLAT (Pendidikan & Pelatihan)a. LPK – AKS: (Lembaga Pelatihan Keterampilan – Andalan Klining Service) Pelatihan Cleaning Serviceb. LPK – AMP:(Lembaga Pelatihan Keterampilan – Andalan Mitra Prestasi ) Pelatihan Marketing Perbankan Pendidikan Dasar SATPAM Pelatihan & Peningkatan Kompetensi TKI

I. PROGRAM AKAN (ANTAR KERJA ANTAR NEGARA)Penempatan tenaga kerja ke Luar Negeri di kelola dan dilaksanakan oleh Divisi LuarNegeri sesuai yang tertera pada struktur organisasi, dimana divisi ini khususmelakukan penempatan tenaga kerja sektor formal ke Luar Negeri.PT. Andalan Mitra Prestasi menempatkan tenaga kerja sektor formal ke NegaraMalaysia dan Brunei Darussalam, untuk kategori skill, semi skill dan generalworker.Pada umumnya penempatan di serap oleh sektor industri manufaktur.Sejak adanya kegiatan penempatan ke Luar Negeri sampai saat ini telahmenempatkan tenaga kerja sebanyak lebih kurang 45.000 orang TKI.Pada profile ini tidak dibahas secara mendetail tentang kegiatan PPTKLN (ProgramPenempatan Tenaga Kerja ke Luar Negeri) oleh PT. Andalan Mitra Prestasi daninformasi secara terperinci dapat dilihat pada Company Profile divisi Luar Negeridan secara garis besar ada pada website kami.

II. PROGRAM AKAD (ANTAR KERJA ANTAR DAERAH)Penempatan Tenaga Kerja Antar Daerah yaitu penempatan yang dilakukan AntarProvinsi (Dalam Negeri) dan selama ini PT. Andalan Mitra Prestasi menempatkanke Batam dan Pulau Bintan.Kategori penempatan yang telah kami lakukan yaitu untuk tenaga skill dan semiskill. Penempatan tersebut melalui mekanisme AKAD sesuai Permen07/Men/V/2007 tentang Mekanisme Penempatan Tenaga Kerja Antar Daerah.Penyerapan tenaga kerja di Batam dan Pulau Bintan yang ditempatkan oleh PT.Andalan Mitra Prestasi umumnya untuk industri elektronik dan semi elektronik,sebagai tenaga operator pengeluaran dan teknisi.III. PENYEDIAAN DAN PENGELOLAAN TENAGA KERJA POLA OUTSOURCINGPT. Andalan Mitra Prestasi melaksanakan kegiatan penyediaan dan pengelolaantenaga kerja pola outsourcing ini berada di bawah Direktur Bisnis dan SDM danDirektur Finance dan Accounting yang dibantu oleh Manager BDD (BusinessDevelopment Department), HRD (Human Resource Department), ASG (AndalanSecurity Guard), Diklat (Pendidikan dan Pelatihan), Umum dan Logistik, ManagerKeuangan serta Manager Accounting.Kegiatan penyediaan dan pengelolaan di perusahaan kami meliputi antara lain :Rekrutmen, Seleksi,Penempatan dan Hubungan Kerja, Pengawasan, PenilaianKinerja, Pengelolaan Administrasi, Pengelolaan Keuangan, Pembinaan danPelatihan, Sistem Penggajian serta Fasilitas/reward kepada karyawan. REKRUTMENPemenuhan kebutuhan tenaga kerja (SDM) dari mitra kerja (user), kami PT.Andalan Mitra Prestasi melakukan rekrut sesuai dengan SOP (StandardOperational Procedure).Dasar perekrutan adalah kebutuhan dan permintaan user lalu kami mengadakananalisa dan identifikasi guna penetapan kualifikasi dan kompetensi.Kemudian kami melaksanakan rekrut sesuai metoda yang ada pada SOP rekrutyang antara lain merekrut/mengambil data yang ada pada sistem databasePerusahaan dan apabila tidak mencukupi baru kami melakukan langkah – langkahsebagaimana diatur pada metoda rekrut.

SELEKSI CALON TENAGA KERJA (KARYAWAN)Untuk pelaksanaan seleksi kami juga memiliki metoda dan dilaksanakan denganberpedoman kepada SOP (Standard Operational Procedure).Kegiatan seleksi dilaksanakan oleh bagian Human Resource Rekrut yang berada dibawah Manager HRD, kami memiliki SDM yang berpengalaman danberkompetensi di bidang rekrut dan seleksi, kemudian pelaksanaan testing kamijuga menggunakan bahan – bahan terkini (up to date), sedangkan untuk penetapanhasil psikotest dilakukan oleh SDM Perusahaan yang berprofesi dan kompetendibidang psikologi.Kegiatan seleksi ini sangatlah penting karena menyangkut kepada kinerja danproduktifitas yang diharapkan user tergantung bagaimana mendapatkan calonkandidat yang berkualitas dan kompeten. Kegiatan seleksi ini antara lain meliputiAdministrasi, Wawancara, Tes Tertulis (umum), Psikotest dan Seleksi Kesehatan.Untuk kompetensi tertentu kami juga melakukan seleksi dan testing sesuaikebutuhan kompetensi misalnya tenaga security memerlukan test fisik dan driverperlu juga test safety driving dan begitu juga dengan kebutuhan lainnya. PENEMPATAN & HUBUNGAN KERJABahwa hubungan kerja segitiga atau pola outsourcing yang menyangkut tanggungjawab terhadap hubungan kerja yang terjadi dengan karyawan (pekerja) adalahmenjadi tanggung jawab Perusahaan PT. Andalan Mitra Prestasi selaku vendor.Maka yang menyangkut sistem hubungan kerja merupakan bagian yang terpentingdijelaskan kepada para karyawan sebelum pengikatan hubungan kerja secaratertulis.Sebelum penempatan maka perlu melaksanakan identifikasi dan menyelesaikankebutuhan hubungan kerja antara lain Kelengkapan Karyawan, Perlengkapankerja, Pengikatan Hubungan Kerja serta Sosialisasi dan Pembekalan akhir sebelumpenempatan, sehingga karyawan memahami secara utuh tentang sistem hubungankerja, hak dan kewajiban (Isi PKWT), ketentuan Perusahaan pengguna danPerusahaan vendor serta memahami ruang lingkup tugas dan tanggung jawab.Dalam kegiatan tersebut juga dijelaskan tentang SLA maupun SOP, pada akhirkegiatan tersebut dilangsungkan penandatanganan Perjanjian Kerja WaktuTertentu (kontrak kerja). PENGAWASAN KERJA KARYAWANDalam rangka memastikan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan sesuaidengan SLA, SOP dan ketentuan maka perlu diadakan pengawasan olehPerusahaan vendor PT. Andalan Mitra Prestasi dengan menempatkan supervisordi setiap wilayah kerja.Pengawasan oleh supervisor sangatlah penting karena terkait dengan kinerjalangsung karyawan yang berdampak pada produktifitas yang dihasilkanPerusahaan pengguna.

