Oleh :

NAMA : YOHANIS SAHABATNIM : 15153008

Prodi : Logistik Minyak & GasKonsentrasi : Manajemen Pertambangan &

EnergiTahun Akademik : 2016 /2017

8 ETOS PEN DONGKRAK GAIRAH KERJA

Hampir semua orang pernah mengalami gairah kerjanyamelorot, itu lumrah tetapi kalau terus menerus melorot menjadi masalah, harus segera dicari apa sebabnya.

Penyebabnya dapat dibagi dua dari:1. Dalam diri kita sendiri 2. Luar diri kita sendiri (lingkungan kerja)

DARI DALAM DIRI SENDIRI,Kurang memahami ETOS KERJA atau PANDANGAN terhadap KERJA.

8 ETOS KERJA

Etos pertama, kerja adalah RAHMAT.

Apapun pekerjaan kita bila itu halal merupakan rahmat dari Tuhan, anugerah yang kita terima tanpa syarat seperti menghirup oxigen. Bakat, kemampuan dan kecerdasan yang kita miliki memungkinkan kita dapat bekerja, itu adalah anugerah.

Dengan bekerja kita mendapat gaji tiap awal bulan, untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari, banyak kenalan, menambah pengatahuan dan wawasan.Semua itu pantas disyukuri sebagai anugerah.

Etos kedua, kerja adalah AMANAH.

Apapun pekerjaan kita mulai dari yang paling rendah tenaga rendah/kasar sampai yang paling tinggi/halus adalah amanah.Amanah dari siapa, bila PNS dari negara, DPR dari rakyat…dst.

Bila kita menyadari bahwa kerja adalah amanah maka kita bekerja dengan ikhlas, sepenuh hati dan menjauhi hal-hal yang tercela dalam berbagai bentuk.

Etos ketiga, kerja adalah PANGGILAN

Apapun pekerjaan kita, semuanya merupakandarma, seperti Yudistira untuk membela kaum Pendawa, begitulah seorang guru memikul darma untuk menyebarluaskan ilmu dan kebajikan, seorangpenulis memikul darma untuk menyebarkan informasi.

Bila kita menyadari pekerjaan/profesi itu adalah darma atau panggilan maka kita bisa berucap pada diri sendiri:“I’m doing the best”, dengan demikian kita selalu berbuat yang terbaik.

Etos keempat, kerja adalah AKTUALISASIApapun pekerjaan kita entah itu juru tulis, tukang fotocopy, dosen, atau apa saja itu adalah aktualisasi diri. Walaupun pekerjaan itu melelahkan, namun tetap bekerja merupakan cara terbaik untuk mengembangkan potensi diri dan membuat kita merasa “ADA”. Bagaimanapun sibuknya pekerjaan, melelahkan dan kadangkala membosankan tetap jauh lebih menyenangkan bila dibandingkan dengan bengong karena tidak ada pekerjaan.

Aktualisasi diri merupakan kebutuhan psikososial manusia, orang bisa pede, bila bertemu teman…saya sekarang kerja di…Kerenkan ?

Etos kelima, kerja adalah IBADAH

Tidak perduli apapun agama dan keyakinannya semua pekerjaan yang halal merupakan ibadah. Kesadaran akan hal ini membuat kita bekerja secara ikhlas, bukan demi uang atau jabatan semata, tapi mempunyai nilai spritual, rohani. Contoh pemahat tiang yang sangat tinggi sekali sehingga orang yang di bawah tiang tidak melihatnya, tapi Tuhan melihat. Motivasi kerja sudah berubah menjadi motivasi transendental.

Etos keenam, kerja adalah SENI

Apapun pekerjaan kita selalu mengandung seni, dan kesadaran akan hal ini membuat kita enjoy saat mengerjakannya, seperti melakukan hobi. Orang bahkan betah bekerja berjam-jam, berminggu-minggu nonstop karena dia menikmati pekerjaannya. Ada keindahan di sana, buatlah menjadi beautiful.

Etos ketujuh, adalah KEHORMATAN

Seremeh apapun pekerjaan kita itu merupakan kehormatan. Bila kita bisa menjaga kehormatan dengan baik maka kehormatan yang lebih besar akan datang kepada kita.

Contoh Pramoedya Ananta Toer, walaupun dalam penjara tetap berkarya, akhirnya dunia mengakui dan menghormatinya.

Etos kedelapan, kerja adalah PELAYANAN

Apapun pekerjaannya, swasta, pedagang, diperusahaan, di rumah sendiri di mana saja

apa saja semuanya merupakan pelayanan atau pengabdian kepada sesama. Hidup saling

melayani, dan ini hanya terjadi bila kita bekerja. Setiap bagian melayani bagian yang lain yang

dilayani juga melayani, dst. semuanya merupakan mata rantai yang tidak putus dalam bentuk

lingkaran.Contoh orang tua menanam biji mangga

Kedelapan etos kerja ini bersumber dari kecerdasan emosional.

Semua konsep etos kerja ini dapat diterapkan di DESDM ini, pada semua lapisan pekerjaan mulai dari cleaning

service, tukang foto copy, staf TU, fungsional, pejabat struktural yang

tertinggi.