Supervisor hadir disetiap unit kerja dan melakukan koordinasi dengan user sertamenyelesaikan kebutuhan untuk kelancaran kerja karyawan serta menyelesaikanpermasalahan teknis yang dihadapi oleh user maupun karyawan.Supervisor juga melakukan pelaporan atas kegiatan harian yang dilakukan gunasalah satu pedoman dalam rangka melakukan penyegaran, pembinaan danpenilaian kinerja dan seterusnya.Di samping supervisor pengawasan juga dilakukan oleh Manager HRD secara rutinberkala kepada user maupun karyawan, namun untuk tenaga security pengawasanjuga dilakukan oleh koordinator, Manager Andalan Security Guard serta olehPembina. PENILAIAN KINERJA KARYAWANEvaluasi atas pelaksanaan kerja dan hasil kerja terhadap karyawan sangatlahpenting dilakukan guna untuk menentukan bentuk pembinaan atau peningkatankompetensi serta untuk memberikan motivasi atau berupa reward kepadakaryawan.Penilaian ini disamping dilakukan oleh pengawas juga dilakukan secarasemesteran atau sesuai kebutuhan oleh Manager Human Resource Departmentsesuai Standard Operational Procedure (SOP).Metode penilaian ini dilaksanakan dengan cara membagikan selebaran berupakuisioner (isian) oleh user yang dapat mengakumulasi hasil dalam bentuk angka(score) yang menjadi salah satu acuan untuk menetapkan nilai kinerja seorangkaryawan. PEMBINAAN DAN PELATIHAN KARYAWANProduktifitas yang dihasilkan oleh karyawan berkaitan dengan kinerja yang diberikan kepada Perusahaan dimana kinerja yang baik sesuai dengan standar dandilakukan secara continue oleh karyawan didapat dan termotivasi dari kegiatanpenyegaran, pembinaan dan pelatihan.Bentuk kegiatan pembinaan dan pelatihandisesuiakan dengan hasil supervisi/ pengawasan serta penilaian kinerja dankebutuhan/masukan dari user.Pembinaan ini dilakukan sekurangnya sekali dalam satu semester di lakukandalam kelas maupun ruangan terbuka sesuai tuntutan kebutuhan.Antara lain kegiatannya berupa pembinaan mental dan rohani, basic mentality(attitude)/sikap dan etos kerja, service excellent serta pengetahuan lainnya sesuaidengan kompetensi. ADMINISTRASI DAN KEUANGANPengelolaan administrasi dan keuangan merupakan bagian dari kegiatan utamadari penyediaan dan pengelolaan tenaga kerja pola outsourcing.

Rangkaian kegiatan–kegiatan penting dari pengelolaan administrasi dankeuangan kami laksanakan berpedoman kepada Standard Operational Procedure(SOP).Administrasi, di samping terdapat pada kegiatan penempatan dan hubungankerja juga meliputi semua aktifitas dari semula (rekrut) sampai berakhirnyahubungan kerja dengan karyawan yang biasanya yang paling akhir adalahmenerbitkan surat keterangan pengalaman kerja.Pengelolaan keuangan di samping menyangkut upah, lembur, insentives, slip gajijuga semua kegiatan menyangkut keuangan dari mulai awal hubungan kerjasampai berakhirnya hubungan kerja dengan berita acara penyerahan terminasikepada karyawan jika terakomodasi didalam alokasi biaya pengelolaan dari user. SISTEM PENGGAJIAN KARYAWANPermasalahan hubungan industrial antara karyawan dengan Perusahaanumumnya terjadi karena permasalahan hak dan kewajiban terutama menyangkutupah dan penggajian.Bagi karyawan outsourcing atau sistem hubungan kerja segitiga seharusnyapermasalahan hubungan industrial tidak muncul dalam masa hubungan kerjaapalagi setelah purna kerja karena adanya sistem hubunngan kerja yang jelas danPerusahaan pengguna (user) terlindungi dengan baik, baik menyangkut dampaksosial maupun dampak hukum.Pelaksanaan pembayaran upah dan pembayaran lainnya kami laksanakanberpedoman kepada Standard Operational Procedure (SOP).Kami melakukan identifikasi, pendataan dan verifikasi data final didukung olehsistem database karyawan dan sistem payroll disamping itu kami jugamenggunakan Sistem Zahir Accounting untuk pembukuan dan akuntansi. FASILITAS DAN REWARD PADA KARYAWANKegiatan pengawasan, pembinaan dan penilaian kinerja terhadap karyawan tidakakan berjalan dengan baik apabila karyawan tidak termotivasi untukmempertahankan kualitas kinerja.Untuk itu karyawan perlu dihargai atas prestasi dan kinerja baiknya yang telahdiberikan kepada Perusahaan pengguna (user).PT. Andalan Mitra Prestasi memberikan reward secara berkala terhadap karyawanyang memberikan kontribusi dan kinerja terbaik.Penghargaan diberikan berupa sertifikat yang ditandatangani oleh instansi terkaitdan berwenang sehingga memiliki nilai yang tinggi bagi karyawan disampingdalam bentuk peralatan, uang dan bermacam – macam bentuk penghargaan yangtelah kami berikan kepada karyawan yang memiliki kinerja terbaik.

IV. BADAN USAHA JASA PENGAMANAN (BUJP)Kegiatan Perusahaan PT. Andalan Mitra Prestasi di bidang jasa pengamananmeliputi kegiatan penyediaan tenaga pengamanan, pelatihan tenaga satuanpengamanan dan penerapan & penyediaan peralatan keamanan (security).a. Penyediaan tenaga satuan pengamanan yang menjadi standar kami untukpenyiapan SDM minimal adalah tenaga yang telah memiliki kompetensi dasarantara lain memiliki sertifikat pelatihan dasar, berpendidikan SLTA, tinggiminimal 165 cm bagi laki – laki dan 160 cm bagi wanita, memiliki KTA danSajam kemudian berbadan sehat, selanjutnya harus lulus seleksi fisik,keterampilan dan wawasan/knowledge.b. Di bidang pelatihan tenaga satuan pengamanan PT. Andalan Mitra Prestasimelaksanakan pelatihan dasar satuan pengamanan (232 jam), sejak tahun2011 bekerjasama dengan Kepolisian daerah Sumatera Barat, bertempat diSPN Padang Besi – Padang, dan telah menerbitkan sertifikasi sampai bulan juni2014 kepada siswa latihan dasar untuk wilayah Sumatera Barat dan sekitarsebanyak 2745 siswa.c. Kami juga merupakan Badan Usaha Jasa Pengamanan yang memiliki lisensi dibidang penerapan dan penyediaan peralatan keamanan, di samping untukkebutuhan mitra kerja sendiri juga melayani masyarakat umum.d. Untuk pengelolaan tenaga satuan pengamanan (security), kami PT. AndalanMitra Prestasi memiliki divisi khusus yaitu Divisi Andalan Security GuardServices (ASG) yang bertanggung jawab terhadap pembinaan teknis dankinerja tenaga satuan pengamanan, yang dimanage oleh tenaga berpengalamandan profesional di bidang pengamanan.Pembinaan teknis antara lain standarisasi kualifikasi kompetensi kemudianmelaksanakan supervisi rutin (harian), apel mingguan, sidak mingguan,penyegaran rutin bulanan, pembinaan/pelatihan, evaluasi dan penindakanserta pelaporan.V. LEMBAGA PELATIHAN & KETERAMPILANDi bidang Pelatihan dan Keterampilan bagi tenaga kerja PT. Andalan Mitra Prestasimelaksanakan pelatihan di bidang Marketing Perbankan, Cleaning Service,Peningkatan Kompetensi Calon TKI dan Pelatihan Tenaga Satuan Pengamanan(Security).Kami memiliki divisi khusus untuk menangani pelatihan ini yaitu divisi Diklat(Pendidikan dan Pelatihan), kami memiliki tenaga instruktur dari internalPerusahaan dan menggunakan tenaga profesional dari luar Perusahaan.Di samping pelatihan rutin di atas kami juga melakukan pelatihan sesuai dengankebutuhan user ataupun kebutuhan peningkatan kompetensi tenaga kerja,kemudian juga secara rutin memberikan pembekalan kepada tenaga kerja baikuntuk kebutuhan dalam negeri maupun penempatan ke Luar Negeri.

SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN PENGELOLAANPT. Andalan Mitra Prestasi dalam pengelolaan administrasi, kinerja dan penerapanregulasi dikelola secara khusus (karyawan tetap) bukan outsourcing oleh Divisi InternalHRD yang bertanggung jawab melaksanakan tugas berdasarkan Peraturan Perusahaandan Ketentuan Perusahaan serta sistem informasi pengelolaan SDM antara lain semuaSDM di lingkungan PT. Andalan Mitra Prestasi setiap hari kinerjanya dapat dipantausecara langsung melalui system, begitu juga tentang Program Kerja.Direksi dan Komisaris PT. Andalan Mitra Prestasi sudah cukup berpengalamanmemimpin berbagai kegiatan usaha dan lebih kurang 20 tahun berusaha di bidangketenagakerjaan.Para manager, asisten manager dan kepala divisi di lingkungan PT. Andalan MitraPrestasi juga telah cukup berpengalaman di bidangnya masing–masing sesuaikompetensi yang dimiliki, begitu juga dengan tenaga pembina, koordinator dansupervisor serta kepala cabang yang masing–masingnya telah memiliki pengalamansebelumnya, kemudian didukung oleh para staff yang melaksanakan tugas sesuaidengan Standard Operational Procedure.Misalnya untuk melakukan seleksi psikotest karyawan kami memiliki tenaga psikologyang dibantu oleh tiga orang SDM sarjana psikologi.SISTEM INFORMASI TEKNOLOGIDalam menunjang kegiatan penyediaan dan pengelolaan Sumber Daya Manusiaterutama pola outsourcing maka system sangatlah dibutuhkan guna memastikan datadan dokumen benar, valid, up to date dan akuntable.PT . Andalan Mitra Prestasi didukung oleh system, di samping sarana lainnya, antara Sistem Informasi Database (Sistem Pengelolaan Data karyawan) Sistem Informasi Payroll (Sistem Pengelolaan Pembayaran Gaji) dimana dataterintegrasi dengan SISFO Database Sistem Maniskum (Manajemen Informasi dan Dokumentasi) Sistem Zahir Accounting (Sistem ini mengolah dan menyajikan informasi dibidang keuangan dan accounting) Sistem Informasi Kepersonaliaan (khusus pengelolaan karyawan internal) SISFO PTKLN (Sistem Informasi Penempatan Tenaga Kerja Luar Negeri) Sistem e–SPT PPN, Sistem MCM dan Sistem Perbankan lainnyaDi samping sistem di atas, kami juga mengelola data karyawan dengan menggunakansistem yang terintegrasi dari Perusahaan mitra (milik mitra) seperti SIPO BRI, DTOBMMandiri dan Sistem Garuda Indonesia.