Kerja bukan semata cari uang, bila ya, maka akan ada kecenderungan untuk melakukan tindakan yang tidak baik dan akhirnya mengecewakan banyak orang.

Selama hidup kita lebih separuh hidup untuk bekerja rata-rata 30-40 tahun lalu pensiun, manula dan pulang keharibaan Tuhan.

Ada dua hal membuat orang bekerja dengan antusias:

Hal yang pertama, pekerjaan yang sesuai dengan minat dan bakat, dengan begitu pekerjaan itu akan menyenangkan.

Bila hal yang pertama tidak bisa kita dapatkan, maka pakai hal yang kedua yaitu, belajar mencintai pekerjaan.

Kadang kita belum bisa mencintai pekerjaan karena belum mendalaminya dengan benar. Kita harus belajar mencintai yang kita punyai dengan segala kekurangannya.

Di sini hanya ada 2 pilihan, MENCINTAI PEKERJAAN atau MENGELUH SETIAP HARI.

Bila kita tidak bisa mencintai pekerjaan maka kita akan memperoleh 5- Ng:

1. Ngeluh; 2. Ngedumel; 3. Ngegosip; 4. Ngomel; 5. Ngeyel.

“It’s not doing the thing we like, but liking the

thing we have to do that makes life happy.”

Johan Wolfgang von Goethe, filsuf Jerman berkata:

Dalam hidup adakalanya kita harus melakukan banyak hal yang kita tidak

sukai, tapi kita tidak punya pilihan lain. Tidak mungkin kita mau

seenaknya.

Kalau suka makan ikan, kita harus mau ketemu durinya, DURI itu biasanya dari

luar diri sendiri.

2. DARI LUAR DIRI SENDIRI

Banyak orang tidak bergairah kerja karena faktor luar, misalnya: gaji kecil, pekerjaan

membosankan, lingkungan tidak mendukung (banyak orang bermalas-malas), pimpinan tidak mendukung, tidak ada prospek dan

sebagainya.

Pekerjaan apapun tidak selalu bisa menyenangkan semua orang, tetapi kita berupaya agar kita menyenangi

pekerjaan itu.

Setiap orang harus berpegang teguh dengan kedelapan etos tadi agar faktor

luar dapat diatasi.

Dari sini kita dapat memberikan :PELAYANAN PRIMA.

Menjadi PRIMA, bila dilakukan dengan: Ramah, sopan dan bersahabat serta hormat Empati Penampilan rapi Penuh ketulusan Komunikatif dan mudah dihubungi.

3. PELAYANAN PRIMA

STANDAR : Tepat waktu, kecepatan dan ketepatan Sesuai prosedur Handal (jaminan kualitas) Tidak cacat Petugas yang profesional;

4. KESIMPULAN

Para Pelaksana: Pegawai, atau petugas khusus, harus:

1) Menyadarai bahwa pelayanan prima merupakan tanggung jawabnya

2) Bekerja sesuai dengan standar

3) Menyadari bahwa pelayanan prima tidak dilihat hanya dari hasil akhir tetapi mulai dari proses

4) Menyadari tuntutan pelanggan selalu berkembang, sehingga kemampuan pelayanan juga harus

menyesuaikan bahkan proaktif

6) Mempunyai kemauan mengembangkan diri agar lebih profesional

7) Menyadari bahwa melayani orang dengan baik itu kehormatan

5) Membudayakan sikap pelayanan yang tulus, jujur dan terbuka

8) Keberhasilan organisasi

di mana kita mengabdikan diri

(D E S D M)

adalah juga

tanggung jawab kita BERSAMA,

yang merupakan keberhasilan

secara orang-perorang.

1/26/06 39

Saduran dari Intisari Juli 2016 Y. SAHABAT

TINGKAT KEDEWASAN –1AKU MELAKUKANNYA KARENA

TAKUT HUKUMAN

Awas kalau tidak dilakukan kugebuk… sanksi lho !!!

TINGKAT KEDEWASAN-2KALAU DI LAKUKAN AKU DAPAT APA

Kalau dilakukan saya dapat apa ?

TINGKAT KEDEWASAN-3MENGAPA HARUS KULAKUKAN

ADA PERATURAN

Menurut pasal….berapa … harus aku lakukan…

TINGKAT KEDEWASAN-4AKU INGIN TAHU

APAKAH ORANG LAIN JUGA BERBUAT

yang lain jugaaku mau ..ah

TINGKAT KEDEWASAN-5 APAPUN KATA ORANG KULAKUKAN KARENA BAIK UNTUK ORANG LAIN

Ini kulakukan..pokoknya baik untuk orang lain tak peduli apa kata orang

TINGKAT KEDEWASAN-6KULAKUKAN INI KARENA SESUAI DENGAN

SUARA HATI DAN PIKIRAN

Kulakukan ini …….sesuai dengan suarahati dan pikiranku

TINGKAT KEDEWASANBERDASARKAN TINGKAT TANGGUNG JAWAB

1. Takut Hukuman

2. Dapat Apa

5. Baik untuk orang lain

6. Suara Hati dan pikiran

3. Ada peraturan

4. Apakah orang lain juga