SISTEM PENGELOLAAN DOKUMEN (SMM ISO 9001:2008)PT. Andalan Mitra Prestasi telah mendapatkan :1. Sertifikat Sistem Manajemen Mutu ( Quality Management System )

ISO 9001:2015 dengan nomor sertifikat : QMS/DRS17/1056

2. Sertifikat Sistem Manajemen Kesehatan & Keselamatan KerjaOHSAS 18001 : 2007 (Occupational Health & Safety Advisory Services)dengannomor sertifikat : 160287H.

3. Occupational Safety and Health Expert (Ahli Keselamatan dan Kesehatan KerjaUmum) dengan nomor sertifikat 414/AK3U/V/PS/PSI/14.

4. Sistem Managemen Kesehatan Lingkungan (K3l)/ ISO 14001 : 2015Provision General Outsourcing ( security guard, Cleaning Service , Man PowerSupplier) dengan nomor sertifikat : FG0AHB/AGl : 1216PT. Andalan Mitra Prestasi dalam pengelolaan manajemen administrasi dandokumentasi didukung oleh Sistem Informasi, Manajemen Informasi dan Dokumentasi(Maniskum) yang kami rancang khusus sehingga informasi dan dokumen tertata danterkelola dengan baik serta dapat disajikan secara up to date baik informasi maupundokumennya.

SARANA PENDUKUNG Peraturan Perusahaan Fasilitas yang memadai (ruang aula, meeting room dan class room) LAN Sistem (Local Area Network), personal computer dan computer server Website (www.andalanmitraprestasi.co.id) dan E-mail CCTV, PABX system, telpon 13 line dan faximile Mesin fotocopy, mesin cetak id card dan radio HT Mobil Patroli dan Kendaraan Operasional lainnyaKERJASAMA PERUSAHAANKami menyadari bahwa tidak semua kegiatan dapat kami lakukan secara sendiri dalamwaktu dan kondisi yang terbatas sehingga untuk dapat melakukan pelayanan yangmaksimal kepada mitra kerja serta dapat mewujudkan program kerja maka diperlukankerjasama dengan pihak eksternal antara lain: Pemenuhan rekrut, kami bekerjasama dengan berbagai Universitas, lembagaPendidikan dan Pelatihan. Peningkatan Kompetensi SDM, kami bekerjasama dengan Melaka Skill DevelopmentCenter, berbagai Balai Latihan Kerja dan Lembaga Profesional lainnya. Pelatihan Tenaga Satuan Pengamanan, kami bekerjasama dengan pihak Kepolisiandan Sekolah Kepolisian Negara.

PENGEMBANGAN SDM INTERNALSejalan dengan perkembangan teknologi informasi dan tuntutan kebutuhan para mitrakerja dan biaya operasional Perusahaan maka PT. Andalan Mitra Prestasi tidak sajamengembangkan teknologi dan sistem tetapi tidak kalah pentingnya peningkatankompetensi karyawan.Kami sangat menyadari bahwa perolehan produktifitas sangat tergantung dari kinerjakaryawan maka untuk itu peningkatan dan pengembangan SDM sangatlah diperlukan.Kegiatan pengembangan SDM yang kami lakukan antara lain: Mengikutsertakan pelatihan yang dilakukan oleh Kemenakertrans RI dan Provinsi Mengikutsertakan pelatihan di bidang perpajakan melalui Lembaga Pelaksana Kami mengundang trainer untuk kegiatan antara lain:

- Leadership training- Interpersonal skill- Service excellent dan pelayanan/psikologi pelayanan- Train the trainer di bidang kompetensi cleaning service- Hubungan kerja dan problem solving

Mengikuti seminar dan work shop atau loka karya Setiap tahun mengikuti pelatihan pada BNSP Jakarta Pelatihan Ahli K3 UmumHANDLING COMPLAINKami menyadari bahwa kemajuan usaha dan kelangsungan hubungan kerja denganmitra kerja (user) serta Perfomance perusahaan sangat tergantung dengan tugas dantanggung jawab kami sebagai vendor menyelesaikan permasalahan dengan cepat, tepatdan benar bagi kepentingan semua pihak dengan tidak melanggar regulasi.Untuk penyelesaian perselisihan hubungan industrial dan menciptakan hubunganindustrial yang harmonis khususnya penempatan tenaga kerja di dalam negeri danpenyediaan/pengelolaan tenaga kerja pola outsourcing kami telah memiliki StandardOperational Procedure dan Contingency Plan, untuk bencana alam (SOP Gempadan Tsunami, SOP Kebakaran), SOP Demontrasi, SOP Pemogokan Kerja, sertaSOP Kerusakan Sistem & Database juga SOP Kerusakan Jaringan.Secara umum dapat kami gambarkan bahwa permasalahan dan perselisihan hubungankerja semestinya tidak muncul apabila dapat menciptakan hubungan kerja yangharmonis antara lain yang terkait langsung Perusahaan vendor, user, karyawan daninstansi lintas sektoral terkait baik menyangkut regulasi, komitmen dan penerapanmestilah masing – masing pihak melakukan koordinasi, komunikasi dan komit terhadapsegala ketentuan yang disepakati.

Respon yang cepat, tepat dan bertindak benar sangatlah penting bagi pemangkutanggung jawab di Perusahaan vendor yang sejalan dengan waktu dan keadaan dapatsecara bersama – sama melakukan pencegahan dini bahkan apabila terjadi yang bersifatreaktif atau emergency dapat terselesaikan dengan baik, sehingga apapun persoalannyatidak mengganggu jalannya kegiatan usaha mitra yang otomatis tidak merusakperformance dan kredibilitas Perusahaan mitra kerja (user).FAMILY GATHERING DAN SOCIAL ACTIVITYKegiatan Family Gathering PT. Andalan Mitra Prestasi dilaksanakan berdasarkanPeraturan Perusahaan yang mengatur dan melegalkan serta mengharuskan diadakankegiatan Family Gathering.Pelaksanaan family gathering kami lakukan setiap tahun dengan mengikutsertakaninstansi lintas sektoral terkait serta karyawan outsourcing yang berprestasi dan yangberada di daerah lokasi tempat kegiatan dilaksanakan.Kegiatan ini kami laksanakan di indoor dan outdoor selama 2–3 hari dengan melibatkanmasyarakat sekitar yang sekaligus kami melaksanakan kegiatan sosial kemasyarakatanbersama masyarakat.Pada acara tersebut selalu kami ambil kesempatan untuk memberikan penghargaandalam bentuk sertifikat dan uang bahkan peralatan kepada karyawan PT. Andalan MitraPrestasi yang berprestasi diberbagai jenis kegiatan dan juga karyawan outsourcing yangmemiliki kinerja terbaik.Bersamaan dengan itu pula Perusahaan PT. Andalan Mitra Prestasi juga memberikanapresiasi dan penghargaan berupa sertifikat kepada instansi lintas sektoral yang terkaitdengan kegiatan PT. Andalan Mitra Prestasi atas kemudahan pelayanan dan kerjasamayang diberikan seperti Disnaker, Imigrasi, Tokoh Masyarakat, Tokoh Media, PerusahaanUser (mitra).Setiap 2–3 tahun sekali pada acara family gathering kami juga memberikan kepadaPerusahaan mitra kerja Luar Negeri atas mempekerjakan TKI dalam quality danquantity baik yang dilakukan secara continue.Kegiatan yang rutin kami lakukan di pusat PT. Andalan Mitra Prestasi antara lain senampagi setiap hari sabtu, yasinan dan pengajian setiap jumat pagi, kegiatan sosial rutinlainnya, maaf tidak dapat kami uraikan disini, hanya salah satu misalnya kami setiaptahun rutin melaksanakan ibadah qurban bagi masyarakat sekitar dan karyawan.

PENGELOLAAN TENAGA SATUAN PENGAMANAN (SECURITY)Perusahaan kami melayani semua jenis kegiatan penyediaan dan pengelolaan SDM ataukaryawan terutamanya pola outsourcing, namun pada kesempatan ini kami inginmenggambarkan tentang pengelolaan kami di bidang jasa tenaga satuan pengamanan(security).Bahwa pada dasarnya penyediaan dan pengelolaan tenaga kerja adalah sama, namunyang membedakan adalah jenis kompetensi dan regulasi yang terkait dengannya.Khusus untuk tenaga security harus memiliki kompetensi khusus dan harus tundukdengan dua regulasi dari instansi Pembina yang berbeda yaitu yang menyangkuthubungan kerja tunduk dan patuh dengan ketentuan di bidang ketenagakerjaan dibawah Kemenakertrans RI, kemudian yang menyangkut pembinaan teknis sepenuhnyatunduk dan patuh dengan ketentuan dibawah Kepolisian Republik Indonesia.PT. Andalan Mitra Prestasi bertanggung jawab terhadap pelaksanaan dan penerapankedua regulasi tersebut lalu melakukan penyediaan dan pengelolaan sesuai denganstandar dan kebutuhan user.Kami PT. Andalan Mitra Prestasi merupakan Perusahaan penyeimbang untuk semuapihak yaitu kepentingan Perusahaan pengguna (user), Tenaga Kerja, Instansi LintasSektoral terkait dan kami sendiri.Untuk dapat mewujudkan hubungan kerja yang harmonis, maka harus mengakomodasisemua kepentingan secara seimbang, secara umum antara lain: user menginginkankenyamanan dan ketentraman bekerja, merasa terlindungi, terlayani, dan seterusnya.Bagi karyawan pada dasarnya mendapat upah yang layak, kelangsungan hubungankerja, nyaman dalam melaksanakan tugas dan seterusnya.Bagi instansi Pembina (Pemerintah) bahwa terpenuhinya regulasi bagi semua pihaksesuai ketentuan di bidang ketenagakerjaan maupun Kepolisian.Bagi PT. Andalan Mitra Prestasi bahwa terjadinya kelangsungan hubungan kerjasamadengan user, terciptanya hubungan kerja yang harmonis dengan karyawan sertaterpenuhinya semua regulasi yang terkait sehingga terakomodasi visi dan misiPerusahaan.Kami menyadari bahwa masih banyak para pengguna jasa (user) yang masih belummerasakan hubungan kerja yang harmonis setelah diserahkan kepada Perusahaanpenyedia (vendor), maka kehadiran kami bermaksud untuk memberikan yang menjadi

harapan para user sehingga tujuan penyerahan pekerjaan pengelolaan tercapai sepertiyang diharapkan dan user dapat fokus kepada core bisnis.Secara umum metode yang kami lakukan antara lain: Memastikan hubungan kerja yang terjadi dengan karyawan dan user adalah benarsesuai regulasi Jika harus mengakomodasi SDM yang ada pada user maka kami harus melakukanassessment guna menyesuaikan dengan kompetensi Kami akan menempatkan tenaga kerja yang kompeten Apabila user tetap mengharuskan menggunakan SDM yang ada maka kami akanmemberikan kesempatan dan menerapkan metoda khusus dengan waktu terbatas(bagi SDM yang tidak berkompeten) Memastikan karyawan bekerja sesuai SOP, job description, SLA dan ketentuanlainnya yang terkait Memastikan adanya tenaga pengganti bagi yang cuti, sakit dan berhalangan lainnya Melaksanakan tanggung jawab standar seperti supervisi, sidak, apel, penyegaranrutin, pembinaan, evaluasi, penindakan dan pelaporan Menciptakan hubungan kerja yang harmonis dengan menerapkan StandardOperational Procedure Menjalankan dan menerapkan semua norma dan standar yang melekat pada PT.Andalan Mitra Prestasi sesuai harapan user dan semua pihak terkaitTEKNIS PELAKSANAAN PEKERJAAN LAPANGANPelaksanaan pekerjaan bagi PT. Andalan Mitra Prestasi sesuai dengan standar adalahsebagai berikut : Yang menyangkut hubungan kerja dilaksanakan dan menjadi tanggung jawabManager HRD Menyangkut pembinaan teknis dan kinerja dilaksanakan dan merupakan tanggungjawab Manager SecurityCABANG PT. ANDALAN MITRA PRESTASIPT. Andalan Mitra Prestasi memiliki cabang dan perizinan dari instansi terkait di setiapwilayah kerja (provinsi), sebagian besar cabang merupakan asset Perusahaan danalamat tidak berubah–rubah namun sebagiannya kemungkinan kedepan adaperubahan, di samping itu jumlah cabang ke depan besar kemungkinan terjadipenambahan dan pengembangan ke provinsi lainnya di Indonesia.

Saat ini cabang kami sebagai berikut:

NoPropinsi/Kab

/Kota Alamat CabangPenanggung

Jawab Ket1 MEDAN Jl. Merak No. 21 A Medan Rina Mayasari2 PEKANBARU Jl. Paus Indah No. A 10 Harlon, S.Kom3 DUMAI Jl. Jendral Sudirman 241 A. Azizul Hakim4 BATAM Blok K 12 Batam Center Drs H. Syahrul5 TJ. BALAI KARIMUN Jl. Telaga Harapan 74 Prop.Kepri Alimuddin , S.Ag Perwakilan6 RENGAT Jl. ST. Ibrahim, No 50 Rengat Rian Doni Putra Perwakilan7 JAMBI Jl. Kapten Abdul Hasan No 38Telenai Pura Jambi Juminarseh, S.Psi8 KERINCI Jl. Muradi No. 70 Sungai Penuh Jafrial, SB9 BENGKULU Jl. Danau Raya No. 23 SingaranPati Bengkulu Mardiati10 PALEMBANG Jl. Sriwijaya No 3 KM 5Kel.Srijaya Romzi A.11 LAMPUNG Jl. Cut Mutia No 22 Ahmad Nizar , SP12 JAKARTA Jl. Pengadegan UtaraRaya no. 18 PancoranJaksel 12770 Nuratna13 JAWA BARAT Perum SBS Blok AC IX No.11Harapan Jaya Bekasi Utara Ir. Buyung TH14 BANGKA BELITUNG Jl Masjid Jamik no 49 RT 1 KelMasjid Jamik Kec RangkuiPangkal Pinang Uus Sunendar, ST15 JAWA TENGAH Jl.Robangsari RT.03 RW.05Kel.Pandes Kec.WediKab.Klaten RohayatiRohmah DR16 PONTIANAK Jl. Paralel Tol I No. 99 Nurul Uyun17 NTB Jl. Pahlawan Lendang Biso Kel.Praya Kec. Praya LombokTengah - NTB Budiman, S.Sos18 NTT Jl. Timor Raya RT. 009 RW. 004Kel. Kelapa Lima Kec. KelapaLima, Kota Kupang NTT Amir Polce Huki16 BUKITTINGGI Jl. Ipuah Mandiangin KotoSelayan Bukittinggi M. Luddin17 SOLOK Jl. A. Yani No. 134 LubukSikarah Kota Solok Adrian, A.Md

PENGALAMAN KERJA PERUSAHAANPerusahaan kami PT. Andalan Mitra Prestasi sudah memulai kegiatan usaha penyediaandan pengelolaan jasa tenaga kerja pola outsourcing sejak tahun 2001.Mitra usaha kami umumnya Perusahaan Perbankan Nasional, Perusahaan Badan UsahaMilik Negara (BUMN), Instansi Pemerintah, Swasta Nasional, PMA dan juga NonGovenrmental Organization.Penyediaan dan pengelolaan SDM yang di tempatkan pada Perusahaan mitra terdiri dariberbagai macam jenis kompetensi antara lain seperti :Sekretaris, Frontliner, Mikro Kredit Analis, Mikro Kredit Sales, Mikro Mandiri Collector,Kredit Peduli Usaha Mikro, Ticketing, Accounting Officer, Pegawai Dasar / Non Clerck,Operator, Teknisi, Administrasi, Security, Driver, Cleaning Service, Cargo, Aircraft,Loading Unloading, Pasasi, GSE, Operation, Building Maintenance & Office Support,Building Maintenance & Office Support, Asisten Mantri & CS Kur, Funding Officer, AdminCollection, Planning Officer,Skip Tracer, Field Collector, Collection Supervisor,Relationship Officer, Jasa Aircraft Cleaning, Jasa Tenaga Bantuan Haji, Jasa Sumber DayaManusia (SDM),Pramubakti, Teller, Petugas Kredit Mikro, CO-Branding, Call Centre,Satpam Jaga Malam, Protokoler, Pelayan, Pengamanan Kantor/Rumdin,BuildingMaintenance & Office Support, Jasa Pengamanan Landside & Jasa Kebersihan Gedungdan Toilet Terminal Penumpang BIM, Mekanikal & Elektrikal, Informasi Teknologi (IT),Jasa Kesekretariatan, Office Boy, SDM & Distribusi, Satpam, Administrasi, PelayananGangguan, Operator Pembangkit, Pelayanan Teknik, Jasa Pengamanan PenyelamatanProfesional, SPG, SPM, Sales Promotion, Beauty Advisor, Helper, Warehouse, ADMService dan Pramuwisma.Antara lain mitra kerja kami adalah sebagai berikut:

NO NAMA MITRA KET NO NAMA MITRA KET1 PT. Bank Mandiri (Persero)Tbk 21 BAPEDA Prop. Sumbar2 PT. Bank Rakyat Indonesia(Persero) Tbk 22 BKD Prop. Sumbar3 PT. Bank Negara Indonesia(Persero) Tbk 23 Universitas Negeri Padang4 PT. Bank Bukopin Tbk 24 PT Gramedia Asri Media5 PT. Bank Danamon Indonesia,Tbk 25 PT SHGW Bio-Tea Indonesia6 PT. Bank PembangunanDaerah Sumatera Barat 26 PT. Sejati Unggul Persada(Suzuki Pondok)7 PT. Bank Perkreditan RakyatTilatang Kamang 27 Perum BULOG Divisi RegionalSumbar8 PT. Bank Syariah Bukopin 28 PT. Pertamina Retail

9 PT. Bank Mestika 29 Hotel Savali10 PT. Pegadaian 30 HW Hotel11 PT. Garuda Indonesia 31 Hotel Mervit12 PT (Persero) Angkasa Pura II 32 Central Yamaha13 PT. Gapura Angkasa 33 Mercy Corps Padang14 PT Perusahaan Gas Negara(Persero) Tbk 34 Rocky Hotel Padang15 PT. PLN (Persero) 35 Hotel Grand Zhuri16 PT Tambang Batubara BukitAsam (Persero) Tbk 36 RHA Klinik17 PT KAO Indonesia 37 SMAK Padang18 PT Trakindo Utama 38 PT. Meratus Line19 PT Traktor Nusantara 39 Politeknik PertanianPayakumbuh20 PT. Coca Cola BotlingIndonesia 40 PT. Elang Perkasa Motor41 BKKBN Provinsi SumateraBarat 59 PT. Garuda MaintenanceFacility Aero Asia (GMF)42 Kementerian Hukum & HAMRI Wilayah Sumbar 60 Universitas Terbuka43 Dinas Koperasi & UKM Prop.Sumbar 61 PT. Coca Cola DistributionIndonesia44 Dinas Tenaga Kerja DanTransmigrasi 62 Mall Mandau City45 Badan Ketahanan PanganProv. Sumbar 63 Universitas Andalas46 PT. Olympindo Multi Finance 64 Honda Gajah Motor47 PT. Agrindo 65 SPBU 14.251.59748 PT. Everbright Cabang Padang 66 PT. Statika Multi Sarana

49 Bank Indonesia- Wilayah Sumbar- Wilayah Riau- Wilayah Jambi- Wilayah Bengkulu 67Otoritas Jasa Keuangan- Prop. Sumbar- Prop. Jambi- Prop. Sumatera Utara- Prop. Bengkulu- Prop. Sumatera Selatan- Prop. Riau- Prop. Aceh50 Koperasi Nusantara WilayahSumbar 68 Kantor Walikota Padang

51 BIG TV 68 UPTD PembiayaanPayakumbuh52 UPTD Pajak Payakumbuh 69 DPRD Kota Bukittinggi53 DPKA Kota Bukittinggi 70 DPRD Prop. Sumbar54 PT. Pancaran Sinar MandiriPadang 71 Yayasan Sayangi Tunas CilikPayakumbuh55 SPBU Pasar Usang 72 SPBU Kayu Tanam56 BKKBN Provinsi SumateraBarat 73 PT. Garuda MaintenanceFacility Aero Asia (GMF)57 RSUP M.Djamil Padang 74 Pos Indonesia- Wilayah Regional Padang58 Semen Padang Hospital - Cabang Utama Padang59 Rumah Sakit UNAND Padang 75 PT.Sucofindo Indonesia

PERIZINAN PT. ANDALAN MITRA PRESTASI

NO NAMA PERIZINAN INSTANSI PENERBIT KETERANGAN

1 Akta Pendirian Perusahaan KementerianKehakiman dan HakAsasi Manusia Notaris Nasrul, SH2 Akta Perubahan Kementerian Hukumdan Hak Asasi Manusia Notaris Nasrul, SH3 SIUP BPMP2T Pemko Padang Berlaku sampai05 Mei 20204 Izin Gangguan BPMP2T Pemko Padang Berlaku selamanya5 TDP BPMP2T Pemko Padang 13 Juli 20216 NPWP Direktorat JenderalPajak Terdaftar7 PKP Direktorat JenderalPajak8 Izin Operasional PJTK Kadisnaker disetiapProvinsi Outsourcing9 SIUP - LPTKS Menakertrans RI AKAD10 SIPPTKIS Menakertrans RI AKAN11 BUJP Penyediaan TenagaSatpam Kepolisian RI Penyedia Satpam12 BUJP Pelatihan Satpam Kepolisian RI Pelatihan Satpam13 BUJP Peralatan Keamanan Kepolisian RI Perlengkapan Satpam14 LPK – Klining Service Disosnaker Kota Padang Pelatihan KliningService15 LPK – Andalan MitraPrestasi Kemenakertrans RI Uji Kompetensi16 LPK – Keterampilan Bahasa Diknas Kota Padang Pelatihan Bahasa Asing17 SUJK Walikota Padang Bidang Konstruksi18 SKT Migas Direktorat JenderalMinyak dan Gas Bumi Jasa Penyedia TenagaKerja

KEANGGOTAAN ASOSIASI DAN ORGANISASI PROFESI

NO NAMA KARTU INSTANSI PENERBIT KETERANGAN1 KTA KADIN Kadin Indonesia Kartu Tanda Anggota2 SBU KADIN Kadin Indonesia Sertifikat BadanUsaha3 APSI (Asosiasi ProfesiSecurity Indonesia) DPD APSI SumateraBarat Kartu Tanda Anggota4 ABUJAPI (Asosiasi BadanUsaha Pengamanan) BPP ABUJAPI Pusat Kartu Tanda Anggota5 APKLINDO (Asosiasi KliningServis) DPN APKLINDO Pusat Kartu Tanda Anggota6 APJTKSI (Asosiasi PerusahaanJasa Tenaga Kerja SeluruhIndonesia) DPP APJTKSI Pusat Tanda Anggota7 APJATI (Asosiasi PerusahaanJasa Tenaga Kerja Indonesia) DPP APJATI Pusat Kartu Tanda Anggota

SERTIFIKAT AKREDITASI DAN PENGHARGAAN

NO NAMA SERTIFIKAT LEMBAGA PENERBIT KETERANGAN1 SMM – ISO 9001:2008 TUVRheinland Certificate2 OHSAS TNV Bidang K33 Sertifikat Assesment KBRI Kuala Lumpur PPTKIS Terbaik4 Sertifikat Akreditasi B LA-LPK Pusat Bidang Security5 Sertifikat Akreditasi B LA-LPK Pusat Bidang KliningService6 Recognition Certificate InternationalGuardianshipManagement Sdn Bhd Penghargaan(Malaysia)7 Companies of the Future Minister of Manpower &Transmigration RI Security ServiceExcellent8 Sertifikat Lomba CepatTepat Juara I Disnaker Kota Padang NormaKetenagakerjaan9 BPJS Kesehatan BPJS10 BPJS Ketenagakerjaan BPJS

ANAK PERUSAHAANPT. ANDALAN MITRA PRESTASI

NO NAMA PERUSAHAAN BIDANG USAHA KETERANGAN1 Andalan Mitra Prestasi Sdn Bhd Konsultan Ketenagakerjaandan General Trading Kuala Lumpur -Malaysia2 PT. Andalan Insani Tour &Travel Ticketing, Tour dan Umrah3 PT. Andalas Mitra Sejati Pelumas dan Spare Part Distributor4 CV. Alfa Pratama Perdagangan Umum Suplier5 Department Store Penjualan Peralatan &Perlengkapan Security Satpam, TNI &Polri6 Sub Distributor PT. KAO Retail Distribusi7 PT. Andalan Manpower TriKonsultan Konsultan Ketenagakerjaan Sharing Owner8 PT. Sinar Citra Wisata Rent Car

LAYANAN INFORMASI & CONTACT PERSON

Direktur Utama : H. Tafyani Kasim (Ujang)Nomor Handphone : 0811665276 – 081320205276Alamat Email : [email protected]@gmail.comPIN BB : 75BD955ADIVISI DALAM NEGERIManager Business DevelopmentDepartment : HengkyHP : 08116641777Email : [email protected] Marketing : Hengky Putra, SH (Hengky)HP : 081266641777Email : [email protected] Regional Marketing : Robbi Vetmania,SE (Robbi)HP : 081268113917Email : [email protected] Human ResourceDevelopment (HRD) : Irwan Rosadi, SE, MM (Irwan)HP : 08126602368Email : [email protected] Administrasi HumanResource Development (HRD) : Dian Rahmiza(Dian)HP : 085263934076Email : [email protected] Andalan Security Guard : AKBP (Purn) Musram Amin (Musram)HP : 081363456227Email : [email protected] Manager Keuangan : Afrizal, SEHP : 085264468602Email : [email protected]

PERESMIANPT. ANDALAN MITRA PRESTASI

TAHUN 2000

Penandatanganan Prasasti olehMenakertrans RI disaksikan GubernurSumatera Barat, Duta Besar RI Kuala

Lumpur dan Dirut PT. AMP

Pembukaan selubung papannama Kantor PT. AMP oleh

Pejabat setelah acara Peresmiandi Pangeran Beach Hotel

Sambutan Kedubes RI Kuala LumpurMalaysia

Sambutan Dirjen PTKLNmewakili Menaker

trans RI


TAHUN 2000







trans RI


TAHUN 2000







trans RI

PELATIHAN TENAGA KERJA

Pelatihan Marketing Perbankandi class room PT. AMP

Pelatihan Siswa Cleaning ServiceMenggunakan Peralatan Mesin

Penandatanganan MoU antara PT. AMPdengan MSDC Melaka diketahui oleh Gubernur

SUMBAR dan Menteri Besar Malaka sertadisaksikan oleh Menteri Pendidikan Malaysia

Penyematan Tanda Peserta SiswaDiksar Satpam PT.AMP kerjasama

SPN Polda Sumbar







SPN Polda Sumbar







SPN Polda Sumbar

PENYEGARAN, PEMBINAAN DAN KETERAMPILANTENAGA SATUAN PENGAMANAN

APEL dan Penyegaran Rutinbagi DANRU oleh Kordinator

Pembinaan dan PeningkatanKeterampilan Tenaga Satuan

Pengamanan oleh Pembina SecaraRutin Setiap Bulan









PENERIMAAN SERTIFIKAT PENGHARGAAN

Menerima Penghargaan dariBNP2TKI sebagai

Perusaahaan PPTKISTerbaik Tahun 2015

APEL disaat pertukaran shiftpagi yang dilakukan di hari

libur secara sidak

Dirut PT. AMP MenerimaSertifikat Assesment denganPredikat Tertinggi dari Atase

Ketenagakerjaan KBRIKualalumpur di Malaysia

Dirut PT. AMP MenerimaPenyerahan Sertifikat

ISO 9001 : 2008





libur secara sidak




ISO 9001 : 2008





libur secara sidak




ISO 9001 : 2008

direksi pt. andalan mitra prestasi · propinsi bengkulu. sejalan dengan regulasi dan pengalaman...

Documents